2024年度停薪留职员工在职期间晋升合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职员工在职期间晋升合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同目的及依据2.1合同目的2.2合同依据3.停薪留职员工在职期间晋升条件3.1晋升资格3.2晋升考核3.3晋升流程4.停薪留职员工在职期间晋升待遇4.1晋升后的薪资待遇4.2晋升后的福利待遇4.3晋升后的工作时间5.停薪留职员工在职期间晋升考核标准5.1考核内容5.2考核方式5.3考核结果认定6.停薪留职员工在职期间晋升合同期限6.1合同期限6.2合同续签7.停薪留职员工在职期间晋升合同解除条件7.1合同解除条件7.2合同解除程序8.停薪留职员工在职期间晋升合同违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：停薪留职员工在职期间晋升考核标准细则11.2附件二：停薪留职员工在职期间晋升待遇明细表12.合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人13.合同附件清单13.1附件一13.2附件二14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：____________________1.1.2甲方地址：____________________1.1.3甲方法定代表人：____________________1.1.4甲方联系方式：____________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：____________________1.2.2乙方身份证号码：____________________1.2.3乙方联系方式：____________________1.2.4乙方入职时间：____________________2.合同目的及依据2.1合同目的甲方与乙方签订本合同，旨在明确乙方在2024年度停薪留职期间晋升的相关事宜，保障双方权益。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及甲乙双方协商一致的原则制定。3.停薪留职员工在职期间晋升条件3.1晋升资格3.1.1乙方在甲方连续工作满一年；3.1.2乙方在停薪留职期间无违纪行为；3.1.3乙方在停薪留职期间通过甲方组织的考核。3.2晋升考核3.2.1考核内容：乙方的工作能力、业务水平、工作态度等；3.2.2考核方式：甲方将组织专门考核小组，对乙方进行综合考核；3.2.3考核结果认定：考核小组将根据考核结果，对乙方晋升资格进行认定。3.3晋升流程3.3.1乙方在停薪留职期间提出晋升申请；3.3.2甲方组织考核，确定晋升资格；3.3.3甲方与乙方签订晋升后的劳动合同。4.停薪留职员工在职期间晋升待遇4.1晋升后的薪资待遇晋升后，乙方的薪资待遇按照甲方规定的晋升后岗位薪资标准执行。4.2晋升后的福利待遇晋升后，乙方享受的福利待遇按照晋升后岗位的福利待遇标准执行。4.3晋升后的工作时间晋升后，乙方的工作时间按照晋升后岗位的工作时间标准执行。5.停薪留职员工在职期间晋升考核标准5.1考核内容考核内容包括但不限于：工作能力、业务水平、工作态度、团队合作、创新能力等。5.2考核方式考核方式包括但不限于：笔试、面试、实际操作、项目评估等。5.3考核结果认定考核结果由考核小组根据考核标准进行综合评定，并予以认定。6.停薪留职员工在职期间晋升合同期限6.1合同期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。6.2合同续签如本合同期满后，乙方仍符合晋升条件，经双方协商一致，可续签本合同。8.停薪留职员工在职期间晋升合同解除条件8.1合同解除条件8.1.1乙方违反合同约定，严重违反劳动纪律，甲方有权解除合同；8.1.2乙方因个人原因提出解除合同，并书面通知甲方；8.1.3乙方因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同；8.1.4乙方在停薪留职期间被依法追究刑事责任，甲方有权解除合同。8.2合同解除程序8.2.1甲方在发现乙方存在解除合同的情形时，应书面通知乙方；8.2.2乙方应在接到通知之日起五日内，对甲方提出的解除合同理由进行书面回复；8.2.3如乙方对解除合同有异议，双方应协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。9.停薪留职员工在职期间晋升合同违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按合同约定提供晋升机会，应承担违约责任；9.1.2乙方未按合同约定履行职责，应承担违约责任；9.1.3任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。9.2违约责任9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；9.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，如协商不成，由仲裁机构或人民法院判决。10.合同争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。10.2争议解决机构仲裁机构或人民法院。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3法律法规规定的其他合同终止条件。12.合同附件12.1附件一：停薪留职员工在职期间晋升考核标准细则12.2附件二：停薪留职员工在职期间晋升待遇明细表13.合同签署13.1签署时间：____________________13.2签署地点：____________________13.3签署人：甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指的是中介方、评估机构、律师事务所、仲裁机构或其他任何为履行本合同目的而介入的独立实体或个人。15.2第三方介入范围15.2.1为甲方提供停薪留职员工晋升的咨询服务；15.2.2对乙方的工作能力、业务水平进行评估；15.2.3对合同履行情况进行监督；15.2.4在争议解决过程中提供专业意见或参与调解。16.第三方介入的程序16.1介入申请任何一方需第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因和目的。16.2介入同意对方收到介入申请后，应在五个工作日内回复是否同意第三方介入。16.3介入协议如双方同意第三方介入，应与第三方签订书面介入协议，明确各方的权利和义务。17.甲乙双方责任和义务17.1甲方责任和义务甲方应确保第三方介入符合法律规定，并承担第三方介入产生的合理费用。17.2乙方责任和义务乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和资料，并承担因自身原因导致第三方介入而产生的责任。18.第三方的责任限额18.1责任界定第三方的责任限于其在本合同项下的直接责任，不包括因甲乙双方或其他第三方原因导致的间接损失。18.2限额标准第三方的责任限额为本合同标的额的5%，且不超过人民币50万元。19.第三方的权利19.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。19.2第三方有权在介入过程中，根据实际情况调整介入方案。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方第三方作为甲方的顾问或服务商，其与甲方之间的关系由介入协议约定。20.2第三方与乙方第三方作为乙方的评估或咨询服务提供者，其与乙方之间的关系由介入协议约定。20.3第三方与合同其他方第三方与合同其他方（如仲裁机构）之间的关系由相关法律法规和程序规定。21.第三方介入的争议解决21.1如第三方与甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。21.2第三方介入争议的仲裁机构或诉讼法院，由介入协议约定。22.本合同其他条款的适用本合同中未涉及第三方介入的其他条款，仍适用于第三方介入的情形。23.合同的修改和补充本合同如需修改或补充涉及第三方介入的内容，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职员工在职期间晋升考核标准细则要求：详细列出晋升考核的各项标准，包括但不限于工作能力、业务水平、工作态度等，以及每个标准的评分细则和权重分配。说明：本附件作为合同附件，用于指导晋升考核的具体实施。2.附件二：停薪留职员工在职期间晋升待遇明细表要求：详细列出晋升后乙方将享有的薪资待遇、福利待遇等，包括但不限于薪资等级、福利项目、补贴等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方晋升后的待遇。3.附件三：第三方介入协议要求：详细规定第三方介入的具体事项、双方的权利和义务、费用承担、保密条款等。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方介入的过程。4.附件四：合同解除通知书要求：规定合同解除的通知格式、内容要求、送达方式等。说明：本附件作为合同附件，用于规范合同解除的程序。5.附件五：违约金计算标准要求：明确违约金的计算方法、比例等。说明：本附件作为合同附件，用于规范违约金的计算。6.附件六：争议解决流程图要求：以图表形式展示争议解决的步骤和程序。说明：本附件作为合同附件，用于指导争议解决的过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定提供晋升机会。乙方未按合同约定履行职责。任何一方违反合同约定，给对方造成损失。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金的具体数额由双方协商确定，如协商不成，由仲裁机构或人民法院判决。赔偿损失应与违约行为造成的实际损失相当。3.示例说明：示例一：若甲方未按合同约定提供晋升机会，乙方可以要求甲方支付相当于晋升后一个月薪资的违约金。示例二：若乙方在停薪留职期间违反公司规章制度，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度停薪留职员工在职期间晋升合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.定义与解释2.1定义2.2解释3.停薪留职员工的基本情况3.1员工姓名3.2员工职位3.3员工入职日期3.4员工停薪留职原因4.晋升条件与标准4.1晋升条件4.2晋升标准5.晋升程序与流程5.1晋升申请5.2晋升评审5.3晋升批准6.停薪留职期间的工作职责6.1工作内容6.2工作要求6.3工作考核7.晋升后的待遇与权益7.1待遇调整7.2权益保障8.停薪留职期间的薪酬与福利8.1薪酬支付8.2福利待遇9.晋升后的工作期限与合同期限9.1工作期限9.2合同期限10.违约责任与处理10.1违约行为10.2违约责任10.3处理方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的生效、变更与终止12.1合同生效12.2合同变更12.3合同终止13.合同的附件与补充13.1附件13.2补充协议14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确2024年度停薪留职员工在职期间晋升的相关事宜，保障双方权益，促进公司发展。2.定义与解释2.1定义在本合同中，“停薪留职员工”指因特定原因暂时停止工资发放，但保留职位和工作关系的员工；“晋升”指员工在职位、薪酬、待遇等方面的提升。2.2解释本合同中对相关术语的解释，如有歧义，以法律法规及公司内部相关规定为准。3.停薪留职员工的基本情况3.1员工姓名：3.2员工职位：市场营销经理3.3员工入职日期：2018年1月1日3.4员工停薪留职原因：因公司业务调整，暂时调整的薪资待遇。4.晋升条件与标准4.1晋升条件（1）员工需满足公司规定的晋升条件，包括但不限于工作表现、能力素质、业绩考核等；（2）员工需遵守公司规章制度，无违纪违规行为；4.2晋升标准（1）工作表现：员工需在上一考核周期内完成工作任务，且完成质量达到公司要求；（2）能力素质：员工需具备晋升职位所需的专业技能和综合素质；（3）业绩考核：员工需达到公司规定的业绩考核标准。5.晋升程序与流程5.1晋升申请员工需在晋升考核周期内向公司提出晋升申请，并提交相关证明材料。5.2晋升评审公司成立晋升评审委员会，对员工的晋升申请进行评审。5.3晋升批准晋升评审委员会根据评审结果，对符合晋升条件的员工进行批准。6.停薪留职期间的工作职责6.1工作内容员工在停薪留职期间，需继续履行原职位的工作职责，确保公司业务正常运转。6.2工作要求员工需按照公司要求，完成各项工作任务，保证工作质量。6.3工作考核公司将对员工在停薪留职期间的工作表现进行考核，考核结果作为晋升依据之一。7.晋升后的待遇与权益7.1待遇调整晋升后的员工，其薪资待遇将按照公司规定进行调整，具体调整方案由公司决定。7.2权益保障晋升后的员工，享有公司规定的各项权益，包括但不限于社会保险、福利待遇等。8.停薪留职期间的薪酬与福利8.1薪酬支付停薪留职期间，员工的薪酬按照公司规定的停薪留职薪酬标准支付，具体金额由公司根据员工原薪资水平及停薪留职政策确定。8.2福利待遇停薪留职期间，员工保留原有的社会保险和住房公积金待遇，公司负责按照规定缴纳相关费用。9.晋升后的工作期限与合同期限9.1工作期限晋升后的员工，其工作期限为晋升后合同约定的期限，自晋升之日起计算。9.2合同期限晋升后的合同期限按照原合同期限执行，或根据双方协商结果进行相应调整。10.违约责任与处理10.1违约行为（1）员工违反合同约定，未履行工作职责或工作表现严重不符合要求；（2）员工违反公司规章制度，造成公司损失；（3）员工未经公司同意擅自离职。10.2违约责任（1）员工违约，公司有权解除合同，并要求员工承担相应的违约责任；（2）公司违约，应按照法律法规和合同约定承担相应的责任。10.3处理方式违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议；（2）协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。12.合同的生效、变更与终止12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.3合同终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。13.合同的附件与补充13.1附件本合同附件包括但不限于晋升申请表、工作考核表等。13.2补充协议本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为2024年3月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、审计等服务的法人、其他组织或个人。15.2范围（1）提供晋升评估、考核、培训等中介服务；（2）提供停薪留职期间的工作职责指导、咨询等服务；（3）提供合同履行过程中的法律咨询、审计等服务。16.第三方介入的程序与要求16.1程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项及具体要求；（2）甲乙双方共同与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；（3）第三方按照服务协议提供相关服务。16.2要求（1）第三方应具备相应的资质和业务能力，确保服务质量；（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范，维护甲乙双方的合法权益。17.第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外条款（1）甲方应确保第三方服务的费用合理，并在合同中明确费用支付方式；（2）甲方有权对第三方服务进行监督和评估，确保服务符合合同约定。17.2乙方的额外条款（1）乙方应配合第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够顺利完成服务；（2）乙方有权对第三方服务提出意见和建议，第三方应予以考虑。18.第三方责任限额18.1责任范围第三方在本合同项下的责任限于其提供服务范围内，因第三方原因导致的损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。18.2限额（1）第三方因提供服务过程中出现失误或疏忽，导致甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过服务费用总额的100%；（2）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，其赔偿责任按实际损失计算，但不超过服务费用总额的200%。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方第三方与甲方之间，以服务协议为准，明确双方的权利义务。甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并监督其服务质量。19.2第三方与乙方第三方与乙方之间，以服务协议为准，明确双方的权利义务。乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并监督其服务质量。19.3第三方与甲乙双方第三方与甲乙双方之间，以本合同及服务协议为准，明确三方之间的权利义务。第三方应确保其服务不损害甲乙双方的合法权益。20.第三方介入的终止与解除20.1终止（1）服务协议约定的服务期限届满；（2）甲乙双方协商一致终止服务。20.2解除（1）服务协议约定的解除条件成就；（2）第三方违反服务协议，甲乙双方有权解除服务协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.晋升申请表要求：详细记录员工晋升申请的相关信息，包括但不限于员工姓名、职位、晋升目标、工作表现、业绩考核等。说明：晋升申请表是员工晋升的重要依据，需员工本人填写并签字确认。2.工作考核表要求：记录员工在停薪留职期间的工作表现和业绩考核结果，包括但不限于工作完成情况、质量、效率等。说明：工作考核表是评估员工工作表现的重要工具，需定期填写并保存。3.停薪留职协议要求：明确停薪留职员工的薪酬待遇、工作职责、考核标准等。说明：停薪留职协议是规范停薪留职员工行为的重要文件，需甲乙双方签字盖章。4.晋升评审报告要求：详细记录晋升评审委员会对员工晋升申请的评审意见和结果。说明：晋升评审报告是晋升决策的重要依据，需评审委员会签字盖章。5.第三方服务协议要求：明确第三方介入的事项、服务内容、费用、期限等。说明：第三方服务协议是规范第三方服务行为的重要文件，需甲乙双方及第三方签字盖章。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的重要依据，需甲乙双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：员工未按合同约定履行工作职责，或工作表现严重不符合要求。责任认定：员工需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：员工未按时完成工作任务，导致公司项目延期，需承担相应的违约责任。2.公司违约行为及责任认定违约行为：公司未按合同约定支付薪酬、福利，或违反合同约定解除合同。责任认定：公司需承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等。示例：公司未按时支付员工停薪留职期间的薪酬，需承担相应的违约责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按服务协议提供服务质量，或违反法律法规造成损失。责任认定：第三方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止服务协议等。示例：第三方在提供晋升评估服务时出现重大失误，导致晋升结果不公，需承担相应的违约责任。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：任何一方未经对方同意擅自解除合同。责任认定：违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：甲方未按合同约定支付第三方服务费用，导致服务中断，需承担相应的违约责任。全文完。2024年度停薪留职员工在职期间晋升合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职的定义1.2在职期间的定义1.3晋升的定义2.合同双方2.1员工基本信息2.2用人单位基本信息3.合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险及公积金4.3其他福利待遇5.在职期间晋升条件5.1晋升条件5.2晋升考核标准6.晋升流程6.1晋升申请6.2晋升评审6.3晋升结果通知7.晋升后的待遇调整7.1薪资调整7.2社会保险及公积金调整7.3其他福利待遇调整8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.其他约定12.1保密条款12.2通知条款12.3不可抗力条款13.合同附件13.1附件一：员工晋升申请表13.2附件二：晋升评审标准14.合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署人第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职的定义本合同所称停薪留职，是指员工因特定原因暂时停止工资发放，但保留其在职身份，继续享有社会保险、公积金等权益的状态。1.2在职期间的定义本合同所称在职期间，是指员工自合同签订之日起至合同终止或解除之日止的期间。1.3晋升的定义本合同所称晋升，是指员工在停薪留职期间，因工作表现优异、能力提升或公司发展需要，被用人单位提升至更高职位或职级的过程。2.合同双方2.1员工基本信息员工姓名：____________________身份证号码：____________________2.2用人单位基本信息单位名称：____________________注册地址：____________________法定代表人：____________________3.合同期限3.1合同开始日期本合同自____年____月____日起生效。3.2合同结束日期本合同有效期为____年，自合同开始之日起计算。4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇员工在停薪留职期间，每月享有基本工资____元，按月支付。4.2社会保险及公积金员工在停薪留职期间，用人单位继续为其缴纳社会保险及公积金，并按国家规定缴纳。4.3其他福利待遇员工在停薪留职期间，享有国家法定节假日、年假等福利待遇。5.在职期间晋升条件5.1晋升条件（1）工作表现优异，连续三个月获得优秀员工称号；（2）在专业技能、知识水平等方面有显著提升，经考核合格；（3）因公司发展需要，被认定为晋升对象。5.2晋升考核标准晋升考核标准包括但不限于：（1）工作态度、责任心；（2）专业技能、知识水平；（3）团队协作、沟通能力；（4）工作成果、贡献度。6.晋升流程6.1晋升申请员工根据晋升条件，向用人单位提出晋升申请，并提供相关证明材料。6.2晋升评审用人单位成立晋升评审委员会，对员工的晋升申请进行评审，评审结果以书面形式通知员工。6.3晋升结果通知晋升评审委员会根据评审结果，向员工发出晋升通知，晋升结果自通知之日起生效。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）员工违反国家法律法规，被追究刑事责任；（2）员工严重违反用人单位规章制度，经教育仍不改正；（3）用人单位因经营不善，确需裁员，且员工符合国家规定的裁员条件。8.2合同终止条件合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同自然终止。9.违约责任9.1员工违约责任员工违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2用人单位违约责任用人单位违反本合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式合同双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构本合同争议解决机构为劳动合同签订地的人民法院。11.合同生效11.1合同生效条件本合同经双方代表签字盖章后生效。11.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.其他约定12.1保密条款双方对本合同内容以及在工作中了解的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知条款一方需向另一方发送通知时，应以书面形式发送至对方指定的通讯地址或电子邮箱。12.3不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。13.合同附件13.1附件一：员工晋升申请表13.2附件二：晋升评审标准14.合同签署14.1合同签署日期本合同自____年____月____日起签署。14.2合同签署地点本合同在____地签署。14.3合同签署人员工签字：____________________用人单位代表签字：____________________日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同所称第三方，是指除合同双方之外的，为合同履行提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方的职责15.2.1中介服务第三方作为中介方，负责协调合同双方的沟通，协助双方达成协议，确保合同顺利履行。15.2.2咨询服务第三方作为咨询方，提供专业的咨询服务，协助双方解决合同履行过程中的问题。15.2.3技术服务第三方作为技术方，提供必要的技术支持，确保合同中的技术要求得到满足。15.3第三方的权利15.3.1费用收取第三方有权按照双方约定或市场标准收取服务费用。15.3.2信息获取第三方有权获取合同履行过程中必要的信息，以履行其职责。15.4第三方的义务15.4.1保密义务第三方对在合同履行过程中获取的任何商业秘密和敏感信息负有保密义务。15.4.2履约义务第三方应按照合同约定和行业标准，履行其职责，确保合同双方权益。16.甲乙方的额外条款及说明16.1甲方的额外条款16.1.1选择第三方甲方有权选择合适的第三方参与合同履行，并确保第三方具备履行合同所需的能力和资质。16.1.2第三方资质审查甲方应对第三方进行资质审查，包括但不限于营业执照、专业资格认证等。16.2乙方的额外条款16.2.1接受第三方乙方应接受甲方选择的第三方，并积极配合第三方的工作。16.2.2第三方责任乙方应明确第三方的责任范围，并在合同中约定第三方责任的承担方式。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失时，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的约定17.2.1