2024事业单位特殊岗位工作人员聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位特殊岗位工作人员聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘用单位基本信息1.2.被聘用人员基本信息2.聘用岗位及职责2.1.岗位名称2.2.岗位职责2.3.岗位要求3.聘用期限3.1.聘用起始日期3.2.聘用结束日期3.3.续聘条件4.工作内容及任务4.1.工作内容4.2.工作任务4.3.工作量5.工作时间和工作地点5.1.工作时间5.2.工作地点6.工资待遇6.1.基本工资6.2.奖金及津贴6.3.休假待遇7.社会保险和住房公积金7.1.社会保险7.2.住房公积金8.试用期及考核8.1.试用期8.2.考核内容及标准9.违约责任9.1.聘用单位违约责任9.2.被聘用人员违约责任10.劳动争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.其他约定事项11.1.知识产权11.2.个人信息保护11.3.其他约定12.合同生效及终止12.1.合同生效条件12.2.合同终止条件13.合同附件13.1.附件一：岗位说明书13.2.附件二：其他相关文件14.合同签署及生效日期14.1.签署日期14.2.生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘用单位基本信息1.1.1.单位名称：X事业单位1.1.2.单位地址：省市区路号1.1.3.法定代表人：X1.2.被聘用人员基本信息1.2.1.姓名：X1.2.2.性别：男/女1.2.3.出生日期：年月日1.2.4.身份证号码：X2.聘用岗位及职责2.1.岗位名称2.1.1.岗位名称：特殊岗位工作人员2.1.2.岗位类别：专业技术岗位/管理岗位/工勤技能岗位2.2.岗位职责2.2.1.负责X业务领域的相关工作；2.2.2.参与制定和实施X工作计划；2.2.3.对X业务进行日常管理和监督；2.2.4.完成领导交办的其他工作。2.3.岗位要求2.3.2.具有相关专业背景或工作经验；2.3.4.身体健康，能够胜任岗位工作。3.聘用期限3.1.聘用起始日期：年月日3.2.聘用结束日期：年月日3.3.续聘条件：根据工作表现和单位需要，双方可协商续聘。4.工作内容及任务4.1.工作内容4.1.1.负责X业务领域的具体工作；4.1.2.参与X项目的策划和实施；4.1.3.负责X数据的收集、整理和分析。4.2.工作任务4.2.1.按时完成上级领导布置的工作任务；4.2.2.确保工作质量，达到预期目标；4.2.3.定期向上级领导汇报工作进展情况。4.3.工作量4.3.1.每月工作量为X小时；4.3.2.根据工作需要，可调整工作量。5.工作时间和工作地点5.1.工作时间5.1.1.标准工作时间：每周工作五天，每天工作8小时；5.1.2.特殊情况下的工作时间：根据工作需要，可适当调整工作时间。5.2.工作地点5.2.1.主要工作地点：省市区路号；5.2.2.根据工作需要，可调派至其他工作地点。6.工资待遇6.1.基本工资6.1.1.基本工资标准：根据岗位等级和当地工资水平确定；6.1.2.基本工资发放：按月发放。6.2.奖金及津贴6.2.1.绩效奖金：根据年度考核结果发放；6.2.2.津贴：包括住房补贴、交通补贴等。6.3.休假待遇6.3.1.休息日：每周休息两天，根据国家规定调整；6.3.2.休假：根据国家规定和单位实际情况，享有带薪年休假、病假等。8.试用期及考核8.1.试用期8.1.1.本合同约定试用期为三个月；8.1.2.试用期内，被聘用人员享有与正式聘用人员相同的权利和义务。8.2.考核内容及标准8.2.1.考核内容包括：工作能力、工作态度、工作成果等；8.2.2.考核标准参照国家相关法律法规及单位内部考核制度。9.违约责任9.1.聘用单位违约责任9.1.1.如聘用单位未按约定支付工资或未提供相应的劳动条件，被聘用人员有权要求赔偿；9.1.2.如聘用单位违反合同约定提前解除合同，应支付相应的经济补偿。9.2.被聘用人员违约责任9.2.1.如被聘用人员未履行合同约定，聘用单位有权解除合同，并要求赔偿；9.2.2.如被聘用人员在试用期内离职，应提前三天书面通知聘用单位。10.劳动争议解决10.1.争议解决方式10.1.1.双方应通过协商解决劳动争议；10.1.2.协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2.争议解决机构10.2.1.争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会；10.2.2.仲裁裁决为终局裁决。11.其他约定事项11.1.知识产权11.1.1.被聘用人员在履行岗位职责过程中产生的知识产权归聘用单位所有；11.1.2.被聘用人员不得将聘用单位的商业秘密泄露给第三方。11.2.个人信息保护11.2.1.聘用单位承诺对被聘用人员的个人信息予以保密；11.2.2.被聘用人员同意聘用单位在法律允许的范围内使用其个人信息。11.3.其他约定11.3.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商；11.3.2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.合同生效及终止12.1.合同生效条件12.1.1.本合同经双方签字盖章后生效；12.1.2.合同生效前，双方应办理相关手续。12.2.合同终止条件12.2.1.合同期满；12.2.2.双方协商一致解除合同；12.2.3.因法定事由或不可抗力导致合同无法履行。13.合同附件13.1.附件一：岗位说明书13.1.1.岗位说明书详细规定了岗位的职责、任职资格、工作条件等。13.2.附件二：其他相关文件13.2.1.其他相关文件包括但不限于：体检报告、学历证书、资格证书等。14.合同签署及生效日期14.1.签署日期：年月日14.2.生效日期：同签署日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定义：本条款中“第三方”指中介方、咨询服务提供方、技术服务提供方、培训服务提供方以及其他可能介入本合同的第三方。15.2.第三方介入目的：第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同，提高工作效率，确保合同目标的实现。16.第三方介入流程16.1.第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方介入的具体事宜，包括介入时间、介入内容、费用承担等。16.2.甲乙双方应向第三方提供必要的合同信息和授权文件，以便第三方能够合法、有效地提供相关服务。17.第三方责任与义务17.1.第三方应按照甲乙双方的要求，履行其服务职责，确保服务质量符合合同约定。17.2.第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致合同目标无法实现，应承担相应的违约责任。17.3.第三方在介入过程中，如因泄露甲乙双方商业秘密或违反保密协议，应承担相应的法律责任。18.第三方责任限额18.1.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的一定比例。18.2.如第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方可另行协商或通过法律途径解决。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲乙双方之间的关系：第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务，仅提供合同约定的服务。19.2.第三方与甲乙双方的权利义务：第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的权利，不得损害甲乙双方的合法权益。19.3.第三方与其他各方的责任划分：第三方在提供服务过程中，如因第三方自身原因导致合同目标无法实现，第三方应承担全部责任；如因甲乙双方或不可抗力因素导致合同目标无法实现，责任由相关方根据实际情况分担。20.第三方介入的终止20.1.如第三方在介入过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权终止与第三方的合作，并要求第三方承担相应的违约责任。20.2.如甲乙双方在合同履行过程中，发现第三方服务不符合合同约定，甲乙双方有权要求第三方改进或终止服务。21.第三方介入的争议解决21.1.第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。21.2.协商不成的，争议可提交至当地仲裁委员会仲裁，或向人民法院提起诉讼。22.第三方介入的合同附件22.1.附件一：第三方服务协议22.1.1.详细规定第三方介入的具体内容、服务标准、费用支付等。22.2.附件二：保密协议22.2.1.规定第三方在介入过程中的保密义务和责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作条件、工作地点、工作时间等详细信息，作为合同附件，用于明确岗位要求和工作内容。2.附件二：第三方服务协议详细要求和说明：第三方服务协议应详细规定第三方介入的具体内容、服务标准、费用支付、保密条款、违约责任等，确保第三方服务符合合同要求。3.附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应规定第三方在介入过程中的保密义务，包括但不限于不得泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密等，确保信息安全和合同执行。4.附件四：体检报告详细要求和说明：体检报告应由被聘用人员在入职前进行体检，证明其身体健康，符合岗位要求。5.附件五：学历证书详细要求和说明：学历证书作为被聘用人员具备相应学历的证明，是合同生效的必要条件之一。6.附件六：资格证书详细要求和说明：资格证书作为被聘用人员具备相应专业能力的证明，是合同生效的必要条件之一。7.附件七：劳动合同详细要求和说明：劳动合同应包括合同双方的基本信息、聘用岗位、聘用期限、工作内容、工资待遇、社会保险、劳动争议解决等条款。8.附件八：社会保险缴纳证明详细要求和说明：社会保险缴纳证明作为被聘用人员享受社会保险待遇的证明，是合同执行过程中的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用单位未按时支付工资。责任认定标准：聘用单位应在每月规定的时间内支付工资，如未按时支付，应支付违约金，具体金额由双方协商确定。示例：聘用单位未在每月10日前支付工资，应向被聘用人员支付相当于一个月工资的违约金。2.违约行为：被聘用人员未经批准擅自离职。责任认定标准：被聘用人员在试用期内或合同期内未经批准擅自离职，应支付违约金，具体金额由双方协商确定。示例：被聘用人员在试用期内未经批准离职，应支付相当于一个月工资的违约金。3.违约行为：第三方泄露商业秘密。责任认定标准：第三方在介入过程中泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、承担刑事责任等。示例：第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，应赔偿甲乙双方损失，并承担相应的法律责任。4.违约行为：第三方未按时完成服务。责任认定标准：第三方未按时完成服务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、退还服务费用等。示例：第三方未在约定的时间内完成服务，应向甲乙双方支付相当于服务费用一定比例的违约金。全文完。2024事业单位特殊岗位工作人员聘用合同1本合同目录一览1.合同双方的基本信息1.1聘用单位基本信息1.2聘用人员基本信息2.岗位职责和任职资格2.1岗位职责2.2任职资格3.聘用形式和期限3.1聘用形式3.2聘用期限4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资和福利待遇5.1工资待遇5.2福利待遇6.社会保险和公积金6.1社会保险6.2公积金7.竞争上岗和考核7.1竞争上岗7.2考核制度8.培训和职业发展8.1培训8.2职业发展9.违约责任9.1聘用单位违约责任9.2聘用人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的变更和解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同的生效和终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件和补充协议第一部分：合同如下：1.合同双方的基本信息1.1聘用单位基本信息名称：[聘用单位全称]地址：[聘用单位地址]法定代表人：[聘用单位法定代表人姓名]联系电话：[聘用单位联系电话]1.2聘用人员基本信息姓名：[聘用人员姓名]性别：[聘用人员性别]出生日期：[聘用人员出生日期]身份证号码：[聘用人员身份证号码]学历：[聘用人员学历]专业：[聘用人员专业]2.岗位职责和任职资格2.1岗位职责[聘用岗位名称]的具体职责如下：（1）[具体职责1]（2）[具体职责2]（3）[具体职责3]2.2任职资格（1）[学历要求]（2）[专业要求]（3）[技能要求]（4）[工作经验要求]3.聘用形式和期限3.1聘用形式本次聘用采用[全职/兼职]形式。3.2聘用期限本次聘用期限为[聘用期限]，自[聘用起始日期]起至[聘用终止日期]止。4.工作时间和休息休假4.1工作时间[聘用岗位名称]的工作时间为每周[工作日天数]天，每天[工作小时数]小时。4.2休息休假（1）每周享有[休息日天数]天的休息时间。（2）国家法定节假日及公休日按国家规定执行。5.工资和福利待遇5.1工资待遇[聘用岗位名称]的工资标准为[基本工资]+[绩效工资]+[其他补贴]，具体金额如下：（1）基本工资：[基本工资金额]（2）绩效工资：[绩效工资金额]（3）其他补贴：[其他补贴金额]5.2福利待遇（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险按国家规定缴纳。（2）住房公积金按国家规定缴纳。（3）享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。6.社会保险和公积金6.1社会保险（1）养老保险：[养老保险缴纳比例]%（2）医疗保险：[医疗保险缴纳比例]%（3）失业保险：[失业保险缴纳比例]%（4）工伤保险：[工伤保险缴纳比例]%（5）生育保险：[生育保险缴纳比例]%6.2公积金（1）住房公积金：[住房公积金缴纳比例]%7.竞争上岗和考核7.1竞争上岗[聘用岗位名称]的聘用人员应具备相应的竞争上岗资格，并按照聘用单位的竞争上岗制度进行选拔。7.2考核制度聘用人员应接受聘用单位的考核，考核内容包括但不限于工作绩效、职业道德、业务能力等方面。考核结果作为聘用、晋升、奖惩的依据。8.培训和职业发展8.1培训（1）岗位技能培训（2）业务知识培训（3）管理能力培训8.2职业发展聘用人员应积极参与聘用单位的职业发展规划，通过工作表现和培训学习，提升个人职业素养和能力，为晋升和职业发展创造条件。9.违约责任9.1聘用单位违约责任（1）支付违约金，违约金金额为[违约金比例]。（2）赔偿聘用人员因此遭受的直接经济损失。9.2聘用人员违约责任（1）支付违约金，违约金金额为[违约金比例]。（2）赔偿聘用单位因此遭受的直接经济损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）[仲裁委员会名称]（2）[调解组织名称]11.合同的变更和解除11.1合同变更合同在履行过程中，如需变更，双方应书面协商一致，签订补充协议，作为合同的一部分。11.2合同解除（1）双方协商一致，可以解除合同。聘用人员严重违反聘用单位的规章制度；聘用人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作；聘用人员被依法追究刑事责任。12.合同的生效和终止12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。13.其他约定事项13.1其他约定事项一[具体约定内容1]13.2其他约定事项二[具体约定内容2]14.合同附件和补充协议14.1合同附件（1）聘用人员个人简历（2）聘用岗位说明书（3）培训计划14.2补充协议双方在履行合同过程中，如需签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指与聘用单位或聘用人员有业务往来关系，且在本合同履行过程中提供专业服务、咨询、中介等非核心职能的独立实体或个人。15.2第三方的类型（1）中介机构（2）咨询服务机构（3）培训服务机构（4）人力资源服务机构（5）其他专业服务机构16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任第三方在本合同中的责任包括但不限于：（1）按照合同约定提供专业服务，确保服务质量符合行业标准。（2）保护聘用单位和聘用人员的商业秘密和个人隐私。（3）在提供服务过程中，遵守国家法律法规和行业规范。16.2第三方的权利第三方的权利包括但不限于：（1）根据合同约定收取服务费用。（2）要求聘用单位和聘用人员提供必要的信息和数据。（3）在提供服务过程中，享有合理的自主权。17.第三方介入的程序与条件17.1介入程序（1）第三方介入的原因和目的。（2）第三方介入的具体内容和时间安排。（3）第三方介入的费用和支付方式。17.2介入条件（1）经聘用单位和聘用人员书面同意。（2）第三方具备提供相关服务的资质和能力。（3）第三方提供的服务不违反国家法律法规和行业规范。18.第三方介入的费用承担18.1费用承担原则第三方介入产生的费用，由聘用单位、聘用人员或双方协商确定的一方承担。18.2费用支付方式第三方介入费用的支付方式如下：（1）聘用单位直接支付。（2）聘用人员直接支付。（3）双方协商的其他支付方式。19.第三方的责任限额19.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行合同过程中产生的损失，聘用单位或聘用人员应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额设定第三方责任限额为[责任限额金额]，超过此限额的部分，聘用单位或聘用人员不予承担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1聘用单位与第三方聘用单位与第三方之间的权利义务关系，由双方另行签订的委托协议或服务合同约定。20.2聘用人员与第三方聘用人员与第三方之间的权利义务关系，由双方另行签订的协议或合同约定。20.3聘用单位与聘用人员聘用单位与聘用人员之间的权利义务关系，仍由本合同约定。21.争议解决与法律适用21.1争议解决聘用单位、聘用人员与第三方之间因本合同产生的争议，按照本合同的争议解决条款处理。21.2法律适用本合同及第三方介入相关事宜，适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员个人简历要求：提供完整、真实、有效的个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能等信息。2.聘用岗位说明书要求：详细描述聘用岗位的职责、任职资格、工作环境、薪资待遇等。3.培训计划要求：明确聘用人员参加的培训内容、时间、地点、培训师等信息。4.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的范围、方式、费用、责任等内容。5.补充协议要求：针对合同履行过程中的特殊情况，双方协商一致后签订的补充协议。6.竞争上岗实施方案要求：明确竞争上岗的原则、程序、考核标准等内容。7.考核结果通知单要求：记录聘用人员的考核结果，包括考核内容、得分、评定等级等。8.违约金计算表要求：详细列出违约行为、违约金计算方法、应支付违约金金额等。9.福利待遇明细表要求：详细列出聘用人员的福利待遇，包括社会保险、公积金、带薪休假等。10.第三方责任限额证明要求：由第三方提供其责任限额的证明文件，证明其承担的最高赔偿金额。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）聘用单位违约行为：未按时支付工资；未提供约定的工作条件；未履行培训义务；未按合同约定解除合同。（2）聘用人员违约行为：未按合同约定履行工作职责；未按合同约定参加培训；未按合同约定解除合同。（3）第三方违约行为：未按合同约定提供专业服务；未履行保密义务；超过责任限额承担赔偿责任。2.责任认定标准：（1）聘用单位违约责任：按照违约金计算表支付违约金；赔偿聘用人员因此遭受的直接经济损失。（2）聘用人员违约责任：按照违约金计算表支付违约金；赔偿聘用单位因此遭受的直接经济损失。（3）第三方违约责任：按照合同约定承担赔偿责任；若超过责任限额，由聘用单位或聘用人员另行协商解决。示例说明：1.聘用单位违约：聘用单位未按时支付工资，按违约金计算表支付违约金，并赔偿聘用人员因此遭受的直接经济损失。2.聘用人员违约：聘用人员未按合同约定履行工作职责，按违约金计算表支付违约金，并赔偿聘用单位因此遭受的直接经济损失。3.第三方违约：第三方未按合同约定提供专业服务，承担赔偿责任，若超过责任限额，由聘用单位或聘用人员另行协商解决。全文完。2024事业单位特殊岗位工作人员聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘用单位名称及性质1.2.聘用单位地址及联系方式1.3.聘用人员姓名及身份证号码1.4.聘用人员联系方式2.聘用岗位及职责2.1.岗位名称及类别2.2.岗位职责及工作内容2.3.岗位工作地点3.聘用期限3.1.起止日期3.2.合同期限类型3.3.合同续签条件4.薪酬待遇4.1.基本工资4.2.绩效工资4.3.奖金及津贴4.4.社会保险及公积金5.工作时间及休息休假5.1.工作时间5.2.休息休假制度5.3.假期及年假6.工作条件及环境6.1.工作环境6.2.安全生产6.3.办公设施及设备7.培训与发展7.1.在岗培训7.2.外部培训7.3.职业生涯规划8.违约责任8.1.单方违约责任8.2.双方违约责任8.3.违约金计算方式9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构9.3.争议解决程序10.合同生效及终止10.1.合同生效条件10.2.合同终止条件10.3.合同解除程序11.合同附件11.1.附件一：岗位职责说明书11.2.附件二：薪酬福利明细表11.3.附件三：社会保险及公积金明细表12.合同签署12.1.双方代表签字12.2.签署日期12.3.签署地点13.合同份数13.1.合同份数13.2.份数分配14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘用单位名称：X事业单位1.2.聘用单位性质：全民所有制事业单位1.3.聘用单位地址：X省X市X区X路X号1.5.聘用人员姓名：1.6.聘用人员身份证号码：X2.聘用岗位及职责2.1.岗位名称：人事专员2.2.岗位类别：专业技术岗位2.3.岗位职责：2.3.1.负责单位人事档案的管理和维护2.3.2.负责招聘、培训、考核、薪酬福利等工作2.3.3.协助领导完成其他相关工作任务2.4.岗位工作地点：X市X区X路X号3.聘用期限3.1.起止日期：自2024年3月1日起，至2027年2月28日止3.2.合同期限类型：有固定期限的劳动合同3.3.合同续签条件：在合同到期前，双方无违反合同约定的情况下，经协商一致，可续签合同4.薪酬待遇4.1.基本工资：人民币8000元/月4.2.绩效工资：根据年度考核结果，每月绩效工资为基本工资的20%4.3.奖金及津贴：年终奖为基本工资的2倍，以及根据工作表现给予的各类津贴4.4.社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，单位承担缴纳社会保险及住房公积金5.工作时间及休息休假5.1.工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时5.2.休息休假制度：按照国家法定节假日安排休息，享有年休假、婚假、产假等法定假期5.3.假期及年假：根据国家及地方相关政策规定，享有年假、婚假、产假、病假等假期6.工作条件及环境6.2.安全生产：单位严格执行安全生产规定，确保工作人员的人身安全6.3.办公设施及设备：单位提供必要的办公设施及设备，包括电脑、打印机、复印机等7.培训与发展7.1.在岗培训：单位为员工提供必要的在岗培训，包括岗前培训、业务培训等7.2.外部培训：根据工作需要，单位鼓励员工参加外部培训，并承担相应费用7.3.职业生涯规划：单位为员工提供职业生涯规划指导，帮助员工实现个人职业发展目标8.违约责任8.1.单方违约责任：8.1.1.聘用人员未经聘用单位同意，擅自离职的，应向聘用单位支付相当于一个月工资的违约金。8.1.2.聘用单位未按合同约定支付工资或福利待遇的，应向聘用人员支付违约金，并赔偿相应的损失。8.2.双方违约责任：8.2.1.因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。8.2.2.因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的违约责任。8.3.违约金计算方式：8.3.1.违约金按实际损失计算，最高不超过三个月的工资。8.3.2.违约金的支付应在一周内完成。9.争议解决9.1.争议解决方式：9.1.1.双方应友好协商解决合同争议。9.1.2.协商不成的，任何一方均有权向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。9.2.争议解决机构：9.2.1.争议解决机构为聘用单位所在地的人民法院。9.3.争议解决程序：9.3.1.双方应按照法定程序进行诉讼。9.3.2.诉讼过程中，双方应积极配合法院调查取证。10.合同生效及终止10.1.合同生效条件：10.1.1.双方代表签字并加盖单位公章。10.1.2.合同经聘用单位审核批准。10.2.合同终止条件：10.2.1.合同期满自然终止。10.2.2.因一方违约导致合同解除。10.2.3.法律法规规定的其他终止条件。10.3.合同解除程序：10.3.1.双方协商一致解除合同。10.3.2.一方违约，另一方有权解除合同。11.合同附件11.1.附件一：岗位职责说明书11.2.附件二：薪酬福利明细表11.3.附件三：社会保险及公积金明细表12.合同签署12.1.双方代表签字：12.1.1.聘用单位代表：X（签名）12.1.2.聘用人员代表：（签名）12.2.签署日期：2024年2月28日12.3.签署地点：X事业单位办公室13.合同份数13.1.合同份数：一式两份，双方各执一份。13.2.份数分配：13.2.1.聘用单位：一份13.2.2.聘用人员：一份14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2.本合同一式两份，具有同等法律效力。14.3.本合同自双方签字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1.第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系的独立第三方机构或个人。1.2.第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术咨询、评估鉴定、培训教育等。2.第三方介入的程序2.1.甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。2.2.第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。2.3.第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和配合。3.第三方介入的职责和权利3.1.第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责。3.2.第三方有权获取合同履行所需的必要信息，并有权对合同履行情况进行调查、评估和鉴定。3.3.第三方有权根据合同约定收取服务费用。4.第三方介入的义务4.1.第三方应保守合同内容及甲乙双方商业秘密。4.2.第三方应及时、准确地向甲乙双方报告工作进展情况。4.3.第三方应按照合同约定的时间完成工作。5.第三方介入的合同关系5.1.第三方与甲乙双方之间不构成直接合同关系，第三方的权利义务由甲乙双方与第三方签订的协议约定。5.2.第三方介入后，甲乙双方仍应履行本合同的约定。6.第三方责任限额6.1.第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2.第三方责任限额为本合同约定金额的10%，超过部分由甲乙双方各自承担。6.3.第三方责任限额的具体计算方法如下：6.3.1.第三方责任限额=（甲乙双方合同约定金额/2）10%6.3.2.如本合同约定金额不足10万元，第三方责任限额为1万元。7.第三方介入的费用承担7.1.第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。7.2.如合同约定，第三方介入的费用由一方承担，则该方应在合同中明确表示。7.3.第三方介入的费用应在合同签订前或合同履行过程中支付。8.第三方介入的合同解除8.1.如第三方在介入