人力资源管理流程

人力资源管理流程合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方为了明确双方在人力资源管理流程中的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、甲方的权利和义务1.1甲方应按照法律法规及双方约定，为乙方提供劳动就业机会，并保障乙方的合法权益。1.2甲方应按照约定的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等条件，与乙方建立劳动关系。1.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按约定支付乙方工资及福利待遇。1.4甲方应提供乙方所需的工作条件和培训机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。1.5甲方应严格执行劳动法律法规，保障乙方的休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等权益。二、乙方的权利和义务2.1乙方应如实提供个人信息，并按照甲方的要求，参加面试、体检等招聘环节。2.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.3乙方应按照约定，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。2.4乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。2.5乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益。三、合同的变更、解除和终止3.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循法律法规及双方约定的原则。3.2甲方提前解除或终止合同的，应依法支付乙方经济补偿。3.3乙方提前解除或终止合同的，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。四、违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。4.2甲方未按照约定提供工作条件、支付工资待遇等，乙方有权要求甲方改正或者依法解除合同。4.3乙方未按照约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并依法追究乙方的法律责任。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。6.2双方应按照法律法规及本合同的约定，履行各自的权利义务。6.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方企业法人营业执照副本5.甲方人力资源管理制度6.社会保险缴纳证明7.工资支付证明8.甲方培训计划及乙方培训记录9.乙方工作绩效评估报告10.双方签订的其他书面协议或文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作条件、支付工资待遇等，视为违约行为。2.乙方未按照约定履行工作职责，视为违约行为。3.双方未按照法律法规及本合同的约定履行各自的权利义务，视为违约行为。4.甲方提前解除或终止合同，未依法支付乙方经济补偿，视为违约行为。5.乙方提前解除或终止合同，未提前通知甲方并办理相关手续，视为违约行为。6.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动关系：指用人单位与劳动者之间，依法建立的社会经济关系。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。3.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合约定：乙方有权要求甲方改正或者依法解除合同。2.工资待遇不符合约定：乙方有权要求甲方支付差额部分，并依法主张权益。3.劳动安全卫生问题：乙方有权要求甲方改正，并依法主张权益。4.提前解除或终止合同：双方应按照法律法规及本合同的约定履行各自的权利义务，如需提前解除或终止合同，应依法支付经济补偿。5.泄露商业秘密：甲方有权解除合同，并依法追究乙方的法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.约定用人单位与劳动者的工作条件、工资待遇等事项。3.约定用人单位与劳动者的工作地点、工作时间、工作内容等事项