酒店管理岗位聘用合同书

酒店管理岗位聘用合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任酒店管理岗位，具体岗位名称及职责如下：（1）岗位名称：__________（2）岗位职责：__________第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止本合同。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的岗位及职责，支付乙方工资待遇，具体如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）奖金：根据乙方的工作绩效，按照甲方的相关规定给予；（3）甲方依法为乙方缴纳社会保险，并支付乙方加班费、补贴等。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行休息休假制度。4.2乙方加班的，甲方应按照法律规定支付加班费。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、客户信息等，应予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除或终止本合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方酒店管理制度及相关规定7.乙方劳动合同档案二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除、终止合同，视为违约。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、客户信息等，视为违约。3.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金、加班费等，视为违约。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。5.甲方未按约定提供乙方工作条件和环境，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：具备劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者按照合同约定，提供劳动应当得到的报酬。5.加班费：劳动者按照合同约定，在法定工作时间之外提供劳动应当得到的报酬。6.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗，甲方可以要求乙方支付违约金，并重新安排招聘。2.乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。3.甲方未支付乙方工资，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，并依法向相关部门投诉。5.甲方未提供乙方工作条件和环境，乙方可以要求甲方改正，并依法向相关部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为酒店管理公司，乙方为酒店管理岗位员工的情况下签订本合同。2.本合同适用于甲方与乙方之间明确双方权利和义务，规范劳动关系的情况。3.本合同可用于甲方