全日制劳动合同范本

全日制劳动合同范本通用合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、劳动合同双方当事人基本情况1.用人单位（甲方）甲方是一家依据中华人民共和国法律设立并有效存续的[企业类型]企业，具有合法的用人资格和经营资质，能够独立承担民事责任。2.劳动者（乙方）乙方具备与甲方所招聘岗位相适应的学历、专业技能和工作经验，能够胜任甲方安排的工作任务，且具有完全民事行为能力。二、劳动合同期限1.固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。2.无固定期限本劳动合同为无固定期限的劳动合同，自[起始日期]起生效。3.以完成一定工作任务为期限本劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为[具体工作任务]，工作任务完成时劳动合同终止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[部门名称]担任[职位名称]工作。乙方的工作内容包括但不限于[具体工作职责]。乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工作制]，乙方的工作时间为[具体工作时间]。如因工作需要，甲方可以依法安排乙方加班，并按照国家有关规定支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方请假应按照甲方的请假制度办理请假手续。五、劳动报酬1.工资分配制度甲方按照[工资分配制度]向乙方支付劳动报酬。乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴、补贴等组成。2.工资支付方式甲方每月[支付日期]以[支付方式]向乙方支付上月工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资标准乙方的月工资标准为[具体工资数额]元。甲方可以根据乙方的工作表现、业绩情况以及公司的经营状况，对乙方的工资进行调整。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的相关资料。2.福利待遇甲方为乙方提供[福利待遇]，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐补、节日福利等。具体福利待遇根据甲方的规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，按照国家规定对乙方进行健康检查。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，以保证乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方按照国家有关规定，对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行告知，并采取有效的防护措施，保障乙方的身体健康。八、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行甲乙双方应按照本劳动合同的约定，全面履行各自的义务。甲方应按照约定向乙方支付劳动报酬，提供劳动条件；乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。2.劳动合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同的内容。变更劳动合同应采用书面形式，注明变更的内容、日期，并由双方签字盖章。九、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；[其他解除合同的情形]。（3）有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2.劳动合同的终止（1）本劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本合同第九条第（2）项规定解除本劳动合同的；（2）甲方依照本合同第九条第（4）项、第（5）项规定终止本劳动合同的；（3）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第九条第（1）项规定终止固定期限劳动合同的。经济补偿的计算标准按照国家和地方的有关规定执行。2.赔偿乙方违反本劳动合同的约定解除劳动合同，或者违反本劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，乙方应向甲方支付赔偿金。赔偿金的数额按照国家和地方的有关规定执行。十一、补充条款和特别约定1.补充条款（1）[补充条款内容]（2）[补充条款内容]2.特别约定（1）[特别约定内容]（2）[特别约定内容]十二、保密和竞业限制1.保密乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用甲方的机密信息。保密期限为自本劳动合同生效之日起至本劳动合同终止或解除后[保密期限]年。2.竞业限制未经甲方书面同意，乙方在本劳动合同履行期间及解除或终止后[竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方在乙方竞业限制期间内，按照[竞业限制补偿标准]向乙方支付竞业限制补偿费。十三、服务期与违约金1.服务期甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.违约金除本合同第十二条约定的情形外，乙方违反本劳动合同的约定解除劳动合同的，应当向甲方支付违约金[违约金数额]元。十四、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.调解甲方劳动争议调解委员会接到调解申请后，应在[调解期限]日内进行调解。经调解达成协议的，双方当事人应按照协议履行；调解不成的，当事人可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁甲乙双方任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。4.诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十五、其他事项1.劳动合同份