酒店用品物流公司聘用合同约定

酒店用品物流公司聘用合同约定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事酒店用品物流的公司，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的业务目标；甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方加入甲方的事宜，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方担任职位：__________1.2乙方的主要工作内容如下：（1）__________（2）__________（3）__________二、合同期限2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方月工资为：__________元。3.2乙方工资支付方式为：每月__________日准时发放。3.3乙方如能完成甲方临时安排的加班任务，甲方将按照法律规定支付加班费。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照国家法定节假日放假规定享有带薪休假。五、社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。六、劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。七、商业秘密与知识产权7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密。7.2乙方在合同期内所创造的知识产权，归甲方所有。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。九、争议解决9.1双方在签订本合同及履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.甲方与乙方签订的保密协议8.甲方与乙方签订的知识产权归属协议9.劳动争议调解协议10.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方泄露甲方商业秘密，或侵犯甲方知识产权。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品。6.甲方未依法解除或终止合同，导致乙方权益受损。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘员工提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.员工：指与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的要求提供劳动，并获取劳动报酬的自然人。3.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：协商解决，如协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.乙方泄露甲方商业秘密或侵犯知识产权：立即启动应急预案，采取措施防止损失扩大，依法向法院提起诉讼。3.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方有权依法向劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险：乙方有权依法向社会保险行政部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品：乙方有权依法向安全生产监督管理部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.甲方未依法解除或终止合同，导致乙方权益受损：协商解决，如协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为酒店用品物流公司，乙方为甲方招聘的员工。2.乙方在甲方工作期间，需遵守国家法律法规，履行劳动合同