校园保健室护理员工合同样本

校园保健室护理员工合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方校园保健室从事护理工作，负责日常护理、保健咨询等工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__天，工作时间分别为：__。2.乙方按国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（含基本工资、绩效工资等）。2.乙方工资支付时间为每月__日，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日支付。3.乙方工资不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供的工作环境应符合国家职业健康安全标准，确保乙方人身安全。3.甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。六、解除和终止合同1.合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作产生严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（5）其他法律法规规定的解除情形。3.合同期满或者甲乙双方解除合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，归还甲方提供的物品和资料。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.社会保险参保证明4.工作服及防护用品清单5.甲方规章制度6.甲方提供的培训资料7.工作交接清单二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定为工资支付违约。2.甲方未为乙方参加社会保险，认定为社会保险违约。3.甲方未提供乙方安全的工作环境，认定为安全防护违约。4.乙方未按照甲方安排的工作时间和工作内容提供服务，认定为工作履约违约。5.乙方未按照合同约定提前通知解除合同，认定为解除合同违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、事故等社会风险的一种社会保障制度。4.法定节假日：国家法定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。5.最低工资标准：国家规定的劳动者每小时、每天或每月工资的最低数额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方参加社会保险。解决办法：乙方应及时向甲方提出要求，要求甲方依法参加社会保险；协商不成，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：工作环境不安全。解决办法：乙方有权拒绝在危险环境下工作，并向甲方提出改善要求；协商不成，可向安监部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方需要休假。解决办法：乙方应提前向甲方提出休假申请，按照甲方规定办理休假手续；甲方应依法批准乙方休假。五、所有应用场景：1.甲方为校园保健室，需要聘请护理人