企业扩张期聘用总经理合同模板

企业扩张期聘用总经理合同模板合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家正在扩张期的企业，为了提高公司的经营管理水平，实现公司的可持续发展，甲方决定聘请乙方担任公司总经理，负责公司的整体运营和管理。双方经友好协商，就乙方的聘用事宜达成如下协议：一、乙方的职责和义务1.乙方须全面负责公司的日常经营管理，确保公司经营目标的实现。2.乙方须根据甲方的经营战略和发展规划，制定具体的经营计划并组织实施。3.乙方须建立健全公司的内部管理体系，完善公司各项规章制度，确保公司运营的高效和规范。4.乙方须负责公司团队的建设，选拔、培养和激励公司员工，提高员工的工作积极性和绩效。5.乙方须维护公司的合法权益，处理公司与政府部门、合作伙伴、客户等之间的关系。6.乙方须完成甲方规定的其他工作。二、乙方的权利和待遇1.乙方享有公司规定的总经理级别的薪酬待遇，具体金额和支付方式如下：（1）基本工资：每月人民币__________元；（2）绩效奖金：根据公司年度经营业绩，给予乙方相应的绩效奖金；（3）福利待遇：按照公司规定享受五险一金、带薪年假等福利待遇。2.乙方享有公司规定的总经理级别的权限，包括但不限于：（2）财务审批权：乙方有权审批公司日常运营所需的费用支出；（3）项目决策权：乙方有权参与公司重大项目的决策。3.乙方在合同期内，公司为乙方提供必要的办公条件和辅助支持。4.乙方合同期满后，公司为乙方提供失业保险、医疗保险等过渡性保障。三、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。四、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方如未达到合同约定的经营目标，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金人民币__________元。五、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作简历及业绩证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方公司章程8.甲方经营计划和战略规划9.甲方薪酬福利制度10.甲方内部管理规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行职务，导致公司经营目标未达成。2.乙方违反合同约定，擅自变更公司经营计划或战略规划。3.乙方未按照合同约定，泄露公司商业秘密或损害公司合法权益。4.乙方未按照合同约定，参与或支持任何损害公司利益的活动。5.甲方未按照合同约定，按时足额支付乙方薪酬待遇。6.甲方未按照合同约定，提供乙方必要的办公条件和辅助支持。7.甲方违反合同约定，解除合同并无故拖欠乙方违约金。三、法律名词及解释：1.甲方：指企业扩张期聘用总经理合同的聘用方，即需要聘请乙方担任公司总经理的企业。2.乙方：指企业扩张期聘用总经理合同的受聘方，即被甲方聘请担任公司总经理的自然人。3.聘用合同：指甲方聘请乙方担任公司总经理，乙方同意并承诺按照合同约定履行职务的协议。4.违约金：指甲方违反合同约定，解除合同时需支付给乙方的赔偿金。5.经营目标：指甲方在合同期限内，通过乙方的经营管理所要实现的经济、市场、管理等方面的目标。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力或成果未达到甲方预期。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，提出改进意见和建议，乙方应积极改进并提高工作水平。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：甲方应与乙方协商，根据合同约定办理解聘手续，并按照合同约定支付违约金。3.问题：甲方未按时足额支付乙方薪酬待遇。解决办法：乙方有权要求甲方支付欠付的薪酬，如甲方无故拖欠，乙方可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。4.问题：甲方未提供乙方必要的办公条件和辅助支持。解决办法：甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的办公条件和辅助支持，确保乙方可正常开展工作。5.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：双方可以约定仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼，依法解决合同争议。五、所有应用场景：1.甲方为正在扩张期的企业，需要聘请有经验的高级管理人员