集团公司人才流动与员工关系

集团公司人才流动与员工关系合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的人才流动与员工关系达成如下协议：一、人才流动1.1乙方在甲方工作期间，应遵守国家的法律法规，认真履行工作职责，努力提高业务水平。1.2甲方应提供乙方公平、合理的工作条件，包括但不限于培训、晋升机会等。1.3乙方在甲方工作期间，如有意向离职，应提前30天向甲方提出书面申请。甲方应在收到申请后15天内给予答复。1.5乙方在离职后，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、竞业限制等。二、员工关系2.1甲方应尊重乙方的合法权益，包括但不限于工资、福利、休息时间等。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.3甲方有权对乙方的工作表现进行考核，乙方应积极配合。2.4乙方在工作中遇到问题，应及时与甲方沟通，寻求解决办法。2.5甲方在处理员工关系时，应遵循公平、公正、公开的原则。三、违约责任3.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。3.2甲乙双方在履行合同过程中，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。四、其他约定4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。4.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司培训计划4.乙方离职证明5.竞业限制协议6.工资条和福利证明材料7.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未提前30天提出离职申请，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方未按照甲方要求完成工作交接，导致甲方损失。3.乙方泄露甲方商业秘密，损害甲方利益。4.甲方未按时支付乙方工资、福利，或未按照约定提供培训、晋升机会。5.甲方未尊重乙方合法权益，包括但不限于休息时间、加班费等。6.甲方未遵循公平、公正、公开原则处理员工关系。三、法律名词及解释：1.人才流动：指员工在用人单位之间的调动、离职、入职等行为。2.竞业限制：指用人单位与员工在劳动合同中约定，员工在离职后一定期限内，不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前30天提出离职申请：甲方应提醒乙方履行合同约定，如乙方仍擅自离职，甲方有权依法追究其责任。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应立即采取措施保护自身权益，如协商无果，可以向法院提起诉讼。4.甲方未按时支付乙方工资、福利：乙方有权依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。5.甲方未尊重乙方合法权益：乙方有权依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与员工签订劳动合同。2.用人单位与员工变更、解除或终止劳动合同。3.用人单位对员工进行