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文档简介

员工解雇与法律风险合同编号:__________合同方信息:甲方(用人单位):名称:____________________地址:____________________联系人:__________________联系电话:________________乙方(员工):姓名:____________________性别:____________________身份证号码:______________地址:____________________联系电话:________________鉴于甲方为合法经营的用人单位,乙方为甲方员工,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方解雇事宜达成如下协议:一、解雇原因(1)乙方严重违反甲方规章制度;(2)乙方严重失职,给甲方造成重大损害;(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对甲方工作造成严重影响;(4)乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同;(5)乙方被依法追究刑事责任;(6)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作;(7)乙方因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使合同无效;(8)法律、法规规定其他可以解除合同的情形。1.2甲方在解除本合同前,应依法向乙方说明理由,并履行相应的法律程序。二、解雇程序2.1甲方在解除本合同时,应提前通知乙方,通知期限按下列规定执行:(1)因乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、给甲方造成重大损害的,甲方无需提前通知乙方;(2)因乙方同时与其他用人单位建立劳动关系、以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同、被依法追究刑事责任的,甲方应提前30日通知乙方;(3)因乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作的,甲方应提前30日通知乙方;(4)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使合同无效的,甲方应提前30日通知乙方;(5)法律、法规规定其他可以解除合同的情形,甲方应提前30日通知乙方。2.2甲方在解除本合同前,应向乙方支付经济补偿,补偿标准按下列规定执行:(1)乙方工作满一年不满十年的,支付一个月工资的经济补偿;(2)乙方工作满十年不满二十年的,支付两个月工资的经济补偿;2.3甲方在解除本合同后,应依法为乙方办理离职手续,包括但不限于:(1)结清乙方工资、奖金、津贴、补貼等;(2)依法缴纳乙方社会保险费;(3)依法支付乙方经济补偿;(4)办理乙方人事档案转移手续;(5)办理乙方住宿、交通等相关离职手续。三、法律风险及责任3.1甲方在解除本合同时,应严格遵守相关法律法规,否则将承担相应的法律风险。3.2甲方未按本合同约定支付经济补偿的,乙方有权要求甲方支付;给乙方造成损害的,甲方应承担赔偿责任。3.3乙方在解除本合同时,应退还甲方提供的培训、住房、交通等福利设施,如有损坏,乙方应按价赔偿。3.4本合同解除后,双方仍应遵循保密协议,不得泄露对方的商业秘密、技术秘密等。四、其他约定4.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。4.2本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。4.3本合同解除或终止后,甲乙双方应按照约定履行相关义务,如有争议,应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方(用人单位):________________乙方(员工):__________________签订日期:____________________一、附件列表:1.甲方(用人单位)营业执照复印件2.乙方(员工)身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方工作证明5.乙方离职申请表6.经济补偿计算公式说明7.保密协议8.培训协议9.住房、交通等福利设施使用协议二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定提前通知乙方解除合同,或未依法为乙方办理离职手续。2.甲方未按照合同约定支付经济补偿。3.乙方未按照合同约定退还甲方提供的福利设施,或未按照约定履行保密协议。4.乙方未按照合同约定完成工作任务,导致甲方遭受损失。三、法律名词及解释:1.解雇:用人单位依法与员工终止劳动关系的行为。2.经济补偿:用人单位根据员工在本单位工作的年限,依法支付给员工的补偿。3.违约行为:违反合同约定的行为。4.离职手续:用人单位为员工办理的与劳动关系终止有关的手续。5.保密协议:约定双方在合同履行过程中对商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按照合同约定提前通知乙方解除合同。解决办法:甲方应按照合同约定提前通知乙方,并在通知中说明解除合同的具体原因。2.问题:甲方未按照合同约定支付经济补偿。解决办法:甲方应按照合同约定支付经济补偿,如未支付,乙方有权要求甲方支付。3.问题:乙方未按照合同约定退还甲方提供的福利设施。解决办法:甲方应要求乙方退还福利设施,如乙方损坏,要求乙方按价赔偿。4.问题:双方在履行保密协议过程中产生争议。解决办法:双方应友好协商解决,协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起

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