2024年度高校实习教师培养及就业服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校实习教师培养及就业服务协议本合同目录一览1.总则1.1协议目的1.2协议依据1.3协议原则2.定义与解释2.1术语解释2.2专用名词解释3.双方权利与义务3.1高校的权利与义务3.2实习教师的权利与义务3.3服务方的权利与义务4.实习教师选拔与培训4.1选拔程序4.2培训内容4.3培训时间5.实习教师实习安排5.1实习单位选择5.2实习岗位确定5.3实习时间与时长6.实习教师就业服务6.1就业信息提供6.2就业指导与培训6.3就业推荐与跟踪7.协议期限与终止7.1协议期限7.2协议终止条件7.3协议终止程序8.违约责任8.1高校违约责任8.2实习教师违约责任8.3服务方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务11.其他11.1通知与送达11.2不可抗力11.3合同附件12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止程序14.合同附件清单14.1附件一：实习教师选拔标准14.2附件二：实习教师培训计划14.3附件三：实习协议书14.4附件四：就业服务协议书14.5附件五：争议解决协议书第一部分：合同如下：1.总则1.1协议目的为了培养高校实习教师的专业素养，提高其实践能力，促进其就业，双方本着互惠互利、共同发展的原则，签订本协议。1.2协议依据本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规制定。1.3协议原则双方在签订和履行本协议过程中，应遵循公平、公正、诚信的原则。2.定义与解释2.1术语解释高校：指与本校建立实习教师培养及就业服务协议的院校。实习教师：指在校期间，根据本协议约定到高校进行实习的在校学生。服务方：指为高校提供实习教师培养及就业服务的第三方机构。2.2专用名词解释本协议中，专用名词的具体解释如下：实习岗位：指高校为实习教师提供的符合其专业背景的实习职位。就业服务：指服务方为实习教师提供的就业信息、就业指导、就业推荐等服务。3.双方权利与义务3.1高校的权利与义务高校有权对实习教师进行选拔，有权对实习教师的表现进行评价。高校有义务为实习教师提供符合规定的实习条件和环境。高校有义务对实习教师进行必要的培训和教育。3.2实习教师的权利与义务实习教师有权获得高校提供的实习机会和就业服务。实习教师有义务遵守高校的规章制度，完成实习任务。实习教师有义务对实习期间获得的信息和知识保密。3.3服务方的权利与义务服务方有权根据本协议约定，向实习教师提供就业服务。服务方有义务为实习教师提供真实、有效的就业信息。服务方有义务对实习教师进行就业指导，帮助其提高就业能力。4.实习教师选拔与培训4.1选拔程序实习教师选拔由高校负责，通过笔试、面试等方式进行。4.2培训内容培训内容包括教育教学理论、教学方法、教育心理学、师德修养等。4.3培训时间培训时间为实习前一个月，每周至少2次，每次不少于2小时。5.实习教师实习安排5.1实习单位选择实习单位由高校根据实习教师的专业背景和需求进行选择。5.2实习岗位确定实习岗位由实习单位根据实习教师的能力和特点进行确定。5.3实习时间与时长实习时间为一年，共计40周，每周工作5天，每天工作8小时。6.实习教师就业服务6.1就业信息提供服务方为实习教师提供至少10个就业岗位信息。6.2就业指导与培训服务方为实习教师提供至少2次就业指导培训，内容包括简历制作、面试技巧等。6.3就业推荐与跟踪服务方为实习教师提供至少1次就业推荐机会，并对就业情况进行跟踪服务。7.协议期限与终止7.1协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。7.2协议终止条件双方协商一致，决定终止本协议。一方违约，另一方有权终止本协议。7.3协议终止程序协议终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致后签订终止协议。8.违约责任8.1高校违约责任高校如未按照协议提供实习岗位或实习条件，应向实习教师支付违约金，金额为实习岗位总价值的10%。高校如未按约定进行培训，应向实习教师支付培训费用总额的50%作为违约金。8.2实习教师违约责任实习教师如未参加培训或培训表现不合格，应向高校支付培训费用总额的30%作为违约金。8.3服务方违约责任服务方如未提供真实就业信息或未按约定提供就业服务，应向实习教师支付违约金，金额为就业服务费用总额的20%。服务方如未按约定提供就业指导，应向实习教师支付指导费用总额的10%作为违约金。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序争议发生后，任何一方均可向对方发出书面通知，要求协商解决。自通知发出之日起30日内，双方应尽力协商解决争议。10.保密条款10.1保密内容双方在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、个人信息等，均属保密内容。10.2保密义务双方对本协议涉及的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.其他11.1通知与送达双方之间的通知应以书面形式发送，送达方式包括邮寄、传真、电子邮件等。通知自发送之日起生效。11.2不可抗力如因不可抗力导致本协议无法履行或履行受到影响，双方应相互理解，并根据不可抗力的影响程度，部分或全部免除责任。11.3合同附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。12.合同生效与修改12.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序本协议的任何修改，必须以书面形式经双方同意，并经双方签字盖章后生效。13.合同解除与终止13.1合同解除条件除本协议另有约定外，任何一方不得单方面解除合同。13.2合同终止程序合同终止时，双方应就终止后的相关事宜进行协商，包括但不限于实习教师安置、费用结算等。14.合同附件清单14.1附件一：实习教师选拔标准14.2附件二：实习教师培训计划14.3附件三：实习协议书14.4附件四：就业服务协议书14.5附件五：争议解决协议书第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本协议中，第三方指除甲乙双方以外的，为履行本协议提供专业服务或协助的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司等。15.2第三方的责任15.2.1责任限额第三方在本协议项下的责任，包括但不限于因其过错、疏忽或违反协议约定而造成的损失，其责任限额由甲乙双方另行约定，并在协议中明确列出。15.2.2责任承担第三方责任的具体承担方式、范围和程度，由甲乙双方与第三方另行签订的补充协议或服务合同中约定。15.3第三方的权利15.3.1服务提供权第三方有权根据甲乙双方的要求，提供约定的服务或协助。15.3.2费用收取权第三方有权按照约定的收费标准收取服务费用。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1责任划分第三方在提供服务的过过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，由第三方承担相应责任；如因甲乙双方原因导致第三方遭受损失的，由甲乙双方各自承担。15.4.2权利划分第三方有权根据服务合同的约定，享受相应的权利，包括但不限于获取服务费用、获得必要的支持与配合等。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款16.1协商确定甲乙双方在引入第三方时，应充分协商，确保第三方的选择符合协议目的，并有利于合同的履行。16.2通知义务甲乙双方应在引入第三方前，向对方发出书面通知，明确第三方的身份、职责和权利义务。16.3协同配合17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于实习教师的选拔、培训、就业推荐等环节。17.2第三方介入的方式第三方介入的方式可以通过签订服务合同、合作协议等形式实现。17.3第三方介入的期限第三方介入的期限应根据实际需要和合同约定确定。18.第三方介入后的协议修改18.1协议修改程序如因第三方介入导致本协议需要修改，甲乙双方应协商一致，对协议进行修改，并签订补充协议。18.2补充协议的效力补充协议与本协议具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习教师选拔标准详细要求：包括选拔条件、选拔流程、选拔结果的公告等。附件说明：本附件用于规范实习教师的选拔过程，确保选拔的公平、公正。2.附件二：实习教师培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训教师资质等。附件说明：本附件用于明确实习教师培训的具体安排，确保培训的有效性。3.附件三：实习协议书详细要求：包括实习目的、实习内容、实习时间、实习待遇等。附件说明：本附件是实习教师与实习单位之间的协议，明确双方的权利和义务。4.附件四：就业服务协议书详细要求：包括就业服务内容、服务期限、服务费用等。附件说明：本附件是服务方与实习教师之间的协议，明确服务方提供就业服务的具体内容。5.附件五：争议解决协议书详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决地点等。附件说明：本附件用于规范争议解决机制，确保争议得到及时、有效的解决。6.附件六：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等。附件说明：本附件是甲乙双方与第三方之间的协议，明确第三方在协议中的角色和责任。7.附件七：保密协议详细要求：包括保密内容、保密义务、违约责任等。附件说明：本附件用于保护甲乙双方和第三方的商业秘密和个人信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：高校未按照协议提供实习岗位或实习条件。服务方未提供真实就业信息或未按约定提供就业服务。第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲乙双方遭受损失。2.责任认定标准：违约行为的具体情况和影响。违约方的故意或过失程度。违约行为造成的直接和间接损失。3.违约责任示例说明：高校未提供实习岗位，导致实习教师无法进行实习，应向实习教师支付违约金，金额为实习岗位总价值的10%。服务方未提供真实就业信息，导致实习教师未能就业，应向实习教师支付违约金，金额为就业服务费用总额的20%。第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度高校实习教师培养及就业服务协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人或授权代表1.3协议双方联系方式2.协议目的和依据2.1协议目的2.2协议依据3.实习教师培养计划3.1实习教师选拔标准3.2实习教师培养内容3.3实习教师培养方式3.4实习教师培养期限4.实习教师就业服务4.1就业信息提供4.2就业指导与培训4.3就业推荐与服务5.实习教师权益保障5.1实习期间权益5.2实习期间待遇5.3实习期间安全保障6.实习教师考核与评价6.1考核方式6.2考核内容6.3评价标准7.协议双方权利与义务7.1高校的权利与义务7.2实习教师所在单位的权利与义务7.3协议双方共同的权利与义务8.协议履行及变更8.1协议履行期限8.2协议变更程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决方式11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称（1）甲方：[高校名称]（2）乙方：[实习教师所在单位名称]1.2协议双方法定代表人或授权代表（1）甲方法定代表人/授权代表：[法定代表人姓名]，职务：[职务]（2）乙方法定代表人/授权代表：[法定代表人姓名]，职务：[职务]1.3协议双方联系方式（1）甲方联系方式：[高校联系地址]，联系电话：[联系电话]，电子邮箱：[电子邮箱]（2）乙方联系方式：[实习教师所在单位联系地址]，联系电话：[联系电话]，电子邮箱：[电子邮箱]2.协议目的和依据2.1协议目的（1）甲方通过本协议为乙方提供实习教师培养机会，提升乙方实习教师的职业素养和教学能力。（2）乙方通过本协议为甲方提供实习教师，促进高校教育实践与行业需求的紧密结合。2.2协议依据（1）国家关于教育改革与发展的相关政策法规。（2）高校与实习教师所在单位之间的合作协议。3.实习教师培养计划3.1实习教师选拔标准（1）具备相应的学历和专业背景。（3）身心健康，能够适应实习要求。3.2实习教师培养内容（1）教学技能培训，包括教学方法、课堂管理、教学评价等。（2）教育理论学习，包括教育学、心理学、教育技术等。（3）实践操作训练，包括教学实践、教育调研等。3.3实习教师培养方式（1）集中培训：定期组织实习教师进行集中培训，提升其综合素质。（2）分散培训：根据实习教师的具体情况，安排个性化的培训计划。（3）实践指导：由甲方安排经验丰富的教师对实习教师进行一对一指导。3.4实习教师培养期限（1）实习教师培养期限为[培养期限]，自协议签订之日起计算。4.实习教师就业服务4.1就业信息提供（1）甲方及时向乙方提供高校及行业内的就业信息。（2）乙方协助甲方推广实习教师，提高其就业竞争力。4.2就业指导与培训（1）甲方为实习教师提供就业指导服务，包括简历制作、面试技巧等。（2）乙方协助甲方组织就业培训活动，提高实习教师的就业技能。4.3就业推荐与服务（1）甲方根据实习教师的表现，推荐其到适合的岗位。（2）乙方为实习教师提供就业服务，包括就业跟踪、职业规划等。5.实习教师权益保障5.1实习期间权益（1）实习教师享有法定劳动者的基本权益。（2）实习教师享有甲方提供的实习补贴、交通补贴等。5.2实习期间待遇（1）实习教师实习期间享受与正式教师相同的待遇。（2）实习教师实习期间享有法定节假日、年假等。5.3实习期间安全保障（1）甲方为实习教师提供必要的安全保障措施。（2）乙方协助甲方做好实习教师的安全管理工作。6.实习教师考核与评价6.1考核方式（1）定期考核：每学期对实习教师进行一次考核。（2）综合评价：结合实习教师的实习表现、教学成果等，进行综合评价。6.2考核内容（1）实习教师的专业技能和教学能力。（2）实习教师的工作态度和团队协作精神。（3）实习教师的实习成果和贡献。6.3评价标准（1）优秀：实习教师表现突出，具备较高的教学水平和综合素质。（2）良好：实习教师表现较好，具备一定的教学水平和综合素质。（3）合格：实习教师表现一般，具备基本的教学水平和综合素质。8.协议履行及变更8.1协议履行期限（1）本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[协议期限]，自协议生效之日起计算。（2）协议期满后，如双方无异议，可协商续签。8.2协议变更程序（1）协议内容变更需经双方协商一致。（2）协议变更应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。9.违约责任9.1违约情形（1）甲方未按协议规定提供实习教师培养机会或就业服务的。（2）乙方未按协议规定提供实习教师实习岗位或待遇的。（3）任何一方未按协议规定履行保密义务的。（4）任何一方违反协议约定的其他义务。9.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。（2）违约方应支付违约金，具体金额由双方协商确定。（3）违约行为严重时，双方可终止协议，并要求违约方承担相应的法律责任。10.争议解决方式10.1争议解决途径（1）双方应通过友好协商解决争议。（2）如协商不成，任何一方可向协议签订地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决方式（1）诉讼应遵循法定程序，双方应积极配合法院审理。（2）诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行协议其他条款。11.合同解除11.1合同解除条件（1）协议履行期间，任何一方严重违约的。（2）协议履行期间，因不可抗力导致协议无法继续履行的。（3）双方协商一致解除协议的。11.2合同解除程序（1）任何一方提出解除协议，应提前[解除提前通知期限]书面通知对方。（2）解除协议应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。12.合同终止12.1合同终止条件（1）协议履行期限届满，双方无异议。（2）协议解除或终止后，双方权利义务终止。12.2合同终止程序（1）合同终止后，双方应按照协议约定处理未了事宜。（2）合同终止后，双方应相互退还已支付的费用。13.保密条款13.1保密内容（1）协议内容及其相关资料。（2）实习教师的个人信息和就业情况。13.2保密期限（1）自协议签订之日起至协议终止后[保密期限]。13.3违约责任（1）任何一方违反保密义务，应承担违约责任。（2）违约方应赔偿因此给对方造成的损失。14.其他约定事项14.1本协议一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本协议中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为协议履行提供服务的任何自然人和法人组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了提高协议履行的效率和质量，确保实习教师培养和就业服务的顺利进行。3.第三方选择与授权3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。3.2第三方应具备相应的资质和能力，能够满足协议履行的要求。3.3甲乙双方应授权第三方在协议约定的范围内代表其履行相应职责。4.第三方责任限额4.1第三方在协议履行过程中因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方与第三方协商确定，并在合作协议中明确。4.2第三方责任限额应包括但不限于直接损失、间接损失和第三方违约责任。5.第三方权利（1）根据协议约定，获取相应的服务费用。（2）要求甲乙双方提供必要的信息和数据。（3）在协议履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督。6.第三方义务（1）按照协议约定，提供高质量的服务。（2）保守甲乙双方的商业秘密和实习教师的个人信息。（3）按照协议约定，及时向甲乙双方报告服务过程中的重要事项。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的划分：（1）第三方应按照协议约定，向甲方提供实习教师培养和就业服务。（2）甲方有权对第三方的服务质量进行监督，并提出改进建议。7.2第三方与乙方的划分：（1）第三方应按照协议约定，协助乙方提供实习教师实习岗位和就业服务。（2）乙方有权对第三方的服务质量进行监督，并提出改进建议。7.3第三方与实习教师的划分：（1）第三方应按照协议约定，为实习教师提供必要的培训和就业指导。（2）实习教师有权要求第三方提供优质的服务，并对第三方的服务质量进行评价。8.第三方介入时的额外条款及说明（1）明确第三方的责任范围和责任限额。（2）规定第三方在协议履行过程中的权利和义务。（3）约定第三方介入的具体方式和流程。8.2第三方介入时的额外说明：（1）甲乙双方应确保第三方具备履行协议的能力和资质。（2）甲乙双方应与第三方协商确定合理的费用和支付方式。（3）甲乙双方应定期对第三方的服务质量进行评估，并提出改进意见。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：协议双方营业执照副本复印件要求：复印件需加盖公章，清晰可辨。说明：用于证明协议双方具备签订合同的资格和能力。2.附件二：协议双方法定代表人/授权代表身份证明文件要求：提供身份证复印件或其他有效身份证明文件。说明：用于证明协议双方法定代表人/授权代表身份的真实性。3.附件三：实习教师名单及个人信息要求：包括姓名、性别、出生年月、联系方式、专业等信息。说明：用于记录实习教师的基本情况和联系方式。4.附件四：实习教师培养计划及课程安排要求：详细列出培养内容、培训方式、考核标准等。说明：用于明确实习教师培养的具体安排和要求。5.附件五：实习教师就业服务信息要求：包括就业岗位信息、薪资待遇、工作地点等。说明：用于提供实习教师的就业服务信息。6.附件六：实习教师考核评价表要求：包括考核项目、评价标准、考核结果等。说明：用于对实习教师的培养和就业服务进行考核评价。7.附件七：第三方合作协议要求：详细列明第三方服务内容、费用、责任等。说明：用于明确第三方介入的具体协议内容。8.附件八：保密协议要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护协议双方及实习教师的商业秘密和个人信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按照协议规定提供实习教师培养机会或就业服务。（2）乙方未按照协议规定提供实习教师实习岗位或待遇。（3）任何一方未按照协议规定履行保密义务。（4）任何一方违反协议约定的其他义务。2.责任认定标准：（1）违约行为发生，且造成对方损失的，违约方应承担违约责任。（2）违约行为导致协议无法继续履行的，违约方应承担解除协议的责任。（3）违约方应支付违约金，具体金额由双方协商确定。3.示例说明：（1）甲方未按照协议规定提供实习教师培养机会，导致实习教师无法正常参加培训。甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。（2）乙方未按照协议规定提供实习教师实习岗位，导致实习教师无法就业。乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。（3）任何一方泄露协议内容或实习教师个人信息，违反保密义务。泄露方应承担违约责任，赔偿因此给对方造成的损失。全文完。2024年度高校实习教师培养及就业服务协议2本合同目录一览1.实习教师选拔与录用1.1实习教师选拔标准1.2实习教师录用流程1.3实习教师入职培训2.实习教师实习安排2.1实习时间2.2实习地点2.3实习内容2.4实习指导老师3.实习教师培养计划3.1培养目标3.2培养内容3.3培养方式3.4培养考核4.实习教师就业服务4.1就业指导4.2求职信息提供4.3就业推荐4.4就业跟踪5.实习教师权益保障5.1实习期间待遇5.2实习期间权益5.3实习期间保险5.4实习期间纠纷处理6.实习教师考核与评价6.1考核标准6.2评价方式6.3考核结果运用7.实习教师管理7.1实习教师出勤管理7.2实习教师行为规范7.3实习教师违纪处理8.实习教师培训费用8.1培训费用承担8.2费用支付方式8.3费用变更9.实习教师合同解除9.1合同解除条件9.2解除流程9.3解除补偿10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约责任追究11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止流程13.其他13.1合同附件13.2合同解释权13.3合同未尽事宜14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.实习教师选拔与录用1.1实习教师选拔标准1.1.2通过高校组织的笔试和面试，成绩合格；1.1.4身体健康，能够适应实习岗位的工作要求。1.2实习教师录用流程1.2.1高校发布实习教师招聘信息，包括实习岗位、选拔标准、报名方式等；1.2.2应聘者提交报名材料，包括个人简历、学历证书、资格证书等；1.2.3高校组织笔试和面试，对报名者进行选拔；1.2.4根据笔试和面试成绩，确定实习教师名单；1.2.5高校与实习教师签订实习协议。1.3实习教师入职培训1.3.1高校为实习教师提供入职培训，内容包括实习岗位要求、工作流程、安全规范等；1.3.2培训时间不少于2天；1.3.3培训结束后，实习教师需通过培训考核。2.实习教师实习安排2.1实习时间2.1.1实习时间为2024年度，具体实习时长根据实习岗位需求确定；2.1.2实习教师应按时参加实习，不得无故缺勤。2.2实习地点2.2.1实习地点为高校指定的实习单位，具体实习单位由高校根据实习岗位需求进行安排；2.2.2实习教师应遵守实习单位的工作规定和纪律。2.3实习内容2.3.1实习教师应在实习单位担任实际工作，具体工作内容根据实习岗位要求确定；2.3.2实习教师应积极参与实习单位的各项活动，提升自己的实践能力。2.4实习指导老师2.4.1高校为每位实习教师指定一名实习指导老师，负责实习过程中的指导和监督；2.4.2实习指导老师应具备丰富的实习经验，能够对实习教师进行有效的指导。3.实习教师培养计划3.1培养目标3.1.1提高实习教师的职业素养和业务能力；3.1.2帮助实习教师适应实习岗位，提升实习效果；3.1.3为实习教师未来的职业生涯奠定基础。3.2培养内容3.2.1实习岗位相关专业知识与技能培训；3.2.2职业道德教育；3.2.3实习岗位实践经验交流。3.3培养方式3.3.1集中培训；3.3.2在岗培训；3.3.3实习单位培训。3.4培养考核3.4.1实习教师培训结束后，进行考核，考核内容包括理论知识、实践技能、职业道德等；3.4.2考核不合格者，需重新参加培训。4.实习教师就业服务4.1就业指导4.1.1高校为实习教师提供就业指导服务，内容包括职业规划、求职技巧、面试技巧等；4.1.2高校邀请相关行业专家为实习教师进行就业指导讲座。4.2求职信息提供4.2.1高校收集整理实习教师感兴趣的就业岗位信息，并及时提供；4.2.2高校协助实习教师与企业进行沟通，为实习教师提供实习机会。4.3就业推荐4.3.1高校根据实习教师的专业特长和就业意向，向相关企业推荐；4.3.2高校与企业建立合作关系，为实习教师提供就业机会。4.4就业跟踪4.4.1高校对实习教师的就业情况进行跟踪，了解实习教师的工作状况；4.4.2高校为实习教师提供必要的就业帮助和支持。5.实习教师权益保障5.1实习期间待遇5.1.1实习教师享有实习单位提供的相应待遇，包括实习工资、食宿等；5.1.2实习工资不得低于当地最低工资标准。5.2实习期间权益5.2.1实习教师享有实习单位规定的各项权益，包括休息、休假等；5.2.2实习教师有权对实习单位的不当行为进行投诉和举报。5.3实习期间保险5.3.1实习教师享有实习单位为其购买的相关保险，包括意外伤害保险、医疗保险等；5.3.2实习单位应按时足额缴纳保险费用。5.4实习期间纠纷处理5.4.1实习教师与实习单位发生纠纷时，应通过协商解决；5.4.2协商不成，可向高校或相关劳动仲裁部门申请调解或仲裁。6.实习教师考核与评价6.1考核标准6.1.1实习教师考核包括实习态度、工作表现、业务能力、团队协作等方面；6.1.2考核标准由高校与实习单位共同制定。6.2评价方式6.2.1实习教师考核采取定量与定性相结合的方式，包括实习指导老师的评价、实习单位的评价等；6.2.2考核结果以书面形式反馈给实习教师。6.3考核结果运用6.3.1考核结果作为实习教师实习成绩的评定依据；8.实习教师培训费用8.1培训费用承担8.1.1实习教师培训费用由高校承担；8.1.2实习教师应按规定参加培训，不得无故缺席。8.2费用支付方式8.2.1培训费用由高校财务部门统一支付；8.2.2费用支付时间为培训开始前。8.3费用变更8.3.1如培训内容或形式发生变化，培训费用可相应调整；8.3.2费用变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。9.实习教师合同解除9.1合同解除条件9.1.1实习教师提出解除合同，需提前30天向高校提出书面申请；9.1.2高校认为实习教师严重违反实习协议或实习单位规定，可解除合同。9.2解除流程9.2.1实习教师提出解除合同申请，高校进行审核；9.2.2双方协商解除合同事宜；9.2.3签订解除合同协议。9.3解除补偿9.3.1解除合同后，实习教师应按照合同约定进行工作交接；9.3.2高校根据实习教师的工作表现和实习时间，给予相应的补偿。10.违约责任10.1违约行为10.1.1实习教师未按时参加实习或违反实习规定；10.1.2高校未按合同约定提供实习岗位或培训；10.1.3实习单位未按合同约定提供实习环境和保障。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失；10.2.2违约责任的具体赔偿标准由双方协商确定。10.3违约责任追究10.3.1违约方未履行违约责任，另一方有权要求其履行；10.3.2如违约方拒不履行，另一方有权向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成，可提交仲裁委员会仲裁；11.1.3也可直接向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为当地仲裁委员会或人民法院；11.2.2具体仲裁委员会或人民法院由双方协商确定。11.3争议解决程序11.3.1争议解决程序按照相关法律法规执行；11.3.2双方应积极配合争议解决机构的调查和处理。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签订合同；12.1.2合同经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件12.2.1实习教师完成实习任务；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3合同约定的其他终止条件。12.3合同终止流程12.3.1双方协商确定合同终止事宜；12.3.2签订合同终止协议；12.3.3实习教师完成工作交接。13.其他13.1合同附件13.1.1本合同附件包括实习教师名单、实习岗位说明书、培训计划等；13.1.2附件与本合同具有同等法律效力。13.2合同解释权13.2.1本合同解释权归高校所有；13.2.2如对本合同有争议，应以高校的解释为准。13.3合同未尽事宜13.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；13.3.2如协商不成，按相关法律法规处理。14.合同签署与生效14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份；14.1.2双方代表签字盖章后生效。14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效；14.2.2合同有效期为2024年度。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术支持或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是为了更好地履行本合同，提高服务质量，确保合同各方权益。3.第三方介入的类型3.1中介服务：第三方作为中介，协助甲乙双方进行信息沟通、洽谈、合同签订等。3.2咨询服务：第三方提供专业咨询，为甲乙双方提供决策支持。3.3技术支持：第三方提供技术支持，协助甲乙双方解决技术难题。3.4其他服务：第三方提供其他相关服务，如培训、评估等。4.第三方介入的程序4.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相关协议。4.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任及费用承担等。5.第三方责任限额5.1第三方在本合同履行过程中产生的责任，应以其在第三方介入协议中约定的责任限额为限。5.2如第三方责任超出协议约定的责任限额，甲乙双方应承担相应的补充责任。6.第三方权利与义务6.1第三方的权利：6.1.1获取合理的报酬；6.1.2要求甲乙双方履行合同约定的义务；6.1.3在合同履行过程中，享有知情权和参与权。6.2第三方的义务：6.2.1严格按照合同约定提供中介、咨询、技术支持或其他相关服务；6.2.2对甲乙双方提供的信息保密；6.2.3遵守国家法律法规和行业规范。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与接受方的关系；7.2第三方不参与甲乙双方的合同主体地位，不承担合同履行的责任；7.3第三