2024年版企业工伤事故损害赔偿协商合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版企业工伤事故损害赔偿协商合同版B版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1工伤事故1.2损害赔偿1.3协商合同2.双方权益2.1企业权益2.2员工权益3.工伤事故的认定3.1工伤事故的报告3.2工伤事故的调查3.3工伤事故的认定4.损害赔偿的计算4.1损害赔偿的构成4.2损害赔偿的计算方法4.3损害赔偿的支付方式5.赔偿协商程序5.1协商请求的提出5.2协商会议的召开5.3协商结果的达成6.赔偿金额的支付6.1赔偿金额的确认6.2赔偿金额的支付时间6.3赔偿金额的支付方式7.合同的变更与解除7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件8.保密条款8.1保密信息的范围8.2保密信息的保护期限8.3保密信息的违约责任9.争议解决9.1争议解决的途径9.2争议解决的时效10.合同的生效与终止10.1合同的生效条件10.2合同的终止条件11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.合同的附件12.1附件的内容12.2附件的效力13.其他条款13.1通知与送达13.2合同的转让13.3合同的解除14.签署与盖章14.1签署的条件14.2盖章的要求第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1工伤事故工伤事故是指在企业工作期间，因工作原因受到的意外伤害或者职业病。1.2损害赔偿损害赔偿是指因工伤事故导致的员工人身损害、经济损失等，企业应给予的补偿。1.3协商合同协商合同是指企业与员工就工伤事故损害赔偿事宜进行的协商，并达成的协议。第二条双方权益2.1企业权益企业有权对工伤事故进行认定，并根据国家相关规定和本合同约定，承担相应的赔偿责任。2.2员工权益员工有权在发生工伤事故后，按照本合同约定获得损害赔偿，并有权参与赔偿协商过程。第三条工伤事故的认定3.1工伤事故的报告员工发生工伤事故后，应立即向企业报告，并提供相关证明材料。3.2工伤事故的调查企业应主动对工伤事故进行调查，了解事故原因、经过等，并形成调查报告。3.3工伤事故的认定企业应根据国家相关规定和调查结果，对工伤事故进行认定，并书面通知员工。第四条损害赔偿的计算4.1损害赔偿的构成损害赔偿包括医疗费用、误工费、护理费、残疾生活补助费、丧葬费等。4.2损害赔偿的计算方法损害赔偿的计算方法按照国家和地方相关政策规定执行。4.3损害赔偿的支付方式损害赔偿金通过银行转账方式支付至员工指定的账户。第五条赔偿协商程序5.1协商请求的提出员工或企业均可提出赔偿协商请求，并明确协商事项。5.2协商会议的召开双方应在收到协商请求后15日内召开协商会议，共同商讨赔偿事宜。5.3协商结果的达成双方通过协商达成一致意见，并签署书面协议。第六条赔偿金额的支付6.1赔偿金额的确认企业应按照本合同约定和协商结果，确认赔偿金额。6.2赔偿金额的支付时间企业应在签署书面协议后30日内支付赔偿金额。6.3赔偿金额的支付方式赔偿金额通过银行转账方式支付至员工指定的账户。第八条保密条款8.1保密信息的范围保密信息包括企业商业秘密、员工个人信息以及合同内容等。8.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自合同签署之日起至合同终止或履行完毕之日止。8.3保密信息的违约责任违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的经济损失。第九条争议解决9.1争议解决的途径双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决的时效双方应自发生争议之日起6个月内解决，逾期未解决的，按本条规定处理。第十条合同的生效与终止10.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同的终止条件本合同在下列条件之一满足时终止：（一）双方达成书面终止协议；（二）合同约定的赔偿事项履行完毕；（三）法律、法规规定的其他终止条件。第十一条合同的附件11.1附件的内容附件包括员工身份证明、工伤认定证明、医疗费用单据等。11.2附件的效力附件与本合同具有同等法律效力，双方应妥善保管。第十二条其他条款12.1通知与送达双方应通过书面形式互相通知和送达，通知和送达地址为本合同载明的地址。12.2合同的转让未经对方书面同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.3合同的解除双方同意，在合同履行过程中，如有法律规定或双方约定解除合同的情形，可解除本合同。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决本合同项下发生的争议，适用本合同第九条的争议解决规定。第十四条签署与盖章14.1签署的条件本合同在双方达成一致意见后签署，并由双方授权代表签字（或盖章）。14.2盖章的要求双方应在合同文本上加盖公章，以示生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工身份证明：有效身份证件，如身份证、护照等，用于确认员工身份。2.工伤认定证明：由劳动行政部门出具的工伤认定决定书，用于确认工伤事故的发生和性质。3.医疗费用单据：包括诊断书、病历、医疗费用收据等，用于证明员工的医疗费用支出。4.工资单：反映员工在受伤前一定时期内的工资情况，用于计算误工费等。5.劳动合同：员工与企业签订的劳动合同，用于确认双方的权利和义务。6.协商会议记录：记录协商过程和结果的文件，用于证明双方达成的协议。7.赔偿协议书：双方签署的赔偿协议，明确了赔偿金额、支付方式等事项。附件的详细要求和说明：1.员工身份证明应真实、有效，如有伪造、涂改等情形，一经发现，将追究相应法律责任。2.工伤认定证明应由劳动行政部门依法出具，具有法律效力。3.医疗费用单据应真实、合法，如有虚假，一经发现，将追究相应法律责任。4.工资单应准确反映员工在受伤前一定时期内的工资情况，如有误，双方可协商修正。5.劳动合同应符合国家法律法规的规定，如有违反，双方可依法解除或变更。6.协商会议记录应详细、完整，双方均应签字确认。7.赔偿协议书应明确赔偿金额、支付方式、支付时间等事项，双方签字盖章后具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.企业未按约定支付赔偿金额：视为违约，应承担迟延履行责任，向员工支付赔偿金额及相应利息。2.企业未按约定时间支付赔偿金额：视为违约，应承担迟延履行责任，向员工支付赔偿金额及相应利息。3.企业未履行保密义务：泄露保密信息，造成对方损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的经济损失。4.员工未按约定提供相关证明材料：视为违约，企业有权拒绝支付赔偿金额。5.员工在协商过程中提供虚假信息：视为违约，企业有权拒绝支付赔偿金额，并追究相应法律责任。示例说明：如果企业未按约定时间支付赔偿金额，视为违约。根据合同约定，企业应向员工支付赔偿金额及相应利息。例如，企业应于2023年12月31日前支付赔偿金额10万元，但实际上直至2024年1月15日才支付，则企业应支付赔偿金额10万元及自2023年12月31日起至2024年1月15日止的利息。说明三：法律名词及解释：1.工伤事故：指在企业工作期间，因工作原因受到的意外伤害或者职业病。2.损害赔偿：指因工伤事故导致的员工人身损害、经济损失等，企业应给予的补偿。3.协商合同：指企业与员工就工伤事故损害赔偿事宜进行的协商，并达成的协议。4.保密信息：包括企业商业秘密、员工个人信息以及合同内容等。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。6.迟延履行：指合同当事人未按约定时间履行合同义务的行为。7.赔偿金额：指因违约行为导致的损失的补偿金额。本合同中提到的工伤事故是指在企业工作期间，因工作原因受到的意外伤害或者