2024年度试用员工劳动合同：体育产业人才引进与培养2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度试用员工劳动合同：体育产业人才引进与培养1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方1.2合同签订时间1.3合同有效期1.4合同签订地点2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作内容4.工作地点及工作时间4.1工作地点4.2工作时间4.3加班制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4薪酬发放时间6.培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训方式6.4培训考核7.考核与评价7.1考核方式7.2考核内容7.3评价标准7.4考核结果应用8.员工权益保障8.1劳动合同解除条件8.2试用期解除条件8.3试用期工资待遇8.4员工福利待遇9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约金计算方式10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同解除12.4合同终止12.5合同附件13.合同签署13.1合同签署人13.2合同签署日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方1.1.1甲方（用人单位）：体育产业公司1.1.2乙方（试用员工）：1.2合同签订时间：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日1.4合同签订地点：体育产业公司总部2.员工基本信息2.1员工姓名：2.2员工性别：男2.3员工出生日期：1995年5月20日2.4员工身份证号码：110101199505202.5员工联系方式：138xxxx56783.工作岗位及职责3.1工作岗位：市场推广专员3.2工作职责3.2.1负责市场调研与分析3.2.2负责市场推广活动的策划与执行3.2.3负责客户关系的维护与拓展3.3工作内容3.3.1每月至少完成2次市场调研报告3.3.2每季度至少策划1次市场推广活动3.3.3每周至少与3个潜在客户进行沟通4.工作地点及工作时间4.1工作地点：体育产业公司总部4.2工作时间：周一至周五，9:0018:00，午休12:0013:004.3加班制度：根据公司工作需要，员工需遵守加班制度，加班工资按照国家规定计算5.工资待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2奖金及津贴：根据工作表现和公司制度，每月可享受绩效奖金及相应津贴5.3社会保险及公积金：按照国家规定，甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金5.4薪酬发放时间：每月5日前发放上月工资6.培训与发展6.1培训计划：甲方将为乙方提供不少于40小时的培训，包括专业技能培训、团队建设培训等6.2培训内容：市场营销、团队协作、项目管理等6.3培训方式：线上培训、线下培训、导师辅导等6.4培训考核：培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核合格者将获得相应的培训证书7.考核与评价7.1考核方式：每月进行一次工作绩效评估，年度进行一次综合评价7.2考核内容：工作态度、工作能力、工作成果等7.3评价标准：根据公司制定的评价标准进行7.4考核结果应用：考核结果将作为乙方晋升、加薪、奖励的重要依据8.员工权益保障8.1劳动合同解除条件8.1.1乙方违反劳动合同约定，严重违反公司规章制度8.1.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作8.1.3乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作8.2试用期解除条件8.2.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的8.2.2甲方因业务需要，提前30日书面通知乙方解除试用期的8.3试用期工资待遇8.3.1乙方试用期为3个月，试用期工资为人民币8,000元/月8.3.2试用期满，乙方经考核合格，工资调整为人民币10,000元/月8.4员工福利待遇8.4.1乙方享有国家法定节假日、年休假、病假等带薪假期8.4.2乙方享有公司提供的员工食堂、健身房等福利设施9.违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按照合同约定支付工资、奖金等报酬9.1.2甲方未按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金9.2违约责任9.2.1甲方违反上述违约情形，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付款项的100%9.3违约金计算方式9.3.1违约金的计算方式按照实际未付款项计算10.保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至乙方离职后3年10.3违反保密条款的责任10.3.1乙方违反保密条款，造成公司损失的，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为北京市仲裁委员会11.3争议解决程序11.3.1争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内提交仲裁委员会12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效12.2合同变更12.2.1合同的任何变更必须以书面形式进行，并由双方签字盖章12.3合同解除12.3.1合同的解除必须按照合同约定的条件和程序进行12.4合同终止12.4.1合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止12.5合同附件12.5.1本合同附件包括但不限于乙方个人简历、培训计划等13.合同签署13.1合同签署人13.1.1甲方代表：13.1.2乙方代表：13.2合同签署日期13.2.1甲方签署日期：2024年1月1日13.2.2乙方签署日期：2024年1月1日14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、培训机构等。15.2第三方的责任15.2.1第三方在履行本合同时，应遵守国家相关法律法规和本合同的约定。15.2.2第三方应确保其提供的服务或产品符合甲方的要求，并对由此产生的后果承担相应的责任。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权按照本合同的约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲方提供必要的信息和协助，以便其履行合同义务。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方之间的法律关系，由第三方与甲方之间的合同约定。15.4.2第三方与乙方之间的法律关系，由第三方与乙方之间的合同约定。15.4.3第三方与甲方、乙方之间的责任划分，按照各自合同约定和法律规定执行。16.第三方介入时的额外条款16.1.1第三方介入的书面确认16.1.1.1甲方与第三方签订合同时，应取得乙方的书面同意。16.1.1.2乙方有权对第三方的资质、能力等进行审查。16.1.2第三方介入的职责范围16.1.2.1第三方介入的职责范围应在合同中明确约定，包括但不限于服务的具体内容、时间、质量标准等。16.1.3第三方介入的费用承担16.1.3.1第三方的服务费用由甲方承担，具体金额和支付方式在合同中约定。16.1.4第三方介入的保密义务16.1.4.1第三方在履行合同时，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。16.2第三方介入时的合同变更16.2.1第三方介入导致合同内容变更的，甲乙双方应书面确认变更内容，并签订补充协议。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方因履行合同产生的责任，其赔偿金额不得超过其与甲方签订的合同金额。17.1.2第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。17.2第三方的责任保险17.2.1第三方应为其提供的服务的可能风险购买相应的责任保险。17.2.2第三方的责任保险范围应包括本合同项下的责任。17.3第三方的责任免除17.3.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担责任。17.3.2不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。18.第三方的退出机制18.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因无法继续履行合同义务的，应提前30日书面通知甲方和乙方。18.2第三方的退出，不影响本合同其他条款的效力。18.3第三方的退出责任18.3.1第三方退出时，应按照合同约定妥善处理相关事宜，包括但不限于交接工作、退还预付款等。18.4第三方的替代18.4.1第三方退出后，甲方和乙方有权选择新的第三方替代原第三方继续履行合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：简历应包括个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等，确保真实、准确。2.附件二：培训计划要求：详细列出培训课程、培训时间、培训讲师、培训地点等，确保培训计划的有效实施。3.附件三：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等，确保双方在合同履行过程中的保密义务。4.附件四：第三方服务合同要求：详细列明第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用、责任划分等，确保第三方服务的合法性和有效性。5.附件五：第三方资质证明要求：提供第三方公司的营业执照、相关行业资质证书等，确保第三方具备履行合同的能力。6.附件六：第三方责任保险单要求：提供第三方责任保险单，确保第三方在履行合同过程中可能产生的风险得到有效保障。7.附件七：补充协议要求：详细列明合同变更、补充条款等内容，确保双方在合同履行过程中的权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资、奖金等报酬。甲方未按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。乙方违反合同约定，严重违反公司规章制度。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。2.违约责任认定标准：违约行为的认定以事实为依据，双方应友好协商解决争议。甲方违反合同约定，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的100%。乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明：示例一：甲方未按照合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付款项的100%。示例二：乙方因严重违反公司规章制度被解除合同，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。示例三：第三方在履行合同过程中，因自身原因导致服务质量不达标，应向甲方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度试用员工劳动合同：体育产业人才引进与培养2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间、地点与方式1.2合同生效的条件2.试用员工的基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式3.用工性质与岗位3.1用工性质3.2岗位名称与职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3事假、病假等特殊休假5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4社会保险与住房公积金5.5其他福利待遇6.培训与发展6.1培训计划6.2培训内容与方式6.3培训考核与评估7.试用期与转正7.1试用期限7.2转正条件7.3未转正的处理8.考核与评价8.1考核内容与方法8.2评价结果与应用9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密与竞业禁止10.1保密条款10.2竞业禁止条款11.合同解除与终止11.1解除合同的条件11.2解除合同的通知与程序11.3合同终止的条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同变更与解除13.1合同变更的条件13.2合同解除的条件14.其他14.1合同附件14.2合同解除后的处理事项14.3合同未尽事宜的处理第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间：本合同于2024年3月1日订立。1.2合同订立地点：合同双方在体育产业公司总部签订。1.3合同订立方式：本合同以书面形式签订，双方签字盖章后生效。2.试用员工的基本信息2.1姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1995年1月1日2.4身份证号码：56199501013.用工性质与岗位3.1用工性质：本合同为试用员工劳动合同。3.2岗位名称：体育项目推广专员3.3岗位职责：3.3.1负责公司体育项目的市场推广和宣传；3.3.2参与策划和组织体育活动；3.3.3收集市场信息，分析竞争对手；3.3.4与相关部门协同工作，确保项目顺利进行。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，共40小时/周。4.2休息休假制度：4.2.1每周休息两天，休息日为周六、周日；4.2.2法定节假日按照国家规定执行；4.2.3事假、病假等特殊休假按照公司规定执行。5.工资与福利待遇5.1基本工资：每月人民币8000元。5.2绩效工资：根据个人绩效评定，最高不超过基本工资的30%。5.3奖金：年终奖金根据公司业绩和个人绩效评定，最高不超过基本工资的50%。5.4社会保险与住房公积金：按照国家规定缴纳，由公司代扣代缴。5.5其他福利待遇：5.5.1免费提供工作期间的午餐；5.5.2提供年度体检；5.5.3节日福利。6.培训与发展6.1培训计划：公司将为试用员工提供为期3个月的入职培训，包括业务知识、团队协作等。6.2培训内容与方式：6.2.1业务知识培训：由公司内部讲师授课；6.2.2团队协作培训：通过团队活动、角色扮演等方式进行；6.2.3实战演练：参与实际项目，提高实战能力。6.3培训考核与评估：培训结束后，公司将进行考核，考核合格者将获得转正资格。7.试用期与转正7.1试用期限：本合同试用期为6个月。7.2转正条件：7.2.1在试用期间，试用员工应遵守公司规章制度，无重大违纪行为；7.2.2在试用期间，试用员工应完成公司规定的培训内容，并通过考核；7.2.3在试用期间，试用员工的表现得到部门主管的认可。7.3未转正的处理：7.3.1未通过考核的试用员工，公司将给予一次补考机会；7.3.2补考仍不合格的试用员工，公司将终止劳动合同。8.考核与评价8.1考核内容与方法：8.1.1工作态度：包括责任心、团队精神、敬业精神等；8.1.2工作能力：包括业务技能、沟通能力、创新能力等；8.1.3工作成果：包括完成工作任务的效率和质量。8.2评价结果与应用：8.2.1评价结果将作为试用期转正、年终奖金发放和职位晋升的重要依据；8.2.2评价结果将每季度进行一次，由部门主管和人力资源部共同完成。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1试用员工未按时完成工作任务，影响公司业务；9.1.2试用员工严重违反公司规章制度；9.1.3试用员工因个人原因单方面解除劳动合同；9.1.4试用员工泄露公司商业秘密或违反竞业禁止协议。9.2违约责任承担：9.2.1试用员工违约，公司将有权终止劳动合同，并要求其支付违约金；9.2.2违约金金额为试用员工一个月工资的两倍。10.保密与竞业禁止10.1保密条款：10.1.1试用员工在任职期间及离职后，均应保守公司商业秘密；10.1.2未经公司书面同意，试用员工不得泄露公司任何商业秘密。10.2竞业禁止条款：10.2.1试用员工离职后，在竞业禁止期限内，不得在同行业或类似行业中与公司直接或间接竞争；10.2.2竞业禁止期限自试用员工离职之日起计算，一般为1年。11.合同解除与终止11.1解除合同的条件：11.1.1试用员工提出解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知公司；11.1.2公司因试用员工严重违纪、严重失职等原因，有权解除劳动合同；11.1.3公司因业务调整等原因，需提前30日通知试用员工解除劳动合同。11.2解除合同的通知与程序：11.2.1双方解除合同，需填写《劳动合同解除/终止通知书》，并由双方签字确认；11.2.2解除合同后，公司应向试用员工支付相应的经济补偿。11.3合同终止的条件：11.3.1试用期限届满，试用员工未能转正；11.3.2试用员工因个人原因提出解除劳动合同；11.3.3公司因业务调整等原因，需提前30日通知试用员工合同终止。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1双方协商解决争议时，可邀请第三方作为调解人；12.2.2如需诉讼，双方应向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同变更与解除13.1合同变更的条件：13.1.1双方协商一致，可变更合同内容；13.1.2因不可抗力等原因，导致合同无法履行，可变更合同内容。13.2合同解除的条件：13.2.1双方协商一致，可解除合同；13.2.2因不可抗力等原因，导致合同无法履行，可解除合同。14.其他14.1合同附件：14.1.1本合同附件包括但不限于《劳动合同解除/终止通知书》；14.1.2《保密协议》；14.1.3《竞业禁止协议》。14.2合同未尽事宜的处理：14.2.1本合同未尽事宜，由双方协商解决；14.2.2本合同未尽事宜的处理，不得违反国家法律法规。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中提及的第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介服务、咨询、评估、担保或其他服务的独立法人、其他组织或自然人。2.第三方介入的类型2.1中介服务：包括但不限于招聘中介、咨询服务、技术支持等；2.2咨询服务：包括但不限于法律咨询、财务咨询、市场咨询等；2.3评估服务：包括但不限于人力资源评估、财务评估、市场评估等；2.4担保服务：包括但不限于信用担保、财产担保等。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方同意，并由双方签订书面协议；3.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额；3.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。4.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款4.1甲乙双方在合同中约定第三方介入的相关条款，包括：4.1.1第三方介入的必要性和目的；4.1.2第三方的资质要求；4.1.3第三方的选择程序；4.1.4第三方介入的费用及支付方式。4.2甲乙双方应确保第三方介入不会影响合同的正常履行。5.第三方的责任限额5.1.1第三方介入协议中约定的责任限额；5.1.2第三方的实际能力及风险承担能力；5.1.3合同中约定的责任限额。5.2第三方的责任限额应在第三方介入协议中明确约定，并在本合同中予以确认。6.第三方与其他各方的责权利划分6.1第三方与甲方的责权利划分：6.1.1第三方应按照甲方的要求提供中介服务、咨询服务、评估服务、担保服务等；6.1.2第三方有权要求甲方支付服务费用；6.1.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲方损失，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方与乙方的责权利划分：6.2.1第三方应按照乙方的要求提供中介服务、咨询服务、评估服务、担保服务等；6.2.2第三方有权要求乙方支付服务费用；6.2.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致乙方损失，应承担相应的赔偿责任。6.3第三方与甲乙双方的共同责任：6.3.1第三方在提供服务过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方应共同承担责任；6.3.2第三方在提供服务过程中，如因甲乙双方的原因导致合同无法履行，甲乙双方应各自承担责任。7.第三方介入的变更与解除7.1第三方介入协议的变更与解除，应经甲乙双方同意，并由三方签订书面协议；7.2第三方介入协议的变更与解除，不得违反国家法律法规及本合同约定。8.第三方介入的争议