2024年度餐厅经理岗位劳动合同参考范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.岗位职责3.1餐厅经营管理3.2质量安全管理3.3人员管理3.4财务管理4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金和津贴5.3薪酬调整6.社会保险和住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.劳动保护7.1安全生产7.2工作环境7.3健康检查8.劳动纪律8.1出勤8.2保密8.3禁止事项9.劳动合同解除和终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除和终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1隐私保护12.2信息披露12.3合同附件13.合同生效13.1合同签署13.2合同生效日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[餐厅名称]乙方：[餐厅经理姓名]1.2双方地址甲方地址：[餐厅地址]乙方地址：[餐厅经理住址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[餐厅联系电话]乙方联系方式：[餐厅经理联系电话]2.合同期限2.1合同起始日期本合同自2004年1月1日起生效。2.2合同终止日期本合同期限为一年，自2004年1月1日起至2005年1月1日止。3.岗位职责3.1餐厅经营管理乙方负责餐厅的日常经营管理，包括但不限于制定经营策略、管理餐厅团队、维护餐厅形象、确保服务质量等。3.2质量安全管理乙方负责确保餐厅食品安全、环境卫生、消防安全等各项质量安全管理措施的实施和落实。3.3人员管理乙方负责餐厅员工的招聘、培训、考核、奖惩等人事管理工作。3.4财务管理乙方负责餐厅的财务预算、成本控制、收入管理等财务工作。4.工作时间和休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为9:00至17:00。4.2休息时间乙方每周享有两天休息日，具体休息日由乙方与甲方协商确定。4.3休假制度乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假权利。5.薪酬待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币10,000元。5.2奖金和津贴乙方根据餐厅的经营状况和个人的工作表现，享有年终奖金和各项津贴。5.3薪酬调整甲方根据国家政策和市场情况，有权对乙方的薪酬进行适当调整。6.社会保险和住房公积金6.1社会保险缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。7.劳动保护7.1安全生产甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件，乙方应严格遵守安全操作规程。7.2工作环境甲方确保乙方的工作环境符合国家规定的卫生、安全标准。7.3健康检查甲方每年组织乙方进行一次健康检查，并承担检查费用。8.劳动纪律8.1出勤乙方应遵守甲方的出勤制度，按时上下班，不得无故缺勤或迟到、早退。8.2保密乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。8.3禁止事项乙方不得从事与甲方业务竞争的活动，不得利用职务之便谋取私利。9.劳动合同解除和终止9.1合同解除条件（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事责任。（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（3）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全；（4）乙方有证据证明甲方存在欺诈行为。9.2合同终止条件本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同终止。9.3解除和终止程序合同解除或终止前，甲方应提前三十日书面通知乙方，并支付相应补偿。10.违约责任10.1违约情形任何一方违反本合同的约定，均构成违约，应承担相应的违约责任。10.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）[争议解决机构名称]（2）[争议解决机构名称]12.其他约定12.1隐私保护双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2信息披露甲方有权要求乙方提供与餐厅经营管理相关的信息，乙方应如实提供。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方简历（2）乙方身份证复印件（3）乙方健康证明13.合同生效13.1合同签署本合同自双方代表签字盖章之日起生效。13.2合同生效日期本合同自2004年1月1日起生效。14.合同附件清单本合同附件清单如下：（1）乙方简历（2）乙方身份证复印件（3）乙方健康证明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方外的任何个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行合同义务，提高合同执行的效率，确保合同的顺利实施。15.3第三方介入形式（1）提供技术服务或专业咨询；（2）进行合同履行的监督和评估；（3）作为争议解决的中立第三方。15.4第三方责任15.4.1第三方责任限额第三方在执行合同过程中，因其过错或疏忽导致甲乙双方或任何一方遭受损失的，应当承担相应的赔偿责任。第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过人民币[金额]万元。15.4.2第三方责任免除（1）不可抗力；（2）由于甲乙双方或任何一方原因导致的损失；（3）第三方在履行职责过程中，已尽合理注意义务，但仍无法避免损失的发生。15.5第三方权利15.5.1第三方权利义务（1）根据合同约定，获取必要的资料和协助；（2）根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和评估；（3）根据合同约定，提出意见和建议。（1）遵守合同约定，保守商业秘密；（2）在职责范围内，尽合理注意义务，确保其行为符合法律法规和合同要求；（3）按照合同约定，及时向甲乙双方报告工作进展和发现的问题。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1甲乙双方责任划分第三方介入后，甲乙双方的责任划分如下：（1）甲方对第三方的工作进行监督和管理，确保其履行合同义务；（2）乙方应配合第三方的工作，提供必要的支持和协助。15.6.2第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方应代表甲乙双方的利益，履行其职责。15.7第三方介入程序15.7.1第三方介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。15.7.2第三方介入的实施第三方介入协议签订后，第三方应当按照协议约定开始工作，并及时向甲乙双方报告工作进展。15.8第三方介入的终止15.8.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）第三方无法继续履行职责；（4）甲乙双方协商一致。15.8.2第三方介入终止程序终止第三方介入时，甲乙双方应与第三方协商一致，并签署终止协议。终止协议应明确各方的权利、义务和责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历详细要求：包含乙方的个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：乙方简历用于甲方了解乙方的背景和能力，作为乙方符合岗位要求的重要依据。2.乙方身份证复印件详细要求：身份证正反面复印件，清晰可辨。说明：身份证复印件用于证明乙方的身份，确保合同双方的合法权益。3.乙方健康证明详细要求：由医疗机构出具的乙方的健康证明，证明乙方身体健康，能够胜任工作。说明：健康证明用于甲方了解乙方的健康状况，确保乙方能够胜任餐厅经理的工作。4.第三方介入协议详细要求：协议中应明确第三方介入的目的、范围、权利义务、责任限额等。说明：第三方介入协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为，保障各方权益。5.劳动合同附件详细要求：包括但不限于乙方工作职责说明书、薪酬福利明细表、休息休假规定等。说明：劳动合同附件是对劳动合同的补充，详细规定了乙方的具体工作内容和待遇。6.餐厅规章制度详细要求：包括餐厅的出勤制度、奖惩制度、保密制度等。说明：餐厅规章制度是乙方遵守的内部规定，用于规范餐厅的日常管理。7.餐厅财务管理制度详细要求：包括餐厅的财务预算、成本控制、收入管理等规定。说明：餐厅财务管理制度用于规范餐厅的财务管理，确保财务透明和合规。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按时上下班，无故缺勤或迟到、早退；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）乙方利用职务之便谋取私利；（4）乙方违反餐厅规章制度；（5）甲方未按时支付乙方劳动报酬；（6）甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和条件；（7）第三方在执行合同过程中，因其过错或疏忽导致损失。2.责任认定标准：（1）乙方违约：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等；（2）甲方违约：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等；（3）第三方违约：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。3.违约责任示例：（1）乙方因违反出勤规定，被扣除当月奖金人民币[金额]元；（2）甲方未按时支付乙方工资，应支付滞纳金人民币[金额]元；（3）第三方因疏忽导致餐厅食品安全问题，应赔偿甲方人民币[金额]元。全文完。本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据1.2法律适用2.当事人信息2.1雇佣方基本信息2.2被雇佣方基本信息3.岗位职责与工作内容3.1岗位职责3.2工作内容4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与住房公积金6.试用期6.1试用期期限6.2试用期工资6.3试用期考核7.考勤制度7.1出勤规定7.2请假制度7.3考勤记录与处罚8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.解除与终止合同9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3解除与终止合同的程序10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：岗位职责清单12.3附件三：薪酬福利表13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同解除通知期限14.3合同解除后的权利义务14.4合同争议解决方式第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律，合同内容与法律法规相抵触的，以法律法规为准。2.当事人信息2.1雇佣方基本信息雇佣方名称：________法定代表人：________注册地址：________联系电话：________2.2被雇佣方基本信息被雇佣方姓名：________身份证号码：________住址：________联系电话：________3.岗位职责与工作内容3.1岗位职责被雇佣方作为餐厅经理，负责餐厅的日常管理工作，具体职责包括但不限于：（1）制定餐厅运营计划，组织实施并监督执行；（2）负责餐厅的员工招聘、培训、考核、奖惩等工作；（3）确保餐厅卫生、安全、服务质量符合相关标准；（4）负责餐厅的成本控制与预算管理；（5）与其他部门协调，确保餐厅运营顺畅。3.2工作内容（1）制定餐厅年度经营计划，包括销售目标、成本预算等；（2）监督餐厅各项制度执行情况，确保餐厅正常运营；（3）负责餐厅员工的管理与培训，提升员工综合素质；（4）定期对餐厅的卫生、安全、服务质量进行检查；（5）与供应商、客户保持良好沟通，维护餐厅形象。4.工作时间与地点4.1工作时间被雇佣方的工作时间为每日____小时，每周____天，具体工作时间由雇佣方安排。4.2工作地点被雇佣方的工作地点为雇佣方指定的餐厅所在地。5.薪酬待遇5.1基本工资被雇佣方的基本工资为人民币____元/月。5.2绩效奖金根据被雇佣方的绩效考核结果，给予相应的绩效奖金。5.3社会保险与住房公积金被雇佣方依法享受社会保险和住房公积金待遇。6.试用期6.1试用期期限本合同试用期期限为____个月。6.2试用期工资试用期工资为基本工资的____%，即人民币____元/月。6.3试用期考核试用期结束后，雇佣方将对被雇佣方进行考核，考核不合格者，双方均有权解除合同。7.考勤制度7.1出勤规定被雇佣方应按时参加工作时间，不得迟到、早退、旷工。7.2请假制度被雇佣方因事、因病需要请假，应提前____小时向雇佣方提出书面申请。7.3考勤记录与处罚雇佣方将建立考勤记录，对迟到、早退、旷工等违规行为进行处罚。8.保密条款8.1保密范围被雇佣方在本合同期间及合同终止后，对雇佣方提供的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。8.2保密义务被雇佣方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用保密信息，未经雇佣方书面同意，不得以任何形式披露或转让保密信息。8.3违约责任若被雇佣方违反保密义务，造成雇佣方损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿雇佣方因此遭受的全部损失。9.解除与终止合同9.1解除合同的情形（1）被雇佣方严重违反本合同约定；（2）雇佣方依法单方面解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。9.2终止合同的情形（1）合同期限届满；（2）被雇佣方退休、死亡或丧失劳动能力；（3）双方协商一致终止合同；（4）法律、法规规定的其他终止情形。9.3解除与终止合同的程序解除或终止合同，双方应提前____天书面通知对方，并办理相关手续。10.劳动争议处理10.1争议解决方式劳动争议应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。11.违约责任11.1违约情形（1）被雇佣方未按时足额支付工资；（2）雇佣方未按照约定支付社会保险和住房公积金；（3）任何一方违反保密义务；（4）任何一方违反合同约定的其他义务。11.2违约责任承担违约方应承担相应的法律责任，并赔偿守约方因此遭受的全部损失。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：岗位职责清单12.3附件三：薪酬福利表13.合同生效及变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。14.其他约定事项14.1通知方式双方通讯地址如有变更，应及时通知对方。14.2合同解除通知期限合同解除通知应提前____天送达对方。14.3合同解除后的权利义务合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并履行各自的权利义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述第三方，是指除甲、乙双方以外的，为合同履行提供协助、服务或咨询的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构等。15.2第三方责任15.2.1责任范围第三方在合同履行过程中，其责任限于其提供的协助、服务或咨询内容，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。15.2.2责任限额甲、乙双方可约定第三方的责任限额，具体金额由双方协商确定，并在合同中明确。第三方责任限额应包括但不限于：（1）因第三方提供的服务或咨询导致的直接经济损失；（2）因第三方行为导致的违约责任；（3）因第三方行为导致的第三方责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲、乙双方提供必要的信息和资料，以完成其提供的协助、服务或咨询工作。15.3.2第三方有权根据合同约定，从甲、乙双方处获得相应的报酬。15.4第三方义务15.4.1第三方应遵守国家法律法规，遵守合同约定，确保其提供的服务或咨询符合相关标准。15.4.2第三方应保守甲、乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.甲乙方与第三方关系16.1甲、乙双方与第三方之间的关系是独立的，第三方不参与甲、乙双方的权利义务关系，不承担甲、乙双方之间的责任。16.2甲、乙双方对第三方提供的协助、服务或咨询享有选择权，有权选择或更换第三方。17.第三方变更17.1若甲、乙双方需要更换第三方，应提前____天书面通知对方，并确保新第三方具备履行合同的能力。17.2更换第三方后，原第三方责任终止，新第三方责任自更换之日起生效。18.第三方介入费用18.1第三方介入产生的费用由甲、乙双方按合同约定承担，或由第三方根据合同约定向甲、乙双方收取。18.2若合同未约定具体费用，甲、乙双方应根据市场行情和第三方提供的服务或咨询内容协商确定费用。19.第三方介入争议处理19.1若甲、乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决。19.2协商不成的，可向相关机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。20.第三方介入合同的终止（1）合同约定的期限届满；（2）甲、乙双方或第三方单方面解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他终止情形。20.2第三方介入合同终止后，甲、乙双方应按照合同约定支付第三方相应的报酬，并办理相关手续。第三方应退还甲、乙双方提供的资料和信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应包括餐厅经理的岗位职责、任职资格、工作内容、工作环境、工作条件等详细信息。2.附件二：岗位职责清单详细要求：岗位职责清单应详细列出餐厅经理的日常职责和工作任务，包括工作流程、时间安排等。说明：岗位职责清单有助于餐厅经理明确工作重点，提高工作效率。3.附件三：薪酬福利表详细要求：薪酬福利表应包括基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等各项福利待遇。说明：薪酬福利表用于明确餐厅经理的薪酬结构和福利待遇，保障双方权益。4.附件四：考勤记录表详细要求：考勤记录表应记录餐厅经理的出勤情况，包括工作时间、请假记录、迟到早退情况等。说明：考勤记录表用于监督餐厅经理的出勤情况，确保工作时间的合规性。5.附件五：绩效考核表详细要求：绩效考核表应包括绩效考核指标、考核周期、考核方法等详细信息。说明：绩效考核表用于评估餐厅经理的工作表现，为薪酬调整和晋升提供依据。6.附件六：合同解除通知详细要求：合同解除通知应明确合同解除的原因、日期、双方签字等。说明：合同解除通知用于正式通知对方合同解除事宜，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）未按时足额支付工资；（2）未依法缴纳社会保险和住房公积金；（3）违反保密条款；（4）未按时提供岗位说明书、岗位职责清单等附件；（5）违反考勤制度；（6）未按时提供绩效考核结果；（7）违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：（1）违约行为一经确认，违约方应承担相应的法律责任；（2）违约行为导致对方损失的，违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失；（3）违约行为导致合同无法履行的，违约方应承担合同解除的责任。示例说明：1.违约行为：被雇佣方未按时足额支付工资。责任认定：被雇佣方应按照合同约定支付工资，如未按时支付，应向被雇佣方支付违约金，并赔偿因此给被雇佣方造成的损失。2.违约行为：雇佣方未依法缴纳社会保险和住房公积金。责任认定：雇佣方应按照国家法律规定缴纳社会保险和住房公积金，如未缴纳，应补缴欠缴部分，并承担相应的滞纳金。全文完。本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.2双方联系方式2.劳动合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期3.工作岗位及职责3.1工作岗位名称3.2工作岗位职责4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假安排5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及补贴5.4工资支付方式及时间6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.工作条件与劳动保护7.1工作环境7.2劳动保护措施8.劳动纪律8.1出勤规定8.2工作纪律9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务11.解除与终止劳动合同11.1解除劳动合同情形11.2终止劳动合同情形12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.1.1用人单位名称：[用人单位全称]1.1.2用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3用人单位注册地址：[用人单位注册地址]1.1.4用人单位联系电话：[用人单位联系电话]1.1.5用人单位开户银行及账号：[用人单位开户银行及账号]1.2双方联系方式1.2.1员工姓名：[员工姓名]1.2.2员工身份证号码：[员工身份证号码]1.2.3员工联系电话：[员工联系电话]1.2.4员工居住地址：[员工居住地址]2.劳动合同期限2.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效2.2合同终止日期：[合同期限结束日期]，或约定具体工作年限后自然终止3.工作岗位及职责3.1工作岗位名称：餐厅经理3.2工作岗位职责3.2.1负责餐厅的日常运营管理3.2.2制定并执行餐厅的经营计划3.2.3确保餐厅服务质量及食品安全3.2.4管理餐厅员工，进行人员招聘、培训及考核3.2.5负责餐厅的成本控制及预算管理4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.1.1标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时4.1.2工作时间：[具体工作时间，如：上午9:00至下午5:00]4.2休息休假安排4.2.1员工享有国家法定节假日、休息日及年假4.2.2年休假：根据国家规定及公司政策，员工享有[具体天数]天的年休假5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准：[具体金额]，每月支付5.2绩效工资5.2.1绩效工资标准：[具体金额]，根据个人绩效及餐厅整体经营情况发放5.3奖金及补贴5.3.1年终奖金：根据个人绩效及公司业绩，年终发放一定比例的年终奖金5.3.2交通补贴：[具体金额]，每月发放5.4工资支付方式及时间5.4.1工资支付方式：银行转账5.4.2工资支付时间：每月[具体日期]支付上月工资6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.1.1用人单位按国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险6.1.2社会保险缴纳比例及缴费基数按照国家及地方政策执行6.2福利待遇6.2.1用人单位为员工提供午餐补助6.2.2员工享受国家规定的带薪年休假、病假、产假等福利待遇7.工作条件与劳动保护7.1工作环境7.1.1用人单位提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施7.1.2用人单位确保餐厅食品安全，定期对员工进行食品安全培训7.2劳动保护措施7.2.1用人单位为员工提供符合国家规定的劳动防护用品7.2.2用人单位定期对员工进行健康检查，确保员工身体健康8.劳动纪律8.1出勤规定8.1.1员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工8.1.2员工因故需请假，应提前[具体时间，如：一天]向部门主管提出申请，并经餐厅经理批准8.1.3员工请假期间，应按照公司规定办理请假手续，并承担相应的责任8.2工作纪律8.2.1员工在工作中应遵守职业道德，维护餐厅形象8.2.2员工应服从餐厅经理的安排和领导，积极参加各项培训和活动8.2.3员工不得在工作时间从事与工作无关的活动9.违约责任9.1违约情形9.1.1员工未按时完成工作任务，影响餐厅正常运营9.1.2员工违反劳动纪律，经警告无效9.1.3员工泄露公司商业秘密或违反保密协议9.2违约责任承担9.2.1员工违反上述违约情形之一，用人单位有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的赔偿责任10.保密条款10.1保密内容10.1.1餐厅的经营数据、客户信息、供应商信息等商业秘密10.1.2餐厅的运营计划、发展战略等内部信息10.2保密义务10.2.1员工在劳动合同期间及合同终止后，均应保守公司秘密10.2.2员工不得以任何形式泄露、传播公司秘密11.解除与终止劳动合同11.1解除劳动合同情形11.1.1双方协商一致，解除劳动合同11.1.2用人单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度，解除劳动合同11.1.3员工因重大过失，给用人单位造成重大损失，解除劳动合同11.2终止劳动合同情形11.2.1合同期限届满，双方不再续签11.2.2员工达到法定退休年龄，或因身体原因无法继续工作11.2.3用人单位因经营需要，提前[具体时间，如：三个月]通知员工解除劳动合同12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决劳动合同履行过程中的争议12.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的主要机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同即生效13.2合同变更程序13.2.1合同变更需双方协商一致，并以书面形式进行13.2.2合同变更后，双方应按变更后的内容履行各自义务14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律规定，介入合同履行过程中的中介机构、评估机构、咨询机构等非合同主体。15.1.2第三方应当具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.2第三方介入情形15.2.1双方协商一致，引入第三方提供专业服务或协助履行合同义务。15.2.2法律规定或合同约定需要第三方介入的情况。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照合同约定或双方委托的事项，独立、公正地履行职责。15.3.2第三方应保守合同秘密，不得泄露任何涉及合同履行过程中的信息。16.甲乙方责任增加条款16.1.1甲乙方应确保第三方具备履行职责的能力和条件。16.1.2甲乙方应向第三方明确其权利、义务和责任，并取得第三方的书面确认。16.1.3甲乙方应监督第三方履行职责，确保其行为符合合同要求。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。17.2第三方责任限额包括但不限于：17.2.1第三方因故意或重大过失给甲乙方造成的损失。17.2.2第三方在履行职责过程中违反合同约定或法律规定，给甲乙方造成的损失。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙方的关系为委托代理关系，第三方应服从甲乙双方的管理和监督。18.2第三方与其他各方的关系为独立第三方，不承担除合同约定外的责任。18.3第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方介入合同的