2024版服装厂临时职工劳动合同终止与经济补偿合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版服装厂临时职工劳动合同终止与经济补偿合同本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件2.劳动合同终止条件2.1合同到期终止2.2单方解除合同2.3双方协商解除合同2.4违约解除合同3.经济补偿计算标准3.1经济补偿计算基数3.2经济补偿计算方式3.3经济补偿支付期限4.经济补偿支付方式4.1支付时间4.2支付方式4.3支付凭证5.补偿金计算方法5.1基本工资5.2奖金5.3偿付工资5.4社会保险5.5住房公积金6.补偿金支付6.1支付时间6.2支付方式6.3支付凭证7.离职手续办理7.1离职通知7.2工作交接7.3劳动合同解除证明7.4社会保险关系转移8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3合同变更与解除程序11.合同解除后的责任11.1违约责任11.2损害赔偿11.3知识产权12.合同解除后的待遇12.1离职待遇12.2住房补贴12.3其他待遇13.合同解除后的社会保险13.1社会保险关系转移13.2社会保险待遇14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（临时职工）：[职工姓名]身份证号码：[身份证号码]1.2合同订立时间与地点合同订立时间为：[合同订立日期]合同订立地点为：[合同订立地点]1.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.劳动合同终止条件2.1合同到期终止本合同期限自[开始日期]至[结束日期]，期满后自动终止。2.2单方解除合同（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方因工作原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方被依法追究刑事责任的。2.3双方协商解除合同经双方协商一致，可以解除本合同。2.4违约解除合同任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。3.经济补偿计算标准3.1经济补偿计算基数经济补偿计算基数为乙方在甲方工作期间的平均月工资。3.2经济补偿计算方式经济补偿按下列方式计算：（1）乙方在本合同期间的工作年限满1年不满10年的，经济补偿金为平均月工资的[具体比例]；（2）乙方在本合同期间的工作年限满10年不满20年的，经济补偿金为平均月工资的[具体比例]；3.3经济补偿支付期限经济补偿金应在合同解除或终止之日起[具体天数]内支付完毕。4.经济补偿支付方式4.1支付时间经济补偿金应在合同解除或终止之日起[具体天数]内支付。4.2支付方式经济补偿金应以现金方式支付。4.3支付凭证甲方应向乙方提供支付经济补偿金的凭证。5.补偿金计算方法5.1基本工资基本工资按乙方在甲方工作期间的平均月工资计算。5.2奖金奖金按乙方在甲方工作期间的平均月奖金计算。5.3偿付工资偿付工资按乙方在甲方工作期间的平均月工资计算。5.4社会保险社会保险按乙方在甲方工作期间的平均月社会保险费计算。5.5住房公积金住房公积金按乙方在甲方工作期间的平均月住房公积金计算。6.补偿金支付6.1支付时间补偿金应在合同解除或终止之日起[具体天数]内支付。6.2支付方式补偿金应以现金方式支付。6.3支付凭证甲方应向乙方提供支付补偿金的凭证。7.离职手续办理7.1离职通知乙方应在合同解除或终止前[具体天数]向甲方提出离职申请，甲方应在收到申请之日起[具体天数]内予以答复。7.2工作交接乙方应在合同解除或终止前完成工作交接，甲方应予以协助。7.3劳动合同解除证明甲方应在合同解除或终止后[具体天数]内向乙方提供劳动合同解除证明。7.4社会保险关系转移甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。8.保密条款8.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后，应遵守保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密内容予以保密。8.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至乙方离职后[具体年限]年。8.3违约责任如乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方同意，可约定仲裁机构进行仲裁。9.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。10.合同变更与解除10.1合同变更本合同在履行过程中，如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式作出变更。10.2合同解除本合同在履行过程中，如需解除，应按照本合同约定的解除条件进行。10.3合同变更与解除程序合同变更或解除，应提前[具体天数]通知对方，并办理相应的手续。11.合同解除后的责任11.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2损害赔偿因违反本合同给对方造成损失的，应承担相应的损害赔偿责任。11.3知识产权任何一方在合同履行过程中产生的知识产权，归各自所有，但双方应遵守约定，不得侵犯对方的知识产权。12.合同解除后的待遇12.1离职待遇合同解除或终止后，乙方应按照国家有关法律法规和本合同约定享受离职待遇。12.2住房补贴合同解除或终止后，甲方应按照本合同约定支付住房补贴。12.3其他待遇合同解除或终止后，乙方应享受的其他待遇，按照国家有关法律法规和本合同约定执行。13.合同解除后的社会保险13.1社会保险关系转移合同解除或终止后，乙方的社会保险关系应按照国家规定办理转移手续。13.2社会保险待遇合同解除或终止后，乙方应享受的社会保险待遇，按照国家规定和本合同约定执行。14.其他约定事项14.1通知送达本合同项下的通知、文件等，应以书面形式送达，自送达之日起生效。14.2合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。14.3合同解释本合同的解释权归甲方所有。14.4合同附件本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方在合同履行过程中需要第三方提供专业服务；（2）甲乙双方协商一致，认为引入第三方有利于合同履行；（3）法律法规或政策要求引入第三方。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）按照约定提供专业、高效的服务；（2）遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益；（3）保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密；（4）因自身原因导致服务不合格或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利（1）按照约定收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的配合和支持；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督。17.第三方介入程序17.1第三方选定甲乙双方应共同选定第三方，并签订服务协议。17.2服务协议内容（1）第三方服务内容；（2）服务期限；（3）服务费用；（4）违约责任；（5）争议解决方式。18.第三方责任限额18.1责任限额确定（1）第三方服务内容的重要性；（2）第三方服务可能产生的风险；（3）第三方服务费用；（4）甲乙双方协商一致。18.2责任限额范围（1）因第三方服务不合格或造成损失而应向甲乙双方承担的赔偿责任；（2）因第三方违反保密义务而应向甲乙双方承担的赔偿责任；（3）因第三方违反法律法规而应向甲乙双方承担的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分第三方在本合同履行过程中的责任，由甲乙双方与第三方在服务协议中明确划分。19.2争议解决若第三方与其他各方发生争议，应按照服务协议约定解决；若服务协议未约定或约定不明确，则按本合同约定解决。20.第三方介入后的合同履行20.1合同变更第三方介入后，如需变更本合同，应经甲乙双方与第三方协商一致，并以书面形式作出变更。20.2合同解除第三方介入后，如需解除本合同，应按照本合同约定及服务协议约定执行。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构如甲乙双方与第三方同意，可约定仲裁机构进行仲裁。22.本合同与第三方服务协议的关系22.1衔接与协调本合同与第三方服务协议应相互衔接，共同构成甲乙双方与第三方之间的完整协议。22.2矛盾解决若本合同与第三方服务协议存在矛盾，以本合同为准。23.本合同的解释与适用23.1解释权本合同的解释权归甲方所有。23.2适用范围本合同适用于甲乙双方及第三方之间的权利义务关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包括双方基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动合同的解除和终止、违约责任、争议解决等条款。说明：劳动合同是本合同的主要附件，是双方权利义务关系的具体体现。2.附件二：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：保密协议是保护甲方商业秘密和技术秘密的重要文件。3.附件三：服务协议详细要求：服务协议应包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、违约责任、争议解决等条款。说明：服务协议是第三方介入合同履行过程中的重要文件。4.附件四：离职证明详细要求：离职证明应包括离职日期、工作期间、离职原因等基本信息。说明：离职证明是乙方离职后证明其工作经历和离职事实的文件。5.附件五：社会保险关系转移证明详细要求：社会保险关系转移证明应包括转移日期、转移前后的社会保险待遇等基本信息。说明：社会保险关系转移证明是乙方办理社会保险关系转移的重要文件。6.附件六：经济补偿计算明细表详细要求：明细表应包括计算基数、计算方式、计算结果等详细信息。说明：明细表是计算乙方经济补偿金的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定完成工作。责任认定标准：乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方支付违约金或赔偿损失。示例说明：若乙方未按合同约定完成工作，甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。2.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资。责任认定标准：甲方应承担违约责任，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿损失。示例说明：若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资及相当于一个月工资的赔偿金。3.违约行为：第三方未按服务协议提供合格服务。责任认定标准：第三方应承担违约责任，甲乙双方有权要求第三方支付违约金或赔偿损失。示例说明：若第三方未按服务协议提供合格服务，甲乙双方有权要求第三方支付相当于一个月服务费用的违约金。4.违约行为：任何一方泄露商业秘密或技术秘密。责任认定标准：泄露方应承担违约责任，受损方有权要求泄露方承担相应的赔偿责任。示例说明：若甲方泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿金。5.违约行为：任何一方违反保密义务。责任认定标准：违反方应承担违约责任，受损方有权要求违反方承担相应的赔偿责任。示例说明：若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿金。全文完。2024版服装厂临时职工劳动合同终止与经济补偿合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3住所地1.4联系方式2.合同签订依据及目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.职位与工作内容4.1职位名称4.2工作内容4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查8.绩效考核与奖惩8.1绩效考核标准8.2奖惩措施9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.经济补偿10.1经济补偿标准10.2经济补偿支付方式10.3经济补偿争议解决11.保密条款12.违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效与变更14.4合同解除与终止14.5合同份数与保管14.6合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：服装厂乙方：X1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方代表：1.3住所地甲方住所地：市区路号乙方住所地：市区路号1.4联系方式2.合同签订依据及目的本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订，旨在明确甲乙双方在劳动合同终止时的权利和义务，确保双方合法权益。3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2024年12月31日4.职位与工作内容4.1职位名称：服装设计师4.2工作内容：负责服装设计、样品制作及客户沟通等工作4.3工作地点：市区服装厂5.工作时间与休息休假5.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，周六、日休息5.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇6.工资待遇6.1基本工资：人民币10,000元/月6.2奖金及津贴：根据乙方工作表现及公司业绩，每月可享受奖金及津贴6.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品及设施7.2职业健康检查：甲方定期组织乙方进行职业健康检查8.绩效考核与奖惩8.1绩效考核标准甲方将根据乙方的工作表现、完成的工作量、质量以及团队合作精神等因素进行绩效考核。8.2奖惩措施（1）若乙方在考核期间表现优异，甲方将给予奖金奖励。（2）若乙方在考核期间出现重大失误或违反公司规定，甲方有权对乙方进行警告、罚款或解除劳动合同。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方提出解除合同，需提前一个月向甲方书面提出申请。（2）甲方因乙方严重违反合同规定或工作原因，有权解除合同。9.2合同终止条件（1）合同期满，双方无续签意愿。（2）因不可抗力导致合同无法履行。9.3解除与终止程序（1）合同解除或终止前，双方应进行书面确认。（2）甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。10.经济补偿10.1经济补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，乙方在合同解除或终止时，甲方应支付经济补偿。10.2经济补偿支付方式甲方应在合同解除或终止后30日内，一次性支付乙方经济补偿。10.3经济补偿争议解决若乙方对经济补偿金额有异议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.保密条款乙方同意在合同有效期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密和客户信息予以保密。12.违约责任若任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.争议解决13.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构双方可选择劳动争议仲裁委员会作为争议解决机构。14.其他约定14.1通知方式本合同涉及的任何通知，除非另有约定，均应以书面形式送达至对方约定的地址。14.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、工作职责说明书等。14.3合同生效与变更本合同自双方签字盖章之日起生效。任何对本合同的变更，均需双方书面同意并签署书面文件。14.4合同解除与终止合同解除或终止后，双方应妥善处理合同履行过程中的事务，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。14.5合同份数与保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.6合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指任何非甲乙双方的第三方实体，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方履行合同义务，提高合同履行的效率和效果，或解决合同履行中的争议。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。（2）双方共同确定第三方的职责、权利和义务。（3）第三方接受委托，与甲乙双方签订委托协议或合同。16.第三方职责16.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，履行其职责。16.2第三方应协助甲乙双方完成合同约定的各项工作，包括但不限于提供咨询服务、中介服务、法律咨询、审计服务等。16.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.第三方权利17.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以便履行其职责。17.2第三方有权根据委托协议或合同收取合理的费用。18.第三方义务18.1第三方应按照委托协议或合同的要求，按时、保质完成工作任务。18.2第三方应保证其提供的服务符合国家相关标准和规范。19.第三方责任限额19.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方的赔偿责任不超过其收取的费用的两倍。19.3第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担全部赔偿责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方之间为委托关系，第三方对甲乙双方不承担直接责任。20.2第三方在履行职责过程中，不得超越其授权范围，否则其行为后果由第三方自行承担。20.3第三方在介入合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。21.第三方介入的合同变更21.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。21.2变更协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。22.第三方介入的合同解除22.1如第三方在介入过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权解除与第三方的委托协议或合同。22.2第三方介入的合同解除，不影响本合同其他条款的效力。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。23.2协商不成的，甲乙双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三方可根据委托协议或合同，参与诉讼或提供相关证据。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方入职登记表4.工作职责说明书5.第三方介入协议6.第三方资质证明文件7.经济补偿计算明细表8.工作交接清单9.第三方服务报告10.争议解决相关文件附件详细要求和说明：1.甲方营业执照副本复印件：用于证明甲方的合法经营身份。2.乙方身份证复印件：用于证明乙方的身份信息。3.乙方入职登记表：记录乙方入职时的基本信息和工作经历。4.工作职责说明书：详细说明乙方的工作内容和职责要求。5.第三方介入协议：明确第三方介入的目的、职责、权利和义务。6.第三方资质证明文件：证明第三方具备提供相应服务的资质和能力。7.经济补偿计算明细表：详细列出经济补偿的计算依据和金额。8.工作交接清单：记录乙方离职时的工作交接情况。9.第三方服务报告：第三方完成工作任务后的报告，包括服务内容、过程和结果。10.争议解决相关文件：包括仲裁裁决书、法院判决书等，用于证明争议解决结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按合同约定的时间、地点履行工作职责。（2）乙方在工作中出现重大失误，导致甲方遭受损失。（3）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。（4）第三方未按协议履行职责，导致合同无法履行。2.责任认定标准：（1）乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）乙方在工作中出现重大失误，导致甲方遭受损失，乙方应承担全部赔偿责任。（3）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因保密泄露造成的损失。（4）第三方未按协议履行职责，导致合同无法履行，第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。简要示例说明：1.乙方未按合同约定的时间、地点履行工作职责，导致甲方项目延误，甲方有权要求乙方支付违约金人民币10,000元。2.乙方在工作中出现重大失误，导致甲方损失人民币50,000元，乙方应承担全部赔偿责任，并支付赔偿金。3.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，导致甲方损失人民币100,000元，乙方应承担法律责任，并赔偿甲方损失。4.第三方未按协议履行职责，导致合同无法履行，甲方损失人民币20,000元，第三方应承担违约责任，并赔偿甲方损失。全文完。2024版服装厂临时职工劳动合同终止与经济补偿合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限2.当事人信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.合同内容3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间3.4工作岗位3.5工作条件4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及住房公积金5.劳动保护与福利5.1工作环境5.2安全生产5.3休假制度5.4福利待遇6.违约责任6.1甲方违约责任6.2乙方违约责任7.合同解除7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同解除后果8.经济补偿8.1经济补偿计算方法8.2经济补偿支付方式8.3经济补偿争议解决9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密条款的责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同变更12.1合同变更程序12.2合同变更内容13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后果14.合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止后果第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同系指甲方与乙方就乙方在甲方处从事临时工作所达成的权利义务关系的协议。1.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在乙方担任临时职工期间的权利义务，保障双方的合法权益，维护正常的生产和工作秩序。1.3合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.当事人信息2.1甲方信息甲方名称：________________________甲方地址：________________________甲方法定代表人：___________________甲方联系电话：_____________________2.2乙方信息乙方姓名：________________________乙方性别：________________________乙方身份证号码：___________________乙方联系电话：_____________________3.合同内容3.1工作内容乙方在甲方处担任临时职工，具体工作内容为_________________。3.2工作地点乙方工作地点为甲方所在地址_________________。3.3工作时间乙方每周工作时间为____天，每天工作时间为____小时。3.4工作岗位乙方担任的岗位为_________________。3.5工作条件甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，确保乙方的人身安全。4.薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2奖金及补贴乙方可享受甲方规定的奖金及补贴，具体标准如下：_________________。4.3社会保险及住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准如下：_________________。5.劳动保护与福利5.1工作环境甲方保证乙方工作环境符合国家相关法律法规的要求。5.2安全生产甲方负责对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方具备必要的安全防护知识和技能。5.3休假制度乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休假待遇。5.4福利待遇乙方可享受甲方提供的福利待遇，具体内容如下：_________________。6.违约责任6.1甲方违约责任若甲方未按合同约定支付乙方工资或福利待遇，应向乙方支付违约金，违约金为____元/天。6.2乙方违约责任若乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.合同解除7.1合同解除条件（1）本合同约定的期限届满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因工作需要提前终止乙方工作；（4）双方协商一致解除合同。7.2合同解除程序双方解除合同，应提前____天书面通知对方，并办理相关手续。7.3合同解除后果合同解除后，双方应按照合同约定支付经济补偿，并办理工作交接手续。8.经济补偿8.1经济补偿计算方法（1）乙方在合同期间每月工资总额的____倍；（2）乙方在合同期间实际缴纳的社会保险及住房公积金的____倍。8.2经济补偿支付方式甲方应在合同解除或终止之日起____个工作日内，将经济补偿一次性支付给乙方。8.3经济补偿争议解决若乙方对经济补偿金额有异议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.保密条款9.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等，不得泄露给任何第三方。9.2保密期限乙方对本合同项下的保密义务，自本合同签订之日起至乙方离职后____年内有效。9.3违反保密条款的责任若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。10.法律适用与争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.合同生效11.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。11.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同变更12.1合同变更程序合同的任何变更，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。12.2合同变更内容合同的变更内容应包括但不限于：工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密条款等。13.合同解除13.1合同解除条件（1）乙方因健康原因无法继续履行工作职责；（2）甲方发生严重经营困难，经双方协商一致同意解除合同。13.2合同解除程序合同解除程序同本合同第七条的规定。13.3合同解除后果合同解除后，双方应按照合同约定支付经济补偿，并办理工作交接手续。14.合同终止14.1合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）双方协商一致终止合同。14.2合同终止程序合同终止程序同本合同第七条的规定。14.3合同终止后果合同终止后，双方应按照合同约定支付经济补偿，并办理工作交接手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，应经甲方和乙方协商一致，并以书面形式明确第三方的介入内容和责任。15.3第三方责任第三方在本合同中的责任，限于其提供的服务范围，不承担本合同中甲方和乙方的直接责任。16.甲乙双方责任划分16.1甲方责任甲方负责与第三方签订服务合同，明确第三方在本合同中的服务内容和责任，并确保第三方具备相应的资质和能力。16.2乙方责任乙方应配合甲方与第三方的工作，并按照本合同约定履行其义务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所述第三方责任限额，是指第三方因提供的服务不符合约定或存在过错，给甲方或乙方造成损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额计算第三方责任限额为本合同约定乙方每月工资总额的____倍。17.3责任限额适用第三方责任限额适用于本合同履行期间及合同终止后的____年内。18.第三方介入合同18.1合同签订（1）服务内容；（2）服务期限；（3）服务费用；（4）违约责任；（5）争议解决方式。18.2合同备案甲方与第三方签订的服务合同，应报乙方备案。19.第三方责任争议解决19.1争议解决方式