2024停薪留职期间员工培训与发展合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留职期间员工培训与发展合同范本本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同依据1.2合同目的2.停薪留职期间员工的基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工所属部门2.5员工原职级3.停薪留职期间员工的基本待遇3.1停薪留职期间工资待遇3.2停薪留职期间社会保险待遇3.3停薪留职期间公积金待遇4.员工培训与发展计划4.1培训内容4.2培训时间4.3培训地点4.4培训师资4.5培训费用5.培训考核与评价5.1考核方式5.2考核内容5.3评价标准5.4评价结果应用6.培训成果转化与应用6.1培训成果转化要求6.2培训成果转化时间6.3培训成果转化方式6.4培训成果转化效果评估7.停薪留职期间员工的权利与义务7.1员工权利7.2员工义务8.培训期间员工行为规范8.1行为规范要求8.2违规行为处理9.停薪留职期间员工考核与晋升9.1考核标准9.2考核流程9.3晋升条件9.4晋升流程10.停薪留职期间员工合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序10.4解除与终止后待遇11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件14.1附件一：员工培训与发展计划14.2附件二：考核评价标准14.3附件三：违约责任与争议解决协议第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确停薪留职期间员工培训与发展事宜，保障双方合法权益，促进员工个人职业发展。2.停薪留职期间员工的基本信息2.1员工姓名：2.2员工性别：男2.3员工身份证号码：056782.4员工所属部门：市场部2.5员工原职级：市场部经理3.停薪留职期间员工的基本待遇3.1停薪留职期间工资待遇停薪留职期间，员工每月工资为人民币5000元，由公司按月支付。3.2停薪留职期间社会保险待遇停薪留职期间，员工的社会保险由公司继续缴纳，费用由公司承担。3.3停薪留职期间公积金待遇停薪留职期间，员工的住房公积金由公司继续缴纳，费用由公司承担。4.员工培训与发展计划4.1培训内容培训内容包括但不限于市场分析、市场营销策略、团队管理、领导力提升等。4.2培训时间培训时间为2024年1月至2024年12月，共计12个月。4.3培训地点培训地点为公司内部培训室或合作培训机构。4.4培训师资培训师资由公司聘请具有丰富经验的行业专家和内部优秀管理人员担任。4.5培训费用培训费用由公司承担，包括师资费、场地费、资料费等。5.培训考核与评价5.1考核方式考核方式为笔试、实操、项目汇报等。5.2考核内容考核内容为培训课程相关知识点、实际操作能力、项目完成效果等。5.3评价标准评价标准包括培训课程掌握程度、实际操作能力、项目完成质量等。5.4评价结果应用评价结果将作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。6.停薪留职期间员工的权利与义务6.1员工权利员工享有参加培训、接受考核的权利；享有获得培训证书的权利；享有在培训期间享受公司提供的各项福利的权利。6.2员工义务员工应按时参加培训，遵守培训纪律；积极参与培训课程，认真学习；按时完成培训项目，确保项目质量。8.培训期间员工行为规范8.1行为规范要求8.2违规行为处理对于违反行为规范的行为，公司有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除合同等处理。9.停薪留职期间员工考核与晋升9.1考核标准考核标准包括培训成绩、工作表现、项目成果等，具体标准由公司制定并公布。9.2考核流程考核流程包括培训前评估、培训中跟踪、培训后考核、晋升评审等环节。9.3晋升条件晋升条件包括培训考核合格、工作表现优秀、符合公司晋升标准等。9.4晋升流程晋升流程包括个人申请、部门推荐、人力资源部审核、公司领导审批等步骤。10.停薪留职期间员工合同解除与终止10.1合同解除条件合同解除条件包括员工违反合同约定、公司经营状况发生重大变化导致合同无法履行等。10.2合同终止条件合同终止条件包括合同期限届满、双方协商一致解除合同等。10.3解除与终止程序解除与终止程序包括提前通知、协商解决、法律程序等步骤。10.4解除与终止后待遇解除与终止后，员工应按照公司规定办理相关手续，公司按照规定支付解除或终止合同的相关待遇。11.违约责任与争议解决11.1违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。11.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国仲裁法》或《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规执行。12.合同生效与终止12.1合同生效条件合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件合同终止条件包括合同期限届满、双方协商一致解除合同、法律规定的其他情形等。12.3合同解除与终止程序合同解除与终止程序按照合同约定或法律法规执行。13.其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2其他约定事项二本合同如有修改，应经双方书面同意并签署修改协议。13.3其他约定事项三本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：员工培训与发展计划14.2附件二：考核评价标准14.3附件三：违约责任与争议解决协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方定义本合同中所述第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、中介或其他形式协助的独立法人或其他组织。1.2第三方介入范围（1）提供专业培训服务的培训机构；（2）提供咨询服务的管理咨询公司；（3）负责招聘和人才测评的人才中介机构；（4）提供其他相关服务的第三方服务提供者。2.第三方介入的程序2.1第三方选择甲乙双方应共同决定选择第三方，并签订相应的合作协议。2.2第三方资质审查甲乙双方应共同对第三方进行资质审查，确保其具备履行合同所需的专业能力和信誉。2.3第三方协议签署甲乙双方与第三方签订协议，明确各自的权利、义务和责任。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中所述第三方责任限额，是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定责任限额根据第三方提供服务的性质、服务费用等因素确定，并在合作协议中明确。3.3责任限额调整在合同履行过程中，如需调整责任限额，甲乙双方与第三方应协商一致，并签署补充协议。4.第三方责权利划分4.1第三方权利（1）根据协议约定，第三方有权获得相应的服务费用；（2）在合同履行过程中，第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。4.2第三方义务（1）按照协议约定，第三方应按时、按质、按量完成所提供的服务；（2）在履行合同过程中，第三方应遵守国家法律法规、行业规范和公司规章制度；（3）对在履行合同过程中获取的甲乙双方商业秘密和隐私信息负有保密义务。4.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙双方之间的关系由合作协议约定，第三方不直接对甲乙双方承担法律责任；（2）甲乙双方对第三方的选择、监督和管理负责，第三方对甲乙双方负责；（3）在第三方介入的情况下，甲乙双方仍需按照本合同约定履行各自的权利和义务。5.第三方介入的合同履行5.1第三方介入的合同履行第三方介入的合同履行应按照本合同约定及合作协议执行。5.2第三方介入的合同变更在合同履行过程中，如需变更第三方介入的相关事宜，甲乙双方应协商一致，并签署变更协议。5.3第三方介入的合同解除在合同履行过程中，如出现本合同约定的合同解除情形，甲乙双方应按照本合同约定及合作协议处理。6.第三方介入的争议解决6.1第三方介入的争议解决第三方介入的争议解决按照本合同约定的争议解决方式执行。6.2第三方介入的争议解决程序第三方介入的争议解决程序按照《中华人民共和国仲裁法》或《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工培训与发展计划要求：详细列出培训内容、时间、地点、师资、费用等详细信息。说明：本附件为合同履行过程中的核心附件，用于指导培训活动的开展。2.附件二：考核评价标准要求：明确考核方式、考核内容、评价标准、评价结果应用等。说明：本附件为合同履行过程中的重要附件，用于确保考核的公平性和有效性。3.附件三：违约责任与争议解决协议要求：详细列明违约行为、责任认定标准、争议解决方式等。说明：本附件为合同履行过程中的法律性附件，用于明确违约责任和争议解决机制。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方提供服务的性质、服务内容、费用、责任限额等。说明：本附件为合同履行过程中的重要附件，用于规范第三方服务提供者的行为。5.附件五：合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、原因、双方协商意见等。说明：本附件为合同履行过程中的辅助性附件，用于记录合同变更情况。6.附件六：合同解除协议要求：详细列明合同解除的原因、程序、双方协商意见等。说明：本附件为合同履行过程中的重要附件，用于规范合同解除的流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付停薪留职期间工资待遇；（2）乙方未按时参加培训或违反培训纪律；（3）第三方未按时提供或提供不符合约定的服务；（4）任何一方违反合同约定的保密义务；（5）任何一方未按照合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：（1）违约行为的严重程度；（2）违约行为对合同履行的影响；（3）违约行为给对方造成的损失。3.违约责任认定示例：（1）甲方未按时支付停薪留职期间工资待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。（2）乙方未按时参加培训，甲方有权根据培训费用扣除相应的培训费用。（3）第三方未按时提供或提供不符合约定的服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。（4）任何一方违反合同约定的保密义务，应承担相应的法律责任。（5）任何一方未按照合同约定履行其他义务，应承担相应的违约责任。全文完。2024停薪留职期间员工培训与发展合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1培训员工基本信息1.2培训单位基本信息2.停薪留职期间员工培训目的3.培训内容与目标3.1培训课程设置3.2培训目标设定4.培训时间安排4.1培训开始时间4.2培训结束时间4.3培训周期5.培训地点与方式5.1培训地点5.2培训方式6.培训师资与教材6.1培训师资要求6.2培训教材选用7.培训费用及承担方式7.1培训费用总额7.2费用承担方7.3费用支付方式8.培训考核与评估8.1考核方式8.2评估标准8.3成绩认定9.培训成果转化与应用9.1成果转化方式9.2应用范围10.培训期间员工权益保障10.1员工权益10.2权益保障措施11.培训期间工作安排11.1工作职责11.2工作时间11.3工作地点12.培训期间待遇与福利12.1待遇标准12.2福利待遇13.合同解除与违约责任13.1合同解除条件13.2违约责任14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1培训员工基本信息员工姓名：________________员工职位：________________员工部门：________________员工入职时间：____________员工合同编号：____________1.2培训单位基本信息单位名称：________________法定代表人：________________联系人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________2.停薪留职期间员工培训目的培训目的：提升员工专业技能，增强综合素质，为员工未来职业发展奠定坚实基础。3.培训内容与目标3.1培训课程设置课程名称：________________课程内容：________________课程时长：________________3.2培训目标设定目标1：掌握________________技能目标2：提高________________能力目标3：拓展________________知识4.培训时间安排4.1培训开始时间：________________4.2培训结束时间：________________4.3培训周期：________________5.培训地点与方式5.1培训地点：________________5.2培训方式：线上培训、线下培训或混合培训6.培训师资与教材6.1培训师资要求师资名称：________________师资背景：________________师资资质：________________6.2培训教材选用教材名称：________________教材内容：________________7.培训费用及承担方式7.1培训费用总额：________________7.2费用承担方：________________7.3费用支付方式：________________8.培训考核与评估8.1考核方式考核方式：笔试、实操考核、项目报告、小组讨论等考核比例：笔试30%，实操考核40%，项目报告20%，小组讨论10%8.2评估标准评估标准：根据培训目标设定，对员工在培训过程中的表现进行综合评估评估内容包括：知识掌握程度、技能运用能力、团队合作精神、创新思维等8.3成绩认定成绩认定：培训结束后，由培训单位对员工进行考核，并将考核结果记录在培训档案中9.培训成果转化与应用9.1成果转化方式9.2应用范围应用范围：将培训成果应用于员工日常工作、项目执行、团队协作等方面10.培训期间员工权益保障10.1员工权益接受培训的权利获得培训相关资料的权利参与培训考核的权利对培训质量提出意见和建议的权利10.2权益保障措施提供必要的培训设施和资源保障培训时间和培训质量对培训效果进行跟踪和评估对员工提出的问题和建议及时给予反馈11.培训期间工作安排11.1工作职责培训期间，员工应继续履行其工作职责，确保工作与培训相结合，不得因参加培训而影响工作进度和质量11.2工作时间培训期间，员工的工作时间安排由培训单位根据实际情况进行协调，确保员工能够平衡工作和培训11.3工作地点培训期间，员工的工作地点原则上保持不变，如需调整，需经双方协商一致12.培训期间待遇与福利12.1待遇标准培训期间，员工的待遇按照原劳动合同约定执行，包括基本工资、绩效工资、福利待遇等12.2福利待遇培训期间，员工享有与在岗员工同等的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等13.合同解除与违约责任13.1合同解除条件员工主动提出解除合同培训单位因故提前终止培训员工严重违反培训纪律或工作纪律13.2违约责任若一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金恢复或赔偿因违约行为造成的损失14.其他约定事项14.1争议解决合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼14.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份14.3合同附件本合同附件包括但不限于：培训计划、考核评估表、培训成果转化方案等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所指的第三方，是指为达成本合同目的，由甲乙双方共同或单方邀请的，提供专业服务、技术支持、中介协调或其他辅助服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致的损失或损害，其责任限额由甲乙双方与第三方在签订合作协议时明确约定，并在本合同中予以确认。15.2.2第三方责任认定第三方责任认定依据相关法律法规和合作协议的约定，由甲乙双方共同协商确定。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合作协议的约定，获得其提供服务的报酬。15.3.2第三方有权根据其专业判断，提出合理的服务建议和改进措施。15.4第三方义务15.4.1第三方应按照合作协议的约定，履行其服务义务，确保服务质量。15.4.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法活动。16.甲乙双方与第三方的关系16.1合同主体关系本合同主体为甲乙双方，第三方为合同履行过程中的辅助方。第三方不因本合同而成为甲乙双方的合同当事人。16.2信息保密甲乙双方和第三方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。16.3知识产权第三方在履行本合同过程中产生的知识产权归第三方所有，甲乙双方获得在合同约定的范围内使用该等知识产权的权利。17.第三方介入的额外条款及说明17.1第三方介入的条件第三方具备完成本合同所需的专业能力或资质。第三方同意按照本合同约定和合作协议的条款履行义务。甲乙双方同意第三方介入。17.2第三方介入的程序17.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜。17.2.2甲乙双方与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务。17.2.3第三方按照合作协议的约定履行职责。17.3第三方介入的风险承担17.3.1第三方介入产生的风险由第三方自行承担。17.3.2甲乙双方对第三方介入产生的风险不承担责任，除非法律法规另有规定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方仅对甲方提供合同约定的服务，甲方对第三方的服务享有监督权，并对服务结果承担责任。18.2第三方与乙方的划分第三方仅对乙方提供合同约定的服务，乙方对第三方的服务享有监督权，并对服务结果承担责任。18.3第三方与其他相关方的划分第三方不与除甲乙双方外的其他相关方发生直接的法律关系，相关方的权利和义务由甲乙双方根据本合同约定承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训目标、课程内容、培训时间、培训地点、培训师资、考核方式等。附件说明：本附件为培训实施的具体安排，是合同的重要组成部分。2.考核评估表详细要求：包括考核内容、考核标准、评分细则、考核结果记录等。附件说明：本附件用于记录和评估培训效果，是合同执行过程中的重要依据。3.培训成果转化方案详细要求：包括成果转化方式、应用范围、预期效果、实施步骤等。附件说明：本附件用于指导员工将培训成果应用于实际工作中，是合同执行的关键环节。4.培训费用明细详细要求：包括培训费用总额、分项费用、承担方、支付方式等。附件说明：本附件用于明确培训费用的构成和支付方式，是合同执行的经济基础。5.第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、费用、保密条款等。附件说明：本附件为第三方介入的合同依据，明确了第三方在合同中的角色和责任。6.员工培训档案详细要求：包括员工基本信息、培训记录、考核结果、成果转化情况等。附件说明：本附件用于记录和保存员工培训的相关信息，是合同执行的记录和凭证。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按时履行培训计划。1.2第三方未按合作协议提供约定服务。1.3培训费用未按约定支付。1.4员工未按培训要求参加培训。1.5培训成果未按预期转化。2.责任认定标准2.1甲乙双方未按时履行培训计划，导致培训进度延误，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。2.2第三方未按合作协议提供约定服务，导致培训效果不佳，应承担违约责任，包括但不限于退还部分费用。2.3培训费用未按约定支付，导致培训无法正常进行，违约方应承担违约责任，包括但不限于支付滞纳金。2.4员工未按培训要求参加培训，影响培训效果，员工应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。2.5培训成果未按预期转化，双方应共同分析原因，协商解决，如因一方责任导致，应承担相应责任。3.违约责任示例3.1甲乙双方约定培训时间为一个月，但甲乙双方未在约定时间完成培训计划，导致培训进度延误，甲方应支付乙方违约金1000元。3.2第三方在培训过程中，未能按照协议提供专业讲师，导致培训效果不佳，乙方有权要求第三方退还部分培训费用。3.3乙方未在约定时间内支付培训费用，导致培训无法正常进行，乙方应支付甲方滞纳金500元。3.4员工未按培训要求参加培训，影响培训效果，员工应支付违约金500元。3.5培训成果未按预期转化，经双方分析，发现因甲方未提供充分支持导致，甲方应承担相应责任。全文完。2024停薪留职期间员工培训与发展合同范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同目的3.培训内容3.1培训科目3.2培训方式3.3培训时间3.4培训地点4.培训费用4.1费用承担4.2费用支付方式5.培训考核5.1考核方式5.2考核标准5.3考核结果6.培训成果转化6.1成果转化要求6.2成果转化时间6.3成果转化考核7.停薪留职期间待遇7.1停薪留职期间工资待遇7.2停薪留职期间福利待遇7.3停薪留职期间其他待遇8.培训期间工作安排8.1工作内容8.2工作时间8.3工作地点9.合同期限9.1合同起始时间9.2合同终止时间10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效14.其他约定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1本合同所称“停薪留职期间”是指员工根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，经本人申请、用人单位同意，在保留劳动关系的情况下暂时停止工资支付，进行培训和发展活动的时间段。1.1.2本合同所称“培训”是指员工在停薪留职期间接受的旨在提高其职业技能、业务水平和工作能力的各类学习活动。1.1.3本合同所称“发展”是指员工在停薪留职期间进行的个人职业规划、职业发展计划及其实施。1.2解释1.2.1本合同中出现的术语如无特殊说明，应依照国家法律法规及行业惯例进行解释。2.合同目的2.1通过本合同，明确员工在停薪留职期间的培训与发展目标，保障员工的职业成长。2.2提高员工综合素质，提升企业整体竞争力。2.3促进员工与企业共同发展，实现双赢。3.培训内容3.1培训科目3.1.1培训科目应包括但不限于职业技能培训、业务知识培训、职业素养培训等。3.1.2培训科目应根据员工岗位需求、行业发展趋势和个人发展意愿进行选择。3.2培训方式3.2.1培训方式可包括但不限于内部培训、外部培训、网络培训、自学等。3.2.2培训方式应根据培训科目和员工实际情况进行选择。3.3培训时间3.3.1培训时间应根据培训内容和工作需求合理制定，一般不少于三个月。3.3.2培训时间应安排在工作时间之外，不影响正常工作秩序。3.4培训地点3.4.1培训地点可根据培训方式确定，可包括企业内部、外部培训机构或网络平台。4.培训费用4.1费用承担4.1.1培训费用由双方协商确定，一般由企业承担。4.1.2员工个人承担的部分，应在本合同中明确。4.2费用支付方式4.2.1培训费用应分批次支付，具体支付方式和时间由双方协商确定。4.2.2培训费用支付后，不得以任何理由要求退还。5.培训考核5.1考核方式5.1.1培训考核应采取多种方式，包括笔试、实操、案例分析、工作表现等。5.1.2考核方式应根据培训内容和目标进行选择。5.2考核标准5.2.1考核标准应科学、合理，有利于全面评价员工培训效果。5.2.2考核标准应在培训前明确告知员工。5.3考核结果5.3.1培训考核结果应作为员工职业发展的重要依据。5.3.2考核结果应在培训结束后及时反馈给员工。6.培训成果转化6.1成果转化要求6.1.1培训结束后，员工应将所学知识、技能应用于实际工作中。6.1.2员工应定期向企业汇报培训成果转化情况。6.2成果转化时间6.2.1培训成果转化时间一般不少于三个月。6.2.2成果转化时间可根据培训内容和实际工作情况适当调整。6.3成果转化考核6.3.1成果转化考核应采用多种方式，包括工作表现、项目成果等。6.3.2成果转化考核结果应作为员工绩效评价的重要依据。8.停薪留职期间待遇8.1停薪留职期间工资待遇8.1.1员工在停薪留职期间，原工资待遇暂停发放。8.1.2员工可享受国家规定的最低生活保障待遇，具体金额由双方协商确定。8.2停薪留职期间福利待遇8.2.1员工在停薪留职期间，企业为其保留社会保险和住房公积金。8.2.2员工在停薪留职期间，企业不承担其他福利待遇。8.3停薪留职期间其他待遇8.3.1员工在停薪留职期间，如需参加企业组织的集体活动，可按正常员工待遇参加。8.3.2员工在停薪留职期间，如需请假，应按企业相关规定办理。9.培训期间工作安排9.1工作内容9.1.1员工在培训期间，应根据培训计划完成相关工作任务。9.1.2工作内容应与培训内容相衔接，有利于员工技能提升。9.2工作时间9.2.1培训期间工作时间应与正常工作时间保持一致。9.2.2培训期间工作时间应确保员工有足够的时间参加培训。9.3工作地点9.3.1工作地点为员工原工作地点或培训地点。9.3.2如需变更工作地点，应经双方协商一致。10.合同期限10.1合同起始时间10.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。10.1.2培训期限自合同生效之日起计算。10.2合同终止时间10.2.1培训期限届满，合同自然终止。10.2.2如因特殊原因需延长培训期限，双方应提前一个月书面协商一致。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1员工违反合同约定，经企业警告无效的，企业有权解除合同。11.1.2企业因经营需要或法律法规变更等原因，需解除合同，应提前一个月书面通知员工。11.2合同终止条件11.2.1培训期限届满，合同自然终止。11.2.2员工完成培训任务，达到预期目标，合同自然终止。11.3合同解除与终止的程序11.3.1双方协商一致解除或终止合同，应签订书面协议。11.3.2解除或终止合同后，双方应按协议约定办理相关手续。12.违约责任12.1违约行为12.1.1员工未按照合同约定参加培训，或培训期间严重违反工作纪律的，视为违约行为。12.1.2企业未按照合同约定支付培训费用或提供培训条件的，视为违约行为。12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。12.2.2违约责任的具体赔偿标准由双方协商确定。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同争议。13.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构13.2.1劳动争议仲裁委员会。13.3争议解决程序13.3.1争议双方应按照劳动争议仲裁委员会的仲裁程序进行仲裁。13.3.2仲裁裁决为终局裁决。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同所称“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供培训、咨询、中介或其他服务的个人或机构。15.1.2第三方包括但不限于培训机构、咨询服务机构、中介机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规及行业规范，确保服务质量。15.2.2第三方应承担因其过错导致的培训效果不达预期、服务质量低下等责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权根据合同约定获得必要的配合和支持，以确保培训工作的顺利进行。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不应介入甲乙双方的内部事务。15.4.2第三方在履行合同时，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害任何一方的利益。15.4.3第三方在履行合同时，应遵守合同约定，不得擅自变更合同内容。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲方的额外条款及说明16.1.1甲方应确保第三方的资质符合合同要求，并在合同中明确第三方的责任范围。16.1.2甲方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务。16.1.3甲方有权对第三方的服务质量进行监督，并提出改进意见。16.2乙方的额外条款及说明16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料