2024年度企业试岗期员工培训协议模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业试岗期员工培训协议模板本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同终止日期1.6合同双方基本信息1.6.1培训单位基本信息1.6.2培训员工基本信息2.培训目的与内容2.1培训目的2.2培训内容2.3培训形式2.4培训时间2.5培训地点3.培训费用3.1费用承担方式3.2费用支付方式3.3费用支付时间4.培训计划与安排4.1培训计划4.2培训安排4.3培训调整5.培训考核与评价5.1考核方式5.2考核标准5.3考核结果5.4评价方式5.5评价结果6.培训期间待遇6.1培训员工待遇6.2培训员工权益6.3培训员工休假6.4培训员工保险7.培训结束后的就业安排7.1就业指导7.2就业推荐7.3就业协议8.违约责任8.1培训单位违约责任8.2培训员工违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除通知11.合同变更与终止11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件11.4合同终止程序12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效程序13.其他约定事项13.1法律适用13.2语言文字13.3合同附件14.合同签署与生效第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同名称：2024年度企业试岗期员工培训协议1.2合同编号：_______1.3合同签订日期：_______1.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.5合同终止日期：_______1.6合同双方基本信息1.6.1培训单位基本信息单位名称：单位地址：联系人：联系电话：1.6.2培训员工基本信息姓名：性别：身份证号码：联系电话：入职日期：第二条培训目的与内容2.1培训目的提高员工专业技能和综合素质促进员工适应工作岗位增强企业核心竞争力2.2培训内容行业知识培训企业规章制度培训专业技能培训团队协作与沟通技巧培训2.3培训形式理论授课实践操作案例分析互动交流2.4培训时间总计______天具体安排详见附件一2.5培训地点培训单位指定地点第三条培训费用3.1费用承担方式培训费用由培训单位承担3.2费用支付方式预付______%，剩余费用于培训结束前支付3.3费用支付时间第______次支付时间为_______，金额为_______第______次支付时间为_______，金额为_______第四条培训计划与安排4.1培训计划详见附件一4.2培训安排详见附件一4.3培训调整如遇特殊情况需调整培训计划，双方应协商一致并书面通知对方第五条培训考核与评价5.1考核方式理论考核实践考核日常工作表现5.2考核标准详见附件二5.3考核结果合格不合格5.4评价方式培训结束后进行总体评价5.5评价结果优秀良好一般第六条培训期间待遇6.1培训员工待遇培训期间工资待遇按_______标准执行享有与正式员工同等的福利待遇6.2培训员工权益受到合法权益的保护有权参与培训课程有权对培训内容提出意见和建议6.3培训员工休假培训期间享有国家法定节假日休假6.4培训员工保险培训期间享有培训单位提供的意外伤害保险第七条培训结束后的就业安排7.1就业指导培训结束后，培训单位为培训员工提供就业指导服务7.2就业推荐培训单位根据培训员工的实际情况，向相关企业推荐就业7.3就业协议培训员工与推荐企业签订劳动合同后，培训协议自动终止第八条违约责任8.1培训单位违约责任8.1.1若培训单位未按约定提供培训服务，导致培训员工无法正常参加培训，培训单位应退还培训员工已支付的全部费用，并支付______%的违约金。8.1.2若培训单位因自身原因导致培训内容与协议不符，培训员工有权要求培训单位重新安排或赔偿损失。8.2培训员工违约责任8.2.1培训员工无故缺席培训，每缺席一天，应向培训单位支付______元缺席费。8.2.2培训员工未按约定完成培训任务，培训单位有权解除培训协议，并要求培训员工承担相应的经济损失。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1双方应在争议发生后______日内提出书面争议解决请求。9.2.2争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同。9.3争议解决地点9.3.1合同签订地的人民法院。第十条合同解除10.1合同解除条件10.1.1培训员工严重违反培训纪律或协议规定。10.1.2培训单位因不可抗力导致无法继续履行培训协议。10.2合同解除程序10.2.1双方应提前______日书面通知对方解除合同。10.2.2合同解除后，双方应按照约定处理剩余事宜。10.3合同解除通知10.3.1解除通知应以书面形式发送至对方指定的地址。第十一条合同变更与终止11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致。11.1.2出现不可抗力等特殊情况。11.2合同变更程序11.2.1双方应签署书面变更协议。11.2.2变更协议作为合同附件，与原合同具有同等法律效力。11.3合同终止条件11.3.1培训目的实现。11.3.2双方协商一致。11.3.3法律法规规定的其他终止情形。11.4合同终止程序11.4.1双方应签署书面终止协议。11.4.2合同终止后，双方应按照约定处理剩余事宜。第十二条合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章。12.1.2合同符合法律法规规定。12.2合同生效程序12.2.1双方应在合同签订之日起______日内完成签字盖章手续。12.2.2合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条其他约定事项13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。13.2语言文字本合同使用中文书写，具有同等法律效力。13.3合同附件附件一：培训计划与安排附件二：考核标准第十四条合同签署与生效14.1合同签署本合同一式______份，双方各执______份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、评估机构、咨询机构等。第二条第三方介入的适用范围2.1.1培训服务的提供；2.1.2培训效果的评估；2.1.3培训员工的就业推荐；2.1.4其他甲乙双方约定需要第三方介入的事项。第三条第三方责任与义务3.1第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，履行合同约定的义务。3.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.3第三方对在提供服务过程中知悉的甲乙双方的商业秘密和员工个人信息负有保密义务。第四条第三方责任限额4.1第三方因自身原因导致的服务瑕疵，应承担相应的责任，但责任限额不超过合同总金额的______%。4.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担全部赔偿责任。第五条第三方介入的程序5.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项，并签署书面协议。5.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保服务质量和进度。5.3第三方应定期向甲乙双方报告工作进展情况。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方作为独立的服务提供者，其责任仅限于合同约定的服务范围，不承担甲乙双方之间的合同责任。6.2甲乙双方应明确各自的权利和义务，避免因第三方介入而产生责任不清的情况。6.3第三方不参与甲乙双方之间的争议解决，争议解决仍按照本合同第九条执行。第七条第三方变更与退出7.1第三方如有变更，应提前______日通知甲乙双方，并经甲乙双方同意后方可进行变更。7.2第三方如需退出合同，应提前______日通知甲乙双方，并妥善处理剩余事宜。7.3第三方的变更或退出不影响本合同的继续履行。第八条第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分担。8.2若合同未约定分担方式，则由甲乙双方根据实际情况协商确定。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的合同附件10.1第三方介入的合同附件包括但不限于：10.1.1第三方服务协议；10.1.2第三方保密协议；10.1.3第三方责任限额协议。第十一条本合同修正11.1本合同如有第三方介入，甲乙双方应根据本修正条款及附件内容，对合同进行相应的修改和补充。11.2修改后的合同作为原合同的附件，与原合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划与安排详细要求：包含培训的具体日期、时间、地点、课程内容、讲师信息等。列出培训期间的考核方式和评价标准。明确培训员工的参与方式和考核结果记录。附件说明：该附件作为培训实施的重要依据，需确保内容的准确性和完整性。2.附件二：考核标准详细要求：列出考核的具体项目、评分标准、权重分配等。明确考核的公正性和客观性。附件说明：该附件用于评估培训员工的培训效果，需确保评分标准的合理性和一致性。3.附件三：第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的具体内容和范围。规定第三方的责任和义务。约定第三方服务的费用和支付方式。附件说明：该协议是第三方介入的基础文件，需确保协议内容的合法性和有效性。4.附件四：第三方保密协议详细要求：明确第三方的保密义务和保密范围。规定违反保密义务的责任和赔偿标准。附件说明：该协议用于保护甲乙双方的商业秘密和员工个人信息，需确保协议内容的严密性和约束力。5.附件五：第三方责任限额协议详细要求：明确第三方在提供服务过程中可能产生的责任限额。规定违约责任和赔偿标准。附件说明：该协议用于明确第三方的责任范围，确保甲乙双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：培训单位未按约定提供培训服务，导致培训员工无法正常参加培训。培训员工无故缺席培训，未按规定支付缺席费。第三方泄露甲乙双方的商业秘密和员工个人信息。第三方未按约定提供专业、高效的服务。2.责任认定标准：违约行为的性质和严重程度。违约行为对甲乙双方造成的损失。违约方的主观过错。3.违约责任示例：培训单位未按约定提供培训服务，导致培训员工无法正常参加培训，应退还培训员工已支付的全部费用，并支付______%的违约金。培训员工无故缺席培训，每缺席一天，应向培训单位支付______元缺席费。第三方泄露甲乙双方的商业秘密和员工个人信息，应承担相应的赔偿责任。第三方未按约定提供专业、高效的服务，应承担相应的责任，但责任限额不超过合同总金额的______%。全文完。2024年度企业试岗期员工培训协议模板1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.培训对象及条件2.1培训对象2.2培训条件3.培训内容与方式3.1培训内容3.2培训方式4.培训时间与地点4.1培训时间4.2培训地点5.培训费用与支付方式5.1培训费用5.2支付方式6.培训考核与评估6.1考核方式6.2评估标准7.培训成果与应用7.1成果形式7.2应用要求8.培训纪律与责任8.1纪律要求8.2责任归属9.培训变更与终止9.1变更条件9.2终止条件10.合同生效与解除10.1生效条件10.2解除条件11.违约责任与赔偿11.1违约责任11.2赔偿标准12.争议解决与适用法律12.1争议解决方式12.2适用法律13.其他约定事项13.1其他条款13.2特殊约定14.合同附件与签字14.1附件内容14.2签字盖章第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1本合同中，“企业”指甲方，“试岗期员工”指乙方，“培训”指甲方为乙方提供的专业知识和技能的培训活动。1.1.2“培训内容”指甲方提供的培训课程、教材、资料等。1.1.3“培训方式”包括但不限于线上、线下、集中、分散等多种形式。1.2解释1.2.1本合同所述条款如有歧义，以双方协商一致的解释为准。2.培训对象及条件2.1培训对象2.1.1乙方应为甲方正式录用的试岗期员工。2.1.2乙方应具备一定的文化水平和学习能力，能够适应培训要求。2.2培训条件2.2.1乙方需符合甲方规定的培训条件，包括但不限于健康状况、工作表现等。3.培训内容与方式3.1培训内容3.1.1培训内容应包括但不限于企业文化、岗位职责、业务技能、团队协作等方面。3.1.2培训内容应与乙方岗位需求紧密相关，有利于提升其工作能力和职业素养。3.2培训方式3.2.1培训方式应结合乙方实际情况，灵活采用线上、线下、集中、分散等多种形式。3.2.2甲方应提供必要的培训教材、资料等，确保培训效果。4.培训时间与地点4.1培训时间4.1.1培训时间应安排在乙方试岗期内，具体时间由甲方根据实际情况确定。4.1.2培训时间不得影响乙方正常的工作和生活。4.2培训地点4.2.1培训地点由甲方指定，应为安全、安静、便于学习的场所。5.培训费用与支付方式5.1培训费用5.1.1培训费用由甲方承担，包括但不限于培训师费用、教材费用、场地费用等。5.1.2培训费用不包括乙方交通、住宿等个人费用。5.2支付方式5.2.1培训费用由乙方在培训开始前向甲方支付。5.2.2甲方应在培训结束后向乙方提供费用结算单据。6.培训考核与评估6.1考核方式6.1.1甲方将对乙方进行培训考核，考核方式包括但不限于笔试、实操、答辩等。6.1.2考核成绩作为乙方是否通过培训的重要依据。6.2评估标准6.2.1评估标准应客观、公正，由甲方制定并提前告知乙方。8.培训纪律与责任8.1纪律要求8.1.1乙方应严格遵守培训纪律，不得迟到、早退、旷课。8.1.2乙方应保持培训场所的整洁和安静，不得喧哗、乱扔垃圾。8.1.3乙方应尊重培训师和其他学员，不得进行不文明行为。8.2责任归属8.2.1乙方因违反培训纪律导致培训活动无法正常进行，应承担相应的责任。8.2.2乙方因个人原因导致培训材料损坏或丢失，应负责赔偿。9.培训变更与终止9.1变更条件9.1.1如遇不可抗力因素，如自然灾害、政策调整等，导致培训无法按原计划进行，甲方有权变更培训时间、地点或内容。9.1.2乙方因个人原因提出变更培训内容或时间，需提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可进行变更。9.2终止条件9.2.1乙方在培训期间严重违反培训纪律，经甲方警告无效的，甲方有权终止其培训。9.2.2乙方因个人原因无法继续参加培训，应提前向甲方提出书面申请，并办理相关手续。10.合同生效与解除10.1生效条件10.1.1本合同经甲乙双方签字盖章后生效。10.1.2培训开始后，本合同自动生效。10.2解除条件10.2.1如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。10.2.2如发生合同约定的终止条件，本合同自行解除。11.违约责任与赔偿11.1违约责任11.1.1甲乙双方应严格按照合同约定履行义务，任何一方违约均应承担相应的违约责任。11.1.2违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。11.2赔偿标准11.2.1赔偿标准按照双方协商一致的原则确定，若协商不成，可依法诉讼解决。12.争议解决与适用法律12.1争议解决方式12.1.1甲乙双方发生争议，应友好协商解决。12.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2适用法律12.2.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2.2本合同未尽事宜，可参照中华人民共和国相关法律法规执行。13.其他约定事项13.1其他条款13.1.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2特殊约定13.2.1如有特殊约定事项，双方应在合同中明确约定。14.合同附件与签字14.1附件内容14.1.1本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准、费用明细等。14.1.2附件内容与本合同具有同等法律效力。14.2签字盖章14.2.1本合同经甲乙双方代表签字盖章后生效。14.2.2签字盖章后，本合同不得擅自修改或补充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定需求或服务而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、培训机构、评估机构、咨询顾问等。15.2第三方介入的目的是为了提高培训效果、确保合同履行、提供专业服务或解决特定问题。16.第三方介入的条款及说明16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙双方同意，在必要时可以引入第三方介入本合同的履行。16.1.2引入第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2第三方的责任16.2.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，保证服务的质量。16.2.2第三方的服务内容、标准、费用等应在合作协议中明确。17.甲乙方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款17.1第三方选择与确认17.1.1甲乙双方应共同选择合适的第三方，并确保第三方具备相应的资质和经验。17.1.2第三方的选择应通过书面协议或推荐信等方式确认。17.2第三方的权利与义务17.2.1第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。17.2.2第三方应遵守甲乙双方的要求，确保其服务不损害甲乙双方的合法权益。17.3第三方的责任限额17.3.1第三方在履行协议过程中因自身原因导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3.2第三方的责任限额应在合作协议中明确，不得超过其收取的服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1第三方在履行协议过程中产生的责任，由第三方自行承担。18.1.2甲方或乙方因第三方服务不符合要求而遭受的损失，甲方或乙方有权向第三方追偿。18.2保密条款18.2.1第三方应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。18.2.2保密条款应在合作协议中明确，并约定保密期限。18.3合作关系终止18.3.1若第三方无法履行协议或违反保密条款，甲乙双方有权终止合作关系。18.3.2合作关系终止后，第三方应立即停止所有服务，并退还已收取的未服务费用。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更19.1.1第三方介入后，若需对本合同进行变更，甲乙双方应书面同意，并修改相关条款。19.1.2合同变更后的条款应适用于第三方介入后的合同履行。19.2合同解除19.2.1若第三方介入导致合同无法履行或违反合同约定，甲乙双方有权解除合同。19.2.2合同解除后，甲乙双方应根据合同约定处理相关事宜，包括但不限于赔偿、费用结算等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训目标、课程安排、培训时间表、师资介绍等。说明：培训计划是确保培训有效实施的基础，应在培训开始前由甲方制定并提供。2.考核标准详细要求：包括考核方式、评分标准、考核时间、考核结果的应用等。说明：考核标准是评估培训效果和员工学习成果的重要依据。3.培训费用明细详细要求：包括培训费用总额、各项费用组成、支付时间、支付方式等。说明：费用明细是明确双方财务责任的重要文件。4.第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、服务标准、费用、责任划分、保密条款等。说明：第三方合作协议是第三方介入时的法律依据。5.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要文件。6.违约责任认定书详细要求：包括违约行为描述、责任认定、赔偿金额等。说明：违约责任认定书是处理违约行为的具体依据。7.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：合同变更协议是合同履行过程中对合同条款进行修改的法律文件。8.合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、双方权利义务等。说明：合同解除协议是合同终止的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：未按时提供培训计划或培训资料。未按时支付培训费用。提供的培训质量不符合合同约定。乙方违约行为：未按时参加培训。违反培训纪律，影响培训秩序。未按时完成培训考核。2.责任认定标准甲方违约责任：未按时提供培训计划或资料，每延迟一天，应支付乙方一定比例的违约金。未按时支付培训费用，每延迟一天，应支付乙方一定比例的滞纳金。提供的培训质量不符合合同约定，应退还已收取的培训费用，并支付乙方相应赔偿。乙方违约责任：未按时参加培训，每延迟一天，应支付甲方一定比例的违约金。违反培训纪律，经警告无效，可解除培训协议，并支付甲方一定比例的违约金。未按时完成培训考核，每延迟一天，应支付甲方一定比例的违约金。3.违约责任示例示例一：甲方未按时提供培训计划，导致乙方无法按时开始培训。甲方应支付乙方相当于培训费用5%的违约金。示例二：乙方未按时参加培训，经警告无效，甲方有权解除培训协议，并要求乙方支付相当于培训费用10%的违约金。全文完。2024年度企业试岗期员工培训协议模板2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议目的2.1培训目标2.2培训内容3.培训对象3.1培训人员范围3.2培训人员条件4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点5.培训方式与内容5.1培训方式5.2培训课程设置6.培训考核与评估6.1考核方式6.2评估标准7.培训费用7.1费用承担7.2费用支付方式8.培训期间的待遇8.1工资待遇8.2福利待遇9.培训纪律与要求9.1纪律要求9.2出勤要求10.培训结果与应用10.1培训成果评估10.2培训成果应用11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“本合同”指《2024年度企业试岗期员工培训协议》。1.1.2“企业”指提供培训服务的公司名称。1.1.3“员工”指参与本培训协议的试岗期员工。1.1.4“培训”指企业为员工提供的一系列专业知识和技能培训活动。1.1.5“培训协议”指本合同的全称。1.1.6“培训内容”指培训协议中约定的具体培训课程和活动。1.1.7“培训时间”指培训协议中规定的培训开始和结束日期。1.1.8“培训地点”指培训协议中规定的培训实施的具体地点。第二条协议目的2.1培训目标2.1.1提高员工的专业技能和综合素质。2.1.2帮助员工更好地适应企业工作环境和工作要求。2.1.3促进员工个人职业发展。第三条培训对象3.1培训人员范围3.1.1本合同适用于企业内部所有处于试岗期的员工。3.1.2试岗期员工指在企业试用期间，尚未正式签订劳动合同的员工。第四条培训时间与地点4.1培训时间安排4.1.1培训时间预计为2024年第一季度至第二季度。4.1.2具体培训时间表将在培训协议签订后另行通知。4.2培训地点4.2.1培训地点为企业指定的培训场所或外部合作机构。第五条培训方式与内容5.1培训方式5.1.1培训方式包括但不限于讲座、研讨、实操、案例分析等。5.1.2培训方式将根据培训内容和企业实际情况进行合理安排。5.2培训课程设置5.2.1培训课程包括但不限于企业文化建设、岗位技能培训、团队协作技巧等。5.2.2培训课程内容将根据行业发展趋势和企业需求进行调整。第六条培训考核与评估6.1考核方式6.1.1培训考核包括书面考试、实操考核、小组讨论等。6.1.2考核结果将作为员工培训效果的重要依据。6.2评估标准6.2.1评估标准将根据培训目标和课程内容制定，包括但不限于知识掌握程度、技能运用能力、团队协作精神等。第七条培训费用7.1费用承担7.1.1培训费用由企业承担。7.1.2培训费用包括但不限于讲师费用、教材费用、场地费用等。7.2费用支付方式7.2.1培训费用将在培训协议签订后一次性支付。7.2.2支付方式为企业内部转账或银行汇款。第八条培训期间的待遇8.1工资待遇8.1.1培训期间，员工的工资按照企业内部相关规定执行。8.1.2若培训期间工资高于正常工资，则按培训期间工资发放。8.2福利待遇8.2.1培训期间，员工享有与正式员工相同的福利待遇。8.2.2包括但不限于社会保险、住房公积金等。9.培训纪律与要求9.1纪律要求9.1.1培训期间，员工应遵守培训纪律，按时参加培训活动。9.1.2培训期间，员工不得迟到、早退或擅自离场。9.2出勤要求9.2.2如因特殊情况需请假，员工应提前向培训负责人申请，并经批准。10.培训结果与应用10.1培训成果评估10.1.1培训结束后，企业将对员工进行培训成果评估。10.2培训成果应用10.2.1培训成果将应用于员工的工作实践中。10.2.2企业将鼓励员工将所学知识应用于实际工作中，提高工作效率。11.违约责任11.1违约行为11.1.1员工未经批准擅自离场或旷课，视为违约行为。11.1.2培训期间，员工违反培训纪律，视为违约行为。11.2违约责任承担11.2.1员工违反培训纪律，将根据企业规章制度进行处罚。11.2.2员工违反培训协议，企业有权终止培训协议，并要求员工承担相应的违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。12.1.2协商不成，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序12.2.1争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内提交仲裁申请。12.2.2仲裁委员会将根据仲裁规则进行审理，并作出裁决。13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1培训协议经双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件13.2.1培训达到预定目标，且双方无异议时，培训协议自然终止。13.2.2培训期间，因不可抗力导致培训无法继续，培训协议可提前终止。14.其他约定14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致培训无法继续，双方互不承担责任。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于培训时间表、培训课程大纲、考核评估标准等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入条件1.1第三方定义1.1.1“第三方”指本合同之外，为达成培训协议目标而参与培训活动的个人或机构，包括但不限于中介方、培训机构、讲师等。1.1.2第三方应具备相应的资质和信誉，能够保证培训质量。1.2第三方介入条件1.2.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。1.2.2第三方介入应符合国家法律法规及本合同的相关规定。2.第三方责任与权利2.1第三方责任2.1.1第三方应对其提供的培训内容、服务质量和安全承担相应责任。2.1.2第三方应确保培训活动按照培训协议的要求进行。2.1.3第三方在培训过程中出现重大失误或违法行为，甲乙双方有权终止合作，并要求第三方承担相应的法律责任。2.2第三方权利2.2.1第三方有权根据合作协议收取相应的培训费用。2.2.2第三方有权在培训过程中根据实际情况调整培训内容和方法。3.第三方与其他各方的划分3.1第三方与甲方的关系3.1.1第三方作为培训服务的提供方，与甲方（企业）签订合作协议。3.1.2第三方应遵守甲方的要求，确保培训质量。3.2第三方与乙方的关系3.2.1第三方作为培训服务的提供方，与乙方（员工）签订培训协议。3.2.2第三方应尊重乙方在培训过程中的权益，确保乙方在培训期间的人身和财产安全。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额4.1.1第三方在履行培训协议过程中，因自身原因导致乙方人身伤害或财产损失的，应承担相应的赔偿责任。4.1.2第三方责任限额根据培训协议的具体内容确定。5.第三方变更与退出5.1第三方变更5.1.1如需变更第三方，甲乙双方应重新协商并签订合作协议。5.1.2变更后的第三方应满足本合同及合作协议的要求。5.2第三方退出5.2.1如第三方因故退出，甲乙双方应协商确定替代第三方或终止培训协议。5.2.2第三方退出时，应承担相应的法律责任和赔偿责任。6.第三方违约责任6.1第三方违约行为6.1.1第三方未履行合作协议或本合同约定的义务，视为违约行为。6.2第三方违约责任承担6.2.1第三方违约时，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.2.2甲乙双方有权解除与第三方的合作协议，并要求其承担相应的法律责任。7.第三方保密与知识产权7.1第三方保密7.1.1第三方在培训过程中获取的甲乙双方的商业秘密和知识产权，应予以保密。7.2第三方知识产权7.2.1第三方提供的培训内容、课