2024年度企业员工绩效考核与人力资源合同结合版2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工绩效考核与人力资源合同结合版本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方地址1.4双方联系方式2.合同签订依据及目的2.1法律法规依据2.2合同签订目的3.绩效考核原则及标准3.1绩效考核原则3.2绩效考核标准3.2.1岗位职责3.2.2工作目标3.2.3工作质量3.2.4工作效率3.2.5团队协作4.绩效考核流程4.1绩效考核周期4.2绩效考核方法4.3绩效考核结果反馈4.4绩效考核结果运用5.人力资源合同结合5.1人力资源合同概述5.2人力资源合同内容5.3人力资源合同签订及变更6.绩效考核结果与薪酬待遇挂钩6.1薪酬待遇调整标准6.2绩效考核结果与薪酬待遇挂钩的具体规定7.绩效考核结果与职位晋升挂钩7.1职位晋升标准7.2绩效考核结果与职位晋升挂钩的具体规定8.绩效考核结果与培训发展挂钩8.1培训发展计划8.2绩效考核结果与培训发展挂钩的具体规定9.合同解除及违约责任9.1合同解除条件9.2违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决方式11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1绩效考核细则12.2人力资源合同12.3其他附件13.合同变更及补充13.1合同变更程序13.2合同补充条款14.合同签订日期及签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：[企业名称]（2）乙方：[员工姓名]1.2双方法定代表人（1）甲方法定代表人：[法定代表人姓名]（2）乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3双方地址（1）甲方地址：[企业详细地址]（2）乙方地址：[员工详细地址]1.4双方联系方式（1）甲方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]（2）乙方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]2.合同签订依据及目的2.1法律法规依据（1）依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。（2）依据《企业员工绩效考核管理办法》。2.2合同签订目的（1）明确双方在2024年度的员工绩效考核与人力资源合同结合的相关事项。（2）确保绩效考核的公平、公正，提高员工工作积极性，促进企业发展。3.绩效考核原则及标准3.1绩效考核原则（1）客观公正原则（2）公开透明原则（3）全面考核原则（4）动态调整原则3.2绩效考核标准3.2.1岗位职责（1）[具体岗位职责描述]（2）[具体岗位职责描述]3.2.2工作目标（1）[具体工作目标描述]（2）[具体工作目标描述]3.2.3工作质量（1）[具体工作质量标准]（2）[具体工作质量标准]3.2.4工作效率（1）[具体工作效率标准]（2）[具体工作效率标准]3.2.5团队协作（1）[具体团队协作要求]（2）[具体团队协作要求]4.绩效考核流程4.1绩效考核周期（1）考核周期为每季度进行一次。4.2绩效考核方法（1）采用自我评价、上级评价、同事评价相结合的方式。（2）综合评价结果为最终考核结果。4.3绩效考核结果反馈（1）考核结束后，甲方应及时向乙方反馈考核结果。（2）乙方对考核结果有异议的，可在接到反馈后5个工作日内向甲方提出。4.4绩效考核结果运用（1）绩效考核结果作为薪酬调整、职位晋升、培训发展等依据。5.人力资源合同结合5.1人力资源合同概述（1）本合同将绩效考核与人力资源合同相结合，旨在提高员工绩效，促进企业发展。（2）双方应按照本合同规定，履行各自的权利和义务。5.2人力资源合同内容（1）合同期限、工作内容、工作地点、工作时间等。（2）薪酬福利、社会保险、劳动保护等。（3）合同解除和违约责任等。5.3人力资源合同签订及变更（1）双方应在签订本合同前，签订正式的人力资源合同。（2）如需变更人力资源合同，应按照法定程序进行。8.绩效考核结果与薪酬待遇挂钩8.1薪酬待遇调整标准（1）根据绩效考核结果，对乙方的基本工资进行调整。（2）调整幅度根据考核等级确定，具体如下：优秀：上调基本工资的5%10%良好：上调基本工资的3%5%合格：保持基本工资不变不合格：下调基本工资的2%5%8.2绩效考核结果与薪酬待遇挂钩的具体规定（1）绩效考核结果作为薪酬调整的依据，调整时间为每个考核周期的次月。（2）薪酬调整后的工资不低于当地最低工资标准。9.绩效考核结果与职位晋升挂钩9.1职位晋升标准（1）根据绩效考核结果，对乙方进行职位晋升。（2）晋升资格如下：优秀：具备晋升条件，优先考虑晋升机会。良好：具备晋升条件，按照公司晋升计划逐步晋升。合格：具备晋升条件，但需在下一考核周期内提高绩效。不合格：无晋升资格。9.2绩效考核结果与职位晋升挂钩的具体规定（1）晋升程序按照公司职位晋升管理制度执行。（2）晋升后，乙方的薪酬待遇将按照新职位的标准进行调整。10.绩效考核结果与培训发展挂钩10.1培训发展计划（1）根据绩效考核结果，为乙方制定个性化的培训发展计划。（2）培训内容根据岗位需求和员工个人发展需求确定。10.2绩效考核结果与培训发展挂钩的具体规定（2）考核结果为不合格的员工，公司将提供必要的培训机会，帮助其提高绩效。11.合同解除及违约责任11.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同。（2）乙方严重违反公司规章制度，经劝导无效的。（3）甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致解除合同。11.2违约责任（1）甲方未按照合同约定支付薪酬，应向乙方支付违约金。（2）乙方未履行合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。12.争议解决方式12.1争议解决途径（1）双方友好协商解决。（2）协商不成，提交[仲裁机构名称]仲裁。（3）仲裁不成，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决方式（1）仲裁或诉讼期间，除争议事项外，本合同其他条款继续有效。（2）仲裁或诉讼费用由败诉方承担。13.合同生效及终止13.1合同生效条件（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同终止条件（1）合同期满。（2）合同解除。14.合同签订日期及签字盖章（1）本合同签订日期：____年____月____日。（2）甲方代表签字：____（3）乙方签字：____（4）甲方盖章：____（5）乙方盖章：____第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方定义（1）本合同中“第三方”指除甲乙双方外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、仲裁机构等。15.2第三方介入范围甲方或乙方在履行合同过程中需要第三方提供专业服务或协助。争议解决过程中，需要第三方介入调解或仲裁。合同履行过程中，需要第三方对某些事项进行评估或鉴定。16.第三方介入的程序及要求16.1第三方介入程序（1）甲方或乙方提出需要第三方介入的书面申请。（2）经双方同意后，确定第三方介入的具体事项和范围。（3）签订与第三方相关的补充协议或服务合同。16.2第三方介入要求（1）第三方应具备相应的资质和经验，能够独立、客观、公正地履行职责。（2）第三方在介入过程中应遵守相关法律法规和合同约定。17.第三方介入的权利与义务17.1第三方权利（1）按照合同约定或补充协议，享有相应的服务费用或报酬。（2）在介入过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持。17.2第三方义务（1）按照合同约定或补充协议，履行相应的服务职责。（2）保守甲乙双方的商业秘密和隐私。（3）保证服务的质量和时效。18.第三方责任限额18.1第三方责任（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方在介入争议解决过程中，因自身原因导致裁决不公的，应承担相应的责任。18.2责任限额（1）第三方责任限额由双方在签订补充协议或服务合同时协商确定。（2）如未在补充协议或服务合同中明确责任限额，则以合同总金额的一定比例（如5%）作为责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系（1）第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方是服务接受方。（2）第三方应按照合同约定，向甲方提供相应的服务。19.2第三方与乙方的关系（1）第三方与乙方之间是服务合同关系，乙方是服务接受方。（2）第三方应按照合同约定，向乙方提供相应的服务。19.3第三方与甲乙双方的关系（1）第三方是甲乙双方共同的服务提供者，应公平、公正地履行职责。（2）第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的合法权益。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更（1）第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应经甲乙双方同意。（2）变更后的合同条款应纳入原合同或作为补充协议。20.2变更程序（1）提出合同变更申请。（2）经甲乙双方协商一致后，签订变更协议或补充协议。（3）变更协议或补充协议自签订之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核细则详细说明绩效考核的标准、方法和周期。包含各考核项目的具体评分标准。2.附件二：人力资源合同详细规定甲乙双方的权益和义务，包括但不限于合同期限、工作内容、薪酬福利等。3.附件三：培训发展计划列出员工培训计划，包括培训内容、时间、地点等。4.附件四：合同签订证明证明合同签订的日期、地点和双方签字盖章情况。5.附件五：第三方介入协议明确第三方介入的具体事项、范围、权利义务等。6.附件六：合同变更协议记录合同变更的日期、内容、双方签字盖章情况。7.附件七：违约行为及责任认定记录记录违约行为的发生时间、具体情况、责任认定等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付乙方薪酬。未按照合同约定提供培训发展机会。未按照合同约定解除合同。乙方违约行为：未按时完成工作任务。严重违反公司规章制度。未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：未按时支付薪酬的，应支付违约金，违约金为应付款项的1%3%。未提供培训发展机会的，应按照合同约定提供相应培训或补偿。未按照合同约定解除合同的，应支付乙方相应的赔偿金。乙方违约责任认定：未按时完成工作的，应承担相应的经济损失。严重违反规章制度的，可根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。未履行保密义务的，应承担相应的赔偿责任。简要示例说明：甲方未在规定时间内支付乙方工资，导致乙方生活困难。甲方应支付乙方违约金，违约金为应付款项的2%。乙方在工作过程中泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失。乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付赔偿金、承担法律责任等。全文完。2024年度企业员工绩效考核与人力资源合同结合版1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期1.5合同双方基本信息2.绩效考核目的与原则2.1绩效考核目的2.2绩效考核原则3.绩效考核内容与方法3.1绩效考核内容3.2绩效考核方法4.绩效考核周期与时间安排4.1绩效考核周期4.2绩效考核时间安排5.绩效考核结果评定与运用5.1绩效考核结果评定5.2绩效考核结果运用6.绩效考核申诉与处理6.1绩效考核申诉流程6.2绩效考核申诉处理7.人力资源合同条款7.1试用期规定7.2基本工资与薪酬体系7.3奖金与福利待遇7.4带薪休假与年假7.5考勤与请假规定7.6职业培训与发展7.7工作时间与劳动保护7.8离职与解除劳动合同8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除9.违约责任与赔偿9.1违约责任9.2违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案12.合同附件12.1附件一：绩效考核表12.2附件二：薪酬计算标准12.3附件三：劳动合同附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署人姓名13.3签署人职务14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2024YHR0011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：2024年2月1日1.4合同终止日期：2024年12月31日1.5合同双方基本信息1.5.1甲方法定代表人：（姓名）1.5.2甲方单位名称：（单位名称）1.5.3甲方地址：（地址）1.5.4乙方姓名：（姓名）1.5.5乙方职务：（职务）1.5.6乙方部门：（部门）1.5.7乙方地址：（地址）2.绩效考核目的与原则2.1绩效考核目的2.1.1激励员工提高工作效率和质量2.1.2评估员工工作表现和潜力2.1.3优化人力资源配置2.1.4促进企业持续发展2.2绩效考核原则2.2.1公平公正原则2.2.2客观公正原则2.2.3动态调整原则2.2.4透明公开原则3.绩效考核内容与方法3.1绩效考核内容3.1.1工作量与质量3.1.2工作态度与责任心3.1.3团队协作与沟通能力3.1.4创新与解决问题能力3.1.5个人发展与学习3.2绩效考核方法3.2.1360度评估3.2.2目标管理法3.2.3行为观察法3.2.4自我评估法4.绩效考核周期与时间安排4.1绩效考核周期4.1.1年度考核4.1.2季度考核4.1.3月度考核4.2绩效考核时间安排4.2.1年度考核：每年12月4.2.2季度考核：每季度末4.2.3月度考核：每月底5.绩效考核结果评定与运用5.1绩效考核结果评定5.1.1优秀5.1.2良好5.1.3合格5.1.4不合格5.2绩效考核结果运用5.2.1奖励与晋升5.2.2培训与发展5.2.3薪酬调整5.2.4解除劳动合同6.绩效考核申诉与处理6.1绩效考核申诉流程6.1.1员工在接到考核结果通知后，如有异议，应在3个工作日内向人力资源部提出申诉。6.1.2人力资源部在接到申诉后，应在5个工作日内进行调查，并给出处理意见。6.2绩效考核申诉处理6.2.1人力资源部对申诉进行调查，如确有错误，应予以纠正。6.2.2申诉处理结果应及时通知员工，并做好相关记录。7.人力资源合同条款7.1试用期规定7.1.1乙方在甲方工作期间，试用期为3个月。7.1.2试用期内，乙方享有与正式员工相同的权利和义务。7.2基本工资与薪酬体系7.2.1乙方基本工资为人民币（金额）元/月。7.2.2薪酬体系根据绩效考核结果进行调整。7.3奖金与福利待遇7.3.1乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。7.3.2乙方享有公司规定的各项奖金与福利待遇。7.4带薪休假与年假7.4.1乙方享有国家规定的带薪休假。7.4.2乙方年假天数根据工作年限和公司规定确定。7.5考勤与请假规定7.5.1乙方应按时上下班，不得迟到早退。7.5.2乙方因事请假，应提前向部门经理申请，经批准后方可请假。7.6职业培训与发展7.6.1甲方为乙方提供必要的职业培训机会。7.6.2乙方应积极参加公司组织的各类培训活动。7.7工作时间与劳动保护7.7.1乙方工作时间按照国家规定执行。7.7.2甲方应保障乙方的人身安全和健康。7.8离职与解除劳动合同7.8.1乙方在合同期内提出离职，应提前30日向甲方提出书面申请。7.8.2甲方在合同期内解除劳动合同，应按照国家法律规定和合同约定执行。.8.1培训与发展8.1.1.1新员工入职培训8.1.1.2在职员工专业技能培训8.1.1.3管理能力提升培训8.1.1.4岗位技能认证培训8.1.1.5通用技能培训（如沟通技巧、团队协作等）8.1.2.1行业动态与市场分析8.1.2.2公司政策与制度解读8.1.2.3专业技能提升8.1.2.4个人综合素质培养8.1.3.1内部培训课程8.1.3.2外部专业培训机构8.1.3.3在线学习平台8.1.3.4实地考察与交流8.1.4员工参与培训的安排与流程：8.1.4.1人力资源部将根据员工工作表现、岗位需求和发展潜力，制定年度培训计划。8.1.4.2员工根据培训计划，选择参加的培训项目。8.1.4.3员工完成培训后，需提交学习心得和成果，并接受相关考核。.9工作时间与劳动保护8.9.1乙方工作时间按照国家规定实行标准工作时间制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。8.9.2甲方将确保乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。8.9.3.1工作场所安全设施完善8.9.3.2工作环境符合国家职业健康安全标准8.9.3.3定期进行职业健康检查8.9.3.4保障乙方享有合理的劳动休息时间.10离职与解除劳动合同8.10.1乙方在合同期内提出离职，应提前30日向甲方提出书面申请，并说明离职原因。8.10.2.1乙方因个人原因提出解除劳动合同的，甲方应按照国家法律规定和合同约定支付经济补偿。8.10.2.2甲方因法定事由解除劳动合同的，应按照国家法律规定和合同约定支付经济补偿。8.10.2.3因不可抗力因素导致合同解除的，双方互不追究责任。.11违约责任与赔偿8.11.1乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：8.11.1.1经济赔偿8.11.1.2恢复原状8.11.1.3采取补救措施8.11.2甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：8.11.2.1经济赔偿8.11.2.2恢复原状8.11.2.3采取补救措施.12争议解决8.12.1合同双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。8.12.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。.13合同生效与备案8.13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。.14其他约定事项8.14.1本合同未尽事宜，由双方协商解决。8.14.2本合同如有未尽事宜或需修改，经双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的概念与范围9.1.1本合同中“第三方”是指合同双方在履行合同过程中，为达成合同目的而引入的，具有独立法人资格或合法身份的第三方机构或个人。9.1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、审计服务、法律服务等。9.2第三方介入的程序与条件9.2.1第三方介入需经合同双方协商一致，并签订书面协议。9.2.2.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息。9.2.2.2第三方的服务内容、服务期限、服务费用等。9.2.2.3第三方的权利与义务。9.2.2.4第三方与合同双方的权利义务关系。9.3第三方介入时的额外条款及说明9.3.1.1第三方的责任范围：第三方在提供相关服务过程中，应严格遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务质量负责。9.3.1.2第三方的保密义务：第三方在提供服务过程中，应保守合同双方的商业秘密和技术秘密。9.3.1.3第三方的责任限额：合同双方可根据实际情况，在第三方介入协议中约定第三方的责任限额，以明确第三方在违约或过失行为中的赔偿责任。9.4第三方责任限额的明确9.4.1.1第三方的服务内容、服务期限和服务费用。9.4.1.2第三方在提供相关服务过程中可能存在的风险。9.4.1.3合同双方的风险承受能力。9.4.2第三方责任限额的约定方式：9.4.2.1以绝对金额约定：在合同中明确约定第三方在违约或过失行为中的最高赔偿责任。9.4.2.2以相对比例约定：根据第三方提供服务的费用或合同总金额，约定第三方在违约或过失行为中的赔偿责任比例。9.5第三方与其他各方的划分说明9.5.1第三方与甲乙双方的权利义务划分：9.5.1.1第三方应向合同双方提供服务，并对其服务质量负责。9.5.1.2甲乙双方应按照合同约定支付第三方服务费用。9.5.1.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。9.5.2第三方与合同双方的责任划分：9.5.2.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。9.5.2.2合同双方因第三方原因造成损失的，可根据合同约定和第三方介入协议追究第三方责任。9.5.3第三方与合同双方的风险划分：9.5.3.1合同双方应合理评估第三方介入带来的风险，并在合同中约定相应的风险分担机制。9.5.3.2第三方在提供服务过程中，应尽到谨慎义务，避免给合同双方造成损失。9.6第三方介入的变更与解除9.6.1第三方介入协议的变更或解除，应经合同双方和第三方协商一致，并签订书面协议。9.6.2第三方介入协议的变更或解除，不影响本合同的履行。9.7第三方介入的争议解决9.7.1第三方介入协议履行过程