2024版电子竞技赛事：战队教练聘用与绩效合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版电子竞技赛事：战队教练聘用与绩效合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1战队名称及简介1.2教练姓名及简介1.3双方联系方式2.聘用期限2.1起止时间2.2合同续签条件3.教练职责与义务3.1战队训练与战术制定3.2战队成员管理与指导3.3赛事备战与参赛3.4其他相关工作4.教练权益4.1工资待遇4.2福利待遇4.3职业发展支持5.绩效考核5.1绩效考核标准5.2绩效考核周期5.3绩效考核结果运用6.薪资结构6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他补贴7.约束条款7.1竞业限制7.2保密条款7.3保密信息范围8.违约责任8.1教练违约责任8.2战队违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效时间11.2合同生效条件12.合同附件12.1战队相关规定12.2教练个人简历13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1战队名称：电子竞技战队1.2教练姓名：1.3双方联系方式2.聘用期限2.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2合同续签条件：双方均同意续签合同，且在合同到期前一个月内向对方提出书面续签申请。3.教练职责与义务3.1战队训练与战术制定：教练负责制定战队训练计划，进行战术研究和调整，确保战队在比赛中取得优异成绩。3.2战队成员管理与指导：教练负责对战队成员进行日常管理，指导成员提高技能和团队协作能力。3.3赛事备战与参赛：教练负责组织战队参加各类电子竞技赛事，确保战队在比赛中取得优异成绩。3.4其他相关工作：完成战队领导和相关部门交办的其他相关工作。4.教练权益4.1工资待遇：教练每月基本工资为人民币10,000元，按月发放。4.2福利待遇：教练享有国家规定的节假日、年假等福利待遇。4.3职业发展支持：战队将为教练提供专业培训、赛事观摩等职业发展支持。5.绩效考核5.1绩效考核标准：教练的绩效考核标准包括战队成绩、个人表现、团队协作等方面。5.2绩效考核周期：每季度进行一次绩效考核。5.3绩效考核结果运用：根据绩效考核结果，对教练的薪资、奖金及续约进行综合评定。6.薪资结构6.1基本工资：每月基本工资为人民币10,000元。6.2绩效奖金：根据战队在比赛中的成绩，教练可获得相应比例的绩效奖金。6.3其他补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据实际情况确定。7.约束条款7.1竞业限制：合同期内，教练不得在与其业务范围相同或相近的其他电子竞技战队或机构担任教练或从事相关工作。7.2保密条款：教练应妥善保管并不得泄露战队的技术秘密、商业秘密等保密信息。7.3保密信息范围：包括战队战略、战术、选手资料、赛事安排等。8.违约责任8.1教练违约责任8.1.1教练如未履行合同约定的职责，或因个人原因导致战队成绩严重下滑，战队有权解除合同，并要求教练赔偿由此造成的经济损失。8.1.2教练如有竞业限制行为，战队有权要求教练支付违约金，违约金数额为教练一个月工资的两倍。8.2战队违约责任8.2.1战队如未按合同约定支付教练工资或福利，教练有权要求战队支付违约金，违约金数额为应支付工资或福利总额的百分之二十。8.2.2战队如有解约行为，且未提前一个月通知教练，战队应支付教练一个月的工资作为解约补偿。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议。9.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同；10.1.2教练严重违反合同约定，经战队书面通知后仍不改正；10.1.3战队因不可抗力原因无法履行合同；10.1.4合同约定的其他解除条件。10.2合同解除程序10.2.1双方应书面通知对方解除合同；10.2.2解除合同后，双方应尽快办理相关手续，包括但不限于工资结算、保密协议解除等。11.合同生效11.1合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效条件：双方签字盖章，且教练已接受战队提供的薪资待遇及福利条件。12.合同附件12.1战队相关规定：包括战队章程、队员手册等。12.2教练个人简历：包括教育背景、工作经历、技能特长等。13.合同签署13.1签署时间：2024年1月1日13.2签署地点：市电子竞技俱乐部13.3签署人员13.3.1战队代表：，市电子竞技俱乐部总经理13.3.2教练代表：，本人14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3本合同自签署之日起至解除之日止，为本合同的有效期限。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同中的“第三方”指在合同履行过程中，因特定目的或服务需求，经甲乙双方同意介入本合同的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，具体金额应根据第三方提供的服务性质、风险程度及合同金额等因素综合确定。15.2.2第三方责任限额应在合同中单独列出，并在合同中予以明确标注。16.第三方介入条件16.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入第三方的目的、服务内容、预期效果等。16.2第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议，明确各方的权利、义务及责任。17.第三方责任界定17.1第三方在合同履行过程中，应严格遵守合同约定及法律法规，对其提供的服务承担相应的责任。17.2第三方的责任范围限于其在合同中明确约定的服务内容，对于合同约定之外的服务或行为，第三方不承担任何责任。17.3第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的赔偿责任。18.第三方权利义务18.1第三方享有根据合同约定收取服务费用的权利。18.2第三方应按照合同约定，履行相应的服务义务，确保服务质量。18.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与接受方，双方应按照合同约定及法律法规，明确各自的权利、义务及责任。19.2第三方与甲乙双方之间不构成劳动关系，双方之间不承担劳动关系的相关法律责任。19.3第三方在合同履行过程中，如涉及甲乙双方之间的纠纷，应保持中立立场，协助甲乙双方解决争议。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，甲乙双方如需对合同内容进行变更，应书面通知第三方，并取得第三方同意。20.2合同变更应经甲乙双方和第三方共同签署，并作为合同附件。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。21.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。22.第三方介入后的合同解除22.1第三方介入后，如发生合同解除情形，甲乙双方应按照合同约定及法律法规，办理合同解除手续。22.2合同解除后，第三方应按照合同约定及法律法规，承担相应的责任。23.第三方介入后的保密义务23.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。23.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.战队相关规定要求：包含战队章程、队员手册、比赛规则、训练制度等文件。说明：附件应详细列出战队的管理制度、比赛规则、训练安排等内容，确保教练和队员对战队运作有明确了解。2.教练个人简历要求：包括教育背景、工作经历、技能特长、获奖情况等。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、服务内容、费用、责任等。说明：附件应详细规定第三方介入的具体内容，确保第三方在合同履行过程中有明确的职责和义务。4.绩效考核标准要求：包含战队成绩、个人表现、团队协作等方面的考核指标。说明：附件应详细列出绩效考核的具体标准，以便教练和战队成员了解考核内容和要求。5.薪资结构明细要求：列出基本工资、绩效奖金、补贴等各项薪资的构成和计算方式。说明：附件应明确薪资构成，确保教练对自身薪资待遇有清晰认识。6.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：附件应详细规定保密信息的内容和保密措施，确保战队商业秘密的安全。说明二：违约行为及责任认定：1.教练违约行为要求：未履行合同约定的职责，如训练不力、战术制定不当等。责任认定：战队有权解除合同，并要求教练赔偿由此造成的经济损失，如队员流失、成绩下滑等。示例：教练未按计划进行战术训练，导致战队在比赛中连续失利。2.战队违约行为要求：未按合同约定支付教练工资或福利，如延迟支付、支付不足等。责任认定：教练有权要求战队支付违约金，违约金数额为应支付工资或福利总额的百分之二十。示例：战队未在规定时间内支付教练工资，导致教练生活陷入困境。3.第三方违约行为要求：未按合同约定提供服务质量，如泄露商业秘密、服务质量不达标等。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例：第三方在提供服务过程中泄露战队商业秘密，导致战队遭受经济损失。4.双方协商不成要求：甲乙双方在协商过程中未能达成一致意见。责任认定：双方应继续协商，如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。示例：甲乙双方在续签合同过程中，因薪资待遇问题未能达成一致，导致合同解除。全文完。2024版电子竞技赛事：战队教练聘用与绩效合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.2.双方法定代表人或授权代表1.3.双方联系方式2.合同签订日期和地点3.合同期限3.1.聘用期限3.2.绩效考核周期4.教练职责与任务4.1.负责战队整体训练和战术规划4.2.负责队员选拔、培养和训练4.3.负责制定和执行战队训练计划4.4.负责协调战队内部关系4.5.负责与战队管理层沟通5.教练权利5.1.参与战队决策5.2.要求队员配合完成训练任务5.3.要求提供必要的训练设施和资源5.4.要求参加相关培训和交流6.教练义务6.1.保守战队秘密，不得泄露战队信息6.2.遵守国家法律法规和行业规范6.3.维护战队形象，积极传播正能量6.4.完成合同约定的各项工作任务7.绩效考核标准7.1.绩效考核指标7.2.绩效考核方法7.3.绩效考核结果的应用8.薪酬与福利8.1.薪酬结构8.2.薪酬支付方式8.3.福利待遇9.违约责任9.1.教练违约责任9.2.战队违约责任10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效与变更12.1.合同生效条件12.2.合同变更程序13.其他约定事项13.1.本合同未尽事宜，双方另行协商解决13.2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.合同附件14.1.附件一：战队教练岗位职责14.2.附件二：战队教练绩效考核标准第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.1.1.电子竞技战队名称1.1.2.教练个人姓名1.2.双方法定代表人或授权代表1.2.1.电子竞技战队法定代表人姓名1.2.2.教练授权代表姓名1.3.双方联系方式1.3.1.电子竞技战队联系电话1.3.2.电子竞技战队电子邮箱1.3.3.教练联系电话1.3.4.教练电子邮箱2.合同签订日期和地点2.1.合同签订日期：____年____月____日2.2.合同签订地点：____市____区____路____号____楼____室3.合同期限3.1.聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止3.2.绩效考核周期：每个自然季度为一个考核周期4.教练职责与任务4.1.负责战队整体训练和战术规划4.1.1.每月至少进行一次战术研讨会，制定战队战术计划4.1.2.根据赛事情况，调整战术策略，提高战队竞技水平4.2.负责队员选拔、培养和训练4.2.1.每季度至少组织一次队员选拔赛，选拔新队员4.2.2.制定队员个人训练计划，提高队员技能水平4.3.负责制定和执行战队训练计划4.3.1.每月制定一份详细的训练计划，包括训练内容、时间和地点4.3.2.确保训练计划的执行和监督4.4.负责协调战队内部关系4.4.1.组织战队内部沟通会议，解决队员间的矛盾和问题4.4.2.维护战队团结，提高团队凝聚力4.5.负责与战队管理层沟通4.5.1.定期向战队管理层汇报工作进展和队员表现4.5.2.参与战队重大决策的讨论和制定5.教练权利5.1.参与战队决策5.1.1.在战队决策过程中拥有发言权5.1.2.对战队发展方向提出合理建议5.2.要求队员配合完成训练任务5.2.1.队员应服从教练的指导和安排，完成训练任务5.2.2.队员有权对教练提出改进意见5.3.要求提供必要的训练设施和资源5.3.1.电子竞技战队应提供满足教练要求的训练设施和资源5.3.2.教练有权对训练设施和资源提出改进建议5.4.要求参加相关培训和交流5.4.1.电子竞技战队应支持教练参加行业内的培训和交流活动5.4.2.教练有权申请参加相关培训和交流活动6.教练义务6.1.保守战队秘密，不得泄露战队信息6.1.1.教练不得向任何第三方泄露战队商业秘密、战术安排等敏感信息6.1.2.教练应确保队员遵守保密义务6.2.遵守国家法律法规和行业规范6.2.1.教练应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动6.2.2.教练应遵守行业规范，维护行业形象6.3.维护战队形象，积极传播正能量6.3.1.教练应积极宣传战队文化，传播正能量6.3.2.教练在公共场合应维护战队形象，不得发表有损战队声誉的言论6.4.完成合同约定的各项工作任务6.4.1.教练应按照合同约定，全面完成各项工作任务6.4.2.教练应主动承担责任，对工作失误承担相应责任8.薪酬与福利8.1.薪酬结构8.1.1.基本工资：____元/月8.1.2.绩效奖金：根据季度绩效考核结果，最高可达基本工资的____%8.1.3.赛事奖金：根据战队在赛事中的表现，可获得相应比例的赛事奖金8.2.薪酬支付方式8.2.1.每月____日支付上月基本工资8.2.2.绩效奖金和赛事奖金在赛事结束后____个工作日内支付8.3.福利待遇8.3.1.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险8.3.2.住房公积金：按照国家规定缴纳8.3.3.带薪年假：根据国家规定和实际工作年限享受相应天数8.3.4.员工体检：每年组织一次免费员工体检6525789.违约责任9.1.教练违约责任9.1.1.教练单方面解除合同，需提前____个月书面通知战队，并支付违约金____元9.1.2.教练因个人原因无法履行合同，导致战队损失，需承担相应赔偿责任9.2.战队违约责任9.2.1.战队单方面解除合同，需提前____个月书面通知教练，并支付违约金____元9.2.2.战队因故无法履行合同，导致教练损失，需承担相应赔偿责任65257910.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.1.1.双方协商一致，解除合同10.1.2.发生不可抗力事件，致使合同无法履行10.2.合同终止条件10.2.1.教练达到合同约定的退休年龄10.2.2.教练因健康原因无法继续履行合同10.2.3.战队解散或停止运营65258011.争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.双方应友好协商解决争议11.1.2.若协商不成，提交____仲裁委员会仲裁11.2.争议解决机构11.2.1.仲裁机构：____仲裁委员会11.2.2.仲裁规则：按照____仲裁委员会仲裁规则执行65258112.合同生效与变更12.1.合同生效条件12.1.1.双方签字盖章12.1.2.合同签订日期12.2.合同变更程序12.2.1.双方协商一致12.2.2.以书面形式修改合同内容12.2.3.修改后的合同经双方签字盖章后生效65258213.其他约定事项13.1.本合同未尽事宜，双方另行协商解决13.2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力65258314.合同附件14.1.附件一：战队教练岗位职责14.1.1.战队教练岗位职责详细描述14.2.附件二：战队教练绩效考核标准14.2.1.绩效考核指标的详细说明及评分标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方的定义15.1.1.本合同中，第三方指非合同双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司等。15.1.2.第三方介入的目的是为了协助合同双方的履约过程，提供专业意见或服务。15.2.第三方介入的范围15.2.1.第三方介入的范围包括但不限于：合同履行过程中的咨询服务、技术支持、风险评估、纠纷调解等。15.3.第三方介入的程序15.3.1.第三方介入需经合同双方同意，并签订书面协议。15.3.2.双方应明确第三方的权利、义务和责任。15.3.3.第三方介入的具体事宜应在合同附件中详细列出。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1.第三方介入的同意16.1.1.甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前____个月书面通知对方。16.1.2.任何一方不得擅自引入第三方，除非得到另一方的书面同意。16.2.第三方的责任16.2.1.第三方在合同履行过程中提供的服务，应确保其合法合规，不得损害甲乙双方的合法权益。16.2.2.第三方因提供的服务导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。16.3.第三方的费用16.3.1.第三方的费用由甲乙双方按比例分担，具体分担比例由双方协商确定。16.3.2.第三方的费用应在合同附件中明确列出。17.第三方责任限额17.1.第三方的责任限额17.1.1.第三方在本合同项下的责任，以合同附件中约定的金额为限。17.1.2.若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况承担。17.2.责任限额的调整17.2.1.双方可根据实际情况，经协商一致，调整第三方的责任限额。17.2.2.调整后的责任限额应在合同附件中予以更新。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方的划分18.1.1.第三方在合同履行过程中，与甲方之间的关系受本合同和第三方协议的约束。18.1.2.第三方对甲方承担的责任，不涉及对乙方的责任。18.2.第三方与乙方的划分18.2.1.第三方在合同履行过程中，与乙方之间的关系受本合同和第三方协议的约束。18.2.2.第三方对乙方的责任，不涉及对甲方的责任。18.3.第三方与合同双方的责任划分18.3.1.第三方对合同双方的责任，应按照本合同和第三方协议的约定执行。18.3.2.若第三方违反本合同或第三方协议，导致合同双方权益受损，第三方应承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：战队教练岗位职责要求：详细列出战队教练的岗位职责、工作权限和预期成果。说明：此附件作为合同附件，用于明确教练的职责范围和工作要求。2.附件二：战队教练绩效考核标准要求：明确绩效考核的指标、评分标准、考核周期和奖惩措施。说明：此附件用于评估教练的工作表现，作为薪酬和绩效奖金的依据。3.附件三：第三方介入协议要求：详细说明第三方介入的目的、范围、责任、费用分配和争议解决方式。说明：此附件作为合同附件，用于规范第三方介入的流程和责任。4.附件四：教练培训计划要求：列出教练参加的培训课程、时间、地点和预期目标。说明：此附件用于支持教练的职业发展，提高其专业技能。5.附件五：战队管理制度要求：明确战队的管理制度、纪律规定和奖惩措施。说明：此附件作为战队内部规章制度，用于规范队员和教练的行为。6.附件六：赛事奖金分配方案要求：明确赛事奖金的分配比例、发放条件和支付方式。说明：此附件作为合同附件，用于确保赛事奖金的合理分配。说明二：违约行为及责任认定：1.教练违约行为违约行为：未按照合同约定履行职责，如无故缺勤、泄露战队秘密等。责任认定：教练需支付违约金，并承担因违约行为给战队造成的损失。示例：教练未按时参加训练，导致战队训练计划受到影响，需支付违约金____元。2.战队违约行为违约行为：未按照合同约定支付薪酬、福利或提供必要的资源。责任认定：战队需支付违约金，并承担因违约行为给教练造成的损失。示例：战队未按期支付教练薪酬，教练有权要求支付违约金____元。3.第三方违约行为违约行为：第三方未按约定提供服务质量或造成合同双方损失。责任认定：第三方需承担相应的法律责任，并赔偿合同双方损失。示例：第三方未按时完成评估报告，导致教练无法获得及时反馈，需赔偿教练损失____元。4.不可抗力违约违约行为：因不可抗力事件导致合同无法履行。责任认定：双方互不追究违约责任，可根据实际情况调整合同内容。示例：因自然灾害导致赛事取消，双方协商调整比赛时间和地点。全文完。2024版电子竞技赛事：战队教练聘用与绩效合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.聘用岗位与职责3.1职位名称3.2职责范围3.3工作内容3.4工作地点4.聘用期限4.1起止时间4.2合同续签5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利待遇5.4薪酬支付方式6.绩效考核与评估6.1绩效考核标准6.2绩效考核周期6.3绩效评估结果的应用7.教练团队管理与指导7.1团队组建与管理7.2战术制定与调整7.3比赛策略与应对8.裁判与规则遵守8.1裁判纪律与规定8.2规则遵守与解释9.保密与竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款10.违约责任与处理10.1违约行为10.2违约责任10.3违约处理方式11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[战队名称]乙方：[教练姓名]1.2法定代表人或授权代表甲方代表：[甲方法定代表人或授权代表人姓名]乙方代表：[乙方本人或授权代表人姓名]1.3联系方式甲方联系方式：[甲方联系方式]乙方联系方式：[乙方联系方式]2.合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在电子竞技赛事中的教练聘用关系，确保乙方作为甲方战队教练，能够充分发挥其专业能力，提升战队整体水平。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。3.聘用岗位与职责3.1职位名称乙方担任甲方战队的教练。3.2职责范围3.2.1负责战队日常训练、战术制定和比赛策略指导；3.2.2负责队员心理辅导和团队建设；3.2.4负责与战队管理层的沟通与协调；3.3工作内容3.3.1制定并执行战队训练计划；3.3.2组织战队内部比赛，提升队员竞技水平；3.3.3分析对手战队，制定针对性的比赛策略；3.3.4参与赛事筹备工作，确保战队比赛顺利进行。3.4工作地点工作地点为甲方战队训练基地。4.聘用期限4.1起止时间本合同自双方签字之日起生效，期限为[聘用期限]，具体为[起始日期]至[终止日期]。4.2合同续签双方同意在本合同到期前[续签提前通知时间]内，如无特殊情况，可以续签本合同。5.薪酬待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月[基本工资数额]，按月支付。5.2绩效奖金根据乙方在赛事中的表现和战队成绩，甲方将给予乙方相应的绩效奖金，具体标准如下：5.2.1赛事奖金：根据赛事级别和奖金分配方案确定；5.2.2绩效考核奖金：根据乙方年度绩效考核结果确定；5.3其他福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇，以及甲方提供的其他福利。5.4薪酬支付方式乙方工资及奖金按月支付，甲方于每月[支付日]前支付至乙方指定账户。6.绩效考核与评估6.1绩效考核标准6.1.1战队成绩：根据赛事成绩、排名等因素进行评估；6.1.2教练个人表现：根据训练质量、战术执行、团队管理等指标进行评估；6.1.3成员满意度：根据队员对教练的满意度调查结果进行评估。6.2绩效考核周期绩效考核周期为每年一次。6.3绩效评估结果的应用根据绩效考核结果，甲方将给予乙方相应的奖惩，包括奖金调整、职位晋升等。8.裁判与规则遵守8.1裁判纪律与规定乙方在比赛期间应严格遵守裁判的判决和规则，不得有异议或抗议行为。8.2规则遵守与解释乙方需熟悉并遵守电子竞技赛事的相关规则，对于规则的具体解释，以赛事主办方或官方发布的解释为准。9.保密与竞业限制9.1保密条款乙方在任职期间及离职后，对于甲方战队的技术信息、商业秘密、客户信息等负有保密义务。9.2竞业限制条款乙方离职后[竞业限制期限]，不得在同类电子竞技赛事中担任教练或从事与甲方战队竞争的业务。10.违约责任与处理10.1违约行为10.1.1乙方未履行合同约定的职责；10.1.2乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款；10.1.3乙方违反竞业限制条款；10.1.4乙方因个人原因导致战队成绩严重下滑。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：10.2.1赔偿对方因此遭受的损失；10.2.2支付违约金；10.2.3负担诉讼费用。10.3违约处理方式违约处理方式包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致；11.1.2乙方严重违反合同约定；11.1.3甲方因战队解散或赛事取消等原因需解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同约定的期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3因不可抗力导致合同无法履行。11.3合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应立即终止所有权利义务关系，并按照约定处理剩余款项及物品。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，提交[争议解决机构名称]进行仲裁。12.2争议解决机构[争议解决机构名称]，仲裁地点为[仲裁地点]。12.3争议解决程序仲裁程序按照[争议解决机构名称]的仲裁规则进行。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序任何合同变更均需以书面形式，经双方签字盖章后生效。14.其他约定事项14.1通知送达双方之间的通知、文件等，以书面形式送达对方指定地址，自送达之日起视为送达。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、赛事主办方、技术支持方、法律顾问等。15.2第三方介入范围15.2.1甲方或乙方根据合同约定邀请第三方提供专业服务；15.2.2第三方因履行合同义务而介入；15.2.3第三方因解决合同争议而介入。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定第三方在履行其职责过程中，若因自身原因导致合同目的无法实现或造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的责任。第三方责任的具体界定如下：16.1.1第三方故意或重大过失导致合同目的无法实现；16.1.2第三方违反合同约定或法律法规；16.1.3第三方提供的服务存在重大缺陷或质量问题。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任限额为[金额]，如因第三方原因导致甲乙双方损失超过该限额，超出部分由甲乙双方按照合同约定分担。17.第三方介入的具体条款17.1第三方服务合同若甲方或乙方需要第三方提供专业服务，双方应签订独立的服务合同，明确服务内容、费用、责任等事项。17.2第三方介入的流程17.2.1甲方或乙方提出第三方介入的需求；17.2.2双方协商确定第三方；17.2.3签订第三方服务合同；17.2.4第三方开始履行职责。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方在履行合同过程中产生的责任，由第三方自行承担。甲乙双方对第三方提供的服务不承担连带责任。18.2权利划分18