2024年事业单位临时聘用合同（临时用工服务协议）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位临时聘用合同（临时用工服务协议）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方单位名称及法定代表人1.2聘用人员姓名及身份证号1.3联系方式及地址2.聘用岗位及职责2.1岗位名称及性质2.2职责范围及工作内容2.3工作地点及工作时间3.聘用期限及终止条件3.1聘用期限3.2终止条件3.3续聘条件4.工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式4.2福利待遇4.3考核及晋升5.工作条件及安全保障5.1工作环境及设施5.2安全生产及事故处理5.3保密协议及信息安全管理6.试用期及考核6.1试用期期限6.2考核内容及标准6.3考核不合格的处理7.违约责任7.1双方违约责任7.2违约金的计算及支付8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止程序8.3合同解除或终止后的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3合同附件11.其他约定事项11.1隐私保护11.2法律适用11.3合同解释12.合同签署12.1签署日期12.2签署人姓名及职务13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：保密协议13.3附件三：其他相关文件14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方单位名称及法定代表人甲方：事业单位法定代表人：X乙方：X法定代表人：X1.2聘用人员姓名及身份证号乙方姓名：X身份证号：1.3联系方式及地址甲方联系方式：电话：X，邮箱：，地址：X乙方联系方式：电话：X，邮箱：，地址：X第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称及性质岗位名称：X岗位性质：临时聘用2.2职责范围及工作内容（1）完成甲方安排的各项工作任务；（2）遵守甲方的工作纪律和规章制度；（3）参与甲方组织的各项活动。2.3工作地点及工作时间工作地点：X工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间根据甲方安排调整。第三条聘用期限及终止条件3.1聘用期限本合同期限为自年月日起至年月日止。3.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因工作需要或乙方不符合岗位要求，经双方协商一致解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。3.3续聘条件在合同期满前，如甲方认为乙方工作表现良好，可提出续聘，双方协商一致后签订续聘合同。第四条工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式乙方工资标准为每月人民币元，按月支付。4.2福利待遇（1）享有国家法定节假日、年休假等；（2）享有社会保险及住房公积金；（3）享有甲方提供的其他福利待遇。4.3考核及晋升甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为晋升及调整工资的依据。第五条工作条件及安全保障5.1工作环境及设施甲方将为乙方提供符合国家规定的工作环境和设施。5.2安全生产及事故处理乙方应遵守安全生产规定，如发生安全事故，应及时报告甲方并配合处理。5.3保密协议及信息安全管理乙方应签订保密协议，严格遵守信息安全管理规定。第六条试用期及考核6.1试用期期限乙方试用期期限为一个月。6.2考核内容及标准甲方将对乙方的工作表现、业务能力、工作态度等方面进行考核。6.3考核不合格的处理如乙方考核不合格，甲方有权解除合同。第七条违约责任7.1双方违约责任（1）甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金；（2）乙方未按合同约定履行职责，应承担相应责任；（3）双方因违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第八条合同解除及终止8.1合同解除条件（1）乙方提前一个月向甲方提出书面解除合同；（2）甲方因工作需要或乙方不符合岗位要求，经双方协商一致解除合同；（3）乙方因个人原因无法继续履行合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。8.2合同终止程序（1）合同解除或终止前，双方应进行必要的交接工作；（2）合同解除或终止后，甲方应向乙方支付剩余工资及福利待遇；（3）双方应签署合同解除或终止确认书。8.3合同解除或终止后的处理（1）乙方应将工作交接完整，不得带走甲方财物；（2）甲方应将乙方档案材料妥善保管；（3）双方应就合同解除或终止后的后续事宜进行协商。第九条争议解决9.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为双方所在地的基层人民法院。9.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起三个月内。第十条合同生效及修改10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同修改程序（1）合同修改需经双方协商一致；（2）修改后的合同应重新签字盖章。10.3合同附件合同附件包括但不限于工作职责说明书、保密协议等。第十一条其他约定事项11.1隐私保护双方应遵守国家有关个人信息保护的法律、法规，不得泄露对方隐私。11.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.3合同解释本合同的解释权归甲方所有。第十二条合同签署12.1签署日期本合同自年月日起生效。12.2签署人姓名及职务甲方代表：X，职务：X乙方代表：X，职务：X第十三条合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：保密协议13.3附件三：其他相关文件第十四条合同份数及保管14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同保管责任甲乙双方应妥善保管合同，防止遗失或损坏。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介服务、技术服务、咨询服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方的介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。第二条第三方责任限额2.1第三方在履行合作协议过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。（1）中介服务：中介服务费用的一倍；（2）技术服务：技术服务费用的一倍；（3）咨询服务：咨询服务费用的一倍。第三条第三方责权利划分3.1第三方的责任：（1）确保提供的服务符合合同约定及国家相关法律法规；（2）对提供的服务承担保密义务；（3）在履行合作协议过程中，遵守甲乙双方的要求。3.2第三方的权利：（1）根据合作协议获得相应的服务费用；（2）对甲乙双方提供的服务提出意见和建议；（3）在履行合作协议过程中，享有合法权益。3.3第三方与其他各方的划分说明：（1）第三方与甲方、乙方之间为合作关系，第三方不参与甲方、乙方之间的合同履行；（2）第三方在履行合作协议过程中，对甲方、乙方负责，但不承担甲方、乙方之间的合同责任；（3）第三方在履行合作协议过程中，如违反相关法律法规，甲方、乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。第四条第三方介入的程序4.1第三方介入需经甲乙双方同意，并由甲方或乙方发起邀请。4.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利、义务和责任。4.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方履行合作协议，确保合同履行。第五条第三方介入的终止5.1第三方介入的终止条件：（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致解除合作协议；（3）因不可抗力导致合作协议无法履行。5.2第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方进行结算，并签署终止协议。第六条第三方介入的争议解决6.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应通过协商解决。6.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条第三方介入的其他约定7.1第三方介入过程中，甲乙双方应遵守国家相关法律法规，不得违反合同约定。7.2第三方介入过程中，如发生纠纷，甲乙双方应积极配合，共同维护双方的合法权益。7.3本条款的修正不影响原合同的其他条款。第八条本修正条款的生效本修正条款自甲乙双方签字盖章之日起生效，作为原合同的一部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细要求：说明书应包括乙方的工作职责、工作内容、工作标准、工作流程等。说明：工作职责说明书是乙方履行合同的重要依据，应由甲方提供或双方共同制定。2.保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、保密义务等。说明：保密协议是保障双方商业秘密的重要法律文件，应由双方签订。3.考核结果记录详细要求：记录应包括考核时间、考核内容、考核结果、考核人签字等。说明：考核结果记录是评估乙方工作表现的重要依据，应由甲方保存。4.试用期考核报告详细要求：报告应包括试用期考核结果、考核意见、是否通过试用期等。说明：试用期考核报告是决定乙方是否继续聘用的重要文件，应由甲方提供。5.工资支付凭证详细要求：凭证应包括支付日期、支付金额、支付方式等。说明：工资支付凭证是乙方确认工资发放的重要凭证，应由甲方提供。6.社会保险及住房公积金缴纳证明详细要求：证明应包括缴纳日期、缴纳金额、缴纳基数等。说明：缴纳证明是乙方享受社会保险及住房公积金待遇的依据，应由甲方提供。7.福利待遇明细详细要求：明细应包括福利种类、福利标准、享受条件等。说明：福利待遇明细是乙方享受福利待遇的依据，应由甲方提供。8.争议解决协议详细要求：协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等。说明：争议解决协议是解决双方争议的重要依据，应由双方签订。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付乙方工资。责任认定：甲方应支付违约金，违约金按每月工资的%计算，直至实际支付工资之日止。示例：甲方应支付乙方元违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行工作职责。责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额按实际损失计算。示例：乙方因未按合同约定履行工作职责，导致甲方损失元，乙方应赔偿元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合作协议提供合格服务。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额按实际损失计算。示例：第三方因未按合作协议提供合格服务，导致甲方损失元，第三方应赔偿元。4.不可抗力导致违约责任认定：因不可抗力导致违约，双方互不承担责任。示例：因自然灾害导致合同无法履行，双方互不承担责任。全文完。2024年事业单位临时聘用合同（临时用工服务协议）1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.用工单位与用工人员信息2.1用工单位基本信息2.2用工人员基本信息3.用工岗位与工作内容3.1用工岗位名称3.2用工岗位工作内容4.用工期限4.1用工起止日期4.2用工期限延长及终止条件5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假规定6.工资与福利待遇6.1工资支付标准与方式6.2社会保险与公积金缴纳6.3其他福利待遇7.工作职责与纪律7.1用工人员工作职责7.2用工人员工作纪律8.培训与考核8.1培训内容与方式8.2考核标准与方法9.违约责任9.1用工单位违约责任9.2用工人员违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1隐私保护12.2合同附件13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.合同附件与补充条款14.1合同附件清单14.2补充条款内容第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2合同订立目的本合同的订立目的是明确用人单位与用工人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，维护正常的工作秩序。2.用工单位与用工人员信息2.1用工单位基本信息用人单位名称：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________2.2用工人员基本信息用工人员姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________3.用工岗位与工作内容3.1用工岗位名称岗位名称：____________________3.2用工岗位工作内容工作内容：____________________4.用工期限4.1用工起止日期用工起止日期：____________________4.2用工期限延长及终止条件用工期限如需延长，需经双方协商一致，并签订书面协议。合同终止条件包括但不限于：用工人员辞职、辞退、退休、死亡等。5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排工作时间：____________________5.2休息休假规定休息休假按照国家规定执行，包括法定节假日、休息日、带薪年休假等。6.工资与福利待遇6.1工资支付标准与方式工资标准：____________________工资支付方式：____________________6.2社会保险与公积金缴纳社会保险：____________________公积金缴纳：____________________6.3其他福利待遇其他福利待遇：____________________7.工作职责与纪律7.1用工人员工作职责用工人员应按照岗位要求，认真履行工作职责，确保工作质量。7.2用工人员工作纪律用工人员应遵守国家法律法规、单位规章制度，不得有违法违纪行为。8.培训与考核8.1培训内容与方式用工单位将根据用工人员的工作需要，提供必要的岗位技能培训。培训内容包括但不限于：岗位操作规程、安全生产知识、职业道德等。培训方式包括但不限于：集中授课、现场指导、远程教育等。8.2考核标准与方法用工单位将对用工人员的工作进行定期考核，考核标准包括但不限于：工作质量、工作效率、工作态度等。考核方法包括但不限于：工作表现评价、工作成果评估、同事互评等。9.违约责任9.1用工单位违约责任若用工单位未按照合同约定支付工资、福利待遇，或者未提供必要的劳动条件，将承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。9.2用工人员违约责任若用工人员未按照合同约定履行工作职责，或者违反工作纪律，将承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、解除合同等。10.合同解除与终止10.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：双方协商一致、用工人员严重违纪、用工单位经营状况恶化等。10.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：用工期限届满、双方协商一致终止合同、用工人员退休、死亡等。11.争议解决11.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为争议解决机构。12.其他约定事项12.1隐私保护双方均应保护对方的隐私，未经对方同意，不得向任何第三方泄露对方的个人信息。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、考核记录等。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：合同期满、双方协商一致终止合同、法定情形出现等。14.合同附件与补充条款14.1合同附件清单合同附件清单如下：1.岗位说明书2.培训计划3.考核记录4.其他相关文件14.2补充条款内容本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2第三方介入范围1.提供招聘服务，协助甲乙双方完成用工人员的招聘工作。2.提供培训服务，为甲乙双方提供专业技能培训。3.提供咨询服务，为甲乙双方提供管理、法律、财务等方面的咨询服务。4.提供技术服务，为甲乙双方提供设备维护、技术支持等服务。16.第三方介入的程序与责任16.1第三方介入程序1.甲乙双方与第三方签订服务协议。2.第三方在服务协议约定的范围内提供服务。3.甲乙双方对第三方的服务进行监督和评估。16.2第三方责任1.第三方应按照服务协议的约定，提供高质量的服务。2.第三方因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的违约责任。3.第三方在提供服务过程中，如造成甲乙双方或用工人员的人身、财产损失，应承担赔偿责任。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方的权利与义务1.甲方有权选择合适的第三方提供所需服务。2.甲方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。3.甲方应监督第三方的服务质量，确保符合合同要求。17.2乙方的权利与义务1.乙方有权接受第三方提供的服务。2.乙方应配合第三方提供服务，并监督服务质量。3.乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方因自身原因造成甲乙双方或用工人员损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定1.第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定。2.如服务协议未约定责任限额，则第三方责任限额为本合同约定甲乙双方赔偿总额的50%。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供者与接受者，甲方为服务接受方，负责支付服务费用，并监督第三方服务质量。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供者与用工人员，乙方为用工单位，负责接收第三方提供的服务，并监督服务质量。19.3第三方与用工人员的划分第三方与用工人员的关系为服务提供者与劳动者，第三方提供的服务直接影响到用工人员的权益，乙方应确保第三方服务符合用工人员的合法权益。20.第三方介入合同的变更与解除20.1合同变更如需变更第三方介入合同，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。20.2合同解除1.第三方无法继续履行合同义务。2.第三方严重违约，经协商无法解决。3.出现不可抗力因素，导致合同无法履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细要求：包括岗位名称、工作内容、工作职责、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确用工人员的岗位职责和工作要求。2.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：培训计划作为合同附件，用于明确用工人员接受培训的具体安排。3.考核记录详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果、改进措施等。说明：考核记录作为合同附件，用于记录用工人员的考核情况，作为评价和改进的依据。4.服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：服务协议作为合同附件，用于明确第三方提供服务的具体内容和双方的权利义务。5.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。6.隐私保护政策详细要求：包括个人信息的收集、使用、存储、共享等。说明：隐私保护政策作为合同附件，用于明确双方对个人信息保护的责任和义务。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议作为合同附件，用于明确双方在发生争议时的解决途径和程序。8.其他相关文件详细要求：包括但不限于合同变更协议、补充协议等。说明：其他相关文件作为合同附件，用于补充和完善合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用工人员未按照工作职责要求履行工作，导致工作质量不合格。用工单位未按时支付工资或福利待遇。第三方未按照服务协议提供符合要求的服务。任何一方违反合同约定的保密条款。2.责任认定标准：用工人员：根据工作职责要求和工作质量，判定其是否履行职责，如未履行，需承担相应的责任。用工单位：根据合同约定支付工资和福利待遇的时间，判定其是否按时支付，如未按时支付，需承担违约责任。第三方：根据服务协议约定，判定其提供的服务是否符合要求，如不符合，需承担违约责任。任何一方违反保密条款，需承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：用工人员未按时完成工作任务，导致项目延期，用工单位有权要求用工人员承担相应的工作延误责任。用工单位未按时支付工资，用工人员有权要求用工单位支付违约金，并承担相应的法律责任。第三方未按照服务协议提供符合要求的服务，导致甲乙双方利益受损，第三方需承担相应的赔偿责任。任何一方泄露商业秘密，需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。全文完。2024年事业单位临时聘用合同（临时用工服务协议）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称1.2聘用单位地址1.3聘用单位法定代表人1.4聘用单位联系人及联系方式1.5被聘用人员姓名1.6被聘用人员身份证号码1.7被聘用人员联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2聘用岗位工作地点2.3聘用岗位工作内容2.4聘用岗位工作职责2.5聘用岗位工作标准3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3聘用期限续签条件4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班及加班费5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.考核及评价6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果及处理7.违约责任7.1被聘用人员违约责任7.2聘用单位违约责任8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密条款的责任10.法律适用及争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.其他约定事项11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同生效12.合同签署12.1合同签署日期12.2合同签署地点12.3合同签署人13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.合同附件清单14.1附件一：聘用岗位说明书14.2附件二：考核评价标准14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称：事业单位1.2聘用单位地址：省市区路号1.3聘用单位法定代表人：1.4聘用单位联系人及联系方式：，电话：138xxxx56781.5被聘用人员姓名：1.6被聘用人员身份证号码：5101011990050500151.7被聘用人员联系方式：136xxxx78902.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：行政助理2.2聘用岗位工作地点：事业单位办公地点2.3聘用岗位工作内容：2.3.1协助完成日常行政事务2.3.2负责文件收发、归档工作2.3.3参与组织内部会议及活动2.3.4完成领导交办的其他工作2.4聘用岗位工作职责：2.4.1严格遵守国家法律法规和单位规章制度2.4.2认真履行岗位职责，确保工作质量2.4.3积极配合领导及同事完成工作任务2.4.4保守单位秘密，维护单位形象3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用终止日期：2024年12月31日3.3聘用期限续签条件：3.3.1被聘用人员表现良好，无违纪违规行为3.3.2聘用单位工作需要4.工作时间及休息休假4.1工作时间：实行五天工作制，每日工作8小时4.2休息休假：4.2.1每周休息2天4.2.2国家法定节假日休息4.2.3享受带薪年休假4.3加班及加班费：4.3.1按国家规定安排加班，支付加班费4.3.2加班费计算标准：不低于工资的150%5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月5000元5.2奖金及津贴：5.2.1绩效奖金：根据年度考核结果发放5.2.2津贴：按照国家和地方相关政策执行5.3社会保险及公积金：5.3.1聘用单位为被聘用人员缴纳社会保险及住房公积金5.3.2缴费比例按照国家和地方相关政策执行5.4其他福利待遇：5.4.1节日慰问5.4.2健康体检6.考核及评价6.1考核方式：6.1.1定期考核：每季度进行一次6.1.2年度考核：每年进行一次6.2考核内容：6.2.1工作态度6.2.2工作能力6.2.3工作成果6.2.4团队协作6.3考核结果及处理：6.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级6.3.2对考核不合格的人员，单位有权根据情况进行调整或解除合同8.合同解除及终止8.1合同解除条件：8.1.1被聘用人员提出书面解除合同申请8.1.2被聘用人员因个人原因无法履行合同8.1.3被聘用人员严重违反单位规章制度8.1.4聘用单位因工作需要调整工作岗位，被聘用人员不服从安排8.2合同终止条件：8.2.1聘用期限届满8.2.2被聘用人员达到法定退休年龄8.2.3聘用单位因经营困难或政策调整等原因终止8.3合同解除及终止程序：8.3.1双方协商一致，签订解除或终止合同协议8.3.2被聘用人员需提前30日以书面形式通知聘用单位8.3.3聘用单位在接到通知后，办理相关手续，结清工资及福利待遇9.保密条款9.1保密内容：9.1.1单位的商业秘密9.1.2单位的技术秘密9.1.3单位的客户信息9.1.4单位的内部管理信息9.2保密期限：自合同终止之日起不少于3年9.3违反保密条款的责任：9.3.1被聘用人员违反保密条款，给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任9.3.2单位对违反保密条款的被聘用人员有权解除合同10.法律适用及争议解决10.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律10.2争议解决方式：10.2.1双方协商解决10.2.2争议无法协商解决的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼11.其他约定事项11.1不可抗力：11.1.1发生不可抗力事件，影响合同履行时，双方应及时协商解决11.1.2不可抗力事件解除合同的条件及程序，按照双方协商一致的原则执行11.2合同附件：11.2.1附件一：聘用岗位说明书11.2.2附件二：考核评价标准11.2.3附件三：其他相关文件11.3合同生效：11.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.合同签署12.1合同签署日期：2024年1月1日12.2合同签署地点：省市区路号12.3合同签署人：12.3.1聘用单位代表：（签名）12.3.2被聘用人员代表：（签名）13.合同份数13.1合同正本份数：2份13.2合同副本份数：各持1份14.合同附件清单14.1附件一：聘用岗位说明书14.2附件二：考核评价标准14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术服务提供方等。15.2.1提供招聘服务15.2.2提供培训或咨询服务15.2.3提供专业技术支持或解决方案15.2.4其他经甲乙双方同意的第三方服务16.第三方介入的协议16.1甲乙双方同意，在必要时可引入第三方提供相关服务。16.2.1第三方服务的具体内容16.2.2第三方服务的费用及支付方式16.2.3第三方服务的期限16.2.4第三方服务的成果及交付标准16.3第三方介入协议应由甲乙双方与第三方共同签署，作为本合同附件。17.第三方责任及责任限额17.1第三方在履行其服务时，应遵守相关法律法规和本合同约定。17.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3第三方责任限额：17.3.1第三方责任限额应根据第三方服务的性质、服务费用及潜在风险等因素确定。17.3.2第三方责任限额不得超过双方在第三方介入协议中约定的金额。17.3.3若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方有权要求第三方进一步赔偿。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲乙双方的责任划分如下：18.1.1第三方对甲乙双方直接承担责任，除非甲乙双方另有约定。18.1.2第三方对甲乙双方的责任不因甲乙双方之间的任何协议或合同而免除。18.2第三方与其他方的责任划分：18.2.1第三方与其他方的责任划分由第三方与该方另行约定。18.2.2第三方对其他方的责任不因本合同而免除。19.第三方介入的终止19.1若第三方服务无法继续进行或不符合合同约定，甲乙双方有权终止第三方介入。19.2.1第三方服务的剩余部分如何处理19.2.2第三方服务的费用结算19.2.3第三方责任的