2024年成都事业单位劳动合同范本（含岗位培训及晋升机制）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年成都事业单位劳动合同范本（含岗位培训及晋升机制）本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同期限1.3岗位信息1.4工作职责1.5工作时间和休息休假1.6工资待遇1.7社会保险和住房公积金1.8岗位培训及晋升机制1.9绩效考核1.10违约责任1.11保密条款1.12争议解决1.13合同解除和终止1.14其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（用人单位）名称：1.1.2甲方（用人单位）住所：1.1.3甲方（用人单位）法定代表人：1.1.4乙方（劳动者）姓名：1.1.5乙方（劳动者）身份证号码：1.1.6乙方（劳动者）住址：1.2合同期限1.2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2.2合同期满，双方协商一致，可以续签本合同。1.3岗位信息1.3.1乙方所在岗位名称：1.3.2乙方所在岗位级别：1.3.3乙方所在岗位性质：1.3.4乙方所在岗位基本职责：1.4工作职责1.4.1乙方应按照岗位要求，认真履行工作职责。1.4.2乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及岗位操作规程。1.4.3乙方应服从甲方的管理和安排。1.5工作时间和休息休假1.5.1乙方的工作时间为标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。1.5.2乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。1.6工资待遇1.6.1乙方的基本工资为____元/月。1.6.2乙方享有岗位工资、绩效工资、津贴等。1.6.3乙方工资按月支付，每月____日前发放。1.7社会保险和住房公积金1.7.1甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。1.7.2乙方应按规定参加社会保险和住房公积金。1.8岗位培训及晋升机制1.8.1甲方将定期对乙方进行岗位培训和技能提升。1.8.2乙方通过培训考核后，可晋升至相应岗位级别。1.8.3晋升机制包括但不限于：考核晋升、业绩晋升、技能晋升等。1.9绩效考核1.9.1甲方将建立绩效考核制度，对乙方的工作进行考核。1.9.2绩效考核结果作为乙方工资调整、晋升和奖惩的依据。1.10违约责任1.10.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。1.11保密条款1.11.1乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。1.12争议解决1.12.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。1.13合同解除和终止1.13.1本合同期满或双方协商一致解除，合同终止。1.14其他约定事项1.14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.1培训内容8.1.1甲方将为乙方提供与其岗位相关的专业培训。8.1.2培训内容包括但不限于：专业知识、技能培训、职业道德等。8.1.3培训形式包括但不限于：内部培训、外部培训、网络课程等。8.2培训时间8.2.1乙方每年至少参加一次由甲方组织的岗位培训。8.2.2培训时间根据工作需要和培训计划安排。8.3晋升机制8.3.1.1完成岗位培训并取得合格成绩；8.3.1.2达到岗位晋升的业绩要求；8.3.1.3通过晋升考核。8.3.2晋升考核内容包括但不限于：工作能力、工作态度、工作业绩等。8.4绩效考核结果的应用8.4.1乙方的绩效考核结果将作为其工资调整、奖金发放、晋升的重要依据。8.4.2绩效考核不合格的乙方，甲方有权根据情况进行培训或调整岗位。8.5违约责任8.5.1乙方违反培训规定，未按要求参加培训或培训考核不合格，甲方有权根据合同约定进行处理。8.6保密协议8.6.1乙方在合同期间及合同终止后，应继续履行保密义务。8.6.2乙方未经甲方同意，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密。8.7争议解决8.7.1双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决。8.7.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.8合同解除和终止8.8.1.1双方协商一致；8.8.1.2乙方因个人原因提出解除；8.8.1.3乙方严重违反合同约定；8.8.1.4甲乙双方约定的其他解除条件。8.8.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。8.9其他约定事项8.9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.10合同生效与变更8.10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.10.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。8.11合同份数8.11.1本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。8.12合同签署8.12.1甲方代表（签字）：8.12.2乙方代表（签字）：8.12.3签署日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定义9.1.1本合同中“第三方”指除甲方和乙方以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构等。9.2第三方介入目的9.2.1第三方介入本合同的目的是为了提供专业服务，包括但不限于中介服务、咨询服务、培训服务、技术支持等。9.3第三方责任9.3.1第三方在提供专业服务过程中，应遵守国家法律法规、相关行业规范及本合同约定。9.3.2第三方对因其提供服务而产生的任何损失或损害，应承担相应的法律责任。9.4第三方责任限额9.4.1第三方的责任限额为本合同约定金额的____%，或根据相关法律法规的规定执行。9.4.2若第三方责任超过责任限额，甲方有权要求乙方按照合同约定承担超出部分的赔偿责任。9.5第三方服务费用9.5.1第三方提供服务的费用，由甲方或乙方支付，具体支付方式及费用标准由双方与第三方另行协商确定。9.5.2甲方或乙方支付第三方的服务费用，不应影响其履行本合同的义务。9.6第三方信息保密9.6.1第三方在提供服务过程中获取的甲方和乙方信息，应予以保密，不得泄露给任何第三方。9.6.2第三方违反保密义务，导致甲方或乙方信息泄露，应承担相应的法律责任。9.7第三方服务期限9.7.1第三方提供服务的期限，自双方签订服务协议之日起至服务完成之日止。9.7.2第三方应在服务期限内完成约定服务，并符合服务质量要求。9.8第三方变更与解除9.8.1第三方服务协议的变更或解除，需经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式作出。9.8.2第三方服务协议的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。9.9第三方与其他各方的责任划分9.9.1第三方对甲方和乙方的责任，仅限于其提供服务范围内的责任。9.9.2甲方和乙方对第三方的责任，仅限于其支付服务费用的责任。9.9.3甲方和乙方对第三方提供的服务质量、效果等不承担任何保证责任。9.10第三方争议解决9.10.1第三方与其他各方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决。9.10.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.11第三方服务协议的附件9.11.1本合同附件中包含第三方服务协议，作为本合同不可分割的一部分。9.12第三方服务协议的生效与变更9.12.1第三方服务协议自双方签字（或盖章）之日起生效。9.12.2第三方服务协议的变更需经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式作出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应详细列明第三方提供的服务内容、服务期限、费用、保密条款等。附件说明：本附件作为本合同不可分割的一部分，对第三方提供的服务进行详细约定。2.附件二：岗位培训计划详细要求：岗位培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式、考核标准等。附件说明：本附件作为本合同附件，用于明确乙方接受岗位培训的具体安排。3.附件三：绩效考核方案详细要求：绩效考核方案应包括考核内容、考核标准、考核周期、考核结果的应用等。附件说明：本附件作为本合同附件，用于明确乙方绩效考核的具体实施办法。4.附件四：保密协议详细要求：保密协议应包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。附件说明：本附件作为本合同附件，用于明确双方在保密方面的权利和义务。5.附件五：合同解除及终止协议详细要求：合同解除及终止协议应包括合同解除或终止的条件、程序、后果等。附件说明：本附件作为本合同附件，用于明确合同解除或终止的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未能按时支付乙方工资；未按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；未履行培训义务；未经乙方同意擅自变更合同条款。乙方违约行为：未按合同规定履行工作职责；违反保密义务；未经甲方同意擅自解除合同。2.责任认定标准：甲方违约责任：未能按时支付乙方工资的，应支付违约金，违约金按每日工资的____%计算。未按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，乙方有权要求甲方补缴，并支付滞纳金。乙方违约责任：违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。未经甲方同意擅自解除合同的，乙方应支付违约金，违约金按乙方一个月工资的____%计算。3.违约示例说明：示例一：甲方未能按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按每日工资的0.5%计算。示例二：乙方违反保密义务，导致甲方商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年成都事业单位劳动合同范本（含岗位培训及晋升机制）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3联系人及联系方式2.合同期限2.1合同起始时间2.2合同终止时间2.3合同续签条件及程序3.岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险和公积金6.1社会保险6.2公积金7.培训与晋升7.1培训计划7.2晋升机制7.3培训考核8.劳动纪律与考核8.1劳动纪律8.2考核制度9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3合同附件13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同解除后的处理事宜14.1劳动关系解除后工资支付14.2社会保险及公积金转移14.3其他处理事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：成都市X事业单位乙方：X（姓名）1.2双方地址甲方地址：成都市X区X街道X号乙方地址：X（详细住址）1.3联系人及联系方式甲方联系人：X（姓名）甲方联系电话：X（电话号码）乙方联系人：X（姓名）乙方联系电话：X（电话号码）2.合同期限2.1合同起始时间2024年5月1日2.2合同终止时间根据甲方工作需要及乙方工作表现，合同期限为三年。2.3合同续签条件及程序合同期满前一个月，如双方均无异议，可按原合同条款续签。3.岗位信息3.1岗位名称行政助理3.2岗位职责（1）负责单位的日常行政事务处理；（2）协助完成领导交办的其他工作任务。3.3岗位要求（2）熟练掌握办公软件；4.工作时间与休息休假4.1工作时间实行标准工作时间，每日8小时，每周40小时。4.2休息时间每日休息时间不少于1小时，每周休息时间不少于2天。4.3休假制度（1）年休假：根据国家规定执行；（2）病假：根据国家规定执行；（3）产假：根据国家规定执行；（4）事假：根据单位规定执行。5.工资待遇5.1基本工资每月人民币元。5.2奖金及补贴（1）绩效奖金：根据个人工作表现及单位效益发放；（2）交通补贴：每月人民币X元；（3）通讯补贴：每月人民币X元。5.3工资支付方式及时间每月5日前支付上月工资。6.社会保险和公积金6.1社会保险按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳社会保险。6.2公积金按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳住房公积金。8.劳动纪律与考核8.1劳动纪律（1）乙方应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度；（2）乙方应按时完成工作任务，不得无故缺勤、迟到、早退；（3）乙方应爱护公共财产，不得损坏或浪费；（4）乙方应保守单位商业秘密，不得泄露。8.2考核制度（1）甲方将建立定期考核制度，对乙方的工作表现进行评估；（2）考核内容主要包括工作质量、工作效率、工作态度等；（3）考核结果将作为乙方工资调整、晋升、培训等方面的依据。9.违约责任9.1违约行为（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）乙方违反劳动纪律；（3）乙方泄露单位商业秘密；（4）乙方因个人原因导致单位损失。9.2违约责任承担（1）乙方违反合同约定，甲方有权采取警告、扣发工资、解除合同等相应措施；（2）因乙方违约给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，单方面解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。10.2合同终止条件合同期满，双方无异议的情况下，合同自然终止。10.3解除与终止程序（1）合同解除或终止前，双方应提前通知对方；（2）合同解除或终止后，乙方应在规定时间内办理离职手续；（3）合同解除或终止后，甲方应按约定支付乙方工资及补偿金。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序（1）提出争议一方应向另一方发出书面争议通知；（2）双方应在收到争议通知后30日内进行协商；（3）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）仲裁或诉讼过程中，双方应积极配合。12.其他约定事项12.1保密条款乙方承诺在合同履行期间及合同终止后，对甲方商业秘密负有保密义务。12.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。12.3合同附件（1）岗位说明书；（2）考核标准；（3）保密协议。13.合同生效及修改13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序合同内容如有修改，双方应签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.合同解除后的处理事宜14.1劳动关系解除后工资支付合同解除后，甲方应按约定支付乙方工资及补偿金。14.2社会保险及公积金转移合同解除后，乙方应在规定时间内办理社会保险及公积金转移手续。14.3其他处理事项合同解除后，双方应妥善处理与合同履行相关的其他事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1定义本合同所指第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2范围（1）为甲方或乙方提供招聘中介服务，协助完成员工招聘；（2）为甲方或乙方提供培训服务，提升员工技能；（3）为甲方或乙方提供咨询服务，协助解决合同履行中的问题；（4）为甲方或乙方提供技术服务，保障合同履行的技术支持。16.第三方介入的审批程序16.1甲方介入审批甲方需在引入第三方介入前，向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于：名称、地址、法定代表人、经营范围等。乙方应在收到信息后的5个工作日内，对第三方进行审批。16.2乙方介入审批乙方需在引入第三方介入前，向甲方提供第三方的基本信息，并经甲方审批。17.第三方介入的责权利17.1责任（1）第三方应按照合同约定，履行其服务义务；（2）第三方因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的违约责任；（3）第三方应遵守国家法律法规和单位规章制度。17.2权利（1）第三方有权根据合同约定，收取服务费用；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持；（3）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的保密信息。17.3利益（1）第三方通过提供服务，获得合理的经济利益；（2）第三方通过提供服务，提升自身市场竞争力；18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方（1）甲方与第三方之间，应签订独立的服务合同；（2）甲方应按照服务合同约定，支付第三方服务费用；（3）甲方与第三方之间的争议，应通过协商或仲裁解决。18.2乙方与第三方（1）乙方与第三方之间，应签订独立的服务合同；（2）乙方应按照服务合同约定，支付第三方服务费用；（3）乙方与第三方之间的争议，应通过协商或仲裁解决。18.3甲方与乙方与第三方（1）甲方、乙方与第三方之间的争议，应通过协商解决；（2）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。19.第三方的责任限额19.1第三方责任第三方因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方或乙方的经济损失；（2）承担因违约行为造成的甲方或乙方声誉损失；（3）承担因违约行为造成的甲方或乙方其他损失。19.2责任限额（1）第三方应在其服务合同中明确责任限额；（2）甲方或乙方有权要求第三方提高责任限额；（3）如第三方未提高责任限额，甲方或乙方有权拒绝第三方介入。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）第三方服务期限届满。20.2第三方介入的终止程序（1）合同终止前，甲方或乙方应提前通知第三方；（2）合同终止后，第三方应在规定时间内办理相关手续；（3）合同终止后，甲方或乙方有权要求第三方退还已收取的服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述甲方单位各岗位的职责、任职资格、工作环境等。2.考核标准明确甲方单位对员工考核的标准和考核流程。3.保密协议规定甲方单位商业秘密的保护范围、保密义务和违约责任。4.第三方服务合同详细记录甲方与第三方之间的服务内容、费用、期限、责任等。5.招聘中介服务合同明确甲方与招聘中介服务提供方之间的服务内容、费用、期限、责任等。6.培训服务合同详细记录甲方与培训服务提供方之间的培训内容、费用、期限、责任等。7.咨询服务合同明确甲方与咨询服务提供方之间的咨询内容、费用、期限、责任等。8.技术服务合同详细记录甲方与技术服务提供方之间的技术支持内容、费用、期限、责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）乙方未按时完成工作任务，影响甲方单位正常运营。责任认定：乙方需支付甲方违约金，并承担因违约行为导致的损失。（2）乙方违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等。责任认定：甲方有权采取警告、扣发工资、解除合同等相应措施。（3）乙方泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方需承担相应的赔偿责任，并可能被追究刑事责任。（4）第三方未履行服务合同约定的义务。责任认定：第三方需向甲方或乙方支付违约金，并承担因违约行为导致的损失。2.违约责任认定标准（1）违约金：根据合同约定或法律规定，违约方应支付一定比例的违约金。（2）赔偿损失：违约方应赔偿因违约行为给对方造成的实际经济损失。（3）刑事责任：如违约行为构成犯罪，违约方应承担相应的刑事责任。示例说明：责任认定：乙方需支付甲方违约金，并承担因违约行为导致的损失。（2）第三方在提供服务过程中，泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。责任认定：第三方需向甲方支付违约金，并承担因违约行为导致的损失。全文完。2024年成都事业单位劳动合同范本（含岗位培训及晋升机制）2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的事业单位范围1.3合同适用的人员范围2.合同双方基本信息2.1单位基本信息2.2人员基本信息3.岗位职责与工作内容3.1岗位职责3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.岗位培训4.1培训内容4.2培训方式4.3培训时间4.4培训费用5.晋升机制5.1晋升条件5.2晋升程序5.3晋升时间5.4晋升待遇6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金6.4社会保险及公积金7.工作时间与休息休假7.1工作时间制度7.2休息日安排7.3假期安排7.4考勤管理8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查8.3事故报告与处理9.违约责任9.1单位违约责任9.2人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除或终止后的处理13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：晋升方案14.其他约定14.1本合同未尽事宜，按国家及地方相关规定执行14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。1.2合同适用的事业单位范围本合同适用于成都市范围内所有依法设立的事业单位。1.3合同适用的人员范围本合同适用于事业单位正式聘用的在职人员。第二条合同双方基本信息2.1单位基本信息单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：____________________2.2人员基本信息人员姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________入职日期：____________________第三条岗位职责与工作内容3.1岗位职责人员应按照岗位说明书要求，履行下列职责：（1）完成单位分配的工作任务；（2）执行单位的工作制度和规定；（3）参加单位组织的各项培训和学习；（4）维护单位的合法权益；（5）保守单位商业秘密。3.2工作内容（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________；（5）____________________。3.3工作地点人员的工作地点为：____________________。3.4工作时间人员的工作时间为：____________________。第四条岗位培训4.1培训内容（1）岗位技能培训；（2）职业道德培训；（3）法律法规培训；（4）其他相关培训。4.2培训方式（1）内部培训；（2）外部培训；（3）网络培训；（4）自学。4.3培训时间培训时间根据培训内容和工作需要确定，一般为：____________________。4.4培训费用培训费用由单位承担。第五条晋升机制5.1晋升条件（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；（2）具备相应的专业技能和业务能力；（3）工作表现良好，工作成绩显著；（4）符合晋升岗位要求的其他条件。5.2晋升程序晋升程序如下：（1）人员提出晋升申请；（2）单位组织考核；（3）根据考核结果，确定晋升名单；（4）办理晋升手续。5.3晋升时间晋升时间根据工作需要和人员条件确定，一般为：____________________。5.4晋升待遇晋升后，人员享受相应岗位的工资待遇。第六条工资待遇6.1基本工资人员的基本工资为：____________________。6.2绩效工资人员的绩效工资根据工作表现和绩效考核结果确定。6.3奖金人员的奖金包括但不限于年终奖、项目奖金等，具体标准由单位制定。6.4社会保险及公积金人员应依法参加社会保险和缴纳住房公积金，具体缴纳标准按照国家及地方相关规定执行。第七条工作时间与休息休假7.1工作时间制度人员实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作：____________________小时。7.2休息日安排人员享有国家法定节假日和休息日。7.3假期安排人员享有带薪年休假、病假、产假、婚假等假期。7.4考勤管理人员应按照单位考勤管理制度进行考勤。第一部分：合同如下：第八条劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施（1）为人员提供符合国家安全标准的劳动防护用品；（2）保证工作场所符合国家规定的安全卫生标准；（3）对从事有害作业的人员进行定期健康检查；（4）对可能发生职业病的岗位采取预防措施。8.2职业健康检查单位应定期组织人员参加职业健康检查，检查费用由单位承担。8.3事故报告与处理发生劳动安全事故时，人员应及时报告单位，单位应在规定时间内进行调查处理，并采取必要措施防止事故再次发生。第九条违约责任9.1单位违约责任单位如有下列违约行为，应承担相应责任：（1）未按照合同约定支付工资、奖金等；（2）未提供合同约定的劳动保护条件；（3）未按照合同约定提供培训机会；（4）其他违约行为。9.2人员违约责任人员如有下列违约行为，应承担相应责任：（1）未履行合同约定的岗位职责；（2）泄露单位商业秘密；（3）违反国家法律法规和单位规章制度；（4）其他违约行为。第十条争议解决10.1争议解决方式发生争议时，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是争议解决的法定机构。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件有下列情形之一的，可以解除合同：（1）双方协商一致；（2）人员因健康原因不能胜任工作，经单位证明；（3）单位因生产经营需要调整工作，人员不同意调整；（4）其他法定解除情形。11.2合同终止条件有下列情形之一的，合同终止：（1）合同期限届满；（2）人员退休；（3）人员死亡；（4）单位注销或解散；（5）其他法定终止情形。11.3解除或终止程序合同解除或终止，应当提前通知对方，并按照法定程序办理手续。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：晋升方案第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，按国家及地方相关规定执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念及类型1.1第三方的概念在本合同中，“第三方”指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询服务商、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入的类型（1）中介服务：协助合同双方达成协议或完成交易；（2）技术服务：提供专业技术服务或设备；（3）咨询服务：提供专业咨询意见或建议；（4）法律顾问：提供法律咨询和代理服务；（5）审计机构：对合同执行情况进行审计。第二条甲乙双方引入第三方时的额外条款2.1甲方引入第三方（1）甲方应向乙方提供第三方的资质证明；（2）甲方应确保第三方在履行职责过程中遵守国家法律法规和合同约定；（3）甲方应对第三方的行为承担连带责任。2.2乙方引入第三方（1）乙方应向甲方提供第三方的资质证明；（2）乙方应确保第三方在履行职责过程中遵守国家法律法规和合同约定；（3）乙方应对第三方的行为承担连带责任。第三条第三方的责权利3.1第三方的责任（1）遵守国家法律法规和合同约定；（2）按照合同约定提供相关服务或产品；（3）对其提供的服务或产品承担质量保证责任；（4）因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的权利（1）按照合同约定收取服务费用；（2）要求合同双方提供必要的工作条件和支持；（3）在履行职责过程中，有权获得合同双方提供的资料和文件。3.3第三方的义务（1）保守合同双方的商业秘密；（2）按照合同约定履行职责；（3）及时向合同双方报告工作进展和问题；（4）按照合同约定完成工作。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的权利义务关系由双方另行签订协议约定。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的权利义务关系由双方另行签订协议约定。4.3第三方与合同双方的划分第三方在履行职责过程中，应区分其与合同双方的关系，避免对合同双方产生不利影响。第五条第三方的责任限额5.1第三方责任限额的确定第三方责任限额由合同双方在