2024年度企业人事经理职位竞聘及人才储备聘用合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业人事经理职位竞聘及人才储备聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.职位及竞聘条件2.1.职位名称2.2.竞聘条件3.竞聘流程及时间安排3.1.竞聘报名3.2.资格审查3.3.考核评估3.4.公示结果4.任职资格及职责4.1.任职资格4.2.职位职责5.试用期及考核5.1.试用期5.2.考核标准5.3.考核结果6.薪酬待遇6.1.基本工资6.2.奖金及补贴6.3.社会保险及住房公积金7.休假制度7.1.带薪年假7.2.事假、病假7.3.产假、陪产假8.职业培训与发展8.1.职业培训8.2.发展规划9.竞业禁止9.1.竞业禁止期限9.2.竞业禁止范围10.合同解除及终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件11.违约责任11.1.甲方违约责任11.2.乙方违约责任12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.合同生效及其他13.1.合同生效条件13.2.合同附件13.3.合同解释14.合同签订及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名称：____________________甲方住所：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________1.2.乙方基本信息乙方姓名：____________________乙方身份证号码：_________________乙方住所：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________2.职位及竞聘条件2.1.职位名称职位名称：企业人事经理2.2.竞聘条件（3）熟悉国家劳动法律法规；3.竞聘流程及时间安排3.1.竞聘报名竞聘报名时间：____________________报名方式：____________________3.2.资格审查资格审查时间：____________________资格审查结果通知时间：____________________3.3.考核评估考核评估时间：____________________考核评估方式：____________________3.4.公示结果公示时间：____________________公示方式：____________________4.任职资格及职责4.1.任职资格（2）通过甲方组织的考核评估。4.2.职位职责（1）负责公司人力资源战略规划；（2）制定招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度；（3）组织开展员工招聘、培训、考核、晋升等工作；（4）维护公司员工关系，处理劳动争议；（5）其他由甲方交办的相关工作。5.试用期及考核5.1.试用期试用期：3个月5.2.考核标准（1）工作态度及团队协作；（2）工作成果及效率；（3）对公司政策的执行情况；（4）其他由甲方确定的考核标准。5.3.考核结果考核结果分为合格与不合格，不合格者解除劳动合同。6.薪酬待遇6.1.基本工资基本工资：人民币______元/月6.2.奖金及补贴（1）绩效奖金：根据绩效考核结果发放；（2）交通补贴：人民币______元/月；（3）通讯补贴：人民币______元/月；（4）其他补贴：根据公司政策执行。6.3.社会保险及住房公积金甲方按照国家及地方政策为乙方缴纳社会保险及住房公积金。7.休假制度7.1.带薪年假带薪年假：根据国家规定及公司政策执行。7.2.事假、病假事假：根据国家规定及公司政策执行；病假：根据国家规定及公司政策执行。7.3.产假、陪产假产假：根据国家规定及公司政策执行；陪产假：根据国家规定及公司政策执行。8.职业培训与发展8.1.职业培训（1）甲方将为乙方提供必要的职业培训，包括但不限于人力资源管理、劳动法规、企业文化建设等；（2）乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并按要求完成培训课程。8.2.发展规划（1）甲方将根据乙方的表现和潜力，为其制定个人职业发展规划；（2）乙方应与甲方保持沟通，共同推进个人职业发展。9.竞业禁止9.1.竞业禁止期限竞业禁止期限：自合同终止之日起______个月内。9.2.竞业禁止范围（1）乙方不得在竞业禁止期限内，直接或间接参与与甲方业务相竞争的企业或项目；（2）乙方不得在竞业禁止期限内，利用甲方的商业秘密、客户资源或其他资源从事与甲方业务相竞争的活动。10.合同解除及终止10.1.合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；（2）甲方因经营需要调整组织架构，导致乙方职位被撤销或合并，甲方有权解除合同；（3）乙方因个人原因提出解除合同，需提前______日书面通知甲方。10.2.合同终止条件（1）合同期满，双方无续签意愿；（2）合同因不可抗力等原因无法继续履行；（3）双方协商一致解除合同。11.违约责任11.1.甲方违约责任（1）如甲方未按时支付乙方工资，应按国家规定支付违约金；（2）如甲方违反竞业禁止条款，应向乙方支付违约金。11.2.乙方违约责任（1）如乙方未按合同约定履行职责，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任；（2）如乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金。12.争议解决12.1.争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。12.2.争议解决机构争议解决机构：____________________13.合同生效及其他13.1.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2.合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方竞聘材料；（2）乙方个人简历；（3）乙方身份证复印件；（4）其他与本合同相关的文件。13.3.合同解释本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.合同签订及生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、仲裁机构等。15.2.第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证合同内容的公正性、解决合同履行中的争议，或实现合同目的的其他合法需要。16.第三方介入形式16.1.中介服务（1）甲方或乙方在合同履行过程中，可聘请第三方提供中介服务，如招聘、培训、咨询服务等；（2）中介服务费用由聘请方承担，具体费用和支付方式由双方与第三方另行约定。16.2.评估与咨询（1）合同履行过程中，如需对某项工作进行专业评估或咨询，甲乙双方可聘请第三方机构；（2）评估和咨询费用由聘请方承担，具体费用和支付方式由双方与第三方另行约定。16.3.争议解决（1）在合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方可选择仲裁或诉讼方式解决；（2）仲裁机构或法院可聘请第三方专家提供鉴定、评估等服务。17.第三方责任限额17.1.责任范围第三方的责任仅限于其提供的服务范围，对于因第三方自身原因造成的损失，甲乙双方有权向第三方追偿。17.2.责任限额（1）第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，其赔偿责任不超过因该损失所造成的实际损失；（2）第三方在提供服务过程中，因不可抗力等原因导致损失的，不承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1.甲乙双方责任（1）甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利和义务；（2）甲乙双方对第三方提供的服务质量负责，并对第三方造成的损失承担连带责任。18.2.第三方责任（1）第三方应按照合同约定提供高质量的服务；（2）第三方对其提供的服务质量负责，并承担因服务质量问题给甲乙双方造成的损失。19.第三方变更与退出19.1.变更（1）在合同履行过程中，如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方；（2）更换后的第三方应具备与原第三方相当或更高的资质和能力。19.2.退出（1）在合同履行过程中，如第三方因故退出，甲乙双方应协商解决；（2）第三方退出后，甲乙双方应根据合同约定继续履行合同义务。20.本合同其他条款的适用本合同中关于第三方介入的条款，不影响其他条款的效力。如本合同与第三方介入相关的条款发生冲突，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方竞聘材料要求：包括个人简历、学历证明、工作经历证明、竞聘申请书等，需真实有效。2.乙方个人简历要求：详细列出乙方的工作经历、教育背景、专业技能、获奖情况等。3.乙方身份证复印件要求：提供乙方的有效身份证正反面复印件。4.考核评估报告要求：由第三方机构或甲方内部评估小组出具的考核评估报告。5.乙方培训记录要求：记录乙方参加甲方组织的各类培训活动及成绩。6.乙方绩效考核结果要求：记录乙方在合同履行期间的绩效考核结果。7.乙方请假申请及审批要求：记录乙方因事假、病假等请假申请及审批情况。8.乙方产假、陪产假等相关证明要求：提供乙方产假、陪产假等休假的相关证明材料。9.第三方服务合同要求：记录甲乙双方与第三方签订的服务合同。10.争议解决协议要求：记录甲乙双方就争议解决方式达成的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定（1）未按时参加甲方组织的培训活动：乙方应承担相应培训费用及违约金。（2）违反竞业禁止条款：乙方应向甲方支付违约金，并承担因违约行为给甲方造成的损失。（3）未按合同约定履行职责：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.甲方违约行为及责任认定（1）未按时支付乙方工资：甲方应按国家规定支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。（2）未按规定提供乙方培训机会：甲方应承担相应培训费用及违约金。（3）违反竞业禁止条款：甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定（1）未按时完成服务：第三方应承担相应违约金，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。（2）提供的服务质量不达标：第三方应承担相应违约金，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例说明：1.乙方在合同履行期间，未经甲方同意，擅自离职到与甲方业务相竞争的企业任职，违反了竞业禁止条款。根据合同约定，乙方应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.甲方在合同履行期间，未按规定为乙方提供培训机会，导致乙方工作能力受限。根据合同约定，甲方应承担相应培训费用及违约金，并向乙方支付赔偿金人民币______元。全文完。2024年度企业人事经理职位竞聘及人才储备聘用合同1本合同目录一览1.竞聘资格及条件1.1竞聘人员的基本条件1.2竞聘岗位的要求2.竞聘程序2.1竞聘报名2.2竞聘考核2.3竞聘结果公布3.聘用条件3.1聘用人员的任职资格3.2聘用岗位的职责4.薪酬福利4.1基本薪酬4.2绩效奖金4.3其他福利待遇5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点6.培训与发展6.1培训计划6.2职业发展规划7.绩效考核7.1绩效考核标准7.2绩效考核周期7.3绩效考核结果运用8.考勤制度8.1出勤制度8.2请假制度8.3考勤记录9.职业操守9.1诚信原则9.2保密义务9.3勤勉尽责10.合同期限10.1合同起始日期10.2合同终止日期11.违约责任11.1竞聘人员违约责任11.2用人单位违约责任12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.竞聘资格及条件1.1竞聘人员的基本条件1.1.1年龄要求：竞聘人员应年满25周岁，不超过45周岁；1.2竞聘岗位的要求1.2.1岗位名称：企业人事经理；1.2.2岗位职责：负责企业人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作；1.2.3管理能力要求：具备较强的团队管理、沟通协调能力和问题解决能力。2.竞聘程序2.1竞聘报名2.1.1报名时间：自本合同签订之日起30日内；2.1.2报名方式：竞聘人员须提交个人简历、学历证书、资格证书等相关材料；2.2竞聘考核2.2.1考核方式：笔试、面试；2.2.2考核时间：自报名截止之日起30日内完成；2.2.3考核结果：笔试、面试成绩均达到合格标准者，方可进入下一环节；2.3竞聘结果公布2.3.1公布时间：自考核结束后5个工作日内；2.3.2公布方式：通过企业内部公告栏、邮件等方式。3.聘用条件3.1聘用人员的任职资格3.1.1符合本合同第一条规定的竞聘资格及条件；3.1.2通过竞聘考核；3.2聘用岗位的职责3.2.1负责企业人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作；3.2.2协助上级领导进行企业人力资源战略制定和实施；3.2.3负责团队建设，提升团队整体素质。4.薪酬福利4.1基本薪酬4.1.1薪酬标准：根据竞聘人员的资历、经验等因素确定；4.1.2薪酬支付方式：按月支付；4.2绩效奖金4.2.1奖金标准：根据年度绩效评估结果确定；4.2.2奖金支付方式：年终一次性支付；4.3其他福利待遇4.3.1社会保险：按照国家规定缴纳；4.3.2年假：根据国家规定享受年假；4.3.3体检：每年免费享受一次体检。5.工作时间与地点5.1工作时间5.1.1标准工作时间：每周工作5天，每天8小时；5.1.2超时工作：按照国家规定支付加班费；5.2工作地点5.2.1企业总部所在地；5.2.2需要出差时，按照公司规定报销差旅费。6.培训与发展6.1培训计划6.1.1根据竞聘人员的岗位需求和发展需求，制定培训计划；6.1.2培训方式：内部培训、外部培训、自学等；6.2职业发展规划6.2.1协助竞聘人员制定个人职业发展规划；6.2.2定期评估职业发展规划的实施情况，及时调整。7.绩效考核7.1绩效考核标准7.1.1根据企业发展战略和岗位要求，制定绩效考核标准；7.1.2绩效考核标准应具有明确性、可衡量性和公正性；7.2绩效考核周期7.2.1年度绩效考核；7.2.2季度绩效考核；7.3绩效考核结果运用7.3.1根据绩效考核结果，对竞聘人员进行奖惩、晋升或降职；7.3.2绩效考核结果作为竞聘人员职业发展的重要依据。8.考勤制度8.1出勤制度8.1.1出勤时间：按照企业规定的作息时间进行考勤；8.1.2出勤记录：每日打卡记录，如遇特殊情况需提前向主管请假；8.2请假制度8.2.1病假：需提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假；8.2.2事假：因私事需请假，需提前向主管提出申请，经批准后方可休假；8.2.3年假：根据国家规定及企业政策，员工享有带薪年假；8.3考勤记录8.3.1企业应建立考勤记录，包括员工出勤、请假等情况；8.3.2考勤记录应真实、准确，并由员工本人签字确认。9.职业操守9.1诚信原则9.1.1竞聘人员应遵守国家法律法规，诚实守信；9.1.2在工作中应遵循职业道德，维护企业利益；9.2保密义务9.2.1竞聘人员应对企业商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务；9.2.2不得泄露或利用企业保密信息谋取私利；9.3勤勉尽责9.3.1竞聘人员应勤奋工作，尽职尽责，不断提高工作效率；9.3.2遇到工作难题，应积极寻求解决方案，确保工作顺利进行。10.合同期限10.1合同起始日期：自双方签订本合同之日起；10.2合同终止日期：合同期限为三年，自合同生效之日起计算；10.3合同续签：如双方同意，合同期限到期前一个月内可进行续签。11.违约责任11.1竞聘人员违约责任11.1.1未按合同约定履行工作职责，给企业造成损失的，应承担相应的赔偿责任；11.1.2未经批准擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金；11.2用人单位违约责任11.2.1未按合同约定支付薪酬或福利的，应支付相应的赔偿金；11.2.2未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致；12.1.2竞聘人员严重违反企业规章制度；12.1.3企业因经营状况等原因需要裁员；12.2合同解除程序12.2.1双方应提前30日书面通知对方；12.2.2解除合同后，双方应按照合同约定处理相关事宜。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议；13.1.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；13.2争议解决机构13.2.1劳动争议仲裁委员会；13.2.2人民法院。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商；14.2本合同一式两份，双方各执一份；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.4本合同未尽事宜，适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义15.1.1第三方介入是指在履行本合同时，为达到合同目的或解决合同相关事宜，经甲乙双方同意，引入的除甲乙双方以外的第三方主体。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询服务公司、审计机构、法律服务机构等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：招聘过程中的人力资源服务；培训项目的组织实施；薪酬福利的咨询与评估；绩效考核的外部评审；合同争议的调解或仲裁。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙双方应就第三方介入事宜进行充分协商，达成一致意见；16.1.2双方应以书面形式同意第三方介入，并明确第三方的职责和权利。16.2第三方介入的选定16.2.1第三方的选定应由甲乙双方共同决定；16.2.2第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任合同约定的服务内容。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责；17.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权获得甲乙双方按照合同约定支付的费用；17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额应根据第三方提供的专业服务内容、合同金额及市场行情等因素确定；18.1.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分19.1.1甲乙双方应对第三方介入产生的后果承担连带责任，除非能够证明第三方介入的行为违反了合同约定或法律法规；19.1.2第三方对甲乙双方的责任应独立于甲乙双方之间的合同责任。19.2权利划分19.2.1第三方的权利仅限于合同约定的范围内，甲乙双方不得超越合同约定赋予第三方权利；19.2.2第三方不得干涉甲乙双方的正常经营活动。20.第三方介入的变更与终止20.1变更20.1.1第三方介入的变更需经甲乙双方同意，并以书面形式确认；20.1.2变更内容应包括但不限于第三方介入的范围、责任、权利等。20.2终止20.2.1第三方介入的终止需符合合同约定或法律法规的规定；20.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于费用的结算、资料的移交等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘报名表详细要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、竞聘岗位选择等；说明：报名表应真实反映竞聘人员的实际情况。2.个人简历详细要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、项目经验等；说明：简历应简洁明了，突出个人优势和职业发展轨迹。3.学历证书复印件详细要求：提供学历证书的原件及复印件，复印件需加盖学校公章