2024事业单位停薪留职规定解读与合同签订流程3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位停薪留职规定解读与合同签订流程本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限1.4合同适用范围2.停薪留职条件2.1员工资格2.2停薪留职理由2.3停薪留职期限3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3其他福利待遇4.停薪留职期间权利义务4.1员工权利4.2员工义务4.3单位权利4.4单位义务5.合同签订流程5.1合同签订时间5.2合同签订地点5.3合同签订主体5.4合同签订程序6.合同变更与解除6.1合同变更6.2合同解除6.3合同解除条件7.合同终止7.1合同终止条件7.2合同终止程序8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同附件10.1附件一：停薪留职申请书10.2附件二：停薪留职协议书11.合同生效11.1合同生效时间11.2合同生效条件12.合同文本12.1合同文本格式12.2合同文本语言13.合同备案13.1合同备案机构13.2合同备案程序14.其他约定14.1本合同未尽事宜另行协商14.2本合同解释权归甲方所有第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同系指甲方（事业单位）与乙方（员工）就乙方在甲方单位停薪留职期间的权利义务关系所签订的协议。1.2合同目的本合同旨在明确乙方在停薪留职期间的权利义务，保障甲乙双方的合法权益，确保事业单位的正常运转。1.3合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方停薪留职期满之日止。1.4合同适用范围本合同适用于甲方单位所有符合停薪留职条件的员工。2.停薪留职条件2.1员工资格乙方应具备国家规定的在职员工资格，且符合甲方单位停薪留职的相关政策要求。2.2停薪留职理由乙方提出停薪留职申请，需具备合理理由，如个人创业、深造、家庭原因等。2.3停薪留职期限乙方停薪留职期限最长不得超过两年，具体期限由双方协商确定。3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方将按照国家及地方相关政策，给予乙方一定的生活补助，具体金额由双方协商确定。3.2社会保险待遇乙方在停薪留职期间，甲方应继续为其缴纳社会保险，确保乙方社会保险待遇不受影响。3.3其他福利待遇乙方在停薪留职期间，甲方应保障乙方享有国家规定的其他福利待遇。4.停薪留职期间权利义务4.1员工权利（1）继续享有甲方单位员工身份；（2）享有国家规定的各项社会保险待遇；（3）享有甲方单位规定的其他福利待遇。4.2员工义务（1）遵守国家法律法规及甲方单位规章制度；（2）按照双方协商的期限返回甲方单位工作；（3）在停薪留职期间，不得从事与甲方单位业务有竞争或损害甲方单位利益的活动。4.3单位权利（1）对乙方停薪留职期间的行为进行监督；（2）要求乙方按照约定期限返回甲方单位工作；（3）对乙方在停薪留职期间违反合同约定或损害甲方单位利益的行为，有权依法追究责任。4.4单位义务（1）按照合同约定支付乙方生活补助；（2）继续为乙方缴纳社会保险；（3）保障乙方享有国家规定的其他福利待遇。5.合同签订流程5.1合同签订时间本合同签订时间为双方协商一致后，甲方通知乙方的时间。5.2合同签订地点本合同签订地点为甲方单位或双方协商的其他地点。5.3合同签订主体甲方单位法定代表人（或授权代表）与乙方本人。5.4合同签订程序（1）乙方向甲方提出停薪留职申请；（2）甲方审核乙方申请，并与乙方协商确定停薪留职相关事宜；（3）双方签订本合同，并加盖公章（或签字）。6.合同变更与解除6.1合同变更在合同有效期内，如遇国家政策调整或双方协商一致，本合同可进行变更。6.2合同解除（1）合同到期自然终止；（2）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；（3）甲方因特殊原因需提前解除合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。8.违约责任8.1违约行为（1）乙方未按合同约定期限返回甲方单位工作；（2）乙方在停薪留职期间从事与甲方单位业务有竞争或损害甲方单位利益的活动；（3）甲方未按合同约定支付乙方生活补助或缴纳社会保险；（4）双方协商一致，变更或解除合同，但一方未履行相关义务。8.2违约责任承担（1）乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地的人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地的人民法院。10.合同附件10.1附件一：停薪留职申请书附件一为乙方向甲方提出的停薪留职书面申请。10.2附件二：停薪留职协议书附件二为本合同的正式文本，双方各执一份。11.合同生效11.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）并送达对方后生效。12.合同文本12.1合同文本格式本合同采用A4纸张，双面打印，一式两份，甲乙双方各执一份。12.2合同文本语言本合同采用中文书写，具有同等法律效力。13.合同备案13.1合同备案机构本合同需向甲方单位所在地的劳动和社会保障行政部门备案。13.2合同备案程序（1）甲方在合同签订后十个工作日内，将合同文本报送劳动和社会保障行政部门；（2）劳动和社会保障行政部门对合同进行审核，审核无误后予以备案。14.其他约定14.1本合同未尽事宜另行协商本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同解释权归甲方所有本合同的解释权归甲方所有，甲方有权对本合同进行解释和说明。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为协助合同履行而介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、担保公司、律师事务所等。15.2第三方介入目的第三方的介入旨在协助合同履行，提高合同效率，保障合同各方的合法权益。15.3第三方介入方式第三方介入的方式包括但不限于：（1）提供专业咨询、评估、审核等服务；（2）作为担保方，提供担保服务；（3）协助合同履行过程中的协调和调解；（4）其他经甲乙双方同意的介入方式。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方的关系为委托与受托关系，具体事宜由甲乙双方与第三方另行签订委托协议。16.2第三方在合同履行过程中的权利和义务（1）第三方有权根据委托协议的要求，独立行使权利，履行义务；（2）第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益；（3）第三方应按照委托协议的要求，履行保密义务；（4）第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额（1）第三方因自身过错导致合同履行受阻或造成损失的，其责任限额由甲乙双方与第三方在委托协议中约定；（2）如无约定，第三方责任限额为人民币壹拾万元整。17.2责任承担（1）第三方责任限额内的损失，由第三方承担；（2）超过第三方责任限额的损失，由甲乙双方根据合同约定及过错程度分担；（3）如第三方因故意或重大过失造成损失，其责任不设限。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。18.2补充协议的法律效力补充协议与本合同具有同等法律效力。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式第三方介入后的争议，仍适用本合同第九条“争议解决”条款。19.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构，仍适用本合同第九条“争议解决机构”条款。20.第三方介入后的合同终止20.1合同终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）第三方违反委托协议，经甲乙双方同意解除合同。20.2合同终止程序合同终止程序按本合同第六条“合同解除”条款执行。21.第三方介入后的其他约定21.1本合同未尽事宜另行协商第三方介入后，本合同未尽事宜，由甲乙双方与第三方另行协商，并签订补充协议。21.2本合同解释权归甲方所有本合同及补充协议的解释权归甲方所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职申请书详细要求：申请书应包含乙方的基本信息、停薪留职理由、停薪留职期限等，并由乙方签字或盖章确认。说明：乙方需在提出停薪留职申请时提交此附件。2.附件二：停薪留职协议书详细要求：协议书应详细列明甲乙双方的权利义务、停薪留职期间待遇、合同期限、变更与解除条款等，并由甲乙双方签字或盖章确认。说明：本合同正式文本，双方各执一份。3.附件三：第三方委托协议详细要求：委托协议应明确第三方介入的具体事项、双方的权利义务、费用承担、保密条款等，并由甲乙双方及第三方签字或盖章确认。说明：当第三方介入时，需签订此附件。4.附件四：补充协议详细要求：补充协议应针对本合同未尽事宜或因第三方介入而需变更的内容进行详细约定，并由甲乙双方签字或盖章确认。说明：如需变更合同内容，需签订此附件。5.附件五：争议解决申请书详细要求：申请书应包含争议的详细描述、请求事项、证据材料等，并由申请人签字或盖章确认。说明：发生争议时，申请人需提交此附件。6.附件六：违约金支付证明详细要求：证明应包含违约事实、违约金金额、支付时间等，并由支付方签字或盖章确认。说明：当一方违约时，另一方需提交此附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定期限返回甲方单位工作。乙方在停薪留职期间从事与甲方单位业务有竞争或损害甲方单位利益的活动。甲方未按合同约定支付乙方生活补助或缴纳社会保险。第三方违反委托协议，未履行保密义务或造成合同履行受阻。2.责任认定标准：违约行为的认定标准依据本合同相关条款及法律法规。责任认定标准包括违约行为的性质、严重程度、影响范围等。3.违约责任认定示例：示例一：若乙方未按合同约定期限返回甲方单位工作，甲方有权要求乙方支付违约金，金额为乙方一个月工资。示例二：若第三方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方赔偿损失，金额根据损失程度确定。示例三：若甲方未按合同约定支付乙方生活补助，乙方有权要求甲方支付违约金，金额为未支付补助总额。全文完。2024事业单位停薪留职规定解读与合同签订流程1本合同目录一览1.事业单位停薪留职的定义与适用范围1.1事业单位停薪留职的概念1.2事业单位停薪留职的适用对象1.3事业单位停薪留职的期限2.事业单位停薪留职的申请条件2.1员工个人原因申请停薪留职的条件2.2事业单位因特殊情况需要员工停薪留职的条件2.3申请停薪留职的程序与材料3.事业单位停薪留职的审批流程3.1事业单位内部审批流程3.2上级主管部门审批流程3.3特殊情况的审批流程4.事业单位停薪留职期间的待遇与保障4.1停薪留职期间的工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.事业单位停薪留职期间的工作与职责5.1员工在停薪留职期间的工作要求5.2员工在停薪留职期间的职责5.3员工在停薪留职期间的考核与评价6.事业单位停薪留职的解除条件6.1员工主动解除停薪留职的条件6.2事业单位单方面解除停薪留职的条件6.3特殊情况的解除条件7.事业单位停薪留职的解除流程7.1员工主动解除的流程7.2事业单位单方面解除的流程7.3特殊情况的解除流程8.事业单位停薪留职的合同签订8.1合同签订的主体与内容8.2合同签订的时间与地点8.3合同签订的程序与要求9.事业单位停薪留职合同的变更与解除9.1合同变更的条件与程序9.2合同解除的条件与程序9.3特殊情况的变更与解除10.事业单位停薪留职合同的法律效力10.1合同的法律地位10.2合同的签订与履行10.3合同的违约责任11.事业单位停薪留职合同的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.事业单位停薪留职合同的相关法律法规12.1国家法律法规12.2地方性法律法规12.3事业单位内部规章制度13.事业单位停薪留职合同的附件与补充13.1附件内容13.2补充内容13.3附件与补充的效力14.事业单位停薪留职合同的有效期限与终止第一部分：合同如下：1.事业单位停薪留职的定义与适用范围1.1事业单位停薪留职的概念1.1.1事业单位停薪留职是指，在符合国家有关政策规定和本合同约定的条件下，事业单位工作人员因个人原因或事业单位特殊需要，暂时停止工资发放，保留其工作关系和岗位，在一定期限内可以自由选择是否返回原单位工作的制度。1.2事业单位停薪留职的适用对象1.2.1适用于事业单位正式工作人员，包括编制内和编制外人员。1.2.2适用于因个人原因需要停薪留职的员工，如家庭原因、个人进修等。1.2.3适用于事业单位因工作需要，如项目研发、人才培养等，需要暂停部分工作人员工资发放的情况。1.3事业单位停薪留职的期限1.3.1停薪留职期限一般为1至3年，可根据实际情况和工作需要适当调整。2.事业单位停薪留职的申请条件2.1员工个人原因申请停薪留职的条件2.1.1员工本人提出书面申请，说明停薪留职的原因、期限和预期目标。2.1.2员工所在单位同意，并经上级主管部门批准。2.2事业单位因特殊情况需要员工停薪留职的条件2.2.1事业单位因工作需要，经上级主管部门批准，可安排员工停薪留职。2.2.2员工同意停薪留职，并签订本合同。2.3申请停薪留职的程序与材料2.3.1员工向所在单位提出书面申请。2.3.2单位审核后，报上级主管部门批准。2.3.3准备相关材料，包括但不限于个人简历、停薪留职原因说明、同意书等。3.事业单位停薪留职的审批流程3.1事业单位内部审批流程3.1.1单位负责人审批。3.1.2人力资源部门审核。3.1.3上级主管部门批准。3.2上级主管部门审批流程3.2.1收到单位报送的停薪留职申请材料。3.2.2审核材料，必要时进行实地考察。3.2.3审批同意后，反馈至申请单位。3.3特殊情况的审批流程3.3.1针对特殊情况，可适当简化审批流程。3.3.2特殊情况包括但不限于国家政策调整、突发公共事件等。4.事业单位停薪留职期间的待遇与保障4.1停薪留职期间的工资待遇4.1.1停薪留职期间，员工工资待遇暂停发放。4.1.2保留员工的基本工资待遇，具体标准根据国家和地方政策规定执行。4.2社会保险待遇4.2.1停薪留职期间，员工的社会保险待遇按照国家和地方政策规定执行。4.2.2社会保险费用由员工和单位按比例缴纳。4.3其他福利待遇4.3.1停薪留职期间，员工的其他福利待遇按照国家和地方政策规定执行。5.事业单位停薪留职期间的工作与职责5.1员工在停薪留职期间的工作要求5.1.1员工应保持与原单位的工作联系，关注单位工作动态。5.1.2员工在停薪留职期间，不得参与与本单位有竞争关系的活动。5.2员工在停薪留职期间的职责5.2.1员工应按照合同约定，完成停薪留职期间的各项工作任务。5.2.2员工应遵守国家法律法规和单位规章制度。5.3员工在停薪留职期间的考核与评价5.3.1员工在停薪留职期间的考核与评价，由单位根据实际情况制定。5.3.2考核结果作为员工是否返回原单位的依据。6.事业单位停薪留职的解除条件6.1员工主动解除停薪留职的条件6.1.1员工本人提出书面申请，说明解除停薪留职的原因。6.1.2单位同意解除，并签订本合同。6.2事业单位单方面解除停薪留职的条件6.2.1员工违反合同约定，严重损害单位利益。6.2.2员工因个人原因，无法履行合同约定的义务。6.3特殊情况的解除条件6.3.1国家政策调整，导致停薪留职制度不再适用。6.3.2突发公共事件，影响单位正常工作秩序。7.事业单位停薪留职的解除流程7.1员工主动解除的流程7.1.1员工向所在单位提出书面申请。7.1.2单位审核后，报上级主管部门批准。7.1.3解除合同，办理相关手续。7.2事业单位单方面解除的流程7.2.1单位提出解除合同，说明理由。7.2.2员工收到通知后，有权提出异议。7.2.3双方协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。7.3特殊情况的解除流程7.3.1针对特殊情况，可适当简化解除流程。7.3.2特殊情况包括但不限于国家政策调整、突发公共事件等。8.事业单位停薪留职合同的签订8.1合同签订的主体与内容8.1.1合同签订主体为员工和所在事业单位。8.1.2合同内容包括停薪留职期限、待遇、工作要求、解除条件、争议解决等。8.2合同签订的时间与地点8.2.1合同签订时间为上级主管部门批准后的15个工作日内。8.2.2合同签订地点为员工所在单位或上级主管部门指定的地点。8.3合同签订的程序与要求8.3.1双方核对合同内容，确认无误。8.3.2双方签字盖章，合同生效。8.3.3合同一式两份，双方各执一份。9.事业单位停薪留职合同的变更与解除9.1合同变更的条件与程序9.1.1双方协商一致，认为合同内容需要变更。9.1.2提出书面变更申请，经双方签字盖章后生效。9.2合同解除的条件与程序9.2.1合同解除条件同第六条。9.2.2提出书面解除申请，经双方签字盖章后生效。9.3特殊情况的变更与解除9.3.1特殊情况变更同第三条。9.3.2特殊情况解除同第七条。10.事业单位停薪留职合同的法律效力10.1合同的法律地位10.1.1本合同依法签订，具有法律约束力。10.1.2合同履行过程中，任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。10.2合同的签订与履行10.2.1双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。10.2.2合同签订后，任何一方不得擅自变更或解除合同。10.3合同的违约责任10.3.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.事业单位停薪留职合同的争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决。11.1.2协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1仲裁机构。11.2.2人民法院。11.3争议解决程序11.3.1双方应在争议发生后30日内提出解决请求。11.3.2争议解决机构根据法律规定和合同约定进行处理。12.事业单位停薪留职合同的相关法律法规12.1国家法律法规12.1.1《中华人民共和国劳动合同法》。12.1.2《中华人民共和国公务员法》。12.2地方性法律法规12.2.1各省市关于事业单位人事管理的相关规定。12.3事业单位内部规章制度12.3.1单位内部关于停薪留职管理的具体规定。13.事业单位停薪留职合同的附件与补充13.1附件内容13.1.1员工个人简历。13.1.2停薪留职原因说明。13.1.3上级主管部门的批准文件。13.2补充内容13.2.1双方协商一致的其他事项。13.3附件与补充的效力13.3.1附件与补充内容为本合同的有效组成部分，具有同等法律效力。14.事业单位停薪留职合同的有效期限与终止14.1合同有效期限14.1.1本合同自签订之日起生效，至停薪留职期限届满之日终止。14.2合同终止的条件14.2.1停薪留职期限届满。14.2.2员工返回原单位工作。14.2.3双方协商一致解除合同。14.2.4合同约定的其他终止条件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方是指在本合同执行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务或解决争议，经甲乙双方同意，介入合同关系的外部主体。15.2第三方可以是中介机构、咨询机构、评估机构、法律服务机构等。16.第三方介入的范围与条件16.1第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除、争议解决等环节。16.2第三方介入的条件：16.2.1甲乙双方书面同意。16.2.2第三方具备相应的资质和能力。16.2.3第三方提供的服务不违反法律法规和政策规定。17.第三方的责任与义务17.1第三方应遵守国家法律法规和政策规定，维护甲乙双方的合法权益。17.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。17.3第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方的权利18.1第三方有权根据合同约定和法律法规，收取合理的服务费用。18.2第三方有权在介入过程中，要求甲乙双方提供必要的资料和信息。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则按照法律法规执行。19.2第三方的责任限额包括但不限于：19.2.1第三方在提供专业服务过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的。19.2.2第三方违反合同约定，给甲乙双方造成损失的。20.甲乙双方的权利与义务20.1甲乙双方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并对第三方的服务质量进行监督。20.2甲乙双方有义务配合第三方的工作，提供必要的资料和信息，并支付相应的服务费用。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲乙双方之间，应当明确各自的权利、义务和责任。21.2第三方与甲乙双方之间，不得有利益输送或利益冲突。21.3第三方不得直接参与甲乙双方的争议解决，应在甲乙双方同意的情况下提供调解或仲裁服务。22.第三方介入的合同签订22.1第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等。22.2第三方服务合同与本合同为独立合同，相互之间不构成从属或依赖关系。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。23.2协商不成的，甲乙双方可依法申请仲裁或提起诉讼。24.第三方介入的终止24.1第三方介入的终止条件：24.1.1合同约定的服务期限届满。24.1.2甲乙双方协商一致解除第三方服务合同。24.1.3第三方服务合同约定的其他终止条件。25.第三方介入的费用承担25.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分担。25.2若合同未约定费用分担方式，则由甲乙双方平均分担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人简历要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：用于证明员工符合停薪留职的申请条件。2.停薪留职原因说明要求：详细说明员工停薪留职的原因、期限和预期目标。说明：用于证明员工停薪留职的合理性。3.上级主管部门的批准文件要求：包含批准停薪留职的文件名称、文号、批准时间等。说明：用于证明停薪留职已获得上级主管部门的批准。4.事业单位停薪留职合同要求：包含合同签订时间、地点、双方签字盖章等。说明：用于证明合同已生效，双方权利义务明确。5.第三方服务合同要求：包含服务内容、费用、期限、双方签字盖章等。说明：用于证明第三方介入合同的合法性。6.第三方服务费用支付凭证要求：包含支付时间、金额、付款方式等。说明：用于证明第三方服务费用的支付情况。7.员工在停薪留职期间的工作成果要求：包含工作成果的描述、评价、证明材料等。说明：用于证明员工在停薪留职期间的工作表现。8.争议解决相关材料要求：包含争议内容、协商过程、仲裁或诉讼裁决书等。说明：用于证明争议已得到妥善解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工未按照合同约定履行工作职责。1.2员工违反合同约定，参与与本单位有竞争关系的活动。1.3事业单位未按照合同约定支付员工工资待遇。1.4事业单位未按照合同约定履行停薪留职期间的社会保险待遇。1.5第三方未按照合同约定提供专业、高效的服务。1.6第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失的。2.责任认定标准2.1违约行为的认定，以合同约定和法律法规为依据。2.2违约责任的承担，根据违约行为的性质、程度和影响确定。3.违约责任示例3.1员工未按照合同约定履行工作职责，导致工作进度延误，单位遭受损失。根据合同约定，员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.2事业单位未按照合同约定支付员工工资待遇，导致员工生活困难。根据合同约定和法律规定，事业单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付工资待遇、赔偿损失等。3.3第三方未按照合同约定提供专业、高效的服务，导致甲乙双方遭受损失。根据合同约定和法律规定，第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024事业单位停薪留职规定解读与合同签订流程2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1签订双方单位名称1.2签订双方单位地址1.3签订双方单位联系人及联系方式2.停薪留职规定解读2.1停薪留职的定义2.2停薪留职的条件2.3停薪留职的期限2.4停薪留职期间的待遇3.合同签订流程3.1合同签订时间3.2合同签订地点3.3合同签订双方代表3.4合同签订程序3.5合同签订文件4.停薪留职期间的权益保障4.1工资待遇4.2社会保险4.3住房公积金4.4职业年金4.5其他福利待遇5.停薪留职期间的义务5.1遵守国家法律法规5.2遵守单位规章制度5.3保持与单位的联系5.4履行合同约定的义务6.合同变更与解除6.1合同变更的条件6.2合同变更的程序6.3合同解除的条件6.4合同解除的程序7.违约责任7.1违约责任的承担7.2违约责任的赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止程序10.合同附件10.1附件一：停薪留职申请书10.2附件二：停薪留职协议书10.3附件三：其他相关文件11.合同签订日期12.合同签订地点13.合同签订双方代表签字14.合同签订单位盖章第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1签订双方单位名称：甲方（事业单位名称），乙方（员工姓名）1.2签订双方单位地址：甲方地址：______；乙方地址：______1.3签订双方单位联系人及联系方式：甲方联系人：______，联系电话：______；乙方联系人：______，联系电话：______第二条停薪留职规定解读2.1停薪留职的定义：指甲方根据国家相关规定和单位实际情况，同意乙方在一定期限内暂停工资发放，但保留其职务和编制，乙方在停薪留职期间仍享有国家规定的各项权利。2.2停薪留职的条件：乙方符合国家及甲方规定的停薪留职条件，包括但不限于：因个人原因需要休假、出国学习、照顾家庭等。2.3停薪留职的期限：停薪留职期限最长不超过______年，具体期限根据乙方实际情况由双方协商确定。2.4停薪留职期间的待遇：乙方在停薪留职期间，甲方应按照国家及单位规定，保障乙方的基本社会保险、住房公积金等权益。第三条合同签订流程3.1合同签订时间：______年______月______日3.2合同签订地点：______3.3合同签订双方代表：甲方代表：______，乙方代表：______3.4合同签订程序：双方代表按照法定程序进行合同签订，包括但不限于：审查合同内容、确认合同条款、签署合同等。3.5合同签订文件：合同文本一式两份，双方各执一份。第四条停薪留职期间的权益保障4.1工资待遇：乙方在停薪留职期间，甲方不再发放工资，但应保障乙方的基本社会保险、住房公积金等权益。4.2社会保险：乙方在停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险，确保其社会保险权益不受影响。4.3住房公积金：乙方在停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳住房公积金，确保其住房公积金权益不受影响。4.4职业年金：乙方在停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳职业年金，确保其职业年金权益不受影响。4.5其他福利待遇：乙方在停薪留职期间，甲方应按照国家及单位规定，保障乙方享受其他福利待遇。第五条停薪留职期间的义务5.1遵守国家法律法规：乙方在停薪留职期间，应严格遵守国家法律法规，不得从事违法活动。5.2遵守单位规章制度：乙方在停薪留职期间，应遵守甲方的规章制度，不得违反单位规定。5.3保持与单位的联系：乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时向甲方报告相关情况。5.4履行合同约定的义务：乙方在停薪留职期间，应履行合同约定的各项义务，包括但不限于：完成甲方交办的工作任务等。第六条合同变更与解除6.1合同变更的条件：在合同履行过程中，如遇特殊情况需要变更合同条款，双方应协商一致，并按照法定程序进行。6.2合同变更的程序：合同变更应经双方代表签字确认，并报上级主管部门批准。6.3合同解除的条件：在合同履行过程中，如遇特殊情况需要解除合同，双方应协商一致，并按照法定程序进行。6.4合同解除的程序：合同解除应经双方代表签字确认，并报上级主管部门批准。第七条违约责任7.1违约责任的承担：双方在合同履行过程中，如违反合同约定，应承担相应的违约责任。7.2违约责任的赔偿：违约方应按照合同约定，向守约方支付违约金或赔偿损失。第八条争议解决8.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构：无8.3争议解决费用：争议解决过程中产生的所有费用，包括但不限于诉讼费用、仲裁费用等，均由败诉方承担；双方协商解决的，费用由双方各自承担。第九条合同生效与终止9.1合同生效条件：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件：合同期满或因双方协商一致、不可抗力等原因导致合同无法继续履行时，合同终止。9.3合同终止程序：合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商，达成一致后签订终止协议，并报上级主管部门备案。第十条合同附件10.1附件一：停薪留职申请书10.2附件二：停薪留职协议书10.3附件三：其他相关文件（如：社会保险缴纳证明、住房公积金缴纳证明等）第十一条合同签订日期合同签订日期：______年______月______日第十二条合同签订地点合同签订地点：______第十三条合同签订双方代表签字甲方代表签字：______，乙方代表签字：______第十四条合同签订单位盖章甲方单位盖章：______，乙方单位盖章：______第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供中介、咨询、评估、审计等服务的独立第三方机构或个人。第二条第三方介入的情形2.1.1需要第三方提供专业咨询或技术支持；2.1.2需要对合同履行情况进行评估或审计；2.1.3需要第三方进行调解或仲裁；2.1.4双方协商一致，认为有必要引入第三方。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入合同履行过程中，如因其自身原因导致合同目的无法实现或造成损失，其责任限额如下：3.1.1第三方责任限额为合同总金额的______%；3.1.2若第三方责任造成损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方按比例承担。第四条第三方责权利4.1第三方在合同履行过程中的责任：4.1.1第三方应遵守国家法律法规，依法履行其职责；4.1.2第三方应保持客观、公正，不得偏袒任何一方；4.1.3第三方在履行职责过程中，如发现合同履行存在问题，应及时通知甲乙双方。4.2第三方在合同履行过程中的权利：4.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；4.2.2第三方有权对合同履行情况进行调查和评估；4.2.3第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方作为独立第三方机构或个人，其责任、权利和义务仅限于合同约定范围内，不涉及甲乙双方的其他权益。5.2第三方不得直接参与甲乙双方的内部事务，如人事、财务等；5.3第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方；6.2双方共同与第三方签订委托协议，明确第三方在合