2024年度人力资源服务合同的服务内容和人员配置3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同的服务内容和人员配置本合同目录一览1.1服务内容概述1.2服务项目1.3服务周期2.1人员配置原则2.2人员资质要求2.3人员配置比例3.1服务质量要求3.2服务标准3.3服务考核与评估4.1服务费用4.2费用支付方式4.3费用结算5.1信息保密5.2数据安全5.3人员管理6.1合作期限6.2合作方式6.3合作变更7.1争议解决7.2法律适用7.3争议处理程序8.1违约责任8.2违约情形8.3违约赔偿9.1不可抗力9.2不可抗力定义9.3不可抗力处理10.1合同生效10.2合同解除10.3合同终止11.1合同附件11.2附件内容11.3附件效力12.1合同备案12.2备案主体12.3备案程序13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.1合同附件清单14.2附件清单内容14.3附件清单效力第一部分：合同如下：1.1服务内容概述1.2.1人才招聘与配置1.2.2员工培训与发展1.2.3人力资源规划1.2.4员工关系管理1.2.5绩效考核与薪酬管理2.1人员配置原则2.1.1人员资质要求2.1.1.1学历要求2.1.1.2专业技能2.1.1.3工作经验2.1.2人员配置比例2.1.2.1管理层人员比例2.1.2.2业务层人员比例2.1.2.3技术层人员比例3.1服务质量要求3.1.1服务及时性3.1.2服务准确性3.1.3服务满意度3.2服务标准3.2.1服务流程3.2.2服务规范3.2.3服务效果4.1服务费用4.1.1服务费用总额4.1.2费用构成4.1.3费用支付周期5.1信息保密5.1.1保密内容5.1.2保密期限5.1.3保密措施6.1合作期限6.1.1合作起始日期6.1.2合作终止日期6.1.3合作续约条件7.1争议解决7.1.1争议解决方式7.1.2争议解决机构7.1.3争议解决程序8.1违约责任8.1.1违约情形8.1.1.1服务质量不符合约定的8.1.1.2服务费用未按时支付的8.1.1.3信息泄露或数据安全事件发生的8.1.2违约责任承担8.1.2.1赔偿损失8.1.2.2惩罚性赔偿8.1.2.3合同解除权8.2违约情形8.2.1严重违约行为8.2.1.1故意拖延服务或拒绝履行服务义务8.2.1.2严重损害对方利益的行为8.2.2一般违约行为8.2.2.1迟延履行服务义务8.2.2.2服务质量不符合一般标准8.3违约赔偿8.3.1赔偿范围8.3.1.1直接经济损失8.3.1.2间接经济损失8.3.2赔偿计算方法8.3.2.1根据实际损失计算8.3.2.2根据合同约定赔偿9.1不可抗力9.1.1不可抗力定义9.1.1.1自然灾害9.1.1.2社会事件9.1.2不可抗力通知9.1.2.1发生不可抗力事件后的通知义务9.1.2.2不可抗力事件的证明文件9.2不可抗力处理9.2.1延长履行期限9.2.2合同解除9.2.3责任免除10.1合同生效10.1.1生效条件10.1.1.1双方签字盖章10.1.1.2合同备案10.1.2生效日期10.1.2.1合同签订日期10.1.2.2备案完成日期10.2合同解除10.2.1解除条件10.2.1.1违约解除10.2.1.2不可抗力解除10.2.2解除程序10.2.2.1提前通知对方10.2.2.2协商解决或仲裁10.3合同终止10.3.1终止条件10.3.1.1合同期限届满10.3.1.2双方协商一致10.3.2终止程序10.3.2.1发出终止通知10.3.2.2协商解决或仲裁11.1合同附件11.1.1附件内容11.1.1.1服务清单11.1.1.2人员配置表11.1.1.3服务费用明细11.1.2附件效力11.1.2.1附件为合同组成部分11.1.2.2附件与合同具有同等法律效力11.2备案主体11.2.1合同备案主体11.2.1.1双方共同备案11.2.2备案机构11.2.2.1当地人力资源社会保障部门11.3备案程序11.3.1提交备案材料11.3.1.1合同文本11.3.1.2双方身份证件复印件11.3.2备案审核11.3.2.1审核内容11.3.2.2审核期限12.1合同解除条件12.1.1违约解除条件12.1.1.1一方严重违约12.1.1.2双方协商一致12.1.2不可抗力解除条件12.1.2.1不可抗力事件影响合同履行12.2合同解除程序12.2.1解除通知12.2.1.1以书面形式通知对方12.2.2解除确认12.2.2.1双方确认解除合同12.3合同解除通知12.3.1通知方式12.3.1.1邮寄、电子邮件或传真12.3.2通知内容12.3.2.1解除合同的事由12.3.2.2解除合同的日期13.1合同附件清单13.1.1清单内容13.1.1.1附件名称13.1.1.2附件编号13.1.1.3附件页数13.1.2清单效力13.1.2.1清单为合同组成部分13.1.2.2清单与合同具有同等法律效力14.1合同附件清单内容14.1.1附件名称14.1.1.1附件1：人才招聘与配置方案14.1.1.2附件2：员工培训与发展计划14.1.1.3附件3：人力资源规划报告14.1.1.4附件4：员工关系管理手册14.1.1.5附件5：绩效考核与薪酬管理制度14.1.2合同附件效力14.1.2.1附件为合同组成部分14.1.2.2附件与合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入概述15.1.1第三方定义15.1.1.1第三方是指本合同签订后，由甲方或乙方委托，或因合同履行需要而介入合同关系中的独立第三方。15.1.1.2第三方不包括合同当事人甲方和乙方及其关联方。15.1.2第三方介入目的15.1.2.1提高服务质量15.1.2.2优化资源配置15.1.2.3解决合同履行中的特定问题15.2第三方介入程序15.2.1介入申请15.2.1.2介入申请应明确介入第三方的基本信息、介入原因和预期目标。15.2.2介入批准15.2.2.1对方在收到介入申请后，应在合理期限内进行审查。15.2.2.2对方同意介入申请的，应书面通知甲方或乙方。15.3第三方责任限额15.3.1责任限额定义15.3.1.1责任限额是指第三方在履行本合同时，因自身过错造成损失的最高赔偿额。15.3.2责任限额确定15.3.2.1责任限额应根据第三方的资质、能力和风险承受能力确定。15.3.2.2责任限额应在合同中明确约定。15.3.3责任限额的调整15.3.3.1在合同履行期间，如第三方资质、能力或风险承受能力发生变化，责任限额可协商调整。15.4第三方责任15.4.1责任承担15.4.1.1第三方在履行本合同时，因自身过错造成损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4.1.2第三方责任承担方式包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。15.4.2责任免除15.4.2.1因不可抗力导致合同无法履行的，第三方不承担赔偿责任。15.4.2.2因甲方或乙方原因导致合同无法履行的，第三方不承担赔偿责任。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1责任划分15.5.1.1第三方对甲方和乙方的责任，由合同约定。15.5.1.2第三方对合同中未明确约定的事项，由合同当事人自行协商解决。15.5.2权利划分15.5.2.1第三方在合同履行中的权利，由合同约定。15.5.2.2第三方对合同中未明确约定的事项，享有与合同当事人同等的权利。15.6第三方资质要求15.6.1资质要求15.6.1.1第三方应具备履行本合同所需的资质和条件。15.6.1.2第三方资质应符合国家相关法律法规和行业标准。15.7第三方变更15.7.1变更程序15.7.1.1第三方变更应经甲方和乙方同意。15.7.1.2第三方变更应书面通知甲方和乙方。15.7.2变更责任15.7.2.1第三方变更后，其责任仍由原第三方承担。15.7.2.2第三方变更不影响合同其他条款的效力。15.8第三方退出15.8.1退出条件15.8.1.1第三方在合同履行期间，如因自身原因退出，应提前通知甲方和乙方。15.8.1.2第三方退出不影响合同其他条款的效力。15.8.2退出责任15.8.2.1第三方退出后，其未履行的义务由甲方或乙方承担。15.8.2.2第三方退出不影响合同其他条款的效力。15.9第三方介入费用15.9.1费用承担15.9.1.1第三方介入费用由甲方或乙方承担。15.9.1.2费用承担方式应在合同中明确约定。15.9.2费用支付15.9.2.1费用支付方式应在合同中明确约定。15.9.2.2费用支付时间应在合同中明确约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：人才招聘与配置方案详细要求：方案应包含招聘计划、岗位需求、人员配置标准等。说明：此附件为合同履行过程中人员招聘的指导文件。2.附件2：员工培训与发展计划详细要求：计划应包含培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。说明：此附件为员工培训和发展的重要依据。3.附件3：人力资源规划报告详细要求：报告应包含人力资源现状分析、预测、规划建议等。说明：此附件为人力资源战略规划的基础文件。4.附件4：员工关系管理手册详细要求：手册应包含员工关系管理的原则、流程、规范等。说明：此附件为员工关系管理的指导文件。5.附件5：绩效考核与薪酬管理制度详细要求：制度应包含绩效考核标准、薪酬体系、奖惩措施等。说明：此附件为绩效考核和薪酬管理的基本规则。6.附件6：服务费用明细详细要求：明细应包含各项服务的费用、支付周期等。说明：此附件为服务费用计算的依据。7.附件7：人员配置表详细要求：表格应包含人员姓名、岗位、职责、资质等。说明：此附件为人员配置情况的详细记录。8.附件8：合同备案证明详细要求：证明应包含合同备案编号、备案日期等。说明：此附件为合同已备案的官方证明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：服务未达到约定标准责任认定：根据实际损失计算赔偿金额，或按照合同约定的赔偿比例进行赔偿。示例：若乙方提供的服务未达到合同约定的服务质量标准，甲方有权要求乙方进行整改，并赔偿由此造成的损失。2.违约行为：服务费用未按时支付责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金按照合同约定的比例计算。示例：若乙方未按照合同约定的时间支付服务费用，甲方有权要求乙方支付违约金，并可能要求解除合同。3.违约行为：信息泄露或数据安全事件发生责任认定：乙方应承担由此造成的全部损失，包括但不限于名誉损失、商业秘密泄露等。示例：若乙方在履行合同过程中发生信息泄露，导致甲方遭受经济损失，乙方应全额赔偿甲方损失。4.违约行为：严重违约行为责任认定：根据合同约定的赔偿标准进行赔偿，或要求解除合同。示例：若乙方在履行合同过程中，故意拖延服务或拒绝履行服务义务，甲方有权要求乙方进行赔偿，并可能要求解除合同。5.违约行为：一般违约行为责任认定：根据合同约定的赔偿标准进行赔偿，或要求乙方进行整改。示例：若乙方在履行合同过程中，出现服务延迟等一般违约行为，甲方有权要求乙方进行整改，并可能要求乙方支付违约金。全文完。2024年度人力资源服务合同的服务内容和人员配置1本合同目录一览1.服务概述1.1服务目标1.2服务范围1.3服务期限2.服务内容2.1人力资源规划2.1.1人才需求分析2.1.2人才招聘策略2.1.3人才储备2.2人力资源招聘2.2.1招聘渠道2.2.2招聘流程2.2.3招聘效果评估2.3人力资源培训2.3.1培训需求分析2.3.2培训课程设计2.3.3培训效果评估2.4人力资源配置2.4.1人员招聘2.4.2人员调配2.4.3人员储备2.5人力资源绩效管理2.5.1绩效考核2.5.2绩效面谈2.5.3绩效改进3.人员配置3.1人员数量3.2人员岗位3.3人员资质3.4人员培训3.5人员考核4.服务交付方式4.1线上交付4.2线下交付4.3混合交付5.服务质量标准5.1招聘质量5.2培训质量5.3配置质量5.4绩效管理质量6.服务费用6.1费用构成6.2费用支付方式6.3费用结算时间7.服务期限7.1服务开始日期7.2服务结束日期8.违约责任8.1服务方违约责任8.2需方违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任10.解除合同10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同附件12.1附件一：服务内容明细12.2附件二：人员配置明细12.3附件三：服务费用明细13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他14.1法律适用14.2合同份数14.3合同修订第一部分：合同如下：1.服务概述1.1服务目标本合同旨在通过提供专业的人力资源服务，帮助需方优化人力资源配置，提高员工素质，提升企业整体竞争力。1.2服务范围1.2.1人才需求分析1.2.2制定招聘策略1.2.3实施招聘流程1.2.4人才储备1.3服务期限本合同服务期限为2024年度，自合同生效之日起至2024年12月31日止。2.服务内容2.1人力资源规划2.1.1人才需求分析2.1.1.1通过调研、访谈等方式，了解需方各部门的人才需求。2.1.1.2分析需方未来业务发展，预测人才需求趋势。2.1.2招聘策略2.1.2.1根据人才需求分析，制定招聘渠道和招聘方式。2.1.2.2制定招聘时间表，确保招聘流程的顺利进行。2.1.3人才储备2.1.3.1建立人才库，储备优秀人才。2.1.3.2定期更新人才库信息，确保人才库的时效性。2.2人力资源招聘2.2.1招聘渠道2.2.1.1利用网络招聘、现场招聘等多种渠道发布招聘信息。2.2.1.2与专业招聘机构合作，拓宽招聘渠道。2.2.2招聘流程2.2.2.1制定招聘流程，确保招聘过程的规范性和高效性。2.2.2.2审核简历，筛选候选人。2.2.2.3组织面试，评估候选人能力。2.2.2.4发放录用通知，签订劳动合同。2.2.3招聘效果评估2.2.3.1定期对招聘效果进行统计分析。2.2.3.2分析招聘过程中存在的问题，并提出改进措施。2.3人力资源培训2.3.1培训需求分析2.3.1.1通过调研、访谈等方式，了解员工培训需求。2.3.1.2分析企业发展战略，确定培训重点。2.3.2培训课程设计2.3.2.1根据培训需求，设计培训课程。2.3.2.2邀请行业专家授课，确保培训质量。2.3.3培训效果评估2.3.3.1通过问卷调查、面试等方式，评估培训效果。2.4人力资源配置2.4.1人员招聘2.4.1.1根据需方需求，进行人员招聘。2.4.1.2确保招聘人员符合岗位要求。2.4.2人员调配2.4.2.1根据企业发展和员工需求，进行人员调配。2.4.2.2确保调配过程公平、合理。2.4.3人员储备2.4.3.1建立人员储备机制，确保企业人力资源稳定。2.5人力资源绩效管理2.5.1绩效考核2.5.1.1制定绩效考核指标体系。2.5.1.2定期进行绩效考核，评估员工绩效。2.5.2绩效面谈2.5.2.1与员工进行绩效面谈，分析绩效结果。2.5.2.2根据绩效面谈结果，制定绩效改进计划。2.5.3绩效改进2.5.3.1针对绩效问题，制定改进措施。2.5.3.2跟踪改进措施的实施效果。3.人员配置3.1人员数量本合同服务期间，需方需配置的员工总数为人。3.2人员岗位本合同服务期间，需方需配置的岗位包括但不限于：岗位、岗位、岗位等。3.3人员资质3.3.1所配置人员需具备相应的专业技能和资质。3.3.2人员资质应符合岗位要求。3.4人员培训3.4.1服务方将根据需方需求，为配置的人员提供必要的培训。3.4.2培训内容应涵盖岗位技能、企业文化等方面。3.5人员考核3.5.1服务方将对配置人员进行定期考核。3.5.2考核结果将作为人员配置调整和绩效评估的依据。4.服务交付方式4.1线上交付4.1.1服务方将通过电子邮件、在线平台等方式，向需方提供人力资源服务。4.2线下交付4.2.1服务方将派驻专员至需方现场，提供人力资源服务。4.3混合交付4.3.1根据需方需求，服务方将采用线上与线下相结合的交付方式。5.服务质量标准5.1招聘质量5.1.1招聘人员应具备岗位所需的专业技能和综合素质。5.1.2招聘流程应规范、高效。5.2培训质量5.2.1培训内容应贴合实际，具有针对性。5.2.2培训效果应显著。5.3配置质量5.3.1配置人员应满足岗位需求。5.3.2配置过程应公平、合理。5.4绩效管理质量5.4.1绩效考核指标体系应科学、合理。5.4.2绩效考核结果应客观、公正。6.服务费用6.1费用构成6.2费用支付方式6.2.1需方应在合同生效之日起，支付合同总额的%作为预付款。6.2.2需方应在服务期间，按月支付服务费用。6.2.3需方应在服务结束后，支付合同总额的%作为尾款。6.3费用结算时间6.3.1预付款应在合同生效之日起个工作日内支付。6.3.2每月服务费用应在服务完成后个工作日内支付。6.3.3尾款应在服务结束后个工作日内支付。8.违约责任8.1服务方违约责任8.1.1若服务方未能按照合同约定提供人力资源服务，需方有权要求服务方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.1.2若服务方因自身原因导致配置人员不符合岗位要求，需方有权要求服务方进行人员更换或承担相应的赔偿责任。8.2需方违约责任8.2.1若需方未能按照合同约定支付费用，服务方有权要求需方支付逾期付款的利息，并有权暂停或终止服务。8.2.2若需方因自身原因导致服务无法正常进行，需方应承担相应的责任，包括但不限于支付服务方合理的额外费用。9.保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的需方商业秘密、技术秘密、人员信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后年止。9.3保密责任9.3.1双方均有义务对保密内容予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.3.2双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性。10.解除合同10.1解除条件10.1.1双方协商一致，可解除合同。10.1.2一方违约，另一方有权解除合同。10.2解除程序10.2.1解除合同需提前个工作日书面通知对方。10.2.2解除合同后，双方应按照合同约定进行结算。10.3解除后果10.3.1合同解除后，双方的权利义务终止。10.3.2服务方应将已提供的服务和需方已支付的费用进行结算。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构若协商不成，双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议。11.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起个月内。12.合同附件12.1附件一：服务内容明细12.1.1详细列出服务内容、服务标准、服务期限等。12.2附件二：人员配置明细12.2.1列出配置人员数量、岗位、资质要求等。12.3附件三：服务费用明细12.3.1列出服务费用构成、支付方式、结算时间等。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件本合同在服务期限届满或双方协商一致解除合同后终止。14.其他14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同修订本合同如有未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义在本合同中，“第三方”指任何非本合同甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询顾问、技术服务提供者等。1.2第三方介入原因第三方介入本合同，旨在提高服务质量、拓宽服务范围或实现特定服务目标。2.第三方介入程序2.1第三方选择甲乙双方应共同协商选择合适的第三方，并确保第三方具备完成相关服务的能力和资质。2.2第三方协议甲乙双方与第三方应签订独立的协议，明确双方的权利义务和责任。3.第三方责任3.1第三方责任范围第三方仅在其协议范围内承担相应的责任，包括但不限于提供的服务内容、质量、期限等。3.2第三方责任限额3.2.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应基于第三方协议中的约定，并在本合同中予以明确。3.2.2超出责任限额的处理若第三方责任超出协议约定的限额，甲乙双方应按照本合同和第三方协议的约定处理。4.第三方权利4.1第三方权利范围第三方享有根据协议约定享有的权利，包括但不限于获取服务费用、使用相关资源等。4.2第三方权利保护甲乙双方应保障第三方的权利不受侵害，并在必要时提供必要的协助。5.第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方的权利义务第三方应按照与甲方签订的协议，向甲方提供约定的服务。5.2第三方与乙方的权利义务第三方应按照与乙方签订的协议，向乙方提供约定的服务。5.3第三方与其他各方的责任划分第三方对甲乙双方及本合同其他各方不承担直接责任，仅对其与甲乙双方签订的协议中的责任负责。6.第三方介入的合同调整6.1第三方介入后的合同内容调整本合同在第三方介入后，甲乙双方应协商对本合同相关内容进行调整，以确保合同的完整性。6.2第三方介入后的合同生效调整后的合同内容经甲乙双方签字盖章后，与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的合同终止7.1第三方介入终止条件若第三方因自身原因无法继续履行协议，或甲乙双方协商一致解除第三方协议，则第三方介入终止。7.2第三方介入终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应按照本合同和第三方协议的约定进行结算。7.3第三方介入终止后的合同效力第三方介入终止后，本合同继续有效，甲乙双方应按照本合同的约定继续履行各自的权利义务。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入争议解决方式若因第三方介入产生争议，甲乙双方应通过协商解决。8.2第三方介入争议解决机构若协商不成，甲乙双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议。8.3第三方介入争议解决期限第三方介入争议解决期限自争议发生之日起个月内。9.第三方介入的其他规定9.1本合同中关于第三方介入的条款，甲乙双方应严格遵守。9.2若第三方介入对本合同其他条款产生影响，甲乙双方应协商调整相关条款。9.3本合同中未规定的第三方介入事项，甲乙双方应根据法律法规和行业惯例进行处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务内容明细详细列出服务内容、服务标准、服务期限等。要求：附件一应包含所有服务项目的详细描述，包括服务流程、服务标准、预期成果等。2.附件二：人员配置明细列出配置人员数量、岗位、资质要求等。要求：附件二应详细列出每个岗位的职责、任职要求、人员资质等信息。3.附件三：服务费用明细列出服务费用构成、支付方式、结算时间等。要求：附件三应明确每个服务项目的费用，包括服务费、税费等，并规定支付方式和结算时间。4.附件四：第三方协议包含甲乙双方与第三方签订的独立协议。要求：附件四应详细规定第三方的责任、权利、服务内容、费用等。5.附件五：保密协议规定双方保密义务和保密内容的范围。要求：附件五应明确保密期限、保密责任以及违反保密协议的后果。6.附件六：争议解决协议规定争议解决方式、机构、程序等。要求：附件六应明确争议解决的具体步骤和双方的权利义务。7.附件七：补充协议包含双方协商一致的其他补充条款。要求：附件七应详细规定补充条款的内容和适用范围。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1服务方未按合同约定提供服务。1.2需方未按合同约定支付费用。1.3第三方未按协议约定提供服务。1.4双方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1服务方违约：服务方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2需方违约：需方应承担违约责任，包括但不限于支付逾期付款的利息、赔偿服务方损失等。2.3第三方违约：第三方应承担违约责任，按照与甲乙双方签订的协议执行。2.4双方违约：双方应根据违约情况，分别承担相应的违约责任。3.违约责任示例说明：3.1服务方未按合同约定提供服务，导致需方遭受损失。服务方应支付违约金，并赔偿需方实际损失。3.2需方未按合同约定支付费用，服务方有权暂停或终止服务，并要求需方支付逾期付款的利息。3.3第三方未按协议约定提供服务，需方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因第三方违约造成的损失。3.4双方未按合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密。双方应承担相应的法律责任，并赔偿对方损失。全文完。2024年度人力资源服务合同的服务内容和人员配置2本合同目录一览1.服务内容和范围1.1服务内容概述1.2具体服务项目1.2.1招聘服务1.2.2人员配置与调整1.2.3培训与发展1.2.4绩效管理1.2.5薪酬福利管理1.2.6劳动关系管理1.2.7员工关系管理1.2.8人力资源规划1.3服务期限2.人员配置要求2.1人员数量2.2人员资格与资质2.3人员职责与分工3.服务质量标准3.1服务效果评估3.2服务满意度调查3.3服务改进措施4.服务费用及支付方式4.1服务费用构成4.2费用支付方式4.3费用结算流程5.服务期限及终止条件5.1服务期限5.2终止条件5.2.1合同到期5.2.2合同解除5.2.3合同终止6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决地点8.合同附件8.1附件一：服务内容明细表8.2附件二：人员配置表8.3附件三：服务质量标准表9.合同生效与备案9.1合同生效条件9.2合同备案10.其他约定10.1通知方式10.2不可抗力条款10.3合同修改与补充10.4合同附件效力11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.合同附件13.1附件一：服务内容明细表13.2附件二：人员配置表13.3附件三：服务质量标准表14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条服务内容和范围1.1服务内容概述1.2具体服务项目1.2.1招聘服务（1）根据客户需求，进行人才招聘需求分析；（2）发布招聘信息，组织招聘活动；（3）筛选应聘者，进行初步面试；（4）组织复试，协助客户进行终面；（5）办理入职手续。1.2.2人员配置与调整（1）根据客户业务需求，进行人员配置；（2）协助客户进行员工调整，包括内部调动、晋升、降职等；（3）制定员工招聘计划，确保人员需求满足。1.2.3培训与发展（1）根据客户需求，制定培训计划；（2）组织内部培训、外部培训；（3）跟踪培训效果，持续改进。1.2.4绩效管理（1）协助客户制定绩效考核指标；（2）组织实施绩效考核；（3）根据考核结果，提出改进措施。1.2.5薪酬福利管理（1）协助客户制定薪酬体系；（2）组织实施薪酬福利发放；（3）根据市场变化，调整薪酬福利。1.2.6劳动关系管理（1）协助客户处理劳动争议；（2）提供劳动法律法规咨询；（3）指导客户制定劳动规章制度。1.2.7员工关系管理（1）协助客户进行员工关系调查；（2）提供员工关系管理建议；（3）协助客户处理员工投诉。1.2.8人力资源规划（1）根据客户业务需求，进行人力资源规划；（2）制定人力资源战略；（3）跟踪人力资源规划执行情况。1.3服务期限本合同服务期限为自2024年1月1日至2024年12月31日。第二条人员配置要求2.1人员数量本合同服务人员数量为：10名。2.2人员资格与资质（1）具备相关行业背景及工作经验；（2）熟悉劳动法律法规；2.3人员职责与分工（1）招聘专员：负责招聘服务相关工作；（2）培训专员：负责培训与发展相关工作；（3）绩效专员：负责绩效管理相关工作；（4）薪酬福利专员：负责薪酬福利管理相关工作；（5）劳动关系专员：负责劳动关系管理相关工作；（6）员工关系专员：负责员工关系管理相关工作；（7）人力资源规划专员：负责人力资源规划相关工作。第三条服务质量标准3.1服务效果评估（1）根据服务内容，制定服务效果评估指标；（2）定期对服务效果进行评估；（3）根据评估结果，提出改进措施。3.2服务满意度调查（1）定期进行客户满意度调查；（2）根据调查结果，改进服务质量；（3）对客户提出的问题，及时反馈并解决。3.3服务改进措施（1）针对客户需求，制定服务改进计划；（2）组织实施改进措施；（3）跟踪改进效果，确保服务质量。第四条服务费用及支付方式4.1服务费用构成（1）人员费用；（2）差旅费用；（3）办公费用；（4）其他相关费用。4.2费用支付方式（1）客户在本合同签订后支付预付款；（2）每月底前支付当月服务费用；（3）服务结束后，支付剩余费用。4.3费用结算流程（1）服务人员提交费用申请；（2）财务部门审核费用申请；（3）客户确认费用后支付；（4）财务部门开具发票。第五条服务期限及终止条件5.1服务期限本合同服务期限为自2024年1月1日至2024年12月31日。5.2终止条件5.2.1合同到期本合同服务期限到期后，如双方无异议，可续签合同。5.2.2合同解除（1）客户有权在本合同签订后30日内无条件解除合同；（2）如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。5.2.3合同终止（1）合同服务期限届满；（2）合同解除；（3）其他导致合同终止的情形。第八条保密条款6.1保密内容（1）本合同内容；（2）客户的企业信息、商业秘密、技术秘密；（3）双方在合作过程中知悉的对方商业秘密。6.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。6.3违约责任如因违反保密义务导致客户遭受损失的，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿客户因此遭受的直接损失。第九条争议解决7.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商；协商不成的，提交至合同签订地人民法院诉讼解决。7.2争议解决程序（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，任何一方均可向争议解决机构提出书面申请；（3）争议解决机构在收到申请后，应在规定时间内进行调解；（4）调解不成的，提交人民法院诉讼解决。7.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。第十条合同附件8.1附件一：服务内容明细表（1）服务项目名称；（2）服务内容描述；（3）服务标准；（4）服务费用。8.2附件二：人员配置表（1）人员姓名；（2）岗位职责；（3）任职资格；（4）服务期限。8.3附件三：服务质量标准表（1）服务质量指标；（2）服务质量标准；（3）服务质量考核方法。第十一条合同生效与备案9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同备案（1）合同签订后，双方应将合同报送相关部门备案；（2）合同备案手续齐全，合同自备案之日起生效。第十二条其他约定10.1通知方式（1）双方应以书面形式相互通知；（2）通知应以挂号信、特快专递、电子邮件等方式发送。10.2不可抗力条款（1）不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等；（2）如因不可抗力导致合同无法履行，双方应相互理解，协商解决；（3）如因不可抗力导致合同无法履行，合同可部分或全部解除。10.3合同修改与补充（1）合同修改与补充需经双方协商一致；（2）修改与补充内容作为合同附件，与合同具有同等法律效力。第十三条合同解除与终止11.1合同解除条件（1）合同签订后30日内，客户可无条件解除合同；（2）如一方违约，另一方有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。11.2合同终止条件（1）合同服务期限届满；（2）合同解除；（3）其他导致合同终止的情形。第十四条违约责任12.1违约行为（1）未按照合同约定提供服务的；（2）未按照合同约定支付费用的；（3）泄露对方商业秘密的；（4）其他违反合同约定的行为。12.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的法律责任；（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失；（3）违约方应承担因违约行为导致的合同解除或终止的后果。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方的定义在本合同中，“第三方”指的是除甲方和乙方以外的任何个人、企业、机构或其他实体，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商、评估机构等。13.2第三方介入的必要性（1）第三方介入是为了提高服务质量、确保合同执行、提供专业服务或解决特定问题。（2）第三方介入应在合同双方协商一致的前提下进行。13.3第三方介入的条件（1）甲方或乙方提出第三方介入的请求；（2）第三方具备完成相关服务的资质和能力；（3）合同双方同意第三方介入的具体条款。13.4第三方介入的程序（1）甲方或乙方书面通知对方关于第三方介入的意向；（2）合同双方与第三方协商确定介入的具体事宜；（3）合同双方与第三方签订书面协议，明确各方