建筑公司规章制度范文（2篇）

建筑公司规章制度范文第一章总则第一条为确保建筑公司的内部管理规范化，维持公司运营的有序性，保护员工的权益，依据国家法律法规及相关规定，特制定本规程。第二章公司组织结构第二条公司设立董事会、执行委员会及各职能部门，各机构的职责和权限如下：（一）董事会：负责公司决策、战略规划及重大事项的审议批准；（二）执行委员会：负责公司的日常运营，执行董事会的决策；（三）各部门：依据公司组织架构和职责划分，执行并管理相关工作。第三章公司管理机制第三条公司实施绩效考核制度，员工的薪酬、晋升及福利依据其工作表现和业绩确定。第四条公司构建完善的培训和发展体系，关注员工职业能力的提升和个人发展，为公司的持续发展提供人才支持。第五条公司推行奖惩制度，对员工的杰出贡献给予奖励与表彰，对违反公司规定的行为进行纪律处分。第六条公司强调内部沟通与协作，建立有效信息交流机制，促进各部门间的协同合作。第四章部门管理规定第七条各部门需制定并执行部门工作计划和目标，对员工工作进行监督与评估。第八条各部门应建立完善的工作流程和制度，以确保工作的高效运行。第五章员工管理规定第九条公司招聘的员工须符合国家法律法规及公司规定，签订劳动合同并办理入职手续。第十条公司对员工进行培训，提升员工的专业素养和岗位技能。第十一条公司保障员工的劳动权益，提供工资、福利及良好的工作环境与条件。第十二条公司严禁任何形式的歧视和骚扰，致力于营造和谐的工作氛围。第六章纪律管理规定第十三条员工应遵守公司所有规定和制度，保守商业机密及客户信息。第十四条对违反公司规定的行为，公司将依据相关纪律规定进行处理，包括警告、罚款、停职直至解雇等措施。第七章附则第十五条公司对本规程拥有最终解释权，并可根据实际情况进行修订和调整。第十六条本规程自发布之日起生效执行。以上为建筑公司规章制度的基本框架，具体制定时需结合公司实际进行适应性修改和优化。建筑公司规章制度范文（二）第一章总则第一条为强化建筑公司的运营管理，规范员工行为，确保业务活动的有序进行，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体人员，包括全职员工、临时工及实习生等各类员工。第三条所有员工在公司内部均须严格遵守本规定，任何违规行为将受到相应处罚。第二章工作时间第四条营业时间设定为每周一至周五，每日上午9时至下午5时。周末、法定节假日及年假期间，公司暂停营业活动。第五条员工需按时到岗并在规定的工作时间内完成分配的任务，未经许可不得擅自加班或提前离岗。第六条如预期无法按时工作或需请假，员工需提前向直接上级申请，并填写正式的请假表格。第三章行为准则第七条员工在工作期间应保持着装整洁，不得穿着过于暴露或不适宜的工作服饰。第八条员工应尊重公司管理层及同事，不得发表不当言论或进行有损公司氛围的行为，禁止诽谤或中伤他人。第九条员工不得私自接受或索要任何形式的贿赂、回扣或利益，且不得从事与工作职责无关的活动。第四章工作安全第十条所有员工必须严格遵守安全操作规程，正确使用个人防护装备，以防止意外事故的发生。第十一条发现任何可能引发安全风险的情况，员工应立即向上级报告并采取相应措施进行处理。第十二条使用任何工作设备前，员工必须接受相关培训并获得操作授权，未经授权禁止擅自操作或挪用设备。第五章违规处理第十三条对于违反本规定的行为，建筑公司将根据具体情况采取相应处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职直至解雇等。第十四条如员工对公司的处罚决定持有异议，可提出复议