2024年事业单位试用期合同签订注意事项与范本参考6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目录一览1.合同签订的基本条件1.1事业单位性质及职责1.2岗位设置及职责要求1.3试用期期限2.试用期工资及福利待遇2.1工资标准及支付方式2.2社会保险及公积金缴纳2.3其他福利待遇3.试用期考核标准及程序3.1考核内容3.2考核方式3.3考核结果及处理4.试用期合同解除及终止4.1合同解除条件4.2合同终止条件4.3解除及终止程序5.试用期合同续签及转正5.1续签条件5.2续签程序5.3转正条件及程序6.保密条款6.1保密范围6.2保密义务6.3违约责任7.知识产权归属7.1创作成果归属7.2知识产权保护7.3违约责任8.违约责任及赔偿8.1违约情形8.2赔偿标准8.3赔偿程序9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1生效条件10.2生效时间10.3终止条件10.4终止程序11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：考核标准11.3附件三：保密协议12.合同签署12.1签署主体12.2签署时间12.3签署地点13.合同备案13.1备案机构13.2备案程序13.3备案时间14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订的基本条件1.1事业单位性质及职责本合同签订方为甲方（事业单位名称），乙方（员工姓名）。甲方为依法设立的事业单位，具有独立法人资格，负责提供乙方试用期间的工作岗位及相关福利待遇。1.2岗位设置及职责要求1.3试用期期限乙方在甲方试用期为六个月，自本合同生效之日起计算。2.试用期工资及福利待遇2.1工资标准及支付方式乙方试用期工资为每月人民币（具体金额）元，按月支付，支付日为每月的（具体日期）。2.2社会保险及公积金缴纳甲方按国家及地方相关政策为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及金额详见附件。2.3其他福利待遇乙方在试用期内享有国家法定节假日、休息日及带薪年假等福利待遇，具体细则参照甲方相关规定。3.试用期考核标准及程序3.1考核内容乙方试用期考核内容包括但不限于：工作态度、业务能力、团队协作、工作成果等。3.2考核方式甲方将组织考核小组对乙方进行考核，考核方式包括但不限于：工作表现评价、工作成果展示、工作能力测试等。3.3考核结果及处理考核结果分为合格与不合格。乙方考核合格，甲方将继续与乙方签订正式劳动合同；不合格者，甲方有权解除本合同。4.试用期合同解除及终止4.1合同解除条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。4.2合同终止条件（1）乙方提出书面辞职申请，经甲方同意；（2）甲方因经营不善等原因需终止本合同。4.3解除及终止程序解除或终止本合同，甲方应提前（具体天数）书面通知乙方，并办理相关手续。5.试用期合同续签及转正5.1续签条件如乙方在试用期内表现良好，甲方同意续签本合同，试用期自动转为正式劳动合同期限。5.2续签程序续签本合同，乙方应提前（具体天数）向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方签订正式劳动合同。5.3转正条件及程序如乙方在试用期内考核合格，甲方将正式与乙方签订正式劳动合同，试用期自动转为正式劳动合同期限。6.保密条款6.1保密范围乙方在本合同履行过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，均属于保密范围。6.2保密义务乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。6.3违约责任如乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。7.知识产权归属7.1创作成果归属乙方在试用期内所创作的成果，包括但不限于：学术论文、作品、技术方案等，其知识产权归甲方所有。7.2知识产权保护甲方负责对乙方创作成果进行知识产权保护，乙方应积极配合。7.3违约责任如乙方违反知识产权相关规定，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。8.违约责任及赔偿8.1违约情形本合同双方任何一方违反合同约定，均构成违约。具体违约情形包括但不限于：（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）乙方未按合同约定履行工作职责；（3）任何一方泄露对方商业秘密或知识产权；（4）任何一方违反合同约定的保密义务。8.2赔偿标准（1）赔偿守约方因此遭受的直接经济损失；（2）赔偿守约方因此遭受的间接经济损失；（3）赔偿守约方因此遭受的精神损害赔偿；（4）支付违约金，违约金数额为（具体金额）。8.3赔偿程序发生违约情形，守约方应在知道或应当知道违约情形之日起（具体天数）内向违约方提出书面索赔，违约方应在收到索赔之日起（具体天数）内予以答复。如违约方未在规定期限内答复或拒绝赔偿，守约方有权通过法律途径解决。9.争议解决方式9.1争议解决途径本合同双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）中国国际经济贸易仲裁委员会；（2）其他双方认可的仲裁机构。9.3争议解决程序争议解决机构将根据其仲裁规则和程序进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.合同生效及终止10.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2生效时间本合同自（具体日期）起生效。10.3终止条件（1）合同约定的试用期届满；（2）合同约定的终止条件成就；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律、法规规定的其他终止情形。10.4终止程序（1）办理工作交接；（2）结算工资及福利待遇；（3）办理社会保险及公积金转移手续；（4）签署合同终止确认书。11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：考核标准11.3附件三：保密协议12.合同签署12.1签署主体本合同由甲方法定代表人（或授权代表）签字（或盖章），乙方签字（或盖章）。12.2签署时间本合同签署时间为（具体日期）。12.3签署地点本合同签署地点为（具体地点）。13.合同备案13.1备案机构本合同需报送（具体备案机构）备案。13.2备案程序本合同备案程序按照（具体备案机构）的要求进行。13.3备案时间本合同备案时间为（具体备案时间）。14.其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。如协商不成，按本合同约定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因甲方或乙方的委托或需求，介入合同履行的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术服务提供方等。15.2第三方介入范围（1）协助甲方进行招聘、培训等工作；（2）协助乙方进行工作技能提升、职业规划等；（3）提供专业技术支持或咨询服务；（4）协助进行合同履行过程中的监督和评估。16.第三方介入的引入程序16.1引入方式第三方介入的引入，应经甲方或乙方同意，并签订书面协议。16.2引入程序（1）甲方或乙方提出引入第三方的需求；（2）第三方提供相关资质证明和业务能力证明；（3）双方协商确定第三方的服务内容和费用；（4）签订第三方服务协议。17.第三方的责权利17.1责任（1）提供的服务质量；（2）服务的及时性和有效性；（3）遵守保密义务；（4）不违反法律法规。17.2权利第三方有权：（1）要求甲方或乙方提供必要的工作条件和支持；（2）根据服务协议获得相应的报酬；（3）在服务过程中提出合理化建议。17.3利益第三方的利益包括但不限于：（1）获得甲方或乙方的信任和认可；（3）获得甲方或乙方的推荐和介绍。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方对甲方或乙方提供的服务的质量、及时性和有效性承担责任，但甲方或乙方对第三方的选择、监督和管理不承担责任。18.2利益划分第三方获得的利益仅限于其服务协议约定的范围内，甲方或乙方不承担第三方因提供服务而产生的其他利益。19.第三方的责任限额19.1限额标准第三方在本合同履行过程中的责任限额，应按照第三方服务协议约定的标准执行。19.2限额计算第三方责任限额的计算方法如下：（1）根据第三方服务协议约定的服务内容和费用，确定责任限额；（2）根据第三方服务协议约定的责任范围，计算责任限额。19.3限额调整如第三方服务协议有变更，责任限额应相应调整。20.第三方的退出机制20.1退出条件（1）服务协议到期；（2）服务协议被解除；（3）第三方因故无法继续履行服务。20.2退出程序第三方退出本合同，应提前（具体天数）书面通知甲方或乙方，并办理相关手续。21.第三方的后续责任21.1后续责任第三方退出本合同后，仍需对其在本合同履行期间产生的后果承担相应责任。21.2后续责任期限第三方后续责任期限为（具体期限），自本合同终止之日起计算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位名称、职责、工作内容、任职资格等详细信息；岗位所需技能、知识、经验等要求；岗位工作环境、工作地点等说明。2.附件二：考核标准详细要求：考核项目、考核指标、权重分配；考核方法、考核时间、考核结果应用；考核结果与试用期、转正等关系说明。3.附件三：保密协议详细要求：保密信息范围；保密义务；违约责任及处理措施；保密期限。4.附件四：第三方服务协议详细要求：第三方服务内容、服务期限、服务费用；第三方责任、权利、义务；第三方退出机制；第三方责任限额。5.附件五：合同终止确认书详细要求：合同终止原因；双方确认合同终止的日期；双方签署日期。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按时足额支付乙方工资；未按规定为乙方缴纳社会保险及公积金；乙方患病或非因工负伤，未按规定提供相应待遇。（2）乙方违约行为：未按合同约定履行工作职责；泄露甲方商业秘密或知识产权；违反保密义务。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：支付违约金；赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；赔偿乙方因此遭受的间接经济损失；赔偿乙方因此遭受的精神损害赔偿。（2）乙方违约责任：支付违约金；赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；赔偿甲方因此遭受的间接经济损失；赔偿甲方因此遭受的精神损害赔偿；依法承担刑事责任。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付工资造成的经济损失。乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因泄露秘密造成的经济损失。全文完。本合同目录一览1.合同签订的基本原则1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的合法性要求1.3合同签订的公正性要求2.试用期合同的期限与条件2.1试用期的起止时间2.2试用期的工资待遇2.3试用期的考核标准3.试用期内的工作职责与要求3.1工作职责的具体内容3.2工作要求的明确标准3.3工作表现的评估方法4.试用期的工资支付4.1工资支付方式4.2工资支付时间4.3工资支付的具体数额5.试用期的社会保险5.1社会保险的缴纳比例5.2社会保险的缴纳方式5.3社会保险的缴纳期限6.试用期的休假制度6.1法定休假的安排6.2事假、病假的申请与批准6.3休假的工资待遇7.试用期的离职规定7.1离职的条件与程序7.2离职的经济补偿7.3离职后的劳动关系处理8.试用期的违约责任8.1违约行为的认定8.2违约责任的承担8.3违约责任的追究方式9.试用期的争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的程序9.3争议解决的期限10.试用期的其他约定10.1隐私保护与保密条款10.2不可抗力条款10.3合同的生效与终止11.合同的附件与补充11.1附件的名称与内容11.2补充协议的签订与效力12.合同的签署与生效12.1签署人员的身份与资格12.2签署日期与地点12.3合同的生效条件13.合同的修改与补充13.1修改与补充的条件13.2修改与补充的程序13.3修改与补充的效力14.合同的解除与终止14.1解除合同的条件14.2解除合同的程序14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同签订的基本原则1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.2合同签订的合法性要求合同双方在签订合同时，应确保合同内容合法、合规，不得违反国家法律法规。1.3合同签订的公正性要求合同签订过程应公平、公正，双方均有权了解合同内容，并在平等自愿的基础上达成一致。2.试用期合同的期限与条件2.1试用期的起止时间本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.2试用期的工资待遇试用期内，员工工资为每月人民币____元，包括基本工资、岗位工资及绩效工资。2.3试用期的考核标准试用期内，员工应按照岗位要求完成工作任务，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。3.试用期内的工作职责与要求3.1工作职责的具体内容员工应按照岗位说明书履行工作职责，包括但不限于：完成工作任务、参与团队协作、遵守单位规章制度等。3.2工作要求的明确标准员工应具备岗位所需的专业技能、知识水平及工作能力，能够按时、按质完成工作任务。3.3工作表现的评估方法单位将定期对员工的工作表现进行评估，评估结果作为试用期是否合格的重要依据。4.试用期的工资支付4.1工资支付方式员工工资采用银行转账方式支付，每月____日前发放。4.2工资支付时间员工工资按月支付，具体支付时间为每月____日。4.3工资支付的具体数额员工工资按月计算，具体数额以合同约定为准。5.试用期的社会保险5.1社会保险的缴纳比例员工和单位应按照国家规定缴纳社会保险，缴纳比例为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.2社会保险的缴纳方式社会保险由单位代扣代缴，员工应按时足额缴纳个人部分。5.3社会保险的缴纳期限社会保险缴纳期限为试用期开始之日起至合同终止之日止。6.试用期的休假制度6.1法定休假的安排员工享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。6.2事假、病假的申请与批准员工因事或病需请假，应提前向单位提出申请，经批准后方可休假。6.3休假的工资待遇员工休假期间，工资待遇按照国家及单位相关规定执行。7.试用期的离职规定7.1离职的条件与程序试用期内，员工提出离职，应提前____天向单位提出书面申请，经批准后方可离职。7.2离职的经济补偿试用期内，员工离职不享受经济补偿。7.3离职后的劳动关系处理员工离职后，单位应及时办理离职手续，终止劳动关系。8.试用期的违约责任8.1违约行为的认定（1）员工在试用期内未按合同约定完成工作任务，或严重违反单位规章制度；（2）单位未按合同约定支付工资、缴纳社会保险；（3）任何一方未履行合同约定的其他义务。8.2违约责任的承担（1）员工违约，单位有权解除合同，并要求员工承担相应的经济损失；（2）单位违约，员工有权要求单位承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（3）任何一方违约，均应承担由此给对方造成的合理经济损失。8.3违约责任的追究方式违约责任的追究，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。9.试用期的争议解决9.1争议解决的方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。9.2争议解决的程序（1）双方应通过协商解决争议；（2）协商不成的，可申请调解；（3）调解不成的，可申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。9.3争议解决的期限争议解决期限自争议发生之日起____个月内。10.试用期的其他约定10.1隐私保护与保密条款（1）双方应严格遵守国家有关个人隐私保护的法律、法规；（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露对方的个人信息；（3）员工应遵守单位的保密制度，不得泄露单位商业秘密。10.2不可抗力条款（1）因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任；（2）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（3）不可抗力事件持续期间，合同履行期限相应顺延。11.合同的附件与补充11.1附件的名称与内容本合同附件包括但不限于：岗位说明书、员工入职登记表、试用期考核表等。11.2补充协议的签订与效力双方可就合同内容进行补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同的签署与生效12.1签署人员的身份与资格本合同由双方法定代表人或授权代表签署。12.2签署日期与地点本合同自双方签署之日起生效，签署地点为____。12.3合同的生效条件本合同自双方签署之日起生效，无需其他生效条件。13.合同的修改与补充13.1修改与补充的条件任何一方提出修改或补充合同内容，应提前____天书面通知对方。13.2修改与补充的程序（1）双方就修改或补充内容达成一致；（2）双方签署修改或补充协议；（3）修改或补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同的解除与终止14.1解除合同的条件（1）合同约定的试用期结束；（2）任何一方违约，经对方书面通知后____日内未采取补救措施；（3）依法或依规应解除合同的其他情形。14.2解除合同的程序（1）一方提出解除合同，应提前____天书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同；（3）解除合同后，双方应办理相关手续，终止劳动关系。14.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定，处理相关事宜，包括但不限于：（1）办理离职手续；（2）支付工资、社会保险；（3）处理未了事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念本合同中所称第三方，是指中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等，在合同履行过程中，由甲乙双方共同指定的，提供相关服务或协助的独立第三方。15.2第三方的定义第三方是指除甲乙双方以外的，依法设立并具有独立法人资格的机构或个人，其提供的专业服务或协助有助于合同的履行。16.第三方的职责与权利16.1第三方的职责（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务或协助；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）第三方应在合同约定的范围内，履行其职责，不得超越权限。16.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评估；（3）第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取服务费用。17.第三方介入的程序17.1第三方的指定甲乙双方应在合同签订前，共同指定第三方，并书面通知对方。17.2第三方的参与第三方在接到甲乙双方的书面通知后，应在____日内，向甲乙双方提供相关服务或协助。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方作为委托方，有权监督第三方的工作，并有权要求第三方承担违约责任。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为委托代理关系，乙方作为委托方，有权监督第三方的工作，并有权要求第三方承担违约责任。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方均为合同当事人，在合同履行过程中，甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保合同目的的实现。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义本合同中的责任限额，是指第三方因履行合同过程中发生的违约行为，应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额的确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并书面通知对方；（2）责任限额应依据第三方提供的专业服务或协助的性质、范围和风险等因素确定。19.3责任限额的适用（1）第三方在履行合同过程中，若发生违约行为，应承担不超过责任限额的赔偿责任；（2）超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的条件甲乙双方在合同履行过程中，如需变更第三方介入的内容，应提前____天书面通知对方。20.2合同变更的程序（1）甲乙双方就合同变更内容达成一致；（2）甲乙双方签署合同变更协议；（3）合同变更协议与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入引起的争议，适用本合同约定的争议解决方式。21.2争议解决程序（1）甲乙双方应通过协商解决争议；（2）协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细说明员工岗位的工作职责、任职资格、工作流程等，作为合同附件。2.员工入职登记表记录员工的个人信息、教育背景、工作经历等，作为合同附件。3.试用期考核表记录员工在试用期的考核结果，包括工作态度、工作能力、工作成果等，作为合同附件。4.社会保险缴纳明细记录员工及单位缴纳社会保险的明细，作为合同附件。5.休假申请与审批表记录员工休假申请及单位审批情况，作为合同附件。6.违约行为及处理记录记录合同履行过程中发生的违约行为及处理情况，作为合同附件。7.第三方介入协议记录甲乙双方指定的第三方介入的协议，包括服务内容、费用、期限等，作为合同附件。8.合同变更协议记录甲乙双方对合同进行变更的协议，包括变更内容、生效日期等，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）员工未按合同约定完成工作任务，或严重违反单位规章制度；（2）单位未按合同约定支付工资、缴纳社会保险；（3）任何一方未履行合同约定的其他义务；（4）第三方在履行合同过程中，未按照约定提供专业、客观、公正的服务或协助；（5）第三方在履行合同过程中，泄露甲乙双方的商业秘密和隐私；（6）第三方超越权限，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准（1）员工违约：根据违约行为造成的损失，由员工承担相应的经济损失；（2）单位违约：根据违约行为造成的损失，由单位承担相应的经济损失；（3）第三方违约：根据违约行为造成的损失，由第三方承担相应的经济损失，若第三方无法承担，则由甲乙双方按比例承担；（4）其他违约行为：根据违约行为的具体情况，由违约方承担相应的责任。简要示例说明：1.员工未按合同约定完成工作任务，造成项目延误，导致甲方损失人民币____元，员工应承担相应的经济损失。2.单位未按合同约定支付工资，导致员工生活困难，单位应支付赔偿金人民币____元。3.第三方在提供咨询服务时，泄露甲方商业秘密，造成甲方损失人民币____元，第三方应承担相应的经济损失。4.第三方在履行合同过程中，因自身原因导致服务中断，造成甲方损失人民币____元，第三方应承担相应的经济损失。全文完。本合同目录一览1.合同签订的基本原则1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的基本条件1.3合同签订的程序2.试用期合同的基本内容2.1试用期的定义2.2试用期的期限2.3试用期的薪酬待遇2.4试用期的考核标准3.试用期合同的权利义务3.1用人单位的权利义务3.2试用人员的权利义务3.3双方的保密义务4.试用期合同解除的条件4.1用人单位解除合同的条件4.2试用人员解除合同的条件4.3双方协商解除合同的条件5.试用期合同解除的程序5.1用人单位解除合同的程序5.2试用人员解除合同的程序5.3双方协商解除合同的程序6.试用期合同终止的情形6.1试用期自然终止6.2试用期因其他原因终止7.试用期合同争议的解决方式7.1内部调解7.2劳动仲裁7.3法律诉讼8.合同附件及补充条款8.1附件一：岗位说明书8.2附件二：试用期考核标准8.3补充条款一：社会保险8.4补充条款二：培训与晋升9.合同签订日期及生效日期10.合同签订双方的签字盖章10.1用人单位签字盖章10.2试用人员签字盖章11.合同的修改与补充11.1修改合同的条件11.2补充条款的效力12.合同的解除与终止12.1合同解除的条件12.2合同终止的情形13.合同的终止后的处理13.1用人单位处理13.2试用人员处理14.合同的生效与终止日期第一部分：合同如下：1.合同签订的基本原则1.1合同签订的法律依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规签订。1.1.2本合同签订遵循公平、自愿、诚实信用的原则。1.2合同签订的基本条件1.2.1用人单位具备合法的用人单位资格，具有独立的法人资格或依法登记的其他组织。1.2.2试用人员具备完全民事行为能力，符合岗位要求。1.3合同签订的程序1.3.1双方协商一致，签订书面合同。1.3.2用人单位在签订合同前，向试用人员提供合同文本及相关信息。1.3.3试用人员认真阅读合同内容，确认无误后签字盖章。2.试用期合同的基本内容2.1试用期的定义2.1.1试用期是指用人单位与试用人员约定的，在正式劳动合同签订前，对试用人员进行考察的期限。2.2试用期的期限2.2.1试用期最长不得超过六个月。2.3试用期的薪酬待遇2.3.1试用期间的薪酬待遇按本单位相同岗位正式员工的百分之八十支付。2.4试用期的考核标准2.4.1用人单位根据试用人员的岗位要求，制定具体的考核标准。3.试用期合同的权利义务3.1用人单位的权利义务3.1.1用人单位有权对试用人员进行工作考核，并根据考核结果决定是否正式录用。3.1.2用人单位应保障试用人员的合法权益，提供符合国家规定的劳动条件。3.2试用人员的权利义务3.2.1试用人员应按照岗位要求，认真履行工作职责。3.2.2试用人员有权了解试用期的考核标准和结果。3.3双方的保密义务3.3.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。4.试用期合同解除的条件4.1用人单位解除合同的条件4.1.1试用人员不符合岗位要求，经考核不合格。4.1.2试用人员严重违反用人单位的规章制度。4.2试用人员解除合同的条件4.2.1用人单位未按合同约定支付试用期间薪酬待遇。4.2.2用人单位未提供符合国家规定的劳动条件。4.3双方协商解除合同的条件4.3.1双方经协商一致，决定解除合同。5.试用期合同解除的程序5.1用人单位解除合同的程序5.1.1用人单位应在试用期内提前三十日以书面形式通知试用人员。5.1.2用人单位应在解除合同后，及时支付试用人员试用期间薪酬待遇。5.2试用人员解除合同的程序5.2.1试用人员应在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位。5.2.2试用人员应在解除合同后，办理相关离职手续。5.3双方协商解除合同的程序5.3.1双方应通过书面形式约定解除合同的时间和条件。5.3.2双方应在解除合同后，办理相关手续。8.合同附件及补充条款8.1附件一：岗位说明书8.1.1岗位名称及职责8.1.2岗位所需资格和能力8.1.3岗位工作环境和条件8.2附件二：试用期考核标准8.2.1考核内容8.2.2考核方式8.2.3考核结果运用8.3补充条款一：社会保险8.3.1用人单位依法为试用人员缴纳社会保险费。8.3.2试用人员应按照国家规定参加社会保险。8.4补充条款二：培训与晋升8.4.1用人单位提供必要的在职培训。8.4.2试用人员表现优秀，符合晋升条件的，可按照单位规定进行晋升。9.合同签订日期及生效日期9.1合同签订日期：____年____月____日9.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。10.合同签订双方的签字盖章10.1用人单位签字盖章：10.2试用人员签字盖章：11.合同的修改与补充11.1合同的修改11.1.1合同的任何修改必须以书面形式进行，并经双方签字盖章。11.1.2任何修改不影响本合同的效力。11.2补充条款的效力11.2.1合同的补充条款与本合同具有同等法律效力。12.合同的解除与终止12.1合同解除的条件12.1.1合同双方协商一致，可以解除合同。12.1.2出现合同约定的解除条件时，任何一方均有权解除合同。12.2合同终止的情形12.2.1试用期结束，试用人员符合录用条件，转为正式员工。12.2.2试用期结束，试用人员不符合录用条件，合同终止。12.2.3合同因法定原因或双方约定原因而终止。13.合同的终止后的处理13.1用人单位处理13.1.1用人单位应在合同终止后，为试用人员办理离职手续。13.1.2用人单位应支付试用人员试用期间应得的薪酬待遇。13.2试用人员处理13.2.1试用人员应在合同终止后，按照用人单位的要求办理离职手续。13.2.2试用人员应在合同终止后，结清所有费用。14.合同的生效与终止日期14.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止日期：按照合同约定的终止条件确定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介、咨询、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.2.1提供合同签订、履行过程中的中介服务。15.2.2提供合同相关法律法规的咨询服务。15.2.3提供合同履行过程中的技术服务。16.第三方的责任和权利16.1第三方的责任：16.1.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，确保其提供的服务符合合同要求。16.1.2第三方应对其提供的服务质量负责，因服务质量问题导致合同履行受阻，第三方应承担相应的责任。16.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.2第三方的权利：16.2.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行服务职责。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方与甲方之间的关系由双方另行签订服务合同约定。17.1.2第三方在提供服务过程中，不得影响甲方根据本合同享有的权利和承担的义务。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方与乙方之间的关系由双方另行签订服务合同约定。17.2.2第三方在提供服务过程中，不得影响乙方根据本合同享有的权利和承担的义务。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方因提供服务导致合同履行受阻，其应承担的责任限额为本合同约定总金额的____%。18.1.2第三方责任限额以甲方实际遭受的损失为计算依据。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的提出：19.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，应书面通知对方。19.2第三方介入的确认：19.2.1双方确认第三方介入后，应签订第三方服务合同，明确服务内容、费用、责任等事项。19.3第三方介入的实施：19.3.1第三方按照服务合同约定，履行其服务职责。19.3.2第三方在履行服务职责过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件：20.1.1合同履行完毕，无需第三方介入。20.1.2第三方服务合同约定的终止条件成就。20.2第三方介入的终止程序：20.2.1第三方服务合同终止后，第三方应向甲乙双方提交服务报告，说明服务过程和结果。20.2.2甲乙双方应按照服务报告，对第三方提供的服务进行评价。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位名称、职责、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确试用人员的岗位要求和工作内容。2.附件二：试用期考核标准要求：明确考核内容、考核方式、考核结果运用等。说明：试用期考核标准作为合同附件，用于指导试用人员的考核工作。3.附件三：第三方服务合同要求：明确第三方介入的服务内容、费用、责任等。说明：第三方服务合同作为合同附件，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。4.附件四：保密协议要求：约定双方保密义务、保密内容、保密期限等。说明：保密协议作为合同附件，用于保护双方的商业秘密。5.附件五：离职证明要求：明确离职原因、离职时间、离职手续等。说明：离职证明作为合同附件，用于证明试用人员离职的事实。6.附件六：工资支付凭证要求：详细记录试用人员试用期间的工资支付情况。说明：工资支付凭证作为合同附件，用于证明试用人员试用期间的薪酬待遇。7.附件七：社会保险缴纳证明要求：证明试用人员社会保险的缴纳情况。说明：社会保险缴纳证明作为合同附件，用于证明试用人员享受社会保险待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位未按合同约定支付试用期间薪酬待遇。1.2用人单位未提供符合国家规定的劳动条件。1.3试用人员严重违反用人单位的规章制度。1.4试用人员不符合岗位要求，经考核不合格。1.5第三方未按合同约定提供服务或服务质量不符合要求。1.6双方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1用人单位违约，应向试用人员支付违约金，金额为试用期间薪酬总额的____%。2.2试用人员违约，用人单位有权解除合同，并要求试用人员赔偿损失。2.3第三方违约，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。2.4双方违约，应根据各自违约程度，承担相应的责任。3.违约示例说明：3.1用人单位未按合同约定支付试用期间薪酬待遇，试用人员可要求用人单位支付违约金，金额为试用期间薪酬总额的10%。3.2试用人员严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除合同，并要求试用人员赔偿因此造成的损失。3.3第三方未按合同约定提供服务，导致合同履行受阻，甲乙双方可要求第三方赔偿因此遭受的损失。全文完。本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同期限3.1试用期期限3.2正式聘用期限4.试用期间工资待遇4.1试用期工资标准4.2试用期工资发放方式5.社会保险与公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳6.试用期间工作内容与要求6.1工作内容6.2工作要求7.试用期考核与评定7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果8.试用期合同解除条件8.1双方协商解除8.2甲方单方解除8.3乙方单方解除9.试用期合同解除后的处理9.1甲方解除9.2乙方解除10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决方式12.合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更13.合同解除与终止13.1合同解除13.2合同终止14.其他约定事项14.1违法违规行为14.2知识产权保护14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于甲方与乙方之间在试用期内建立劳动关系，明确双方的权利和义务。2.双方基本信息2.1甲方基本信息甲方名称：________法定代表人：________地址：________联系电话：________2.2乙方基本信息乙方姓名：________身份证号码：________学历：________专业：________联系电话：________3.合同期限3.1试用期期限本合同试用期期限为________个月。3.2正式聘用期限在试用期期满后，经考核合格，甲方与乙方可签订正式聘用合同，正式聘用期限为________年。4.试用期间工资待遇4.1试用期工资标准乙方在试用期间的工资标准为每月人民币________元。4.2试用期工资发放方式甲方于每月________日前，将乙方试用期工资支付至乙方指定的银行账户。5.社会保险与公积金5.1社会保险缴纳甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金缴纳甲方应依法为乙方缴纳住房公积金，按照国家及地方有关规定执行。6.试用期间工作内容与要求6.1工作内容（1）完成甲方分配的工作任务；（2）参加甲方组织的各项培训和活动；（3）遵守甲方的工作纪律和规章制度。6.2工作要求（1）认真履行工作职责，积极主动，勇于创新；（3）严格遵守国家法律法规及甲方规章制度。7.试用期考核与评定7.1考核方式甲方将对乙方在试用期间的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等方面。7.2考核内容考核内容包括：（2）工作能力：是否具备完成工作任务所需的专业知识和技能；（3）工作成果：是否按时、按质完成工作任务；（4）工作纪律：是否遵守国家法律法规及甲方规章制度。7.3考核结果考核结果分为合格与不合格。甲方应在试用期期满前，将考核结果通知乙方。8.试用期合同解除条件8.1双方协商解除在试用期内，如双方协商一致，可以解除本合同。解除合同后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。8.2甲方单方解除（1）乙方在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（2）乙方严重违反甲方的工作纪律或者规章制度；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）乙方被依法追究刑事责任。8.3乙方单方解除乙方有权在试用期内单方解除本合同，但须提前________日书面通知甲方。9.试用期合同解除后的处理9.1甲方解除甲方解除本合同后，应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。9.2乙方解除乙方解除本合同后，甲方应按照乙方在本单位工作的实际时间支付相当于试用期满后工资的经济补偿。10.违约责任10.1甲方违约责任甲方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2乙方违约责任乙方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决方式11.1争议解决途径双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决方式争议解决方式为：（1）书面协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。12.合同生效与变更12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更对本合同的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致，并签字（或盖章）后生效。13.合同解除与终止13.1合同解除本合同在下列情况下解除：（1）双方协商一致；（2）符合法定解除条件；（3）一方违约导致合同无法履行。13.2合同终止本合同在下列情况下终止：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致；（3）法定终止情形。14.其他约定事项14.1违法违规行为任何一方违反国家法律法规或本合同约定的，应承担相应的法律责任。14.2知识产权保护乙方在试用期内创作的作品，除非合同另有约定，均视为甲方所有。14.3合同附件（1）乙方应聘材料；（2）甲方提供的试用期内工作要求及考核标准；（3）其他双方认为需要作为合同附件的材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.2第三方介入定义第三方介入是指在合同履行过程中，因特定原因，需要引入第三方提供专业服务、咨询、评估或中介等，以协助合同双方完成合同约定的相关事项。16.第三方介入的引入与方式16.1引入方式第三方介入的引入应经甲方和乙方协商一致，并以书面形式明确第三方的角色、职责、权利和义务。16.2第三方介入程序引入第三方介入的程序如下：（1）甲方或乙方提出引入第三方介入的意向；（2）双方协商确定第三方的具体要求；（3）甲方或乙方与第三方签订相关协议或合同；（4）第三方介入合同履行过程。17.第三方权利与义务17.1第三方权利（1）根据合同约定，第三方有权获得报酬；（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权根据合同约定，对甲方和乙方进行评估、咨询或中介服务。17.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供专业、公正、客观的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应按照合同约定的时间、质量、标准完成服务。18.第三方责任限额18.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行合同过程中产生的责任，甲方和乙方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定第三方责任限额由甲方和乙方在签订第三方介入协议时协商确定，并在合同中明确。18.3责任限额的适用（1）第三方责任限额适用于第三方因履行合同过程中产生的直接责任；（2）第三方责任限额不适用于第三方故意或重大过失造成的损失；（3）第三方责任限额不适用于因甲方或乙方违反合同约定而导致的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由双方签订的第三方介入协议或合同约定。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由双方签订的第三方介入协议或合同约定。19.3第三方与合同履行过程中其他方的关系第三方在合同履行过程中，与其他方的权利义务关系如下：（1）第三方与甲方、乙方之间，按合同约定履行各自的权利义务；（2）第三方与其他方之间，不产生直接的权利义务关系；（3）第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规及合同约定。20.第三方介入合同的终止20.1终止条件第三方介入合同在下列情况下终止：（1）合同约定的服务期限届满；（2）合同约定的服务内容已完成；（3）甲方或乙方提出终止请求，并经双方协商一致；（4）出现合同约定的其他终止情形。20.2终止程序第三方介入合同的终止，应按照合同约定或双方协商一致的方式进行。20.3终止后的处理第三方介入合同终止后，甲方和乙方应按照合同约定或双方协商一致的方式，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方应聘材料详细要求：包括但不限于个人简历、学历证书、资格证书、工作经历证明等。说明：乙方应聘材料应真实、完整，用于甲方对乙方基本情况的了解和考核。2.甲方提供的试用期内工作要求及考核标准详细要求：包括但不限于工作职责、工作目标、考核指标、考核周期等。说明：该附件用于明确乙方在试用期内的工作要求和考核标准，确保考核的公正性和客观性。3.第三方介入协议或合同详细要求：包括但不限于第三方名称、服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。说明：该附件用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。4.乙方工作表现记录详细要求：包括但不限于工作完成情况、考核结果、奖惩记录等。说明：该附件用于记录乙方在试用期内的工作表现，作为考核和解除合同的依据。5.合同变更协议详细要求：包括但不限于变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：该附件用于记录合同变更的详细情况，确保双方对变更内容有明确的共识。6.合同解除协议详细要求：包括但不限于解除原因、解除日期、双方责任等。说明：该附件用于记录合同解除的详细情况，明确双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付乙方工资或经济补偿。责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应支付违约金或赔偿损失。示例：甲方未按时支付乙方试用期工资，应支付违约金或赔偿损失。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：在试用期内严重违反工作纪律或规章制度。责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。示例：乙方在试用期内因严重违反工作纪律被解除合同，需承担相应责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供专业、公正、客观的服务。责任认定标准：根据第三方介入协议或合同约定，第三方应承担违约责任，包括赔偿损失等。示例：第三方未按约定提供评估服务，导致评估结果不准确，需承担相应责任。全文完。本合同目录一览1.合同签订的基本原则与依据1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的政策依据1.3合同签订的程序要求2.合同双方的基本信息2.1合同甲方的基本信息2.2合同乙方的基本信息3.试用期合同的主要内容3.1试用期的起止时间3.2试用期的岗位职责3.3试用期的薪酬待遇3.4试用期的考核标准4.试用期合同终止的情形4.1试用期合同自行终止4.2试用期合同因故终止4.3试用期合同解除的情形5.试用期合同解除的程序与后果5.1合同解除的程序5.2合同解除的后果6.试用期合同终止后的待遇6.1试用期合同终止后的工资支付6.2试用期合同终止后的社会保险6.3试用期合同终止后的其他待遇7.试用期合同的相关附件7.1附件一：岗位职责说明书7.2附件二：考核标准及考核办法7.3附件三：劳动合同8.合同签订的审批流程8.1审批部门的确定8.2审批流程的具体步骤8.3审批结果的确认9.合同签订的签字与盖章9.1签字人的资格要求9.2签字与盖章的程序9.3签字与盖章的效力10.合同的履行与监督10.1合同履行的时间要求10.2合同履行的质量要求10.3合同履行的监督方式11.合同的变更与解除11.1合同变更的条件11.2合同变更的程序11.3合同解除的条件11.4合同解除的程序12.合同争议的解决方式12.1争议解决的原则12.2争议解决的途径12.3争议解决的时效13.合同的生效与终止13.1合同生效的条件13.2合同终止的条件13.3合同终止的程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订的基本原则与依据1.1合同签订的法律依据1.1.1本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。1.1.2本合同签订符合国家及地方关于事业单位人员管理的相关政策规定。1.2合同签订的政策依据1.2.1本合同签订符合国家及地方关于事业单位人员管理的相关政策导向。1.2.2本合同签订符合事业单位人员招聘、聘用及管理的相关规定。1.3合同签订的程序要求1.3.1合同签订前，双方应进行充分协商，确保合同内容的合法性和合理性。1.3.2合同签订过程中，双方应按照规定的程序进行，确保合同的真实性和有效性。第二条合同双方的基本信息2.1合同甲方的基本信息2.1.1甲方名称：___________2.1.2甲方地址：___________2.1.3甲方法定代表人：___________2.2合同乙方的基本信息2.2.1乙方姓名：___________2.2.2乙方身份证号码：___________2.2.3乙方联系方式：___________第三条试用期合同的主要内容3.1试用期的起止时间3.1.1试用期自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。3.2试用期的岗位职责3.2.1乙方在试用期内应承担的岗位职责为：___________。3.3试用期的薪酬待遇3.3.1乙方在试用期内每月基本工资为人民币___________元。3.3.2乙方在试用期内享受的国家法定节假日、休息日及带薪年休假待遇。3.4试用期的考核标准3.4.1乙方在试用期内应达到的考核标准为：___________。第四条试用期合同终止的情形4.1试用期合同自行终止4.1.1试用期合同期满，乙方符合录用条件，甲方同意续签劳动合同。4.1.2试用期合同期满，乙方不符合录用条件，甲方终止合同。4.2试用期合同因故终止4.2.1乙方因个人原因提出解除试用期合同。4.2.2甲方因乙方不符合录用条件或出现严重违纪行为，提前终止合同。4.3试用期合同解除的情形4.3.1乙方在试用期内出现重大违纪行为，甲方有权解除合同。4.3.2乙方在试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同。第五条试用期合同解除的程序与后果5.1合同解除的程序5.1.1甲方应提前___________日书面通知乙方合同解除事宜。5.1.2乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。5.2合同解除的后果5.2.1合同解除后，甲方应按照国家及地方相关政策规定，支付乙方相应的经济补偿。5.2.2合同解除后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，确保工作交接的顺利进行。第六条试用期合同终止后的待遇6.1试用期合同终止后的工资支付6.1.1试用期合同终止后，甲方应按照国家及地方相关政策规定，支付乙方相应的工资。6.2试用期合同终止后的社会保险6.2.1试用期合同终止后，甲方应按照国家及地方相关政策规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。6.3试用期合同终止后的其他待遇6.3.1试用期合同终止后，甲方应按照国家及地方相关政策规定，为乙方办理其他相关待遇的结算手续。第七条试用期合同的相关附件7.1附件一：岗位职责说明书7.1.1本附件详细列明了乙方在试用期内应承担的岗位职责。7.2附件二：考核标准及考核办法7.2.1本附件规定了乙方在试用期内应达到的考核标准及考核办法。7.3附件三：劳动合同7.3.1本附件为正式的劳动合同，详细规定了双方的权利和义务。第一部分：合同如下：第八条合同签订的审批流程8.1审批部门的确定8.1.1本合同签订需经甲方人事部门审批。8.1.2甲方人事部门应在收到合同草案后___________日内完成审批。8.2审批流程的具体步骤8.2.1乙方提交合同草案及相关材料至甲方人事部门。8.2.2甲方人事部门对合同草案进行审核。8.2.3甲方人事部门将审核意见反馈给乙方。8.2.4乙方根据审核意见对合同进行修改。8.2.5甲方人事部门审批通过后，合同正式生效。8.3审批结果的确认8.3.1审批结果应以书面形式通知乙方。8.3.2审批未通过，甲方应说明理由，并给予乙方修改的机会。第九条合同签订的签字与盖章9.1签字人的资格要求9.1.1甲方签字人应为甲方法定代表人或授权代表。9.1.2乙方签字人应为乙方本人或授权代表。9.2签字与盖章的程序9.2.1双方签字人应在合同上签字或盖章。9.2.2签字或盖章后，双方应妥善保管合同原件。9.3签字与盖章的效力9.3.1签字或盖章后的合同具有法律效力。9.3.2签字或盖章的合同不得涂改、伪造或变造。第十条合同的履行与监督10.1合同履行的时间要求10.1.1双方应按照合同约定的时间履行各自的义务。10.1.2甲方应在合同约定的期限内支付乙方工资及福利待遇。10.2合同履行的质量要求10.2.1乙方应按照合同约定的质量标准完成工作任务。10.2.2甲方应确保提供的工作条件和环境符合合同要求。10.3合同履行的监督方式10.3.1双方应通过定期沟通和汇报，监督合同履行的过程。10.3.2甲方人事部门负责对合同履行情况进行监督。第十一条合同的变更与解除11.1合同变更的条件11.1.1合同变更需经双方协商一致。11.1.2合同变更应符合法律法规及政策规定。11.2合同变更的程序11.2.1双方应签订书面变更协议。11.2.2变更协议经双方签字或盖章后生效。11.3合同解除的条件11.3.1合同解除应符合法律法规及政策规定。11.3.2合同解除需经双方协商一致。11.4合同解除的程序11.4.1双方应签订书面解除协议。11.4.2解除协议经双方签字或盖章后生效。第十二条合同争议的解决方式12.1争议解决的原则12.1.1双方应本着平等、自愿、公平、诚信的原则解决争议。12.2争议解决的途径12.2.1双方应通过协商解决争议。12.2.2协商不成，可提交仲裁或诉讼解决争议。12.3争议解决的时效12.3.1争议应在合同约定的时效内解决，逾期未解决，视为放弃权利。第十三条合同的生效与终止13.1合同生效的条件13.1.1合同经双方签字或盖章后生效。13.1.2合同签订后，应按照国家及地方相关政策规定办理相关手续。13.2合同终止的条件13.2.1合同期满或双方协商一致解除合同。13.2.2出现合同约定的终止情形。13.3合同终止的程序13.3.1双方应签订书面终止协议。13.3.2终止协议经双方签字或盖章后生效。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方的概念1.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。1.1.2第三方介入的范围包括但不限于合同签订、合同履行、合同变更、合同解除等环节。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的程序2.1.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。2.1.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务。2.2第三方介入的条件2.2.1第三方具备相应的资质和能力，能够满足合同履行的需求。2.2.2第三方介入不违反法律法规及政策规定。2.2.3第三方介入不损害甲乙双方的合法权益。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保合同履行过程中不出现违约行为。3.1.2第三方对因其违约行为给甲乙双方造成的损失承担赔偿责任。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。3.2.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。第四条甲乙双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务4.1.1甲方有权要求第三方按照合同约定履行职责。4.1.2甲方有权监督第三方的工作，并要求其纠正违约行为。4.1.3甲方有权根据合同约定，向第三方支付服务费用。4.2乙方的权利与义务4.2.1乙方有权要求第三方按照合同约定履行职责。4.2.2乙方有权监督第三方的工作，并要求其纠正违约行为。4.2.3乙方有权根据合同约定，向第三方支付服务费用。第五条第三方责任限额的明确5.1第三方责任限额的概念5.1.1第三方责任限额是指第三方因违约行为给甲乙双方造成的损失，第三方应当承担的最高赔偿金额。5.2第三方责任限额的确定5.2.1第三方责任限额应根据合同约定的服务内容、服务费用及市场行情等因素确定。5.2.2第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定。第六条第三方介入协议的签订6.1第三方介入协议的签订6.1.1第三方介入协议应由甲乙双方与第三方共同签订。第三方的名称、地址、法定代表人或负责人；第三方的职责、权利和义务；第三方的服务内容、服务费用及支付方式；第三方责任限额；争议解决方式；其他约定事项。第七条第三方介入协议的生效与终止7.1第三方介入协议的生效7.1.1第三方介入协议经甲乙双方与第三方签字或盖章后生效。7.2第三方介入协议的终止合同履行完毕；第三方违约，经甲乙双方协商一致解除；第三方破产、解散或其他原因导致无法履行协议；其他依法或依约应当终止的情形。第八条第三方介入协议的变更与解除8.1第三方介入协议的变更8.1.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方与第三方协商一致。8.2第三方介入协议的解除8.2.1第三方介入协议的解除需经甲乙双方与第三方协商一致。8.2.2第三方介入协议的解除应书面通知甲乙双方。第九条第三方介入协议的争议解决9.1争议解决的原则9.1.1第三方介入协议的争议解决应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则。9.2争议解决的途径9.2.1第三方介入协议的争议解决应通过协商解决。9.2.2协商不成，可提交仲裁或诉讼解决争议。第十条第三方介入协议的生效日期10.1第三方介入协议自甲乙双方与第三方签字或盖章之日起生效。第十一条本合同的补充与解释11.1本合同如与第三方介入协议的内容不一致，以第三方介入协议为准。11.2本合同的补充与解释应遵循本合同的原则和精神。第十二条本合同的附件12.1本合同的附件包括但不限于第三方介入协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细说明乙方在试用期内应承担的岗位职责，包括工作内容、工作标准、工作流程等。要求：岗位职责说明书应具体、明确，便于乙方理解和执行。2.附件二：考核标准及考核办法规定乙方在试用期内应达到的考核标准，包括工作质量、工作效率、工作态度等。要求：考核标准应客观、公正，考核办法应科学、合理。3.附件三：劳动合同正式的劳动合同，详细规定甲乙双方的权利和义务。要求：劳动合同应符合国家法律法规及政策规定，内容应完整、准确。4.附件四：第三方介入协议明确第三方介入的职责、权利和义务，以及甲乙双方与第三方之间的权利义务关系。要求：第三方介入协议应具体、明确，便于各方执行。5.附件五：合同履行情况报告定期报告合同履行情况，包括工作进度、工作质量、存在问题等。要求：报告应真实、准确，便于甲乙双方了解合同履行情况。6.附件六：争议解决协议约定争议解决的方式和程序，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。要求：争议解决协议应合法、有效，便于争议的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定的时间履行工作职责。甲方未按合同约定的时间支付乙方工资及福利待遇。第三方未按合同约定履行职责，导致合同履行受阻。2.责任认定标准：乙方违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第三方违约，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.示例说明：示例一：乙方未按合同约定的时间完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例二：甲方未按合同约定的时间支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例三：第三方未按合同约定提供技术服务，导致合同履行受阻，甲乙双方有权要求第三方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。全文完。本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与意义2.合同双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.试用期期限与工作内容3.1试用期期限3.2乙方工作内容4.工资待遇与福利4.1工资标准与支付方式4.2福利待遇4.3社会保险与住房公积金5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假规定6.考核与评价6.1考核方式与标准6.2评价结果与反馈7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限与措施8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工作职责13.合同签订与生效13.1签订程序13.2生效日期14.其他约定事项14.1其他约定事项14.2附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的与意义本合同的订立旨在明确甲乙双方在试用期间的权利和义务，保障双方的合法权益，促进事业单位工作人员的合理流动和优化配置。2.合同双方基本信息2.1甲方基本信息甲方名称：事业单位法定代表人：X注册地址：X2.2乙方基本信息乙方姓名：X身份证号码：X性别：X出生日期：年月日籍贯：X住址：X3.试用期期限与工作内容3.1试用期期限乙方试用期自年月日起至年月日止，共计个月。3.2乙方工作内容乙方在试用期内，应按照甲方的工作安排，从事下列工作：1.负责部门日常事务的处理；2.协助部门负责人完成各项工作任务；3.参加部门组织的各类培训和学习活动。4.工资待遇与福利4.1工资标准与支付方式乙方试用期工资为人民币元/月，自试用期满后，根据乙方工作表现及岗位需求，甲方将调整乙方工资待遇。4.2福利待遇1.享有国家规定的法定节假日；2.享有年休假、探亲假、婚假、产假等带薪假期；3.享有社会保险和住房公积金。5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排乙方每日工作时间为8小时，每周工作40小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。5.2休息休假规定乙方享有国家规定的休息日和法定节假日，具体休息时间由甲方安排。6.考核与评价6.1考核方式与标准甲方将对乙方进行试用期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。考核标准详见附件一《岗位说明书》。6.2评价结果与反馈甲方应在乙方试用期结束后一个月内，对乙方进行考核评价，并将评价结果书面通知乙方。7.保密条款7.1保密内容乙方在任职期间，应遵守国