2024年度停薪留职员工协议模板下载与签订指南8篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职员工协议模板与签订指南本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职的定义1.2员工的定义1.3合同的定义2.合同双方信息2.1员工基本信息2.2用人单位基本信息3.合同期限3.1停薪留职期限3.2合同起始日期3.3合同终止日期4.停薪留职原因4.1员工停薪留职原因4.2用人单位停薪留职原因5.停薪留职期间待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他福利待遇6.员工义务与责任6.1遵守国家法律法规6.2遵守单位规章制度6.3保守单位商业秘密7.用人单位义务与责任7.1保障员工合法权益7.2依法为员工缴纳社会保险7.3提供必要的培训机会8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：员工停薪留职申请表12.2附件二：用人单位停薪留职审批表13.其他约定13.1通知方式13.2合同份数13.3合同解释权14.合同签订与生效14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职的定义：本合同所指的停薪留职是指员工因个人原因或单位原因，在规定期限内暂停原工作岗位，保留其劳动合同关系，但停发工资，不享受原岗位待遇。1.2员工的定义：本合同所指的员工是指与用人单位签订劳动合同，依法享有劳动权利和承担劳动义务的人员。1.3合同的定义：本合同是指用人单位与员工之间就停薪留职事宜达成的具有法律约束力的协议。2.合同双方信息2.1员工基本信息：姓名、性别、身份证号码、入职日期、部门、岗位、联系电话等。2.2用人单位基本信息：名称、住所、法定代表人、联系电话等。3.合同期限3.1停薪留职期限：自合同签订之日起，最长不超过______个月。3.2合同起始日期：____年____月____日。3.3合同终止日期：____年____月____日。4.停薪留职原因4.1员工停薪留职原因：因个人原因，如进修、病假、事假等。4.2用人单位停薪留职原因：因单位原因，如业务调整、员工绩效不达标等。5.停薪留职期间待遇5.1工资待遇：停薪留职期间，员工不享受原岗位工资待遇，但应依法缴纳社会保险。5.2社会保险待遇：停薪留职期间，用人单位应继续为员工缴纳社会保险，并按规定享受相关待遇。5.3其他福利待遇：停薪留职期间，员工不享受单位提供的其他福利待遇。6.员工义务与责任6.1遵守国家法律法规：员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。6.2遵守单位规章制度：员工应遵守用人单位的规章制度，服从管理。6.3保守单位商业秘密：员工应保守用人单位的商业秘密，不得泄露给第三方。7.用人单位义务与责任7.1保障员工合法权益：用人单位应保障员工的合法权益，不得违反劳动合同约定。7.2依法为员工缴纳社会保险：用人单位应依法为员工缴纳社会保险，并按规定享受相关待遇。7.3提供必要的培训机会：用人单位应提供必要的培训机会，帮助员工提升技能。8.合同变更与解除8.1.1员工因个人原因需要延长停薪留职期限；8.1.2用人单位因业务调整需要调整停薪留职员工的工作内容或岗位；8.1.3国家法律法规或政策发生变化，影响合同履行。8.2.1员工提出解除合同，并书面通知用人单位；8.2.2用人单位因员工严重违反单位规章制度或劳动合同约定，经书面警告后仍不改正；8.2.3因不可抗力导致合同无法履行；8.2.4员工被依法追究刑事责任。8.3合同解除程序：任何一方解除合同，应提前______日以书面形式通知对方，并办理相关手续。9.违约责任9.1员工违约责任：员工违反本合同约定，造成用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2用人单位违约责任：用人单位违反本合同约定，造成员工损失的，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，应通过双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。11.合同生效与终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.合同附件12.1附件一：员工停薪留职申请表12.2附件二：用人单位停薪留职审批表13.其他约定13.1通知方式：双方通讯地址、电话等联系方式如有变更，应提前______日书面通知对方。13.2合同份数：本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。13.3合同解释权：本合同由用人单位和员工共同解释。14.合同签订与生效14.1合同签订日期：____年____月____日。14.2合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方的定义：本合同所指的第三方是指除甲乙双方之外的，参与本合同履行或与本合同履行相关的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方的范围：第三方包括但不限于中介方、咨询方、评估方、担保方等。2.第三方介入的条件与程序2.1.1合同约定或法律规定需要第三方介入；2.1.2双方同意第三方介入，并书面通知对方；2.1.3第三方具备相应的资质和能力。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙双方共同协商确定第三方；2.2.2双方与第三方签订书面协议，明确第三方在本合同中的角色和责任；2.2.3第三方介入后，应按照甲乙双方的要求和合同约定履行职责。3.第三方的责权利3.1第三方的权利：3.1.1第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的资料和信息；3.1.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行各自的义务。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应按照合同约定，独立、公正地履行职责；3.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.2.3第三方应承担因自身原因造成的违约责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方对甲方承担的责任仅限于其在本合同中的职责范围；4.1.2甲方对第三方的违约行为不承担责任。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方对乙方承担的责任仅限于其在本合同中的职责范围；4.2.2乙方对第三方的违约行为不承担责任。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额：第三方在本合同中的责任限额由双方在合同中约定，不得超过合同金额的一定比例。5.2超过责任限额的赔偿：如第三方违约造成的损失超过责任限额，甲乙双方应按比例分担超出部分的损失。6.第三方介入的合同条款变更6.1甲乙双方在合同中增加关于第三方介入的条款；6.2如第三方介入导致合同内容需变更，双方应协商一致，并书面修改合同相关内容。7.第三方介入的合同解除7.1如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方有权解除合同；7.2解除合同后，第三方应承担相应的责任，甲乙双方应按合同约定处理相关事宜。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入引发的争议，应通过协商解决；8.2协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.第三方介入的合同终止9.1如第三方介入导致合同无法履行，合同应予以终止；9.2合同终止后，第三方应承担相应的责任，甲乙双方应按合同约定处理相关事宜。10.附则10.1本修正条款与本合同具有同等法律效力；10.2本修正条款的签订日期与本合同签订日期一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职申请表详细要求：申请表应包含员工的基本信息、停薪留职原因、预计停薪留职期限、申请日期等。说明：员工填写此表格以申请停薪留职，由用人单位审核并决定是否批准。2.附件二：用人单位停薪留职审批表详细要求：审批表应包含员工基本信息、停薪留职申请表编号、审批意见、审批日期等。说明：用人单位根据员工提交的停薪留职申请表进行审批，并填写审批意见。3.附件三：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的角色、职责、权利、义务、责任限额等。说明：甲乙双方与第三方签订此协议，以明确第三方在本合同中的参与和责任。4.附件四：合同变更协议详细要求：协议应明确合同变更的原因、变更内容、变更日期等。说明：甲乙双方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应签订此协议。5.附件五：合同解除协议详细要求：协议应明确合同解除的原因、解除日期、解除后的处理等。说明：甲乙双方在合同履行过程中，如需解除合同，应签订此协议。6.附件六：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应签订此协议以解决争议。7.附件七：违约责任认定协议详细要求：协议应明确违约行为的类型、违约责任认定标准、赔偿方式等。说明：甲乙双方在合同履行过程中发生违约行为，应签订此协议以明确违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为类型：1.1员工违约行为：员工未按时提交停薪留职申请；员工在停薪留职期间违反单位规章制度；员工泄露单位商业秘密。1.2用人单位违约行为：用人单位未按时支付员工停薪留职期间的社会保险待遇；用人单位未按合同约定提供培训机会；用人单位未按合同约定履行合同变更或解除程序。2.违约责任认定标准：2.1员工违约责任认定标准：员工未按时提交停薪留职申请，应承担相应的违约责任；员工在停薪留职期间违反单位规章制度，根据情节严重程度，可给予警告、罚款等处罚；员工泄露单位商业秘密，应承担相应的赔偿责任。2.2用人单位违约责任认定标准：用人单位未按时支付员工停薪留职期间的社会保险待遇，应支付相应的赔偿金；用人单位未按合同约定提供培训机会，应承担相应的违约责任；用人单位未按合同约定履行合同变更或解除程序，应承担相应的违约责任。3.违约责任示例说明：3.1员工违约示例：员工在停薪留职期间，未经批准擅自离职，违反了合同约定。根据合同规定，员工应承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。3.2用人单位违约示例：用人单位未按合同约定支付员工停薪留职期间的社会保险待遇。根据合同规定，用人单位应支付相应的赔偿金，以弥补员工因违约行为所遭受的损失。全文完。2024年度停薪留职员工协议模板与签订指南1本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议有效期2.员工信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工年龄2.4员工部门2.5员工岗位2.6员工入职日期3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇3.2社会保险3.3医疗保险3.4其他福利待遇4.员工职责与义务4.1员工职责4.2员工义务4.3员工行为规范5.停薪留职期间工作安排5.1工作内容5.2工作时间5.3工作地点6.停薪留职期间考核与评估6.1考核标准6.2评估方式6.3考核结果应用7.停薪留职期间劳动合同变更7.1劳动合同变更原因7.2变更流程7.3变更内容8.停薪留职期间合同解除8.1解除条件8.2解除流程8.3解除后果9.停薪留职期间员工权益保护9.1员工隐私保护9.2员工投诉渠道9.3员工争议解决10.合同解除后的恢复劳动关系10.1恢复条件10.2恢复流程10.3恢复后果11.合同解除后的经济补偿11.1补偿标准11.2补偿方式11.3补偿时间12.合同签订与生效12.1签订主体12.2签订流程12.3生效时间13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任13.3违约处理14.其他约定事项14.1合同附件14.2争议解决方式14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确员工在停薪留职期间的各项权利义务，保障双方合法权益，维护公司正常运营秩序。1.2协议适用范围本协议适用于公司全体停薪留职员工，包括但不限于因公司业务调整、个人原因或其他原因停薪留职的员工。1.3协议有效期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至员工恢复劳动关系或协议终止之日止。2.员工信息2.1员工姓名员工姓名应清晰、准确，与员工身份证信息一致。2.2员工性别员工性别应根据员工实际情况填写，分为男、女两种。2.3员工年龄员工年龄应填写实际周岁，以身份证为准。2.4员工部门员工部门应填写员工停薪留职前的所在部门，如“人力资源部”、“市场部”等。2.5员工岗位员工岗位应填写员工停薪留职前的具体岗位，如“人力资源专员”、“市场经理”等。2.6员工入职日期员工入职日期应填写员工加入公司的实际日期，格式为“年月日”。3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇员工在停薪留职期间，公司将按月支付员工基本工资的80%作为生活费，支付期限不超过6个月。3.2社会保险员工在停薪留职期间，公司将继续为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3医疗保险员工在停薪留职期间，可继续享受医疗保险待遇，如有医疗费用，按照公司规定的报销流程进行报销。3.4其他福利待遇员工在停薪留职期间，可继续享受公司规定的其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等。4.员工职责与义务4.1员工职责员工在停薪留职期间应遵守国家法律法规，维护公司声誉，不得从事与公司业务相冲突的活动。4.2员工义务员工在停薪留职期间应积极配合公司安排的工作任务，按时完成工作内容。4.3员工行为规范员工在停薪留职期间应遵守公司规章制度，不得违反社会公德，不得从事违法犯罪活动。5.停薪留职期间工作安排5.1工作内容员工在停薪留职期间，公司将根据实际情况安排适当的工作内容，如远程办公、培训学习等。5.2工作时间员工在停薪留职期间，工作时间可根据实际情况灵活安排，但不得影响公司正常运营。5.3工作地点员工在停薪留职期间，工作地点可根据公司安排进行调整，如在家办公、远程办公等。6.停薪留职期间考核与评估6.1考核标准公司将根据员工在停薪留职期间的工作表现、学习成果等进行考核，考核标准参照公司相关规定。6.2评估方式公司将采取定期评估、不定期抽查等方式对员工进行评估。6.3考核结果应用考核结果将作为员工恢复劳动关系或协议终止的重要依据。8.停薪留职期间合同解除8.1解除条件8.1.1员工违反国家法律法规或公司规章制度，给公司造成严重损失。8.1.2员工严重违反公司保密规定，泄露公司商业秘密。8.1.3员工因病或非因工负伤，经医疗鉴定无法胜任原岗位工作。8.1.4员工自愿提出解除停薪留职协议。8.2解除流程8.2.1解除前，公司应提前30日书面通知员工。8.2.2员工收到解除通知后，应在5个工作日内予以书面回复。8.3解除后果8.3.1解除协议后，员工应立即停止所有工作，并办理离职手续。8.3.2公司应按照协议约定支付员工经济补偿。9.停薪留职期间员工权益保护9.1员工隐私保护公司承诺对员工在停薪留职期间的个人隐私予以严格保密。9.2员工投诉渠道员工如有投诉，可通过公司内部渠道或书面形式向人力资源部门提出。9.3员工争议解决员工与公司之间因本协议产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.合同解除后的恢复劳动关系10.1恢复条件10.1.1员工在停薪留职期间表现良好，符合恢复劳动关系的条件。10.1.2公司业务需要，决定恢复员工劳动关系。10.2恢复流程10.2.1员工提出恢复劳动关系的申请。10.2.2公司对员工的申请进行审核。10.2.3审核通过后，双方签订恢复劳动关系的协议。10.3恢复后果10.3.1员工恢复劳动关系后，工资待遇、社会保险等按照原劳动合同执行。11.合同解除后的经济补偿11.1补偿标准11.1.1按照员工在停薪留职期间实际工作月份计算，每月补偿金额为基本工资的80%。11.2补偿方式11.2.1公司应在解除协议之日起15个工作日内，一次性支付员工经济补偿。11.3补偿时间11.3.1经济补偿应在合同解除后的第一个工作日支付。12.合同签订与生效12.1签订主体本协议由公司法定代表人或其授权代表与员工本人签订。12.2签订流程12.2.1公司向员工发放本协议文本。12.2.2双方就协议内容进行协商。12.2.3双方签字（或盖章）确认。12.3生效时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.违约责任13.1违约情形13.1.1公司未按约定支付员工工资、经济补偿等。13.1.2员工未按约定履行工作职责，给公司造成损失。13.2违约责任13.2.1对于违约方，守约方有权要求违约方承担违约责任。13.2.2违约责任的具体形式包括但不限于赔偿损失、继续履行协议等。14.其他约定事项14.1合同附件本协议附件包括但不限于员工个人信息、解除协议通知书等。14.2争议解决方式本协议的争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。14.3合同解释权本协议的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本协议中“第三方”指在甲方（公司）与乙方（员工）之间，因执行本协议而提供中介、咨询、评估或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提供专业服务，协助甲方或乙方履行本协议中的相关义务，提高协议执行效率，保障双方合法权益。16.第三方选择与授权16.1第三方选择甲方或乙方在需要第三方介入时，应选择具备相应资质和能力的服务提供者。16.2第三方授权甲方或乙方应与第三方签订书面授权协议，明确授权范围、期限和权利义务。17.第三方责权利17.1第三方权利第三方有权根据授权协议，独立开展相关工作，获取合理的报酬。17.2第三方义务第三方应遵守国家法律法规，尊重甲方和乙方的合法权益，保守商业秘密，确保服务质量。17.3第三方责任第三方在执行本协议过程中，因自身原因导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本协议中“责任限额”指第三方在执行本协议过程中，因自身过错造成甲方或乙方损失的最高赔偿金额。18.2责任限额确定第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、复杂程度、预期风险等因素，由甲方和乙方在授权协议中约定。18.3责任限额执行若第三方在执行本协议过程中发生责任事件，超出责任限额部分，由甲方或乙方自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方授权的服务提供者，其行为后果由甲方承担，但第三方应独立承担因自身过错导致的责任。19.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方提供服务的主体，其行为后果由乙方承担，但第三方应独立承担因自身过错导致的责任。19.3第三方与其他方的关系第三方与其他方之间的关系，应根据各自授权协议或相关法律法规确定。20.第三方介入的流程与程序20.1第三方介入申请甲方或乙方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入原因、目的和预期效果。20.2第三方介入审核接到申请后，对方应在5个工作日内审核第三方资质和能力，确认是否同意第三方介入。20.3第三方介入实施双方同意第三方介入后，应及时签订授权协议，明确各方权利义务。20.4第三方介入终止第三方介入完成后，甲方或乙方应向对方提供书面报告，说明介入结果和后续处理措施。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。21.2争议处理结果争议处理结果应纳入本协议的执行范围，由各方共同遵守。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工停薪留职申请表详细要求：包含员工个人信息、停薪留职原因、预期结束日期等。说明：员工申请停薪留职时需填写此表格，作为协议签订的依据。2.停薪留职协议详细要求：协议内容应完整、清晰，包括双方权利义务、待遇、工作安排等。说明：双方签字盖章后生效，作为双方履行协议的依据。3.第三方授权协议详细要求：明确第三方服务内容、权利义务、责任限额等。说明：甲方或乙方与第三方签订的协议，作为第三方介入的依据。4.经济补偿计算明细表详细要求：列出员工停薪留职期间的基本工资、补偿金额等。说明：作为支付经济补偿的依据。5.停薪留职期间工作成果报告详细要求：包括员工在停薪留职期间的工作内容、成果、考核结果等。说明：作为评估员工表现和恢复劳动关系的依据。6.第三方服务报告详细要求：包括第三方提供的服务内容、服务质量、存在问题等。说明：作为评估第三方服务效果的依据。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、流程、期限等。说明：作为双方解决争议的依据。8.合同解除通知书详细要求：明确解除合同的原因、日期、后续处理措施等。说明：作为合同解除的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为未按约定支付员工工资、经济补偿等。未按约定提供工作内容或工作条件。未按约定配合乙方恢复劳动关系。1.2乙方违约行为未按约定履行工作职责，给甲方造成损失。未经甲方同意，擅自解除协议。未经甲方同意，泄露公司商业秘密。1.3第三方违约行为未按授权协议履行职责，导致甲方或乙方权益受损。未按约定提供服务质量，影响协议执行。2.责任认定标准2.1甲方违约责任按照违约行为造成的实际损失进行赔偿。按照合同约定支付违约金。2.2乙方违约责任按照违约行为造成的实际损失进行赔偿。按照合同约定支付违约金。2.3第三方违约责任按照授权协议约定的责任限额进行赔偿。按照合同约定支付违约金。3.违约示例说明3.1甲方违约示例甲方未按约定支付员工经济补偿，造成员工生活困难，甲方应赔偿员工因生活困难而产生的合理费用。3.2乙方违约示例乙方在停薪留职期间泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，乙方应赔偿公司因商业秘密泄露而产生的损失。3.3第三方违约示例第三方未按约定提供服务质量，导致甲方或乙方权益受损，第三方应按照授权协议约定的责任限额进行赔偿。全文完。2024年度停薪留职员工协议模板与签订指南2本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职的含义1.2协议的适用范围2.协议双方的基本信息2.1员工基本信息2.2用人单位基本信息3.停薪留职的期限3.1停薪留职的开始日期3.2停薪留职的结束日期4.停薪留职期间的权利与义务4.1员工的权利4.2用人单位的义务4.3员工的义务5.停薪留职期间的工资待遇5.1工资支付方式5.2工资支付时间5.3工资标准6.停薪留职期间的福利待遇6.1社会保险缴纳6.2其他福利待遇7.停薪留职期间的合同解除条件7.1员工解除合同的条件7.2用人单位解除合同的条件7.3双方协商解除合同的条件8.违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任9.争议解决方式9.1内部调解9.2仲裁9.3诉讼10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同的附件11.1附件一：员工个人信息表11.2附件二：停薪留职期间工资支付明细12.合同的签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同的保管与通知13.1合同的保管责任13.2通知方式及送达地址14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1停薪留职是指员工在特定情况下，经与用人单位协商一致，暂时停止工资支付，但仍保留其劳动合同关系和岗位的一种特殊状态。1.2本协议中，停薪留职期间，员工不再享有正常工作时间内的工资待遇，但保留其社会保险关系和岗位。第二条协议双方的基本信息2.1员工姓名：_______________________，身份证号码：_______________________，所在部门：_______________________。2.2用人单位名称：_______________________，注册地址：_______________________，法定代表人：_______________________。第三条停薪留职的期限3.1停薪留职的开始日期：_______________________。3.2停薪留职的结束日期：_______________________。第四条停薪留职期间的权利与义务4.1员工的权利：4.1.1享有社会保险权益，用人单位应按规定缴纳社会保险费用。4.1.2在停薪留职期间，享有与原岗位相对应的晋升、培训等机会。4.1.3在停薪留职期间，有权要求解除协议，并按照规定办理相关手续。4.2用人单位的义务：4.2.1在停薪留职期间，继续为员工缴纳社会保险费用。4.2.2按照协议约定支付员工停薪留职期间的工资待遇。4.2.3在停薪留职期间，保障员工的合法权益，不得无故解除劳动合同。4.3员工的义务：4.3.1严格遵守停薪留职期间的各项规定。4.3.2积极配合用人单位的工作安排。4.3.3不得利用停薪留职期间从事与原岗位或用人单位利益相冲突的活动。第五条停薪留职期间的工资待遇5.1工资支付方式：按月支付。5.2工资支付时间：每月____日支付。5.3工资标准：按照员工停薪留职前十二个月的平均工资计算，支付比例为_____%。第六条停薪留职期间的福利待遇6.1社会保险缴纳：用人单位应按照国家和地方有关规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2其他福利待遇：根据用人单位的实际情况，为员工提供相应的福利待遇，如带薪年假、节假日福利等。第七条停薪留职期间的合同解除条件7.1员工解除合同的条件：7.1.1因不可抗力导致协议无法继续履行。7.1.2用人单位未履行协议约定的义务，经协商无法达成一致意见。7.1.3员工因个人原因提出解除协议，并书面通知用人单位。7.2用人单位解除合同的条件：7.2.1员工严重违反协议约定，经警告无效。7.2.2员工因工作原因，经双方协商一致同意解除协议。7.2.3用人单位因经营困难，经双方协商一致同意解除协议。7.3双方协商解除合同的条件：7.3.1因不可抗力导致协议无法继续履行。7.3.2用人单位因经营困难，经双方协商一致同意解除协议。7.3.3员工因个人原因提出解除协议，经双方协商一致同意解除协议。第八条违约责任8.1员工违约责任：8.1.1员工未履行协议约定的义务，用人单位有权要求员工赔偿因其违约行为给用人单位造成的直接经济损失。8.1.2员工在停薪留职期间擅自离职，应向用人单位支付相当于协议规定工资待遇的赔偿金。8.2用人单位违约责任：8.2.1用人单位未按照协议约定支付工资待遇，应向员工支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。8.2.2用人单位未履行协议约定的社会保险缴纳义务，应补缴相应的社会保险费用，并支付相应的滞纳金。第九条争议解决方式9.1内部调解：9.1.1双方在争议发生之日起30日内，可以共同协商解决争议。9.1.2协商不成，任何一方均可向单位劳动争议调解委员会申请调解。9.2仲裁：9.2.1双方协商不成或调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。9.3诉讼：9.3.1对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。9.3.2人民法院应在受理之日起6个月内审结。第十条合同生效与终止10.1合同生效条件：10.1.1双方在本协议上签字盖章。10.1.2本协议经双方签字盖章后，自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件：10.2.1停薪留职期限届满。10.2.2双方协商一致解除协议。10.2.3因不可抗力导致协议无法继续履行。第十一条合同的附件11.1附件一：员工个人信息表11.2附件二：停薪留职期间工资支付明细第十二条合同的签署12.1签署日期：_______________________。12.2签署地点：_______________________。12.3签署人：12.3.1员工签名：_______________________。12.3.2用人单位代表签名：_______________________。第十三条合同的保管与通知13.1合同的保管责任：13.1.1员工应妥善保管本协议，不得遗失或擅自转让。13.1.2用人单位应妥善保管本协议，不得遗失或擅自转让。13.2通知方式及送达地址：13.2.1通知方式：书面通知。13.2.2送达地址：_______________________。第十四条其他约定事项14.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方共同邀请或选择的，为提供咨询、评估、中介、代理等服务的独立法人、自然人或其他组织。第二条第三方的责任与义务2.1第三方在履行本合同时，应遵守法律法规，恪守职业道德，保证其提供的服务真实、合法、有效。2.2第三方在提供中介、咨询、评估等服务时，应确保信息的准确性和完整性，不得提供虚假信息或误导性意见。第三条第三方的权利3.1第三方有权根据甲乙双方的要求，收集、整理、分析相关信息，并向甲乙双方提供专业意见。3.2第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务内容、风险程度等因素确定。4.2第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照合同约定的责任限额承担相应的赔偿责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间形成独立的合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。5.2第三方在履行本合同时，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。5.3第三方在履行本合同时，不得损害甲乙双方的合法权益。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方经协商一致，决定邀请第三方介入本合同履行。6.2甲乙双方共同与第三方签订补充协议，明确第三方的服务内容、权利义务、责任限额等。6.3第三方按照补充协议约定，履行其职责。第七条第三方的更换7.1若第三方无法继续履行职责或违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的补充协议，并另行选择第三方。7.2第三方的更换程序与第六条的规定相同。第八条第三方介入后的费用承担8.1第三方介入本合同履行产生的费用，由甲乙双方按照补充协议约定分担。8.2若因第三方原因导致甲乙双方损失，应由第三方承担相应的赔偿责任。第九条第三方介入后的争议解决9.1第三方介入本合同履行过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。9.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条第三方介入后的合同变更10.1若第三方介入导致本合同内容需变更，甲乙双方应书面协商一致，并签订补充协议。10.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条第三方介入后的合同解除11.1.1第三方违反合同约定，给甲乙双方造成重大损失。11.1.2第三方无法继续履行职责，经甲乙双方协商无法达成一致意见。11.1.3出现不可抗力，导致本合同无法继续履行。11.2合同解除后，甲乙双方应按照本合同约定和补充协议约定处理相关事宜。第十二条第三方介入后的保密条款12.1第三方在履行本合同时，应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。12.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止或保密信息已公开之日止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人信息表详细要求：包含员工姓名、身份证号码、联系方式、所在部门、岗位等信息。附件说明：用于记录员工的基本信息，以便于合同履行过程中的核对和联系。2.附件二：停薪留职期间工资支付明细详细要求：列出停薪留职期间的工资支付月份、金额、支付日期等信息。附件说明：用于记录和证明员工停薪留职期间的工资支付情况。3.附件三：第三方服务协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、权利义务、责任限额等信息。附件说明：用于明确第三方在本合同中的角色和责任，以及甲乙双方与第三方之间的权利义务关系。4.附件四：争议解决协议详细要求：列出争议解决的方式、程序、期限等信息。附件说明：用于明确甲乙双方在发生争议时如何解决，保障双方的合法权益。5.附件五：合同变更协议详细要求：列出合同变更的原因、内容、生效日期等信息。附件说明：用于记录和证明合同变更的事实，确保合同的合法性和有效性。6.附件六：合同解除协议详细要求：列出合同解除的原因、时间、生效日期等信息。附件说明：用于记录和证明合同解除的事实，确保合同解除的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定：违约行为：员工未履行协议约定的义务，如擅自离职、泄露公司秘密等。责任认定：员工应向用人单位支付违约金，并赔偿因其违约行为给用人单位造成的损失。2.用人单位违约行为及责任认定：违约行为：用人单位未履行协议约定的义务，如未按时支付工资、未按规定缴纳社会保险等。责任认定：用人单位应向员工支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方未履行补充协议约定的义务，如提供虚假信息、泄露商业秘密等。责任认定：第三方应按照补充协议约定的责任限额承担赔偿责任。4.示例说明：示例一：员工在停薪留职期间擅自离职，应向用人单位支付相当于协议规定工资待遇的赔偿金。示例二：用人单位未按时支付员工停薪留职期间的工资，应向员工支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。示例三：第三方在提供服务过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，应按照补充协议约定的责任限额承担赔偿责任。全文完。2024年度停薪留职员工协议模板与签订指南3本合同目录一览1.协议概述1.1协议定义1.2协议目的1.3协议适用范围2.员工信息2.1员工姓名2.2员工工号2.3部门及岗位2.4入职时间3.停薪留职期限3.1停薪留职起始日期3.2停薪留职结束日期3.3延长及缩短条件4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险及公积金4.3其他福利待遇5.员工权利和义务5.1员工权利5.2员工义务6.公司权利和义务6.1公司权利6.2公司义务7.违约责任7.1员工违约责任7.2公司违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.协议的生效、变更和终止9.1协议生效9.2协议变更9.3协议终止10.通知和送达10.1通知方式10.2送达地址11.协议附件11.1附件一：停薪留职员工清单11.2附件二：停薪留职期间工作安排12.协议的解除和终止条件12.1协议解除条件12.2协议终止条件13.其他13.1协议解释权13.2协议不可抗力13.3协议的补遗14.协议签署及生效日期第一部分：合同1.协议概述1.1协议定义1.2协议目的1.3协议适用范围2.员工信息2.1员工姓名2.2员工工号2.3部门及岗位2.4入职时间3.停薪留职期限3.1停薪留职起始日期3.2停薪留职结束日期3.3延长及缩短条件4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险及公积金4.3其他福利待遇5.员工权利和义务5.1员工权利5.2员工义务6.公司权利和义务6.1公司权利6.2公司义务7.违约责任7.1员工违约责任7.2公司违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.协议的生效、变更和终止9.1协议生效9.2协议变更9.3协议终止10.通知和送达10.1通知方式10.2送达地址11.协议附件11.1附件一：停薪留职员工清单12.协议的解除和终止条件12.1协议解除条件12.2协议终止条件13.其他13.1不可抗力13.2协议解释14.协议签署及生效日期8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决争议。8.1.2若协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1本合同争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。8.3争议解决程序8.3.1争议发生后，任何一方应向对方发出书面争议通知。8.3.2双方应在收到争议通知之日起三十日内进行协商。8.3.3若协商未果，任何一方可向合同履行地的人民法院提起诉讼。9.协议的生效、变更和终止9.1协议生效9.1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2协议变更9.2.1协议的任何变更必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。9.3协议终止9.3.1协议终止条件如下：9.3.1.1协议约定的停薪留职期限届满；9.3.1.2双方协商一致解除协议；9.3.1.3出现协议约定的其他终止条件。10.通知和送达10.1通知方式10.1.1.1邮寄；10.1.1.2电子邮件；10.1.1.3直接交付。10.2送达地址10.2.1员工送达地址：[员工详细地址]；10.2.2公司送达地址：[公司详细地址]。11.协议附件11.1附件一：停薪留职员工清单11.1.1列明参与停薪留职的员工姓名、工号、部门及岗位、停薪留职起始和结束日期等信息。12.协议的解除和终止条件12.1协议解除条件12.1.1员工违反协议约定，经公司书面通知后仍不改正；12.1.2公司因经营需要或法律法规变更等原因，经与员工协商一致解除；12.2协议终止条件12.2.1协议约定的停薪留职期限届满；12.2.2双方协商一致终止协议；12.2.3出现协议约定的其他终止条件。13.其他13.1不可抗力13.1.1本协议所指的不可抗力是指自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。13.2协议解释13.2.1本协议的解释权归公司所有。14.协议签署及生效日期14.1协议签署14.1.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2生效日期14.2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1第三方定义8.1.1第三方是指在协议执行过程中，由甲乙双方共同认可的，为协助协议执行提供专业服务或中介服务的自然人、法人或其他组织。8.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、合作伙伴、关联方或其雇员。8.2第三方职责8.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务或中介服务，协助协议的执行。8.2.2第三方应遵守国家法律法规和本协议的约定，确保其提供的服务符合相关标准和要求。8.3第三方权利8.3.1第三方有权根据甲乙双方的要求，获取必要的信息和资料，以完成其职责。8.3.2第三方有权要求甲乙双方在合理期限内提供必要的支持和配合。8.4第三方与其他各方的划分8.4.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方对甲乙双方不承担直接责任。8.4.2第三方对甲乙双方的责任仅限于其提供的服务范围，不涉及甲乙双方之间的其他权利义务关系。8.5第三方责任限额8.5.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容和服务费用确定。8.5.2第三方的责任限额应在协议中明确约定，并经甲乙双方签字（或盖章）确认。8.5.3若第三方在提供服务过程中出现违约行为，其责任限额以协议中约定的为准。8.6第三方变更8.6.1若甲乙双方需要更换第三方，应提前三十日书面通知对方，并经对方同意。8.6.2更换第三方后，原协议中的相关条款仍适用于新的第三方。8.7第三方退出8.7.1若第三方因故退出协议，应提前三十日书面通知甲乙双方，并说明退出原因。8.7.2第三方退出后，甲乙双方应尽快寻找新的第三方，以确保协议的执行。8.8第三方保密8.8.1第三方在协议执行过程中获取的甲乙双方的信息，应予以保密，不得泄露给任何第三方。8.8.2保密期限自协议签订之日起至协议终止后五年。9.甲乙方额外条款9.1甲方额外条款9.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并对第三方的服务质量进行监督。9.1.2甲方应对第三方的工作成果进行验收，如有质量问题，甲方有权要求第三方进行整改。9.2乙方额外条款9.2.1乙方应按照合同约定支付第三方服务费用，并配合第三方完成工作。9.2.2乙方应对第三方的服务进行评价，并将评价结果反馈给甲方。10.第三方责任10.1第三方在执行协议过程中，因其过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2第三方在执行协议过程中，若违反保密义务，泄露甲乙双方信息，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职员工清单详细要求：包含员工姓名、工号、部门及岗位、停薪留职起始和结束日期、协议签订日期等信息。说明：本清单用于记录参与停薪留职的员工信息，确保协议执行过程中的透明度和准确性。2.附件二：停薪留职期间工作安排详细要求：详细列出停薪留职期间员工的工作任务、工作方式、工作考核标准等。说明：本附件用于明确员工在停薪留职期间的工作职责和考核标准，确保员工在停薪留职期间的工作质量。3.附件三：第三方服务合同详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：本合同用于明确第三方提供服务的具体内容、期限和费用，以及双方的权利和义务。4.附件四：协议变更记录详细要求：记录协议变更的时间、原因、变更内容、双方签字（或盖章）等信息。说明：本记录用于跟踪协议变更的过程，确保协议变更的合法性和有效性。5.附件五：争议解决记录详细要求：记录争议解决的时间、地点、参与人员、争议内容、解决结果等信息。说明：本记录用于跟踪争议解决的过程，确保争议得到妥善解决。6.附件六：第三方责任赔偿协议详细要求：包括第三方违约行为、赔偿金额、支付方式、履行期限等信息。说明：本协议用于明确第三方违约时的赔偿事宜，确保甲乙双方的合法权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为违约行为：未经允许擅自离职或违反停薪留职期间工作安排。责任认定标准：根据协议约定和公司规章制度，员工需承担违约责任，包括但不限于赔偿公司损失。示例说明：员工A在停薪留职期间未经允许离职，违反协议约定，需赔偿公司因其离职造成的损失。2.公司违约行为违约行为：未按时支付停薪留职期间工资待遇、未按时缴纳社会保险及公积金等。责任认定标准：根据协议约定和法律法规，公司需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。示例说明：公司B未按时支付停薪留职期间员工A的工资待遇，违反协议约定，需支付违约金并赔偿员工A的损失。3.第三方违约行为违约行为：未按约定提供服务、泄露甲乙双方信息等。责任认定标准：根据协议约定和法律法规，第三方需承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任。示例说明：第三方C在提供服务过程中泄露甲乙双方信息，违反协议约定，需承担法律责任并赔偿损失。全文完。2024年度停薪留职员工协议模板与签订指南4本合同目录一览1.协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议依据2.停薪留职员工资格2.1员工条件2.2资格认定2.3资格审查3.停薪留职期限3.1停薪留职时间3.2期限调整3.3期限终止4.停薪留职待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他待遇5.员工权益保障5.1基本权益5.2争议解决5.3法律责任6.停薪留职员工工作安排6.1工作内容6.2工作时间6.3工作地点7.停薪留职员工考核7.1考核标准7.2考核方式7.3考核结果8.停薪留职员工恢复工作8.1恢复工作条件8.2恢复工作程序8.3恢复工作待遇9.协议解除与终止9.1协议解除条件9.2协议终止条件9.3解除与终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3诉讼管辖12.其他约定12.1补充条款12.2附件12.3合同生效13.合同签署13.1签署日期13.2签署人13.3签署地点14.合同附件14.1附件一：停薪留职员工名单14.2附件二：停薪留职员工协议范本14.3附件三：相关法律法规文件第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议名称本协议名称为《2024年度停薪留职员工协议》。1.2协议目的本协议旨在明确员工停薪留职期间的权利、义务及双方责任，保障员工的合法权益，同时维护公司的正常运营秩序。1.3协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规制定。第二条停薪留职员工资格2.1员工条件（1）与公司签订劳动合同；（2）工作表现良好，无重大违纪行为；（3）经公司同意，自愿申请停薪留职。2.2资格认定公司根据员工申请及实际情况进行资格认定，并在五个工作日内给予答复。2.3资格审查员工需提交相关证明材料，包括但不限于身份证、劳动合同等，以供公司进行资格审查。第三条停薪留职期限3.1停薪留职时间停薪留职期限为一年，自双方签订本协议之日起计算。3.2期限调整经双方协商一致，停薪留职期限可进行适当调整，但最长不得超过两年。3.3期限终止停薪留职期限届满或因其他原因终止时，员工需按照本协议规定办理相关手续。第四条停薪留职待遇4.1工资待遇停薪留职期间，员工工资按照公司规定支付，但不得高于员工原工资的80%。4.2社会保险待遇停薪留职期间，公司继续为员工缴纳社会保险，但员工个人缴纳部分由员工自行承担。4.3其他待遇停薪留职期间，员工享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。第五条员工权益保障5.1基本权益员工在停薪留职期间，享有法律赋予的基本权益，包括但不限于人身权、财产权等。5.2争议解决如出现争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.3法律责任任何一方违反本协议规定，应承担相应的法律责任。第六条停薪留职员工工作安排6.1工作内容停薪留职期间，员工可根据自身情况，选择参与公司项目或进行个人学习、培训等。6.2工作时间员工可根据实际情况自行安排工作时间，但不得影响公司正常运营。6.3工作地点员工可选择在公司办公地点或家中进行工作。第七条停薪留职员工考核7.1考核标准公司对停薪留职员工进行考核，考核标准包括但不限于工作态度、工作成果、学习能力等。7.2考核方式公司采用定期考核和不定期抽查的方式进行考核。7.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果将作为员工恢复工作或终止协议的依据。第八部分：合同如下：第八条停薪留职员工恢复工作8.1恢复工作条件（1）停薪留职期满；（2）员工提出恢复工作申请；（3）公司同意恢复员工工作。8.2恢复工作程序员工申请恢复工作时，需向公司提交书面申请，并提供相关证明材料。8.3恢复工作待遇恢复工作后，员工待遇按照原劳动合同执行，包括工资、社会保险等。第九条协议解除与终止9.1协议解除条件（1）员工违反本协议规定，经公司警告无效；（2）公司因经营需要，确需解除本协议；（3）员工因个人原因，经公司同意解除本协议。9.2协议终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）员工退休、离职或死亡；（3）公司解散或依法被撤销。9.3解除与终止程序协议解除或终止时，双方应提前三十日通知对方，并按照规定办理相关手续。第十条保密条款10.1保密内容员工在停薪留职期间及恢复工作后，应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密等。10.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至员工离职或死亡后三年。10.3违约责任员工违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。11.3诉讼管辖诉讼管辖法院为劳动合同履行地人民法院。第十二条其他约定12.1补充条款本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。12.2附件本协议附件包括但不限于：（1）停薪留职员工名单；（2）停薪留职员工协议范本；（3）相关法律法规文件。12.3合同生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同签署13.1签署日期本协议签署日期为2024年月日。13.2签署人公司代表：（签字）员工代表：（签字）13.3签署地点公司地址：（地点）第十四条合同附件14.1附件一：停薪留职员工名单14.2附件二：停薪留职员工协议范本14.3附件三：相关法律法规文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的包括但不限于提供专业服务、协助合同履行、解决争议等。15.3第三方介入方式第三方介入本合同的方式包括但不限于：（1）提供咨询服务；（2）参与合同谈判；（3）监督合同履行；（4）进行争议调解或仲裁；（5）执行合同约定的其他职责。16.第三方责任与义务16.1责任限额第三方因履行本合同而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在本合同中另行约定，并在第三方介入协议中明确。16.2第三方义务（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、完整的服务；（4）及时向甲乙双方报告合同履行情况；（5）在合同约定的范围内行使职权。17.第三方介入协议17.1协议签订甲方和乙方应与第三方签订专门的第三方介入协议，明确第三方的责任、义务和权利。17.2协议内容（1）第三方的名称、地址和法定代表人；（2）第三方的职责和任务；（3）第三方的责任限额；（4）第三方的报酬和支付方式；（5）保密条款；（6）争议解决方式；（7）协议的生效、变更和终止。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与乙方的关系甲方和乙方为合同主体，第三方介入不影响双方的权利义务关系。18.2第三方与甲方的责任划分第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲方损失的，由第三方承担相应责任。18.3第三方与乙方的责任划分第三方在履行职责过程中，因自身原因导致乙方损失的，由第三方承担相应责任。18.4第三方与其他第三方的责任划分如存在多个第三方介入同一合同，各第三方之间应明确责任划分，避免责任重叠或推诿。19.第三方介入的终止19.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）第三方无法履行职责；（3）甲乙双方协商一致；（4）法律法规规定的其他情况。19.2终止程序终止第三方介入时，甲乙双方应提前三十日通知第三方，并按照协议约定办理相关手续。20.第三方介入的补充条款20.1第三方介入的变更如需变更第三方介入协议，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。20.2第三方介入的补充责任甲乙双方可就第三方介入的补充责任在合同中另行约定，并在第三方介入协议中明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职员工名单详细要求：列出所有参与停薪留职的员工姓名、岗位、申请时间、停薪留职期限等信息。说明：此名单为停薪留职员工协议的附件，用于记录和管理参与停薪留职的员工信息。2.附件二：停薪留职员工协议范本详细要求：提供一份标准的停薪留职员工协议范本，包括协议的各个条款和内容。3.附件三：相关法律法规文件详细要求：收集并整理与停薪留职相关的法律法规文件，包括但不限于劳动合同法、社会保险法等。说明：此附件为签订和履行停薪留职员工协议的法律依据，用于确保协议的合法性和有效性。4.附件四：第三方介入协议详细要求：提供第三方介入协议的范本，包括第三方的职责、权利、义务、责任限额等。5.附件五：员工考核结果详细要求：记录停薪留职员工的考核结果，包括考核时间、考核内容、考核结果等。说明：此附件用于评估停薪留职员工的表现，为恢复工作或终止协议提供依据。6.附件六：争议解决记录详细要求：记录争议解决的详细过程，包括争议内容、协商结果、解决措施等。说明：此附件用于跟踪和管理争议解决情况，确保争议得到及时、有效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未在规定时间内提交恢复工作申请。责任认定标准：员工应在停薪留职期满后十个工作日内提交恢复工作申请。示例说明：若员工在期满后十五个工作日才提交申请，视为违约，公司有权拒绝恢复其工作。2.违约行为：员工在停薪留职期间严重违反公司规章制度。责任认定标准：根据公司规章制度，严重违反行为包括但不限于：旷工、打架斗殴、泄露公司秘密等。示例说明：若员工在停薪留职期间因打架斗殴被公安机关处理，公司有权解除本协议。3.违约行为：公司未按时支付停薪留职期间的工资。责任认定标准：公司应在每月规定的时间内支付员工停薪留职期间的工资。示例说明：若公司连续三个月未支付工资，员工有权要求公司支付违约金。4.违约行为：第三方未按约定履行职责，导致甲方或乙方遭受损失。责任认定标准：第三方应在协议约定的范围内履行职责，如未履行或履行不到位，应承担相应责任。示例说明：若第三方未按时提交审计报告，导致甲方无法及时了解财务状况，甲方有权要求第三方赔偿损失。全文完。2024年度停薪留职员工协议模板与签订指南5本合同目录一览1.协议概述1.1协议定义1.2协议目的1.3协议适用范围2.员工基本情况2.1员工基本信息2.2员工在职情况3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇3.2社会保险和公积金3.3福利待遇4.员工职责与义务4.1员工职责4.2员工义务5.停薪留职期间管理5.1员工管理5.2员工考核5.3员工档案管理6.停薪留职期间合同解除6.1合同解除条件6.2合同解除程序6.3合同解除后果7.违约责任7.1员工违约责任7.2用人单位违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.法律适用9.1适用法律9.2争议解决法律适用10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.其他约定14.1协议附件14.2协议签署14.3协议解释第一部分：合同如下：第一条协议概述1.2协议目的：本协议旨在明确员工在停薪留职期间的权益和责任，保障双方的合法权益，促进双方和谐稳定发展。1.3协议适用范围：本协议适用于单位全体在册员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。第二条员工基本情况2.1员工基本信息：员工姓名、性别、身份证号码、部门、职务、入职时间等。2.2员工在职情况：员工在签订本协议前应已在单位正常工作满一年，且无违纪违规行为。第三条停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇：员工在停薪留职期间，单位将按照员工在本协议签订之日的工资标准支付员工基本生活费，具体数额由双方协商确定。3.2社会保险和公积金：员工在停薪留职期间，单位应继续为员工缴纳社会保险和住房公积金，并按相关规定办理。3.3福利待遇：员工在停薪留职期间，享有单位规定的各项福利待遇，包括但不限于年假、婚假、丧假等。第四条员工职责与义务4.1员工职责：员工在停薪留职期间应保持与单位联系的畅通，积极配合单位完成相关调查、考核等工作。4.2员工义务：员工应遵守国家法律法规、单位规章制度和本协议的约定，不得从事与单位利益相冲突的活动。第五条停薪留职期间管理5.1员工管理：单位应设立专人负责管理停薪留职期间的员工，定期与员工沟通，了解其生活和工作状况。5.2员工考核：单位将对停薪留职期间的员工进行定期考核，考核结果作为员工恢复工作的重要依据。5.3员工档案管理：单位应妥善保管停薪留职期间员工的档案资料，确保其完整、准确。第六条停薪留职期间合同解除6.1.1违反国家法律法规、单位规章制度和本协议的约定；6.1.2患有严重疾病，无法胜任工作；6.1.3被依法追究刑事责任。6.2合同解除程序：单位解除本协议，应提前三十日书面通知员工，并给予员工相应的补偿。6.3合同解除后果：合同解除后，员工应按照单位要求办理相关手续，并退还单位提供的物品。第七条违约责任7.1员工违约责任：员工违反本协议约定，给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2用人单位违约责任：单位违反本协议约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八部分：争议解决8.1争议解决方式：双方因履行本协议发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向单位所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：如双方同意，可约定仲裁机构解决争议，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。第九部分：法律适用9.1适用法律：本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决法律适用：如双方约定仲裁，仲裁机构应适用中华人民共和国法律。第十部分：合同生效10.1合同生效条件：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同生效日期：本协议生效日期为双方签字（或盖章）之日。第十一部分：合同变更11.1变更条件：本协议的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致，并签字（或盖章）确认。11.2变更程序：任何变更的协议应作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。第十二部分：合同解除12.1解除条件：本协议在有效期内，任何一方有权在提前三十日书面通知对方的情况下解除本协议。12.2解除程序：解除本协议，双方应友好协商，并签署解除协议书，明确解除日期及后续事宜。第十三部分：合同终止13.1.1本协议约定的期限届满；13.1.2双方协商一致解除本协议；13.1.3因不可抗力导致本协议无法履行。13.2终止程序：本协议终止后，双方应立即终止所有基于本协议的权利和义务，并按照规定处理善后事宜。第十四部分：其他约定14.1协议附件：本协议的附件与本协议具有同等法律效力。14.2协议签署：本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3协议解释：本协议的最终解释权归单位所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1