事业单位办公综合管理制度范文（二篇）

事业单位办公综合管理制度范文第一章总则第一条为规范事业单位办公室的综合管理工作，提升办公效率与工作质量，特制定本规程。第二条办公室综合管理涵盖对办公室行政、人力资源、物资、财务、档案等各方面的统筹、协调及监督。第三条本规程适用于所有事业单位的办公室综合管理工作。第二章行政管理第四条办公室需制定并执行事业单位的行政管理规定，涵盖组织、人事、考核等管理职责。第五条办公室应建立并实施文件管理制度，包括文件的发送、接收、传阅、归档等流程管理。第六条办公室需组织和协调会议工作，包括会议的召开、记录、通知等事务。第七条办公室负责办公用品的采购、分发、维护等工作，并制定相应的管理规定。第三章人力资源管理第八条办公室需制定并执行人力资源管理规定，包括招聘、培训、考核、激励等人力资源管理工作。第九条办公室负责员工档案的管理，包括档案的建立、归档、保管等职责。第十条办公室负责考勤管理，包括制定和执行考勤制度、处理请假、加班等事务。第十一条办公室负责职工福利待遇的管理，涵盖工资、奖金、福利等的发放和管理。第四章物资管理第十二条办公室负责资产管理，包括办公设备、用品、图书资料等的采购、清查、维护工作。第十三条办公室负责仓库管理，包括物资的入库、出库、盘点等流程管理。第十四条办公室负责办公用房管理，包括租赁、装修、清洁等工作。第十五条办公室负责车辆管理，包括车辆的购置、配备、维修等事务。第五章财务管理第十六条办公室负责财务管理工作，包括财务预算、报销、资金收支等财务管理职责。第十七条办公室负责财产保管，包括财产清查、财产保险等工作。第六章档案管理第十八条办公室负责档案管理工作，包括档案的整理、编制、借阅等流程。第十九条办公室负责档案保管，包括档案室的安全保管、防火、防灾等措施。第二十条办公室负责档案移交，包括档案的移交、接收、整理等工作。第七章附则第二十一条本规程应与国家相关法律法规、政策保持一致。第二十二条办公室负责本规程的解释和修订，并向上级主管部门报备。第二十三条本规程自发布之日起生效执行。事业单位办公综合管理制度范文（二）范本：综合管理规定第一章总则第一条为强化事业单位办公综合管理，规范工作流程，提升工作效率与质量，特制定本规定。第二条本规定适用于本单位内部所有综合管理工作。第三条综合管理的宗旨在于确保办公事务的顺利运行，为各项业务提供有效支持。第四条执行综合管理时，应秉持服务优先、规范运作、高效迅速的原则。第二章岗位职责第五条办公室主任承担综合管理职责，负责组织、协调及管理工作。具体包括：（一）规划并执行综合管理计划；（二）协调各部门工作，提供必要的支持；（三）制定与完善综合管理制度，确保其有效执行；（四）协助处理突发事件，保障办公室及各部门的正常运行；（五）对综合管理工作进行评估与优化，提高效率与质量。第六条行政助理协助办公室主任，其职责如下：（一）协助组织协调各项任务；（二）负责办公室的日常运营与管理；（三）协助文件资料的整理归档；（四）负责接待及内外部沟通工作；（五）参与制度完善，提出改进建议。第三章工作流程第七条综合管理遵循以下流程：（一）需求收集：了解各部门工作需求；（二）计划制定：根据需求制定工作计划；（三）执行实施：协调各部门完成任务，确保计划执行；（四）评估优化：定期评估工作效果，提出改进措施。第八条综合管理涵盖但不限于以下内容：（一）文件管理：负责文件的安全保管与便捷传递；（二）会议管理：负责会议的组织、记录及相关支持；（三）加班调休管理：管理加班调休，确保记录准确；（四）办公设备管理：负责设备的采购、维护与报废；（五）差旅管理：负责差旅安排与报销管理；（六）宿舍管理：负责宿舍的分配、清洁等管理工作。第四章监督检查第九条综合管理需定期进行监督检查，包括：（一）检查工作计划执行情况；（二）检查制度执行情况；（三）检查工作环