2024年事业单位编外用工人员招聘与选拔标准合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位编外用工人员招聘与选拔标准合同本合同目录一览1.招聘原则与范围1.1招聘原则1.2招聘范围2.招聘条件与要求2.1年龄要求2.2学历要求2.3专业要求2.4其他要求3.招聘程序与方式3.1发布招聘信息3.2报名与资格审查3.3笔试与面试3.4体检与考察4.招聘选拔标准4.1笔试标准4.2面试标准4.3体检标准4.4考察标准5.薪酬福利5.1薪酬结构5.2社会保险5.3休假待遇5.4其他福利6.工作岗位与职责6.1工作岗位6.2工作职责6.3工作时间7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升条件7.3晋升程序8.离职与解聘8.1离职程序8.2解聘条件8.3解聘程序9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止13.合同附件13.1附件一：招聘简章13.2附件二：招聘考试大纲13.3附件三：合同范本14.其他14.1适用法律14.2合同变更14.3合同解释第一部分：合同如下：1.招聘原则与范围1.1招聘原则本合同招聘遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保招聘过程的透明性和竞争性。1.2招聘范围本次招聘面向全国范围内符合招聘条件的应聘者，具体岗位及人数详见招聘简章。2.招聘条件与要求2.1年龄要求应聘者须年满18周岁，不超过35周岁（特殊岗位另有规定）。2.2学历要求2.3专业要求应聘者所学专业须与招聘岗位要求相符。2.4其他要求3.招聘程序与方式3.1发布招聘信息通过官方网站、媒体等渠道发布招聘简章，明确招聘岗位、条件、程序等。3.2报名与资格审查应聘者按照招聘简章要求进行报名，提交相关材料，经资格审查合格者进入下一环节。3.3笔试与面试资格审查合格者参加笔试，笔试合格者进入面试。笔试和面试的具体安排详见招聘简章。3.4体检与考察面试合格者参加体检，体检合格者进入考察环节。考察内容包括政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等。4.招聘选拔标准4.1笔试标准笔试内容为招聘岗位所需的专业知识和综合素质，满分100分，合格分数线由招聘单位根据实际情况确定。4.2面试标准面试采取结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等方式，主要考察应聘者的综合素质、专业能力、沟通协调能力等。4.3体检标准体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。4.4考察标准考察标准参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》执行。5.薪酬福利5.1薪酬结构工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准参照招聘简章。5.2社会保险按规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.3休假待遇享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。5.4其他福利提供住房补贴、交通补贴、餐补等福利。6.工作岗位与职责6.1工作岗位根据招聘简章确定的岗位，安排应聘者到相应岗位工作。6.2工作职责应聘者应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。6.3工作时间实行标准工作时间，具体工作时间以单位规定为准。8.离职与解聘8.1离职程序员工因个人原因提出离职，需提前一个月向单位提出书面申请，经批准后方可离职。8.2解聘条件（1）员工严重违反单位规章制度，损害单位利益；（2）员工无法胜任工作，经培训后仍不能达到岗位要求；（3）员工因健康原因无法继续履行工作职责；（4）劳动合同期满，双方无续签意愿。8.3解聘程序单位决定解聘员工时，应提前一个月通知员工，并给予书面解聘通知。解聘员工需按照国家及地方相关法律法规支付经济补偿。9.合同期限与续签9.1合同期限本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。9.2续签条件合同期满前，若双方均无异议，可协商续签合同。9.3续签程序合同期满前三个月，双方可开始协商续签事宜，经协商一致后，签订新的劳动合同。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会负责处理本合同的争议。11.违约责任11.1违约行为任何一方违反本合同约定，均构成违约。11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.合同生效与终止12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.合同附件13.1附件一：招聘简章13.2附件二：招聘考试大纲13.3附件三：合同范本14.其他14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律、法规。14.2合同变更本合同任何条款的变更，均需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3合同解释本合同的解释权归招聘单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，因提供招聘服务、咨询、培训、评估等辅助性服务而介入的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构等。15.2第三方职责（1）提供专业、高效的服务，确保招聘过程的顺利进行；（2）遵守国家相关法律法规和本合同的约定；（3）对所提供的服务质量承担相应的责任。15.3第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.4第三方与其他各方的关系（1）第三方与甲乙双方之间是服务提供与接受的关系，不构成甲乙双方的合作伙伴或关联方；（2）第三方对甲乙双方之间的事务不承担连带责任；（3）第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商或仲裁解决，不影响甲乙双方的合同关系。16.第三方介入的额外条款16.1第三方选择甲乙双方有权根据实际情况选择合适的第三方，并与其签订服务协议。16.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和条件，包括但不限于：（1）具备合法的营业执照；（2）具备相关专业领域的服务能力；16.3第三方责任限额（1）第三方在本合同执行过程中，因自身原因导致的服务瑕疵或违约，应承担相应的责任；（2）第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但最高不超过服务费用的百分之五十；（3）若第三方责任导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.第三方介入的合同变更17.1合同变更若因第三方介入导致本合同条款需要变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改或补充合同内容。17.2合同补充协议甲乙双方与第三方签订的服务协议，作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。18.第三方介入的争议解决18.1争议解决第三方介入引发的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；18.2协商不成若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.第三方介入的保密条款19.1保密义务甲乙双方及第三方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。19.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后五年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘简章详细要求：招聘简章应包含招聘岗位、招聘条件、报名方式、考试安排、体检标准等内容。说明：招聘简章是公开招聘的重要文件，需确保内容的准确性和完整性。2.附件二：招聘考试大纲详细要求：考试大纲应明确笔试和面试的考试科目、考试形式、评分标准等。说明：考试大纲是考试的重要依据，需确保其科学性和公正性。3.附件三：合同范本详细要求：合同范本应包含合同的基本要素，如双方基本信息、合同期限、薪酬福利、工作职责等。4.附件四：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应明确第三方服务内容、费用、责任、保密等条款。说明：第三方服务协议是第三方提供服务的法律依据，需确保其明确性和可操作性。5.附件五：员工手册详细要求：员工手册应包含单位规章制度、员工权益保障、工作流程等内容。说明：员工手册是员工了解单位文化和工作要求的重要资料，需确保其全面性和实用性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定的时间、地点履行招聘程序；甲乙双方未按照合同约定支付薪酬或福利；第三方未按照服务协议提供合格的服务；员工未按照合同约定履行工作职责；甲乙双方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为对另一方造成的直接经济损失进行赔偿；违约方应根据违约行为对另一方造成的间接经济损失进行赔偿；违约方应承担相应的违约金；违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于解除合同、恢复原状等。3.示例说明：示例一：若甲方未按照合同约定支付员工工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的滞纳金。示例二：若第三方未按照服务协议提供合格的服务，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任，如退还服务费用或重新提供服务。全文完。2024年事业单位编外用工人员招聘与选拔标准合同1本合同目录一览1.招聘原则与标准1.1招聘原则1.2招聘标准2.招聘岗位与职责2.1岗位设置2.2职责描述3.招聘程序3.1招聘信息发布3.2报名与资格审查3.3笔试与面试3.4体检与考察4.招聘条件与要求4.1年龄要求4.2学历要求4.3专业要求4.4技能要求5.招聘费用与预算5.1招聘费用预算5.2费用使用与管理6.选拔标准与方法6.1选拔标准6.2选拔方法7.选拔程序7.1选拔流程7.2选拔结果公示8.合同签订与试用期8.1合同签订8.2试用期规定9.工资与福利待遇9.1工资标准9.2福利待遇10.试用期考核与转正10.1试用期考核10.2转正条件11.培训与发展11.1培训计划11.2发展机会12.保密与竞业禁止12.1保密义务12.2竞业禁止条款13.违约责任与处理13.1违约责任13.2违约处理14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.招聘原则与标准1.1招聘原则1.1.1公开、公平、公正原则1.1.2招聘条件与岗位要求相匹配原则1.1.3优先考虑事业单位紧缺专业人才原则1.2招聘标准1.2.1年龄要求：原则上不超过35周岁，特殊岗位可适当放宽1.2.3专业要求：与招聘岗位要求的专业对口1.2.4技能要求：具备招聘岗位所需的专业技能和综合素质2.招聘岗位与职责2.1岗位设置2.1.1根据事业单位发展需要，设置若干招聘岗位2.1.2每个岗位的职责、任职要求及工作内容明确2.2职责描述2.2.1对招聘岗位的职责进行详细描述，包括但不限于工作内容、工作标准、工作流程等3.招聘程序3.1招聘信息发布3.1.1通过事业单位官方网站、公众号等渠道发布招聘信息3.1.2招聘信息包括岗位名称、岗位职责、任职要求、报名方式等3.2报名与资格审查3.2.1报名者按照招聘信息要求提交相关材料3.2.2事业单位对报名者进行资格审查，确保符合招聘条件3.3笔试与面试3.3.1笔试内容为招聘岗位所需的专业知识和综合素质3.3.2笔试合格者进入面试环节，面试形式为结构化面试3.4体检与考察3.4.1体检标准参照国家公务员体检标准3.4.2对体检合格者进行考察，包括政治思想、道德品质、工作能力等方面4.招聘条件与要求4.1年龄要求4.1.1应聘者须在规定时间内年满18周岁，不超过35周岁4.2学历要求4.3专业要求4.3.1应聘者的专业与招聘岗位要求的专业对口4.4技能要求4.4.1具备招聘岗位所需的专业技能和综合素质5.招聘费用与预算5.1招聘费用预算5.1.1招聘费用包括但不限于笔试、面试、体检等费用5.2费用使用与管理5.2.1招聘费用严格按照预算执行，不得挪用、挤占5.2.2费用使用情况定期公示6.选拔标准与方法6.1选拔标准6.1.1选拔标准包括笔试成绩、面试成绩、体检结果等6.2选拔方法6.2.1根据选拔标准，综合评定应聘者的综合素质和能力7.选拔程序7.1选拔流程7.1.1笔试：应聘者参加笔试，笔试成绩合格者进入面试环节7.1.2面试：应聘者参加面试，面试成绩合格者进入体检环节7.1.3体检：应聘者参加体检，体检合格者进入考察环节7.1.4考察：对体检合格者进行考察，考察合格者进入公示环节7.2选拔结果公示7.2.1选拔结果在事业单位官方网站、公众号等渠道进行公示8.合同签订与试用期8.1合同签订8.1.1选拔合格者与事业单位签订劳动合同8.1.2劳动合同期限为三年，试用期六个月8.2试用期规定8.2.1试用期内，双方均享有劳动合同的权利和义务8.2.2试用期内，应聘者需按照岗位要求完成工作任务9.工资与福利待遇9.1工资标准9.1.1基本工资按照事业单位编外用工人员工资标准执行9.1.2绩效工资根据工作表现和绩效考核结果确定9.2福利待遇9.2.1参照事业单位编外用工人员福利待遇执行9.2.2享受国家法定节假日、年假、产假等休假待遇10.试用期考核与转正10.1试用期考核10.1.1试用期内，对应聘者进行定期考核10.1.2考核内容包括工作能力、工作态度、工作业绩等10.2转正条件10.2.1试用期内考核合格者，可转为正式员工10.2.2考核不合格者，劳动合同终止11.培训与发展11.1培训计划11.1.1事业单位为员工提供专业培训和技能提升机会11.1.2培训计划包括岗前培训、在职培训、外出进修等11.2发展机会11.2.1为员工提供晋升通道和职业发展规划11.2.2鼓励员工参与各类竞赛和活动，提升个人能力12.保密与竞业禁止12.1保密义务12.1.1员工需对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密12.1.2未经许可，不得泄露、使用或传播保密信息12.2竞业禁止条款12.2.1员工离职后，在一定期限内不得从事与原单位业务相关的竞争活动12.2.2竞业禁止期限为离职后一年13.违约责任与处理13.1违约责任13.1.1员工违反劳动合同约定，给单位造成损失的，应承担相应责任13.1.2单位违反劳动合同约定，给员工造成损失的，应承担相应责任13.2违约处理13.2.1违约责任的具体处理方式，根据双方协商或法律规定执行14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同14.1.2员工严重违反劳动合同，事业单位可以解除劳动合同14.1.3事业单位因经营需要，可以提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同14.2合同终止条件14.2.1劳动合同期限届满，合同自然终止14.2.2员工达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作，合同终止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”指在合同履行过程中，提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同当事人及其关联企业。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需经甲乙双方同意，并以书面形式约定。15.2.2第三方介入的范围、方式、费用及责任由甲乙双方与第三方另行签订协议。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，保证服务质量。15.3.2第三方因自身原因导致服务出现失误或损害甲乙双方利益的，应承担相应的法律责任。16.第三方权利15.4.1第三方有权根据服务协议要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.4.2第三方有权按照服务协议收取相应的服务费用。17.第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方的关系是服务与被服务的关系，不涉及合同主体变更。15.5.2第三方不得以任何形式干预甲乙双方的合同权利义务。15.5.3第三方在提供服务过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。18.第三方责任限额15.6.1第三方在履行服务协议过程中，对甲乙双方造成的损失，其责任限额由甲乙双方与第三方在服务协议中约定。15.6.2若第三方责任限额不足以弥补甲乙双方损失，甲乙双方可另行追究第三方其他法律责任。19.第三方介入后的额外条款15.7.1甲乙双方应确保第三方提供的服务不违反国家法律法规和公序良俗。15.7.2甲乙双方应配合第三方完成服务所需的相关工作，并及时提供必要的信息和资料。15.7.3第三方介入后，甲乙双方应就服务协议的履行情况保持沟通，及时解决出现的问题。20.第三方介入后的合同履行15.8.1第三方介入后，不影响本合同的履行。15.8.2本合同中未涉及第三方责任的条款，仍由甲乙双方各自承担。15.8.3第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照服务协议约定承担。21.第三方介入后的争议解决15.9.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。15.9.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘公告要求：详细列出招聘岗位、职责、任职要求、报名方式等信息。说明：招聘公告应于发布招聘信息前准备完毕，并经甲乙双方审核同意。2.招聘报名表要求：包含报名者的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：报名表应真实、准确，报名者需对其内容的真实性负责。3.考核成绩单要求：记录笔试、面试等考核环节的成绩。说明：成绩单应真实反映应聘者的考核情况，由考核小组签字确认。4.体检报告要求：根据国家公务员体检标准，提供体检结果。说明：体检报告应由具有资质的医疗机构出具。5.考察报告要求：记录考察过程中的表现和评价。说明：考察报告应由考察小组签字确认。6.劳动合同要求：明确甲乙双方的劳动关系、权利义务、工资待遇等。说明：劳动合同应按照国家法律法规和甲乙双方协商一致的内容签订。7.试用期考核报告要求：记录试用期内的工作表现和考核结果。说明：试用期考核报告应由考核小组签字确认。8.培训计划要求：明确培训内容、时间、地点、考核方式等。说明：培训计划应结合实际工作需要，确保培训效果。9.服务协议要求：明确第三方介入的方式、范围、费用及责任。说明：服务协议应由甲乙双方与第三方协商一致后签订。10.争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序及适用法律。说明：争议解决协议应在争议发生前或发生后签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：违反合同约定的行为。a.报名者提供虚假信息；b.试用期考核不合格；c.第三方未履行服务协议；d.甲方未按时支付工资；e.乙方未履行保密义务。2.责任认定标准要求：根据违约行为的性质、程度和影响，确定责任承担方式。a.报名者提供虚假信息：取消报名资格，并承担相应法律责任。b.试用期考核不合格：劳动合同终止，甲方无需支付经济补偿。c.第三方未履行服务协议：第三方退还部分或全部服务费用，并承担相应法律责任。d.甲方未按时支付工资：支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。e.乙方未履行保密义务：承担相应法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。全文完。2024年事业单位编外用工人员招聘与选拔标准合同2本合同目录一览1.招聘范围与条件1.1招聘岗位及专业要求1.2年龄及学历要求1.3技能及证书要求2.招聘程序2.1招聘信息发布2.2报名及资格审查2.3笔试及面试安排2.4体检及政审3.招聘方式3.1笔试3.2面试3.3综合评定4.招聘时间安排4.1报名时间4.2笔试时间4.3面试时间4.4体检及政审时间5.招聘费用及支付方式5.1招聘费用预算5.2费用支付方式5.3费用结算及报销6.招聘人员选拔标准6.1综合素质6.2专业技能6.3工作经验6.4职业道德7.招聘人员待遇7.1工资待遇7.2社会保险及公积金7.3假期及休假制度7.4职业培训及发展8.招聘人员入职手续8.1入职手续办理8.2合同签订8.3试用期及转正9.招聘人员离职及解聘9.1离职手续办理9.2解聘条件及程序9.3解聘补偿及赔偿10.招聘过程监督与纪律10.1招聘过程监督机制10.2违纪行为及处理10.3保密义务11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决费用12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除13.其他约定事项13.1招聘人员保密义务13.2招聘人员培训及考核13.3合同附件14.合同签订及生效日期第一部分：合同如下：1.招聘范围与条件1.1招聘岗位及专业要求本合同针对2024年度事业单位编外用工岗位，具体招聘岗位及专业要求详见附件一《招聘岗位及专业要求表》。1.2年龄及学历要求1.3技能及证书要求应聘者须具备招聘岗位所需的专业技能，并取得相应证书，具体要求详见附件一《招聘岗位及专业要求表》。2.招聘程序2.1招聘信息发布招聘信息将通过官方网站、社交媒体等渠道发布，包括招聘岗位、条件、时间安排等。2.2报名及资格审查应聘者需按照规定时间进行网上报名，并提供相关证明材料。招聘单位将对报名者进行资格审查，确认其是否符合招聘条件。2.3笔试及面试安排通过资格审查的应聘者将参加笔试和面试。笔试成绩合格者，将根据成绩排名进入面试环节。2.4体检及政审面试合格者需参加体检和政审，体检标准参照国家公务员体检标准，政审内容包括但不限于政治表现、道德品质、遵纪守法等方面。3.招聘方式3.1笔试笔试内容为招聘岗位所需的专业知识和综合素质，满分100分，60分为合格分数线。3.2面试面试采取结构化面试方式，满分100分，60分为合格分数线。3.3综合评定综合评定采用笔试、面试成绩相结合的方式，计算方法为：综合评定成绩=（笔试成绩×40%+面试成绩×60%）。4.招聘时间安排4.1报名时间报名时间为2024年3月1日至3月31日。4.2笔试时间笔试时间为2024年4月15日。4.3面试时间面试时间为2024年4月25日至4月30日。4.4体检及政审时间体检及政审时间为2024年5月1日至5月10日。5.招聘费用及支付方式5.1招聘费用预算本次招聘费用预算为人民币10万元，包括宣传、报名、笔试、面试、体检、政审等费用。5.2费用支付方式招聘费用由招聘单位承担，按照国家及地方财务规定支付。5.3费用结算及报销费用结算及报销按照国家及地方财务规定执行，具体流程详见附件二《招聘费用结算及报销流程》。6.招聘人员选拔标准6.1综合素质6.2专业技能应聘者应具备招聘岗位所需的专业技能，能够胜任工作。6.3工作经验应聘者如有相关工作经验，将作为优先考虑条件。6.4职业道德8.招聘人员入职手续8.1入职手续办理招聘单位应在体检和政审合格后，为招聘人员办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、公积金等。8.2合同签订招聘人员与招聘单位签订的劳动合同期限为三年，试用期三个月。合同到期后，根据双方意愿和实际情况，可续签。8.3试用期及转正在试用期内，招聘人员应按照合同规定履行职责，接受考核。试用期满，考核合格者转为正式员工。9.招聘人员离职及解聘9.1离职手续办理招聘人员提出离职申请，需提前一个月书面通知招聘单位，并办理相关离职手续。9.2解聘条件及程序9.3解聘补偿及赔偿解聘员工时，招聘单位应根据国家及地方相关法律法规，支付相应的经济补偿金。10.招聘过程监督与纪律10.1招聘过程监督机制招聘过程应接受上级主管部门的监督，确保招聘工作的公开、公平、公正。10.2违纪行为及处理对在招聘过程中出现的违纪行为，将依法依规进行处理，包括但不限于取消考试资格、解除劳动合同等。10.3保密义务招聘过程中涉及的保密信息，招聘人员及招聘单位均应予以保密。11.合同争议解决11.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议解决程序应遵循法律法规的规定，确保当事人的合法权益。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，但法律法规另有规定的除外。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于合同到期、双方协商一致解除合同、法定解除条件成就等。12.3合同解除合同解除应书面通知对方，并按照国家及地方相关法律法规执行。13.其他约定事项13.1招聘人员保密义务招聘人员应保守单位商业秘密，未经单位同意，不得泄露。13.2招聘人员培训及考核招聘单位将定期对招聘人员进行培训，并对其进行考核，以确保其工作能力和素质。13.3合同附件本合同附件包括但不限于《招聘岗位及专业要求表》、《招聘费用结算及报销流程》等。14.合同签订及生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中所述的第三方，是指在本合同执行过程中，由甲方或乙方聘请或委托，提供招聘、培训、咨询、评估等服务的独立法人或其他组织。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于招聘信息的发布、报名资格的审核、笔试和面试的组织与实施、体检与政审的协助、合同签订的见证等。16.第三方介入的引入与选择16.1引入16.2选择第三方应由甲方或乙方根据其专业能力、信誉程度、服务质量等因素进行选择。17.第三方的责任与义务17.1责任第三方应按照合作协议和本合同的规定，履行其职责，确保招聘活动的顺利进行。17.2义务第三方应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定，保护招聘活动的公平、公正，不得泄露任何保密信息。18.第三方的权利18.1收费第三方有权按照合作协议收取相应的服务费用。18.2合作第三方有权与其他合作方保持业务联系，共同完成招聘任务。19.第三方与其他各方的划分说明19.1甲方与第三方甲方作为招聘活动的主体，负责招聘需求的确立、招聘费用的支付、招聘结果的最终确定等。19.2乙方与第三方乙方作为招聘活动的执行者，负责招聘活动的具体实施，包括但不限于招聘信息的发布、报名资格的审核、笔试和面试的组织与实施等。19.3第三方与其他各方20.第三方的责任限额20.1限额设定第三方的责任限额应根据其合作协议及本合同的规定进行设定。20.2限额范围责任限额应包括但不限于因第三方过失导致招聘活动延误、信息泄露、招聘结果不准确等造成的直接经济损失。20.3限额计算责任限额的计