2024年制造业人才引进居间服务合同模板（含培训）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年制造业人才引进居间服务合同模板（含培训）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1居间服务方信息1.2用人单位信息1.3人才信息2.服务内容与范围2.1居间服务内容2.2人才培训内容2.3服务期限3.服务费用及支付方式3.1居间服务费用3.2人才培训费用3.3支付时间及方式4.居间服务方责任与义务4.1人才推荐4.2人才信息真实性保证4.3人才面试安排4.4合同履行过程中的配合义务5.用人单位责任与义务5.1人才面试与录用5.2人才培训管理5.3薪酬及福利支付5.4合同履行过程中的配合义务6.人才培训内容与安排6.1培训课程设置6.2培训时间安排6.3培训师资及场地6.4培训效果评估7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1居间服务方违约责任8.2用人单位违约责任8.3人才违约责任9.争议解决方式9.1争议解决方式选择9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同变更生效时间12.合同附件12.1附件一：人才基本信息表12.2附件二：培训课程表12.3附件三：服务费用支付凭证13.合同签订与生效13.1合同签订方式13.2合同生效时间13.3合同备案14.其他约定事项14.1合同履行过程中产生的费用承担14.2合同解除或终止后的处理14.3合同补充条款第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1居间服务方信息（1）名称：__________（2）法定代表人：__________（3）住所地：__________（4）联系方式：电话__________，邮箱__________1.2用人单位信息（1）名称：__________（2）法定代表人：__________（3）住所地：__________（4）联系方式：电话__________，邮箱__________1.3人才信息（1）姓名：__________（2）性别：__________（3）出生日期：__________（4）学历：__________（5）专业：__________（6）联系方式：电话__________，邮箱__________2.服务内容与范围2.1居间服务内容（1）为用人单位提供人才推荐服务；（2）协助用人单位进行人才面试；（3）为人才提供就业指导服务。2.2人才培训内容（1）培训课程设置：__________；（2）培训时间安排：__________；（3）培训师资及场地：__________。2.3服务期限自合同签订之日起至__________年__________月__________日止。3.服务费用及支付方式3.1居间服务费用（1）费用金额：__________元；（2）支付方式：__________。3.2人才培训费用（1）费用金额：__________元；（2）支付方式：__________。4.居间服务方责任与义务4.1人才推荐（1）按照约定时间向用人单位推荐符合要求的人才；（2）保证推荐人才信息的真实性；（3）为用人单位提供面试安排。4.2人才信息真实性保证（1）对人才提供的信息进行核实；（2）确保人才信息的真实性；（3）对虚假信息承担相应责任。4.3人才面试安排（1）与用人单位协商确定面试时间及地点；（2）协助用人单位进行面试；（3）提供面试所需资料。5.用人单位责任与义务5.1人才面试与录用（1）按照约定时间参加人才面试；（2）对面试人才进行评估；（3）在面试后__________日内决定是否录用。5.2人才培训管理（1）按照培训计划安排人才参加培训；（2）提供培训所需的必要条件；（3）对培训效果进行评估。5.3薪酬及福利支付（1）按照约定标准支付人才薪酬及福利；（2）按照国家及地方规定缴纳社会保险；（3）保障人才合法权益。5.4合同履行过程中的配合义务（1）与居间服务方保持良好沟通；（2）按照约定时间支付服务费用；（3）在合同履行过程中提供必要协助。6.保密条款6.1保密内容（1）合同内容；（2）人才信息；（3）商业秘密。6.2保密期限自合同签订之日起至__________年__________月__________日止。6.3违约责任（1）违反保密义务的，应承担相应法律责任；（2）赔偿因此给对方造成的损失。7.违约责任7.1居间服务方违约责任（1）未按照约定推荐人才，应承担相应责任；（2）泄露人才信息，承担相应法律责任；（3）未履行保密义务，承担相应责任。7.2用人单位违约责任（1）未按照约定时间支付服务费用，应承担相应责任；（2）未按照约定安排人才面试，承担相应责任；（3）未履行保密义务，承担相应法律责任。7.3人才违约责任（1）未按照约定参加培训，承担相应责任；（2）泄露用人单位商业秘密，承担相应法律责任；（3）违反保密义务，承担相应责任。8.争议解决方式8.1争议解决方式选择双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议，如协商不成，应提交__________仲裁委员会仲裁。8.2争议解决程序仲裁程序应按照__________仲裁规则进行，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。8.3争议解决地点仲裁地点为__________。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）一方违约，另一方有权解除合同；（2）不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）合同依法被宣告无效或被撤销。9.3合同解除与终止程序（1）一方提出解除合同，应提前__________日通知对方；（2）合同解除或终止后，双方应按照约定进行清算；（3）合同解除或终止后，本合同终止履行。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序任何一方提出变更本合同的，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.3合同变更生效时间合同变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.合同附件11.1附件一：人才基本信息表11.2附件二：培训课程表11.3附件三：服务费用支付凭证12.合同签订与生效12.1合同签订方式本合同一式__________份，双方各执__________份，具有同等法律效力。12.2合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3合同备案本合同签订后，双方应按照相关规定进行备案。13.其他约定事项13.1合同履行过程中产生的费用承担合同履行过程中产生的费用，按照约定由相应方承担。13.2合同解除或终止后的处理13.3合同补充条款双方可根据实际情况，在本合同中增加其他补充条款。14.其他14.1本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式__________份，双方各执__________份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲、乙双方以外的，为履行本合同提供协助、咨询、技术支持或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形（1）需要第三方提供专业技术支持；（2）需要第三方提供市场分析、风险评估等服务；（3）需要第三方协助完成人才招聘、培训等工作。15.3第三方选择第三方由甲、乙双方共同选定，并签订相应的合作协议。16.第三方责任与义务16.1第三方责任第三方应按照合作协议的约定，对提供的服务承担相应责任。若因第三方原因导致本合同无法履行，第三方应承担相应的违约责任。16.2第三方义务（1）第三方应遵守国家法律法规及本合同的约定；（2）第三方应保守甲、乙双方的商业秘密；（3）第三方应按照约定的服务内容、标准及期限履行义务。17.第三方权利（1）第三方有权要求甲、乙双方按照合作协议支付服务费用；（2）第三方有权要求甲、乙双方提供必要的配合；（3）第三方有权在合作协议范围内，对提供的服务进行调整。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额第三方因提供的服务导致本合同无法履行，其责任限额为合作协议中约定的金额。18.2超出责任限额的处理若第三方责任导致损失超过责任限额，超出部分由甲、乙双方根据实际情况协商分担。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，按照合作协议的约定处理。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，按照合作协议的约定处理。19.3第三方与甲、乙双方的划分第三方与甲、乙双方之间的关系，按照本合同及合作协议的约定处理。20.第三方变更与解除20.1第三方变更若第三方需要变更，甲、乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。20.2第三方解除（1）第三方有权根据合作协议的约定解除合同；（2）甲、乙双方有权根据本合同及合作协议的约定解除与第三方的合作关系。21.其他21.1本合同中涉及第三方的条款，如与本合同其他条款冲突，以本条款为准。21.2本合同未尽事宜，由甲、乙双方及第三方协商解决。21.3本合同修正案经甲、乙双方及第三方签字（或盖章）后，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才基本信息表详细要求：包含人才姓名、性别、出生日期、学历、专业、联系方式、工作经历、技能特长等信息。说明：此表用于记录人才的基本信息，以便用人单位进行评估和选择。2.附件二：培训课程表详细要求：列出培训课程名称、课程内容、培训时间、培训地点、培训师资等信息。说明：此表用于详细说明培训课程安排，确保培训工作的顺利进行。3.附件三：服务费用支付凭证详细要求：包括支付日期、支付金额、支付方式、收款人信息等。说明：此凭证用于证明已支付服务费用，作为财务记录的依据。4.附件四：人才面试安排表详细要求：列出面试时间、面试地点、面试官、面试流程等信息。说明：此表用于安排面试时间，确保面试工作的有序进行。5.附件五：培训效果评估表详细要求：评估培训课程的效果，包括学员满意度、培训内容适用性、培训效果提升等。6.附件六：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、变更日期、变更双方签字（或盖章）等信息。说明：此协议用于记录合同变更情况，确保变更内容的合法性和有效性。7.附件七：第三方合作协议详细要求：包括合作内容、服务费用、双方责任与义务、争议解决方式等。说明：此协议用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.居间服务方违约行为未按照约定时间推荐人才：居间服务方应赔偿用人单位因此造成的损失。提供虚假人才信息：居间服务方应赔偿用人单位因此造成的损失，并承担相应法律责任。2.用人单位违约行为未按照约定支付服务费用：用人单位应向居间服务方支付逾期支付的违约金。未按照约定安排面试：用人单位应向居间服务方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。3.人才违约行为未按照约定参加培训：人才应向用人单位支付违约金，并承担相应的赔偿责任。泄露用人单位商业秘密：人才应承担相应法律责任，并赔偿用人单位因此造成的损失。4.第三方违约行为未按照合作协议提供服务：第三方应承担相应违约责任，并赔偿因此给甲、乙双方造成的损失。泄露甲、乙双方商业秘密：第三方应承担相应法律责任，并赔偿因此给甲、乙双方造成的损失。示例说明：若居间服务方在约定时间内未能推荐符合要求的人才，导致用人单位招聘工作延误，居间服务方应赔偿用人单位因此造成的损失，如招聘广告费用、人力成本等。全文完。2024年制造业人才引进居间服务合同模板（含培训）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1居间服务方基本信息1.2用人单位基本信息1.3人才基本信息2.居间服务内容与范围2.1人才招聘服务2.2人才培训服务2.3人才派遣服务2.4人才考核评估服务3.居间服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.2费用构成3.3支付时间3.4支付方式4.人才引进流程与时间安排4.1人才招聘流程4.2人才培训流程4.3人才派遣流程4.4人才考核评估流程4.5时间节点5.人才引进条件与要求5.1人才基本条件5.2人才专业要求5.3人才技能要求5.4人才资历要求6.人才培训内容与方式6.1培训课程设置6.2培训师资配备6.3培训时间安排6.4培训考核方式7.人才派遣与用工关系7.1派遣岗位与职责7.2用工关系确认7.3社会保险与公积金7.4工资与福利待遇8.保密与知识产权8.1保密条款8.2知识产权归属8.3保密期限9.违约责任与处理9.1居间服务方违约责任9.2用人单位违约责任9.3人才违约责任9.4违约赔偿方式10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止程序11.4合同解除或终止后的处理12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.2合同期限12.3合同续签13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同份数13.3合同签署14.合同附件14.1附件一：人才引进计划书14.2附件二：人才培训计划书14.3附件三：派遣人员名单14.4附件四：保密协议14.5附件五：知识产权归属协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1居间服务方基本信息1.1.1名称：__________1.1.2注册地址：__________1.1.3法定代表人：__________1.1.4联系电话：__________1.1.5电子邮箱：__________1.2用人单位基本信息1.2.1名称：__________1.2.2注册地址：__________1.2.3法定代表人：__________1.2.4联系电话：__________1.2.5电子邮箱：__________1.3人才基本信息1.3.1姓名：__________1.3.2性别：__________1.3.3出生日期：__________1.3.4身份证号码：__________1.3.5学历：__________1.3.6专业：__________2.居间服务内容与范围2.1人才招聘服务2.1.1招聘岗位：__________2.1.2招聘人数：__________2.1.3招聘要求：__________2.2人才培训服务2.2.1培训内容：__________2.2.2培训方式：__________2.2.3培训时间：__________2.3人才派遣服务2.3.1派遣岗位：__________2.3.2派遣期限：__________2.4人才考核评估服务2.4.1考核内容：__________2.4.2评估标准：__________3.居间服务费用及支付方式3.1服务费用总额：__________3.2费用构成：3.2.1招聘服务费：__________3.2.2培训服务费：__________3.2.3派遣服务费：__________3.2.4考核评估服务费：__________3.3支付时间：__________3.4支付方式：__________4.人才引进流程与时间安排4.1人才招聘流程：__________4.2人才培训流程：__________4.3人才派遣流程：__________4.4人才考核评估流程：__________4.5时间节点：4.5.1招聘启动时间：__________4.5.2招聘结束时间：__________4.5.3培训开始时间：__________4.5.4培训结束时间：__________4.5.5派遣开始时间：__________4.5.6派遣结束时间：__________4.5.7考核评估时间：__________5.人才引进条件与要求5.1人才基本条件：__________5.2人才专业要求：__________5.3人才技能要求：__________5.4人才资历要求：__________6.人才培训内容与方式6.1培训课程设置：__________6.2培训师资配备：__________6.3培训时间安排：__________6.4培训考核方式：__________7.人才派遣与用工关系7.1派遣岗位与职责：__________7.2用工关系确认：__________7.3社会保险与公积金：__________7.4工资与福利待遇：__________8.保密与知识产权8.1保密条款8.1.1居间服务方和用人单位对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.1.2保密期限自合同生效之日起至合同终止后两年止。8.2知识产权归属8.2.1人才在培训过程中产生的知识产权归用人单位所有。8.2.2居间服务方对在本合同执行过程中产生的知识产权享有使用权，但不得侵犯用人单位的知识产权。9.违约责任与处理9.1居间服务方违约责任9.1.1居间服务方未能按照约定完成人才招聘、培训等服务的，应向用人单位支付违约金，违约金为合同服务费用的____%。9.1.2居间服务方泄露用人单位或人才信息的，应承担相应的法律责任。9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位未能按照约定支付服务费用的，应向居间服务方支付违约金，违约金为应付款项的____%。9.2.2用人单位违反保密义务的，应承担相应的法律责任。9.3人才违约责任9.3.1人才违反合同约定的，应向用人单位支付违约金，违约金为培训费用的一倍。9.3.2人才泄露用人单位或居间服务方信息的，应承担相应的法律责任。9.4违约赔偿方式9.4.1违约金应在本合同约定的支付时间内支付。9.4.2任何一方违约，守约方有权要求违约方承担相应的损害赔偿责任。10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同的争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除本合同。11.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行的，双方可以解除合同。11.2合同终止条件11.2.1人才完成培训并成功派遣到用人单位后，本合同终止。11.3合同解除或终止程序11.3.1双方应书面通知对方解除或终止合同。11.4合同解除或终止后的处理11.4.1双方应按照约定处理剩余服务费用。11.4.2双方应妥善处理合同解除或终止后的人才关系。12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.1.1双方签署本合同，并经双方法定代表人或授权代表签字盖章。12.2合同期限12.2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年。12.3合同续签12.3.1本合同期满前，双方可协商一致续签本合同。13.其他约定事项13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数13.2.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。13.3合同签署13.3.1本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：人才引进计划书14.2附件二：人才培训计划书14.3附件三：派遣人员名单14.4附件四：保密协议14.5附件五：知识产权归属协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所述的“第三方”是指除合同双方（居间服务方和用人单位）以外的，根据本合同约定提供相关服务或参与合同履行的任何个人、法人或其他组织。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经合同双方书面同意，并签订相应的协议或合同。2.2第三方介入的协议或合同应与本合同具有同等法律效力，且不得与本合同相冲突。2.3第三方介入的协议或合同应明确第三方的责任、义务和权利。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额应根据其提供的服务性质、服务内容和服务风险等因素确定。3.2第三方的责任限额应在第三方介入协议或合同中明确约定。3.3第三方的责任限额不得超过合同双方约定的责任限额。4.第三方权利4.1第三方有权根据其提供的服务的性质和要求，获取相应的服务费用。4.2第三方有权根据合同双方的授权，参与合同履行的相关活动。4.3第三方有权根据合同双方的约定，享有相应的权利和利益。5.第三方义务5.1第三方应按照合同双方的授权和约定，履行其提供的服务。5.2第三方应确保其提供的服务符合合同双方的约定和法律规定。5.3第三方应承担其服务过程中产生的风险和责任。6.第三方与其他各方的关系6.1第三方与合同双方之间的关系由第三方介入协议或合同约定。6.3第三方应尊重合同双方的合法权益，不得损害合同双方的利益。7.第三方介入后的额外条款及说明7.1.1第三方的服务内容、服务期限和服务标准；7.1.2第三方的责任和义务；7.1.3第三方的权利和利益；7.1.4第三方的责任限额；7.1.5第三方的违约责任。7.2.1第三方的服务内容、服务期限和服务标准；7.2.2第三方的责任和义务；7.2.3第三方的权利和利益；7.2.4第三方的责任限额；7.2.5第三方的违约责任。7.3第三方介入后的费用结算7.3.1第三方的服务费用应按协议或合同约定支付；7.3.2第三方的服务费用结算方式应明确约定；7.3.3第三方的服务费用结算时间应明确约定。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，合同双方的履约责任和权利义务应按照本合同和第三方介入协议或合同约定执行；8.2第三方介入后，合同双方的争议解决方式应按照本合同和第三方介入协议或合同约定执行；8.3第三方介入后，合同双方的合同解除和终止条件应按照本合同和第三方介入协议或合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进计划书详细要求：包含人才引进的目标、岗位需求、招聘流程、时间安排、预算等信息。说明：本附件为人才引进的详细计划，用于指导招聘工作的开展。2.附件二：人才培训计划书详细要求：包含培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资、培训评估标准等信息。说明：本附件为人才培训的具体安排，确保培训工作的顺利进行。3.附件三：派遣人员名单详细要求：包含派遣人员的基本信息、派遣岗位、派遣期限、工资待遇等信息。说明：本附件为派遣人员名单，用于明确派遣人员的具体情况。4.附件四：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件为保密协议，确保合同双方和第三方的保密义务。5.附件五：知识产权归属协议详细要求：明确知识产权的归属、使用、保护等。说明：本附件为知识产权归属协议，确保知识产权的合法使用和保护。6.附件六：第三方介入协议详细要求：明确第三方的服务内容、服务期限、服务标准、责任限额、费用结算等。说明：本附件为第三方介入协议，确保第三方在合同中的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.居间服务方违约行为及责任认定违约行为：未能按照约定完成人才招聘、培训等服务。责任认定：支付违约金，违约金为合同服务费用的____%。示例：居间服务方未能按照约定时间完成招聘工作，应支付违约金。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未能按照约定支付服务费用。责任认定：支付违约金，违约金为应付款项的____%。示例：用人单位未能在约定时间内支付服务费用，应支付违约金。3.人才违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定的派遣岗位、职责、工作时间等。责任认定：支付违约金，违约金为培训费用的一倍。示例：人才未能在约定时间内适应派遣岗位，应支付违约金。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未能按照约定提供或完成服务。责任认定：支付违约金，违约金由合同双方与第三方协商确定。示例：第三方未能按照约定完成培训工作，应支付违约金。5.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露合同双方或人才信息。责任认定：承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方泄露人才信息，应承担相应的法律责任。6.知识产权违约行为及责任认定违约行为：侵犯合同双方或第三方的知识产权。责任认定：承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权、赔偿损失等。示例：第三方侵犯用人单位的知识产权，应承担相应的法律责任。全文完。2024年制造业人才引进居间服务合同模板（含培训）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.服务内容和范围2.1人才引进服务2.2培训服务2.3其他服务3.服务期限3.1人才引进服务期限3.2培训服务期限4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3支付时间5.人才引进数量及条件5.1人才引进数量5.2人才引进条件6.人才引进流程及责任6.1人才引进流程6.2甲方责任6.3乙方责任7.培训内容与安排7.1培训内容7.2培训安排8.培训师资及设施8.1培训师资8.2培训设施9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决地点12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效及其他13.1合同生效时间13.2其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：________________甲方联系电话：________________1.2乙方基本信息乙方名称：____________________乙方地址：____________________乙方法定代表人：________________乙方联系电话：________________2.服务内容和范围2.1人才引进服务2.1.1乙方根据甲方需求，负责在规定的时间内，为甲方引进一定数量的符合条件的人才。（1）符合甲方岗位要求的专业技能和学历背景；（3）年龄在_________岁以内。2.2培训服务2.2.1乙方负责为甲方引进的人才提供专业的培训服务，培训内容包括但不限于：（1）岗位技能培训；（2）职业素养培训；（3）企业文化培训。2.2.2培训时间：_________天。2.2.3培训地点：____________________。3.服务期限3.1人才引进服务期限人才引进服务期限为自合同签订之日起至_________年_________月_________日止。3.2培训服务期限培训服务期限为自人才引进服务期限结束之日起至_________年_________月_________日止。4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币_________元整（大写：________________）。4.2费用支付方式（1）甲方应在本合同签订之日起_________个工作日内，支付乙方人民币_________元整；（2）剩余服务费用人民币_________元整，甲方应在人才引进服务期限结束后的_________个工作日内支付给乙方。5.人才引进数量及条件5.1人才引进数量乙方应在合同约定的服务期限内，为甲方引进_________名符合条件的人才。5.2人才引进条件详见第二条2.1.2条款。6.人才引进流程及责任6.1人才引进流程（1）甲方向乙方提交人才引进需求；（2）乙方根据甲方需求进行人才搜索和筛选；（3）乙方将筛选出的人才推荐给甲方；（4）甲方对推荐的人才进行面试和考察；（5）双方达成一致后，签订劳动合同。6.2甲方责任（1）提供真实、准确的人才引进需求；（2）配合乙方进行人才引进工作；（3）按照约定支付服务费用。6.3乙方责任（1）按照约定的时间完成人才引进工作；（2）确保推荐的人才符合甲方要求；（3）协助甲方进行人才引进后的培训工作。8.培训师资及设施8.1培训师资（1）具有相关专业背景和丰富实践经验；（3）持有相应资格证书。8.2培训设施乙方提供的培训设施应包括但不限于：（1）培训教室；（2）多媒体设备；（3）培训教材和辅助材料。9.保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的甲方商业秘密、技术秘密、人员信息等，均为保密内容。9.2保密义务双方在合同履行过程中，应对保密内容予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.违约责任10.1甲方违约责任（1）如甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付逾期付款的违约金，违约金按应付款项的_________%计算；（2）如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。10.2乙方违约责任（1）如乙方未按约定完成人才引进工作，应向甲方支付违约金，违约金按约定引进人才数量的_________%计算；（2）如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决地点争议解决地点为合同签订地。12.合同解除12.1合同解除条件（1）一方违约，另一方有权解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。12.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方应提前_________个工作日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照约定履行剩余义务。13.合同生效及其他13.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2其他约定事项（1）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；（2）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.合同附件14.1本合同附件包括：（1）人才引进需求清单；（2）培训计划；（3）保密协议；（4）其他双方认为需要附件的内容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲、乙双方以外的，为合同履行提供辅助服务或参与合同履行的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入方式第三方介入合同履行，需经甲、乙双方同意，并以书面形式明确第三方的介入方式、职责范围和权利义务。15.3第三方介入职责15.3.1按照甲、乙双方的要求，协助完成合同约定的各项工作；15.3.2对其提供的服务质量负责，确保服务质量达到合同约定标准；15.3.3遵守合同约定，保守甲、乙双方的商业秘密。16.第三方权利16.1第三方有权要求甲、乙双方提供必要的协助，以便其履行职责；16.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。17.第三方义务17.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量和效率；17.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；17.3第三方应妥善保管甲、乙双方的资料和秘密，不得泄露。18.第三方责任18.1第三方的责任范围仅限于其提供的服务内容，对于因第三方原因导致的服务瑕疵或违约，甲、乙双方有权向第三方追究责任；18.2第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲、乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.第三方责任限额19.1第三方对本合同项下的责任，包括但不限于违约责任、赔偿责任等，均不得超过人民币_________元整；19.2如因第三方原因导致甲、乙双方损失超过上述责任限额的，超出部分由甲、乙双方自行承担。20.第三方变更20.1如需更换第三方，甲、乙双方应书面通知对方，并经对方同意后，与新的第三方签订补充协议，明确新的第三方的权利义务；20.2补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。21.第三方与其他各方的关系21.1第三方与甲、乙双方