2024年事业单位聘用合同书终稿：农业事业单位专业人员岗位聘任规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位聘用合同书终稿：农业事业单位专业人员岗位聘任规范本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效条件1.3合同生效日期2.雇佣双方信息2.1雇主单位基本信息2.2雇员基本信息3.岗位职责与工作内容3.1岗位职责3.2工作内容3.3工作标准4.工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作班次5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金5.3补贴5.4工资支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.职业培训与继续教育7.1职业培训7.2继续教育8.工作考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果9.休假制度9.1公休假9.2事假9.3病假9.4产假10.违约责任10.1雇员违约责任10.2雇主违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同变更13.3合同解释14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效条件（1）雇主单位已向雇员支付首月工资；（2）雇员已向雇主单位提交相关证件和材料；（3）合同内容符合国家有关法律法规和政策要求。1.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为三年。2.雇佣双方信息2.1雇主单位基本信息名称：农业事业单位地址：________法定代表人：________2.2雇员基本信息姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________联系电话：________学历：________专业：________3.岗位职责与工作内容3.1岗位职责（1）遵守国家法律法规和雇主单位的规章制度；（2）按照岗位要求，承担专业技术工作，确保工作质量；（3）积极参加业务培训，提高自身业务水平；（4）完成雇主单位交办的其他工作任务。3.2工作内容（1）负责农业科技项目的研发、推广和应用；（2）参与农业技术培训、技术指导和技术服务；（3）协助完成农业政策宣传和农业产业规划；（4）承担农业科研项目的组织实施和项目管理。3.3工作标准（1）按照岗位职责要求，完成各项工作任务；（2）保证工作质量，确保项目顺利实施；（3）积极参与团队合作，共同推进农业事业发展。4.工作时间与工作地点4.1工作时间（1）实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时；（2）根据工作需要，雇主单位可安排加班，加班时间按照国家相关规定支付加班费。4.2工作地点工作地点为雇主单位所在地，具体工作地点由雇主单位根据工作需要安排。5.工资待遇5.1基本工资（1）雇员的基本工资按照国家规定和雇主单位薪酬制度执行；（2）基本工资包括岗位工资、绩效工资和津贴。5.2奖金（1）根据雇员的工作表现和雇主单位效益，给予一定的奖金；（2）奖金包括年终奖、项目奖金等。5.3补贴（1）雇主单位按照国家规定和实际情况，为雇员提供住房补贴、交通补贴等；（2）补贴标准按照雇主单位相关规定执行。5.4工资支付方式（1）雇主单位每月按时足额支付雇员工资；（2）工资支付方式为银行转账。6.社会保险与福利6.1社会保险（1）雇主单位按照国家规定，为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）雇员个人应缴纳的社会保险费用由雇主单位代扣代缴。6.2福利待遇（1）雇主单位为雇员提供带薪年休假、病假、产假等福利待遇；（2）福利待遇的具体标准按照雇主单位相关规定执行。8.工作考核与评价8.1考核方式（1）年度考核：雇主单位每年对雇员进行一次年度考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面；（2）项目考核：雇主单位根据项目实施情况对雇员进行项目考核，考核内容包括项目完成质量、进度、成本控制等；8.2评价标准（1）工作业绩：根据完成工作任务的数量、质量、创新性等进行评价；（2）工作态度：根据工作积极性、责任心、团队合作精神等进行评价；（3）团队合作：根据沟通能力、协作效果、团队贡献等进行评价。8.3考核结果（1）考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级；（2）考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。9.休假制度9.1公休假（1）雇员享有国家法定公休假，包括法定节假日、周末休息日等；（2）雇员年度公休假累计不超过30天。9.2事假（1）雇员因个人原因需请假，应提前向雇主单位提出书面申请；（2）事假每次不超过5天，累计不超过10天。9.3病假（1）雇员因病需休假，应提供医疗机构出具的病假证明；（2）病假期间，雇主单位按照国家规定支付病假工资。9.4产假（1）女雇员生育，享有国家规定的产假；（2）产假期间，雇主单位按照国家规定支付产假工资。10.违约责任10.1雇员违约责任（1）雇员违反合同规定，造成雇主单位损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）雇员擅自离职，未提前一个月通知雇主单位的，应支付相当于一个月工资的违约金。10.2雇主违约责任（1）雇主单位未按时支付工资或违反合同规定，给雇员造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）雇主单位因故意或重大过失导致合同无法继续履行，应提前一个月通知雇员，并支付相当于一个月工资的违约金。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致，解除合同；（2）发生不可抗力，致使合同无法履行；（3）雇员严重违反合同规定，雇主单位有权解除合同。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致，终止合同；（3）发生不可抗力，致使合同无法履行。12.合同争议解决12.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）协商不成，提交当地劳动仲裁委员会仲裁；（3）仲裁不成，向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）当地劳动仲裁委员会；（2）人民法院。13.其他约定事项13.1合同附件本合同附件包括但不限于：雇员简历、工作职责说明书、考核评价标准等。13.2合同变更本合同任何条款的变更，需经双方协商一致，并以书面形式予以确认。13.3合同解释本合同未尽事宜，由双方协商解决。如有歧义，以国家有关法律法规和双方协商一致的解释为准。14.合同签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定与说明15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除雇主单位（甲方）和雇员（乙方）以外的，为合同履行提供咨询、中介、服务或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方职责（1）第三方应按照合同约定，履行其职责，包括但不限于提供专业咨询、技术支持、项目评估等；（2）第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准；（3）第三方应遵守保密原则，未经甲方或乙方同意，不得泄露合同相关机密信息。16.第三方介入的方式与程序16.1第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：（1）中介服务：为甲方和乙方提供招聘、培训、咨询等中介服务；（2）技术支持：为甲方提供专业技术支持，协助甲方完成项目；（3）项目评估：对甲方项目进行评估，提出改进建议。16.2第三方介入程序（1）甲方或乙方与第三方达成合作意向后，应书面通知对方；（2）双方签订第三方服务协议，明确双方的权利义务；（3）第三方介入合同履行，并定期向甲方或乙方报告工作进展。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行职责过程中发生的违约行为，导致甲方或乙方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额计算（1）第三方责任限额根据第三方服务协议中的约定计算；a.第三方提供中介服务的，责任限额为中介服务费用的一倍；b.第三方提供技术支持的，责任限额为项目总金额的5%；c.第三方提供项目评估的，责任限额为项目总金额的1%。18.第三方与其他各方的权利义务划分18.1甲方与第三方的权利义务（1）甲方有权要求第三方按照合同约定履行职责；（2）甲方有权对第三方的工作成果进行监督和评估；（3）甲方有权要求第三方承担因其违约行为导致的损失。18.2乙方与第三方的权利义务（1）乙方有权要求第三方按照合同约定履行职责；（2）乙方有权对第三方的工作成果进行监督和评估；（3）乙方有权要求第三方承担因其违约行为导致的损失。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更条件当第三方介入合同履行时，如需变更合同内容，应经甲方、乙方和第三方协商一致。19.2合同变更程序（1）任何一方提出合同变更，应书面通知其他各方；（2）各方在收到变更通知后，应在10个工作日内答复是否同意变更；（3）经各方同意后，签订补充协议，作为本合同的附件。20.第三方介入的合同终止20.1合同终止条件（1）第三方服务协议终止；（2）合同履行完毕；（3）发生不可抗力，致使合同无法履行。20.2合同终止程序（1）任何一方提出合同终止，应书面通知其他各方；（2）各方在收到终止通知后，应在10个工作日内答复是否同意终止；（3）经各方同意后，签订终止协议，作为本合同的附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.雇员简历要求：包含雇员的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：本附件用于证明雇员具备履行合同所要求的条件。2.工作职责说明书要求：详细列明雇员岗位的职责、工作内容、工作标准等。说明：本附件用于明确雇员的工作职责和考核标准。3.考核评价标准要求：制定详细的考核评价标准，包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。说明：本附件用于对雇员的工作表现进行客观评价。4.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、服务期限、费用、责任等。说明：本附件用于规范第三方介入合同履行过程中的权利义务。5.补充协议要求：对合同内容进行补充或修改，明确双方的权利义务。说明：本附件用于在合同履行过程中，根据实际情况对合同进行补充或修改。6.保密协议要求：明确双方对合同内容的保密义务，防止信息泄露。说明：本附件用于保护合同双方的商业秘密。7.约定解除合同通知书要求：明确合同解除的条件和程序。说明：本附件用于在合同履行过程中，如发生解除合同的情况，按照约定程序进行。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式和机构。说明：本附件用于在合同履行过程中，如发生争议，按照约定方式解决。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员违约行为及责任认定（1）未按时完成工作任务：雇员应承担相应的工作进度延误责任，并赔偿雇主单位因此遭受的损失。示例：雇员未按期完成项目报告，导致项目进度延误，雇主单位可要求雇员赔偿相应的经济损失。（2）违反工作纪律：雇员应承担相应的工作纪律责任，并接受雇主单位的纪律处分。示例：雇员在工作时间玩游戏，违反工作纪律，雇主单位可给予警告或罚款等处分。（3）泄露机密信息：雇员应承担相应的法律责任，并赔偿雇主单位因此遭受的损失。示例：雇员泄露公司机密，导致公司利益受损，雇员需承担法律责任并赔偿损失。2.雇主违约行为及责任认定（1）未按时支付工资：雇主单位应承担相应的违约责任，并支付雇员相应的赔偿金。示例：雇主单位未按时支付工资，雇员可要求支付违约金。（2）未提供约定的工作条件：雇主单位应承担相应的违约责任，并赔偿雇员因此遭受的损失。示例：雇主单位未提供合同约定的办公设备，导致雇员工作效率降低，雇主单位需赔偿损失。（3）违反合同解除规定：雇主单位应承担相应的违约责任，并支付雇员相应的赔偿金。示例：雇主单位未按照合同规定提前通知雇员解除合同，雇员可要求支付赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定（1）未履行服务协议：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例：第三方未按时完成咨询服务，导致甲方项目延误，第三方需赔偿损失。（2）泄露机密信息：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例：第三方泄露甲方商业机密，导致甲方利益受损，第三方需承担法律责任并赔偿损失。全文完。2024年事业单位聘用合同书终稿：农业事业单位专业人员岗位聘任规范1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方单位名称及地址1.2乙方姓名及身份证号码1.3甲方单位性质及主管部门1.4乙方学历、职称及专业2.岗位聘任条件2.1岗位名称及职责2.2岗位任职资格2.3聘任期限3.岗位职责3.1岗位工作内容3.2工作目标与任务3.3工作考核与评价4.工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点4.3休息时间与假期5.工资福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与住房公积金5.4其他福利待遇6.工作纪律与保密义务6.1工作纪律6.2保密义务6.3违规处理7.考核与晋升7.1考核制度7.2考核内容与方法7.3晋升条件与程序8.解除与终止合同8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：考核标准与评价方法12.3附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细13.合同签订与备案13.1合同签订时间13.2合同备案机构13.3合同备案程序14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜另行协商解决14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方单位名称：农业事业单位1.2甲方单位地址：省市区街道号1.3乙方姓名：1.4乙方身份证号码：110101199003071.5甲方单位性质：全民所有制事业单位1.6甲方单位主管部门：省农业农村厅1.7乙方学历：本科1.8乙方职称：助理研究员1.9乙方专业：农业资源与环境第二条岗位聘任条件2.1岗位名称：农业资源管理岗2.2岗位职责：负责农业资源调查、监测与评价，参与农业发展规划制定，提出农业资源保护与合理利用建议。2.4聘任期限：自2024年1月1日起，至2028年12月31日止。第三条岗位职责3.1岗位工作内容：3.1.1负责农业资源数据的收集、整理和分析。3.1.2参与农业资源调查、监测与评价项目。3.1.3参与农业发展规划的编制与实施。3.1.4参与农业资源保护与合理利用的技术咨询。3.2工作目标与任务：3.2.1完成年度农业资源调查与评价报告。3.3工作考核与评价：3.3.1考核内容：工作态度、工作能力、工作业绩。3.3.2考核方法：年度考核、项目考核、群众评议。第四条工作时间与工作地点4.1工作时间：实行国家规定的工作时间制度，每周工作40小时。4.2工作地点：省市区街道号甲方单位。4.3休息时间与假期：按照国家规定享受休息时间和假期。第五条工资福利待遇5.1基本工资：根据乙方学历、职称及岗位情况确定，具体数额为每月5000元。5.2绩效奖金：根据年度考核结果，发放年度绩效奖金，最高可达月工资的30%。5.3社会保险与住房公积金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。5.4其他福利待遇：包括带薪年假、节日福利、培训机会等。第六条工作纪律与保密义务6.1工作纪律：乙方应严格遵守国家法律法规、甲方单位的各项规章制度和岗位工作要求。6.2保密义务：乙方对工作中接触到的保密信息负有保密责任，未经允许不得向他人泄露。6.3违规处理：乙方违反工作纪律或保密义务，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职或解除合同等处理。第七条考核与晋升7.1考核制度：甲方建立健全考核制度，定期对乙方进行考核。7.2考核内容与方法：7.2.1考核内容：工作态度、工作能力、工作业绩、职业道德。7.2.2考核方法：年度考核、项目考核、群众评议、专家评审。7.3晋升条件与程序：7.3.1晋升条件：具备晋升岗位所需的学历、职称、工作经历等条件。7.3.2晋升程序：按照甲方单位规定的晋升程序进行，经考核合格后，予以晋升。第八条解除与终止合同8.1合同解除条件：8.1.1乙方因个人原因提出书面辞职申请，经甲方同意；8.1.2乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；8.1.3乙方严重违反工作纪律或合同约定；8.1.4甲方因工作需要调整岗位，乙方不能适应；8.1.5甲方单位因政策调整或机构改革等原因，需要解除合同。8.2合同终止条件：8.2.1合同到期，双方无续订意向；8.2.2乙方达到法定退休年龄；8.2.3乙方死亡或者被宣告死亡；8.2.4甲方单位注销或被吊销营业执照。8.3合同解除与终止的程序：8.3.1双方协商一致，签订解除或终止合同协议；8.3.2甲方应提前30日书面通知乙方解除或终止合同；8.3.3乙方应按照合同约定办理工作交接；8.3.4合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。第九条违约责任9.1甲方违约责任：9.1.1甲方未按约定支付工资、奖金的，应按日支付相当于工资的20%的赔偿金；9.1.2甲方未按约定提供社会保险和住房公积金的，应补缴并支付滞纳金；9.1.3甲方未按约定解除或终止合同的，应支付乙方相应的经济补偿。9.2乙方违约责任：9.2.1乙方未按约定履行工作职责的，甲方有权扣除当月工资的20%；9.2.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任；9.2.3乙方因个人原因提前解除合同的，应赔偿甲方相当于一个月工资的经济损失。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过协商解决；10.2争议解决机构：协商不成的，可以向甲方单位所在地人民法院提起诉讼；10.3争议解决程序：按照我国《民事诉讼法》的相关规定进行。第十一条合同生效与解除11.1合同生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效；11.2合同解除条件：按照第八条规定执行。第十二条合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：考核标准与评价方法12.3附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细第十三条合同签订与备案13.1合同签订时间：2024年1月1日；13.2合同备案机构：省人力资源和社会保障厅；13.3合同备案程序：甲方将合同报送备案机构备案。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因提供专业服务、咨询、中介、代理等需要，经甲乙双方同意介入合同关系的独立法人或其他组织。1.2.1提供专业技术咨询服务；1.2.2承担合同项下的部分工作；1.2.3提供中介服务，协助合同履行；1.2.4承担合同项下的代理职责。第二条第三方责任限额2.1第三方在本合同项下的责任，应根据其提供的服务内容、合同约定以及相关法律法规确定。2.2第三方的责任限额如下：2.2.1第三方因提供的服务不符合合同约定或存在过错，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过其提供服务费用的两倍。2.2.2第三方在执行合同过程中，因不可抗力导致合同无法履行或造成损失的，第三方不承担责任。第三条第三方责权利3.1第三方有权根据合同约定，独立完成其所承担的工作，并享有相应的报酬。3.2第三方应遵守国家法律法规、甲方单位的规章制度和本合同的相关规定。3.3第三方在履行合同过程中，如需变更合同内容或增加服务内容，应经甲乙双方同意。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方、乙方之间为独立的合同关系，第三方不应干预甲方、乙方之间的权利义务关系。4.2第三方在履行合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。4.3第三方应向甲方、乙方提供真实、准确的服务信息，不得隐瞒或歪曲事实。第五条第三方介入的程序5.1甲方、乙方协商一致后，可邀请第三方介入合同关系。5.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。5.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。第六条第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。6.2合同变更协议与本合同具有同等法律效力。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决。7.2协商不成的，可向甲方单位所在地人民法院提起诉讼。第八条第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如出现本合同第八条规定的解除合同的情形，甲乙双方可解除合同，并按合同约定处理。8.2第三方介入后的合同解除，应通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。第九条第三方介入后的合同终止9.1第三方介入后，如出现本合同第八条规定的终止合同的情形，甲乙双方可终止合同，并按合同约定处理。9.2第三方介入后的合同终止，应通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。第十条第三方介入后的保密义务10.1第三方在本合同履行过程中，对甲方、乙方提供的保密信息负有保密义务。10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列明岗位职责、工作内容、工作目标、考核标准等。说明：本附件用于明确乙方的工作职责和考核标准，作为合同附件之一。2.附件二：考核标准与评价方法要求：明确考核指标、评分标准、评价程序等。说明：本附件用于规范乙方工作考核的流程和方法，确保考核的公正性和客观性。3.附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细要求：详细列明社会保险和住房公积金的缴纳比例、金额等。说明：本附件用于明确甲方单位为乙方缴纳社会保险和住房公积金的具体情况。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、服务期限、费用、责任等。说明：本附件用于规范第三方服务，确保第三方服务符合合同要求。5.附件五：合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、原因、双方意见等。说明：本附件用于记录合同变更的过程和结果，作为合同的一部分。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于规范争议解决的方式，确保争议得到及时、有效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定履行工作职责。2.违约行为：乙方违反工作纪律或合同约定。责任认定标准：乙方违反工作纪律或合同约定的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职或解除合同等处理。示例说明：乙方在工作中泄露甲方单位的商业秘密，甲方有权解除合同。3.违约行为：甲方未按约定支付工资、奖金。责任认定标准：甲方未按约定支付工资、奖金的，应按日支付相当于工资的20%的赔偿金。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，应按日支付相当于工资的20%的赔偿金。4.违约行为：甲方未按约定提供社会保险和住房公积金。责任认定标准：甲方未按约定提供社会保险和住房公积金的，应补缴并支付滞纳金。示例说明：甲方未按时为乙方缴纳社会保险，应补缴并支付滞纳金。5.违约行为：第三方未按约定提供服务。责任认定标准：第三方未按约定提供服务或提供的服务不符合合同约定的，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：第三方提供的咨询服务未达到合同约定的标准，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年事业单位聘用合同书终稿：农业事业单位专业人员岗位聘任规范2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方单位名称、地址、法定代表人1.2乙方姓名、身份证号码、住址2.聘任岗位及职责2.1岗位名称及类别2.2岗位职责及工作内容2.3岗位工作要求及条件3.聘任期限3.1聘任起始时间3.2聘任终止时间3.3试用期及转正时间4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4社会保险及住房公积金4.5其他福利待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3事假、病假、产假等假期规定6.津补贴及奖金6.1津补贴种类及标准6.2奖金种类及发放标准7.专业技术职务及职称评定7.1专业技术职务及职称评定条件7.2专业技术职务及职称评定程序8.绩效考核8.1绩效考核周期及标准8.2绩效考核结果及运用9.培训与进修9.1培训内容与要求9.2进修条件及支持政策10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方单位名称：农业事业单位1.2甲方单位地址：省市区街道号1.3甲方单位法定代表人：1.4乙方姓名：1.5乙方身份证号码：56199001011.6乙方住址：省市区街道号2.聘任岗位及职责2.1岗位名称：农业技术推广员2.2岗位类别：专业技术岗位2.3岗位职责：2.3.1负责农业技术的推广与应用2.3.2参与农业项目的实施与管理工作2.3.3对农业生产者进行技术指导与服务2.3.4完成单位安排的其他相关工作3.聘任期限3.1聘任起始时间：2024年1月1日3.2聘任终止时间：2029年12月31日3.3试用期及转正时间：3.3.1试用期：自2024年1月1日起至2024年3月31日止3.3.2转正时间：试用期满，经考核合格后，自2024年4月1日起转为正式聘用4.工资及福利待遇4.1基本工资：每月人民币5000元4.2岗位工资：根据岗位职责及绩效表现，每月人民币3000元4.3绩效工资：根据年度绩效考核结果，每月人民币2000元4.4社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳4.5其他福利待遇：4.5.1节假日加班工资4.5.2带薪年休假4.5.3婚假、产假、丧假等法定假期5.工作时间及休息休假5.1工作时间：每周五天，每天8小时5.2休息休假：5.2.1周末休息5.2.2法定节假日休息5.2.3年休假：根据国家及地方相关政策规定享受6.津补贴及奖金6.1津补贴种类及标准：6.1.1通讯补贴：每月人民币200元6.1.2交通补贴：每月人民币100元6.2奖金种类及发放标准：6.2.1年终奖：根据年度绩效考核结果，一次性发放6.2.2项目奖金：根据项目完成情况及绩效表现，一次性发放7.专业技术职务及职称评定7.1专业技术职务及职称评定条件：7.1.1符合国家及地方相关专业技术职务及职称评定要求7.1.2在工作中表现突出，具备相应的专业能力7.2专业技术职务及职称评定程序：7.2.1按照国家及地方相关政策规定，由单位组织评定7.2.2评定结果报上级主管部门审核批准8.绩效考核8.1绩效考核周期及标准：8.1.1年度考核：每年进行一次8.1.2考核标准：根据岗位职责、工作表现、工作成果等综合评定8.2绩效考核结果及运用：8.2.1绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级8.2.2考核结果作为工资调整、晋升、培训等方面的依据9.培训与进修9.1培训内容与要求：9.1.1定期参加单位组织的业务培训9.1.2根据工作需要，参加相关领域的进修学习9.2进修条件及支持政策：9.2.1具备进修条件的员工，经单位批准后可申请进修9.2.2单位提供必要的进修经费支持10.违约责任10.1甲方违约责任：10.1.1未按合同约定支付工资及福利待遇的，应加倍支付10.1.2未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的法律责任10.2乙方违约责任：10.2.1未经甲方同意擅自离职的，应赔偿甲方相应的经济损失10.2.2违反合同约定的其他义务的，应承担相应的法律责任11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼11.2争议解决程序：11.2.1提起诉讼前，应先进行协商11.2.2协商未果后，可向人民法院提起诉讼12.合同解除12.1合同解除条件：12.1.1乙方严重违反合同约定的，甲方有权解除合同12.1.2甲方因单位原因导致乙方无法继续履行合同的，应提前一个月通知乙方12.2合同解除程序：12.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议12.2.2因甲方原因解除合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿13.合同生效及终止13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章后生效13.1.2合同签订后，按照国家及地方相关政策规定办理相关手续13.2合同终止条件：13.2.1聘任期限届满13.2.2合同解除13.2.3双方协商一致终止合同14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的其他个人或单位，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持单位等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订三方协议。15.2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同履行质量或解决合同履行中的特定问题。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜。15.3.2双方共同与第三方签订三方协议，明确各方的权利义务。15.3.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同义务，并配合第三方的工作。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额由三方协议约定，但不得超过合同总金额的10%。16.2责任划分16.2.1第三方责任范围内的事务，由第三方负责处理。16.2.2第三方责任范围外的事务，仍由甲乙双方各自负责。17.第三方权利17.1第三方有权根据三方协议的约定，要求甲乙双方提供必要的协助和配合。17.2第三方有权根据