2024年人力资源助理试用期劳动合同范本下载8篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源助理试用期劳动合同范本本合同目录一览1.合同订立依据2.合同双方基本信息3.劳动合同期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险和住房公积金8.劳动保护、职业培训和劳动纪律9.违约责任10.争议解决11.其他约定事项12.合同生效和解除13.合同变更14.合同解除和终止条件15.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。1.2本合同所称“劳动合同”是指双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。第二条合同双方基本信息2.1用人单位名称：________2.2用人单位地址：________2.3劳动者姓名：________2.4劳动者身份证号码：________2.5劳动者联系方式：________第三条合同期限3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。3.2本合同期满前，用人单位和劳动者均有权提出续签劳动合同。第四条工作内容和工作地点4.1劳动者应按照用人单位的要求，在规定的工作地点从事下列工作：4.1.1人力资源助理4.1.2具体工作内容详见附件一：《岗位职责说明书》。4.2劳动者应遵守用人单位的工作安排，完成工作任务。第五条工作时间和休息休假5.1劳动者实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、病假等假期。5.3休息日和法定节假日的安排按照国家规定执行。第六条劳动报酬6.1劳动者的月工资为人民币____元，按月支付。6.2劳动者加班工资按照国家规定计算。6.3用人单位在支付劳动者工资时，应依法扣除个人所得税、社会保险和住房公积金。第七条社会保险和住房公积金7.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金，并按照国家规定比例缴纳。7.3劳动者应按照国家规定参加社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳个人应缴部分。第八条劳动保护、职业培训和劳动纪律8.1用人单位应当遵守国家劳动保护规定，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和工作环境。8.2用人单位应当对劳动者进行必要的职业培训，提高劳动者的职业技能和职业道德。8.3劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律，服从管理，保守用人单位的商业秘密。第九条违约责任9.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：9.1.1试用期内被证明不符合录用条件的；9.1.2严重违反用人单位的规章制度的；9.1.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；9.1.4被依法追究刑事责任的。9.2用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：9.2.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；9.2.2未及时足额支付劳动报酬的；9.2.3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；9.2.4劳动者被迫解除劳动合同的。第十条争议解决10.1双方因履行劳动合同发生的争议，可以通过协商解决。10.2协商不成的，可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定事项11.1劳动者因工作需要，经用人单位同意，可以请事假、病假等。11.2劳动者因私事，经用人单位同意，可以请事假。11.3劳动者请事假、病假期间，工资待遇按照国家规定执行。第十二条合同生效和解除12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同期满或者双方约定的解除条件成就时，劳动合同解除。第十三条合同变更13.1双方协商一致，可以变更本合同。13.2变更后的劳动合同文本由双方各执一份。第十四条合同解除和终止条件14.1合同期满或者双方约定的解除条件成就时，劳动合同解除。14.2劳动者退休、患病或者非因工负伤丧失劳动能力等情况，劳动合同终止。14.3用人单位因经营状况发生变化，经与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1本合同所称第三方，是指除用人单位和劳动者之外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、代理或其他形式的协助的个人或机构。1.2.1人力资源招聘中介服务；1.2.2法律咨询与代理服务；1.2.3职业培训与技能提升服务；1.2.4项目管理咨询与服务；1.2.5其他经双方同意的第三方服务。第二条第三方介入的同意与程序2.1任何一方需要引入第三方介入时，应提前通知另一方，并取得另一方的书面同意。2.2.1第三方的名称、地址、联系方式；2.2.2第三方提供的服务内容；2.2.3第三方介入的具体时间和期限；2.2.4第三方介入可能对合同履行产生的影响及应对措施。第三条第三方的责权利3.1第三方在合同履行过程中的责任：3.1.1第三方应按照合同约定或双方的要求，提供专业、高效的服务；3.1.2第三方应遵守国家法律法规，维护双方的合法权益；3.1.3第三方在提供服务过程中，因自身原因造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求用人单位和劳动者提供必要的资料和信息；3.2.2第三方有权根据合同约定或服务内容，收取合理的服务费用；3.2.3第三方有权在合同履行过程中，对用人单位和劳动者进行必要的监督和指导。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与用人单位的关系：4.1.1第三方作为独立的服务提供者，与用人单位之间不存在劳动关系；4.1.2第三方在提供服务的过过程中，不得损害用人单位的合法权益。4.2第三方与劳动者的关系：4.2.1第三方作为独立的服务提供者，与劳动者之间不存在劳动关系；4.2.2第三方在提供服务的过过程中，不得损害劳动者的合法权益。第五条第三方的责任限额5.1.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成损失的，其赔偿金额不超过合同总金额的__%；5.1.2第三方在提供服务过程中，因不可抗力等原因造成损失的，免除其赔偿责任。第六条第三方介入的费用承担6.1.1第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、代理费等；6.1.2第三方介入的费用应在合同中明确列出，并作为合同的一部分。第七条第三方介入的合同变更7.1第三方介入导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，签订补充协议，并作为本合同的有效组成部分。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；8.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《岗位职责说明书》要求：详细列出人力资源助理的职位描述、工作职责、工作权限等。说明：本附件作为合同附件，用于明确劳动者工作内容和工作标准。2.附件二：《劳动保护措施及安全操作规程》要求：详细列出用人单位应提供的劳动保护措施、安全操作规程等。说明：本附件作为合同附件，用于保障劳动者的劳动安全和健康。3.附件三：《劳动合同续签协议》要求：明确劳动合同续签的条件、程序和期限。说明：本附件作为合同附件，用于规范劳动合同的续签流程。4.附件四：《加班工资计算方法》要求：明确加班工资的计算基数、计算方式和支付时间。说明：本附件作为合同附件，用于规范加班工资的支付。5.附件五：《社会保险和住房公积金缴纳明细》要求：详细列出用人单位为劳动者缴纳的社会保险和住房公积金的具体金额和比例。说明：本附件作为合同附件，用于明确用人单位的社会保险和住房公积金缴纳责任。6.附件六：《第三方服务协议》要求：详细列出第三方服务的具体内容、费用、责任等。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方介入的具体事项。7.附件七：《争议解决程序》要求：明确争议解决的方式、程序和期限。说明：本附件作为合同附件，用于规范合同争议的解决流程。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定：违约行为：未经用人单位同意，劳动者擅自离职。责任认定：劳动者应支付用人单位一个月的工资作为违约金。2.用人单位违约行为及责任认定：违约行为：用人单位未按照合同约定支付劳动者工资。责任认定：用人单位应支付劳动者未支付工资的赔偿金，并按日支付赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方未按照合同约定提供服务。责任认定：第三方应赔偿由此给用人单位和劳动者造成的损失。4.其他违约行为及责任认定：违约行为：一方未履行合同约定的保密义务。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：劳动者A在合同期内，未经用人单位同意，擅自离职。根据合同约定，A应支付用人单位一个月的工资作为违约金，共计人民币____元。全文完。2024年人力资源助理试用期劳动合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据及法律效力1.1合同订立的法律依据1.2合同的法律效力2.合同主体及基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.试用期及期限3.1试用期定义3.2试用期限4.职位及工作内容4.1乙方职位4.2工作内容5.工作时间及地点5.1工作时间5.2工作地点6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式及时间7.社会保险及公积金7.1社会保险7.2公积金8.考勤及休假8.1考勤制度8.2休假制度9.保密条款9.1保密义务9.2保密范围10.试用期考核10.1考核标准10.2考核程序10.3考核结果11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同生效及争议解决14.1合同生效条件14.2争议解决方式第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律效力1.1合同订立的法律依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2合同的法律效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。2.合同主体及基本信息2.1甲方基本信息：甲方全称：[甲方全称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注册地址：[注册地址]，联系电话：[联系电话]。2.2乙方基本信息：乙方全称：[乙方全称]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]，联系电话：[联系电话]。3.试用期及期限3.1试用期定义：本合同所指试用期是指乙方在甲方工作期间，甲乙双方相互了解、适应的过程。3.2试用期限：乙方试用期自[试用开始日期]起至[试用结束日期]止，共计[试用期月数]个月。4.职位及工作内容4.1乙方职位：乙方在甲方担任[职位名称]职位。1.[工作内容一]2.[工作内容二]3.[工作内容三]5.工作时间及地点5.1工作时间：乙方应遵守甲方的工作时间制度，实行[工作时间制度，如：标准工时制、综合工时制等]。5.2工作地点：乙方工作地点为[工作地点]。6.工资待遇6.1基本工资：乙方试用期基本工资为人民币[试用期基本工资金额]元/月。1.[奖金及补贴一]2.[奖金及补贴二]6.3工资支付方式及时间：乙方工资每月[支付日期]支付，以银行转账方式发放至乙方指定账户。7.社会保险及公积金7.1社会保险：乙方在试用期内，甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2公积金：乙方在试用期内，甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。8.考勤及休假8.1考勤制度：乙方应遵守甲方的考勤管理制度，按时上下班，不得无故缺勤、迟到或早退。8.2休假制度：1.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。2.乙方请假应提前[请假提前天数]向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。9.保密条款9.1保密义务：乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。9.2保密范围：保密范围包括但不限于甲方的经营策略、财务数据、客户资料、技术图纸等。10.试用期考核10.1考核标准：甲方将根据乙方的职位要求，对乙方的工作表现、工作能力、工作态度等方面进行考核。10.2考核程序：试用期考核由甲方人力资源部门负责组织实施，考核结果将通知乙方。10.3考核结果：考核结果分为合格和不合格两种，不合格的乙方将不再继续履行本合同。11.合同解除及终止11.1合同解除条件：1.乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同的约定。2.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。3.乙方被依法追究刑事责任。11.2合同终止条件：1.试用期届满，经考核合格，合同自动转为正式劳动合同。2.乙方提出书面辞职，并经甲方同意。3.甲方因经营需要或法定原因提前终止合同。12.违约责任12.1甲方违约责任：如甲方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2乙方违约责任：如乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.其他约定事项13.1其他约定事项一：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2其他约定事项二：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同生效及争议解决14.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2争议解决方式：因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立第三方。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘中介、人力资源咨询、技术支持、法律顾问等。16.第三方介入的程序16.1介入申请：甲乙双方协商一致，需引入第三方时，由甲方或乙方提出书面申请，经双方同意后，由甲方或乙方与第三方签订合作协议。16.2协议内容：合作协议应明确第三方的服务内容、服务期限、费用支付方式、保密条款等内容。17.第三方介入的职责与权利17.1职责：1.第三方应按照合作协议约定，提供专业、高效的服务。2.第三方应遵守相关法律法规，维护甲乙双方的合法权益。3.第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2权利：1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。2.第三方有权根据协议约定收取相应的服务费用。18.第三方介入的费用承担18.1费用承担：第三方介入产生的费用，按照合作协议的约定，由甲乙双方各自承担。18.2费用支付：费用支付方式、时间等由合作协议约定。19.第三方介入的合同解除19.1解除条件：如第三方违反合作协议的约定，甲乙双方均有权解除合作协议。19.2解除程序：解除合作协议应书面通知第三方，并按照协议约定办理相关手续。20.第三方责任限额20.1责任限额：第三方在履行协议过程中，因自身原因给甲乙双方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿责任不得超过合作协议约定的金额。20.2赔偿方式：第三方赔偿损失的方式包括但不限于退还部分或全部费用、支付违约金等。21.第三方与其他各方的划分说明21.1划分说明：1.第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的服务提供方，其服务对象为甲方。2.第三方与乙方的关系：第三方作为乙方提供服务的第三方，其服务对象为乙方。3.第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，与甲乙双方均无劳动关系，仅基于合作协议提供相关服务。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决：因第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。23.第三方介入的合同变更23.1变更程序：如需变更第三方介入的相关内容，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方，同时修改合作协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件：附件1：甲方营业执照副本附件2：乙方身份证复印件2.试用期考核标准及结果：附件3：试用期考核标准附件4：试用期考核结果通知3.工资支付凭证：附件5：工资支付明细表4.社会保险及公积金缴纳凭证：附件6：社会保险缴纳凭证附件7：公积金缴纳凭证5.休假申请及批准文件：附件8：休假申请表附件9：休假批准通知6.保密协议：附件10：保密协议7.第三方合作协议：附件11：第三方合作协议8.争议解决相关文件：附件12：争议解决协议附件13：争议解决申请书说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时足额支付乙方工资；未经乙方同意，擅自变更乙方工作内容；未能为乙方缴纳社会保险及公积金；违反保密协议，泄露乙方商业秘密。1.2乙方违约行为：严重违反甲方规章制度或劳动合同约定；患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作；被依法追究刑事责任。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：甲方未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应付工资的[比例]%；甲方未经乙方同意，擅自变更乙方工作内容，应向乙方支付赔偿金，赔偿金为[金额]元；甲方未能为乙方缴纳社会保险及公积金，应承担相应的法律责任；甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。2.2乙方违约责任认定：乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付赔偿金，赔偿金为[金额]元；乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同；乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除合同。3.违约示例说明：3.1甲方违约示例：甲方应于每月[支付日期]前支付乙方工资，但实际支付日期延迟至[实际支付日期]，甲方应支付违约金[金额]元。3.2乙方违约示例：乙方在试用期内，因违反甲方规章制度被甲方解除合同，甲方有权要求乙方支付赔偿金[金额]元。全文完。2024年人力资源助理试用期劳动合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.合同主体2.1用人单位信息2.2劳动者信息3.劳动合同期限3.1试用期3.2试用期考核3.3正式合同期限4.工作内容和工作地点4.1工作内容4.2工作地点5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险和住房公积金7.社会保险和住房公积金7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护8.2劳动条件8.3职业危害防护9.劳动纪律9.1劳动纪律规定9.2违纪处理10.劳动合同的解除和终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除和终止合同的处理11.劳动争议的处理11.1争议解决方式11.2争议处理机构12.其他约定12.1保密条款12.2违约责任12.3通知方式12.4合同生效及修改13.合同附件13.1附件一：用人单位规章制度13.2附件二：劳动者个人简历14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务。2.合同主体2.1用人单位信息用人单位名称：____________________法定代表人（或负责人）：____________________住所地：____________________2.2劳动者信息劳动者姓名：____________________身份证号码：____________________住址：____________________3.合同期限3.1试用期劳动合同期限为_________个月，试用期_________个月。3.2试用期考核试用期内，用人单位将对劳动者进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等。3.3正式合同期限试用期考核合格后，劳动合同自动转为正式合同，期限为_________年。4.工作内容和工作地点4.1工作内容劳动者在用人单位从事_________工作。4.2工作地点劳动者工作地点为：____________________5.工作时间和休息休假5.1工作时间劳动者每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。5.2休息休假劳动者享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息休假权利。6.劳动报酬6.1基本工资劳动者月基本工资为人民币_________元。6.2奖金及津贴根据用人单位的规章制度，劳动者享有相应的奖金及津贴。6.3社会保险和住房公积金用人单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。7.社会保险和住房公积金7.1社会保险缴纳用人单位按照国家规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金缴纳用人单位按照国家规定为劳动者缴纳住房公积金。8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护用人单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保劳动者的人身安全。8.2劳动条件用人单位应保证劳动场所符合国家规定的劳动条件，包括但不限于安全、卫生、舒适等。8.3职业危害防护用人单位应对劳动者进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应的防护措施。9.劳动纪律9.1劳动纪律规定劳动者应遵守用人单位的规章制度，服从工作安排，保守商业秘密。9.2违纪处理劳动者如有违纪行为，用人单位将根据情节轻重给予相应处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。10.劳动合同的解除和终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除和终止合同的处理劳动合同解除或终止时，用人单位应按国家规定支付经济补偿金。11.劳动争议的处理11.1争议解决方式劳动争议应通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议处理机构劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。12.其他约定12.1保密条款劳动者对本合同内容负有保密义务，未经用人单位同意，不得向任何第三方泄露。12.2违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.3通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，送达地址为各自在合同中指定的地址。12.4合同生效及修改本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。未经双方书面同意，不得对本合同进行修改。13.合同附件13.1附件一：用人单位规章制度13.2附件二：劳动者个人简历14.合同签署及生效日期14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本合同生效日期为________年________月________日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形1.甲乙双方协商一致，认为第三方介入有助于提高工作效率或解决合同履行中的问题；2.依照法律法规或合同约定，第三方介入是必要的；3.第三方介入是基于甲乙双方的共同决定，并经双方书面同意。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额根据其提供服务的内容、性质和风险程度由甲乙双方在合同中约定，并在附件中明确。15.3.2第三方责任免除1.因不可抗力导致合同无法履行；2.因甲乙双方未履行合同义务或违反合同约定导致损失；3.因第三方自身能力无法预见、无法避免或无法克服的客观原因导致损失。15.4第三方权利15.4.1第三方权利保障甲乙双方应保障第三方的合法权益，包括但不限于：1.第三方在履行合同过程中享有的知情权、参与权、监督权；2.第三方在合同履行过程中获得合理报酬的权利；3.第三方在合同履行过程中享有的保密权。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，应依据双方签订的协议或合同约定处理。甲方应确保第三方履行合同义务，并承担第三方因履行合同而产生的责任。15.5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，应依据双方签订的协议或合同约定处理。乙方应确保第三方履行合同义务，并承担第三方因履行合同而产生的责任。15.5.3第三方与甲乙双方的共同责任在第三方介入的情况下，若因第三方原因导致合同无法履行或产生损失，甲乙双方应共同承担相应的责任，具体责任划分由双方另行协商确定。16.第三方变更16.1第三方变更情形1.第三方因自身原因无法继续履行合同；2.第三方履行合同不符合合同约定；3.甲乙双方协商一致认为更换第三方更有利于合同履行。16.2第三方变更程序甲乙双方变更第三方时，应书面通知对方，并签订书面变更协议，明确变更后的第三方权利义务。17.第三方介入的终止17.1第三方介入终止情形1.合同履行完毕；2.合同解除或终止；3.甲乙双方协商一致同意终止第三方介入。17.2第三方介入终止程序甲乙双方终止第三方介入时，应书面通知第三方，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用人单位规章制度详细要求：包括但不限于工作纪律、考勤制度、请假制度、薪酬制度、奖惩制度等，须符合国家法律法规。说明：本附件为用人单位内部管理制度，用于规范劳动者行为，保障用人单位合法权益。2.附件二：劳动者个人简历详细要求：包括但不限于个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等，须真实有效。3.附件三：第三方服务协议详细要求：包括但不限于第三方服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等，须明确具体。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的服务协议，用于规范第三方服务行为，保障甲乙双方权益。4.附件四：社会保险和住房公积金缴纳明细详细要求：包括但不限于社会保险和住房公积金的缴费基数、缴费比例、缴费时间等，须清晰明确。说明：本附件为社会保险和住房公积金缴纳明细，用于记录劳动者社会保险和住房公积金的缴纳情况。5.附件五：劳动争议调解协议详细要求：包括但不限于争议双方、争议内容、调解结果、调解期限等，须合法有效。说明：本附件为劳动争议调解协议，用于记录劳动争议调解过程及结果，保障双方合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按合同约定履行工作职责。用人单位未按合同约定支付劳动报酬。用人单位未按合同约定提供劳动保护条件。第三方未按服务协议约定提供服务。2.责任认定标准：劳动者未按合同约定履行工作职责，用人单位有权给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处理。用人单位未按合同约定支付劳动报酬，应按国家规定支付经济补偿金。用人单位未按合同约定提供劳动保护条件，应承担相应的赔偿责任。第三方未按服务协议约定提供服务，应承担违约责任，如赔偿损失、继续履行合同等。简要示例说明：示例一：劳动者未按合同约定履行工作职责，连续旷工三天，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者支付违约金。示例二：用人单位未按合同约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付欠薪及经济补偿金。示例三：第三方未按服务协议约定提供服务，导致合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失和继续履行合同。全文完。2024年人力资源助理试用期劳动合同范本3本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用2.双方基本情况3.劳动岗位及工作内容4.工作时间和休息休假5.劳动报酬6.社会保险和福利待遇7.劳动保护和职业危害防护8.劳动合同解除和终止9.违约责任10.争议解决方式11.其他约定事项12.合同生效及其他13.附件14.合同签订日期及地点第一部分：合同如下：1.1合同订立依据及法律适用1.2合同双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。1.3本合同签订后，双方应严格遵守国家有关劳动法律、法规和政策，履行各自的权利和义务。2.1双方基本情况2.1.1用人单位名称：____________________2.1.2用人单位住所：____________________2.1.3用人单位法定代表人：____________________2.2劳动者基本情况2.2.1劳动者姓名：____________________2.2.2劳动者身份证号码：____________________2.2.3劳动者性别：____________________2.2.4劳动者出生日期：____________________2.2.5劳动者民族：____________________2.2.6劳动者学历：____________________2.2.7劳动者联系方式：____________________3.1劳动岗位及工作内容3.1.1劳动岗位名称：人力资源助理3.1.2工作地点：____________________3.1.3工作内容：（1）协助完成人力资源相关事务；（2）负责员工档案的管理；（3）协助完成招聘、培训、薪酬等工作；（4）完成领导交办的其他工作任务。4.1工作时间和休息休假4.1.1工作时间：实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。4.1.2休息休假：（1）劳动者享有国家法定节假日、年休假、探亲假、病假等休假待遇；（2）劳动者在法定工作时间内，享有加班费。5.1劳动报酬5.1.1基本工资：每月人民币____________________元；5.1.2绩效奖金：根据公司年度绩效考核情况，按一定比例发放；5.1.3加班费：按《中华人民共和国劳动法》规定计算。6.1社会保险和福利待遇6.1.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.1.2用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金；6.1.3用人单位为劳动者提供法定福利待遇，包括带薪年休假、婚假、产假等。7.1劳动保护和职业危害防护7.1.1用人单位应保障劳动者的劳动安全与健康，按照国家规定提供必要的劳动保护用品；7.1.2用人单位应加强职业危害防治，定期对劳动者进行职业健康检查。8.1合同解除和终止8.1.1劳动合同期满，双方协商一致，可以续签劳动合同；8.1.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。8.1.3用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。9.1违约责任9.1.1劳动者违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；9.1.2用人单位违反本合同约定，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；9.1.3双方协商一致，可以变更劳动合同内容，但变更后的劳动合同不得违反法律、法规的强制性规定。10.1争议解决方式10.1.1双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；10.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.1其他约定事项11.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；11.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.1合同生效及其他12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.1.2本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。13.1附件13.1.1本合同附件包括但不限于：（1）用人单位的营业执照复印件；（2）劳动者的身份证复印件；（3）劳动合同签订登记表。14.1合同签订日期及地点14.1.1本合同签订日期：____________________14.1.2本合同签订地点：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义及范围15.1.1第三方介入指在履行本合同时，经甲乙双方同意，由非甲乙双方的第三方提供的服务、咨询、代理或其他形式的协助。（1）招聘中介服务；（2）法律咨询服务；（3）人力资源外包服务；（4）财务审计服务；（5）其他甲乙双方约定的服务。16.2第三方介入的条件及程序（1）第三方具备相应的资质和条件，能够提供合格的服务；（2）甲乙双方书面同意第三方介入；（3）第三方提供的服务不得违反法律法规及本合同的规定。16.2.2第三方介入的程序：（1）甲乙双方共同确定第三方；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；（3）第三方按照服务协议履行职责。17.3第三方的责任及权利17.3.1第三方在履行服务协议过程中，应遵守法律法规及本合同的规定，承担相应的法律责任。17.3.2第三方的权利包括：（1）按照服务协议约定，收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）对甲乙双方的违约行为提出异议。18.4第三方责任的限额18.4.1第三方在履行服务协议过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.4.2第三方责任的限额：（1）如因第三方原因导致甲乙双方损失，第三方应承担不超过服务费用总额的赔偿责任；（2）如第三方故意或重大过失导致甲乙双方损失，第三方应承担全部赔偿责任。19.5第三方与其他各方的划分说明19.5.1第三方作为独立的法律主体，与甲乙双方各自独立承担法律责任，不因第三方介入而改变甲乙双方的权利义务关系。19.5.2甲乙双方对第三方的选择、监督及管理不构成对第三方行为的控制，第三方不对甲乙双方之间的争议承担责任。20.6第三方介入的变更与解除20.6.1第三方介入如需变更或解除，甲乙双方应书面通知对方，并经双方同意后办理变更或解除手续。20.6.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。21.7第三方介入的保密义务21.7.1第三方在履行服务协议过程中，应对甲乙双方的信息保密，不得泄露给任何第三方。22.8第三方介入的争议解决22.8.1第三方介入引发的争议，甲乙双方应通过协商解决；22.8.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.用人单位的营业执照复印件要求：复印件需加盖用人单位公章，清晰可辨。说明：证明用人单位的合法注册身份。2.劳动者的身份证复印件要求：复印件需加盖劳动者签名，清晰可辨。说明：证明劳动者的身份信息。3.劳动合同签订登记表要求：登记表需填写完整，双方签字（或盖章）确认。说明：作为劳动合同签订的书面记录。4.第三方服务协议要求：协议需明确服务内容、费用、期限等条款，双方签字（或盖章）确认。说明：详细约定第三方提供服务的具体事宜。5.人力资源外包服务合同要求：合同需明确外包服务内容、费用、期限等，双方签字（或盖章）确认。说明：明确人力资源外包的具体内容和责任。6.财务审计报告要求：报告需由具备资质的第三方出具，详细列出审计结果。说明：用于验证财务状况的真实性和合法性。7.员工培训记录要求：记录需详细列出培训内容、时间、参加人员等，双方签字（或盖章）确认。说明：证明员工接受了相应的培训。8.员工考核结果要求：考核结果需明确考核标准、结果，双方签字（或盖章）确认。说明：用于评估员工的工作表现。9.员工离职证明要求：证明需明确离职原因、日期，双方签字（或盖章）确认。说明：证明员工已经离职。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时足额支付劳动者工资。劳动者未按照合同约定履行工作职责。第三方服务提供方未按协议约定提供服务。2.责任认定标准：用人单位违约：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，支付劳动者赔偿金。劳动者违约：根据合同约定，支付违约金或赔偿用人单位损失。第三方服务提供方违约：根据服务协议约定，支付赔偿金或承担违约责任。3.违约责任示例：全文完。2024年人力资源助理试用期劳动合同范本4本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2地方性法律法规1.3相关政策文件2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.试用期约定3.1试用期限3.2试用期工资待遇3.3试用期工作内容4.工作岗位与职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险和住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3劳动条件8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律8.2企业规章制度8.3违纪处罚9.试用期考核9.1考核内容9.2考核标准9.3考核程序10.试用期转正10.1转正条件10.2转正程序10.3转正待遇11.合同解除与终止11.1解除合同的条件11.2终止合同的条件11.3解除和终止合同的通知12.知识产权与保密12.1知识产权归属12.2保密条款13.违约责任13.1用人单位违约责任13.2劳动者违约责任14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.2地方性法律法规1.2.1地方性劳动保障法规1.2.2地方性劳动合同管理规定1.3相关政策文件1.3.1国家及地方相关政策文件1.3.2用人单位行业相关政策文件2.合同主体2.1用人单位基本信息2.1.1用人单位名称：有限公司2.1.2用人单位地址：市区路号2.1.3法定代表人：2.2劳动者基本信息2.2.1劳动者姓名：2.2.2身份证件号码：XXXX2.2.3出生日期：年月日2.2.4性别：男2.2.5民族：汉族3.试用期约定3.1试用期限3.1.1试用期自年月日起至年月日止，共计3个月。3.2试用期工资待遇3.2.1试用期工资为人民币元/月。3.3试用期工作内容3.3.1劳动者需在试用期内熟悉并掌握人力资源助理岗位的相关工作内容和职责。4.工作岗位与职责4.1岗位名称4.1.1人力资源助理4.2岗位职责4.2.1负责招聘、培训、绩效考核等工作。4.2.2协助完成人力资源规划、薪酬福利管理等工作。4.2.3完成上级领导交办的其他工作任务。4.3工作地点4.3.1用人单位所在地：市区路号5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息时间5.2.1每周安排一日休息日，具体休息日由用人单位根据工作需要安排。5.3休假制度5.3.1劳动者享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。6.工资待遇6.1基本工资6.1.1试用期满后，劳动者工资调整为人民币元/月。6.2奖金及津贴6.2.1根据公司业绩和劳动者工作表现，给予一定的奖金及津贴。6.3社会保险和住房公积金6.3.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.1.1用人单位提供符合国家规定的劳动保护用品。7.1.2用人单位定期对劳动场所进行安全检查，确保劳动者人身安全。7.2职业健康检查7.2.1用人单位定期组织劳动者进行职业健康检查。7.3劳动条件7.3.1用人单位确保劳动条件符合国家规定。8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律8.1.1劳动者应遵守国家法律法规、公司规章制度以及岗位工作要求。8.1.2劳动者应按时上下班，不得擅自离岗、脱岗或旷工。8.2企业规章制度8.2.1劳动者应遵守公司制定的各项规章制度，包括考勤、保密、安全、卫生等方面。8.2.2公司有权对违反规章制度的劳动者进行处罚，包括警告、罚款、降职或解除劳动合同。8.3违纪处罚8.3.1违反劳动纪律的，根据情节轻重，给予警告、记过、降级等处分。8.3.2违反企业规章制度的，根据规定给予相应处罚。9.试用期考核9.1考核内容9.1.1考核劳动者的工作能力、工作态度、团队协作能力等。9.2考核标准9.2.1考核标准以岗位职责和公司要求为准。9.3考核程序9.3.1试用期结束前，由人力资源部门组织考核。9.3.2考核结果以书面形式通知劳动者。10.试用期转正10.1转正条件10.1.1劳动者完成试用期工作，考核合格。10.1.2劳动者遵守国家法律法规、公司规章制度。10.2转正程序10.2.1劳动者提出转正申请。10.2.2人力资源部门审核并上报审批。10.2.3审批通过后，签订正式劳动合同。10.3转正待遇10.3.1转正后，劳动者工资及福利待遇按照公司规定执行。11.合同解除与终止11.1解除合同的条件11.1.1劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成重大损害。11.1.2用人单位因生产经营需要，与劳动者协商一致解除劳动合同。11.2终止合同的条件11.2.1劳动者达到法定退休年龄或因健康原因无法从事工作的。11.2.2劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。11.3解除和终止合同的通知11.3.1解除和终止合同，用人单位应提前30日书面通知劳动者。12.知识产权与保密12.1知识产权归属12.1.1劳动者创作的属于职务成果的知识产权归用人单位所有。12.2保密条款12.2.1劳动者应保守用人单位的商业秘密和技术秘密。13.违约责任13.1用人单位违约责任13.1.1用人单位未按时足额支付工资的，应当支付经济补偿。13.2劳动者违约责任14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1争议双方应友好协商解决。14.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.2争议解决机构14.2.1争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定与范围15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指除甲、乙双方之外的独立主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询公司、技术服务提供方等。15.2第三方介入的范围1.招聘中介服务，协助甲乙双方进行员工招聘。2.人力资源咨询，提供人力资源管理方面的专业建议。3.法律服务，提供合同起草、审核、争议解决等服务。4.技术服务，提供专业设备、软件或其他技术支持。5.评估服务，对人力资源项目或成果进行评估。16.甲乙双方的责任划分16.1甲方的责任16.1.1甲方负责与第三方签订服务合同，明确服务内容和费用。16.1.2甲方负责监督第三方按照合同约定履行服务义务。16.1.3甲方对第三方提供的服务质量负责。16.2乙方的责任16.2.1乙方根据本合同约定与第三方合作，配合第三方完成相关工作。16.2.2乙方对第三方提供的服务质量进行监督，并向甲方反馈。16.2.3乙方对因第三方原因造成的损失，有权向甲方提出索赔。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照与甲乙双方签订的服务合同履行服务义务。17.1.2第三方因自身原因造成的服务瑕疵或损害，应承担相应的责任。17.1.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业标准。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。17.2.2第三方有权在提供服务过程中，根据实际情况调整服务方案。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额1.第三方应承担的直接经济损失。2.第三方应承担的合理费用，包括但不限于鉴定费、律师费等。18.1.2超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的提出19.1.1甲乙双方均可提出引入第三方介入的请求。19.1.2请求方应向对方提供第三方的基本信息和服务内容。19.2第三方介入的同意19.2.1对方应在收到请求后，在一定期限内（如7个工作日）答复是否同意第三方介入。19.2.2如一方不同意，应说明理由，并可协商解决。19.3第三方介入的执行19.3.1甲乙双方与第三方达成一致后，应签订服务合同。19.3.2第三方介入后，甲乙双方应按照本合同和相关服务合同的规定，共同监督第三方履行服务义务。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1服务合同约定的服务期限届满。20.1.2第三方完成服务任务，经甲乙双方确认。20.1.3第三方违反服务合同，经甲乙双方协商一致解除服务合同。20.2第三方介入的终止程序20.2.1第三方介入终止后，甲乙双方应进行服务效果的评估。20.2.2甲乙双方应根据评估结果，对第三方进行结算和评价。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件要求：提供有效身份证、营业执照等证明文件的原件及复印件。说明：用于确认甲乙双方的主体资格。2.人力资源助理岗位说明书要求：详细描述岗位名称、职责、任职资格等。说明：作为明确工作内容和考核标准的重要文件。3.试用期考核表要求：包括考核项目、考核标准、考核人等。说明：用于记录和评估劳动者的试用期表现。4.正式劳动合同要求：包括双方基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等。说明：作为双方权利义务的正式约定。5.人力资源管理制度要求：包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等制度。说明：用于规范人力资源管理活动。6.第三方服务合同要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。说明：用于明确第三方提供服务的范围和条件。7.服务效果评估报告要求：包括服务内容、服务成果、存在问题及改进建议等。说明：用于对第三方服务质量的评估。8.违约行为通知书要求：明确违约行为的具体内容。说明：用于通知对方存在违约行为。9.争议解决协议要求：包括争议解决方式、争议解决机构等。说明：用于明确争议解决的具体程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按约定时间支付工资。1.2劳动者未按约定完成工作任务。1.3第三方未按约定提供服务质量。1.4用人单位未提供符合国家规定的劳动条件。2.责任认定标准：2.1对于工资支付违约，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应支付经济补偿。2.3对于第三方服务质量违约，第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、承担合理费用等。2.4对于用人单位未提供符合国家规定的劳动条件，用人单位应立即整改，否则劳动者有权要求赔偿。3.示例说明：3.1用人单位未按约定时间支付工资，劳动者可要求用人单位支付工资及25%的经济补偿。3.2劳动者未按约定完成工作任务，经考核不合格，用人单位可给予劳动者警告或记过处分。3.3第三方提供的服务质量不符合约定，造成损失，第三方应承担赔偿责任。3.4用人单位未提供符合国家规定的劳动条件，劳动者可要求用人单位整改，否则有权要求赔偿。全文完。2024年人力资源助理试用期劳动合同范本5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3通讯方式2.合同期限2.1试用期开始和结束日期2.2正式合同期限3.试用期工作内容3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点4.试用期工作职责4.1职责概述4.2具体职责要求5.试用期薪资及福利待遇5.1薪资结构5.2基本工资5.3奖金及津贴5.4社会保险及公积金6.试用期考核及评定6.1考核标准6.2考核流程6.3评定结果及处理7.试用期解除条件及程序7.1双方解除条件7.2解除程序8.正式合同解除条件及程序8.1双方解除条件8.2解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.保密条款10.1保密事项10.2保密期限11.法律适用及争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.其他约定事项12.1通知方式12.2合同附件13.合同生效及终止13.1生效条件13.2终止条件14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1用人单位名称：_______1.1.2用人单位地址：_______1.1.3法定代表人或授权代表：_______1.1.4联系电话：_______1.1.5电子邮箱：_______1.2员工姓名及地址1.2.1员工姓名：_______1.2.2员工身份证号码：_______1.2.3员工地址：_______1.2.4联系电话：_______1.2.5电子邮箱：_______2.合同期限2.1试用期开始和结束日期2.1.1试用期开始日期：_______2.1.2试用期结束日期：_______2.2正式合同期限2.2.1正式合同期限：_______（月）3.试用期工作内容3.1工作岗位3.1.1岗位名称：人力资源助理3.2工作内容3.2.1协助进行员工招聘及培训工作3.2.2负责员工档案管理及信息更新3.2.3协助处理员工关系及劳动纠纷3.2.4完成上级领导交办的其他工作3.3工作地点3.3.1工作地点：_______4.试用期工作职责4.1职责概述4.1.1严格遵守国家法律法规及公司规章制度4.1.2积极完成各项工作任务，提高工作效率4.2具体职责要求4.2.1熟悉人力资源相关法律法规及政策4.2.3具备一定的文字功底和计算机操作技能5.试用期薪资及福利待遇5.1薪资结构5.1.1基本工资：_______（元/月）5.2奖金及津贴5.2.1绩效奖金：根据公司绩效考核制度执行5.2.2通讯补贴：_______（元/月）5.3社会保险及公积金5.3.1社会保险：按照国家规定缴纳5.3.2公积金：按照国家规定缴纳6.试用期考核及评定6.1考核标准6.1.1工作能力：完成工作任务的效率和质量6.1.2团队协作：与同事的沟通与合作能力6.1.3职业素养：遵守公司规章制度及职业道德6.2考核流程6.2.1考核周期：每季度进行一次6.2.2考核方式：上级领导根据工作表现进行综合评定6.3评定结果及处理6.3.1评定结果：分为优秀、合格、不合格三个等级6.3.2不合格处理：根据公司规定进行处理，包括延长试用期或解除劳动合同7.试用期解除条件及程序7.1双方解除条件7.1.1用人单位解除条件：a)员工在试用期内不符合录用条件b)员工严重违反公司规章制度c)员工严重失职，给公司造成重大损失d)劳动合同无效或被撤销7.1.2员工解除条件：a)用人单位未按照合同约定支付劳动报酬b)用人单位未提供劳动保护及劳动条件c)用人单位强迫劳动或非法限制人身自由d)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同7.2解除程序7.2.1用人单位解除：a)用人单位应当提前_______（天）以书面形式通知员工解除劳动合同b)用人单位应当支付员工相当于_______（月）工资的经济补偿7.2.2员工解除：a)员工应当提前_______（天）以书面形式通知用人单位解除劳动合同b)员工不应当支付用人单位任何经济补偿8.正式合同解除条件及程序8.1双方解除条件8.1.1用人单位解除条件：a)员工严重违反公司规章制度b)员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害c)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正d)员工被依法追究刑事责任e)用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员f)用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员g)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同8.1.2员工解除条件：a)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件b)用人单位未及时足额支付劳动报酬c)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费d)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同e)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利f)劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定g)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同8.2解除程序8.2.1用人单位解除：a)用人单位应当提前_______（天）以书面形式通知员工或者额外支付_______（月）工资后，可以解除劳动合同b)用人单位解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿8.2.2员工解除：a)员工可以提前_______（天）以书面形式通知用人单位解除劳动合同b)员工依照法律规定解除劳动合同，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿9.违约责任9.1违约情形a)用人单位未按照约定支付劳动报酬b)用人单位未按照约定提供劳动条件c)员工未按照约定完成劳动任务或者未达到劳动标准d)员工违反劳动合同约定，给用人单位造成损失9.2违约责任a)用人单位未按照约定支付劳动报酬的，应当支付加班费、赔偿金b)用人单位未按照约定提供劳动条件的，应当承担相应的赔偿责任c)员工未按照约定完成劳动任务或者未达到劳动标准的，应当按照约定承担违约责任d)员工违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任10.保密条款10.1保密事项a)公司的商业秘密b)公司的客户信息c)公司的财务数据10.2保密期限a)保密期限自劳动合同解除或终止之日起_______（年）11.法律适用及争议解决11.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律11.2争议解决方式a)双方应友好协商解决争议b)若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼12.其他约定事项12.1通知方式a)除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至双方约定的通讯地址或电子邮箱12.2合同附件i.试用期考核标准ii.员工手册iii.其他相关协议或文件13.合同生效及终止13.1生效条件a)本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2终止条件a)本合同期限届满或双方协商一致解除合同b)任何一方违约，对方有权解除合同14.合同附件清单a)附件一：试用期考核标准b)附件二：员工手册c)附件三：其他相关协议或文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需要，由甲方或乙方聘请或引入的，提供相关服务的个人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于：人力资源服务、法律服务、技术服务、咨询服务等。2.第三方介入的程序2.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前_______（天）以书面形式通知对方，并说明第三方介入的原因、目的、服务内容和预期效果。2.2双方应共同审查第三方的资质、能力和信誉，确保第三方能够胜任相关工作。3.第三方介入的责权利3.1第三方的责任：a)第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。b)第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和商业道德。c)第三方因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的违约责任。d)第三方在提供服务过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.2第三方的权利：a)第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付服务费用。b)第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和资料。c)第三方有权根据工作需要，调整工作计划和方法。3.3第三方的义务：a)第三方应按照合同约定的时间、地点、方式和质量要求，完成服务任务。b)第三方应主动与甲乙双方沟通，及时汇报工作进展和问题。c)第三方应妥善保管甲乙双方的资料和文件。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系：a)第三方应按照合同约定，向甲方提供服务，并接受甲方的监督和管理。b)甲方有权对第三方的服务进行考核和评价。4.2第三方与乙方的关系：a)第三方应按照合同约定，向乙方提供服务，并接受乙方的监督和管理。b)乙方有权对第三方的服务进行考核和评价。4.3第三方与甲乙双方的关系：a)第三方应同时承担对甲乙双方的责任，确保服务的公平性和公正性。b)甲乙双方有权要求第三方提供相关的服务记录和证明。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额为合同总金额的_______%（或_______元）。5.2在责任限额范围内，第三方应承担相应的赔偿责任。5.3超过责任限额的部分，由甲方或乙方自行承担。6.第三方介入后的合同变更6.1任何一方因第三方介入导致合同内容变更的，应书面通知对方，并经双方协商一致后，签订补充协议。6.2补充协议与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。8.第三方介入后的合同终止8.1如因第三方介入导致合同无法继续履行的，任何一方均有权解除合同。8.2合同解除后，甲方或乙方应按照合同约定，向第三方支付已完成部分的合理费用。8.3第三方应按照合同约定，妥善处理剩余的服务事项。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期考核标准详细要求：包括考核项目、考核标准、评分细则、考核周期等。说明：本附件用于明确试用期员工的考核标准，确保考核的公正性和透明度。2.附件二：员工手册详细要求：包括公司规章制度、员工福利待遇、工作流程、行为规范等。说明：本附件为员工提供公司内部规章制度和福利待遇的详细说明，帮助员工了解公司文化和工作要求。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护公司的商业秘密，确保员工在离职后仍遵守保密义务。4.附件四：服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。说明：本附件用于规范第三方提供的服务，明确双方的权利和义务。5.附件五：补充协议详细要求：包括合同变更、合同补充、合同终止等事项。说明：本附件用于在合同履行过程中，对合同内容进行补充或变更。6.附件六：解除劳动合同通知书详细要求：包括解除原因、解除日期、经济补偿等。说明：本附件用于在解除劳动合同过程中，明确双方的权益。7.附件七：劳动争议调解协议详细要求：包括争议内容、调解结果、双方签字等。说明：本附件用于在劳动争议调解过程中，记录调解结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)用人单位未按照约定支付劳动报酬b)用人单位未按照约定提供劳动条件c)员工未按照约定完成劳动任务或者未达到劳动标准d)员工违反劳动合同约定，给用人单位造成损失e)第三方未按照合同约定提供服务f)第三方泄露甲乙双方的商业秘密2.违约责任认定标准：