2024年度劳动合同补充协议书样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同补充协议书样本本合同目录一览1.总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同生效条件1.4合同解除条件1.5合同争议解决方式2.甲方权利和义务2.1甲方权利2.2甲方义务3.乙方权利和义务3.1乙方权利3.2乙方义务4.工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作地点4.4工作时间5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3补助津贴5.4福利待遇6.工作条件6.1办公环境6.2设备设施6.3安全保障7.培训与发展7.1在职培训7.2培训费用7.3职业发展规划8.福利待遇变更8.1福利待遇调整原则8.2福利待遇调整程序8.3福利待遇调整通知9.合同续签与终止9.1合同续签条件9.2合同终止条件9.3合同终止通知10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.合同变更11.1合同变更程序11.2合同变更通知12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除通知13.合同生效与备案13.1合同生效日期13.2合同备案手续14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上签订。1.2合同适用范围本合同适用于甲方与乙方之间在2024年度内的劳动关系，包括但不限于工作内容、薪酬待遇、工作条件、福利待遇、培训与发展等方面。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，并具有法律约束力。1.4合同解除条件1.1乙方因个人原因提出解除合同；1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或法律法规而解除合同；1.3乙方因不可抗力导致合同无法履行；1.4双方协商一致解除合同。1.5合同争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.甲方权利和义务2.1甲方权利2.1.1甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容；2.1.2甲方有权根据乙方的工作表现和公司发展需要给予奖励或惩罚；2.1.3甲方有权依法对乙方进行考核和培训。2.2甲方义务2.2.1甲方应按照法律法规和本合同约定，按时足额支付乙方工资；2.2.2甲方应保障乙方的工作条件和安全；2.2.3甲方应提供乙方所需的培训和发展机会。3.乙方权利和义务3.1乙方权利3.1.1乙方有权要求甲方按照法律法规和本合同约定，保障其合法权益；3.1.2乙方有权要求甲方提供必要的劳动条件和安全保障；3.1.3乙方有权接受甲方提供的培训和发展机会。3.2乙方义务3.2.1乙方应按照甲方要求，完成工作任务，保证工作质量；3.2.2乙方应遵守劳动纪律，服从甲方管理；3.2.3乙方应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。4.工作内容4.1工作岗位乙方担任的岗位为：[具体岗位名称]。4.2工作职责乙方在岗位上的主要职责包括但不限于：4.2.1[具体职责1]；4.2.2[具体职责2]；4.2.3[具体职责3]。4.3工作地点乙方的工作地点为：[具体工作地点]。4.4工作时间乙方的工作时间为：[具体工作时间]，每周工作[具体天数]天。5.薪酬待遇5.1基本工资乙方的基本工资为：人民币[具体金额]元/月。5.2绩效奖金乙方根据工作表现和公司绩效，可获得相应的绩效奖金。5.3补助津贴5.3.1交通补贴；5.3.2餐饮补贴；5.3.3通讯补贴。5.4福利待遇乙方享受的福利待遇包括但不限于：5.4.1社会保险；5.4.2住房公积金；5.4.3带薪年假；5.4.4婚假、产假、陪产假等。6.工作条件6.1办公环境6.2设备设施甲方为乙方提供必要的设备设施，包括但不限于：[具体设备设施名称]。6.3安全保障甲方应保障乙方的工作安全和健康，包括但不限于：[具体安全保障措施]。8.福利待遇变更8.1福利待遇调整原则8.1.1根据国家法律法规和公司政策调整；8.1.2结合公司经营状况和经济效益；8.1.3保障员工基本福利。8.2福利待遇调整程序8.2.1由人力资源部门提出福利待遇调整方案；8.2.2经公司管理层审议通过；8.2.3以书面形式通知全体员工。8.3福利待遇调整通知8.3.1调整方案生效前，人力资源部门应以书面形式通知乙方；8.3.2乙方应在收到通知后[具体天数]内确认是否接受调整。9.合同续签与终止9.1合同续签条件9.1.1双方无违反合同约定的行为；9.1.2公司业务发展需要乙方继续工作。9.2合同终止条件9.2.1合同到期自然终止；9.2.2双方协商一致终止；9.2.3乙方提前通知甲方终止；9.2.4甲方根据法律法规或合同约定单方面解除合同。9.3合同终止通知9.3.1合同终止前，乙方应以书面形式提前[具体天数]通知甲方；9.3.2甲方应在合同终止后[具体天数]内办理相关手续。10.违约责任10.1甲方违约责任10.1.1甲方未按时足额支付工资，应支付违约金；10.1.2甲方违反工作条件保障义务，应承担相应责任。10.2乙方违约责任10.2.2乙方泄露公司秘密，应承担法律责任。11.合同变更11.1合同变更程序11.1.1双方协商一致；11.1.2以书面形式变更合同内容；11.1.3通知对方。11.2合同变更通知11.2.1变更内容生效前，双方应以书面形式通知对方；11.2.2变更内容自通知之日起生效。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除；12.1.2乙方提前通知甲方解除；12.1.3甲方根据法律法规或合同约定单方面解除。12.2合同解除程序12.2.1双方协商一致解除的，应以书面形式确认；12.2.2乙方提前通知解除的，应在[具体天数]前书面通知甲方；12.2.3甲方单方面解除的，应以书面形式通知乙方。12.3合同解除通知12.3.1合同解除前，双方应以书面形式通知对方；12.3.2合同解除后，甲方应在[具体天数]内办理相关手续。13.合同生效与备案13.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同备案手续本合同签订后，甲方应在本合同生效之日起[具体天数]内到相关劳动行政部门备案。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指与甲方或乙方有业务往来或提供服务的中介机构、咨询公司、技术服务提供商等独立第三方主体。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高工作效率，优化资源配置，确保合同履行过程中的专业性和公正性。15.3第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：15.3.1提供专业咨询服务；15.3.2承担特定工作内容；15.3.3实施项目监管；15.3.4解决合同履行中的争议。16.甲乙方与第三方的关系16.1合作关系甲乙方与第三方应建立合作关系，明确各方的权利、义务和责任。16.2信息共享甲乙方应向第三方提供必要的信息，包括但不限于合同内容、工作进度、财务状况等。16.3独立性第三方在介入过程中应保持独立性，不受甲乙双方任何一方的影响。17.第三方责任17.1责任范围第三方的责任限于其在合同中明确承担的工作内容和服务范围。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额为本合同总金额的[具体比例]%；17.2.2第三方的责任限额最高不超过人民币[具体金额]元。17.3责任承担17.3.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任；17.3.2第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致合同无法履行或造成损失的，不承担责任。18.第三方介入的具体条款18.1第三方资质要求第三方应具备相应的资质证书，并符合国家相关法律法规的要求。18.2第三方介入程序18.2.1甲乙双方应共同确定第三方介入的具体方案；18.2.2甲乙双方应签订与第三方介入相关的补充协议；18.2.3第三方介入后，甲乙双方应定期召开会议，沟通工作进展。19.第三方介入的监督与管理19.1监督机构由甲乙双方共同设立监督机构，负责对第三方介入过程进行监督。19.2管理措施19.2.1监督机构有权要求第三方提供相关资料和报告；19.2.2监督机构有权对第三方的工作进行评估，并提出改进意见；19.2.3甲乙双方有权对第三方介入情况进行监督，并提出异议。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.2争议解决程序20.2.1争议发生后，争议方应立即通知其他各方；20.2.2在争议解决过程中，各方应保持沟通，共同寻找解决方案；20.2.3争议解决期间，第三方应继续履行合同义务。21.第三方介入的终止21.1终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于：21.1.1合同履行完毕；21.1.2双方协商一致；21.1.3甲方或乙方单方面解除合同。21.2终止程序21.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应通知第三方；21.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件名称：劳动合同补充协议书附件要求：本合同附件为双方签订的劳动合同补充协议书，应包含合同及所有附件内容。附件说明：本附件为合同主体文件，是双方履行合同的基础。2.附件名称：甲方营业执照副本附件要求：甲方提供的营业执照副本应真实、合法、有效，且在有效期内。附件说明：本附件用于证明甲方的企业性质和资质。3.附件名称：乙方身份证复印件附件要求：乙方提供的身份证复印件应清晰、完整，且与原件一致。附件说明：本附件用于证明乙方的身份信息。4.附件名称：工作职责说明书附件要求：工作职责说明书应详细列出乙方的岗位职责、工作内容、工作标准等。附件说明：本附件用于明确乙方的工作要求。5.附件名称：薪酬待遇明细表附件要求：薪酬待遇明细表应包含乙方的基本工资、绩效奖金、补助津贴、福利待遇等。附件说明：本附件用于明确乙方的薪酬待遇。6.附件名称：工作条件说明附件要求：工作条件说明应详细描述乙方的办公环境、设备设施、安全保障等。附件说明：本附件用于明确乙方的工作条件。7.附件名称：培训与发展计划附件要求：培训与发展计划应包括培训内容、培训时间、培训费用等。附件说明：本附件用于明确乙方的培训与发展机会。8.附件名称：第三方介入协议附件要求：第三方介入协议应明确第三方的资质、介入范围、责任限额等。附件说明：本附件用于规范第三方介入行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付工资责任认定标准：甲方应按照合同约定，在每月规定的时间内支付乙方工资。示例说明：若甲方未在每月规定的时间内支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金按应付工资的[具体比例]%计算。责任认定标准：乙方应按照合同约定，完成工作任务，保证工作质量。3.违约行为：第三方未履行合同义务责任认定标准：第三方应按照合同约定，履行其工作内容和服务范围。示例说明：若第三方未履行合同义务，导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：甲乙双方未履行合同变更程序责任认定标准：甲乙双方在变更合同内容时，应按照合同约定程序进行。示例说明：若甲乙双方未履行合同变更程序，变更内容无效，双方应承担相应的责任。5.违约行为：甲乙双方未履行合同解除程序责任认定标准：甲乙双方在解除合同时，应按照合同约定程序进行。示例说明：若甲乙双方未履行合同解除程序，解除行为无效，双方应承担相应的责任。全文完。2024年度劳动合同补充协议书样本1本合同目录一览1.1协议双方基本信息1.2协议签订时间及地点1.3协议生效时间1.4协议解除条件1.5协议变更及解除程序2.1补充协议内容概述2.2补充协议主要条款2.3补充协议的适用范围2.4补充协议的履行期限2.5补充协议的终止条件3.1工作岗位及职责3.2工作时间及休息休假3.3工作地点及工作环境3.4职业病防治3.5工作安全与劳动保护4.1劳动报酬及支付方式4.2奖金、津贴及补贴4.3社会保险及住房公积金4.4最低工资保障4.5劳动报酬的调整5.1带薪年休假5.2产假、婚假、丧假、病假等假期5.3假期的计算及支付5.4假期的调休及补偿6.1培训与职业发展6.2培训计划及实施6.3培训费用的承担6.4职业资格证书及职称评定7.1考核与评价7.2考核标准及方法7.3考核结果的运用7.4考核争议的处理8.1劳动合同的解除与终止8.2解除劳动合同的条件8.3解除劳动合同的程序8.4终止劳动合同的经济补偿9.1保密条款9.2保密信息的范围9.3保密义务的期限9.4保密违约责任10.1知识产权归属10.2知识产权的利用10.3知识产权的保护10.4知识产权纠纷的处理11.1违约责任11.2违约金的计算及支付11.3违约责任的承担11.4违约争议的处理12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限12.4争议解决费用13.1协议的附件13.2协议附件的效力13.3协议附件的修改14.1协议的生效及其他14.2协议的修改14.3协议的解除14.4协议的终止第一部分：合同如下：1.1协议双方基本信息甲方：[甲方名称]，住所地：[甲方住所地]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，联系电话：[甲方联系电话]。乙方：[乙方姓名]，身份证号码：[乙方身份证号码]，联系电话：[乙方联系电话]。1.2协议签订时间及地点本补充协议于2024年[日期]在[地点]签订。1.3协议生效时间本补充协议自双方签字盖章之日起生效。1.4协议解除条件1.4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法继续履行；1.4.2甲方或乙方因故无法继续履行工作职责，经双方协商一致；1.4.3法律、法规或政策变化导致本协议无法继续履行。1.5协议变更及解除程序1.5.1协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出；1.5.2协议的解除需提前[天数]日书面通知对方，并说明解除原因。2.1补充协议内容概述本补充协议旨在明确双方在2024年度劳动合同中的具体权利和义务，并对原劳动合同中未尽事宜进行补充。2.2补充协议主要条款2.2.1工作岗位及职责；2.2.2工作时间及休息休假；2.2.3劳动报酬及支付方式；2.2.4培训与职业发展；2.2.5考核与评价；2.2.6劳动合同的解除与终止；2.2.7保密条款；2.2.8知识产权归属；2.2.9违约责任；2.2.10争议解决方式；2.2.11协议的生效及其他。2.3补充协议的适用范围本补充协议适用于甲方与乙方在2024年度的劳动关系。2.4补充协议的履行期限本补充协议的履行期限为2024年1月1日至2024年12月31日。2.5补充协议的终止条件2.5.1本补充协议约定的期限届满；2.5.2双方协商一致终止本协议；2.5.3法律、法规或政策变化导致本协议无法继续履行。3.1工作岗位及职责乙方在甲方处担任[具体岗位]，负责[具体职责]。3.2工作时间及休息休假乙方每周工作[工作日]天，每天工作[工作小时]，享有国家法定节假日及休息日。3.3工作地点及工作环境乙方的工作地点为[工作地点]，工作环境符合国家规定的劳动安全卫生标准。3.4职业病防治甲方负责为乙方提供符合国家规定的职业病防治措施。3.5工作安全与劳动保护甲方负责乙方在工作过程中的安全与劳动保护，确保乙方的人身安全。第四条（省略，根据目录后续编号继续）1.1员工入职手续及证明文件1.2员工档案管理1.3员工劳动合同签订1.4员工社会保险及住房公积金缴纳1.5员工工资支付1.6员工福利待遇1.7员工考勤管理1.8员工离职手续2.1员工培训与发展2.2员工绩效考核2.3员工奖惩制度2.4员工劳动争议处理2.5员工保密协议3.1劳动合同解除与终止3.2解除劳动合同的经济补偿3.3离职员工档案归档3.4离职员工福利待遇3.5离职员工劳动关系解除4.1本协议的生效与解释4.2本协议的修改与补充4.3本协议的争议解决4.4本协议的终止4.5本协议的附件5.1甲方责任与义务5.2乙方责任与义务5.3违约责任5.4不可抗力5.5其他6.1附件一：劳动合同6.2附件二：保密协议6.3附件三：培训计划6.4附件四：绩效考核标准6.5附件五：员工福利待遇明细7.1协议签署日期7.2协议签署地点7.3协议签署双方签字盖章第二部分：第三方介入后的修正8.1第三方定义8.1.1本协议所称的第三方，是指与甲方或乙方有业务往来，或因提供服务、咨询、评估等目的而介入本合同履行过程中的任何独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、评估机构、担保机构等。8.2第三方介入的情形8.2.1甲方或乙方在履行本合同时，因业务需要，可邀请第三方介入，以提供专业服务、咨询、评估或其他支持。8.2.2第三方介入需经甲方或乙方书面同意，并签订相应的合作协议。8.3第三方责任限额8.3.1第三方在本合同项下提供的服务或承担的责任，其责任限额由双方在合作协议中约定，并不得超过约定的金额。8.3.2如第三方因自身原因造成甲方或乙方的损失，超出责任限额的部分，由第三方自行承担。8.4第三方权利与义务8.4.1第三方有权根据合作协议的要求，独立履行其职责，并享有相应的权利。8.4.2第三方应遵守国家法律法规，遵循职业道德，维护甲乙双方的合法权益。8.5第三方与其他各方的关系8.5.1第三方与甲方、乙方之间的关系，基于合作协议，独立于本合同之外。8.5.2第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密，不得损害甲乙双方的合法权益。8.6第三方介入的程序8.6.1甲方或乙方需提前[天数]日通知对方，说明第三方介入的必要性、预期效果及第三方的基本情况。8.6.2双方同意第三方介入后，由甲方或乙方与第三方签订合作协议，明确各方的权利义务。8.7第三方介入的终止8.7.1第三方介入的目的达成或因不可抗力等原因无法继续履行职责时，甲乙双方可终止第三方介入。8.7.2第三方介入终止后，甲方或乙方应向第三方支付已提供服务的相应费用，并解除合作协议。8.8第三方介入的费用承担8.8.1第三方介入产生的费用，由甲方或乙方根据合作协议约定承担。8.8.2如双方未在合作协议中约定费用承担方式，则由提出第三方介入的一方承担。8.9第三方介入的争议解决8.9.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。8.9.2协商不成的，可向第三方所在地人民法院提起诉讼。8.10第三方介入对本合同的影响8.10.1第三方介入不影响本合同的效力，本合同的履行不受第三方介入的影响。8.10.2第三方介入的成果或服务，作为本合同履行的一部分，纳入本合同的权利义务范围。9.1甲方额外条款9.1.1甲方在第三方介入的情况下，应确保第三方提供的服务不违反本合同的约定，并保证服务的质量和效果。9.1.2甲方应对第三方的行为进行监督，确保其履行职责符合相关法律法规和本合同的约定。9.2乙方额外条款9.2.1乙方在第三方介入的情况下，应积极配合第三方的服务，并确保其提供的服务不影响乙方的正常工作。9.2.2乙方应对第三方的行为进行监督，如有违反法律法规或本合同约定的行为，乙方有权要求甲方采取措施予以纠正。9.3第三方责任界定9.3.1第三方在本合同项下提供的服务或承担的责任，其责任界定以合作协议及本合同为准。9.3.2如第三方行为导致甲方或乙方的损失，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的责任，并保留追究其违约责任的权利。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：详细列明甲乙双方的基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险、解除和终止劳动合同的条件及程序等。说明：本附件为双方签订的正式劳动合同，是本合同的重要组成部分。2.附件二：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务的期限、保密违约责任等。说明：本附件旨在保护双方的商业秘密，防止信息泄露。3.附件三：培训计划要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训费用等。说明：本附件用于记录甲乙双方在培训方面的权利和义务。4.附件四：绩效考核标准要求：明确绩效考核的指标、考核周期、考核方式、考核结果的应用等。说明：本附件用于评估员工的工作表现，作为奖惩和晋升的依据。5.附件五：员工福利待遇明细要求：详细列出员工享受的各类福利待遇，如带薪年休假、婚假、丧假、病假等。说明：本附件用于明确员工的福利待遇，确保员工的合法权益。6.附件六：第三方合作协议要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任限额、违约责任等。说明：本附件用于规范第三方介入本合同履行过程中的权利义务。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、争议解决机构、争议解决期限等。说明：本附件用于解决甲乙双方在履行合同过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方劳动报酬。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金按未支付报酬的[百分比]计算。示例：甲方应在每月[日期]前支付乙方上月劳动报酬，如未支付，则应向乙方支付相当于未支付报酬10%的违约金。2.违约行为：乙方未按合同约定完成工作任务。3.违约行为：第三方未按合作协议提供服务质量。责任认定：第三方应向甲方或乙方支付违约金，违约金按未达到服务质量标准的[百分比]计算。示例：第三方未按协议提供符合标准的服务，则应向甲方或乙方支付相当于未达到服务质量标准15%的违约金。4.违约行为：甲乙双方未按约定履行保密义务。责任认定：违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：甲方泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任，并赔偿损失。全文完。2024年度劳动合同补充协议书样本2本合同目录一览1.协议签订背景与依据1.1协议签订的法律依据1.2协议签订的政策依据1.3协议签订的双方主体资格确认2.协议适用范围2.1协议适用的时间范围2.2协议适用的职位范围2.3协议适用的员工范围3.补充协议的主要内容3.1工作岗位调整3.1.1调整原因3.1.2调整后的岗位职责3.1.3调整后的岗位待遇3.2工作时间和休息休假3.2.1工作时间安排3.2.2休息休假安排3.3薪酬待遇调整3.3.1薪酬调整依据3.3.2薪酬调整幅度3.3.3薪酬调整时间3.4社会保险和住房公积金3.4.1社会保险调整3.4.2住房公积金调整3.5培训与职业发展3.5.1培训计划3.5.2职业发展规划3.6福利待遇调整3.6.1福利项目调整3.6.2福利待遇标准3.7违约责任3.7.1违约情形3.7.2违约责任承担3.8争议解决3.8.1争议解决方式3.8.2争议解决机构4.协议的生效与终止4.1协议生效条件4.2协议终止条件4.3协议解除程序5.协议的变更与解除5.1协议变更条件5.2协议变更程序5.3协议解除条件5.4协议解除程序6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1创新成果归属7.2专利申请权归属7.3著作权归属8.协议的附件8.1附件一：岗位职责说明书8.2附件二：薪酬待遇明细表8.3附件三：培训计划8.4附件四：福利待遇明细表9.协议的签署与生效日期9.1签署时间9.2生效日期10.协议的附件签署10.1附件一签署10.2附件二签署10.3附件三签署10.4附件四签署11.协议的保管与送达11.1协议保管11.2协议送达12.其他约定事项12.1不可抗力12.2协议解除后的劳动关系处理12.3协议的解释13.协议的修订与补充13.1修订程序13.2补充程序14.协议的最终解释权第一部分：合同如下：1.协议签订背景与依据1.1协议签订的法律依据a)根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定b)根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定1.2协议签订的政策依据a)根据《关于进一步加强企业用工管理工作的通知》b)根据《关于规范劳动合同有关问题的通知》1.3协议签订的双方主体资格确认a)发包方：具备独立法人资格，依法注册登记b)承包方：具备独立法人资格，依法注册登记2.协议适用范围2.1协议适用的时间范围a)自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2协议适用的职位范围a)适用于公司所有签订固定期限劳动合同的员工2.3协议适用的员工范围a)适用于公司全体在职员工3.补充协议的主要内容3.1工作岗位调整3.1.1调整原因a)公司业务发展需要b)员工个人发展需求3.1.2调整后的岗位职责a)调整后的岗位职责应与原岗位职责保持一致b)调整后的岗位职责应有利于员工个人发展3.1.3调整后的岗位待遇a)调整后的岗位待遇应不低于原岗位待遇b)调整后的岗位待遇可根据公司实际情况适当调整3.2工作时间和休息休假3.2.1工作时间安排a)工作时间应遵守国家法定工作时间规定b)工作时间可根据公司实际情况进行调整3.2.2休息休假安排a)休息休假应遵守国家法定休息休假规定b)休息休假安排可根据公司实际情况进行调整4.薪酬待遇调整4.1薪酬调整依据a)根据公司年度经营状况b)根据行业薪酬水平4.2薪酬调整幅度a)薪酬调整幅度不低于5%b)薪酬调整幅度可根据公司实际情况适当调整4.3薪酬调整时间a)薪酬调整时间为每年1月1日b)薪酬调整可结合公司年度经营状况进行调整5.社会保险和住房公积金5.1社会保险调整a)社会保险缴费基数调整b)社会保险缴费比例调整5.2住房公积金调整a)住房公积金缴费基数调整b)住房公积金缴费比例调整6.培训与职业发展6.1培训计划a)公司将制定年度培训计划b)员工可根据个人需求选择参加培训6.2职业发展规划a)公司将提供职业发展规划指导b)员工可根据个人职业规划制定发展目标7.福利待遇调整7.1福利项目调整a)公司将根据实际情况调整福利项目b)调整后的福利项目应有利于提高员工福利待遇7.2福利待遇标准a)福利待遇标准将参照行业平均水平b)福利待遇标准可根据公司实际情况适当调整8.协议的附件8.1附件一：岗位职责说明书a)附件一应详细列明各岗位职责、任职资格、工作内容等b)附件一应由人力资源部门负责制定并备案8.2附件二：薪酬待遇明细表a)附件二应包含工资结构、奖金标准、补贴明细等b)附件二应随协议一同发放给员工8.3附件三：培训计划a)附件三应列出年度培训项目、培训时间、培训内容等b)附件三应由培训部门负责执行并更新8.4附件四：福利待遇明细表a)附件四应详细列出各项福利待遇、享受条件、标准等b)附件四应由人力资源部门负责制定并更新9.协议的签署与生效日期9.1签署时间a)协议应由双方法定代表人或授权代表签署b)签署时间应为2024年1月1日9.2生效日期a)协议自签署之日起生效b)协议生效后，双方应严格履行协议内容10.协议的附件签署10.1附件一签署a)附件一应由人力资源部门负责人签署b)附件一签署后，应由公司盖章确认10.2附件二签署a)附件二应由财务部门负责人签署b)附件二签署后，应由公司盖章确认10.3附件三签署a)附件三应由培训部门负责人签署b)附件三签署后，应由公司盖章确认10.4附件四签署a)附件四应由人力资源部门负责人签署b)附件四签署后，应由公司盖章确认11.协议的保管与送达11.1协议保管a)协议原件应由人力资源部门负责保管b)协议副本由员工本人保管11.2协议送达a)协议签署后，应由人力资源部门将协议副本送达员工b)协议送达方式应确保员工能够及时收到12.其他约定事项12.1不可抗力a)因不可抗力导致协议无法履行时，双方应相互理解并协商解决b)不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等12.2协议解除后的劳动关系处理a)协议解除后，双方应按照国家法律规定处理劳动关系b)协议解除后，公司应依法支付员工经济补偿12.3协议的解释a)协议内容如有歧义，应按照有利于员工的原则进行解释13.协议的修订与补充13.1修订程序a)协议修订需经双方协商一致b)协议修订应书面通知对方，并经双方签字确认13.2补充程序a)协议补充需经双方协商一致b)协议补充应书面通知对方，并经双方签字确认14.协议的最终解释权a)本协议的最终解释权归公司所有b)如有争议，双方应友好协商解决，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义a)本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同而提供服务的任何个人或组织。15.2范围a)第三方介入包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、培训服务等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件a)第三方介入必须符合本合同的相关规定和法律法规。b)第三方介入应经甲乙双方协商一致。16.2程序a)甲乙双方应书面通知对方关于第三方介入的意向。b)甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议，并明确各自的权利和义务。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义a)责任限额是指第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成损失时，需承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的确定a)责任限额应依据第三方服务协议的约定以及法律法规的规定。b)责任限额应由甲乙双方与第三方协商确定，并在服务协议中明确。17.3责任限额的调整a)如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整责任限额。b)调整后的责任限额应书面通知第三方，并经三方签字确认。18.第三方责任划分18.1责任划分原则a)第三方在履行本合同过程中，应严格按照合同约定提供服务。b)第三方应承担因其自身原因造成的损失责任。18.2责任划分具体条款a)第三方在履行本合同过程中，若因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担全部赔偿责任。b)第三方在履行本合同过程中，若因一般过失造成损失，应根据实际情况承担相应的赔偿责任。c)第三方在履行本合同过程中，若因不可抗力等因素造成损失，甲乙双方应根据法律法规的规定分担损失。1