2024年度实习就业政策对接与实施协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度实习就业政策对接与实施协议本合同目录一览1.1实习就业政策概述1.2实习就业政策目标1.3实习就业政策原则1.4实习就业政策适用范围2.1对接机构职责2.2对接机构权利2.3对接机构义务3.1实习岗位提供3.2实习岗位质量要求3.3实习岗位数量要求3.4实习岗位分配方式4.1实习生选拔与录用4.2实习生选拔标准4.3实习生录用程序4.4实习生试用期5.1实习生实习内容5.2实习生实习期限5.3实习生实习考核5.4实习生实习补贴6.1实习生权益保障6.2实习生劳动权益6.3实习生社会保险6.4实习生意外伤害保障7.1实习生就业指导7.2就业指导内容7.3就业指导方式7.4就业指导效果评估8.1实习生实习考核结果8.2实习生实习考核标准8.3实习生实习考核程序8.4实习生实习考核结果运用9.1实习生就业安置9.2就业安置原则9.3就业安置方式9.4就业安置效果评估10.1实习就业政策执行10.2政策执行监督10.3政策执行考核10.4政策执行责任追究11.1实习就业政策调整11.2调整程序11.3调整内容11.4调整通知12.1本协议生效条件12.2本协议生效时间12.3本协议生效地域13.1本协议解除条件13.2解除程序13.3解除通知14.1本协议争议解决14.2争议解决方式14.3争议解决期限14.4争议解决费用承担第一部分：合同如下：1.1实习就业政策概述1.1.1本合同旨在规范2024年度实习就业政策，明确实习单位和实习生的权利义务，促进实习生顺利就业。1.1.2政策内容包括实习岗位提供、实习生选拔录用、实习内容、实习考核、就业指导等。1.2实习就业政策目标1.2.1提高实习生的实践能力，增强就业竞争力。1.2.2促进实习单位与实习生之间的交流与合作。1.2.3提升实习单位的社会形象和人力资源管理水平。1.3实习就业政策原则1.3.1公平、公正、公开原则。1.3.2实用、实效、可持续原则。1.3.3保护实习生合法权益原则。1.4实习就业政策适用范围1.4.1本政策适用于全国范围内所有符合条件的企业、事业单位、社会团体等组织。1.4.2本政策适用于所有参加实习的在校学生。2.1对接机构职责2.1.1负责宣传、解释和组织实施本政策。2.1.2负责收集、整理和发布实习岗位信息。2.1.3负责组织实习生选拔和录用工作。2.2对接机构权利2.2.1对违反本政策的行为进行监督检查。2.2.2对违反本政策的行为采取相应措施。2.3对接机构义务2.3.1保障实习生的合法权益。2.3.2提供必要的实习就业指导服务。3.1实习岗位提供3.1.1实习单位应提供与实习生专业相关的实习岗位。3.1.2实习岗位应具备一定的实践性和创新性。3.2实习岗位质量要求3.2.2实习岗位应具备一定的技术含量和业务水平。3.3实习岗位数量要求3.3.1实习单位应提供不少于10个实习岗位。3.3.2实习岗位数量应根据实习单位实际情况进行调整。3.4实习岗位分配方式3.4.1实习岗位分配应遵循公平、公正、公开的原则。3.4.2实习岗位分配应根据实习生的专业、能力和意愿进行。4.1实习生选拔与录用4.1.1实习生选拔应采用公开、公平、公正的方式。4.1.2实习生录用应依据实习生的面试、笔试和综合评价结果。4.2实习生选拔标准4.2.2实习生应具备与实习岗位相关的专业知识和技能。4.3实习生录用程序4.3.1实习生提交简历和申请材料。4.3.2对申请材料进行筛选。4.3.3组织面试和笔试。4.3.4综合评价，确定录用名单。4.4实习生试用期4.4.1实习生试用期最长为一个月。4.4.2实习生在试用期内表现不合格者，实习单位有权解除实习协议。5.1实习生实习内容5.1.1实习生应在实习单位完成实习计划规定的实习内容。5.1.2实习内容应与实习岗位相关。5.2实习生实习期限5.2.1实习期限一般为三个月。5.2.2实习期限可根据实习单位实际情况和实习生需求进行调整。5.3实习生实习考核5.3.1实习生实习考核应包括实习表现、实习成果等方面。5.3.2实习考核结果应作为实习生就业推荐的重要依据。5.4实习生实习补贴5.4.1实习生实习期间应获得一定的实习补贴。5.4.2实习补贴标准应根据实习岗位和实习生实际情况确定。8.1实习生实习考核结果8.1.1实习生实习考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.1.2优秀等级的实习生将在就业推荐中获得优先考虑。8.1.3良好等级的实习生将获得实习单位出具的实习证明，并作为就业推荐的重要依据。8.1.4合格等级的实习生将获得实习单位出具的实习证明，但需在就业推荐时说明实习表现。8.1.5不合格等级的实习生将不获得实习单位出具的实习证明，并需在实习结束后与实习单位进行沟通。8.2实习生实习考核标准8.2.1实习生实习考核标准包括工作态度、工作能力、团队协作、创新能力等。8.2.2实习单位应制定详细的考核标准，并在实习开始前向实习生进行说明。8.2.3考核标准应具有可操作性，能够客观评价实习生的实习表现。8.3实习生实习考核程序8.3.1实习生实习考核由实习单位负责组织实施。8.3.2实习单位应成立考核小组，负责考核工作的具体执行。8.3.3考核小组应定期对实习生进行考核，并在实习结束前完成考核工作。8.4实习生实习考核结果运用8.4.1实习生实习考核结果将作为实习生就业推荐的重要依据。9.1实习生就业安置9.1.1实习单位应积极为实习生提供就业机会。9.1.2实习单位应优先考虑实习表现优秀的实习生。9.1.3实习单位应协助实习生进行就业准备，包括简历修改、面试技巧培训等。9.2就业安置原则9.2.1就业安置应遵循公开、公平、公正的原则。9.2.2就业安置应尊重实习生的个人意愿和职业规划。9.2.3就业安置应考虑实习生的专业背景和实习表现。9.3就业安置方式9.3.1实习单位可通过内部招聘、推荐就业等方式为实习生提供就业机会。9.3.2实习单位可与其他企业、事业单位合作，为实习生提供更多的就业渠道。9.4就业安置效果评估9.4.1实习单位应定期对就业安置效果进行评估。9.4.2评估内容包括就业率、就业质量、实习生满意度等。10.1实习就业政策执行10.1.1实习单位应严格按照本政策执行实习就业工作。10.1.2实习单位应定期向对接机构汇报实习就业工作进展。10.2政策执行监督10.2.1对接机构负责对实习就业政策执行情况进行监督。10.2.2对接机构有权对违反政策的行为进行调查和处理。10.3政策执行考核10.3.1对接机构将对实习单位执行政策情况进行考核。10.3.2考核结果将作为对实习单位进行奖励或处罚的依据。10.4政策执行责任追究10.4.1对违反本政策的行为，实习单位将承担相应的责任。10.4.2对造成实习生合法权益损害的行为，实习单位将承担相应的法律责任。11.1实习就业政策调整11.1.1实习就业政策可根据实际情况进行调整。11.1.2政策调整需经对接机构批准，并通知相关单位。11.2调整程序11.2.1对接机构负责组织政策调整的论证和审批工作。11.2.2调整内容应充分听取各方意见。11.3调整内容11.3.1调整内容应包括实习岗位、实习期限、考核标准、就业安置等方面。11.4调整通知11.4.1对接机构应将政策调整内容及时通知相关单位。12.1本协议生效条件12.1.1本协议经双方签字盖章后生效。12.1.2本协议自生效之日起具有法律约束力。12.2本协议生效时间12.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。12.3本协议生效地域12.3.1本协议适用于中华人民共和国境内。13.1本协议解除条件13.1.1本协议因不可抗力等原因无法履行时，可解除协议。13.1.2双方协商一致，可解除协议。13.2解除程序13.2.1解除协议需经双方签字盖章。13.2.2解除协议后，双方应妥善处理相关事宜。13.3解除通知13.3.1解除协议的通知应书面送达对方。14.1本协议争议解决14.1.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。14.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。14.2争议解决方式14.2.1争议解决方式包括仲裁和诉讼。14.3争议解决期限14.3.1争议解决期限为自争议发生之日起六十日内。14.4争议解决费用承担14.4.1争议解决费用由败诉方承担。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询机构、培训机构、认证机构等，以及任何为甲方或乙方提供相关服务的第三方实体。15.2第三方介入的适用范围15.2.1第三方介入适用于本合同规定的实习就业政策对接与实施过程中，包括但不限于实习生选拔、实习岗位提供、实习就业指导、实习考核、就业安置等环节。15.3第三方介入的条件15.3.1第三方介入需经甲方和乙方同意，并签订相应的合作协议。15.3.2第三方介入应符合本合同的规定，不得损害甲方和乙方的合法权益。15.4第三方的责任与义务15.4.1第三方应按照合作协议履行其职责，确保服务的质量和效果。15.4.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。15.4.3第三方应保守商业秘密，不得泄露甲方和乙方的敏感信息。15.5第三方的权利15.5.1第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。15.5.2第三方有权根据甲方和乙方的需求，调整服务内容和方式。16.1甲方额外条款16.1.1当第三方介入时，甲方应确保第三方提供的服务符合本合同的要求。16.1.2甲方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务和责任。16.1.3甲方应监督第三方的工作，确保其服务质量。16.2乙方额外条款16.2.1当第三方介入时，乙方应配合第三方的工作，提供必要的支持和协助。16.2.2乙方应确保第三方提供的服务不损害实习生的合法权益。16.2.3乙方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务和责任。17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任，限于其根据合作协议所收取的服务费用。17.1.2第三方因故意或重大过失造成甲方、乙方或实习生损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.3第三方责任限额应在合作协议中明确约定。17.2第三方责任免除17.2.1由于不可抗力导致第三方无法履行本合同项下的义务，第三方不承担责任。17.2.2第三方在履行本合同项下的义务过程中，因甲方或乙方的过错导致损失，第三方不承担责任。17.3第三方与其他各方的划分说明17.3.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由合作协议约定。17.3.2第三方与实习生之间的关系，由甲方或乙方与实习生签订的实习协议约定。17.3.3第三方与实习单位之间的关系，由实习单位与实习生签订的实习协议约定。17.4第三方介入的监督与管理17.4.1对方应对第三方的介入进行监督，确保其服务的质量和效果。17.4.2对方有权要求第三方提供必要的报告和说明，以证明其履行了合作协议的义务。17.4.3对方有权对第三方的服务进行评估，并根据评估结果决定是否继续合作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习就业政策文件要求：内容应包括政策概述、目标、原则、适用范围等，格式规范，语言清晰。说明：本附件为合同的组成部分，用于明确实习就业政策的具体内容。2.第三方合作协议要求：协议应详细列明第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等，格式规范，语言清晰。说明：本附件为合同附件，用于明确第三方介入的具体条款。3.实习生选拔录用标准要求：标准应包括选拔原则、标准、程序等，格式规范，语言清晰。说明：本附件为合同附件，用于明确实习生选拔录用的具体标准。4.实习生实习考核标准要求：标准应包括考核内容、考核方式、考核结果评定等，格式规范，语言清晰。说明：本附件为合同附件，用于明确实习生实习考核的具体标准。5.实习生就业指导方案要求：方案应包括就业指导内容、方式、效果评估等，格式规范，语言清晰。说明：本附件为合同附件，用于明确实习生就业指导的具体方案。6.实习生实习协议要求：协议应包括实习内容、期限、考核、补贴、权益保障等，格式规范，语言清晰。说明：本附件为合同附件，用于明确实习生实习的具体协议。7.实习生就业安置协议要求：协议应包括就业安置原则、方式、效果评估等，格式规范，语言清晰。说明：本附件为合同附件，用于明确实习生就业安置的具体协议。8.实习单位实习岗位信息表要求：表格应包括岗位名称、岗位描述、岗位要求、实习期限等，格式规范，语言清晰。说明：本附件为合同附件，用于明确实习单位提供的实习岗位信息。9.实习生考核结果记录表要求：表格应包括实习生姓名、考核结果、评价意见等，格式规范，语言清晰。说明：本附件为合同附件，用于记录实习生考核结果。10.争议解决协议要求：协议应包括争议解决方式、程序、费用等，格式规范，语言清晰。说明：本附件为合同附件，用于明确争议解决的具体条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：实习单位未按照合同规定提供实习岗位或提供岗位不符合约定要求。实习生未按照合同规定完成实习任务或实习表现不符合约定要求。第三方未按照合作协议履行职责或提供服务不符合约定要求。甲方或乙方未按照合同规定履行职责或提供服务不符合约定要求。2.责任认定标准：实习单位未提供实习岗位或提供岗位不符合约定要求的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿实习生因未得到实习岗位而产生的经济损失。第三方未履行职责或提供服务不符合约定要求的，应根据合作协议承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方因第三方违约而产生的经济损失。甲方或乙方未履行职责或提供服务不符合约定要求的，应根据合同规定承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因违约而产生的经济损失。3.示例说明：实习单位未按照合同规定提供实习岗位，导致实习生实习任务。实习单位应承担违约责任，赔偿实习生因未能完成实习而产生的经济损失。实习生未按照实习协议完成实习任务，实习单位评估其实习表现不合格。实习生应承担违约责任，支付违约金。第三方未按照合作协议提供就业指导服务，导致实习生就业受到影响。第三方应承担违约责任，赔偿实习生因未能顺利就业而产生的经济损失。甲方未按照合同规定履行职责，导致实习就业政策无法顺利实施。甲方应承担违约责任，赔偿乙方因甲方违约而产生的经济损失。全文完。2024年度实习就业政策对接与实施协议1本合同目录一览1.实习生选拔与录取1.1实习生选拔标准1.2录取程序与流程1.3实习生资格确认2.实习岗位与工作内容2.1岗位设置与分配2.2工作职责与要求2.3工作量与工作时间3.实习待遇与保障3.1实习津贴标准3.2社会保险与福利待遇3.3假期与休息时间4.实习期间的管理与监督4.1实习生行为规范4.2实习导师职责4.3实习生考核与评价5.实习就业政策对接5.1政策宣传与解读5.2政策执行与落实5.3政策变更与调整6.实习就业指导与服务6.1职业规划与咨询6.2就业信息提供6.3就业推荐与协助7.实习期间的安全与健康管理7.1安全教育与培训7.2健康管理与保护7.3突发事件应对8.实习合同签订与解除8.1合同签订流程8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.实习期间知识产权保护9.1知识产权归属9.2知识产权使用规范9.3知识产权侵权处理10.实习生与实习单位的权利与义务10.1实习生权利10.2实习单位义务10.3双方义务履行11.实习费用与报销11.1费用承担方11.2费用报销流程11.3费用支付方式12.实习期间的争议解决12.1争议解决机制12.2争议解决程序12.3争议解决结果13.合同生效、变更与终止13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.实习生选拔与录取1.1实习生选拔标准1.1.1实习生需具备所在专业或相关专业的学历背景。1.1.2实习生需通过实习单位的笔试和面试，成绩合格。1.1.3实习生需符合实习单位的岗位要求，包括但不限于专业技能、沟通能力和团队合作精神。1.2录取程序与流程1.2.1实习单位发布实习招聘信息，包括岗位要求、待遇等。1.2.2应聘者提交简历和作品集，进行初步筛选。1.2.3通过筛选的应聘者参加笔试和面试，实习单位根据综合表现进行录取。1.3实习生资格确认1.3.1实习生需在规定时间内提供相关学历证明、身份证件等。1.3.2实习单位对实习生资格进行审核，确认无误后签订实习协议。2.实习岗位与工作内容2.1岗位设置与分配2.1.1实习单位根据实习生专业背景和工作能力，分配相应岗位。2.1.2岗位分配需符合实习生个人发展需求，同时满足实习单位业务需求。2.2工作职责与要求2.2.1实习生需完成实习单位分配的工作任务，遵守工作纪律。2.2.2实习生需主动学习，提高自身业务水平，为实习单位创造价值。2.3工作量与工作时间2.3.1实习生的工作量根据岗位要求合理设置，确保实习生有足够时间学习。2.3.2实习生的工作时间为周一至周五，每天8小时，法定节假日休息。3.实习待遇与保障3.1实习津贴标准3.1.1实习生每月可获得人民币元实习津贴。3.1.2实习津贴发放方式为每月底前，通过银行转账支付。3.2社会保险与福利待遇3.2.1实习单位为实习生购买意外伤害保险，保障实习生的人身安全。3.2.2实习生在实习期间享有法定节假日、年假等福利待遇。3.3假期与休息时间3.3.1实习生享有国家法定节假日、年假等假期。3.3.2实习生每天享有1小时午休时间。4.实习期间的管理与监督4.1实习生行为规范4.1.1实习生需遵守国家法律法规，遵守实习单位规章制度。4.2实习导师职责4.2.1实习导师负责指导实习生完成实习任务，解答实习生的疑问。4.2.2实习导师需定期对实习生进行考核，评估实习生的实习表现。4.3实习生考核与评价4.3.1实习单位定期对实习生进行考核，包括工作表现、学习态度等。4.3.2实习考核结果作为实习生是否继续实习的重要依据。5.实习就业政策对接5.1政策宣传与解读5.1.1实习单位负责向实习生宣传国家及地方相关就业政策。5.1.2实习单位定期组织政策解读活动，帮助实习生了解政策内容。5.2政策执行与落实5.2.1实习单位严格执行国家及地方就业政策，保障实习生权益。5.2.2实习单位积极为实习生提供就业机会，促进实习生顺利就业。5.3政策变更与调整5.3.1如国家及地方就业政策发生变更，实习单位应及时调整相关政策。5.3.2实习单位将及时通知实习生相关政策变更情况。6.实习就业指导与服务6.1职业规划与咨询6.1.1实习单位为实习生提供职业规划咨询服务，帮助实习生明确职业发展方向。6.1.2实习单位定期举办职业规划讲座，提高实习生职业素养。6.2就业信息提供6.2.1实习单位定期向实习生提供就业信息，包括招聘会、企业宣讲等。6.2.2实习单位协助实习生参加就业活动，提高实习生就业竞争力。6.3就业推荐与协助6.3.1实习单位根据实习生意愿和岗位需求，进行就业推荐。6.3.2实习单位协助实习生办理就业手续，确保实习生顺利就业。8.实习合同签订与解除8.1合同签订流程8.1.1实习单位与实习生双方协商一致后，签订实习协议。8.1.2实习协议内容包括实习期限、工作内容、待遇、权利义务等。8.1.3实习协议需经双方签字盖章后生效。8.2合同解除条件8.2.1实习生因个人原因提出解除实习协议，需提前一个月书面通知实习单位。8.2.2实习单位因实习生严重违反实习协议或实习单位规章制度，有权解除实习协议。8.2.3实习单位因不可抗力因素导致实习无法继续，有权解除实习协议。8.3合同解除程序8.3.1实习单位或实习生提出解除实习协议，需书面通知对方。8.3.2双方应在接到解除通知后十五日内完成实习协议的解除手续。9.实习期间知识产权保护9.1知识产权归属9.1.1实习生在实习期间产生的知识产权，除明确约定归实习单位所有外，默认归实习生所有。9.1.2若实习生在实习期间使用实习单位的知识产权，需事先取得实习单位的书面许可。9.2知识产权使用规范9.2.1实习生在实习期间，未经实习单位许可，不得擅自转让或许可他人使用其知识产权。9.2.2实习生在实习期间，需遵守国家有关知识产权的法律法规。9.3知识产权侵权处理9.3.1如发生知识产权侵权行为，实习生应立即停止侵权行为，并承担相应的法律责任。9.3.2实习单位将协助实习生维护其知识产权权益。10.实习生与实习单位的权利与义务10.1实习生权利10.1.1实习生享有获得实习岗位、实习津贴、社会保险等权利。10.1.2实习生享有接受实习单位提供的职业培训、技能提升等权利。10.2实习单位义务10.2.1实习单位应提供符合实习岗位要求的实习环境和条件。10.2.2实习单位应保障实习生的合法权益，维护其合法权益。10.3双方义务履行10.3.1实习生应按照实习协议履行其义务，完成实习任务。10.3.2实习单位应按照实习协议履行其义务，提供必要的支持和帮助。11.实习费用与报销11.1费用承担方11.1.1实习津贴及其他实习费用由实习单位承担。11.1.2实习生因个人原因产生的费用，由实习生自行承担。11.2费用报销流程11.2.1实习生提交费用报销申请，附上相关凭证。11.2.2实习单位财务部门审核费用报销申请，确认无误后进行报销。11.3费用支付方式11.3.1实习津贴采用银行转账方式支付。11.3.2其他费用报销采用现金或银行转账方式。12.实习期间的争议解决12.1争议解决机制12.1.1实习单位与实习生之间发生争议，应通过协商解决。12.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1争议双方应在争议发生后三十日内提交争议解决申请。12.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极配合。12.3争议解决结果12.3.1争议解决结果应具有法律效力，双方应予以执行。13.合同生效、变更与终止13.1合同生效条件13.1.1实习协议经双方签字盖章后生效。13.1.2实习生按照实习协议要求到岗实习。13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2.2合同变更后的内容具有同等法律效力。13.3合同终止条件13.3.1实习期满，实习协议自然终止。13.3.2双方协商一致，提前终止实习协议。14.其他约定事项14.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方或其中一方邀请或委托的，提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方服务内容包括但不限于实习岗位推荐、职业规划指导、就业信息提供、实习费用管理、争议解决协助等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件16.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以更好地履行本合同。16.1.2第三方具备相应的资质和能力，能够胜任其所提供的服务。16.1.3第三方服务内容符合法律法规和本合同的规定。16.2程序16.2.1甲乙双方共同确定第三方介入的事宜，并书面通知对方。16.2.2第三方应在收到通知后个工作日内，向甲乙双方提交服务协议草案。16.2.3甲乙双方在收到服务协议草案后个工作日内，对第三方服务协议进行审核并签署。17.第三方的责任与权利17.1责任17.1.1第三方应按照服务协议约定，履行其服务义务。17.1.2第三方因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的责任。17.1.3第三方在提供服务过程中，如违反法律法规，应承担相应的法律责任。17.2权利17.2.1第三方有权根据服务协议约定，获得相应的服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。17.2.3第三方有权根据服务协议约定，对实习生的实习表现提出建议。18.第三方与其他各方的划分18.1责任划分18.1.1第三方对其提供的服务承担直接责任，甲乙双方对第三方提供的服务不承担连带责任。18.1.2甲乙双方对实习生的管理责任不因第三方介入而免除。18.2权利划分18.2.1第三方享有根据服务协议获得的权利，甲乙双方不得干涉。18.2.2甲乙双方对实习生的权利不因第三方介入而受影响。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方因提供服务造成的损失，其赔偿责任不得超过服务协议约定的金额。19.1.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不得超过合同总金额的%。19.2限额计算19.2.1第三方的责任限额按服务协议约定的金额计算，如有争议，由仲裁委员会或人民法院裁决。20.第三方服务的终止20.1终止条件20.1.1服务协议约定的服务期限届满。20.1.2第三方无法继续履行服务义务。20.1.3甲乙双方协商一致，决定终止第三方服务。20.2终止程序20.2.1第三方在服务期限届满或无法继续履行服务义务时，应提前个工作日通知甲乙双方。20.2.2甲乙双方在收到终止通知后个工作日内，完成服务协议的终止手续。21.其他21.1本合同中有关第三方的规定，不适用于因第三方服务引起的争议解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生简历及作品集要求：简历需包含个人信息、教育背景、专业技能、实习经历等；作品集需展示实习生的专业能力。2.实习协议要求：协议内容需完整、清晰，包括实习期限、工作内容、待遇、权利义务等。说明：双方签订的正式实习合同。3.实习生考核评价表要求：评价表需包含实习生工作表现、学习态度、团队合作等方面的评价。说明：用于对实习生实习期间的考核和评价。4.第三方服务协议要求：协议内容需明确第三方服务内容、费用、责任等。说明：甲乙双方与第三方签订的服务协议。5.实习费用报销单要求：报销单需包含费用明细、支付凭证等。说明：用于实习生费用报销的凭证。6.实习生离职证明要求：离职证明需包含实习生离职原因、离职日期等信息。说明：用于证明实习生已离职。7.实习生工资支付凭证要求：支付凭证需包含支付金额、支付日期等信息。说明：用于证明实习生已收到工资。8.实习生社会保险缴纳凭证要求：缴纳凭证需包含缴纳金额、缴纳日期等信息。说明：用于证明实习生已缴纳社会保险。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按时到岗、擅自离岗、违反实习单位规章制度等。责任认定：实习生需承担违约责任，包括但不限于赔偿实习单位损失、支付违约金等。示例：实习生未按时到岗，导致实习单位工作受影响，需赔偿实习单位相应的损失。2.实习单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付实习津贴、未提供实习岗位、未保障实习生权益等。责任认定：实习单位需承担违约责任，包括但不限于赔偿实习生损失、支付违约金等。示例：实习单位未按时支付实习津贴，需向实习生支付相应的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务、提供的服务不符合要求、泄露实习生信息等。责任认定：第三方需承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失、支付违约金等。示例：第三方未按约定提供实习岗位推荐服务，需向甲乙双方支付相应的违约金。4.其他违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定、侵犯他人权益等。责任认定：违约方需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：甲乙双方未按约定履行合同，需承担相应的违约责任。全文完。2024年度实习就业政策对接与实施协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.协议目的和原则2.1协议目的2.2实施原则3.实习就业政策对接内容3.1政策对接范围3.2政策对接方式3.3政策对接时间4.实习生选拔与录用4.1实习生选拔标准4.2实习生录用程序4.3实习生录用条件5.实习生培训与指导5.1培训内容5.2培训方式5.3指导责任6.实习生实习安排6.1实习岗位6.2实习时间6.3实习地点7.实习生薪酬与福利7.1薪酬标准7.2福利待遇7.3薪酬支付方式8.实习生考核与评价8.1考核内容8.2评价标准8.3考核方式9.实习生权益保障9.1实习生权益9.2权益保障措施9.3权益争议解决10.实习生离岗与转正10.1离岗条件10.2转正条件10.3转正程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约争议解决12.保密条款12.1保密内容12.2保密义务12.3保密责任13.合同解除与终止13.1解除条件13.2终止条件13.3解除与终止程序14.其他约定事项14.1争议解决方式14.2法律适用14.3协议生效与变更第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称1.1.1本协议甲方（用人单位）名称：____________________1.1.2本协议乙方（实习生）名称：____________________1.2双方地址1.2.1甲方地址：____________________1.2.2乙方地址：____________________1.3双方联系方式1.3.1甲方联系方式：电话：____________________，邮箱：____________________1.3.2乙方联系方式：电话：____________________，邮箱：____________________2.协议目的和原则2.1协议目的2.2实施原则2.2.1尊重实习生个人发展需求，提供具有针对性的实习岗位和培训。2.2.2保障实习生合法权益，营造公平、公正、和谐的实习环境。2.2.3双方合作共赢，共同推动实习生职业成长。3.实习就业政策对接内容3.1政策对接范围3.1.1甲方根据国家及地方相关实习就业政策，为乙方提供实习岗位。3.1.2乙方积极参与甲方组织的实习就业政策宣传和培训活动。3.2政策对接方式3.2.1甲方通过内部公告、邮件、会议等形式向乙方传达实习就业政策。3.2.2乙方关注甲方公告，积极参加甲方组织的政策培训活动。3.3政策对接时间3.3.1政策对接自本协议签订之日起至2024年12月31日止。4.实习生选拔与录用4.1实习生选拔标准4.1.2乙方身体健康，无重大疾病史，符合甲方岗位要求。4.2实习生录用程序4.2.1乙方提交个人简历及相关证明材料。4.2.2甲方对乙方进行面试，考察其综合素质和岗位匹配度。4.2.3甲方根据面试结果确定录用名单，并与乙方签订实习协议。4.3实习生录用条件4.3.1乙方具备本协议第三条规定的选拔标准。4.3.2乙方同意接受甲方安排的实习岗位。5.实习生培训与指导5.1培训内容5.1.1甲方为乙方提供岗前培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。5.1.2甲方定期组织内部培训，提升乙方专业技能和综合素质。5.2培训方式5.2.1集中培训、在线学习、导师辅导等多种形式。5.2.2培训课程设置合理，确保乙方在实习期间得到全面培养。5.3指导责任5.3.1甲方指定导师，负责乙方在实习期间的指导和帮助。5.3.2导师定期与乙方沟通，了解其实习情况和需求，提供针对性指导。6.实习生实习安排6.1实习岗位6.1.1甲方根据乙方专业背景和兴趣爱好，为其安排合适的实习岗位。6.1.2实习岗位符合乙方发展方向，有助于其职业成长。6.2实习时间6.2.1乙方实习时间为2024年X月X日至2024年X月X日，共计X个月。6.2.2实习时间可根据双方实际情况进行调整。6.3实习地点6.3.1乙方在甲方指定地点进行实习，实习地点为____________________。7.实习生薪酬与福利7.1薪酬标准7.1.1乙方实习期间工资为人民币____________________元/月。7.1.2甲方根据乙方实习表现和公司实际情况，可对薪酬进行调整。7.2福利待遇7.2.1乙方享受国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。7.2.2甲方为乙方提供必要的工作用品和办公设施。7.3薪酬支付方式7.3.1甲方每月支付乙方工资，支付日期为每月的____________________日。7.3.2乙方工资支付方式为银行转账。8.实习生考核与评价8.1考核内容8.1.1乙方在实习期间的出勤情况、工作态度、专业技能、团队合作能力等。8.1.2甲方对乙方实习成果的完成情况、项目参与度、创新能力等进行评价。8.2评价标准8.2.1出勤情况：按实际出勤天数计算，无迟到、早退、旷工等。8.2.2工作态度：积极主动，认真负责，遵守公司规章制度。8.2.3专业技能：能够熟练运用所学知识解决实际问题，提高工作效率。8.3考核方式8.3.1甲方定期对乙方进行考核，考核结果以书面形式通知乙方。8.3.2甲方可根据实际情况，对考核方式进行适当调整。9.实习生权益保障9.1实习生权益9.1.1乙方享有实习期间的人身安全、健康权益。9.1.2乙方享有实习期间的合法权益，如劳动报酬、休息休假等。9.2权益保障措施9.2.1甲方为乙方提供必要的安全防护措施，确保实习期间的人身安全。9.2.2甲方按照国家规定，为乙方购买意外伤害保险。9.2.3甲方设立投诉渠道，及时处理乙方反映的问题。9.3权益争议解决9.3.1乙方与甲方发生权益争议时，应通过协商解决。9.3.2协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.实习生离岗与转正10.1离岗条件10.1.1乙方因个人原因提出离岗申请，需提前X天书面通知甲方。10.1.2乙方实习期间出现严重违纪或违反甲方规章制度的行为。10.2转正条件10.2.1乙方实习期间表现优秀，符合甲方转正条件。10.2.2乙方实习期满，经甲方考核合格。10.3转正程序10.3.1乙方提出转正申请，甲方进行审核。10.3.2甲方根据审核结果，决定是否同意乙方转正。11.违约责任11.1违约情形11.1.1甲方未按约定提供实习岗位或培训机会。11.1.2乙方未按约定履行实习义务，影响甲方工作。11.2违约责任承担11.2.1甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。11.2.2乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。11.3违约争议解决11.3.1违约争议应通过协商解决。11.3.2协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.保密条款12.1保密内容12.1.1甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。12.1.2乙方在实习期间获取的甲方内部信息。12.2保密义务12.2.1双方应严格保守保密内容，未经对方同意不得向任何第三方泄露。12.2.2保密义务在本协议终止后仍有效。12.3保密责任12.3.1违反保密义务，应承担相应的法律责任。13.合同解除与终止13.1解除条件13.1.1双方协商一致解除本协议。13.1.2出现本协议约定的解除条件。13.2终止条件13.2.1实习期满。13.2.2双方协议终止。13.3解除与终止程序13.3.1解除或终止本协议，双方应提前X天书面通知对方。13.3.2解除或终止本协议后，双方应妥善处理未了事宜。14.其他约定事项14.1争议解决方式14.1.1双方发生争议，应友好协商解决。14.1.2协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。14.2法律适用14.2.1本协议适用中华人民共和国法律。14.3协议生效与变更14.3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3.2本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本协议中“第三方”指在甲方与乙方签订本协议过程中，提供中介服务、咨询服务、培训服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在协助甲方和乙方更好地执行本协议，提高实习就业对接效率，确保实习生权益得到保障。15.3第三方介入方式a)中介服务：协助甲方寻找合适的实习生，或协助乙方寻找实习岗位。b)咨询服务：为甲方和乙方提供实习就业政策、市场动态等方面的咨询服务。c)培训服务：为实习生提供职业技能培训、职业规划指导等。16.第三方责任与义务16.1第三方责任16.1.1第三方应遵守国家相关法律法规，保证其提供的服务符合行业规范。16.1.2第三方对其提供的服务质量承担相应责任，如因第三方原因导致甲方或乙方权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。16.2第三方义务16.2.1