排水管理处安全生产奖惩制度

排水管理处安全生产奖惩制度第一章总则第一条【目的和依据】为了进一步加强排水管理处的安全生产工作，规范员工的工作行为，提高安全生产意识，确保员工的生命安全和资产安全，订立本奖惩制度。本制度依据国家有关安全生产法律法规和公司的管理要求。第二条【适用范围】本奖惩制度适用于排水管理地方有员工。排水管理处包含各级管理人员、技术人员、作业人员及其他相关从业人员。第二章安全嘉奖第三条【安全嘉奖的原则】安全嘉奖应当以员工的安全成绩为依据，兼顾员工的贡献度和实际表现，力争激励员工乐观自动参加安全生产工作，养成良好的安全习惯。第四条【嘉奖方式与力度】安全表现优秀奖：员工在岗位上乐观自动参加安全生产工作，表现突出的可获得安全表现优秀奖；安全表现优秀奖包含奖金、荣誉证书以及荣誉称呼的授予；奖金的数额视员工的安全成绩而定，最高不超出月工资的20%。安全创新贡献奖：员工在安全生产工作中提出创新建议并被接受，对排水管理处的安全生产工作带来紧要改进的可获得安全创新贡献奖；安全创新贡献奖包含奖金、荣誉证书以及荣誉称呼的授予；奖金的数额视创新建议的实际价值和实施效果而定，最高不超出月工资的15%。第五条【嘉奖程序】嘉奖申报：员工可通过公司内部通讯方式向安全管理部门提出嘉奖申报；嘉奖申报应认真叙述员工的安全成绩或创新建议内容，并供应相关证明料子。嘉奖审查：安全管理部门对嘉奖申报进行审核，并将审核结果上报公司领导层审批；审批通过的嘉奖将在公司内部通知公告中公示。第六条【嘉奖公示】公司将定期公示安全嘉奖的获奖情况，以表扬员工的优秀工作成绩，营造良好的安全生产氛围。第三章安全惩罚第七条【安全惩罚的原则】安全惩罚应当依据员工的违规行为与违章事故情节，公正、公平、合理地对员工进行惩罚，以起到警示和教育作用，提高员工的安全意识和遵章守纪的本领。第八条【惩罚方式与程度】通报批判：对细小违章行为或未造成严重后果的违规行为，公司可通过内部通知方式进行通报批判；通报批判的内容应具体指明员工的违规行为，并要求员工进行书面检讨。经济惩罚：对较为严重的违章行为或造成肯定后果的违规行为，公司可对员工进行经济惩罚；经济惩罚将以罚款的方式进行，罚款数额依据违规行为的严重程度而定，最高不超出月工资的10%。岗位调整：对违章行为严重、多次违规或造成重点后果的员工，公司有权对其进行岗位调整；岗位调整将依据员工的岗位工资等级进行相应调整，调整后的工资待遇不享受增幅。第九条【惩罚程序】惩罚调查：安全管理部门接到违章或违规行为举报后，将启动惩罚调查程序；惩罚调查将对涉及的事实进行严厉认真的调查，确保惩罚工作的公正性和准确性。惩罚决议：安全管理部门依据惩罚调查结果，提出惩罚决议，并报公司领导层审批；惩罚决议将以书面形式通知涉事员工，并要求其进行书面回复。第四章附则第十条【证据保管】安全管理部门应妥当保管安全嘉奖和安全惩罚的相关证据，确保证据的真实性和完整性。第十一条【中断和撤销】安全嘉奖和安全惩罚的执行过程中，如发现事实并非属实，或存在证据不足的情况，安全管理部门有权中断相关决议的执行，并重新调查；经重新调查证明确无问题的，原决议的执行将被撤销。第十二条【附则】对于本制度未尽事宜，可依据实际情况和公司的管理要求进行增补和解释。第十三条【生效日期】本制度自公司领导层批准之日起生效，并适用于排水管理处的全部员工。注意事项本制度为内部规章制度