就业指导课复习大纲

求职准备第一节就业信息的搜集与使用一、就业信息的搜集与使用（一）搜集就业信息的注意事项1、信息的时效性2、信息的全面性3、信息的针对性4、信息的真实性5、信息的广泛性（二）搜集就业信息的渠道1、学校学生就业指导中心2、校园BBS3、政府就业指导机构4、各地人才服务中心5、行业协会网站6、用人单位的网站7、专门针对应届毕业生求职提供服务的网站8、实习实践活动9、个人的人脉关系二、就业信息的筛选与整合（一）去伪求真（二）注意针对性：职业优先法、行业优先法、地域优先法、组合筛选法（将职业、行业、地域等进行不同的排列组合）（三）注意信息的完整性1、用人单位的准确全称2、用人单位的部门隶属关系3、用人单位的企业的性质，如：国有、三资、私营企业等4、用人单位的所处的行业5、用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围、种类6、用人单位需要的专业、层次、使用意图、具体工作岗位7、用人单位对求职人员在知识结构、职业能力、个人特质等方面的要求、8、用人单位的福利待遇（薪金、福利、保险、住房、培训、休假9、用人单位的联系方式第二节求职材料准备求职材料的内容求职材料1、求职信2、个人简历3、推荐表或推荐信（由学校统一制作，推荐表有社会实习实践情况、获奖情况、所学课程内容，由学院（系）相关负责人填写推荐意见，并由学校加盖公章。）4、证明材料（毕业证、学位证、外语等级证书、计算机等级证书，获奖证书、技术鉴定证书、执业资格证书等）（二）网申材料求职信的撰写求职信主要包括称谓、正文、结尾、署名和联系方式等方面的内容：称谓比一般书信的称谓正规，可以用“尊敬的某某处长（科长等）”、“尊敬的某某厂长（经理等）”“尊敬的某某校长（老师等）”，在不知道对方情况下，也可称为“尊敬的女士、先生”、“尊敬的领导”（用于机关事业单位）、“尊敬的招聘主管”（用于企业单位）等。正文求职信的中心部分，要简洁并且有针对性。一般来说，正文的内容包括：介绍个人的基本情况和求职信息的来源；说明自己所要应聘的岗位和自己已经具备的条件；突出教育背景、成就以及自己所具备的各种能力和潜力。正文要体现你有备而来，要突出你能给用人单位做什么，并表现出你对这份工作的热情。结尾明确表达希望对方予以答复，并能有机会参加面试的强烈愿望。同时要写上简短的表达祝福的话语，如“此致敬礼”、“顺祝安康”。署名和联系方式署名处要写上“自荐人***”的字样，并标注规范体公元纪年和月日，说明自己的联系方式。三、简历的制作（一）简历的主要内容个人基本信息：姓名、出生年月、性别、籍贯、联系电话、邮箱、其他教育背景：学校、学院专业、学历、成绩与排名、其他培训经历实习、实践经历：校外实习、校内实践活动、志愿服务相关技能：语言能力、计算机能力、其他证书、认证、驾照获奖情况：学术方面、体育方面、管理方面4、从众心态：在求职现场寻找热门职业，报考的人数越多，则对那些热门职业的渴求越大。5、过于功利：大学生求职或择业的动机既有为国家、为社会、为人民作出贡献的强烈愿望，也有获取高收入，高地位的渴望。在择业时常常将收入放在第一位。（二）大学生求职心态调适1、正确分析和评价自己，正确分析就业环境，确定合理的就业期待。全面认识自己的职业技能、职业态度、职业兴趣及职业价值观，了解自己的优势及不足，评估自己的社会支持因素；对就业环境进行深入的分析，对于就业政策、就业市场、岗位需求等各方面进行有效整合；在对自己和就业环境进行深入认识和分析的基础上合理确定自己的就业期望值。2、建立自信，克服自卑与焦虑。克服自卑与焦虑的最好办法就是建立自信，相信自己的能力一定能够解决当前问题，相信现在的自己是最好的自己，而且一定还可以更好，给自己设定前进的目标，把注意力集中到对目标的追求上。3、培养责任感，克服依赖心理。树立“大学生就业是大学生自己的事情”的理念，积极行动起来解决自己面临的问题，主动寻求社会、家长和学校的支持，真正100%为自己负责，只要愿意对自己负责任的人才有可能担负起社会责任。4、学会付出，克服急功近利的心理。毕业生在就业过程中不只是单纯地看到工作岗位给自己带来的经济效益，同时要看到工作过程中自己对社会的贡献，只有这样才能做到遇到挫折时为实现目标不屈不挠，取得最终的成功。5、学会共赢，克服嫉妒和盲目攀比心理。培养自己共赢的心态，看到别人的付出和实力，真心为别人去的成绩而高兴。在欣赏别人的同时学习别人的长处，努力锻炼和提升自己，找到真正适合自己的工作。6、充分利用大学资源，积极投入到各种学习活动中。学习相关心态调整的知识；上训练课；必要时找心理咨询老师咨询；参加社会实践和职位实践；勇敢地面对各种挫折与困难；勇敢地面对各种挫折和困难，体验成功带来的欢乐。二、培养积极心态的方法与途径1、认识并管理自己的情绪。从情绪引发思考，分析情绪，找到情绪代表的内心愿望和冲突，了解真正需要解决的问题所在，寻找解决的办法。2、设定明确的目标，并对于目标的实现充满信心。在设定目标的过程中，要注意：目标是具体、明确的，目标具有挑战性，目标是可以实现的，给目标设定一个期限和标准。在每天的行动中感到每个步骤完成后带来的成就感，增强必胜的信心。3、学会勇敢地面对挫折，做好挫折管理。在失败或挫折来临时，客观分析事件本身并立刻行动以减少它所带来的损失，怨天尤人、推卸责任则于事无补。4、学会管理自己的工作。对自己的工作进行详细分析，分清事情的轻重缓急。5、管理好你的时间。掌握管理时间的方法可以使你的生命更加高效。6、在日常生活中学会负责任，付出、欣赏和共赢。第三章就业政策、手续、权益第一节就业政策国家对高等毕业生就业总方针是“市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择”。一、高校毕业生就业政策要点1、鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业2、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役3、积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目4、鼓励和支持高校毕业生自主创业5、鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业6、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助第二节就业手续一、毕业生就业程序1、招生就业指导处免费发放就业协议书和毕业生就业推荐书。2、毕业生参加各类人才交流会，向用人单位自我推荐、呈送推荐材料，参加用人单位的面试或笔试。

3、毕业生与用人单位签订就业协议书。4、协议书加盖用人单位、用人单位主管部门（或人才中心）公章，毕业生确认签字后将第一联交给学校，第二联交给用人单位留存，第三联交给用人单位的上级主管部门留存，第四联毕业生自己保管。5、学校就业办公室凭《就业协议书》为毕业生办理就业《报到证》。6、凭报到证白色通知联到学校档案室办理毕业生档案转迁手续

。7、凭就业《报到证》到保卫处转迁户口。8、凭就业《报到证》到档案接收单位办理报到手续。

二、就业协议书（一）就业协议书的基本内容1、高校毕业生基本情况：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式2、用人单位基本情况：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。3、高校毕业生和用人单位约定的有关内容：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。4、高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校有关信息及意见。5、明确协议书的使用范围：即国家计划内统招非定向毕业生（含高职、高专毕业生，本科毕业生、毕业研究生）；定向生、委培生按定向委培协议就业，不使用就业协议书。（二）毕业生就业协议书的作用就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。毕业生就业协议书每人仅有一份，必须认真妥善保管，不得丢失，如丢失需公开登报申明。毕业生签订就业协议书的基本要求1、要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。2、要按规定的程序签订就业协议：按照签订就业协议的程序，先由用人单位或用人单位上级主管部门签章，毕业生签字，学校最后签章。3、双方协商条款的内容在备注栏中应注明：（1）关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。（2）明确违约处理办法。（3）考研出国等问题。三、报到证报到证的概念就业报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发（特殊情况可由国家教育部直接签发）；由其他部门印制或签发的报到证无效。报到证每人只能有一份。就业报到证有蓝色和白色两联。蓝色联交毕业生本人自带，作报到的凭证，同时也是接收单位安排毕业生工作、办理落户手续的依据；白色联为通知联，由学校档案馆统一装入毕业生档案，作为转递档案的依据，并随档案一起转递，其作用是通知用人单位该生是国家计划招收的普通高校毕业生，应妥善接待安排。就业报到证上的报到单位就是档案的接收单位，该单位所在辖区的派出所就是户口接收部门。毕业生对就业报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。毕业生办理《就业报到证》的正常程序（一）学校集中办理：应届毕业生离校前（6月10日前）由学校集中办理，毕业生在毕业离校前已与用人单位签订就业协议的，或申请将户口档案转回原籍或户档托管机构需办理《就业报到证》的，由学校根据就业协议书或户档托管申请表等有关材料统一上报就业方案，经省级毕业生就业主管部门审核后，集中办理《就业报到证》。《就业报到证》的通知书联（白色联）由学校归入学生档案，报到证联（有色联）待学生毕业离校之前发放给本人交与用人单位办理报到手续。（二）个人办理：毕业生离校前学校未替其办理《就业报到证》，毕业生在两年择业期内可申请个人办理1、材料准备（1）《个人办理报到证申请表》（由学校就业部门审核填写）；（2）与用人单位签订的《就业协议书》或《接收函》（需市县毕业生就业主管部门、省直及中央单位人事部门出具）；或与户口档案托管部门签订的托管协议；或证明毕业生原籍的有效证件复印件，如身份证、户口本、户口迁移证等；（3）毕业证复印件（毕业证须在中国高等教育学生信息网中成功查询）和身份证复印件。（4）若委托他人办理，需提供毕业生本人出具的委托书及代办人身份证。2、学校通过《办公信息系统》上报派遣数据3、领取《就业报到证》毕业生携带上述材料到湖北省高等学校毕业生就业工作办公室高校窗口接受审核，审核合格的予以办理《就业报到证》。毕业生将办理好的《就业报到证》联（有色联）交用人单位办理报到和落户手续，通知书联（白色联）送档案所在部门归入档案。《毕业生就业报到证》遗失后的补办程序（一）两年择业期内的办理程序材料准备1、《个人办理报到证申请表》（到学校招生就业处领取）。2、公开发行的报纸上刊登遗失声明或证明《报到证》遗失的有效材料。3、毕业证（毕业证须在中国高等教育学生信息网中成功查询）和身份证复印件。4、若委托他人办理，需提供毕业生本人出具的委托书及代办人身份证。领取《报到证》毕业生携带上述材料到湖北省高等学校毕业生就业指导中心高校窗口接受审核，审核合格的予以办理《报到证》。毕业生将办理好的《报到证》联（有色联）交用人单位办理报到和落户手续，通知书联（白色联）送档案所在部门归入档案。（二）超过两年择业期的办理程序对毕业两年后遗失《报到证》的，将不再办理《报到证》，只出具《证明》，其与《报到证》具有同等效力。材料准备1、招生就业处出具的《证明》2、招生就业处盖章的毕业生派遣名册复印件；3、档案馆盖章的招生录取名册复印件；4、毕业证复印件（毕业证须在中国高等教育学生信息网中成功查询）和身份证复印件。5、若委托他人办理，需提供毕业生本人出具的委托书及代办人身份证。审核签章毕业生携带上述材料到湖北省高等学校毕业生就业工作办公室高校窗口接受审核，审核合格的，将在《证明》上签字盖章，确认其有效。毕业生改派手续的办理程序毕业生在两年择业期内因各种情况需改变就业去向（即派遣单位发生变化）需重新办理《报到证》的，按如下程序办理。（一）材料准备1、《个人办理报到证申请表》（到学校招生就业处领取）。2、与原用人单位解除关系的证明原件（若无就业单位派回原籍的，此材料可略）；3、重新落实就业单位的需提供与用人单位签订的《就业协议书》或《接收函》或招录文件等；未落实就业单位回原籍的仅需提供毕业生本人身份证复印件；4、原《报到证》有色联原件；5、毕业证复印件（毕业证须在中国高等教育学生信息网中成功查询）和身份证复印件。6、若委托他人办理，需提供毕业生本人出具的委托书及代办人身份证。（二）领取《报到证》毕业生携带上述材料到湖北省高等学校毕业生就业工作办公室高校窗口接受审核，审核合格的予以办理《报到证》。毕业生将办理好的《报到证》联（有色联）交用人单位办理报到和落户手续，通知书联（白色联）送档案所在部门归入档案。材料说明：《就业协议书》或《接收函》需具有人事档案管理权的单位签章。升学后提出就业的毕业生办理《报到证》程序指毕业生在统一派遣结束后且在两年择业期内，因各种原因放弃升学重新就业需办理报到证。一、材料准备1、原毕业学校《申请报告》；2、录取院校退函原件（即同意其退学的证明）；3、与用人单位签订的《就业协议书》或《接收函》（需市县毕业生就业主管部门、省直及中央单位人事部门出具）；或与户口档案托管部门签订的托管协议；或证明毕业生原籍的有效证件复印件，如身份证、户口本、户口迁移证等。4、毕业证复印件（毕业证须在中国高等教育学生信息网中成功查询），身份证复印件。5、若委托他人办理，需提供毕业生本人出具的委托书及代办人身份证。二、领取《报到证》毕业生携带上述材料到湖北省高等学校毕业生就业工作办公室高校窗口接受审核，审核合格的予以办理《报到证》。毕业生将办理好的《报到证》联（有色联）交用人单位办理报到和落户手续，通知书联（白色联）送档案所在部门归入档案。学生档案档案去向1、按《就业协议书》要求转递。学校按《就业协议书》中“档案去向”栏填写的有效要求，寄到工作单位的人事管理部门或人事代理机构。2、转至人事代理机构。毕业生必须向学校提供人事代理合同或人事代理机构出具接收函，才能办理。3、学校托管。在相关表格的“档案去向”栏中选择“学校托管”，并签名确认。申请表应在学校集中办理《就业报到》之前交招生就业处（一般为6月5日前）。4、寄回生源地。没有明确档案去向或要求档案寄回生源地的毕业生，其档案由学校档案馆按生源地的要求转到生源地的毕业生就业管理部门。各地接收档案的部门有所不同，详情请见校园网上的就业信息中相关公告。5、升学的毕业生可转往升学学校。注：我校毕业生档案一般于7月寄送，请在报到一个月后三个月内抽空去报到单位查询档案接收情况。档案调离学校托管档案期间（毕业后2年内），毕业生根据需要随时可以调走档案。转移档案可凭下列材料之一办理《就业报到证》：（1）协议书；（2）劳动合同；（3）档案接收部门的接收函；（4）各种招考录用通知书或相关文件。（三）毕业后，档案放在哪里较好1、正式就业的毕业生，按工作单位的要求转递档案；2、毕业生临时就业，且在短时期内难以有稳定的工作单位，其档案最好托管在人事代理机构。3、毕业生若未就业且以后一定在生源地就业，则档案转回生源地较好。找到工作单位后，只须到生源地的毕业生就业管理部门办理改派手续即可，无需回学校办理手续。4、下列情况档案托管在学校较好：①未就业或仅有临时性工作，且能很快在非生源地找到工作单位；②已参加研究生复试，暂未收到通知书；③参加专升本考试，暂未收到通知书；④不就业打算复习考研。五、人事代理（一）人事代理的概念人事代理是政府人事部门所属的人才开发交流中心，受单位或个人委托，按法律和政策规定，为其提供所需的各项人事服务，如保管人事关系档案、办理转正定级、调整档案工资、核算工龄、评审职称、办理社会保险、接转组织关系、出国（境）政审、推荐就业等。它是与社会主义市场经济体制相适应的一种新型的人事服务方式，是人事部门服务于人才和广大毕业生的新举措。（二）人事代理的办理1、选择人事代理机构。全国各地凡取得人事代理资质的人才交流中心，均可以办理人事代理。办理人事代理手续：

2、毕业生凭本人毕业证书到选定的人事代理机构填写《代理人员情况登记表》，签订《人事代理合同书》，领取代理证，交付规定的代理服务费。

3、凭《人事代理合同书》或接收函到学校就业办公室办理《个人办理报到证申请表》

4、凭《人事代理合同书》、《个人办理报到证申请表》、毕业证书到湖北省毕业生就业指导中心办理《就业报到证》。5、凭就《业报到证》办理档案、户口迁转手续。6、到人才服务中心报到时毕业生需准备下列材料：《就业报到证》、户口迁移证、身份证复印件、毕业证复印件等。

（三）人事代理为档案托管者提供的服务1、保证正常计算工龄。人事代理机构可以为毕业生从接管档案、签订代理合同之日起连续计算工龄。对于工龄，往往认识不深，它不仅涉及一个人在单位的福利待遇如工资晋升等，还代表一种资历和经验，直接影响到专业技术职务的晋升。2、及时转正定级，核定档案工资。档案代管一年后，可办理转正定级手续，即根据国家工资调整政策，核定档案工资。目前，我国沿海发达地方及北京等大城市人事主管部门对调入本地人才，首先要确定是否在人事部门办理了转正定级。用人单位可将人才中心核定的档案工资作为确定工资标准和社会保险上缴基数的依据。3、按时晋升技术职务。对代理人员，本科毕业后一年、专科毕业后三年本人提出申请可确认助理级专业技术务；对达到专业技术职务晋升条件的代理人员，人才中心可作为申报单位推荐评审专业技术职务任职资格且不受单位职数限制。对要求参加各类人事、教育等考试的代理人员，人才中心可作为申报单位进行资格初审和申报。4、代办养老、医疗等社会保险。无论你在哪里就业（如：在外地、民营企业、外资企业就业或从事自主经营等），只要你有办理社会保险的需求，就可以通过人事代理在代理机构所在地的社保机构办理保险手续。5、可办理调动手续。在人事代理期内，毕业生若被单位正式接收，或考入机关事业单位、国有大中型企业的，以及考取研究生的，可按正常干部调动手续为其办理调出手续。在人才中心办理的职称、核定的工资和工龄等在全国各地都是有效的。6、获得就业信息。办理了人事代理后，如果毕业生尚未落实就业单位或想更换工作单位，人才中心还可以免费为你提供就业信息咨询、推荐就业和组织参加供需见面活动。7、代办落户手续，在人才服务中心集体户办理城区正式户口。8、转接党团关系，办理预备党员转正等手续。9、办理出国政审手续（因公或因私出国）10、出具证明（婚育状况、个人身份、参加各种考试等）。六、劳动合同（一）劳动合同的概念及分类概念：劳动者与用人单位在确定劳动关系时，订立的明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动法》劳动合同的种类：固定期限劳动合同（用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。）、无固定期限劳动合同（用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同）、任务合同（指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。）备注：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。（二）《劳动合同法》对试用期的期限的规定根据《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三节就业权益一、毕业生就业求职中的合法权益劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全保护的