国际教师签证管理办法

国际教师签证管理办法合同编号：__________甲方：（学校/教育机构名称）地址：（学校/教育机构地址）法定代表人：（学校/教育机构法定代表人）乙方：（教师姓名）地址：（教师地址）护照号码：（教师护照号码）鉴于：1.甲方为在我国依法设立的教育机构，乙方为具有国际教学经验的专业教师。2.乙方希望获得在我国的教师签证，以从事教育教学工作。3.甲方愿意聘请乙方担任教师，并为其提供相应的签证支持。双方为明确双方的权利义务，就乙方在我国的教师签证事宜，达成如下协议：第一条签证申请1.1乙方应按照我国法律法规及相关部门的要求，提供完整的签证申请材料，并按照甲方提供的指导进行签证申请。1.2甲方应协助乙方准备签证申请所需的相关材料，包括但不限于工作邀请函、职位证明、身份证明、学历证明等。1.3甲方应根据我国签证政策及乙方的情况，为乙方提供合理的签证申请建议。第二条签证审批2.1乙方应按照我国签证审批流程，按时提交签证申请，并配合相关部门的审查。2.2甲方应密切关注签证审批进度，及时向乙方通报签证申请的最新情况。2.3在签证审批过程中，如乙方提供的材料不符合要求，甲方应协助乙方及时补正。第三条签证效力3.1乙方获得教师签证后，应按照我国法律法规及甲方规定，履行教育教学职责。3.2甲方应按照我国法律法规及合同约定，为乙方提供劳动保障，包括但不限于工资、福利、保险等。3.3乙方在签证有效期内，应遵守我国法律法规及甲方规章制度，不得从事与教育教学无关的活动。第四条签证续签4.1在签证有效期届满前，甲方应根据乙方的教学表现和工作需要，决定是否为乙方续签签证。4.2乙方应按照甲方提供的指导，按时办理签证续签手续。4.3甲方应协助乙方办理签证续签相关事宜，并提供必要的支持。第五条违约责任5.1任何一方违反本办法的规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方在签证有效期内违反我国法律法规及甲方规章制度，甲方有权终止签证效力，并采取相应措施。5.3甲方未按照本办法约定为乙方提供劳动保障，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应责任。第六条争议解决6.1双方在履行本办法过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向我国有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本办法自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本办法一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：__________日期：____年____月____日乙方（签字）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方护照复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方工作证明复印件4.签证申请指南5.签证申请表格6.签证续签表格7.劳动保障政策文件8.甲方规章制度文件9.合同履行证明文件二、违约行为及认定：1.乙方违反我国法律法规及甲方规章制度的行为。2.乙方未按照合同约定履行教育教学职责的行为。3.甲方未按照合同约定为乙方提供劳动保障的行为。4.甲方未按照本办法约定为乙方办理签证手续的行为。5.甲方未按照本办法约定决定是否为乙方续签签证的行为。三、法律名词及解释：1.教师签证：指在我国教育机构从事教育教学工作所需的国际教师资格证明。2.教育机构：指在我国依法设立，具有独立法人资格，从事教育教学活动的单位。3.法定代表人：指教育机构的负责人，具有代表教育机构签订合同的资格。4.签证审批：指我国相关部门对签证申请材料的审查和决定过程。5.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务，导致合同无法正常履行。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.签证申请材料不符合要求：及时补正材料，按照甲方提供的指导进行修改。2.签证审批进度缓慢：保持密切关注，及时向乙方通报签证申请的最新情况。3.乙方违反法律法规或甲方规章制度：根据实际情况，采取相应的纪律处分措施。4.甲方未提供劳动保障：向甲方提出书面抗议，要求甲方按照合同约定履行义务。5.合同争议：通过友好协商解决，如协商不成，向我国有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为在我国依法设立的教育机构，乙方为具有国际教学经