劳动合同解除管理办法

劳动合同解除管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，协商一致，特制定本劳动合同解除管理办法，以共同遵守。第一条解除劳动合同的情形1.1双方协商一致解除劳动合同：甲乙双方经充分协商，达成一致意见，可以解除劳动合同。1.2员工主动解除劳动合同：乙方因个人原因，向甲方提出书面申请，经甲方批准后，可以解除劳动合同。1.3甲方解除劳动合同：1.3.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。1.3.2乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除劳动合同。1.3.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权立即解除劳动合同。1.3.4乙方以欺诈、胁迫等手段订立或者变更劳动合同，甲方有权立即解除劳动合同。1.4劳动合同期满：劳动合同期满，双方未续签，则劳动合同自然解除。第二条解除劳动合同的程序2.1双方协商一致解除劳动合同：甲乙双方应书面提出解除劳动合同的意向，经协商一致后，签署《劳动合同解除协议书》。2.2员工主动解除劳动合同：乙方应向甲方提交书面申请，经甲方批准后，双方签署《劳动合同解除协议书》。2.3甲方解除劳动合同：甲方应提前书面通知乙方解除劳动合同的事由和依据，并在通知书中明确解除劳动合同的日期。2.4劳动合同期满：甲方应提前一个月通知乙方劳动合同期满的事宜，并在通知书中明确终止劳动合同的日期。第三条解除劳动合同的经济补偿3.1双方协商一致解除劳动合同：甲乙双方按照乙方在职期间的工资、奖金、津贴等各项待遇，协商确定经济补偿金额。3.2员工主动解除劳动合同：乙方应按照甲方规定的程序提前通知甲方，双方协商确定经济补偿金额。3.3甲方解除劳动合同：甲方应按照乙方在职期间的工资、奖金、津贴等各项待遇，支付经济补偿。3.4劳动合同期满：甲方应按照乙方在职期间的工资、奖金、津贴等各项待遇，支付经济补偿。第四条解除劳动合同后的权益保障4.1双方应按照本办法规定，办理劳动合同解除手续，包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等。4.2甲方应在劳动合同解除后一次性支付经济补偿，并按照乙方意愿协助办理失业保险金申请手续。4.3乙方在解除劳动合同后，如有创业、就业等方面的需求，甲方应给予必要的帮助和支持。第五条保密协议5.1乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方许可，不得向第三方泄露。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第六条争议解决6.1双方在履行本办法过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。6.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他事项7.1本办法自双方签署之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本办法未尽事宜，双方应遵照国家法律法规、政策规定执行。7.3本办法如有争议，应的解释权归甲方所有。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同解除协议书2.甲方规章制度3.乙方书面申请4.保密协议5.人民调解委员会调解书6.人民法院判决书二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等行为。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，包括但不限于泄露商业秘密、技术秘密等行为。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。4.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或者变更劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位在解除或者终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。4.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动合同解除手续不全：双方应严格按照本办法规定，办理劳动合同解除手续，确保齐全。2.经济补偿支付纠纷：双方应按照本办法规定，协商确定经济补偿金额，如协商不成，可寻求第三方调解或诉讼解决。3.保密协议违反：甲方应加强对乙方保密意识的培训，确保乙方遵守保密协议。如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。4.争议解决困难：双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用