皮革制品指导员聘用合同

皮革制品指导员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条乙方的岗位职责乙方作为甲方皮革制品指导员，其主要职责如下：1.对皮革制品的制作工艺进行指导，确保产品质量符合甲方要求；2.负责对皮革制品制作过程中的技术问题进行解答；3.协助甲方进行新产品研发，提高产品竞争力；4.完成甲方安排的其他与皮革制品制作相关的工作。第二条乙方的劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方依法制定的规章制度和乙方的实际工作情况进行发放；3.乙方工资不得低于当地最低工资标准。第三条乙方的劳动时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行；2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天数和待遇按照甲方依法制定的规章制度执行；3.乙方加班的，甲方应按照法律规定支付加班工资。第四条乙方的劳动保护和福利1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品；2.甲方应定期为乙方进行健康检查，并为乙方缴纳社会保险；3.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、体罚乙方；4.甲方应按照法律法规的规定，保障乙方享有各项福利待遇。第五条乙方的培训和职业发展1.甲方应根据乙方的工作需要和个人意愿，为乙方提供培训和学习的机会；2.甲方应为乙方职业发展提供必要的帮助和支持，如晋升、转岗等；3.甲方应关注乙方的职业生涯规划，为乙方提供职业咨询和建议。第六条合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前一个月通知对方；2.乙方向甲方提出解除或终止合同的，应书面通知甲方；3.甲方因乙方严重违反法律法规或甲方规章制度，有权立即解除合同；4.甲方因客观原因依法解除或终止合同的，应向乙方支付经济补偿。第七条违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班工资、奖金、津贴等待遇的，乙方有权要求甲方支付，并可向劳动监察部门投诉；3.乙方未按照甲方要求履行岗位职责的，甲方有权要求乙方改正，乙方未能改正的，甲方有权解除合同。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止；3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（受聘人员）身份证复印件3.甲方制定的工作时间表4.甲方依法制定的规章制度5.乙方的工作成果证明6.乙方的工作评价报告7.劳动保护设施和安全用品清单8.社会保险缴纳证明9.培训和学习证明10.职业发展计划和晋升方案二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资、加班工资、奖金、津贴等待遇的，属于违约行为。2.甲方未提供符合法律法规的劳动保护设施和用品的，属于违约行为。3.甲方未按合同约定提供培训和学习机会的，属于违约行为。4.乙方未按甲方要求履行岗位职责的，属于违约行为。5.甲乙双方未按合同约定履行合同解除或终止程序的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。2.劳动保护：指为保障劳动者安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种措施和条件。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中发生的争议。5.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，并向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未按甲方要求履行岗位职责。解决办法：甲方有权要求乙方改正，如乙方未能改正，甲方有权解除合同。3.问题：合同解除或终止时，甲方未按合同约定支付经济补偿。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，并向劳动监察部门投诉。4.问题：甲乙双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向人民调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以