医药代表薪资激励计划

医药代表薪资激励计划合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________姓名：____________________身份证号码：________________联系电话：________________电子邮箱：________________一、薪资构成1.基本工资：医药代表的基本工资为每月人民币______元。2.绩效奖金：医药代表根据每月完成的销售业绩，可获得绩效奖金，具体奖金标准如下：（1）销售额达成率小于100%时，绩效奖金为销售额的______%；（2）销售额达成率大于等于100%时，绩效奖金为销售额的______%。3.业务提成：医药代表成功开发新客户或维护老客户，根据客户年度采购额，可获得业务提成，具体提成标准如下：（2）年度采购额在人民币______万元至______万元之间，提成率为______%；4.奖金及福利：医药代表在年度销售业绩考核中表现优秀，公司将给予一定的奖金及福利，具体如下：（1）年度销售额排名前三名，分别给予人民币______万元、______万元、______万元的奖金；（2）年度销售额达成率超过______%，可享受公司提供的______次免费体检；（3）年度销售额达成率超过______%，可享受公司提供的______天带薪年假。二、薪资支付1.医药代表薪资每月______日发放，绩效奖金、业务提成及奖金福利根据实际情况发放。2.公司每月为医药代表缴纳社会保险，具体险种为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.公司为医药代表提供______份工作餐，如需额外购买，按每份______元计算。4.公司为医药代表提供______辆交通补贴，超出部分自行承担。三、合同期限1.本计划自双方签订之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.合同期满后，如双方无异议，本计划自动续签______年。四、违约责任1.医药代表如违反本计划规定，公司有权解除合同，并要求医药代表支付违约金，违约金金额为______个月的基本工资。2.公司如违反本计划规定，医药代表有权要求公司支付赔偿金，赔偿金金额为______个月的基本工资。五、其他约定1.医药代表应遵守国家法律法规及公司的规章制度，不得从事任何有损公司形象的活动。2.医药代表应保守公司商业秘密，未经公司许可，不得向第三方透露。3.本计划未尽事宜，双方可协商补充。4.本计划的解释权归公司所有。甲方（公司）：____________________乙方（医药代表）：________________签订日期：____________________一、附件列表：1.医药代表薪资激励计划合同2.医药代表年度销售业绩考核表3.医药代表奖金及福利申请表4.社会保险缴纳证明5.交通补贴申请表6.工作餐就餐证明7.商业秘密保密协议二、违约行为及认定：1.医药代表违反国家法律法规及公司规章制度，从事有损公司形象的活动。2.医药代表泄露公司商业秘密。3.医药代表未达成销售业绩指标。4.公司未按时发放薪资、奖金及福利。5.公司未为医药代表缴纳社会保险。6.公司未提供工作餐及交通补贴。三、法律名词及解释：1.医药代表：指在医药行业中，代表公司进行药品销售、推广及客户维护的工作人员。2.薪资激励计划：指公司为激励医药代表提高工作积极性，根据其销售业绩和贡献给予奖金、提成等激励措施的制度。3.销售业绩：指医药代表在一定时期内完成的药品销售任务。4.绩效奖金：指根据医药代表每月销售业绩达成率给予的奖金。5.业务提成：指医药代表开发新客户或维护老客户的年度采购额达到一定标准，公司给予的提成。6.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：加强医药代表的培训和指导，提高其销售技巧和知识水平；合理分配销售区域和资源；定期进行销售业绩考核，激励医药代表积极提升业绩。2.问题：公司未按时发放薪资、奖金及福利。解决办法：公司应严格按照合同约定的薪资支付时间发放薪资、奖金及福利；建立健全内部财务管理制度，确保薪资、奖金及福利的按时发放。3.问题：医药代表泄露公司商业秘密。解决办法：签订商业秘密保密协议，明确双方的权利和义务；加强公司内部信息安全管理，限制信息的知悉范围和程度；对泄露商业秘密的行为进行严肃处理，依法追究责任。五、所有应用场景：1.医药公司与其医药代表签订薪资激励计划，以提高医药代表的销售积极性和业绩。2.医药代表依据薪资激励计划，努力完成销售任务，获取相应的薪资、奖金及福利。3.公司按