2025合同到期离职范文

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方离职事项达成一致，现双方同意签订本合同，具体内容如下：第一条离职原因1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请。1.2乙方同意按照本合同约定的条件和程序办理离职手续。第二条离职生效日期2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2乙方应在合同生效之日起个工作日内办理离职手续，包括但不限于归还办公用品、证件、资料等。第三条离职补偿3.1乙方根据国家法律法规及甲方的规定，享有相应的离职补偿。3.2甲方应按照乙方的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.3乙方同意在办理离职手续时，向甲方提供必要的离职证明。第四条保密协议4.1乙方在离职后仍需遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。4.2乙方同意如违反保密协议，应承担相应的法律责任。第五条劳动合同的解除5.1本合同自双方签字盖章之日起，解除双方之间的劳动合同。5.2双方同意在本合同生效后，不再追究对方在任何时间内的任何法律责任。第六条其他约定6.1双方在签订本合应遵守国家法律法规，不得损害国家、社会、集体利益及他人合法权益。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：注意事项及解决办法：1.确保合同双方信息填写准确无误，包括但不限于名称、地址、联系方式等。解决办法：在签订合同前，双方应认真核对对方提供的信息，必要时进行实地核实。2.合同中的条款应符合国家法律法规，不得违反相关政策。解决办法：在签订合同前，双方应详细了解相关法律法规，确保合同内容合法合规。3.双方在签订合应保证合同内容的真实性和有效性，不得有欺诈、隐瞒等行为。解决办法：签订合同前，双方应进行充分的沟通，了解对方的需求和期望，确保合同内容真实有效。4.合同履行过程中，如发生纠纷，双方应通过友好协商解决；如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：在合同中明确约定纠纷解决方式，确保在发生纠纷时双方能及时采取有效措施。5.合同中的空白部分应由双方填写完整，不得有空缺。解决办法：在签订合同前，双方应仔细检查合同内容，确保所有空白部分已填写完整。涉及到的法律名词及名词解释：1.甲方（用人单位）：指依法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体等。2.乙方（员工）：指与甲方建立劳动合同关系，提供劳动力的一方。3.离职申请：指员工因个人原因向用人单位提出解除劳动合同的行为。4.离职手续：指员工在离职过程中应办理的各项手续，包括但不限于归还办公用品、证件、资料等。5.离职补偿：指用人单位根据国家法律法规及企业规定，支付给员工的离职经济补偿。6.保密协议：指用人单位与员工在劳动合同中约定的，员工在离职后需遵守的关于保守用人单位商业秘密、技术秘密等的约定。7.劳动合同：指用人单位与员工之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。8.经济补偿：指用人单位根据员工实际工作年限，支付给员工的离职补偿。9.劳动合同解除：指双方依法终止劳动合同关系的行为。10.国家法律法规：指中华人民共和国全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例等。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（员工）签订劳动合同期间，乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.甲方与乙方就离职补偿、保密协议等事项达成一致。3.双方需要明确离职手续的办理流程及双方的权利和义务。补充条款：1.乙方在离职后个月内，如找到新工作，应向甲方提供书面通知。2.乙方同意在离职后，不再以任何方式损害甲方的声誉和利益。3.甲方应在乙方办理离职手续后，及时为乙方办理社会保险关系转移手续。4.乙方同意在离职后，如涉及甲方知识产权、商业秘密等事项，仍应承担保密义务。5.双方同意本合同的修改、补充必须采用书面形式