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文档简介

猎头助理岗位职责规定1.背景与目的为了提高公司招聘效率和质量，规范猎头助理的工作流程，确保招聘活动的顺利进行，订立本规章制度。2.适用范围本制度适用于全部公司招聘部门中的猎头助理。3.职责与权限3.1任务职责猎头助理应保证以下工作任务的完成：3.1.1找寻合适的候选人需要依据职位需求和职位描述，使用不同的渠道（如招聘网站、社交媒体、人际关系等）自动找寻合适的候选人；需要与招聘经理和部门负责人沟通，了解对候选人的要求，准确把握职位的核心要点；需要筛选简历并及时反馈给招聘经理；需要组织和参加面试流程，帮助招聘经理进行面试。3.1.2市场调研与招聘策略需要对招聘市场进行研究和了解，随时跟踪市场动态，供应招聘策略建议；需要依据部门和岗位需求，订立招聘计划，并保证计划的执行；需要收集、整理和分析招聘数据，为招聘决策供应数据支持。3.1.3招聘活动的支持工作需要帮助招聘经理筹备招聘活动，如宣讲会、学校招聘等；需要负责管理和维护公司招聘微信、微博等社交媒体平台；需要及时回复应聘者的咨询和反馈。3.2权限猎头助理拥有以下权限：可以使用公司指定的招聘渠道和工具；可以查阅和使用招聘相关文件和资料；可以与应聘者进行联络，布置面试时间和地方；可以向招聘经理供应应聘者的简历和反馈看法。4.工作流程4.1职位发布流程招聘部门依据公司需求供应岗位信息和要求；猎头助理与招聘经理和部门负责人沟通确认职位描述和要求；猎头助理依据职位描述和要求，发布职位信息在公司指定的招聘渠道上；猎头助理筛选简历并将合格的简历反馈给招聘经理。4.2候选人面试流程猎头助理与招聘经理确认面试时间和地方；猎头助理通知应聘者面试布置，并提示应聘者准备相关料子；猎头助理参加面试流程，帮助招聘经理进行面试；猎头助理依据面试情况，向招聘经理供应候选人的简历和反馈看法。4.3招聘活动支持工作流程猎头助理与招聘经理一起策划招聘活动，并负责订立活动计划；猎头助理帮助招聘经理筹备招聘活动，包含场合预订、物料准备和活动宣传等；猎头助理乐观回复应聘者的咨询和反馈，供应必需的应聘引导。5.工作考核与改进5.1考核指标针对猎头助理的工作表现，可以考核以下指标：执行招聘计划的完成情况；有效找寻合适的候选人的本领；紧密搭配招聘经理进行面试的本领；乐观参加招聘活动的本领；能否及时、准确地处理候选人的咨询和反馈。5.2考核评估通过定期的评估考核，对猎头助理的工作进行评估和改进，依据考核结果可以进行以下措施：乐观宣传和激励优秀表现的猎头助理；供应培训或引导，提高猎头助理的工作本领；对绩效不理想的猎头助理进行适当的调整。6.违规与惩罚若猎头助理违反本规章制度的规定，将面对以下惩罚：整改通知；监管和引导；警告；降职或解聘。7.附则本规章制度的解释权归公司全部，如有需要，公司可以对本规章制度进行适当修订，并提前通知相关人员。同时，公司将建立健全的

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