2024年度高级管理人员雇佣协议5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高级管理人员雇佣协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.雇佣关系2.1雇佣开始日期2.2雇佣期限2.3雇佣终止条件3.职责与权限3.1职责3.2权限4.工作地点与工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.薪酬与福利5.1薪酬5.2福利5.3薪酬调整6.绩效考核6.1绩效考核标准6.2绩效考核周期6.3绩效考核结果7.保密与竞业禁止7.1保密条款7.2竞业禁止条款8.休假与病假8.1休假政策8.2病假政策9.保险与福利计划9.1保险9.2福利计划10.知识产权归属10.1知识产权定义10.2知识产权归属11.不可抗力11.1定义11.2处理原则12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同的修改与补充13.1修改程序13.2补充程序14.其他14.1法律适用14.2合同生效14.3合同解除14.4合同文本14.5通知与送达第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“本合同”指2024年度高级管理人员雇佣协议。1.1.2“甲方”指雇佣高级管理人员的公司。1.1.3“乙方”指被雇佣的高级管理人员。1.1.4“雇佣关系”指甲方与乙方之间建立的法律关系。1.1.5“工作职责”指乙方在甲方公司担任的职位所应承担的工作内容。1.1.6“薪酬”指乙方按照本合同约定从甲方获得的报酬。1.1.7“福利”指乙方按照本合同约定享有的福利待遇。1.2解释1.2.1本合同中对相关术语的定义和解释适用于合同全文。2.雇佣关系2.1雇佣开始日期2.1.1乙方应在甲方通知的日期开始履行工作职责。2.1.2雇佣开始日期不得晚于2024年1月1日。2.2雇佣期限2.2.1本合同的有效期为三年，自雇佣开始日期起计算。2.2.2除非本合同提前终止，否则本合同自动续签一年。2.3雇佣终止条件2.3.1乙方因辞职、退休、死亡或甲方解除雇佣关系等原因终止雇佣。2.3.2甲方因乙方严重违反本合同约定的义务等原因解除雇佣关系。3.职责与权限3.1职责3.1.1乙方应根据甲方公司的需要，履行其工作职责。3.1.2乙方应遵守甲方公司的各项规章制度。3.2权限3.2.1乙方有权在甲方公司内部行使与其工作职责相应的权限。3.2.2乙方无权超越其工作职责范围行使权力。4.工作地点与工作时间4.1工作地点4.1.1乙方应在甲方指定的地点履行工作职责。4.1.2甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。4.2工作时间4.2.1乙方应按照甲方规定的工作时间表履行工作职责。4.2.2乙方每周工作时间不得少于40小时。5.薪酬与福利5.1薪酬5.1.1乙方的基本薪酬为人民币万元/年。5.1.2甲方将根据乙方的工作表现和公司业绩对乙方薪酬进行调整。5.2福利5.2.1乙方将享有甲方提供的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。5.2.2乙方将享有带薪年假、病假等福利。6.绩效考核6.1绩效考核标准6.1.1甲方将制定绩效考核标准，对乙方的工作表现进行评估。6.1.2绩效考核标准应包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。6.2绩效考核周期6.2.1绩效考核周期为一年。6.3绩效考核结果6.3.1甲方将根据绩效考核结果对乙方进行奖励或惩罚。7.保密与竞业禁止7.1保密条款7.1.1乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息。7.1.2乙方在雇佣关系终止后仍需遵守保密义务。7.2竞业禁止条款7.2.1乙方在雇佣关系终止后一年内不得在同类业务领域内与甲方直接或间接竞争。8.休假与病假8.1休假政策8.1.1乙方享有国家法定节假日、带薪年假和婚假、产假、陪产假等休假权利。8.1.2带薪年假根据乙方的工作年限和公司规定计算，每年至少享有天。8.2病假政策8.2.1乙方因病需休假时，应提前向甲方提交病假申请，并提供相关医疗证明。8.2.2病假期间，甲方按照国家规定支付乙方病假工资。9.保险与福利计划9.1保险9.1.1甲方将为乙方购买社会保险和商业保险，包括但不限于医疗保险、意外伤害保险等。9.1.2乙方应按时缴纳应由个人承担的社会保险费用。9.2福利计划9.2.1甲方将为乙方提供员工体检、生日福利、员工活动等福利项目。10.知识产权归属10.1知识产权定义10.1.1本合同所指的知识产权包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。10.2知识产权归属10.2.1乙方在履行工作职责过程中产生的任何知识产权归甲方所有。10.2.2乙方同意将所有知识产权的相关权利转让给甲方。11.不可抗力11.1定义11.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。11.2处理原则11.2.1发生不可抗力事件时，甲乙双方应尽力减少损失，并按照法律规定处理合同关系。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议。12.1.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1争议发生后，双方应在收到争议通知之日起日内进行协商。12.2.2如协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。13.合同的修改与补充13.1修改程序13.1.1任何对本合同的修改或补充必须以书面形式经甲乙双方签字或盖章确认。13.2补充程序13.2.1本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他14.1法律适用14.1.1本合同的解释和执行均适用中华人民共和国法律。14.2合同生效14.2.1本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。14.3合同解除14.3.1本合同可因双方协商一致、法定解除条件成就或不可抗力等原因解除。14.4合同文本14.4.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.5通知与送达（一）直接送达对方或其授权代表；（二）邮寄送达至对方指定的地址；（三）通过电子邮件发送至对方确认的电子邮箱。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、审计、培训等服务的个人或机构。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、顾问或任何与合同直接相关的其他人员。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和行业标准，确保服务的质量。15.2.2第三方的服务责任限于其提供的具体服务内容，不承担甲乙双方之间合同履行的连带责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据其提供服务的内容，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和资料，以完成其服务。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方之间的关系为服务合同关系，第三方与乙方之间的关系为服务合同关系。15.4.2第三方不参与甲乙双方之间的合同履行，不承担甲乙双方之间合同履行的任何义务。15.4.3第三方对甲乙双方之间的合同履行不承担任何责任，甲乙双方之间因合同履行产生的任何争议，由甲乙双方自行解决。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方的选择符合合同要求，并对第三方的资质和信誉进行审查。16.1.2甲方应与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等事项。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合甲方选择第三方，并提供必要的信息和资料。16.2.2乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容和性质确定。17.1.2第三方应在其服务合同中明确责任限额，并在提供服务前通知甲乙双方。17.2超出责任限额的处理17.2.1如第三方在提供服务过程中造成损失，超出责任限额的部分，由甲乙双方自行协商解决。17.2.2如甲乙双方无法达成一致，可依法向第三方所在地人民法院提起诉讼。18.第三方介入的流程18.1甲方根据合同履行需要，提出引入第三方服务的意向。18.2乙方同意甲方引入第三方，并提供必要的支持和配合。18.3甲方与第三方签订服务合同，并通知乙方。18.4第三方开始提供服务，甲乙双方按照合同约定履行各自义务。19.第三方介入的终止19.1如第三方服务不符合合同要求，甲乙双方可协商终止第三方服务。19.2如第三方服务合同到期或甲方不再需要第三方服务，甲乙双方应提前通知第三方，并办理终止手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人信息表详细要求：包含姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等个人信息。说明：用于甲方了解乙方的基本情况。2.附件二：工作职责描述详细要求：详细列出乙方在甲方公司的具体工作职责和预期成果。说明：作为乙方工作评估和绩效考核的依据。3.附件三：薪酬结构说明详细要求：详细说明乙方的薪酬构成，包括基本工资、奖金、津贴等。说明：帮助乙方了解薪酬结构和调整机制。4.附件四：福利政策说明详细要求：详细说明乙方可享受的福利待遇，如保险、休假等。说明：确保乙方了解其福利权益。5.附件五：保密协议详细要求：明确乙方在雇佣期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务。说明：保护甲方商业秘密不被泄露。6.附件六：竞业禁止协议详细要求：明确乙方在雇佣期间及离职后不得从事与甲方业务竞争的活动。说明：防止乙方离职后对甲方造成商业竞争。7.附件七：绩效考核结果详细要求：记录乙方在考核周期内的绩效考核结果。说明：作为薪酬调整和晋升的依据。8.附件八：第三方服务合同详细要求：与第三方签订的服务合同，包括服务内容、费用、期限等。说明：确保第三方服务符合合同要求。9.附件九：变更协议详细要求：记录合同变更的日期、内容、双方签字等。说明：确保合同变更的合法性和有效性。10.附件十：终止协议详细要求：记录合同终止的日期、原因、双方签字等。说明：明确合同终止后的责任划分。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时履行工作职责。责任认定标准：乙方应按照合同约定履行工作职责，如未按时履行，视为违约。示例：乙方未按时完成项目报告，导致项目延误，甲方有权要求乙方承担相应的责任。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方在雇佣期间及离职后，不得泄露甲方商业秘密。示例：乙方离职后将甲方客户名单泄露给竞争对手，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。3.违约行为：甲方未按时支付乙方薪酬。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付乙方薪酬，如未按时支付，视为违约。示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。4.违约行为：第三方未按约定提供服务。责任认定标准：第三方应按照服务合同约定提供服务，如未按约定提供服务，视为违约。示例：第三方未按约定完成审计报告，甲方有权要求第三方承担相应的责任。5.违约行为：任何一方违反合同约定，导致合同目的不能实现。责任认定标准：任何一方违约导致合同目的不能实现，应承担违约责任。示例：乙方因严重违反合同约定，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度高级管理人员雇佣协议1本合同目录一览1.协议的适用范围1.1协议定义1.2适用对象2.雇佣关系的基本条款2.1雇佣岗位2.2雇佣期限2.3工作地点3.薪酬与福利3.1基本工资3.2绩效奖金3.3补贴与福利4.职责与权限4.1职责描述4.2权限范围5.绩效考核与评估5.1绩效考核标准5.2评估周期5.3评估结果的应用6.培训与发展6.1培训计划6.2发展机会7.职业保密与竞业禁止7.1保密条款7.2竞业禁止条款8.试用期条款8.1试用期限8.2试用期工资8.3试用期考核9.合同的变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.其他约定事项14.1通知与通讯14.2合同附件第一部分：合同如下：1.协议的适用范围1.1协议定义：本协议适用于2024年度公司高级管理人员与公司之间的雇佣关系。1.2适用对象：本协议适用于公司高级管理人员，包括但不限于公司副总裁、总经理、部门总监等。2.雇佣关系的基本条款2.1雇佣岗位：高级管理人员应按照公司要求，在指定岗位上履行职责。2.2雇佣期限：本协议有效期为三年，自双方签字之日起计算。2.3工作地点：高级管理人员应在公司总部或经公司批准的其他工作地点工作。3.薪酬与福利3.1基本工资：高级管理人员的基本工资按照公司规定的薪酬结构执行。3.2绩效奖金：根据公司年度绩效评估结果，给予高级管理人员相应的绩效奖金。3.3补贴与福利：高级管理人员享有公司提供的住房补贴、交通补贴、健康体检等福利。4.职责与权限4.1职责描述：高级管理人员应根据公司要求，履行相应岗位的职责。4.2权限范围：高级管理人员在职责范围内，享有公司授权的决策权和执行权。5.绩效考核与评估5.1绩效考核标准：公司制定绩效考核标准，对高级管理人员进行年度考核。5.2评估周期：绩效考核每年进行一次，评估周期为12个月。5.3评估结果的应用：根据绩效考核结果，对高级管理人员进行奖惩、晋升或降职。6.培训与发展6.1培训计划：公司为高级管理人员提供培训计划，提升其专业技能和综合素质。6.2发展机会：公司为高级管理人员提供内部晋升和发展机会。7.职业保密与竞业禁止7.1保密条款：高级管理人员应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。7.2竞业禁止条款：在协议有效期内及期满后一年内，高级管理人员不得加入与公司业务竞争的企业。8.试用期条款8.1试用期限：高级管理人员试用期为期六个月。8.2试用期工资：试用期工资为正式工资的百分之八十。8.3试用期考核：试用期内，公司将进行不少于两次的试用期考核，考核不合格者，公司有权解除本协议。9.合同的变更与解除9.1合同变更：任何一方提出合同变更，需提前一个月以书面形式通知对方，经双方协商一致后，方可变更。9.2合同解除：9.2.1双方协商一致，可以解除本协议。9.2.2发生下列情况之一，公司可以解除本协议：a.高级管理人员严重违反公司规章制度；b.高级管理人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；c.高级管理人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；d.高级管理人员因个人原因提出离职，且符合公司离职规定。10.违约责任10.1违约行为：包括但不限于未能履行合同约定的义务、泄露公司秘密、违反竞业禁止条款等。10.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交至公司所在地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构：如协商不成，争议提交至公司所在地人民法院，由人民法院依法审理。12.合同生效与终止12.1合同生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件：a.雇佣期限届满；b.双方协商一致解除；c.发生本协议约定的解除条件；d.法律法规规定或双方约定的其他终止情形。13.法律适用与管辖13.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院：本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律，并由公司所在地人民法院管辖。14.其他约定事项14.1通知与通讯：除非另有约定，所有通知和通讯均应以书面形式发送至双方指定的地址。14.2合同附件：本协议的附件与本协议具有同等法律效力，附件与本协议不一致的，以附件为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：本条款所指的第三方，包括但不限于中介机构、顾问、审计师、律师、评估机构等，其介入目的旨在协助甲乙双方履行本合同或解决合同履行过程中的相关问题。15.2第三方介入范围：第三方介入包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、监督、评估、调解、仲裁等。16.第三方介入的程序与要求16.1第三方介入申请：甲乙双方任何一方提出第三方介入申请，应向对方提出书面申请，并说明介入目的、第三方资质、预计费用及时间安排。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方职责：第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业意见，协助双方解决合同履行过程中的问题，确保合同目的的实现。17.2第三方权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，有权对甲乙双方的行为进行监督和评估。18.第三方介入的费用与支付18.1第三方费用：第三方介入产生的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。18.2第三方费用支付：第三方费用由甲乙双方按照约定的时间和方式支付。19.第三方介入的独立性19.1第三方独立性：第三方在介入过程中应保持独立性，不受任何一方的影响，确保其建议和行为的客观公正。19.2第三方责任划分：第三方仅对甲乙双方提供的服务负责，不对甲乙双方之间的纠纷承担连带责任。20.第三方责任限额20.1责任限额定义：本条款所指的责任限额，是指第三方因自身过错导致甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。20.2责任限额约定：甲乙双方在合同中约定第三方的责任限额，该限额不得超过第三方介入费用的总额。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入过程中如出现争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可提交至约定的争议解决机构。21.2第三方责任追究：如第三方因自身过错导致甲乙双方损失，甲乙双方可向第三方追究责任，第三方应承担相应的赔偿责任。22.第三方介入的合同终止a.第三方介入目的已实现；b.第三方无法继续履行职责；c.甲乙双方协商一致；d.法律法规规定或双方约定的其他终止情形。22.2终止程序：合同终止时，第三方应向甲乙双方提交报告，并协助双方进行必要的交接工作。23.第三方介入的后续处理23.1后续处理定义：本条款所指的后续处理，是指第三方介入终止后，甲乙双方对介入结果的处理和后续工作。23.2后续处理要求：甲乙双方应按照合同约定和第三方介入结果，及时处理相关后续事宜，确保合同目的的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：高级管理人员岗位职责说明书要求：详细描述高级管理人员的职责、权限和考核标准。说明：本附件为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：薪酬福利明细表要求：列明高级管理人员的工资结构、福利项目及补贴标准。说明：本附件为合同附件，用于明确高级管理人员的薪酬福利待遇。3.附件三：绩效考核标准及评估流程要求：制定详细的绩效考核标准、评估流程及结果应用。说明：本附件为合同附件，用于规范高级管理人员的绩效考核过程。4.附件四：培训与发展计划要求：制定高级管理人员的培训计划，明确培训内容、时间和效果评估。说明：本附件为合同附件，用于支持高级管理人员的能力提升。5.附件五：保密协议要求：明确高级管理人员的保密义务、保密范围和违约责任。说明：本附件为合同附件，用于保障公司的商业秘密。6.附件六：竞业禁止协议要求：明确高级管理人员的竞业禁止期限、范围和违约责任。说明：本附件为合同附件，用于防止高级管理人员离职后的竞业行为。7.附件七：试用期考核标准要求：制定试用期考核标准，明确考核内容、评估方式和结果应用。说明：本附件为合同附件，用于规范高级管理人员试用期的考核过程。8.附件八：合同变更及解除协议要求：明确合同变更及解除的条件、程序及双方的权利义务。说明：本附件为合同附件，用于规范合同变更及解除的过程。9.附件九：违约责任认定及处理办法要求：明确违约行为及相应的责任认定标准和处理办法。说明：本附件为合同附件，用于规范违约行为的处理。10.附件十：争议解决条款要求：明确争议解决方式、机构及程序。说明：本附件为合同附件，用于规范争议解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：高级管理人员未能履行岗位职责；高级管理人员泄露公司商业秘密；高级管理人员违反竞业禁止条款；高级管理人员违反保密协议；高级管理人员未按时完成工作任务；高级管理人员违反合同约定的其他义务。2.责任认定标准：违约行为的性质、严重程度；违约行为对甲方造成的损失；违约行为是否给公司造成负面影响。3.违约责任认定示例：高级管理人员泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，应承担相应的赔偿责任。高级管理人员违反竞业禁止条款，加入与公司业务竞争的企业，应支付违约金。高级管理人员未按时完成工作任务，影响公司业务进度，应给予警告或降职处理。全文完。2024年度高级管理人员雇佣协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.任命与职责2.1任命2.2职责3.工作地点3.1工作地点3.2工作时间4.薪酬与福利4.1薪酬结构4.2薪酬支付4.3福利待遇5.绩效评估5.1绩效评估周期5.2绩效评估标准5.3绩效评估结果6.竞业禁止6.1竞业禁止范围6.2竞业禁止期限6.3竞业禁止补偿7.保密义务7.1保密信息范围7.2保密义务期限7.3违约责任8.试用期8.1试用期期限8.2试用期条件8.3试用期解除9.合同期限9.1合同起始日期9.2合同终止日期9.3续约条件10.解除合同10.1解除合同条件10.2解除合同程序10.3解除合同补偿11.知识产权11.1知识产权归属11.2知识产权使用11.3知识产权保护12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同语言14.3其他事项第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“高级管理人员”指在本公司担任总经理、副总经理、部门经理或其他经双方同意的高级管理职位的人员。1.1.2“本合同”指本高级管理人员雇佣协议。1.1.3“本公司”指[公司名称]，注册地为[注册地址]。1.1.4“雇佣方”指[公司名称]，法定代表人为[法定代表人姓名]。1.1.5“受雇方”指被雇佣的高级管理人员，姓名为[受雇方姓名]。1.2解释1.2.1本合同中的任何词语，若在本合同中有不同的含义，应以本合同的解释为准。1.2.2本合同的解释权归雇佣方所有。第二条任命与职责2.1任命2.1.1本合同签订后，受雇方即成为雇佣方的高级管理人员。2.1.2受雇方应遵守雇佣方的规章制度，服从管理，履行本合同规定的职责。2.2职责2.2.1受雇方负责本公司的[具体职责描述]。2.2.2受雇方应确保其在职期间的工作成果符合雇佣方的利益和期望。2.2.3受雇方应保守雇佣方的商业秘密。第三条工作地点3.1工作地点3.1.1受雇方的工作地点为雇佣方指定的[具体工作地点]。3.1.2如有需要，受雇方应遵守雇佣方的出差规定。3.2工作时间3.2.1受雇方应按照雇佣方规定的作息时间工作。3.2.2受雇方应确保其工作时间符合公司规定的工作效率。第四条薪酬与福利4.1薪酬结构4.1.1受雇方的薪酬由基本工资、绩效奖金和津贴组成。4.1.2基本工资每月[金额]元，按月支付。4.2薪酬支付4.2.1薪酬支付日期为每月[具体日期]。4.2.2薪酬支付方式为银行转账。4.3福利待遇4.3.1受雇方享受国家法定假期、年假、婚假、产假等福利待遇。4.3.2受雇方可参加公司组织的各项福利活动。第五条绩效评估5.1绩效评估周期5.1.1绩效评估周期为每年一次。5.2绩效评估标准5.2.1绩效评估标准包括但不限于工作成果、工作态度、团队协作等方面。5.3绩效评估结果5.3.1绩效评估结果将作为受雇方薪酬调整、职位晋升和奖惩的依据。第六条竞业禁止6.1竞业禁止范围6.1.1受雇方在职期间及离职后[具体期限]内，不得从事与本公司业务相同或相关的竞争性活动。6.2竞业禁止期限6.2.1竞业禁止期限为[具体期限]，自受雇方离职之日起计算。6.3竞业禁止补偿6.3.1受雇方在竞业禁止期限内，雇佣方将支付其竞业禁止补偿金，金额为每月[金额]元。第七条保密义务7.1保密信息范围7.1.1本合同所指的保密信息包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等。7.2保密义务期限7.2.1受雇方对本合同所指的保密信息的保密义务期限为[具体期限]，自本合同签订之日起计算。7.3违约责任7.3.1如受雇方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿雇佣方的损失。第八条试用期8.1试用期期限8.1.1受雇方在本合同签订后，将进入试用期，试用期为[具体期限]。8.1.2试用期内，受雇方如不符合本合同的任职要求，雇佣方有权解除本合同，无需支付赔偿金。8.2试用期条件8.2.1受雇方在试用期内应达到雇佣方设定的基本工作标准和业务能力要求。8.2.2受雇方需参加由雇佣方组织的入职培训和考核。8.3试用期解除8.3.1如受雇方在试用期内提出书面辞职，试用期提前结束。8.3.2雇佣方有权在试用期内根据受雇方的工作表现决定是否继续雇佣。第九条合同期限9.1合同起始日期9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合同起始日期为[具体日期]。9.2合同终止日期9.2.1本合同期限为[具体期限]，自合同起始日期起计算。9.3续约条件9.3.1本合同到期前，如双方同意并签订书面续约协议，合同可续约。第十条解除合同10.1解除合同条件10.1.1双方均可根据本合同约定的条件提前解除合同。10.1.2如受雇方严重违反合同条款，雇佣方有权立即解除合同。10.2解除合同程序10.2.1解除合同需提前[具体期限]书面通知对方。10.2.2解除合同后，双方应按照合同约定支付相应的赔偿金或补偿金。10.3解除合同补偿10.3.1如因雇佣方原因解除合同，雇佣方应支付受雇方相应的补偿金。第十一条知识产权11.1知识产权归属11.1.1受雇方在任职期间创造的属于公司所有的知识产权归雇佣方所有。11.2知识产权使用11.2.1受雇方应确保其在职期间所使用的知识产权符合雇佣方的利益。11.3知识产权保护11.3.1受雇方有义务协助雇佣方保护其知识产权。第十二条违约责任12.1违约行为12.1.1本合同任何一方违反合同约定的，构成违约行为。12.2违约责任12.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。12.3违约赔偿12.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，或由法院判决。第十三条争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。13.2争议解决机构13.2.1如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.3争议解决程序13.3.1诉讼期间，除争议事项外，本合同其他条款继续有效。第十四条合同生效及其他14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同语言14.2.1本合同以中文书写，如双方另有约定，以双方认可的另一种语言为准。14.3其他事项14.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在履行本合同过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介或其他辅助角色的个人或机构。1.2第三方不包括甲乙双方的雇员、董事、高级管理人员或任何与甲乙双方存在直接雇佣关系的人员。第二条第三方责任2.1第三方在履行本合同过程中，应遵守相关法律法规，遵循诚实信用原则，按照合同约定或行业惯例提供专业、高效的服务。2.2第三方的责任限额2.2.1第三方在本合同项下的责任，不得超过其接受甲乙双方委托服务时的合理费用。2.2.2如第三方在履行合同过程中造成甲乙双方的损失，其责任限额由甲乙双方与第三方另行约定。第三条第三方权利3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以完成其委托的服务。3.2第三方有权根据合同约定或行业惯例收取服务费用。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲乙双方的权利义务关系，仅限于本合同中约定的内容。4.2第三方与甲乙双方之间不构成任何形式的合伙、合营或雇佣关系。4.3第三方不得代表甲乙任何一方对外进行承诺或签订合同。第五条第三方介入程序5.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方提供专业服务。5.1.2法律法规或行业标准要求必须引入第三方。5.2引入第三方前，甲乙双方应与第三方签订书面委托协议，明确双方的权利义务。第六条第三方介入后的合同变更6.1引入第三方后，本合同条款如需变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。6.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第七条第三方介入后的责任承担7.1如第三方在履行合同过程中造成甲乙双方的损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。7.2甲乙双方应承担第三方在履行合同过程中产生的合理费用。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后的争议，甲乙双方应通过协商解决。8.2协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条第三方介入后的保密义务9.1第三方在本合同项下承担保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第十条第三方介入后的合同解除10.1如第三方在履行合同过程中严重违约，甲乙双方有权解除与第三方的委托协议。10.2第三方协议解除后，甲乙双方应按照合同约定或法律规定处理相关事宜。第十一条第三方介入后的合同终止11.1第三方介入后的合同终止，甲乙双方应按照合同约定或法律规定处理相关事宜。第十二条本合同的修正12.1本合同在第三方介入后的修正，甲乙双方应按照本部分的相关规定执行。第十三条本部分与合同的关系13.1本部分为本合同的一部分，与合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.1受雇方的个人简历1.2受雇方的教育背景证明1.3受雇方的工作经验证明1.4雇佣方的组织结构图1.5雇佣方的规章制度2.1受雇方的保密协议2.2竞业禁止协议2.3绩效评估标准2.4薪酬结构表3.1第三方委托协议3.2第三方服务费用明细3.3第三方服务期限及成果要求4.1甲乙双方协商一致变更的补充协议4.2甲乙双方协商一致解除合同的协议4.3第三方介入后的争议解决协议说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1受雇方未按照合同约定履行职责。1.2雇佣方未按照合同约定支付薪酬。1.3第三方未按照合同约定提供服务。1.4甲乙双方未按照合同约定履行保密义务。2.违约责任认定标准：2.1受雇方未履行职责，导致雇佣方遭受损失的，应赔偿雇佣方的实际损失。2.2雇佣方未支付薪酬，应按照合同约定支付违约金，并赔偿受雇方因此遭受的损失。2.3第三方未提供服务，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失，包括但不限于直接损失和间接损失。2.4甲乙双方未履行保密义务，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失和承担罚款。3.违约示例说明：3.1受雇方未在规定时间内完成工作任务，导致项目延期，雇佣方遭受客户投诉。受雇方应赔偿雇佣方的直接损失，如客户赔偿金、信誉损失等。3.2雇佣方未在每月薪酬支付日支付受雇方薪酬，受雇方有权要求雇佣方支付违约金，并赔偿因此造成的利息损失。3.3第三方在提供咨询服务时，未按照约定提供完整、准确的信息，导致甲乙双方决策失误，受雇方和雇佣方均有权要求第三方赔偿损失。3.4甲乙双方在讨论项目信息时，第三方未经授权泄露了部分信息，雇佣方和受雇方均可要求第三方承担相应的法律责任，包括赔偿损失和支付罚款。全文完。2024年度高级管理人员雇佣协议3本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.雇佣关系2.1雇佣期限2.2职务和职责2.3工作地点3.薪酬和福利3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇4.绩效考核4.1绩效考核标准4.2绩效考核程序4.3绩效考核结果5.竞业限制5.1竞业限制范围5.2竞业限制期限5.3竞业限制补偿6.隐私和保密6.1隐私保护6.2保密义务6.3保密措施7.试用期7.1试用期限7.2试用期考核7.3试用期解除8.休假和假期8.1休假规定8.2假期安排8.3假期补偿9.离职和终止9.1离职程序9.2终止合同的条件9.3离职补偿10.法律适用和争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同生效和修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3修改后的合同效力12.其他条款12.1通知方式12.2合同份数12.3合同附件13.合同解除和终止13.1合同解除条件13.2合同终止程序13.3合同解除和终止后的责任14.合同签署和生效日期14.1签署人身份14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1定义1.1.1“公司”指甲方，即[公司名称]。1.1.2“乙方”指高级管理人员，即[乙方姓名]。1.1.3“本合同”指本高级管理人员雇佣协议。1.1.4“职务”指乙方在公司担任的具体职位。1.1.5“工作地点”指乙方履行职务的地点。1.1.6“薪酬”指乙方根据本合同应得的报酬。1.1.7“福利”指乙方根据本合同应享有的福利待遇。1.2解释1.2.1本合同中使用的术语和定义应按照本条的规定进行解释。第二条雇佣关系2.1雇佣期限2.1.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为[雇佣期限]，自[开始日期]至[结束日期]。2.1.2本合同期满后，经双方协商一致，可以续签。2.2职务和职责2.2.1乙方在公司担任[职务]。2.2.2乙方应遵守公司的各项规章制度，履行本合同约定的职责。2.3工作地点2.3.1乙方应在[工作地点]履行职务，如因工作需要，可能需要在其他地点工作。第三条薪酬和福利3.1基本工资3.1.1乙方的基本工资为每月[基本工资金额]，按月支付。3.1.2基本工资的调整将根据公司的薪酬政策和个人绩效进行。3.2绩效奖金3.2.1乙方有权根据公司的绩效考核结果获得绩效奖金。3.2.2绩效奖金的具体计算方法和发放时间由公司规定。3.3福利待遇3.3.1乙方享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、住房公积金等。第四条绩效考核4.1绩效考核标准4.1.1公司将制定详细的绩效考核标准，以评估乙方的绩效。4.1.2绩效考核标准应包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。4.2绩效考核程序4.2.1公司将定期对乙方进行绩效考核，考核结果将作为薪酬调整和晋升的依据。4.3绩效考核结果4.3.1乙方的绩效考核结果将影响其薪酬和福利待遇。第五条竞业限制5.1竞业限制范围5.1.1在本合同有效期内及终止后的[竞业限制期限]内，乙方不得在[竞业限制范围]内从事与公司业务相竞争的活动。5.2竞业限制期限5.2.1乙方的竞业限制期限为自本合同终止之日起[竞业限制期限]。5.3竞业限制补偿5.3.1乙方在竞业限制期限内，公司将支付乙方[竞业限制补偿金额]。第六条隐私和保密6.1隐私保护6.1.1公司将保护乙方的隐私权，未经乙方同意，不得向任何第三方披露乙方的个人信息。6.2保密义务6.2.1乙方对本公司在业务活动中获得的商业秘密负有保密义务。6.3保密措施6.3.1乙方应采取合理的保密措施，防止商业秘密的泄露。第七条试用期7.1试用期限7.1.1本合同包含[试用期]，自[开始日期]至[结束日期]。7.2试用期考核7.2.1试用期内，公司将评估乙方的表现，包括工作能力、职业道德等方面。7.3试用期解除7.3.1如乙方在试用期内不符合公司要求，公司有权解除本合同。第八条休假和假期8.1休假规定8.1.1乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休假权利。8.1.2乙方累计工作满一年的，享有[年休假天数]天的带薪年休假。8.2假期安排8.2.1乙方应提前[天数]向公司提交休假申请，经公司批准后方可休假。8.2.2休假期间，乙方应保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。8.3假期补偿8.3.1乙方休假期间，公司按照国家规定支付相应的假期工资。第九条离职和终止9.1离职程序9.1.1乙方提出离职，应提前[天数]书面通知公司。9.1.2公司同意乙方离职后，双方应按照本合同约定办理离职手续。9.2终止合同的条件9.2.1如乙方违反本合同约定，公司有权立即终止合同。9.2.2如公司因经营需要或其他合理原因，需要解除与乙方的雇佣关系，应提前[天数]通知乙方。9.3离职补偿9.3.1乙方离职时，公司应按照国家规定和本合同约定支付相应的离职补偿。第十条法律适用和争议解决10.1法律适用10.1.1本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式10.2.1双方发生争议，应友好协商解决。10.3争议解决机构10.3.1如协商不成，双方可选择向[争议解决机构名称]申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同生效和修改11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改程序11.2.1本合同任何条款的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。11.3修改后的合同效力11.3.1修改后的合同与本合同具有同等法律效力。第十二条其他条款12.1通知方式12.1.1除非本合同另有约定，所有通知应以书面形式送达。12.2合同份数12.2.1本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。12.3合同附件12.3.1本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十三条合同解除和终止13.1合同解除条件13.1.1如乙方违反合同约定，公司有权解除合同。13.1.2如公司因经营需要或其他合理原因，需要解除与乙方的雇佣关系，应提前[天数]通知乙方。13.2合同终止程序13.2.1合同终止时，双方应按照国家规定和本合同约定办理相关手续。13.3合同解除和终止后的责任13.3.1合同解除或终止后，双方应按照约定承担相应的责任。第十四条合同签署和生效日期14.1签署人身份14.1.1本合同的签署人应为具有完全民事行为能力的自然人，并代表其所在公司。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与分类1.1第三方的定义1.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，因本合同的履行而介入合同关系中的个人、法人或其他组织。1.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、审计方、担保方等。1.2第三方的分类1.2.1中介方：指在甲乙双方之间提供中介服务，协助双方达成交易或合同履行的第三方。1.2.2咨询方：指为甲乙双方提供专业咨询意见的第三方。1.2.3审计方：指对甲乙双方的经济活动进行审计的第三方。1.2.4担保方：指为本合同履行提供担保服务的第三方。第二条甲乙方与第三方的关系2.1甲乙方与第三方之间的关系由本合同和相关法律法规调整。2.2甲乙双方应确保第三方了解其权利和义务，并要求第三方遵守本合同的相关规定。第三条第三方的责任与义务3.1.1遵守国家法律法规和本合同的相关规定。3.1.2依法履行其职责，保证提供的服务或产品符合约定标准。3.1.3对其提供的服务或产品承担相应的法律责任。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在本合同中约定，并在合同附件中明确。4.2若第三方在本合同履行过程中因自身原因造成甲乙双方损失，其责任限额不超过[金额]元。4.3第三方的责任限额不包括因故意或重大过失造成的损失。第五条第三方介入的具体条款5.1中介方的介入5.1.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，可以引入中介方提供中介服务。5.1.2中介方的服务费用由甲乙双方另行约定，并支付给中介方。5.2咨询方的介入5.2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，可以引入咨询方提供专业咨询意见。5.2.2咨询方的咨询费用由甲乙双方另行约定，并支付给咨询方。5.3审计方的介入5.3.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，可以引入审计方进行审计。5.3.2审计方的审计费用由甲乙双方另行约定，并支付给审计方。5.4担保方的介入5.4.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，可以引入担保方提供担保服务。5.4.2担保方提供的担保形式和担保金额由甲乙双方另行约定。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙方之间的关系独立于甲乙双方之间的合同关系。6.2第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担连带责任。6.3甲乙双方应分别与第三方签订相关协议，明确各方的权利和义务。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入本合同关系后，甲乙双方应协商一致，对本合同进行必要的变更。7.2本合同的变更不得损害第三方的合法权益。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入本合同关系后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。8.2协商不成，甲乙双方可按照本合同第十条约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：高级管理人员职责说明书详细要求：包含乙方职务的具体职责、工作内容、工作目标和考核标准。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的工作职责和考核标准。2.附件二：薪酬结构及调整方案详细要求：列出乙方的基本工资、绩效奖金、福利待遇等薪酬结构，以及调整条件和周期。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的薪酬待遇。3.附件三：绩效考核细则详细要求：包括绩效考核的时间、方式、标准、流程和结果运用。说明：本附件作为合同附件，用于明确绩效考核的具体细节。4.附件四：竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿金额和违约责任。说明：本附件作为合同附件，用于明确竞业限制的具体内容。5.附件五：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务和违约责任。说明：本附件作为合同附件，用于明确保密协议的具体内容。6.附件六：休假和假期安排表详细要求：列出乙方享有的各类休假和假期的规定和安排。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的休假和假期安排。7.附件七：离职和终止合同协议详细要求：明确离职和终止合同的条件、程序和双方的权利义务。说明：本附件作为合同附件，用于明确离职和终止合同的具体规定。8.附件八：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的类型、方式、责任和权利义务。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时履行合同约定的职责。1.2乙方泄露公司商业秘密。1.3乙方违反竞业限制条款。1.4乙方未按照合同约定提供工作成果。1.5甲乙双方未按照合同约定支付薪酬或福利。2.责任认定标准：2.1乙方未按时履行职责，每逾期一天，应支付[金额]元的违约金。2.2乙方泄露公司商业秘密，每泄露一次，应赔偿[金额]元。2.3乙方违反竞业限制条款，每违约一次，应支付[金额]元的违约金。2.4乙方未按照合同约定提供工作成果，每逾期一天，应支付[金额]元的违约金。2.5甲乙双方未按照合同约定支付薪酬或福利，每逾期一天，应支付[金额]元的违约金。3.违约责任示例说明：3.1乙方未按时完成一项重要项目，逾期5天，应支付[金额]元的违约金。3.2乙方在离职后，违反竞业限制条款，从事与公司业务相竞争的活动，应支付[金额]元的违约金。3.3乙方泄露公司客户名单，应赔偿[金额]元。3.4甲乙双方未按时支付乙方薪酬，逾期10天，应支付[金额]元的违约金。全文完。2024年度高级管理人员雇佣协议4本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方1.2合同生效日期1.3合同期限2.雇佣岗位与职责2.1雇佣岗位2.2职责范围2.3工作地点3.工作时间与休假3.1工作时间3.2休假制度3.3年假3.4事假3.5病假4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3奖金发放条件4.4其他福利5.股权激励5.1激励计划5.2股权分配5.3股权解锁6.竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3违约责任7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1创新成果归属8.2知识产权保护9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序9.4解除或终止后的责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.其他约定12.1合同附件12.2合同解释12.3合同变更13.合同生效与执行14.合同签署与日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订双方1.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限自生效之日起至[具体日期]止，共计[具体年数]年。2.雇佣岗位与职责2.1雇佣岗位乙方被公司雇佣担任[具体岗位名称]。2.2职责范围a.负责部门[具体部门名称]的日常管理工作；b.参与制定和执行公司的经营策略；c.管理和指导下属员工的工作；d.完成公司交办的其他工作任务。2.3工作地点乙方的工作地点为公司总部，具体地址为：[公司地址]。3.工作时间与休假3.1工作时间乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、事假、病假等休假。3.3年假乙方享有国家规定的年休假，具体天数根据乙方在本公司的服务年限确定。3.4事假乙方因私事需请假，应提前[具体天数]向公司提出申请，经批准后方可休假。3.5病假乙方因患病需休假，应提供医疗机构出具的病假证明，经公司批准后方可休假。4.薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月[具体金额]元。4.2绩效奖金乙方享有根据公司业绩和个人绩效确定的绩效奖金，具体发放条件和金额由公司另行规定。4.3奖金发放条件绩效奖金的发放条件包括但不限于：完成公司规定的业绩目标、个人工作表现优异等。4.4其他福利a.五险一金；b.定期体检；c.法定节假日加班费。5.股权激励5.1激励计划公司为激励乙方，制定股权激励计划，具体内容详见附件。5.2股权分配乙方根据股权激励计划获得公司股份，具体分配比例由公司决定。5.3股权解锁乙方持有的公司股份解锁条件及解锁时间按照股权激励计划执行。6.竞业限制6.1竞业限制范围乙方在本合同期限内及解除或终止合同后[具体时间]内，不得在与公司业务范围相同或相近的领域内，自行或与他人合作经营业务。6.2竞业限制期限乙方竞业限制期限自本合同解除或终止之日起[具体年数]年。6.3违约责任乙方违反竞业限制义务，应向公司支付违约金，具体金额由双方协商确定。7.知识产权归属7.1创新成果归属乙方在执行公司工作任务过程中产生的创新成果，其知识产权归公司所有。7.2知识产权保护公司将对乙方的创新成果进行保护，并协助乙方申请相关知识产权。8.合同解除与终止8.1合同解除条件a.双方协商一致；b.乙方因严重违纪、违反法律法规或公司规章制度被公司依法解除劳动合同；c.乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；d.乙方死亡或失踪；e.甲方因经营不善或法律法规变更等原因，经双方协商一致解除劳动合同。8.2合同终止条件a.合同期限届满；b.乙方退休、退职或死亡；c.甲方因经营不善或法律法规变更等原因，经双方协商一致终止劳动合同；d.甲方被依法宣告破产或解散。8.3解除或终止程序a.任何一方解除或终止合同，应提前[具体天数]书面通知对方；b.解除或终止合同后，双方应按照国家相关法律法规和本合同约定，办理相关手续。8.4解除或终止后的责任a.双方应按照国家相关法律法规和本合同约定，履行相应的责任；b.解除或终止合同后，甲方应按照本合同约定支付乙方相应的经济补偿。9.违约责任9.1违约情形a.任何一方未按本合同约定履行义务；b.任何一方违反本合同约定的保密义务；c.任何一方违反本合同约定的竞业限制义务。9.2违约责任a.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；b.违约责任的具体计算方法由双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式a.双方应通过友好协商解决争议；b.如协商不成，任何一