2024版出国劳务派遣员工培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版出国劳务派遣员工培训合同本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.培训内容与要求2.1培训科目2.2培训要求2.3培训时间3.培训方式与方法3.1培训方式3.2培训方法3.3培训教材4.培训师资4.1师资要求4.2师资配备4.3师资变动5.培训场地与设施5.1培训场地5.2培训设施5.3培训场地与设施维护6.培训费用及支付方式6.1培训费用6.2支付方式6.3付款时间7.培训考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果运用8.培训期限与进度安排8.1培训期限8.2进度安排8.3延期处理9.合同解除与违约责任9.1合同解除条件9.2解除程序9.3违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他13.1合同份数13.2合同附件13.3合同解释14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2合同订立目的本合同旨在明确甲乙双方在出国劳务派遣员工培训过程中的权利、义务和责任，确保培训工作顺利进行。2.培训内容与要求2.1培训科目本次培训主要包括外语沟通能力、专业技能培训、跨文化交际能力、法律法规知识等。2.2培训要求受训员工需按照培训计划完成各项培训科目，并取得合格证书。2.3培训时间培训时间为天，具体安排如下：第一阶段：外语沟通能力培训，天；第二阶段：专业技能培训，天；第三阶段：跨文化交际能力培训，天；第四阶段：法律法规知识培训，天。3.培训方式与方法3.1培训方式本次培训采用集中授课、案例分析、实操演练、小组讨论等多种方式。3.2培训方法集中授课：邀请专业讲师进行系统讲解；案例分析：结合实际案例进行分析讨论；实操演练：在模拟环境中进行实操练习；小组讨论：分组进行讨论交流，提高团队协作能力。4.培训师资4.1师资要求讲师需具备丰富的教学经验和相关行业背景，持有相关资格证书。4.2师资配备本次培训配备讲师名，其中外语沟通能力培训讲师名，专业技能培训讲师名，跨文化交际能力培训讲师名，法律法规知识培训讲师名。4.3师资变动如遇讲师因特殊情况无法授课，甲方有权更换讲师，并保证授课质量。5.培训场地与设施5.1培训场地5.2培训设施培训场地配备多媒体教室、实操演练室、休息室等设施。5.3培训场地与设施维护培训期间，场地与设施由甲方负责维护，确保培训顺利进行。6.培训费用及支付方式6.1培训费用本次培训费用总额为人民币万元，包括讲师费用、场地费用、设施费用等。6.2支付方式受训员工培训费用由甲方承担，支付方式如下：在培训开始前，甲方一次性支付全部培训费用；如培训中途因故终止，甲方按照实际培训天数退还剩余费用。7.培训考核与评价7.1考核方式培训结束后，对受训员工进行考核，考核方式包括笔试、口试、实操考试等。7.2评价标准考核评价标准如下：7.3考核结果运用考核合格的受训员工可获得出国劳务派遣资格，不合格的受训员工需重新参加培训。8.培训期限与进度安排8.1培训期限本培训合同的有效期为自双方签署之日起至培训结束之日止，具体培训期限根据培训内容和要求确定，预计为个月。8.2进度安排第一月：完成外语沟通能力培训；第二月：开始专业技能培训，同时进行跨文化交际能力培训；第三月：专业技能培训结束，进入法律法规知识培训；第四月：法律法规知识培训结束，进行综合考核。9.合同解除与违约责任9.1合同解除条件甲方在培训期间发现乙方存在重大欺诈行为，或乙方严重违反合同约定的培训纪律；乙方因个人原因无法继续参加培训，且经甲方同意；因不可抗力导致培训无法继续进行。9.2解除程序任何一方要求解除合同时，应提前天书面通知对方，并说明解除原因。双方应在接到通知后天内协商解决，协商不成可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3违约责任甲方未按照合同约定提供培训服务，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还已收取的培训费用；乙方未按照合同约定参加培训，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。10.保密条款10.1保密内容本合同涉及的所有技术、商业秘密和其他保密信息。10.2保密期限本合同的保密期限自合同签署之日起至合同终止后年。10.3违反保密义务的责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构无。11.3争议解决程序诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签署之日起生效。12.2合同终止条件本合同因培训结束、合同解除或其他法定事由终止。13.其他13.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准、费用明细等。13.3合同解释本合同的解释权归甲乙双方共同所有。14.合同签署与生效日期14.1签署日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同生效日期为年月日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与范围1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为合同的履行提供中介、咨询、服务或其他协助的自然人、法人或其他组织。1.2第三方的范围中介方：为甲乙双方提供信息对接、沟通协调等服务的机构或个人；咨询方：为甲乙双方提供专业咨询意见的专家或机构；服务方：为甲乙双方提供培训、翻译、物流等实际服务的企业或个人。2.第三方的责权利2.1第三方的责任第三方应按照合同约定和法律法规的要求，履行其职责，确保其提供的服务符合甲乙双方的要求。2.2第三方的权利第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用；第三方有权要求甲乙双方配合其履行职责。2.3第三方的义务第三方应确保其提供的服务质量，如因服务质量问题导致甲乙双方损失，第三方应承担相应责任；第三方应保守甲乙双方的商业秘密和保密信息。3.第三方介入的额外条款及说明3.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，可根据实际情况引入第三方介入。3.2第三方介入的程序甲乙双方应共同协商确定引入第三方的方案；双方应签署书面协议，明确第三方的职责、权利、义务及责任限额；第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自的义务。3.3第三方介入的费用承担第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分担。4.第三方的责任限额4.1责任限额的定义本合同中的“责任限额”是指第三方因履行合同过程中发生的违约行为，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿责任。4.2责任限额的确定第三方的责任限额根据第三方提供的服务类型、服务质量等因素确定；甲乙双方应在合同中约定具体的责任限额。4.3超过责任限额的处理如第三方违约行为导致的损失超过责任限额，甲乙双方应根据实际情况协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方应与甲方签订书面协议，明确双方的权责关系；甲方有权监督第三方履行合同义务，并对第三方违约行为追究责任。5.2第三方与乙方的划分第三方应与乙方签订书面协议，明确双方的权责关系；乙方有权监督第三方履行合同义务，并对第三方违约行为追究责任。5.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间的关系是基于合同约定的；第三方应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细列出培训科目、时间安排、授课方式等。2.考核标准明确考核方式、评价标准、合格分数线等。3.费用明细列出培训费用构成、支付方式、退费规定等。4.师资配备名单列出讲师姓名、职称、教学经验等信息。5.培训场地与设施清单详细列出培训场地、设施名称、数量、使用说明等。6.第三方介入协议明确第三方介入的职责、权利、义务及责任限额。7.保密协议规定保密内容、保密期限、违反保密义务的责任。8.合同签署证明证明合同已签署，包括签署日期、双方签字盖章等。9.争议解决协议约定争议解决方式、机构、程序等。10.其他相关文件如乙方个人简历、培训证书等。说明要求：所有附件均需加盖甲乙双方公章或签字确认。附件内容应与合同一致，不得有冲突。附件需在合同签订后及时提交。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：未按照合同约定提供培训服务；提供的培训服务不符合合同要求；未按时支付培训费用。乙方违约行为：未按时参加培训；违反培训纪律；未取得合格证书。第三方违约行为：未按照合同约定履行职责；提供的服务不符合合同要求；违反保密义务。2.责任认定标准甲方违约责任：退还已收取的培训费用；赔偿乙方因此遭受的损失。乙方违约责任：赔偿甲方因此遭受的损失；按照合同约定支付违约金。第三方违约责任：赔偿甲乙双方因此遭受的损失；按照合同约定支付违约金；若第三方违约导致甲乙双方损失超过责任限额，甲方有权向第三方追偿。示例说明：若甲方未按时提供培训服务，导致乙方损失人民币元，甲方应退还已收取的培训费用，并赔偿乙方损失。全文完。2024版出国劳务派遣员工培训合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同法律依据1.2合同订立目的2.当事人信息2.1派遣公司信息2.2员工信息3.培训内容与目标3.1培训课程设置3.2培训目标设定4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点指定5.培训费用与支付5.1培训费用总额5.2费用支付方式5.3付款时间节点6.培训管理与监督6.1培训管理职责6.2培训监督机制7.培训考核与评价7.1考核方式与标准7.2评价结果运用8.培训资料与设施8.1培训资料提供8.2培训设施要求9.培训变更与终止9.1培训变更程序9.2培训终止条件10.合同解除与违约责任10.1合同解除情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件与补充协议13.1合同附件内容13.2补充协议签订14.其他约定事项14.1其他约定条款14.2附件清单第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。1.2合同订立目的本合同旨在明确派遣公司对出国劳务派遣员工的培训责任，确保员工具备完成工作任务所需的专业技能和知识。第二条当事人信息2.1派遣公司信息派遣公司名称：________注册地址：________法定代表人：________2.2员工信息员工姓名：________身份证号码：________派出国家/地区：________第三条培训内容与目标3.1培训课程设置国外法律法规外语沟通技巧安全防护知识职业技能培训企业文化及团队协作3.2培训目标设定培训结束后，员工应掌握完成工作任务所需的基本技能和知识。员工应具备在国外工作的适应能力，包括文化适应、生活适应等。第四条培训时间与地点4.1培训时间安排培训时间共计________天，具体培训时间由派遣公司根据实际情况安排。4.2培训地点指定培训地点为________，具体地址：________。第五条培训费用与支付5.1培训费用总额培训费用总额为人民币________元。5.2费用支付方式培训费用由员工本人承担。员工应在培训开始前支付全部培训费用。5.3付款时间节点员工应在收到培训通知之日起________个工作日内支付培训费用。第六条培训管理与监督6.1培训管理职责派遣公司负责培训的组织、实施和管理。培训期间，派遣公司应确保培训设施、师资力量和培训质量。6.2培训监督机制培训期间，派遣公司将对培训过程进行监督，确保培训目标的实现。员工对培训过程中发现的问题有权向派遣公司反映。第七条培训考核与评价7.1考核方式与标准培训结束后，派遣公司将对员工进行考核，考核方式包括笔试、实操和面试等。考核标准参照培训课程设置和培训目标设定。7.2评价结果运用考核评价结果作为员工是否具备出国劳务派遣资格的重要依据。对考核不合格的员工，派遣公司有权要求重新参加培训或终止派遣协议。第八条培训费用与支付5.1培训费用总额本合同规定的培训费用总额为人民币________元。5.2费用支付方式5.2.1预付款：员工应在签订本合同后________个工作日内，向派遣公司支付培训费用的_________%作为预付款。5.2.2剩余费用：培训开始前，员工应支付剩余的培训费用。5.2.3付款方式：员工可通过银行转账或现金支付至派遣公司指定账户。5.3付款时间节点5.3.1预付款支付时间：员工应在签订本合同后________个工作日内支付预付款。5.3.2剩余费用支付时间：员工应在培训开始前________个工作日内支付剩余费用。652578第九条培训管理与监督9.1培训管理职责9.1.1派遣公司负责培训的组织、实施和管理。9.1.2派遣公司应确保培训计划的合理性、培训内容的针对性和培训师资力量的专业性。9.1.3派遣公司应对培训进度和质量进行监控，确保培训目标的实现。9.2培训监督机制9.2.1派遣公司设立培训监督小组，负责对培训过程进行监督。9.2.2培训监督小组有权对培训内容、教学方法和培训效果进行评估。9.2.3员工有权对培训过程中的问题提出意见和建议。652579第十条培训考核与评价10.1考核方式与标准10.1.1考核方式包括笔试、实操和面试等。10.1.2考核标准参照培训课程设置和培训目标设定，具体标准由派遣公司制定。10.2评价结果运用10.2.1考核评价结果作为员工是否具备出国劳务派遣资格的重要依据。10.2.2考核不合格的员工，派遣公司有权要求重新参加培训或终止派遣协议。652580第十一条培训资料与设施11.1培训资料提供11.1.2培训资料应符合相关法律法规和行业标准。11.2培训设施要求11.2.2培训设施应满足培训课程的要求，包括教室、实验室、实习场所等。652581第十二条培训变更与终止12.1培训变更程序12.1.1如有特殊情况需要变更培训内容、时间或地点，派遣公司应提前________天通知员工。12.1.2员工有权同意或拒绝变更，拒绝变更的，派遣公司应退还已支付的费用。12.2培训终止条件12.2.1员工因个人原因提前终止培训，应提前________天通知派遣公司。12.2.2派遣公司因不可抗力或培训效果不佳等原因终止培训，应退还员工已支付的培训费用。652582第十三条合同解除与违约责任13.1合同解除情形13.1.1员工严重违反培训纪律或培训规定。13.1.2派遣公司因培训效果不佳或其他原因终止培训。13.2违约责任承担13.2.1违约方应根据违约情况承担相应的违约责任。13.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。652583第十四条争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。14.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构14.2.1本合同争议解决机构为________。14.2.2争议解决机构应按照相关法律法规和行业规定进行调解或仲裁。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、代理或其他形式的协助的个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务机构、代理机构等。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件2.1.1甲乙双方一致同意引入第三方介入。2.1.2第三方具备完成本合同约定任务的能力和资质。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙双方应书面通知对方引入第三方的意愿。2.2.2双方共同与第三方协商确定介入的具体事宜，包括服务内容、费用、期限等。2.2.3第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入本合同的履行范围。第三条第三方责任限额3.1第三方责任3.1.1第三方在履行本合同时，因自身原因导致违约的，应承担相应的违约责任。3.1.2第三方责任限额3.1.2.1第三方在本合同项下的责任限额为人民币________元。3.1.2.2如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。第四条第三方权利义务4.1第三方权利4.1.1第三方有权根据本合同约定，要求甲乙双方提供必要的协助和配合。4.1.2第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。4.2第三方义务4.2.1第三方应按照本合同约定，履行专业服务、咨询、代理等职责。4.2.2第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方仅对甲方承担服务责任，甲方对第三方服务不满意时，有权要求乙方协助解决。5.1.2第三方在履行服务过程中，如涉及与甲方的纠纷，应与甲方协商解决。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方对乙方不承担直接服务责任，但乙方应监督第三方服务的质量和进度。5.2.2乙方对第三方的服务不满意时，有权要求第三方改进或提供替代服务。第六条第三方介入的费用承担6.1第三方介入费用6.1.1第三方介入费用包括但不限于服务费用、咨询费用、代理费用等。6.1.2第三方介入费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。6.2费用承担6.2.1第三方介入费用由甲乙双方按约定的比例分担。6.2.2如有特殊情况，甲乙双方可另行协商费用承担方式。第七条第三方介入的合同变更7.1合同变更7.1.1第三方介入后，如需变更本合同内容，甲乙双方应书面通知第三方，并经第三方同意。7.1.2第三方介入的合同变更，应遵循本合同的相关规定。第八条第三方介入的合同终止8.1合同终止8.1.1第三方介入的合同终止，应按照本合同约定办理。8.1.2第三方介入的合同终止后，甲乙双方应按照约定处理剩余事项。第九条第三方介入的争议解决9.1争议解决9.1.1第三方介入产生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。9.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程大纲详细列出培训课程名称、课程目标、课程内容、授课方式等。2.培训师资力量介绍列出授课教师的姓名、职称、专业背景、教学经验等。3.培训场地设施清单列出培训场地地址、面积、设施设备、安全措施等。4.培训费用明细列出培训费用构成、支付方式、付款时间节点等。5.培训考核标准列出考核方式、考核内容、考核标准、评价结果运用等。6.第三方服务协议详细列出第三方服务内容、费用、责任、权利、义务等。7.合同变更协议记录合同变更的具体内容、变更时间、双方签字等。8.合同终止协议记录合同终止的原因、终止时间、双方签字等。9.争议解决协议记录争议解决的方式、机构、程序、结果等。10.其他相关文件如培训资料、考试试卷、考核结果等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1派遣公司未按时支付培训费用1.2员工未按时支付培训费用1.3第三方未按约定提供服务质量1.4员工未按时参加培训或违反培训纪律1.5派遣公司未按约定提供培训场地和设施1.6第三方未按约定完成服务任务2.责任认定标准2.1派遣公司未按时支付培训费用：每逾期一日，按逾期金额的_________%支付违约金。2.2员工未按时支付培训费用：每逾期一日，按逾期金额的_________%支付违约金。2.3第三方未按约定提供服务质量：第三方应退还相应费用，并承担相应的赔偿责任。2.4员工未按时参加培训或违反培训纪律：员工应承担相应责任，包括但不限于重新参加培训、支付违约金等。2.5派遣公司未按约定提供培训场地和设施：派遣公司应赔偿员工因场地和设施问题造成的损失。2.6第三方未按约定完成服务任务：第三方应承担相应责任，包括但不限于重新提供服务、支付违约金等。示例说明：1.派遣公司未按时支付培训费用：若派遣公司应于2024年1月1日支付培训费用人民币10万元，但实际支付时间为2024年1月5日，则派遣公司需向员工支付逾期金额的_________%作为违约金，即人民币________元。全文完。2024版出国劳务派遣员工培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方信息1.2接收方信息1.3培训方信息2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训课程设置3.培训时间安排3.1培训开始时间3.2培训结束时间3.3培训时长4.培训地点与设施4.1培训地点4.2培训设施4.3生活设施5.培训师资及资质5.1师资力量5.2教师资质5.3师资变动6.培训费用与支付6.1培训费用总额6.2费用构成6.3支付方式6.4付款时间7.培训成果评估7.1评估方式7.2评估标准7.3评估结果应用8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更13.3通知与确认14.其他条款14.1其他约定14.2合同附件14.3合同份数14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方信息1.1.1派遣方名称：__________1.1.2派遣方地址：__________1.1.3派遣方联系人：__________1.1.4派遣方联系方式：__________1.2接收方信息1.2.1接收方名称：__________1.2.2接收方地址：__________1.2.3接收方联系人：__________1.2.4接收方联系方式：__________1.3培训方信息1.3.1培训方名称：__________1.3.2培训方地址：__________1.3.3培训方联系人：__________1.3.4培训方联系方式：__________2.培训目标与内容2.1培训目标2.1.1提高出国劳务派遣员工的专业技能和综合素质2.1.2培养员工适应国外工作环境的能力2.1.3增强员工的安全意识和防范能力2.2培训内容2.2.1国外法律法规知识2.2.2安全生产操作规程2.2.3外语沟通能力2.2.4跨文化交际技巧2.2.5心理调适与压力管理2.3培训课程设置2.3.1培训课程总时长为__________天2.3.2培训课程分为理论教学和实践操作两部分2.3.3理论教学时长为__________天，实践操作时长为__________天3.培训时间安排3.1培训开始时间：__________3.2培训结束时间：__________3.3培训时长：__________天4.培训地点与设施4.1培训地点：__________4.2培训设施：__________4.2.1讲课室4.2.2实验室4.2.3休息室4.2.4食堂4.3生活设施：__________4.3.1宿舍4.3.2洗漱间4.3.3健身房5.培训师资及资质5.1师资力量：__________5.2教师资质：__________5.2.1具备相关领域的高级职称5.2.2具备丰富的实践教学经验5.2.3通过相关资质认证5.3师资变动：__________6.培训费用与支付6.1培训费用总额：__________6.2费用构成：6.2.1理论教学费用：__________6.2.2实践操作费用：__________6.2.3住宿费：__________6.2.4餐饮费：__________6.3支付方式：__________6.4付款时间：__________7.培训成果评估7.1评估方式：__________7.2评估标准：__________7.3评估结果应用：__________8.保密条款8.1保密内容8.1.1本合同内容及其附件8.1.2派遣方、接收方和培训方在合作过程中获得的商业秘密8.1.3任何未公开的技术信息、商业计划、市场数据等8.2保密期限8.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后的__________年8.3违约责任8.3.1如任何一方违反保密条款，应承担相应的违约责任8.3.2违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失8.3.3违约方还应承担对方为制止违约行为而支出的合理费用9.合同解除与终止9.1解除条件9.1.1合同双方协商一致，决定解除合同9.1.2因不可抗力导致合同无法履行9.1.3一方严重违约，另一方有权解除合同9.2解除程序9.2.1解除合同需提前__________天书面通知对方9.2.2解除通知应明确解除合同的原因和生效日期9.3终止条件9.3.1培训目标达成9.3.2培训期限届满9.3.3双方协商一致终止9.4终止程序9.4.1合同终止后，双方应进行结算，清算培训费用等事项9.4.2双方应在合同终止后__________日内，共同签署终止合同确认书10.违约责任10.1违约情形10.1.1未按时完成培训任务10.1.2提供虚假信息10.1.3违反合同约定，造成对方损失10.2违约责任10.2.1违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失10.2.2违约方还应承担对方为制止违约行为而支出的合理费用10.3违约赔偿10.3.1违约方应按照合同约定支付违约金10.3.2违约金金额为合同总金额的__________11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1通过友好协商解决11.1.2如协商不成，提交__________仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构11.2.1仲裁委员会的名称：__________11.3争议解决程序11.3.1争议发生后，任何一方均有权向仲裁委员会提出仲裁申请11.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后__________日内组成仲裁庭11.3.3仲裁庭应在组成后__________日内作出仲裁裁决12.法律适用与管辖12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律12.2管辖法院12.2.1争议解决过程中，任何一方均可向__________人民法院提起诉讼13.合同生效与变更13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同变更13.2.1合同任何条款的变更，均需双方书面同意13.2.2变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力13.3通知与确认13.3.1任何通知或通讯均应以书面形式进行13.3.2通知送达时间以收件人签收或实际收悉的时间为准14.其他条款14.1其他约定14.1.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决14.1.2本合同一式__________份，双方各执__________份14.2合同附件14.2.1本合同附件包括：__________14.3合同份数14.3.1本合同共__________页14.4合同签署日期14.4.1派遣方签署日期：__________14.4.2接收方签署日期：__________14.4.3培训方签署日期：__________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”指除甲、乙双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、担保方、咨询服务提供方等。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行过程中，如因特殊原因，甲、乙双方同意引入第三方参与。15.3第三方责任15.3.1第三方应根据其参与的具体事项承担相应责任。15.4第三方权利15.4.1第三方在合同规定范围内享有相应的权利。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲、乙双方的关系由合同具体约定。15.6第三方介入的程序15.6.1甲、乙双方协商一致，决定引入第三方。15.6.2第三方同意介入并签订相应的协议。15.6.3第三方协议生效后，三方共同履行合同。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的确定16.1.1第三方责任限额由甲、乙双方在合同中约定。16.2第三方责任限额的适用范围16.2.1第三方责任限额适用于第三方因违约或侵权行为给甲、乙双方造成的损失。16.3第三方责任限额的调整16.3.1如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲、乙双方可协商调整。16.4第三方责任限额的违约责任16.4.1如第三方违反合同约定，未能承担相应责任，甲、乙双方有权追究其违约责任。17.第三方介入的额外条款17.1第三方介入后的合同变更17.1.1第三方介入后，甲、乙双方可根据实际情况对合同进行变更。17.2第三方介入后的合同履行17.2.1第三方介入后，甲、乙双方应与第三方共同履行合同。17.3第三方介入后的争议解决17.3.1第三方介入后的争议解决，仍按照本合同第11条“争议解决”的规定执行。18.第三方介入的其他条款18