西簧计划生育目标管理考核奖惩办法

西簧方案生育目的管理考核奖惩方法一、总那么为了加强方案生育工作，进步人口素质，促进经济开展和社会进步，根据《中华人民共和国人口与方案生育法》和《西簧方案生育目的管理考核方法》，制定本方法。二、考核目的1.人口出生率控制在较低程度，稳步下降；2.人口死亡率保持在合理范围内，逐步降低；3.人口自然增长率逐年下降，实现负增长；4.婚育观念得到明显转变，生育程度明显下降；5.方案生育工作覆盖面和效劳程度明显进步。三、考核内容四、考核方法1.定期考核：每年对各乡镇、街道进展一次方案生育目的管理考核，对成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励；2.动态考核：对方案生育工作中出现的问题及时进展调查和处理，对整改不力的单位和个人进展问责；3.目的考核：将方案生育目的管理纳入年度目的责任制，进展考核评价。五、奖惩措施1.奖励：对在方案生育工作中获得优异成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。详细奖励标准如下：〔1〕人口出生率、死亡率、自然增长率等主要指标到达全国平均程度的，一次性奖励全体工作人员每人500元；〔2〕方案生育政策知晓度、避孕节育措施落实率等指标到达全国平均程度的，一次性奖励全体工作人员每人300元；〔3〕方案生育率、出生人口性别比等指标到达全国平均程度的，一次性奖励全体工作人员每人200元。2.惩罚：对在方案生育工作中出现问题的单位和个人，进展问责和处分。详细处分措施如下：〔1〕未完成方案生育目的的，对主要负责人和相关责任人给予警告或记过处分；〔2〕方案生育工作满意度低于90%的，对主要负责人和相关责任人给予记过或降级处分；〔3〕发生重大方案生育违法行为的，对主要负责人和相关责任人给予撤职或开除处分。六、组织施行1.西簧方案生育目的管理考核工作由市方案生育领导小组组织施行；2.各乡镇、街道要实在加强对方案生育目的管理考核工作的领导，确保考核工作落到实处；3.各级方案生育部门要充分发挥职能作用，做好方案生育目的管理考核的各项工作；4.全体工作人员要积极参与方案生育目的管理考核，实在进步工作效率和质量。本方法自发布之日起施行，原有相关规定与本方法不符的，以本方法为准。本方法的解释权归市方案生育领导小组所有。西簧方案生育目的管理考核奖惩方法补充规定七、考核指标的调整1.根据国家统计局发布的最新数据，适时调整人口出生率、死亡率、自然增长率等考核指标；2.结合全市实际情况，合理设定方案生育政策知晓度、避孕节育措施落实率等考核指标；3.加强对出生人口性别比的监测，及时调整考核指标，确保性别比在合理范围内。八、考核方法的改良1.采用信息化手段，进步方案生育目的管理考核的准确性和效率；2.引入第三方评估机构，对方案生育工作进展客观评价；九、奖惩措施的完善1.设立方案生育工作创新奖，鼓励单位和个人在方案生育工作中获得突出成绩；2.对在方案生育工作中表现突出的个人，优先考虑晋升和职称评定；3.对方案生育工作成绩显著的单位，给予一定的经费支持和政策优惠。十、组织施行的加强1.加强对方案生育目的管理考核工作的宣传和培训，进步全体工作人员的业务程度；2.建立健全方案生育目的管理考核制度，确保考核工作标准化、制度化；3.强化对方案生育目的管理考核工作的监视检查，防止和纠正工作中的失误；4.加强与相关部门的协作，形成合力，共同推进方案生育工作。重点和考前须知：1.方案生育目的管理考核是衡量各乡镇、街道方案生育工作成效的重要手段，各单位要高度重视，实在加强组织领导；2.考核指标的调整要符合国家和全市的实际情况，确保考核工作的科学性和合理性；3.改良考核方法，进步考核工作的客观性和公正性，防止人为因素干扰；4.奖惩措施要详细明确，鼓励单位和个人积极投身于方案生育工作，对于工作不力的单位和个人要严肃处理；5.全体