学校教师发展培训计划范文

学校老师开展培训方案范文一、引言为了提升我校老师的专业素养和教育教学才能，促进老师队伍的整体开展，结合我校实际情况，特制定本老师开展培训方案。二、培训目的1.进步老师教育教学程度，使教育教学质量得到明显提升。2.培养老师队伍的创新精神和理论才能。3.加强老师职业道德建立，提升老师职业素养。4.促进老师队伍的团队协作，进步教育教学管理程度。三、培训对象1.全体在职老师。2.近三年新入职老师。3.教育教学管理人员。四、培训内容1.教育教学理论培训1.1新课程理念与教育教学改革。1.2教育教学策略与方法。1.3学生心理开展与教育。2.教育教学技能培训2.1现代教育技术应用。2.2课堂教学组织与评价。2.3教学设计、施行与反思。3.老师职业道德培训3.1老师职业道德标准。3.2老师职业行为准那么。3.3老师心理安康与调适。4.教育教学管理培训4.1学校管理理念与方法。4.2教育教学质量评价。4.3团队协作与沟通。五、培训方式1.集中培训：组织全体老师参加教育教学理论、技能、职业道德等方面的培训。2.分散培训：安排老师参加教育教学研讨会、学术交流、外出考察等活动。3.在职培训：鼓励老师参加在职研究生、本科、专科等学历教育，提升自身综合素质。4.网络培训：利用网络资，开展线上培训，拓宽老师知识面。六、培训时间1.每年寒暑假期间组织集中培训。2周。2.在职培训、网络培训等可根据老师个人需求安排。七、培训组织与管理1.成立老师开展培训领导小组，负责培训方案的制定、施行和监视。2.各部门、各学科组要积极配合，确保培训任务的完成。3.建立健全老师培训档案，对老师的培训情况进展记录。八、培训效果评价1.培训完毕后，组织老师培训成果展示，检验培训效果。2.对老师的课堂教学、教育管理、教育科研成果等方面进展评价。3.对老师培训成果进展汇总，对优秀成果进展表彰。九、补充点：1.培训师资力量1.1邀请具有丰富教育教学经历的专家、学者进展授课。1.2组织校内优秀老师进展经历分享和教学观摩。2.培训资整合2.1建立健全老师培训资库，包括网络课程、教育教学视频、专业书籍等。2.2与其他学校、教育机构建立合作关系，共享优质培训资。3.培训跟踪与反应3.1设立培训跟踪小组，定期对老师培训情况进展跟踪调查。3.2建立老师培训反应机制，鼓励老师提出珍贵意见和建议。4.培训鼓励机制4.1对参与培训的老师给予一定的物质和精神奖励。4.2将培训成果与老师职称评定、评优评先等挂钩。5.培训个性化5.1根据老师个人需求和学科特点，制定个性化培训方案。5.2鼓励老师参加国内外学术交流、考察等活动，拓宽视野。重点和考前须知：一、重点1.培训内容的针对性：确保培训内容与老师教育教学实际需求相结合，进步培训效果。2.培训方式的灵敏性：采用多种培训方式，满足不同老师的需求。3.培训师资的优质性：邀请具有丰富经历的专家、学者授课，确保培训质量。4.培训资的整合：充分利用校内外资，进步培训资的利用率。5.培训跟踪与反应：及时理解老师培训情况，调整培训方案，进步培训效果。二、考前须知1.培训方案的制定要科学合理，充分考虑老师的时间安排和实际需求。2.培训过程中要注重老师的主观能动性，鼓励老师积极参与，发挥主体作用。3.培训完毕后要及时对老师进展评价，对优秀成果进展表彰，激发老师积极性。4.