2024版三人餐饮人才引进与培养合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版三人餐饮人才引进与培养合同本合同目录一览1.合同当事人信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息1.3.丙方基本信息2.引进人才的基本情况2.1.人才姓名2.2.年龄2.3.学历2.4.专业2.5.工作经验2.6.技能证书3.引进人才的目标和岗位3.1.目标岗位3.2.工作内容3.3.职责范围3.4.目标岗位要求4.引进人才的待遇4.1.薪酬待遇4.2.奖金及提成4.3.福利待遇4.4.工作时间及休息5.培养计划5.1.培养目标5.2.培养内容5.3.培养方式5.4.培养周期5.5.培养考核6.保密条款6.1.保密内容6.2.保密期限6.3.违约责任7.合同期限7.1.合同生效日期7.2.合同终止条件7.3.合同续签8.违约责任8.1.违约情形8.2.违约责任8.3.违约赔偿9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构9.3.争议解决程序10.其他约定10.1.合同附件10.2.合同修改10.3.合同解除11.合同生效11.1.合同签署11.2.合同生效12.合同份数12.1.合同正本份数12.2.合同副本份数13.合同附件13.1.附件一：人才引进计划13.2.附件二：人才培养方案13.3.附件三：其他相关文件14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1.甲方基本信息甲方名称：X餐饮管理有限公司甲方地址：X市X区X路X号甲方法定代表人：X1.2.乙方基本信息乙方姓名：乙方身份证号码：X乙方联系方式：X1.3.丙方基本信息丙方姓名：丙方身份证号码：X丙方联系方式：X2.引进人才的基本情况2.1.人才姓名2.2.年龄30岁2.3.学历本科2.4.专业烹饪艺术2.5.工作经验5年2.6.技能证书中式烹调师高级证3.引进人才的目标和岗位3.1.目标岗位厨师长3.2.工作内容负责厨房日常管理工作，确保菜品质量，提高厨房效率。3.3.职责范围包括但不限于厨房团队管理、菜品研发、成本控制、设备维护等。3.4.目标岗位要求具备丰富的烹饪经验，熟悉各类烹饪技法，具备较强的团队管理能力。4.引进人才的待遇4.1.薪酬待遇基本工资：10000元/月4.2.奖金及提成年度奖金：根据公司业绩及个人表现，最高可达年薪的20%4.3.福利待遇五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。4.4.工作时间及休息每周工作5天，每天工作8小时，享受国家法定节假日。5.培养计划5.1.培养目标提升厨师长专业技能，培养其团队管理能力。5.2.培养内容包括但不限于烹饪技艺培训、团队管理培训、沟通技巧培训等。5.3.培养方式内部培训、外部课程、实践操作等。5.4.培养周期一年6.保密条款6.1.保密内容甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2.保密期限自合同签订之日起，至合同终止后三年。6.3.违约责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任。7.合同期限7.1.合同生效日期自双方签字盖章之日起生效。7.2.合同终止条件1）合同期限届满；2）双方协商一致解除合同；3）因不可抗力导致合同无法履行；4）一方严重违约，另一方有权解除合同。7.3.合同续签如双方同意，可在合同到期前一个月内书面提出续签意向，经双方协商一致后，签订续签合同。8.违约责任8.1.违约情形1）甲方未按时足额支付乙方薪酬；2）乙方未能按合同约定履行工作职责；3）乙方泄露甲方商业秘密；4）双方协商一致解除合同；5）因不可抗力导致合同无法履行。8.2.违约责任1）甲方违约的，应向乙方支付相当于一个月工资的违约金；2）乙方违约的，应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；3）因泄露商业秘密导致的违约，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部经济损失；4）双方协商一致解除合同的，按合同约定执行；5）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。8.3.违约赔偿1）违约方应在本合同约定的违约责任发生后5个工作日内支付违约赔偿金；2）违约赔偿金支付方式：银行转账。9.争议解决9.1.争议解决方式双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。9.2.争议解决机构无9.3.争议解决程序1）争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内提出书面协商请求；2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.其他约定10.1.合同附件本合同附件包括但不限于人才引进计划、人才培养方案、相关文件等。10.2.合同修改本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。10.3.合同解除1）合同期满，双方无续签意向；2）一方严重违约，另一方有权解除合同；3）因不可抗力导致合同无法履行；4）双方协商一致解除合同。11.合同生效11.1.合同签署本合同经双方代表签字盖章后生效。11.2.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同份数12.1.合同正本份数一式四份，甲乙双方各执两份，丙方留存一份。12.2.合同副本份数一式两份，甲乙双方各执一份。13.合同附件13.1.附件一：人才引进计划详细列明人才引进的目标、岗位、待遇、培养计划等。13.2.附件二：人才培养方案包括人才培养的具体内容、方式、周期、考核标准等。13.3.附件三：其他相关文件如面试评估报告、背景调查报告等。14.合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方外的其他个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、评估机构等，在合同履行过程中提供专业服务或协助。15.2.第三方介入方式1）第三方的基本信息；2）第三方提供的服务内容；3）服务期限；4）服务费用及支付方式；5）保密条款；6）违约责任。15.3.第三方权利1）第三方有权根据合同约定，独立履行其职责，并享有相应的报酬；2）第三方有权要求甲乙双方配合其工作，提供必要的资料和协助。15.4.第三方义务1）第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量；2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露；3）第三方应按照合同约定，承担相应的违约责任。16.第三方责任限额16.1.第三方责任界定第三方在合同履行过程中，因自身原因导致的损失，应由第三方承担相应责任。如第三方责任涉及甲乙双方，则甲乙双方应按照合同约定，各自承担相应的责任。16.2.第三方责任限额1）第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不超过合同总金额的10%；2）如第三方责任超过合同总金额的10%，超出部分由甲乙双方按比例分担。17.第三方与其他各方的划分说明17.1.第三方与甲方第三方与甲方之间，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。甲方应配合第三方履行职责，并按约定支付服务费用。17.2.第三方与乙方第三方与乙方之间，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。乙方应按照合同约定，配合第三方履行职责，并按约定支付服务费用。17.3.第三方与丙方第三方与丙方之间，如需丙方提供协助，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。丙方应根据协议内容，配合第三方履行职责。18.第三方介入的合同履行18.1.第三方介入的合同履行，应遵守本合同的规定。18.2.第三方介入的合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应与第三方共同协商解决。18.3.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。19.第三方介入的合同变更19.1.第三方介入的合同变更，应经甲乙双方和第三方同意，并签订书面协议。19.2.第三方介入的合同变更，不影响本合同其他条款的效力。20.第三方介入的合同终止20.1.第三方介入的合同终止，应按照合同约定执行。20.2.第三方介入的合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，处理与第三方相关的遗留问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进计划要求：详细列明人才引进的目标、岗位、待遇、培养计划等，包括具体的时间节点、考核标准、培训内容等。说明：人才引进计划是合同履行的重要依据，用于指导和监督人才引进工作。2.附件二：人才培养方案要求：包括人才培养的具体内容、方式、周期、考核标准等，以及培训师资、培训场地、培训费用等详细信息。说明：人才培养方案是确保人才得到有效培养的关键文件，有助于评估人才培养效果。3.附件三：面试评估报告要求：详细记录面试过程、评估标准、评估结果等，包括对候选人专业技能、工作经验、综合素质的评估。4.附件四：背景调查报告要求：对候选人的个人背景、工作经历、教育背景等进行调查，确保候选人信息的真实性。说明：背景调查报告有助于了解候选人的真实情况，降低招聘风险。5.附件五：保密协议要求：明确双方在合同履行过程中的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护商业秘密的重要法律文件，有助于维护甲乙双方的合法权益。6.附件六：第三方介入协议要求：明确第三方介入的方式、服务内容、费用、权利义务等。说明：第三方介入协议是第三方参与合同履行的重要文件，有助于规范第三方行为。7.附件七：合同履行记录要求：记录合同履行过程中的重要事项，包括会议纪要、沟通记录、工作进度等。说明：合同履行记录是评估合同履行情况的重要依据，有助于解决合同履行过程中的争议。8.附件八：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的重要文件，有助于维护各方合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方薪酬责任认定标准：甲方应在合同约定的薪酬支付日期前支付乙方薪酬，如未按时支付，则构成违约。示例：甲方应在每月5日前支付乙方上月薪酬，如未支付，则构成违约，需支付违约金。2.违约行为：乙方未能按合同约定履行工作职责责任认定标准：乙方应按照合同约定履行工作职责，如未履行或履行不到位，则构成违约。示例：乙方未按时完成工作任务，或工作质量不符合要求，则构成违约，需承担相应责任。3.违约行为：泄露甲方商业秘密责任认定标准：乙方在合同履行过程中，不得泄露甲方商业秘密，如泄露，则构成违约。示例：乙方将甲方商业秘密告知第三方，则构成违约，需承担相应责任。4.违约行为：第三方未按约定履行职责责任认定标准：第三方应按照第三方介入协议履行职责，如未履行或履行不到位，则构成违约。示例：第三方未按约定提供培训服务，或培训质量不符合要求，则构成违约，需承担相应责任。5.违约行为：合同一方违反保密协议责任认定标准：合同一方在合同履行过程中，不得泄露对方商业秘密，如泄露，则构成违约。示例：合同一方将对方商业秘密告知第三方，则构成违约，需承担相应责任。全文完。2024版三人餐饮人才引进与培养合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息1.3第三方基本信息（如有）2.人才引进与培养目标2.1人才引进目标2.2培养目标2.3培养期限3.人才引进流程3.1引进申请3.2资格审查3.3面试与评估3.4聘请与签约4.培养计划与实施4.1培养内容4.2培养方式4.3培养时间安排4.4培养考核与评估5.任职岗位与职责5.1任职岗位5.2岗位职责5.3岗位要求6.薪酬福利6.1基本薪酬6.2绩效奖金6.3社会保险与公积金6.4其他福利7.晋升与调薪机制7.1晋升条件7.2晋升流程7.3调薪条件7.4调薪流程8.培养成本与预算8.1培养成本构成8.2预算分配8.3成本控制措施9.合同期限与续约9.1合同期限9.2续约条件9.3续约流程10.违约责任与处理10.1违约情形10.2违约责任10.3处理方式11.保密与竞业禁止11.1保密义务11.2竞业禁止条款11.3竞业禁止期限12.合同解除与终止12.1解除条件12.2解除流程12.3终止条件12.4终止流程13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：________1.1.2甲方地址：________1.1.3甲方法定代表人：________1.1.4甲方联系方式：________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：________1.2.2乙方身份证号码：________1.2.3乙方联系方式：________1.2.4乙方居住地址：________1.3第三方基本信息（如有）1.3.1第三方名称：________1.3.2第三方地址：________1.3.3第三方法定代表人：________1.3.4第三方联系方式：________2.人才引进与培养目标2.1人才引进目标2.1.1乙方需具备的岗位技能：________2.1.2乙方需具备的教育背景：________2.1.3乙方需具备的工作经验：________2.2培养目标2.2.1培养乙方成为具备________岗位技能的专业人才2.2.2培养乙方具备________管理能力2.2.3培养乙方具备________团队协作精神2.3培养期限2.3.1培养总期限：________年2.3.2各阶段培养时间：________年3.人才引进流程3.1引进申请3.1.1乙方提交个人简历及相关证明材料3.1.2甲方进行初步筛选3.2资格审查3.2.1甲方对乙方进行资格审查3.2.2审查内容包括：学历、工作经验、技能证书等3.3面试与评估3.3.1甲方组织面试3.3.2面试内容包括：专业技能、综合素质、沟通能力等3.4聘请与签约3.4.1甲方根据面试结果决定是否聘请乙方3.4.2双方签订本合同4.培养计划与实施4.1培养内容4.1.1岗位技能培训4.1.2管理能力培训4.1.3团队协作培训4.2培养方式4.2.1在职培训4.2.2外部培训4.2.3实践操作4.3培养时间安排4.3.1培养时间表：________4.4培养考核与评估4.4.1考核方式：________4.4.2评估指标：________5.任职岗位与职责5.1任职岗位5.1.1乙方将担任甲方________岗位5.2岗位职责5.2.1负责________5.2.2负责________5.2.3负责________5.3岗位要求5.3.1学历要求：________5.3.2工作经验要求：________5.3.3技能要求：________6.薪酬福利6.1基本薪酬6.1.1薪酬标准：________6.2绩效奖金6.2.1奖金标准：________6.3社会保险与公积金6.3.1社会保险：________6.3.2公积金：________6.4其他福利6.4.1带薪年假：________天6.4.2婚假、产假：________天7.晋升与调薪机制7.1晋升条件7.1.1工作表现优秀7.1.2培养计划完成情况良好7.1.3综合素质达标7.2晋升流程7.2.1乙方提出晋升申请7.2.2甲方进行评估7.2.3甲方决定晋升结果7.3调薪条件7.3.1工作表现优秀7.3.2培养计划完成情况良好7.3.3综合素质达标7.4调薪流程7.4.1乙方提出调薪申请7.4.2甲方进行评估7.4.3甲方决定调薪结果8.培养成本与预算8.1培养成本构成8.1.1培训费用：包括内部培训师费用、外部培训费用、教材费等8.1.2工资成本：包括乙方在培训期间的基本工资、奖金等8.1.3其他费用：包括差旅费、食宿费、考核评估费用等8.2预算分配8.2.1培训费用：________%8.2.2工资成本：________%8.2.3其他费用：________%8.3成本控制措施8.3.1选择性价比高的培训课程和供应商8.3.2优化培训流程，提高培训效率8.3.3对乙方进行绩效考核，确保培训效果9.合同期限与续约9.1合同期限9.1.1本合同期限为________年9.1.2自双方签字盖章之日起生效9.2续约条件9.2.1双方均同意继续合作9.2.2乙方在合同期内表现良好9.3续约流程9.3.1双方在合同到期前________个月协商续约事宜9.3.2签订续约协议，明确续约条款10.违约责任与处理10.1违约情形10.1.1乙方未按合同约定履行培训义务10.1.2甲方未按合同约定提供培训资源10.1.3乙方违反保密义务或竞业禁止条款10.2违约责任10.2.1乙方需赔偿甲方因违约造成的损失10.2.2甲方需赔偿乙方因违约造成的损失10.3处理方式10.3.1双方协商解决10.3.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼11.保密与竞业禁止11.1保密义务11.1.1乙方对本合同内容负有保密义务11.1.2乙方不得泄露甲方商业秘密11.2竞业禁止条款11.2.1乙方在合同有效期内及合同终止后________年内不得在相同或相近行业从事与甲方竞争的业务11.2.2乙方违反竞业禁止条款，需向甲方支付违约金12.合同解除与终止12.1解除条件12.1.1双方协商一致12.1.2乙方严重违反合同约定12.1.3甲方因不可抗力原因无法履行合同12.2解除流程12.2.1双方书面通知对方解除合同12.2.2双方办理合同解除手续12.3终止条件12.3.1合同期限届满12.3.2双方协商一致终止合同12.4终止流程12.4.1双方书面通知对方合同终止12.4.2双方办理合同终止手续13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决13.1.2仲裁13.1.3诉讼13.2争议解决机构13.2.1仲裁委员会13.2.2合同签订地人民法院13.3争议解决程序13.3.1双方在争议发生后________日内协商解决13.3.2协商不成，选择仲裁或诉讼解决14.其他约定事项14.1通知送达14.1.1任何通知应以书面形式送达14.1.2送达地址为合同双方在合同中指定的地址14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.3合同份数14.3.1本合同一式________份，甲乙双方各执________份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指第三方，是指除甲乙双方以外的，根据合同约定提供相关服务、参与合同履行或对合同内容进行评估的任何个人或组织。2.第三方介入目的2.1第三方介入本合同，旨在提供专业服务，确保合同履行的效率和质量，包括但不限于人才评估、培训、咨询、财务审计等。3.第三方选择与授权3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并书面授权其参与合同的相关活动。3.2甲乙双方应确保第三方具备完成其职责所需的资质和能力。4.第三方责任4.1第三方应根据合同约定和授权范围履行职责，对其提供的服务质量承担责任。4.2第三方的责任不扩展至甲乙双方之间的合同关系，除非合同另有约定。5.第三方责任限额5.1.1第三方因提供服务导致甲乙任何一方损失的赔偿金额上限；5.1.2第三方因违反合同约定导致甲乙任何一方损失的赔偿金额上限；5.1.3第三方因自身原因导致合同无法履行，甲乙任何一方损失的赔偿金额上限。6.第三方权利6.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以确保其履行职责。6.2第三方有权根据合同约定获得相应的服务费用。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的划分：7.1.1第三方对甲方提供的服务质量负责，甲方对第三方的服务质量进行监督和评估。7.1.2甲方对第三方的选择和授权负责，确保第三方符合合同要求。7.2第三方与乙方的划分：7.2.1第三方对乙方进行培训和发展，乙方需配合第三方的培训计划。7.2.2乙方对自身在培训过程中的学习效果负责。7.3第三方与甲乙双方的划分：7.3.1第三方对甲乙双方之间的合同关系不承担责任，除非合同另有约定。7.3.2第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。8.第三方介入后的合同条款调整8.1第三方介入后，甲乙双方应根据实际情况对本合同进行必要调整，包括但不限于：8.1.1明确第三方的具体职责和权限；8.1.2调整合同期限，以适应第三方的介入；8.1.3调整合同费用，以反映第三方的服务成本。9.第三方变更与退出9.1第三方如需变更，应提前________日书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。9.2第三方如需退出，应提前________日书面通知甲乙双方，并妥善处理相关事宜。10.第三方介入的合同终止10.1如第三方因故无法履行合同，甲乙双方有权终止第三方介入。10.2第三方介入终止后，甲乙双方应就终止原因、责任划分等进行协商，并书面确认。11.争议解决11.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决，协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构或法院解决。12.附件12.1本合同附件包括但不限于第三方服务协议、授权书等，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用、双方的权利义务、保密条款等。附件说明：第三方服务协议是第三方介入合同履行的重要依据，需详细列明服务细节和双方责任。2.甲乙双方授权书详细要求：授权书应明确授权范围、授权期限、授权事项等，并由授权方签字盖章。附件说明：授权书用于证明甲乙双方对第三方介入的认可和授权，是合同生效的必要条件。3.培训计划与评估报告详细要求：培训计划应详细列出培训内容、培训方式、培训时间等；评估报告应包括培训效果评估、学员反馈等。附件说明：培训计划与评估报告是衡量培训效果的重要依据，需确保内容真实、准确。4.薪酬福利明细表详细要求：明细表应列明基本薪酬、绩效奖金、社会保险、公积金等各项福利待遇。附件说明：薪酬福利明细表是甲乙双方履行合同的重要依据，需确保待遇的透明和公正。5.合同变更协议详细要求：协议应详细列明变更内容、变更原因、变更生效日期等。附件说明：合同变更协议是合同履行过程中，因特殊原因需调整合同内容的正式文件。6.第三方介入终止协议详细要求：协议应明确终止原因、终止日期、双方责任划分等。附件说明：第三方介入终止协议是合同终止时，明确双方责任的必要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定履行培训义务责任认定：乙方应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。1.2甲方未按合同约定提供培训资源责任认定：甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。1.3乙方违反保密义务或竞业禁止条款责任认定：乙方应向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。1.4第三方未按协议提供服务质量责任认定：第三方应向甲乙双方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。1.5双方协商不一致，导致合同无法履行责任认定：双方应根据实际情况，协商确定责任划分和赔偿金额。2.违约责任认定标准：2.1违约金：根据合同约定，违约金比例一般不超过合同总额的________%。2.2损失赔偿：甲方或乙方的实际损失，包括直接损失和间接损失，应按照实际发生金额进行赔偿。2.3法律责任：违反合同约定，情节严重的，可能涉及刑事责任，双方应承担相应的法律责任。示例说明：乙方未按合同约定完成培训课程，导致甲方培训目标未能实现，甲方遭受了________元的损失。根据合同约定，乙方应支付________元的违约金，并赔偿甲方遭受的________元损失。全文完。2024版三人餐饮人才引进与培养合同2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式1.4注册地址2.合同目的与依据2.1合同目的2.2法律法规依据3.人才引进与培养内容3.1人才引进条件3.2人才培养计划3.3培养目标3.4培养方式4.人才引进与培养期限4.1引进期限4.2培养期限4.3合同期限5.薪酬福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与公积金5.4其他福利6.职责与义务6.1餐饮企业责任6.2人才个人责任7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1知识产权归属原则8.2具体知识产权归属9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.解除合同的条件10.1双方协商解除10.2违约解除10.3法定解除11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止日期13.其他约定13.1通知方式13.2合同附件13.3合同解释14.合同附件清单14.1附件一：人才引进计划书14.2附件二：人才培养方案14.3附件三：薪酬福利表14.4附件四：保密协议第一部分：合同如下：第一条合同签订双方信息1.1双方名称餐饮企业名称：____________________人才个人姓名：____________________1.2法定代表人或授权代表餐饮企业法定代表人或授权代表：____________________人才个人授权代表：____________________1.3联系方式餐饮企业联系电话：____________________人才个人联系电话：____________________餐饮企业电子邮箱：____________________人才个人电子邮箱：____________________1.4注册地址餐饮企业注册地址：____________________人才个人现居住地址：____________________第二条合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确餐饮企业引进人才的目的，并约定双方在人才培养过程中的权利和义务。2.2法律法规依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规签订。第三条人才引进与培养内容3.1人才引进条件（1）具备相关专业学历或技能证书；3.2人才培养计划（1）入职培训：包括企业文化、规章制度、岗位职责等内容；（2）专业技能培训：包括烹饪技术、服务技能、管理知识等；（3）实践锻炼：通过实际工作，提升人才个人的综合素质。3.3培养目标通过培养，使人才个人成为具备独立工作能力、具备一定管理水平的餐饮行业专业人才。3.4培养方式（1）内部培训；（2）外部培训；（3）实践锻炼。第四条人才引进与培养期限4.1引进期限自合同签订之日起，人才个人应在一个月内完成入职手续。4.2培养期限人才培养期限为一年，自合同生效之日起计算。4.3合同期限本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。第五条薪酬福利待遇5.1基本工资人才个人基本工资为人民币______元/月。5.2绩效奖金根据人才个人工作表现，每月可享有绩效奖金，具体金额根据绩效考核结果确定。5.3社会保险与公积金餐饮企业按照国家规定，为人才个人缴纳社会保险和住房公积金。5.4其他福利（1）带薪年假；（2）节日福利；（3）生日福利。第六条职责与义务6.1餐饮企业责任（1）提供符合岗位要求的劳动条件和环境；（2）保障人才个人合法权益，按时足额支付工资；（3）提供必要的培训和指导；（4）对人才个人进行绩效考核，根据考核结果调整薪酬福利。6.2人才个人责任（1）遵守企业规章制度，服从工作安排；（2）努力学习，提高自身业务水平；（3）保守企业秘密，履行保密义务；（4）完成企业分配的工作任务。第七条保密条款7.1保密内容人才个人在任职期间及离职后，应保守餐饮企业的商业秘密，包括但不限于：（1）技术秘密；（2）经营信息；（3）客户信息；（4）企业内部管理制度。7.2保密期限保密期限自合同签订之日起至离职后三年止。7.3违约责任如人才个人违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿餐饮企业因此遭受的损失。第八条知识产权归属8.1知识产权归属原则双方确认，在人才培养过程中，产生的知识产权归餐饮企业所有，包括但不限于：（1）原创性技术成果；（2）企业内部管理方法；（3）人才培养方案；（4）客户信息。8.2具体知识产权归属（1）人才个人在培训过程中创作的作品，如论文、技术文档等，其知识产权归餐饮企业所有；（2）人才个人在执行工作过程中提出的合理化建议，经餐饮企业采纳并实施，其知识产权归餐饮企业所有；（3）人才个人离职后，不得以任何形式披露或使用在餐饮企业工作期间接触到的商业秘密。第九条违约责任9.1违约情形（1）餐饮企业未按时足额支付工资或福利；（2）餐饮企业未履行保密义务，导致商业秘密泄露；（3）人才个人未履行保密义务，导致商业秘密泄露；（4）人才个人未按约定完成工作任务或违反合同规定；（5）任何一方违反合同约定的其他行为。9.2违约责任承担（1）违约方应向守约方支付违约金，违约金金额按合同约定或相关法律法规确定；（2）违约方应赔偿守约方因违约行为造成的损失；（3）违约方应承担因违约行为导致的其他法律责任。第十条解除合同的条件10.1双方协商解除（1）双方经协商一致，可解除本合同；（2）协商解除合同，应书面通知对方，并约定解除合同的日期。10.2违约解除（1）任何一方违反合同约定，对方有权解除合同；（2）违约方应承担因解除合同而产生的损失或责任。10.3法定解除（1）出现法律规定的解除合同情形，任何一方有权解除合同；（2）法定解除合同，应依法办理相关手续。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构仲裁委员会由双方共同选定，仲裁地点为______市。第十二条合同生效与终止12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效日期本合同生效日期为______年______月______日。12.3终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法定解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。12.4终止日期合同终止日期按终止条件确定。第十三条其他约定13.1通知方式（1）双方之间的通知应以书面形式发送；（2）通知送达地址为合同中约定的地址。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）人才引进计划书；（2）人才培养方案；（3）薪酬福利表；（4）保密协议。13.3合同解释本合同条款如有歧义，以双方协商一致的解释为准。第十四条合同附件清单14.1附件一：人才引进计划书14.2附件二：人才培养方案14.3附件三：薪酬福利表14.4附件四：保密协议第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等，其介入合同是为了协助甲乙双方完成合同目的，提供专业服务。15.2第三方介入方式第三方介入合同的方式包括但不限于：（1）作为中介方，协助甲乙双方达成合同；（2）提供专业培训或咨询服务；（3）作为担保方，对甲乙双方的义务履行提供担保；（4）其他经甲乙双方同意的介入方式。第十六条第三方责任16.1责任范围第三方在合同中的责任范围限于其提供的服务内容，不包括甲乙双方之间的合同义务和责任。16.2责任限额（1）第三方对甲乙双方的责任限额，由甲乙双方与第三方在合同中明确约定；（2）如第三方责任导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任，