2024版专业服装店导购人员雇佣合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版专业服装店导购人员雇佣合同范本本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.导购人员的职务和岗位2.1职务名称2.2岗位职责2.3工作地点3.导购人员的入职和离职3.1入职时间3.2离职时间3.3离职原因4.导购人员的薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3工资支付方式4.4工资支付时间5.导购人员的福利待遇5.1社会保险5.2住房公积金5.3带薪年假5.4其他福利6.导购人员的培训和发展6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用7.导购人员的考核和评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果8.导购人员的保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.导购人员的竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.合同的变更和解除10.1合同变更10.2合同解除10.3解除条件11.合同的终止和终止条件11.1合同终止11.2终止条件12.违约责任和争议解决12.1违约责任12.2争议解决13.合同的生效和失效13.1合同生效13.2合同失效14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称甲方：专业服装店乙方：导购人员1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：X乙方授权代表：X1.3双方联系方式甲方联系方式：电话：X，地址：X乙方联系方式：电话：X，地址：X2.导购人员的职务和岗位2.1职务名称乙方担任甲方专业服装店的导购人员。2.2岗位职责乙方负责销售甲方店铺内的服装产品，包括但不限于接待顾客、介绍产品、解答顾客疑问、维护店铺秩序、协助顾客试衣等。2.3工作地点乙方工作地点为甲方指定店铺，具体地址为X。3.导购人员的入职和离职3.1入职时间乙方入职时间为年月日。3.2离职时间乙方离职时间为年月日。3.3离职原因乙方离职原因应提前一个月以书面形式通知甲方，如无正当理由，甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。4.导购人员的薪酬待遇4.1基本工资乙方基本工资为人民币元/月。4.2绩效奖金乙方每月可获得的绩效奖金最高不超过基本工资的%。4.3工资支付方式甲方每月支付乙方工资，具体支付日为每月的日。4.4工资支付时间甲方在每月支付工资时，应将上月工资及绩效奖金一次性支付给乙方。5.导购人员的福利待遇5.1社会保险甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金甲方将为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家规定执行。5.3带薪年假乙方自入职之日起，享有国家规定的带薪年假。5.4其他福利甲方将根据乙方的工作表现和店铺经营状况，为乙方提供其他福利，如节日福利、员工体检等。6.导购人员的培训和发展6.1培训内容甲方将为乙方提供岗前培训、专业技能培训、产品知识培训等。6.2培训时间甲方将根据实际需要，为乙方安排培训时间，确保乙方在规定时间内完成培训。6.3培训费用甲方承担乙方培训期间产生的相关费用。7.导购人员的考核和评价7.1考核方式甲方将定期对乙方进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、销售业绩等。7.2评价标准考核评价标准将参照甲方制定的《导购人员考核评价标准》执行。7.3考核结果甲方将根据考核结果对乙方进行奖惩，并对表现优秀的乙方给予晋升机会。8.导购人员的保密条款8.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、产品配方、经营策略等。8.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，为期两年。8.3违约责任若乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿损失，并保留追究法律责任的权利。9.导购人员的竞业限制9.1竞业限制范围乙方在离职后，不得在甲方所在城市范围内，从事与甲方相同或类似的专业服装销售业务。9.2竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为期一年。9.3违约责任若乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金，金额为甲方因乙方违约所遭受的合理损失。10.合同的变更和解除10.1合同变更任何一方要求变更合同内容，应提前一个月以书面形式通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.2合同解除10.2.1甲方解除合同甲方在乙方严重违反合同约定或出现重大过失时，有权解除合同。10.2.2乙方解除合同乙方因个人原因提出解除合同，应提前一个月以书面形式通知甲方。10.3解除条件合同解除条件包括但不限于：甲方未按时足额支付工资、乙方严重违反保密条款等。11.合同的终止和终止条件11.1合同终止合同终止条件包括但不限于：合同期满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等。11.2终止条件合同终止条件应具体明确，包括但不限于：乙方离职、甲方店铺关闭、合同约定的终止条件成就等。12.违约责任和争议解决12.1违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2争议解决双方因合同履行发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.合同的生效和失效13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同失效合同失效条件包括但不限于：合同期满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等。14.其他约定事项14.1通知本合同项下的通知，应以书面形式发送，发送地址为合同约定的双方地址。14.2附件本合同附件包括但不限于：乙方个人信息表、岗位说明书等。14.3合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定义15.1第三方概念本合同中所述第三方，指在甲乙双方签订和履行本合同时，提供中介服务、咨询建议、技术服务或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方服务内容第三方服务内容应明确约定，包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务等。16.第三方介入的流程和条件16.1第三方介入流程甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前通知对方，并书面确认第三方介入的必要性、服务内容、费用及预期效果。16.2第三方介入条件双方均同意第三方介入；第三方具备提供相应服务的资质和能力；第三方服务内容与合同履行相关。17.第三方责任和权利17.1第三方责任第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规，履行合同约定的服务内容，并对因自身原因造成的服务瑕疵或损失承担责任。17.2第三方权利第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用，并享有合同约定的权利，如知识产权保护等。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方仅对自身提供的服务负责，不承担甲乙双方之间因合同履行产生的责任。18.2义务划分第三方应按照合同约定履行义务，甲乙双方应各自履行合同约定的义务。18.3风险划分第三方在提供服务过程中产生的风险，由第三方自行承担；甲乙双方在合同履行过程中产生的风险，由各自承担。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同中所述第三方责任限额，指第三方因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额确定第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、规模和潜在风险等因素确定，并在合同中明确。19.3责任限额的调整如需调整第三方责任限额，双方应协商一致，并在合同中予以明确。20.第三方介入的费用和支付20.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分担，具体分担比例在合同中明确。20.2支付方式第三方介入的费用支付方式应与合同约定一致，如分期支付、按服务完成支付等。21.第三方介入的合同终止21.1合同终止条件当第三方介入合同履行完毕或达到合同约定的终止条件时，合同终止。21.2合同终止后的处理合同终止后，第三方应按照合同约定，向甲乙双方提供必要的服务交接和资料移交。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。22.2争议解决费用第三方介入争议解决费用，由引起争议的一方承担，除非合同另有约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人信息表要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：个人信息表用于甲方了解乙方的基本情况，作为合同附件，乙方签字确认。2.岗位说明书要求：详细描述乙方岗位职责、工作流程、考核标准等。说明：岗位说明书是乙方了解自身工作内容的重要文件，也是甲方考核乙方工作表现的标准。3.培训计划要求：列出乙方入职后的培训内容、时间安排、培训讲师等。说明：培训计划用于确保乙方在入职后能够快速熟悉工作内容，提升工作能力。4.考核评价标准要求：明确乙方考核的评价指标、权重、评分标准等。说明：考核评价标准是乙方工作表现的衡量依据，有助于激励乙方提升业绩。5.保密协议要求：明确乙方在任职期间及离职后应遵守的保密条款。说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要文件，乙方签字后具有法律效力。6.竞业限制协议要求：明确乙方离职后的竞业限制范围、期限、违约责任等。说明：竞业限制协议是保护甲方商业利益的重要措施，乙方签字后具有法律效力。7.薪酬结构说明要求：详细说明乙方薪酬构成、支付方式、调整机制等。说明：薪酬结构说明用于乙方了解自身薪酬待遇，确保双方权益。8.福利待遇说明要求：列出乙方享有的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。说明：福利待遇说明用于乙方了解自身福利待遇，保障乙方合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时足额支付工资。责任认定标准：乙方应按合同约定支付工资，如未按时支付，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金按欠付工资的%计算。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。3.违约行为：乙方严重违反保密条款。责任认定标准：乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金按泄露秘密造成的损失计算。4.违约行为：乙方违反竞业限制协议。责任认定标准：乙方违反竞业限制协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金按甲方因乙方违约所遭受的合理损失计算。5.违约行为：甲方未按时足额支付工资。责任认定标准：甲方应按合同约定支付工资，如未按时支付，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按欠付工资的%计算。6.违约行为：甲方未履行合同约定的培训义务。责任认定标准：甲方未履行合同约定的培训义务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。全文完。2024版专业服装店导购人员雇佣合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.雇佣关系2.1雇佣岗位2.2雇佣期限2.3雇佣方式3.工作内容与职责3.1工作内容3.2工作职责3.3工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险与公积金4.4工资支付方式4.5工资调整5.工作条件与设施5.1工作场所5.2工作设施5.3工作环境6.培训与晋升6.1培训内容6.2培训时间6.3晋升机会7.离职与终止合同7.1离职手续7.2离职补偿7.3终止合同8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效11.2合同解除12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：其他约定13.合同签署与见证13.1签署时间13.2签署地点13.3见证人14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话、邮箱等]乙方联系方式：[乙方联系电话、邮箱等]第二条雇佣关系2.1雇佣岗位乙方被雇佣担任甲方服装店的[具体岗位名称]，如导购员。2.2雇佣期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为[具体期限]，包括试用期[具体试用期]，试用期后转为正式员工。2.3雇佣方式乙方以全职方式受雇于甲方。第三条工作内容与职责3.1工作内容乙方主要工作内容包括但不限于：协助顾客选购服装；维护店铺秩序；负责货品陈列及整理；参与店内促销活动；其他由甲方安排的相关工作。3.2工作职责热情接待顾客，提供专业的购物建议；保证货品陈列整齐，维护店铺形象；严格执行店铺规章制度；协助店长处理日常事务；完成上级领导交办的其他任务。3.3工作时间乙方工作时间为每日[具体工作时间]，具体排班由甲方根据工作需要安排。第四条工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为人民币[具体金额]元/月。4.2绩效奖金乙方根据工作表现，可获得每月[具体金额]元的绩效奖金。4.3社会保险与公积金甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费比例及金额按照国家及地方相关政策执行。4.4工资支付方式甲方每月[具体日期]前将乙方工资及社会保险、公积金等费用支付至乙方指定账户。4.5工资调整在合同有效期内，如遇国家相关政策调整，甲方将相应调整乙方的工资待遇。第五条工作条件与设施5.1工作场所乙方的工作场所为甲方所属的服装店。5.2工作设施甲方将为乙方提供必要的工作设施，如服装展示架、货架、电脑等。5.3工作环境甲方将确保乙方工作环境的健康、安全，符合国家相关标准。第六条培训与晋升6.1培训内容甲方将为乙方提供必要的岗位培训，包括产品知识、销售技巧、服务礼仪等。6.2培训时间乙方入职后，甲方将安排[具体培训时间]的培训课程。6.3晋升机会乙方在符合公司晋升条件的情况下，享有晋升机会。第八条离职与终止合同8.1离职手续乙方提出离职，需提前[具体天数]书面通知甲方，并办理相关离职手续。8.2离职补偿乙方正常离职，甲方应支付乙方相当于[具体天数]工资的离职补偿。8.3终止合同如甲方因乙方严重违反劳动纪律或劳动合同规定而终止合同，甲方无需支付离职补偿。652578第九条违约责任9.1违约行为双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.2违约责任违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，并承担相应的违约金。652579第十条保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、产品技术、经营策略等。9.2保密期限保密期限自乙方知悉保密信息之日起计算，至离职后[具体年限]。9.3违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。652580第十一条劳动争议解决11.1争议解决方式双方发生劳动争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。652581第十二条合同生效与解除11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除双方协商一致；乙方符合法定退休年龄；乙方因严重违纪被甲方解除劳动合同；其他法律规定的情形。652582第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书附件一详细规定了乙方的工作职责、工作标准、考核办法等。13.2附件二：培训计划附件二列明了乙方入职后的培训内容和时间安排。13.3附件三：其他约定附件三包含双方认为必要的其他约定事项。652583第十四条其他约定事项14.1甲方有权根据市场变化和公司发展需要，对乙方的工作内容、工作时间等进行调整。14.2乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。14.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入合同，需事先取得甲乙双方的书面同意，并签订相应的服务协议。第二条第三方责任2.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，履行其服务协议中的义务。2.2第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。2.3第三方责任限额2.3.1第三方责任限额为本合同总金额的[具体百分比]。2.3.2如第三方责任导致合同无法履行，甲方有权要求第三方赔偿相应的损失，但赔偿金额不超过上述责任限额。第三条第三方权利3.1第三方有权根据服务协议，收取甲乙双方约定的服务费用。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以完成其服务任务。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务关系，甲方为服务接受方。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务关系，乙方为服务接受方。4.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的劳动关系，不承担甲乙双方的劳动关系责任。第五条第三方介入时的额外条款及说明5.1第三方介入合同后，甲乙双方应继续履行本合同中的各项义务。5.2第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。5.3如协商不成，甲乙双方可向合同履行地人民法院提起诉讼。5.4第三方介入期间，甲乙双方应确保合同履行不受影响，如因第三方原因导致合同履行受阻，甲乙双方应共同采取措施，确保合同履行。5.5第三方介入期间，甲乙双方应各自承担因第三方介入而产生的风险。第六条第三方介入的合同变更6.1第三方介入合同后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。6.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第七条第三方介入的合同解除7.1.1提出解除方应书面通知其他各方；7.1.2其他各方应在收到通知后[具体天数]内予以回复；7.1.3如其他各方同意解除，甲乙双方应与第三方协商解除合同。7.2解除合同后，甲乙双方应按照本合同约定及补充协议的约定，处理合同解除后的相关事宜。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入合同后，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。8.2如协商不成，甲乙双方可向合同履行地人民法院提起诉讼。8.3第三方介入合同后，争议解决方式与本合同其他条款一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细规定乙方的工作职责、工作标准、考核办法等。应包括工作内容、工作职责、工作权限、工作标准、考核标准、奖惩措施等。2.附件二：培训计划列明了乙方入职后的培训内容和时间安排。应包括培训主题、培训时间、培训方式、培训讲师、培训考核等。3.附件三：保密协议规定乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务。应包括保密内容、保密期限、违约责任等。4.附件四：服务协议规定第三方为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务等服务的具体内容。应包括服务内容、服务期限、服务费用、服务标准、违约责任等。5.附件五：补充协议记录甲乙双方在合同履行过程中达成的补充条款。应包括补充条款的内容、生效日期、修改原合同条款的说明等。6.附件六：离职证明规定乙方离职时应提供的证明文件和办理的手续。应包括离职证明的格式、所需文件、办理流程等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间提供劳动服务。甲方未按约定支付工资或福利。乙方泄露甲方商业秘密。第三方未按服务协议提供合格服务。2.责任认定标准：乙方未按约定时间提供劳动服务，每逾期一天，应支付相当于一天工资的违约金。甲方未按约定支付工资或福利，每逾期一天，应支付相当于逾期金额[具体百分比]的违约金。乙方泄露甲方商业秘密，应根据泄露信息的价值，支付相应的赔偿金。第三方未按服务协议提供合格服务，应根据服务协议的约定，支付相应的赔偿金。3.示例说明：示例一：乙方因个人原因未能按时到岗，逾期三天，应支付相当于三天工资的违约金。示例二：甲方未在每月[具体日期]前支付乙方工资，逾期五天，应支付相当于逾期工资总额5%的违约金。示例三：乙方在离职后泄露甲方客户信息，造成甲方损失10万元，应支付10万元的赔偿金。示例四：第三方未按服务协议提供技术服务，导致甲方损失5万元，应支付5万元的赔偿金。全文完。2024版专业服装店导购人员雇佣合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1雇佣方基本信息2.2雇佣方法定代表人或负责人2.3雇佣人员基本信息2.4雇佣人员身份证号码3.雇佣岗位与职责3.1雇佣岗位3.2雇佣人员职责3.3工作时间与工作地点4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险与公积金4.4其他福利待遇5.工作考核与奖惩5.1工作考核标准5.2奖励措施5.3惩罚措施6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止程序8.违约责任8.1雇佣方违约责任8.2雇佣人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.合同解除与终止后的处理11.1合同解除与终止后的工资支付11.2合同解除与终止后的社会保险与公积金11.3合同解除与终止后的其他事项12.其他约定12.1其他约定事项12.2其他约定条款13.合同附件13.1附件一：工作职责详细说明13.2附件二：考核标准详细说明13.3附件三：保密协议14.合同签署与生效14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于雇佣方与雇佣人员之间因专业服装店导购岗位而产生的劳动关系。2.双方基本信息2.1雇佣方基本信息雇佣方名称：____________________住所地：____________________法定代表人或负责人：____________________联系电话：____________________2.2雇佣方法定代表人或负责人姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________2.3雇佣人员基本信息姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________2.4雇佣人员身份证号码身份证号码：____________________3.雇佣岗位与职责3.1雇佣岗位雇佣人员岗位：专业服装店导购3.2雇佣人员职责（1）负责专业服装店的日常销售工作；（2）为客户提供专业的服装搭配建议；（3）维护店铺形象，遵守店铺规章制度；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。3.3工作时间与工作地点工作时间：____________________工作地点：____________________4.工资与福利待遇4.1基本工资基本工资：____________________支付方式：____________________支付时间：____________________4.2奖金与提成奖金与提成根据销售业绩及公司规定执行。4.3社会保险与公积金社会保险：____________________公积金：____________________4.4其他福利待遇（1）带薪年假：____________________（2）节日福利：____________________（3）其他福利：____________________5.工作考核与奖惩5.1工作考核标准考核内容包括但不限于：销售业绩、客户满意度、工作态度等。5.2奖励措施根据考核结果，对表现优秀的雇佣人员给予奖励。5.3惩罚措施对违反公司规章制度、考核不合格的雇佣人员，将进行相应的处罚。6.保密条款6.1保密内容包括但不限于：公司商业秘密、客户信息、市场信息等。6.2保密期限保密期限为合同有效期内及合同终止后三年。6.3违约责任违反保密条款的，应承担相应的法律责任。7.合同解除与终止7.1合同解除条件（1）雇佣方因经营需要，提前三十日书面通知雇佣人员解除合同；（2）雇佣人员因个人原因提出解除合同，需提前三十日书面通知雇佣方；（3）雇佣人员严重违反公司规章制度，经教育不改；（4）双方协商一致解除合同。7.2合同终止条件（1）合同到期，双方未续签；（2）雇佣人员达到法定退休年龄；（3）雇佣人员因疾病或伤残无法胜任工作；（4）法律、法规规定的其他终止合同的情形。7.3解除与终止程序（1）双方协商一致解除或终止合同，签订书面协议；（2）合同解除或终止后，雇佣方应及时支付雇佣人员工资及应得福利；（3）双方应妥善处理合同解除或终止后的相关事宜。8.违约责任8.1雇佣方违约责任（3）雇佣方违反保密条款，给雇佣人员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2雇佣人员违约责任（1）雇佣人员未按合同约定履行工作职责，给雇佣方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）雇佣人员违反保密条款，给雇佣方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）雇佣人员因个人原因提前解除合同，未提前三十日通知雇佣方的，应支付相当于一个月工资的违约金。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。9.3争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序任何一方要求变更本合同，应书面提出变更要求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.合同解除与终止后的处理11.1合同解除与终止后的工资支付合同解除或终止后，雇佣方应在五个工作日内支付雇佣人员应得的工资和福利待遇。11.2合同解除与终止后的社会保险与公积金合同解除或终止后，雇佣方应依法办理雇佣人员的社会保险和公积金转移手续。11.3合同解除与终止后的其他事项合同解除或终止后，双方应妥善处理与合同有关的各项事宜。12.其他约定12.1其他约定事项双方在本合同中未约定的事项，可另行签订补充协议。12.2其他约定条款本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。13.合同附件13.1附件一：工作职责详细说明13.2附件二：考核标准详细说明13.3附件三：保密协议14.合同签署与生效14.1合同签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、技术支持或其他服务的任何自然人和法人。15.2第三方介入范围（1）为甲乙双方提供招聘、培训、考核等服务；（2）为甲乙双方提供财务管理、会计核算等服务；（3）为甲乙双方提供市场营销、广告宣传等服务；（4）为甲乙双方提供法律咨询、争议解决等服务。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方需在合同中明确约定是否需要第三方介入，以及第三方介入的具体事宜；（2）甲乙双方应与第三方签订书面合作协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）第三方介入合同履行前，甲乙双方应将第三方的基本信息、服务内容、费用标准等告知对方。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时的责任划分（1）甲乙双方应各自承担因第三方介入而产生的责任，除非能够证明第三方存在故意或重大过失；（2）第三方介入后，甲乙双方应就第三方提供的服务进行监督，确保服务质量符合合同约定。16.2第三方介入时的额外条款（1）甲乙双方应在本合同中明确约定第三方介入的具体事项，包括服务内容、费用标准、支付方式等；（2）甲乙双方应约定第三方介入期间，如有违约行为，责任由违约方承担；（3）甲乙双方应约定第三方介入期间，如有争议，应通过协商解决，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方因提