2024版医疗机构医生聘用合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版医疗机构医生聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1医疗机构基本信息1.2医生基本信息2.聘用性质及岗位2.1聘用性质2.2职称及岗位3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签条件4.工作内容及职责4.1工作内容概述4.2具体职责描述5.工作时间和休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假制度6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他福利待遇7.社会保险及福利7.1社会保险缴纳7.2福利补贴8.劳动纪律8.1出勤要求8.2工作纪律9.培训与发展9.1培训机会9.2职业发展规划10.违约责任10.1医疗机构违约责任10.2医生违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1合同附件13.2合同修改14.合同签署及附件清单14.1签署日期14.2合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1医疗机构基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：________________1.2医生基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________出生日期：________________学历：____________________专业：____________________联系电话：________________2.聘用性质及岗位2.1聘用性质本合同为医疗机构与医生之间的劳动合同。2.2职称及岗位医生职称：________________岗位名称：________________3.聘用期限3.1起止时间本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年__个月。3.2合同续签条件在合同到期前，双方可根据实际情况协商续签，续签条件如下：（1）医生在聘用期间表现良好，无违反合同约定的行为；（2）医疗机构同意续签；（3）双方协商一致的其他条件。4.工作内容及职责4.1工作内容概述医生应在医疗机构内从事医疗、教学、科研等工作。4.2具体职责描述（1）遵守医疗机构规章制度，服从工作安排；（2）按照医疗规范进行诊断、治疗和护理；（3）参与医院组织的培训和学术活动；（4）完成上级领导交办的其他工作。5.工作时间和休息休假5.1工作时间安排医生的工作时间为每周__天，每天工作__小时，具体工作时间由医疗机构根据工作需要安排。5.2休息休假制度（1）医生享有国家法定节假日、休息日和年休假；（2）根据工作需要，医疗机构可安排加班，加班时间按国家规定计算加班费；（3）医生累计工作满一年，享有__天的带薪休假。6.薪酬待遇6.1基本工资医生的基本工资为每月__元。6.2绩效奖金根据医生的工作表现和医疗机构绩效考核结果，给予相应的绩效奖金。6.3其他福利待遇（1）医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（2）住房公积金；（3）提供工作所需的医疗设备和防护用品；（4）其他福利待遇，如节假日福利、员工体检等。8.劳动纪律8.1出勤要求医生应按时到岗，不得无故缺勤、迟到或早退。如因特殊原因需请假，应提前向医疗机构提出书面申请，并按照医疗机构的规定履行请假手续。8.2工作纪律医生在工作中应严格遵守医疗规范和职业道德，确保医疗质量和患者安全，不得泄露患者隐私。9.培训与发展9.1培训机会医疗机构将为医生提供必要的专业培训和继续教育机会，以提升其专业水平和职业素养。9.2职业发展规划医疗机构将协助医生制定个人职业发展规划，并提供相应的支持和资源。10.违约责任10.1医疗机构违约责任若医疗机构违反本合同约定，导致医生遭受损失，医疗机构应承担相应的赔偿责任。10.2医生违约责任若医生违反本合同约定，导致医疗机构遭受损失，医生应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金。11.争议解决11.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同约定的聘用期限届满；（2）医生或医疗机构依法或依约解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他合同终止情形。13.其他约定13.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）医疗机构规章制度；（2）医生工作手册；（3）其他与本合同相关的文件。13.2合同修改本合同的任何修改均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。14.合同签署及附件清单14.1签署日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件清单（1）医疗机构规章制度；（2）医生工作手册；（3）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在医疗机构与医生之间的劳动合同履行过程中，提供中介服务、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的适用范围（1）医疗机构与医生在合同履行过程中，需要第三方提供专业服务；（2）医生在职业发展中，需要第三方提供培训、评估等服务；（3）双方同意的其他第三方介入情形。3.第三方责任限额3.1第三方在提供服务的过过程中，如因自身原因导致医生或医疗机构遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其服务费用的两倍。4.第三方介入后的额外条款4.1第三方介入的约定（1）医疗机构与医生在合同中明确约定第三方介入的具体情况，包括第三方机构或个人的名称、服务内容、服务费用等。（2）医疗机构与医生应与第三方签订服务协议，明确双方的权利、义务和责任。5.第三方权利与义务5.1第三方权利：（1）根据服务协议，第三方有权收取约定的服务费用；（2）第三方有权要求医疗机构和医生提供必要的资料和协助。5.2第三方义务：（1）第三方应按照服务协议的要求，提供专业、高效的服务；（2）第三方应保守医疗机构和医生的商业秘密；（3）第三方应承担因自身原因导致的损失责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1医疗机构与医生的合同关系医疗机构与医生之间的劳动合同关系不受第三方介入的影响，双方的权利、义务和责任仍按照本合同约定执行。6.2第三方与医疗机构的关系第三方与医疗机构之间的关系基于服务协议，第三方应按照协议履行义务，并承担相应的责任。6.3第三方与医生的关系第三方与医生之间的关系基于服务协议，第三方应按照协议履行义务，并承担相应的责任。7.第三方介入的程序7.1医疗机构与医生在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前向对方通知，并说明第三方介入的具体情况。7.2双方应共同与第三方协商，确定服务内容、服务费用等事项。7.3医疗机构与医生应与第三方签订服务协议，明确双方的权利、义务和责任。8.第三方介入的监督与评估8.1医疗机构与医生有权对第三方介入的服务进行监督，确保第三方按照服务协议履行义务。8.2医疗机构与医生有权对第三方介入的服务进行评估，并提出改进意见。9.第三方介入的变更与解除9.1如因特殊原因，医疗机构与医生需变更或解除第三方介入，应提前与第三方协商，并按照协议约定进行。9.2如第三方介入服务出现重大质量问题，医疗机构与医生有权解除服务协议。10.第三方介入的法律适用本合同中关于第三方介入的条款，适用中华人民共和国相关法律法规。11.第三方介入的争议解决11.1双方在第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.第三方介入的保密条款12.1医疗机构、医生与第三方在介入过程中，应保守对方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。13.第三方介入的合同终止13.1如第三方介入服务完成或因其他原因终止，医疗机构、医生与第三方应按照服务协议约定进行合同终止手续。14.第三方介入的附件14.1第三方介入的详细情况说明；14.2第三方介入的服务协议；14.3第三方介入的监督与评估报告；14.4其他与本条款相关的文件。说明一：附件列表：1.医疗机构规章制度详细要求：包括医疗机构的管理制度、工作流程、绩效考核标准、奖惩措施等。2.医生工作手册详细要求：包括医生的岗位职责、工作流程、工作规范、培训内容等。说明：本手册为医生工作的具体指导文件，医生应认真学习并执行。3.第三方介入服务协议详细要求：包括第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用、双方的权利和义务等。说明：本协议为医疗机构与第三方合作的正式文件，医生应了解并遵守。4.医疗机构与医生劳动合同详细要求：包括合同双方的基本信息、聘用性质、工作内容、薪酬待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。说明：本合同为医生与医疗机构建立劳动关系的法律文件，医生应仔细阅读并签署。5.医疗机构保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本协议保护医疗机构和医生的商业秘密，双方应严格遵守。6.医生保密承诺书详细要求：包括医生对医疗机构保密的承诺、保密内容、违约责任等。说明：本承诺书为医生对医疗机构保密的书面承诺，医生应认真填写并签署。7.医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等相关文件详细要求：包括社会保险的缴纳标准、缴纳流程、待遇享受等。说明：本文件为医生享受社会保险待遇的依据，医生应仔细阅读并了解。8.医疗机构提供的培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训效果评估等。说明：本记录为医生接受培训的证明，医生应积极参与并记录培训心得。9.医生绩效考核报告详细要求：包括绩效考核的时间、考核内容、考核结果等。说明：本报告为医生工作表现的评估，医生应关注绩效考核结果并不断改进。10.医疗机构财务报表详细要求：包括财务状况、支出明细、收益情况等。说明：本报表为医疗机构财务状况的反映，医生可了解医疗机构的经济状况。说明二：违约行为及责任认定：1.医生违约行为1.1未按时到岗或无故缺勤1.2违反医疗规范和职业道德1.3泄露患者隐私1.5未遵守医疗机构规章制度2.医疗机构违约行为2.1未按时支付工资或福利待遇2.2未提供必要的培训和发展机会2.3未遵守合同约定的保密条款2.4未保障医生的人身安全和工作环境2.5未履行合同约定的其他义务3.违约责任认定标准3.1医生违约：根据违约行为的严重程度，医疗机构可采取警告、罚款、解除劳动合同等措施。3.2医疗机构违约：医疗机构应按照合同约定承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.违约行为示例说明4.1医生未按时到岗或无故缺勤：如医生连续三天未到岗，医疗机构可给予警告；如一个月内累计缺勤超过五天，医疗机构可解除劳动合同。4.2医疗机构未按时支付工资：如医疗机构未在规定的时间内支付工资，医生可要求支付工资及滞纳金。4.3医生泄露患者隐私：如医生泄露患者隐私，医疗机构可解除劳动合同，并要求医生承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释全文完。2024版医疗机构医生聘用合同2本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的法律2.合同主体2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2聘用岗位职责4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期5.工作时间及工作地点5.1工作时间5.2工作地点6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.培训与进修8.1培训计划8.2进修机会9.职业道德与行为规范9.1职业道德要求9.2行为规范10.违约责任10.1聘用方违约责任10.2被聘用方违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国医疗机构管理条例》等相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律，如有争议，应提交合同签订地人民法院解决。2.合同主体2.1聘用方基本信息名称：X医疗机构地址：X法定代表人：X2.2被聘用方基本信息姓名：X性别：X身份证号码：X学历：X专业：X3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称主治医师3.2聘用岗位职责（1）按照医疗机构的规定和诊疗规范，负责病患的诊疗工作；（2）参与科室的日常管理工作；（3）参与临床教学和科研活动；（4）遵守医疗机构的各项规章制度。4.聘用期限4.1聘用起始日期2024年1月1日4.2聘用终止日期根据双方约定，聘用期限为三年。5.工作时间及工作地点5.1工作时间实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2工作地点X医疗机构6.工资待遇6.1基本工资每月基本工资为人民币X元。6.2奖金及补贴（1）年终奖金：根据医疗机构年度经济效益及被聘用方工作表现，按比例发放；（2）加班补贴：按照国家及地方相关规定执行；（3）其他补贴：按照医疗机构相关政策执行。6.3工资支付方式工资每月支付一次，具体支付日期为每月的日。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险被聘用方应依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇（1）提供住宿保障；（2）提供带薪年休假；（3）提供节日慰问金；（4）其他福利待遇按照医疗机构相关政策执行。8.培训与进修8.1培训计划被聘用方应参加医疗机构组织的各类培训和继续教育，提升业务水平。医疗机构将提供必要的培训资源，包括但不限于专业书籍、在线课程、内部培训等。8.2进修机会医疗机构将为被聘用方提供进修机会，进修期间，工资及福利待遇按照医疗机构相关规定执行。进修申请需提前三个月向医疗机构提出，并经医疗机构批准。9.职业道德与行为规范9.1职业道德要求被聘用方应遵守医疗卫生行业的职业道德规范，尊重患者隐私，维护患者权益，确保医疗安全。9.2行为规范被聘用方应遵守医疗机构的工作纪律，服从工作安排，维护医疗机构声誉，不得从事与医疗机构利益冲突的活动。10.违约责任10.1聘用方违约责任如聘用方未按时支付工资或违反合同约定，被聘用方有权要求赔偿损失，并可根据情况解除合同。10.2被聘用方违约责任被聘用方如有严重违反合同约定，如擅自离职、泄露患者隐私等，聘用方有权解除合同，并要求赔偿损失。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）聘用方因不可抗力原因无法履行合同；（2）被聘用方严重违反合同约定；（3）双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件合同期满、被聘用方达到法定退休年龄或因身体原因无法继续工作、双方协商一致终止合同。12.争议解决12.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决。协商不成的，可提交合同签订地仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构仲裁委员会的名称：X仲裁委员会13.合同生效及修改13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序对合同内容的修改，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，并签订补充协议。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同附件如下：（1）被聘用方个人简历；（2）医疗机构培训计划；（3）其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中提及的第三方，是指在本合同履行过程中，为协助合同双方完成特定事项或提供相关服务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2第三方介入范围（1）协助双方进行招聘、选拔、面试等工作；（2）提供专业培训、咨询或技术支持；（3）协助处理合同履行过程中的争议；（4）其他双方约定的服务内容。15.3第三方选择与指定15.3.2被聘用方应配合聘用方选择第三方，并在第三方介入时提供必要的信息和支持。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成聘用方或被聘用方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方的赔偿责任，不得超过其与聘用方签订的服务协议中约定的责任限额。16.2第三方责任免除16.2.1若第三方在履行服务协议过程中，因不可抗力或聘用方或被聘用方提供的资料错误导致损失，第三方不承担赔偿责任。16.2.2第三方在履行服务协议过程中，因聘用方或被聘用方违反合同约定导致损失，第三方不承担赔偿责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与聘用方第三方作为独立的服务提供者，其与聘用方之间的关系由双方签订的服务协议约定，与被聘用方无直接合同关系。17.2第三方与被聘用方第三方在履行服务协议过程中，与被聘用方之间可能产生间接关系，如提供培训、咨询等服务。第三方对被聘用方的不当行为不承担责任，被聘用方应自行承担相应后果。17.3第三方与医疗机构第三方在履行服务协议过程中，应遵守医疗机构的相关规定和制度，确保服务质量和安全。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的申请与批准18.1.1聘用方需向被聘用方提出第三方介入的申请，并说明介入的理由和预期效果。18.1.2被聘用方应在收到申请后日内给予答复，同意或拒绝第三方介入。18.2第三方介入的费用承担18.2.1第三方介入的费用由聘用方承担，并在服务协议中明确约定。18.2.2若被聘用方同意第三方介入，且第三方介入导致额外费用的，聘用方应在日内支付。18.3第三方介入的效果评估18.3.1第三方介入后，聘用方应定期评估第三方服务的质量和效果。18.3.2被聘用方应积极配合聘用方进行效果评估，并提供必要的反馈。18.4第三方介入的终止18.4.1若第三方介入未达到预期效果或出现严重问题，聘用方有权终止第三方介入。18.4.2第三方介入终止后，聘用方应与第三方协商解决相关事宜，包括费用结算等。第三部分：其他补充性说明