2024年度成都事业单位聘用制劳动合同范本（含试用期规定）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度成都事业单位聘用制劳动合同范本（含试用期规定）本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同签订日期2.聘用岗位信息2.1职位名称2.2职位类别2.3岗位职责2.4岗位要求3.聘用期限与试用期3.1聘用期限3.2试用期期限3.3试用期考核4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4补贴6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止的程序8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.其他约定10.1合同附件10.2合同生效10.3合同变更与解除10.4合同解除后的处理11.合同签署11.1双方代表签字11.2盖章手续12.合同备案12.1备案机关12.2备案手续13.合同生效13.1生效日期13.2生效条件14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3解除与终止的程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称a.聘用单位名称：[聘用单位全称]b.被聘用人员姓名：[被聘用人员姓名]1.2合同双方地址a.聘用单位地址：[聘用单位详细地址]b.被聘用人员地址：[被聘用人员详细地址]1.3合同签订日期a.合同签订日期：[具体日期]b.合同生效日期：[具体日期]2.聘用岗位信息2.1职位名称a.职位名称：[具体职位名称]2.2职位类别a.职位类别：[具体职位类别]2.3岗位职责a.岗位职责：[详细列出岗位职责]2.4岗位要求a.岗位要求：[详细列出岗位要求]3.聘用期限与试用期3.1聘用期限a.聘用期限：[具体聘用期限，如一年、三年等]3.2试用期期限a.试用期期限：[具体试用期期限，如三个月、六个月等]3.3试用期考核a.考核内容：[详细列出试用期考核内容]b.考核方式：[详细说明考核方式]c.考核结果：[说明考核结果对合同的影响]4.工作时间与休息休假4.1工作时间a.工作时间：[具体工作时间，如每天8小时，每周40小时等]4.2休息日a.休息日：[具体休息日，如每周六、日或国家法定节假日等]4.3休假制度a.休假制度：[详细列出休假制度，包括年假、病假、产假等]5.工资待遇5.1基本工资a.基本工资：[具体基本工资数额]5.2绩效工资a.绩效工资：[具体绩效工资数额及考核标准]5.3奖金a.奖金：[具体奖金数额及发放条件]5.4补贴a.补贴：[具体补贴种类及数额]6.社会保险与福利待遇6.1社会保险a.社会保险：[具体社会保险种类及缴纳比例]6.2福利待遇a.福利待遇：[具体福利待遇内容，如体检、培训等]7.合同解除与终止7.1合同解除条件a.合同解除条件：[详细列出合同解除的条件]7.2合同终止条件a.合同终止条件：[详细列出合同终止的条件]7.3解除与终止的程序a.解除与终止程序：[详细说明解除与终止的程序和要求]8.违约责任8.1违约行为a.聘用单位违约行为：[详细列出聘用单位的违约行为及相应的责任]b.被聘用人员违约行为：[详细列出被聘用人员的违约行为及相应的责任]8.2违约责任a.违约责任承担：[详细说明违约责任的承担方式，如赔偿、支付违约金等]9.争议解决9.1争议解决方式a.争议解决方式：[说明争议解决的途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等]9.2争议解决机构a.争议解决机构：[指定具体的争议解决机构，如劳动仲裁委员会、人民法院等]10.其他约定10.1合同附件a.合同附件：[列出合同附件清单，如岗位职责说明书、工作计划等]10.2合同生效a.合同生效：[说明合同生效的条件，如双方签字盖章后生效等]10.3合同变更与解除a.合同变更：[详细说明合同变更的条件、程序和生效时间]b.合同解除：[详细说明合同解除的条件、程序和生效时间]10.4合同解除后的处理a.合同解除后的处理：[说明合同解除后的工资支付、社会保险转移等事宜]11.合同签署11.1双方代表签字a.双方代表签字：[聘用单位代表签字及被聘用人员签字]11.2盖章手续a.盖章手续：[说明双方加盖公章或合同专用章的要求]12.合同备案12.1备案机关a.备案机关：[指定合同备案的机关，如人力资源和社会保障局等]12.2备案手续a.备案手续：[说明备案的具体手续和程序]13.合同生效13.1生效日期a.生效日期：[合同签署之日起生效或双方另行约定生效日期]13.2生效条件a.生效条件：[说明合同生效所需的条件，如双方签字盖章、备案等]14.合同解除与终止14.1合同解除条件a.合同解除条件：[详细列出合同解除的条件，如一方严重违约等]14.2合同终止条件a.合同终止条件：[详细列出合同终止的条件，如合同期限届满等]14.3解除与终止的程序a.解除与终止程序：[详细说明合同解除与终止的程序，包括通知、确认等步骤]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义a.第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方邀请或认可的，为合同履行提供专业服务、中介、咨询、监督等职能的独立法人或其他组织。1.2第三方的范围a.第三方可能包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件a.合同履行过程中，如需专业服务或中介，甲乙双方可邀请第三方介入。b.第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入的程序a.甲乙双方共同商定第三方介入的事项、范围和期限。b.双方签订合作协议，明确第三方的职责、权利和义务。c.第三方根据协议内容开展相关工作。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方的职责a.第三方应按照合作协议，独立、客观、公正地履行职责。b.第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议。3.2第三方的权利a.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。b.第三方有权根据合作协议，对甲乙双方的履行情况进行监督。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分a.第三方在履行职责过程中，应尊重甲方的合法权益。b.第三方应向甲方报告工作进展和发现的问题。4.2第三方与乙方的划分a.第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益。b.第三方应向乙方报告工作进展和发现的问题。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额a.第三方的责任限额由合作协议约定，通常包括但不限于：1.第三方因自身过错导致合同履行受阻或损失的责任；2.第三方违反合作协议造成甲乙双方损失的责任。b.第三方的责任限额不得超过合作协议约定的数额。5.2超额责任的处理a.如第三方责任超过协议约定的限额，超出部分由第三方自行承担。b.如第三方因故意或重大过失导致合同履行受阻或损失，甲乙双方有权要求第三方承担全部责任。6.第三方介入的终止与后续处理6.1第三方介入的终止a.第三方介入的终止条件由合作协议约定，如合同履行完毕、争议解决等。b.第三方介入终止后，甲乙双方应按照合作协议约定进行后续处理。6.2后续处理a.第三方介入终止后，甲乙双方应按照合作协议约定，对第三方的工作成果进行验收。b.如第三方工作成果存在问题，甲乙双方有权要求第三方进行整改或承担相应责任。7.第三方介入的费用7.1第三方费用的承担a.第三方费用的承担方式由合作协议约定，通常包括但不限于：1.由甲方承担；2.由乙方承担；3.由甲乙双方按比例承担。7.2费用支付a.第三方费用支付方式由合作协议约定，如按月支付、按项目支付等。b.第三方费用支付时间由合作协议约定，如每月支付、项目完成后支付等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作流程等。说明：该附件用于明确双方对岗位的期待和职责划分。2.附件二：工作计划要求：包括年度工作目标、季度工作计划、月度工作安排等。说明：该附件用于指导双方的工作执行和进度跟踪。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：列明社会保险的种类、缴费比例、缴费基数等。说明：该附件用于明确双方在社会保险方面的责任和义务。4.附件四：福利待遇明细要求：包括各类福利项目的具体内容和标准。说明：该附件用于明确双方在福利待遇方面的权利和义务。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：该附件用于记录合同变更的历史和依据。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、机构等。说明：该附件用于指导双方在发生争议时的解决途径。7.附件七：第三方合作协议要求：包括第三方介入的事项、范围、费用、责任等。说明：该附件用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.聘用单位违约行为：1.1未按时足额支付工资；1.2未依法缴纳社会保险；1.3未提供合同约定的劳动条件；1.4严重违反合同约定，导致合同无法履行。b.被聘用人员违约行为：2.1未按合同约定履行工作职责；2.2严重违反工作纪律，影响单位正常运营；2.3未按规定请假或擅自离岗；2.4严重违反合同约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准：a.聘用单位违约责任认定：2.1未按时足额支付工资：按未支付工资的金额和逾期时间计算赔偿；2.2未依法缴纳社会保险：按未缴纳的社会保险金额和逾期时间计算赔偿；2.3未提供合同约定的劳动条件：按实际损失计算赔偿；2.4严重违反合同约定，导致合同无法履行：按实际损失和违约金计算赔偿。b.被聘用人员违约责任认定：2.1未按合同约定履行工作职责：按实际损失和违约金计算赔偿；2.2严重违反工作纪律，影响单位正常运营：按实际损失和违约金计算赔偿；2.3未按规定请假或擅自离岗：按实际损失和违约金计算赔偿；2.4严重违反合同约定，导致合同无法履行：按实际损失和违约金计算赔偿。3.违约责任示例说明：a.示例一：聘用单位未按时足额支付工资赔偿金额：未支付工资金额×逾期时间×赔偿比例赔偿比例：根据当地劳动法规和实际情况确定。b.示例二：被聘用人员严重违反工作纪律赔偿金额：实际损失金额×违约金比例违约金比例：根据合同约定和实际情况确定。全文完。2024年度成都事业单位聘用制劳动合同范本（含试用期规定）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称1.2聘用单位地址1.3聘用单位法定代表人或负责人姓名1.4聘用单位法定代表人或负责人职务1.5聘用单位联系电话1.6聘用单位邮政编码1.7聘用人员姓名1.8聘用人员性别1.9聘用人员出生年月1.10聘用人员身份证号码2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同试用期2.4合同续签3.职务和岗位3.1聘用人员所从事的职务3.2聘用人员所从事的岗位3.3职务和岗位的职责4.工作内容和任务4.1工作内容概述4.2工作任务分配4.3工作质量要求4.4工作完成时间5.工作时间和休息休假5.1工作时间制度5.2工作班次安排5.3休息日和法定节假日安排5.4带薪年休假5.5事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假规定6.工资待遇6.1基本工资6.2业绩工资6.3奖金6.4工资支付方式6.5工资调整7.社会保险和福利待遇7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例7.3福利待遇7.4住房公积金8.劳动纪律8.1工作纪律8.2保密义务8.3考勤制度8.4不得兼职8.5违纪处理9.违约责任9.1聘用单位违约责任9.2聘用人员违约责任9.3违约金计算10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除和终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除和终止的程序11.4经济补偿12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同生效及终止13.1合同生效日期13.2合同终止日期13.3合同解除日期14.合同附件14.1附件一：职务说明书14.2附件二：岗位职责说明书14.3附件三：劳动合同签订表14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称：成都市事业单位1.2聘用单位地址：成都市区路号1.3聘用单位法定代表人或负责人姓名：1.4聘用单位法定代表人或负责人职务：主任1.5聘用单位联系电话：02856781.6聘用单位邮政编码：6100001.7聘用人员姓名：1.8聘用人员性别：男1.9聘用人员出生年月：1990年1月1日1.10聘用人员身份证号码：510102199001012.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同试用期：自合同起始之日起三个月2.4合同续签：在合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续签合同3.职务和岗位3.1聘用人员所从事的职务：助理工程师3.2聘用人员所从事的岗位：技术部工程师岗位3.3职务和岗位的职责：3.3.1负责项目的技术研发工作3.3.2参与项目的设计和实施3.3.3协助解决项目实施中的技术问题3.3.4参加技术培训和学术交流活动4.工作内容和任务4.1工作内容概述：根据聘用单位的技术需求，完成相应的技术研发和项目实施工作4.2工作任务分配：4.2.1负责项目的研发工作，包括需求分析、设计、编码、测试等4.2.2协助完成项目的实施工作，包括现场调试、问题解决等4.3工作质量要求：按照聘用单位的技术规范和质量标准完成工作4.4工作完成时间：每个项目的工作周期不超过6个月5.工作时间和休息休假5.1工作时间制度：实行五天工作制，每周工作40小时5.2工作班次安排：采用固定班次，工作时间为上午8:30至下午17:305.3休息日和法定节假日安排：按照国家法定节假日安排，每周休息两天5.4带薪年休假：根据国家规定和聘用单位实际情况，每年享受带薪年休假5天5.5事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假规定：按照国家规定和聘用单位的相关政策执行6.工资待遇6.1基本工资：每月人民币8000元6.2业绩工资：根据个人业绩和单位考核结果，每月最高可领取人民币2000元6.3奖金：根据聘用单位的年度奖金政策执行6.4工资支付方式：每月10日支付上一个月的工资6.5工资调整：根据国家规定和聘用单位实际情况，每年进行一次工资调整7.社会保险和福利待遇7.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.2社会保险缴纳比例：按照国家规定和聘用单位的缴纳比例执行7.3福利待遇：提供食堂、宿舍、带薪年假、节假日福利等7.4住房公积金：按照国家规定和聘用单位的缴纳比例执行8.劳动纪律8.1工作纪律：8.1.1严格遵守聘用单位的规章制度和工作纪律8.1.2按时到岗，不得无故迟到、早退或旷工8.1.3保守工作秘密，不得泄露单位商业秘密8.2保密义务：8.2.1对工作中接触到的商业秘密、技术信息等负有保密义务8.2.2未经单位同意，不得对外泄露单位信息8.3考勤制度：8.3.1每月进行一次考勤统计，考勤记录作为工资发放的依据8.3.2考勤不合格者，将根据情节轻重给予相应处理8.4不得兼职：8.4.1聘用期间，未经聘用单位同意，不得从事与工作相冲突的兼职活动8.4.2违反规定兼职，聘用单位有权解除劳动合同8.5违纪处理：8.5.1对于违反劳动纪律的行为，将根据情节给予警告、记过、降职等处分8.5.2严重违纪，聘用单位有权解除劳动合同9.违约责任9.1聘用单位违约责任：9.1.1未按合同约定支付工资，应加倍支付工资9.1.2未提供合同约定的社会保险，应补缴并承担相应法律责任9.1.3未按合同约定解除劳动合同，应支付经济补偿9.2聘用人员违约责任：9.2.1在试用期内解除合同，应支付相当于试用期满前一个月工资的违约金9.2.2在试用期满后解除合同，应支付相当于合同剩余期限工资的违约金9.2.3违反保密协议，应承担相应的法律责任9.3违约金计算：9.3.1违约金按照实际损失计算，最高不超过三个月工资10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应通过友好协商解决争议10.1.2协商不成，可向聘用单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.1.3仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构：10.2.1本合同争议解决机构为成都市劳动争议仲裁委员会10.3争议解决程序：10.3.1申请人应在知道或应当知道权利受到侵害之日起60日内申请仲裁10.3.2仲裁委员会应在受理申请之日起60日内作出仲裁裁决11.合同解除和终止11.1合同解除条件：11.1.1聘用人员严重违反劳动纪律或合同约定11.1.2聘用单位因不可抗力导致合同无法履行11.1.3双方协商一致解除合同11.2合同终止条件：11.2.1合同期满11.2.2聘用人员达到法定退休年龄11.2.3聘用人员死亡或失踪11.3解除和终止的程序：11.3.1双方书面通知对方解除或终止合同11.3.2依法进行经济补偿11.3.3办理工作交接手续12.其他约定事项12.1其他约定事项一：12.1.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行12.2其他约定事项二：12.2.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效12.3其他约定事项三：12.3.1本合同附件作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力13.合同生效及终止13.1合同生效日期：13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同终止日期：13.2.1按照合同约定的终止条件执行13.3合同解除日期：13.3.1按照合同约定的解除条件执行14.合同附件14.1附件一：职务说明书14.2附件二：岗位职责说明书14.3附件三：劳动合同签订表14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的中介机构、咨询服务机构、技术支持机构或其他第三方。1.2第三方介入的范围包括但不限于：招聘中介、技术支持、咨询服务、项目管理、法律咨询等。2.第三方介入的同意和选择2.1甲乙双方在合同中约定，如需第三方介入，需经双方协商一致，并书面同意。2.2第三方的选择由甲乙双方共同决定，或由一方推荐，另一方同意。3.第三方的责任和权利3.1.1获取甲乙双方提供的必要信息和资料3.1.2按照合同约定，独立开展相关工作3.1.3依法获取报酬3.2.1按照合同约定，履行职责，保证工作质量3.2.2对其在履行职责过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务3.2.3因第三方原因导致合同无法履行或造成损失的，第三方应承担相应责任4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，一般不超过第三方实际收取报酬的金额。4.2如第三方责任超出合同约定的限额，甲乙双方应根据实际情况，另行协商解决。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的权利义务。5.2第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方的相关规定，不得损害甲乙双方的合法权益。5.3第三方在履行职责过程中，应接受甲乙双方的监督和管理。6.第三方介入的具体条款6.1第三方介入的具体条款包括但不限于：6.1.1第三方的名称、地址、联系人及联系方式6.1.2第三方的工作内容、工作范围、工作期限6.1.3第三方的报酬及支付方式6.1.4第三方的责任和权利6.1.5第三方介入的生效日期和终止日期7.第三方介入的变更和解除7.1第三方介入的变更和解除，需经甲乙双方协商一致，并书面通知第三方。7.2第三方介入的变更和解除，不影响本合同的履行。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。8.2协商不成的，可向聘用单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.第三方介入的合同附件9.1本合同附件中应包括第三方介入的具体条款，作为合同不可分割的一部分。10.第三方介入的适用法律10.1第三方介入的相关事宜，适用中华人民共和国相关法律法规。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职务说明书要求：详细描述职务名称、职责、工作要求、任职资格等。说明：用于明确聘用人员的工作内容和要求。2.附件二：岗位职责说明书要求：详细列出每个岗位的具体职责、工作流程、工作标准等。说明：用于明确各个岗位的职责和工作内容。3.附件三：劳动合同签订表要求：记录双方签订劳动合同的日期、地点、合同编号等。说明：作为合同签订的正式文件。4.附件四：社会保险缴纳明细表要求：详细列出社会保险的种类、缴纳比例、缴费基数等。说明：用于记录社会保险的缴纳情况。5.附件五：工资支付明细表要求：记录每月工资的构成、发放日期、发放方式等。说明：用于记录工资支付情况。6.附件六：考勤记录表要求：记录聘用人员的出勤情况、请假情况、加班情况等。说明：用于考核聘用人员的出勤情况。7.附件七：工作交接清单要求：详细记录工作交接的内容、时间、双方签字等。说明：用于确保工作交接的完整性和准确性。8.附件八：第三方介入协议要求：明确第三方的介入范围、责任、权利等。说明：用于规范第三方介入的行为。9.附件九：争议解决协议要求：明确争议解决的途径、机构、程序等。说明：用于解决合同执行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.2聘用人员泄露单位商业秘密。1.3聘用单位未按时支付工资。1.4聘用单位未按规定缴纳社会保险。1.5第三方未按约定履行职责，导致合同无法履行。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定，以事实为依据，以合同约定为准。2.2违约责任的大小，根据违约行为的严重程度、损失的大小等因素确定。3.违约责任示例：3.1聘用人员连续三次未按时到岗，按照合同约定，聘用单位有权解除劳动合同，并要求聘用人员支付相当于试用期满前一个月工资的违约金。3.2聘用单位未按时支付工资，按照国家规定，聘用单位应支付相当于应付工资的百分之五十的赔偿金。3.3第三方未按约定履行职责，导致合同无法履行，第三方应赔偿因违约造成的直接经济损失，并承担相应的违约责任。全文完。2024年度成都事业单位聘用制劳动合同范本（含试用期规定）2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同依据1.4合同有效期2.当事人信息2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.职位与职责3.1职位名称3.2职位描述3.3职责范围4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作条件5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金5.3社会保险与公积金5.4其他福利待遇6.试用期规定6.1试用期限6.2试用期考核6.3试用期工资6.4试用期解除合同7.职业培训与继续教育7.1培训计划7.2培训费用7.3培训考核8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围8.3竞业限制补偿9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密期限10.3违反保密责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.劳动争议处理12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除条件14.其他14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年度成都事业单位聘用制劳动合同”。1.2合同目的本合同旨在明确用人单位与聘用人员之间的权利和义务，建立稳定的劳动关系，保障双方的合法权益。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.4合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。第二条当事人信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：成都市某事业单位法定代表人：住所地：成都市区路号2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：身份证号码：性别：男出生日期：年月日民族：汉族政治面貌：中共党员联系电话：X住址：成都市区路号第三条职位与职责3.1职位名称聘用人员职位名称为：行政助理。3.2职位描述行政助理负责协助单位领导处理日常行政事务，包括文件收发、档案管理、会议组织、办公用品采购等工作。3.3职责范围（1）负责单位文件的收发、整理和归档；（2）负责单位档案的管理和维护；（3）协助组织单位内部会议和活动；（4）负责办公用品的采购和管理；（5）完成单位领导交办的其他工作任务。第四条工作时间与地点4.1工作时间聘用人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2工作地点聘用人员工作地点为成都市某事业单位办公场所。4.3工作条件用人单位将提供必要的工作条件和设备，确保聘用人员能够正常开展工作。第五条薪酬待遇5.1基本工资聘用人员的基本工资为每月人民币元。5.2奖金聘用人员年度奖金根据单位年度考核结果确定。5.3社会保险与公积金用人单位依法为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。5.4其他福利待遇用人单位将为聘用人员提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。第六条试用期规定6.1试用期限聘用人员的试用期为六个月。6.2试用期考核试用期满后，用人单位将对聘用人员进行考核，考核不合格者，用人单位有权解除合同。6.3试用期工资聘用人员在试用期内工资为基本工资的80%。6.4试用期解除合同在试用期内，任何一方均可提前三十日以书面形式通知对方解除合同。第七条职业培训与继续教育7.1培训计划用人单位将制定年度培训计划，为聘用人员提供必要的职业培训和继续教育机会。7.2培训费用培训费用由用人单位承担。7.3培训考核聘用人员参加培训后，需通过考核，考核合格者方可获得培训证书。第八条竞业限制8.1竞业限制期限聘用人员离职后，竞业限制期限为一年。8.2竞业限制范围竞业限制范围限于成都市行政区域内与用人单位从事相同或类似业务的企业。8.3竞业限制补偿用人单位在聘用人员离职时一次性支付竞业限制补偿金，数额为离职前十二个月平均工资的百分之三十。第九条违约责任9.1违约行为（1）用人单位未按照合同约定支付工资、奖金等；（2）聘用人员未按照合同约定履行工作职责；（3）一方违反合同约定，给对方造成损失的。9.2违约责任承担（1）用人单位违约的，应按照合同约定向聘用人员支付违约金；（2）聘用人员违约的，应按照合同约定向用人单位支付违约金；（3）任何一方违约造成对方损失的，还应赔偿损失。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条保密条款10.1保密信息范围保密信息包括用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限保密期限自本合同终止之日起三年。10.3违反保密责任聘用人员违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件（1）聘用人员严重违反用人单位规章制度；（2）聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（3）聘用人员劳动合同期满，双方协商一致不再续签。11.2合同终止条件（1）聘用人员死亡或者失踪；（2）用人单位因破产、解散等原因终止经营；（3）法律、法规规定的其他合同终止情形。11.3合同解除与终止的程序合同解除或终止前，双方应提前三十日通知对方，并办理相关手续。第十二条劳动争议处理12.1争议解决方式劳动争议通过双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序仲裁委员会受理劳动争议后，按照法定程序进行审理，并作出裁决。12.3争议解决地点劳动争议仲裁和诉讼均在成都市劳动争议仲裁委员会和人民法院进行。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方请求解除；（3）法律、法规规定的其他合同解除条件。第十四条其他14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同附件合同附件包括但不限于：聘用人员基本情况表、培训计划等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除用人单位和聘用人员之外，因合同履行需要而介入合同关系中的个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术支持单位等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助合同双方的履行义务，提高合同履行的效率，确保合同目标的实现。15.3第三方介入方式第三方介入可以通过提供咨询服务、技术支持、中介服务等方式实现。16.第三方介入程序16.1第三方选定双方应共同选定第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方职责第三方应按照合作协议的约定履行职责，协助双方完成合同义务。17.甲乙双方额外条款17.1第三方介入的约定“第X条第三方介入X.1在合同履行过程中，如需第三方介入，双方应共同选定